订立无固定期限劳动合同的条件专业版参考文本
无固定期限劳动合同书标准范本（6篇）
无固定期限劳动合同书标准范本使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。
【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第六条乙方工作应达到_______________标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_______________执行。
无固定期劳动合同范本
无固定期劳动合同范本1. 引言无固定期劳动合同是指在劳动关系存续期间没有规定具体的结束日期的雇佣合同。
根据劳动法的相关规定，劳动合同应该由雇主与雇员共同签订，并按照法定程序进行。
本文档提供了一个无固定期劳动合同的范本，用于参考和使用。
2. 合同中的基本信息2.1 雇主信息•公司名称：[雇主公司名称]•公司地址：[雇主公司地址]•联系电话：[雇主联系电话]•电子邮件：[雇主电子邮件]2.2 雇员信息•姓名：[雇员姓名]•性别：[雇员性别]•出生日期：[雇员出生日期]•身份证号码：[雇员身份证号码]•联系地址：[雇员联系地址]•联系电话：[雇员联系电话]•电子邮件：[雇员电子邮件]2.3 工作岗位信息•岗位名称：[工作岗位名称]•工作地点：[工作地点]•汇报对象：[直接上级姓名]•工作时间：[每天工作时间]•薪资待遇：[薪资待遇说明]3. 劳动合同条款3.1 合同期限本劳动合同为无固定期劳动合同，自[合同生效日期]起生效，不设定具体的结束日期。
3.2 工作职责雇员应遵守公司的工作规定和规章制度，完成上级交办的工作任务。
具体的工作职责如下：•[详细的工作职责说明]3.3 工作时间和休假•雇员每天工作[每天工作小时数]小时，每周工作[每周工作天数]天。
•雇员享有法定的带薪年休假，具体的休假政策按照公司规定执行。
•雇员可根据公司情况和个人需求，申请合理的特殊休假。
3.4 薪资和福利待遇•雇员的薪资待遇按照公司的薪资制度执行。
•雇员享有公司提供的各项福利待遇，具体的福利待遇按照公司规定执行。
3.5 保密义务雇员对于工作中得知的公司商业秘密和保密信息应保守秘密，禁止泄露。
公司保留追究责任的权利。
3.6 离职与解除•双方如有意解除本劳动合同，应提前[提前通知时长]提前通知对方。
•在下列情况下，公司有权解除劳动合同：–雇员严重违反公司规章制度；–雇员重大失职；–雇员在工作中涉及严重不端行为。
3.7 其他约定•本劳动合同未尽事宜，按照中国劳动法的相关规定执行。
2024年订立无固定期限劳动合同的条件范文
2024年订立无固定期限劳动合同的条件范文订立无固定期限劳动合同的条件专业版如下：
1. 双方当事人应当在真实、合法、公平的基础上进行订立，遵循合同自愿原则，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。
2. 劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等具体条款。
3. 应当明确规定劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者的基本信息，确保劳动关系的主体清晰明确。
4. 劳动合同应当明确规定劳动合同的期限为无固定期限，即不设定具体的终止日期，但不能涉及明显违法或不合理的内容。
5. 双方当事人应当就劳动合同的解除、终止、变更等事项进行规定，包括事先通知期限、违约责任等相关条款。
6. 劳动合同中应当约定涉及劳动者个人信息保护、劳动安全保障等方面的具体规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
7. 双方当事人在订立无固定期限劳动合同时，应当明确约定争议解决方式，包括协商解决、诉讼解决等具体程序。
8. 劳动合同中应当约定双方当事人的其他权利和义务，包括但不限于保密义务、竞业限制等内容，确保劳动关系的稳定和有序运行。
9. 未尽事宜按照相关法律法规和双方当事人协商精神处理，保障劳动合同的有效性和合法性。
以上即为订立无固定期限劳动合同的条件专业版，旨在规范劳动关系，保障双方当事人的权益，促进劳动合同的公平、合法、有序履行。
无固定期限劳动合同条件
无固定期限劳动合同条件无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，没有明确终止时间的劳动合同。
这种合同形式在法律上给予劳动者更多的工作稳定性和保障。
以下是关于无固定期限劳动合同条件的详细说明：1. 劳动合同法的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者双方协商一致签订。
这种合同在没有达到法定解除条件或双方协商一致的情况下，不得随意解除。
2. 签订条件签订无固定期限劳动合同通常需要满足以下条件：- 劳动者与用人单位之间已建立劳动关系。
- 双方均有意愿建立长期稳定的劳动关系。
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同。
- 劳动者在用人单位连续工作满五年，且在续订劳动合同时，已连续工作满十年。
3. 劳动者的权利无固定期限劳动合同的劳动者享有以下权利：- 工作稳定性：除非法定解除条件或双方协商一致，否则用人单位不得解除劳动合同。
