国有企业党建工作检查考核标准

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党建工作考核评价指标表

党建工作考核评价指标表
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6、党组织坚强有力,核心作用好,参与重大问题
党委参与重大问题决策,制度完善,并得到有效落实,党建工作有计划、
决策意识强;党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排,组织生活正常有序,党委班子一年召开 1 次以上民主生活会,班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分);按时、足额交纳党费,按规定
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善(0.5 分)
企业 7、重视开展“双争”活动,注重党组织建设,支
“双争”活动开展及时、正常,扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上(1 分);“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上(1 分)。
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附件一:
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容


分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定,坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神,按时保质保量完成上
策和国家法律法规;大局意识和全局观念强,对上 2 级布置的各项任务,有检查考核的,其结果为良好以上(1 分);企业当年未
素质 (20分)
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件,组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动,注重实效。
形式、有内容,并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全,考勤严格(0.5 分);党委中心组学习一年达 12 次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有 2 上,记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学,学习体会深刻有影响(0.5

国有企业党组织“党建工作示范点”创建标准 国有企业党组织“党建

国有企业党组织“党建工作示范点”创建标准  国有企业党组织“党建
2、制定支持党员参加在职教育、技能培训的具体措施。
4分
党内激励关爱帮扶
1、定期开展优秀党员和先进党组织评选表彰活动,宣传学习先进典型;
2、建立和落实本单位党内关爱、帮扶措施和办法,企业职工合法权益有保障,企业领导班子成员带头参加党内关爱、帮扶活动,为困难党员和职工群众解决实际困难;
3、按照要求认真做好下岗、分流职工党员和企业退休人员党员的有关工作。
国有企业党组织“党建工作示范点”创建标准
内容
项目
指标
分值






25分
班子配备
1、领导班子健全,结构合理,职能明确,运转协调,凝聚有力,领导和带领企业发展能力强;
2、党组织负责人守信念、讲奉献、有本领、品行好,科学发展意识强。 带头落实执行上级各项决策部署,党建业务能力和沟通协调能力强,综合 素质高、工作能力强;
2、有党建工作网站(专栏)或信息公开栏(信息屏),对党建相关工作进行宣传;
3、企业党组织活动经费列入企业财务年度预算。
4分
阵地管理
1、党建工作制度汇编成册;
2、党建工作档案和台帐记录详实,收集及时,保管妥当,各类文件材料齐全、分类归档清楚;
3、党员教育管理实现信息化、经常化和制度化管理。
6分
可加分项目(近两年内)
3分
组织生活
l、坚持“三会一课”制度,企业党员领导每年带头为党员上党课;
2、坚持开展民主评议党员活动,有部署、有方案、有创新、有总结、有成效。
2分
内容
项目
指标
分值


组Байду номын сангаас



20分

党建工作考核标准

党建工作考核标准
西山德威公司党建工作考核标准
考核单位:公司党委工作部
考核项目
考核内容
考核标准
干部
队伍
建设
1、领导班子和干部履职能力不断提升。
1、由于履行岗位职责不到位,发生责任事故,班子集体或班子成员受到责任追究,属班子集体的,扣500元,属领导干部个人的,每有1人次扣100-200元。
2、建立科学、规范的议事制度,重大问题、事项集体研究科学、民主、依法决策。
36.四矿生产队组要坚持开展“每日一题”活动;每月要开展一次专项安全宣教活动;每季要组织一次安全黑板报展;每半年要组织召开一次安全生产座谈会;年底要建成一处安全文化阵地。有1项未完成扣100元。
企业文化建设
37.积极做好本单位企业文化建设工作。
37、四矿要严格按照焦煤文化的要求,在矿区广场、主干道、办公楼、会议室等处规范制作焦煤视觉识别标志。未制作焦煤视觉识别标志每有1处扣100元,焦煤视觉识别标志制作不规范,每有一处扣50元。四矿要按照焦煤文化的要求制定员工行为规范。年底前未完成每有一项扣100元。
11、发现1例未按规定落实,扣100元。
12、加强对党员的教育管理。对民主评议党员工作有安排,有总结,对评议结果进行公示;要经常开展党员教育活动,每名党员要做学习记录;及时接转党员组织关系;按月、按比例上缴党费。
12、民主评议党员工作无安排、无总结、无公示、程序不规范,有1项不符要求,扣100元;有1人无学习记录本或记录不规范,扣50元;超过1个月未办理组织关系接转手续,扣100元;有1例未按月、按比例上缴党费,分别扣100元。
32、每有一次扣200元。
33、因违法调解或工作方法不当,造成民事纠纷激化的。
33、每有一次扣200元。
西山德威公司党建工作考核标准