- 工资待遇：劳动者有权获得与固定期限劳动合同相同的工资待遇。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险。
- 职业培训：劳动者有权获得职业培训和技能提升的机会。
4. 用人单位的责任用人单位在签订无固定期限劳动合同时，需要承担以下责任：- 遵守劳动法律法规，不得违法解除劳动合同。
- 提供稳定的工作岗位，保障劳动者的就业安全。
- 按时足额支付劳动者工资。
- 为劳动者缴纳社会保险费。
- 根据工作需要，提供职业培训。
5. 解除合同的条件即使签订了无固定期限劳动合同，也存在解除合同的可能性。
解除合同的条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。
- 劳动者因犯罪被追究刑事责任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6. 经济补偿如果用人单位因经营困难等原因需要解除无固定期限劳动合同，应依法给予劳动者经济补偿。
无固定期限劳动合同参考范文(6篇)
无固定期限劳动合同参考范文甲方（用人单位）：_____法定代表人：_____性别：_____ 地址：_____乙方（姓名）：_____文化程度/技能：_____联系电话：_____ 身份证号码：_____ 住址：_____ 联系电话：_____合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）、有固定期限合同。
期限____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
1、无固定期限合同。
自____年____月____日起。
2、以完成一定工作为期限的合同。
具体为：___________________________________________。
若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：1、无试用期2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）第三条录用条件为：文化知识：身体状况：劳动技能：工作能力：团队精神：其他：第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。
乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。
有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条乙方的工作地点：以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
无固定期限的劳动合同范本规定7篇
无固定期限的劳动合同范本规定7篇第1篇示例：无固定期限的劳动合同是指雇主与劳动者在一定条件下签订的，合同期限没有固定的一种合同。
这种类型的合同一般适用于一些特定的工作岗位或者需要灵活性的工作职位。
下面是一份关于无固定期限的劳动合同范本规定。
第一条合同目的为了明确双方权利义务，雇主与劳动者双方在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上，按照法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下劳动合同。
本合同期限自双方签字生效，至劳动者辞职或者雇主解除合同为止，合同期限无固定。
第三条工作内容1.劳动者应当完成雇主安排的相应工作任务，不得拒绝。
如有不符合实际情况的工作任务，双方可协商解决。
2.劳动者应当遵守雇主规定的工作时间和工作纪律，保证工作质量，做到及时完成工作任务。
第四条工作时间和休息1.按照国家法律规定，劳动者每周工作时间不得超过48小时，工作日不超过8小时，休息日至少有1天。
如有特殊要求，双方可协商调整。
2.工作计时采用计时卡或者电子考勤系统、人脸识别等方式进行记录，对加班工资进行计算。
第五条薪酬及福利1.劳动者的总薪酬由基本工资和绩效奖金组成，具体数额双方另行约定。
工资支付时间为每月的15日。
2.劳动者享有带薪年休假、病假等福利待遇，如有其他福利待遇，双方另行协商确定。
第六条保密条款劳动者在工作期间和离职后，应当保守雇主的商业秘密和个人隐私，不得泄露给第三方。
如有违反，应当承担法律责任。
第七条双方解除合同1.双方有权根据法律规定解除合同，应当提前30天书面通知对方，解除合同生效。
2.双方既往的权利义务，继续有效。
第八条法律适用和争议解决本合同履行过程中如有争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会解决。
第九条其他事项1.本合同未尽事宜，依法律法规规定处理。
2.本合同一式两份，雇主一份，劳动者一份，自签字生效。
以上为无固定期限的劳动合同范本规定内容，雇主与劳动者在签订合同时应当仔细阅读并遵守相关规定，共同维护双方的合法权益。
无固定期限劳动合同条件
无固定期限劳动合同条件
合同编号， [编号]
甲方（雇主）， [甲方名称]
乙方（雇员）， [乙方名称]
鉴于甲方需要雇佣乙方，双方经协商一致，达成以下无固定期限劳动合同条件：
第一条工作岗位。
1.1 乙方将被聘为甲方的 [具体岗位名称]，具体工作内容包括但不限于 [具体工作内容]。
第二条工作地点。
2.1 乙方将在甲方指定的工作地点履行工作职责。
第三条工作时间。
3.1 乙方的工作时间为每周 [具体工作时间]，具体工作时间安
排由甲方根据实际情况确定。
第四条薪酬及福利。
4.1 甲方将按照国家规定和公司制度，向乙方支付相应的薪酬，具体薪酬标准为 [具体薪酬标准]。
4.2 甲方将为乙方购买社会保险，并按规定缴纳相关社会保险
费用。
4.3 乙方享有公司规定的其他福利待遇，具体待遇由公司制度
规定。
第五条工作责任。
5.1 乙方在工作期间应当认真履行工作职责，服从公司管理，
完成公司交办的任务。
5.2 乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。
第六条合同解除。
6.1 本合同自双方签字之日起生效，至双方协商一致解除或根
据相关法律规定解除。
第七条其他约定。
7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充
协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为无固定期限劳动合同条件范本，双方应当遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
[劳动合同]无固定劳动合同条件
![[劳动合同]无固定劳动合同条件](https://img.taocdn.com/s3/m/134791df8662caaedd3383c4bb4cf7ec4bfeb679.png)
[劳动合同]无固定劳动合同条件
在制定无固定期限劳动合同时，需要考虑以下几个关键条件：
1. 合同主体：明确雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号、联
系方式等。
2. 工作内容：详细说明雇员的职位、工作职责和工作范围。
3. 工作地点：明确雇员的工作地点，包括主要工作地点以及可能的工
作变动范围。
4. 工作时间：规定雇员的工作时间，包括标准工作时间、加班时间等。
5. 薪酬待遇：明确雇员的工资结构、支付方式和支付周期。
6. 社会保险：根据国家规定，为雇员缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7. 劳动保护：规定劳动条件和劳动保护措施，确保雇员的工作环境安全。
8. 休假制度：明确雇员的年假、病假、产假等休假权利和相关条件。
9. 合同变更与解除：规定合同变更和解除的条件和程序，包括违约责任。
10. 争议解决：约定双方在发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
11. 附加条款：根据双方的具体情况，可以增加一些特殊条款，如保密协议、竞业禁止等。
12. 合同生效：明确合同的生效日期和条件。
13. 合同期限：无固定期限劳动合同通常不设定终止日期，但可以约定在特定情况下的终止条件。
14. 签字盖章：合同应由雇主和雇员双方签字，并加盖公司公章，以确保合同的法律效力。
这些条件构成了无固定期限劳动合同的基本框架，确保了雇员的权益和雇主的责任。
在实际应用中，应根据具体情况进行适当调整。
订立无固定期限劳动合同的条件6篇
订立无固定期限劳动合同的条件6篇第1篇示例：在进行劳动合同签订时，有时会遇到需要订立无固定期限劳动合同的情况。
无固定期限劳动合同是指劳动合同双方约定工作期限不固定的合同，双方可以根据需要随时解除合同。
在订立无固定期限劳动合需要注意以下几个关键条件：一、明确工作内容和条件在订立无固定期限劳动合双方需明确劳动者的工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点、工作条件等。
劳动合同应该清晰明确地规定劳动者的工作职责和权利义务，以确保劳动者能够明确自己的工作职责和权利，避免后期发生纠纷。
二、确立工资和福利待遇在无固定期限劳动合同中，需要明确劳动者的工资标准、工资支付方式、工资涨幅、奖金发放、社会保险等福利待遇。
双方需要在劳动合同中约定清楚工资和福利待遇，以避免后期争议。
三、规定工作时间和休息调休无固定期限劳动合同中需明确规定劳动者的工作时间、休息时间和调休制度。
双方可以协商约定劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者能够合理安排工作和生活。
四、规定劳动合同解除条件在无固定期限劳动合同中，需明确规定劳动合同的解除条件和程序。
双方可以约定在何种情况下可以解除劳动合同，并明确解除劳动合同的程序和方式，以避免发生纠纷。
五、遵守相关法律法规在订立无固定期限劳动合双方需要遵守国家相关的劳动法律法规，确保劳动合同的合法有效性。
双方应当按照法律法规的规定履行劳动合同，不得违法违规。
订立无固定期限劳动合同需双方在诚实守信的基础上进行，确保双方权益得到有效保护。
双方应当明确劳动合同的内容、条件和权利义务，遵守相关法律法规，促进劳动关系的和谐发展。
只有双方遵守劳动合同约定，互相尊重，才能够实现劳动者和用人单位的共同发展和利益最大化。
第2篇示例：订立无固定期限劳动合同是一种灵活就业形式，适用于某些特定情况下的用工需求。
为了保护双方的权益，在订立这种合同的过程中，需要明确一些条件。
以下是订立无固定期限劳动合同的条件：一、协商一致原则订立无固定期限劳动合同应当遵循协商一致的原则，即雇主与员工在平等地位的基础上进行协商，并就合同的内容和条款达成共识。
员工签订无固定期限合同条件
一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为无固定期限。