公司党委对于基层党组织党建工作考核办法

公司党委对于基层党组织党建工作考核办法

公司党委对于基层党组织党建工作考核办法公司党委关于基层党组织党建工作考核办法为深入贯彻新时代党的建设总要求,进一步加强基层党组织建设工作,推进党组织建设各项工作制度刚性执行和有效落实,特制定本办法。

一、考核目标(一)充分发挥基层党组织领导作用,把方向、管大局、保落实,着力建设政治领导力强、思想引领力强、群众组织力强、社会号召力强的“四强”党组织。

(二)持续强化基层党组织班子建设,不断增强党组织政治功能,着力建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党组织班子。

(三)坚持以企业改革发展稳定成果检验党组织工作和战斗力,团结带领广大干部职工,坚决完成集团公司战略规划和年度各项任务目标。

二、适用范围本办法适用于集团公司党委直属党组织及淮南矿业集团党委所属二级党组织。

按照一级考核一级的原则,各基层党组织由上一级党组织进行考核。

三、考核内容设置实行负面清单制考核,重点考核基层党组织政治建设、思想文化建设、组织建设、干部人才队伍建设、作风建设、纪律建设及反腐倡廉建设、群团、信访、稳定、保密、综治工作和党建工作责任制等方面工作完成情况四、考核方式(一)采用日常调研式考核与年终考核相结合的方式进行。

日常调研式考核每半年开展一次,由党建工作领导小组办公室组织实施,通过个别谈话、查看资料、综合研判等方式对各单位党建工作定量考核和定性评价;年终考核与集团公司年度综合考核合并组织实施。

(二)党组织法定地位不落实、党组织标准化建设不达标、安全经营核心指标未完成,因党风廉政建设、环境保护、社会治安综合治理、违反人口和计划生育政策被问责的,不得评定为好等次。

(三)实行加分扣分制度。

在考核年度内,有关工作受到中央和国家机关、国家级行业协会、省委省政府发文表彰、授予荣誉称号(通报批评)的给予加(扣)2分,受到省国资委及其他省直机关发文表彰、授予荣誉称号(通报批评)的给予加(扣)1分,受集团公司发文表彰、授予荣誉称号(通报批评)的,给予加(扣)0.5分。

党建工作考核细则

党建工作考核细则

党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。

党建工作考核细则该如何正确的制定?下文是党建工作考核细则模板,欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标:在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

1.获得省部级综合荣誉称号的加2分,获得集团公司级荣誉称号的加1分。

2.创新党建工作,成果显著,经验、模式被上级采纳或推广的,视情况加1分。

二、减分指标:发生以下问题,在党建工作整体考评中,予以扣分。

1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件,企业发生重大违法违纪案件,按处理类型予以扣分,具体扣分标准如下:(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,被通报批评、提醒谈话或约谈的,每发生1次扣3分,上不封顶。

(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题,被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过,每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级),每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看,每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职,每发生1次扣20分,上不封顶。

(按单事件或人员计算次数,单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的,按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的,每新增加一件已发生案件的类似案件,扣2分,上不封顶。

(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题,受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑),每发生一次扣20分,上不封顶。