2. 合同期限自合同生效之日起至员工退休、死亡、被依法解除或终止劳动合同、公司依法终止或解散时止。
二、工作内容1. 员工应按照公司的工作要求，认真履行岗位职责，完成公司分配的工作任务。
2. 员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，积极参加公司组织的各项活动。
三、工作时间1. 员工应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。
2. 员工的工作时间根据公司生产、经营需要，由公司根据国家规定和实际情况合理确定。
四、劳动报酬1. 员工的工资标准、奖金、津贴等，按照公司薪酬管理制度执行。
2. 员工的工资、奖金、津贴等，按月支付，不得拖欠。
3. 员工在合同期间，如因工作需要加班，加班工资按照国家规定和公司相关规定支付。
五、社会保险和福利待遇1. 员工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 员工的福利待遇按照国家规定和公司福利制度执行。
六、合同解除和终止1. 员工在合同期限内，如因下列原因，可以提出解除或终止劳动合同：（1）员工本人提出辞职，经公司同意；（2）员工因患病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作，经公司同意；（3）员工因公司原因，经双方协商一致解除或终止劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。
2. 公司在下列情况下，可以解除或终止劳动合同：（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）员工被依法追究刑事责任；（4）法律法规规定的其他情形。
3. 合同解除或终止后，公司应按照国家规定和公司相关规定，为员工办理相关手续。
七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
订立无固定期限劳动合同的条件
订立无固定期限劳动合同的条件本劳动合同协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本劳动合同，以确立双方劳动关系。
本劳动合同为无固定期限劳动合同。
以下是订立该合同的详细条件：一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：[单位名称]注册地址：[注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]通讯地址：[员工通讯地址]联系方式：[员工联系方式]二、订立合同的形式及期限本合同采用无固定期限劳动合同形式。
合同期限自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。
双方对劳动合同的无固定期限不存在异议，理解为长期的稳定的劳动关系。
三、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位名称]岗位上工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质完成工作任务。
工作地点为甲方公司所在地或根据公司业务需求调整的地点。
乙方必须遵守甲方的安全生产和操作规程等规章制度。
四、工作时间和休息休假按照国家规定执行相应的工时制度。
乙方享有法定的节假日、年假等休息休假权利。
加班需遵循国家相关法规，并支付加班费或安排补休。
具体的休息休假制度和加班管理规定将依照公司规定执行并公示。
此外乙方在特殊时期如孕期等应遵守国家的特殊劳动保护规定。
五、劳动报酬及支付方式与时间结构乙方的工资支付方式和标准按甲方的相关制度和规定执行，不得低于当地的最低工资标准。
甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的XX日左右。
如遇特殊情况需调整薪资结构或支付方式的，双方应协商一致并签署书面协议。
此外还包括加班工资的计算基数、奖金和津贴等福利待遇的具体发放方式也应在此部分详细说明。
六、社会保险与福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品和其他福利待遇。
订立无固定期限劳动合同的条件5篇
订立无固定期限劳动合同的条件5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人（主要负责人）：________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本无固定期限劳动合同订立条件协议。
一、合同订立的前提条件（一）甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在双方协商一致的基础上订立本劳动合同。
（二）乙方已经充分了解并接受甲方的企业文化、工作内容、岗位职责及工作要求等相关信息。
（三）乙方应具备从事约定工作的专业技能或技能资格，符合甲方对该岗位的招聘条件和要求。
（四）甲乙双方确认遵守国家法律法规和甲方的规章制度，并愿意共同遵守本合同的所有条款。
二、合同期限及工作内容与地点（一）合同期限为无固定期限。
起始日期自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。
（二）乙方的工作内容及工作地点按照甲方的岗位需求安排，具体详见岗位说明书。
乙方应按时保质保量完成工作任务。
（三）甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。
三、劳动报酬与社会保险待遇（一）甲方按照国家有关规定和本单位的薪酬制度，根据乙方的工作岗位和绩效表现确定乙方的劳动报酬。
具体劳动报酬标准及支付方式按照甲方相关制度和协议执行。
（二）甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方亦应承担相应部分。
订立无固定期限劳动合同的条件
订立无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同。
甲方（雇主），__________（以下简称甲方）。
乙方（员工），__________（以下简称乙方）。
鉴于甲方需要聘用乙方从事__________工作，双方经友好协商，就乙方加入甲方公司，订立无固定期限劳动合同，达成如下协议：一、工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排，认真、勤勉地完成工作任务，确保工作质量和效率。
2. 乙方的具体工作内容和岗位职责为__________，具体工作安排由甲方通知乙方。
二、工作地点。
乙方的工作地点为__________，如有变动，甲方应提前通知乙方并得到乙方的同意。
三、工作时间。
乙方的工作时间为__________，如有加班或调整工作时间的情况，甲方应提前通知乙方并支付相应的加班费。
四、薪酬福利。
1. 乙方的基本工资为__________元/月，具体薪酬待遇按照甲方公司的规定执行。
2. 甲方应当依法为乙方购买社会保险，并按时足额缴纳。
五、保密义务。
乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用，对泄露机密信息所造成的损失，乙方应当承担相应的法律责任。
六、解雇和离职。
1. 乙方如有辞职或离职的意愿，应提前__________天书面通知甲方，经双方协商一致后办理离职手续。
2. 甲方如有解雇乙方的情况，应当依法提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
七、其他约定。
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商一致后签订补充协议。
甲方（盖章），__________ 乙方（签字），__________。
日期，__________ 日期，__________。
以上为订立无固定期限劳动合同的条件，如有任何疑问或需要进一步协商，敬请与我联系。
2023年专业版无固定期限劳动合同的文本
2023年专业版无固定期限劳动合同的文本劳动合同专业版无固定期限劳动合同编号：_______甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要雇佣具备相关专业素质和能力的乙方，为了明确双方的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方达成如下劳动合同。
第一条合同目的甲方经过招聘程序选择乙方为该单位的员工，并聘用乙方从事指定的工作职责。
第二条工作内容1. 乙方将根据甲方的要求，按照职责和工作说明书等文件的规定，完成相关工作任务。
2. 乙方需完成的具体工作内容和工作目标由甲方与乙方在入职时签订的职责书或岗位说明中明确。
第三条定期健康检查1. 乙方应按照甲方的要求，定期进行健康体检，保持良好的身体状况。
2. 如发现乙方有严重健康问题，危害工作安全和效率的，甲方有权要求乙方进行治疗和休假。
第四条薪酬及福利待遇1. 乙方的薪酬将按照甲方规定的薪酬制度进行支付，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，具体参照甲方制定的相关规定执行。
第五条工作时间与休假1. 乙方与甲方签订的工作时间为【例：每周工作五天，每天工作8小时】。
2. 乙方享有法定假期和带薪年假，具体请参照甲方相关规定。
第六条保密义务乙方在服务期间及其离职后，对于甲方商业秘密和机密信息必须严格保密，不得泄露或利用。
第七条终止合同1. 乙方可以随时提前【例：30天】书面通知甲方终止合同。
2. 在以下情况下，甲方有权单方终止合同：a. 乙方严重违反劳动纪律和规章制度；b. 乙方严重失职，影响工作效率和质量的；c. 乙方拒不改正存在问题的；d. 乙方受到法律法规规定的刑事处罚的。
第八条合同解除1. 双方一致同意解除合同的，应当达成书面解除协议，并向劳动行政部门备案。
2. 除非另有规定，未经甲乙双方协商一致，任何一方不得单方解除合同。
第九条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商，协商不成的，可向当地劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
无固定期限的劳务合同条件
甲方（用人单位）： [甲方全称]乙方（劳动者）： [乙方全称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方提供工作岗位，乙方从事该岗位工作事宜，达成如下协议：第一条工作岗位及内容1.1 乙方同意接受甲方安排，在甲方指定的地点从事以下工作：[具体工作内容]1.2 甲方根据工作需要，可对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2.2 甲方可根据生产、工作需要安排加班，加班时间应与乙方协商一致，并支付加班费。