2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件,造成重大损失或恶劣影响。

3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合,以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分,没有完成或不按要求完成扣除相应分数,创新工作按照规定适当加分。

国有企业基层党建工作考核办法

国有企业基层党建工作考核办法

国有企业基层党建工作考核办法1. 如何完善企业基层党建工作考核制度1、注重考核内容的导向性。

实行基层党建工作考核制度,目的是通过调度基层党组织活动的开展情况,激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。

而在实际考核工作中,往往出现重软件资料、轻工作实绩,重年终考核、轻动态考核,重考核、轻使用等问题,从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用,弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。

2、增强考核形式的创新性。

当前,党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法,不免存在的随意性影响的问题。

凭印象打分往往具有主体臆断的色彩,影响了测评的公正性。

群众座谈实效不明显,许多座谈对象由于利益及利害关系所致,不愿、不敢、不能吐露真实情况,导致了考评计分的模糊化。

3、扩大考核结果的适用性。

党建工作考核评价运用机制尚不完善,党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件,往往导致为考核而考核的现象,形成考核与考核结果运用“两张皮”,同时,在实行奖惩时,对实际奖惩措施缺乏统一的尺度,难免出现搞平衡兼顾的现象,使考核结果的运用缺乏针对性。

意见建议1、突出考核重点,侧重实地调研和实事测评。

一是权重分配突出重点工作,今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实,就是抓住了考核重点内容,突出了考核关键指标。

二是指标考察立足工作实绩,考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变,综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩,督促基层把更多精力放在“群众满意”上。

2、创新考核方式,加强动态管理和群众参与。

一是建立动态考评机制,将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行,实行“集中评”与“日常评”相结合,增强考评的科学性和有效性。

二是完善群众参与机制,广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议,变“一家评”为“众家评”,力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。

国有企业如何优化提升党建考核指标及成效

国有企业如何优化提升党建考核指标及成效

国有企业如何优化提升党建考核指标及成效作者:舒诚来源:《现代企业》2019年第10期习近平总书记指出:坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业自身的独特优势。

中国铝业股份有限公司广西分公司深入开展新时下党建理论与实践创新,创造性地实施党建双百分考核,科学设置考核指标,形成党委主抓、纪检合作、工青妇等群团组织全面配合、各级基层党组织上下联动的工作机制。

一、科学设置党建考核指标1.遵循的原则。

将企业党建与企业生产经营(行政工作)区隔开来,定义国企党建工作为除行政以外的党(建)、工(会)、团(委)、纪(检)、妇(联)等工作统称为大党建工作;大党建工作会随着形势和政策导向变化,也会随着企业管理水平、工作标准的提升做出相應的调整。

中国铝业股份有限公司广西分公司党建考核指标设置遵循以下原则。

①实事求是原则。

指标客观、真实,能准确评价各级党组织党建工作整体力和队伍建设情况,评价内容和指标设计符合企业各基层党支部实际,评价结果能够准确反映企业党建工作情况。

②全面覆盖原则。

除了党的建设,还包括企业工会、团委、企业文化、宣传、党风廉政建设等方面,在考核指标设置上全覆盖。

③量化为主原则。

更多地使用和设置量化指标体系,对于无法量化或难以科学量化的指标辅之以定性进行必要补充,尽量少设定性指标。

④效果检验原则。

指标设置中包含基层满意度和组织认可度两个关键要素,并通过评价主体打分法,将定性指标转化为量化指标,弥补单纯定量指标的不足,可使评价具有客观性和说服力。

⑤一票否决原则。

把坚守“安全、环保、廉洁”三条底线作为党建考核的高压线,凡是在这三个方面出现问题的,否决评先推优工作。

⑥鼓励创新原则。

做到奖励与约束并重,严管与厚爱结合,在实施党建“标准化+”工作模式完成规定动作的同时,积极鼓励各单位结合自身实际,广泛开展“拓展思路、丰富载体、凸显特色”的党建创新活动,同步设置创新进步加分项。