第三条工资待遇3.1 乙方月工资为人民币[具体数额]元，按月支付。
3.2 甲方支付给乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3.3 甲方按照国家规定和双方约定支付乙方工资，不得拖欠。
第四条社会保险及福利4.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
4.3 甲方为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。
第五条劳动合同期限5.1 本合同为无固定期限劳动合同。
5.2 甲乙双方同意，除非符合法定或约定的解除条件，本合同不定期限。
第六条劳动合同的解除6.1 甲方和乙方均有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。
6.2 双方在合同期内，如有以下情形之一，任何一方均可提出解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）劳动者严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（5）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
2024年关于无固定期限劳动合同标准模板（2篇）
2024年关于无固定期限劳动合同标准模板签订无固定期限劳动合同的相关法律条款一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二、《劳动合同法实施条例》第九条第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
无固定期限劳动合同的专业版
无固定期限劳动合同的专业版第一部分：引言无固定期限劳动合同（下文简称“无固定期限合同”）是一种灵活的就业形式，为雇主和员工提供更大的灵活性和机会。
本合同旨在确保雇主和员工之间的权益平衡，明确双方的权责以及受雇方在雇佣期间的权益。
第二部分：合同条款1. 受雇方的责任和义务：1.1 受雇方应具备良好的职业道德和职业素养，按时、按要求履行工作职责。
1.2 受雇方应遵守公司内部规章制度，并遵守国家法律法规。
1.3 受雇方应对其在工作过程中获取的公司商业机密和其他保密信息予以严格保密，不能泄露或擅自使用。
2. 雇主的责任和义务：2.1 雇主应为受雇方提供合理的工作条件和工作环境，并严格遵守安全生产规定，保障受雇方的人身安全和健康。
2.2 雇主应按时支付受雇方的工资和相应的福利待遇。
2.3 雇主应提供必要的培训和发展机会，帮助受雇方提升工作技能和专业水平。
3. 工资和福利待遇：3.1 受雇方的基本工资按月支付，并根据雇主的规定和业绩表现进行调整。
3.2 受雇方享受法定的节假日和带薪年假制度。
3.3 受雇方还享有医疗保险、养老保险等法律规定的其他福利待遇。
4. 解除合同：4.1 双方协商一致解除合同的，应提前30天书面通知对方。
4.2 如受雇方严重违反合同的约定，雇主有权单方解除合同，并不支付解除合同费用。
5. 争议的解决：5.1 合同履行过程中产生争议的，双方应首先通过友好协商解决。
5.2 若协商未能解决，应提交相关争议给劳动仲裁委员会进行仲裁。
第三部分：附则1. 本合同一式两份，受雇方和雇主各保留一份。
2. 本合同的任何修改或补充，应经双方协商一致并书面确认。
3. 本合同解释和适用中的争议，按照中华人民共和国相关法律法规进行解决。
第四部分：附加条款（根据实际情况进行补充，例如保密协议、竞业限制协议等）第五部分：签字受雇方（签字）：日期：_________雇主（签字）：日期：_________以上是一份无固定期限劳动合同的专业版，该合同主要目的是在确保雇主和员工权益平衡的基础上，明确双方的权责和受雇方在工作期间的权益。
签订无固定期限劳动合同的条件
签订无固定期限劳动合同的条件合同方：甲方（用人单位）：名称：法定代表人：住所：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：家庭住址：第一章总则第一条目的本合同旨在明确甲方与乙方签订无固定期限劳动合同的条件。
第二条适用范围本合同适用于甲方与乙方之间签订的无固定期限劳动合同。
第二章签订条件第三条任职资格乙方应具备胜任甲方工作岗位所需的任职资格，包括工作技能、专业知识、学历学位等。
第四条工作表现乙方在试用期内应表现良好，胜任工作岗位，并符合甲方的考核标准。
第五条服务年限乙方在甲方连续工作满十年，或者特殊情况下连续工作满五年。
第三章签约程序第六条签约主体无固定期限劳动合同由甲方与乙方双方签署。
第七条签约时间试用期满后，符合签约条件的，甲乙双方应当在三十日内签订无固定期限劳动合同。
第四章合同内容第八条合同期限无固定期限劳动合同自签订之日起生效，没有固定期限。
第九条工作岗位乙方在甲方的工作岗位由双方协商确定，并在合同中载明。
第十条劳动报酬乙方的劳动报酬由双方协商确定，并符合国家法律法规和行业标准。
第五章合同解除第十一条合同解除事由劳动合同法第十一条规定的事由外，甲乙双方还可协商约定其他解除无固定期限劳动合同的事由。
第十二条解除程序无固定期限劳动合同的解除应遵循法定程序，包括书面通知、协商解除等。
第六章补充条款第十三条保密义务乙方负有对甲方商业秘密和技术信息保密的义务。
第十四条知识产权乙方在工作中产生的知识产权归属于甲方。
第十五条管辖法院因本合同引起的纠纷，由甲方所在地人民法院管辖。
签约人：甲方： [甲方名称]法定代表人： [法定代表人姓名]乙方： [乙方姓名]签约日期： [签约日期]。
订立无固定期限劳动合同的条件6篇
订立无固定期限劳动合同的条件6篇第1篇示例：订立无固定期限劳动合同是指用人单位与员工约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等关于劳动合同的各项事宜且不明确合同终止时间的一种劳动合同形式。
在现代社会中，越来越多企业选择与员工签订无固定期限劳动合同，这种形式灵活性高，适应了市场经济动态变化的需要。
那么，在订立无固定期限劳动合需要注意哪些条件呢？双方主体必须是完全民事行为能力人。
这一点是订立任何合同都必须满足的基本条件。
即用人单位和员工都必须是年满18周岁，具有完全民事行为能力的自然人。
只有双方主体同时满足这一条件，合同才具有法律效力。
订立无固定期限劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬。
在合同中应具体明确员工的岗位职责、工作内容，工作地点，工作时间等。
员工应清楚自己的工作职责和权利，用人单位也应清楚员工的工作内容和责任。
双方可以据此来规范双方的权利义务，避免产生纠纷。
订立无固定期限劳动合同应遵守法律规定的最低工资标准。
依法订立劳动合用人单位应当依法向员工支付工资报酬。
双方根据当地最低工资标准约定工资报酬，确保员工的合法权益。
用人单位不得以任何形式拖欠或克扣员工工资，避免违法情况的发生。
订立无固定期限劳动合同还应明确约定合同的解除条件和方式。
啊在合同中应包括当事双方协商解除合同的条件和程序，有利于未来可能发生的变化。
双方还可以约定解除合同时的赔偿条款、通知期限等内容，保障双方的合法权益。
订立无固定期限劳动合同要为员工提供必要的培训和晋升机会。
用人单位可以在合同中约定员工的培训计划和晋升路径，帮助员工提升自身技能和能力，实现职业发展。
这样不仅有利于员工的个人成长，也符合用人单位长远发展的需要。
订立无固定期限劳动合同是用人单位与员工之间的一种合作关系，要求双方都应该遵守合同约定，维护合同的法律效力。
双方还应该尊重对方，平等相待，共同努力推动企业的发展和员工的个人成长。
希望以上内容可以为您在订立无固定期限劳动合同时提供帮助。
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订立无固定期限劳动合同的条件专业版参考文本
In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes
And Achieve The Effect Of Common Interests
某某管理中心
XX年XX月
订立无固定期限劳动合同的条件专业版
参考文本
使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、无固定期限劳动合同的概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无
确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，
是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限
长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法
律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续
履行劳动合同规定的义务。
一旦出现了法律规定的情形，
无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不
少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因
此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方
百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
二、订立无固定期限劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。
在第(2)、(3)、(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。
实践中用人单位应当注意：
1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。
对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限
期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。
三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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