国有企业党建工作绩效考核

国有企业党建工作绩效考核

党建工作绩效考核党建工作是国有企业的重要政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素。

推行党建工作绩效管理考核是适应新形势,把握新规律,提升党建工作水平,推动企业又好又快发展的需要。

一、充分认识推行党建工作绩效管理考核的必要性通过推行党建工作绩效管理考核,从机制上把各级党组织和广大党员的潜能与企业发展目标有机融合到一起,更加清晰地定位党建工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度等问题,使党建工作能够更加充分地体现组织绩效、个人绩效、社会绩效。

这是党的工作方式方法的巨大变革,是充分体现党建工作优势和作用的重要突破口。

一是有利于强化党建工作的效率意识、效益观念。

通过推行党建工作绩效管理考核,把推动企业科学发展、可持续发展作为党组织开展活动的出发点和落脚点,把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点,把促进企业发展的成效作为党组织工作的重要检验标准,能够更好地促进企业党建工作与企业生产经营的有机结合,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,成为企业发展的内在推动力量。

二是有利于党建工作扩大视野、拓展平台、创新作为。

通过做人的工作,能够为企业发展提供坚强的组织绩效,提升党员、员工队伍对企业的工作绩效。

三是有利于提升党建工作的精细化、规范化、科学化水平。

通过推行党建工作绩效管理考核,建立包括目标要求、具体内容、评价标准、评价指标、操作程序等在内的一整套党建工作体系,能够实现企业党组织对全面履行职能过程的有效控制,为党建工作精细化、规范化、科学化奠定坚实基矗二、推行党建工作绩效管理考核需要把握的几个问题一要进一步加深认识,增强抓好党建工作绩效管理考核的自觉性。

应当从以下几个方面提高认识:一是党的政治优势在市场经济条件下不是企业的包袱,而是企业发展中的一种宝贵资源;二是发展是硬道理,坚持科学发展,不仅包括企业安全生产、经营管理等工作的发展,而且包括企业党建工作的持续健康发展;三是党建工作与企业生产经营工作两者风雨同舟,是一个命运共同体,党政同心,其力断金;四是党建工作需要进行管理,需要绩效考核;五是推行党建工作绩效管理考核不是另起炉灶,而是对原有成功做法的继承和发展。

国有企业党建工作量化考核研究

国有企业党建工作量化考核研究

C M Y K人力资源管理_国有企业党建工作量化考核研究摘要:坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业 的“根”和“魂”。

党建工作是国有企业的独 特优势。

抓好党建量化考核是确保党建工 作取得实效的重要保障,文章主要从党建 工作量化考核的内容、方式方法、效果等 对党建工作考核的探索,以量化考核推动 党建工作高质量发展,以高质量党建工作 成效保证企业高质量发展。

关键词:党建工作;量化考核;国有企业一、党建工作量化考核的重要意义(一) 落实全面从严治党的必然需要全面从严治党永远在路上。

党的十九大报告就新时代的党的建设提出了总体 要求,为加强和改进新时代党的建设提供 根本遵循和要求。

探索实施刚性化的量化 考核办法,是推动党建工作落地、落小、落 实,加强党建、从严治党的有力保证。

(二)加强基层党组织建设迫切需要党的工作最坚实的力量支撑在基层。

党建工作量化考核是对基层党组织完成 党建年度工作任务、目标计划、科学地量 化基层党组织的工作成效,促进党建工作 质量的持续提升。

加强和改进党建考核工 作的方式方法,促进基层党组织党建责任落实,确保党的路线、方针、政策和决策 落实。

(三)推动企业持续发展的现实需要在全 有 党建工作会上,习近 平总书记要求坚持党的领导,加强党的建 设,坚定移有强,为新时 有 改 提供了根本遵循。

作为 有 要 领 ,彻,坚持党的领导动,加强党的建设 ,以量化考核考出党建效,以党 建绩效“”成 动力。

二、党建工作量化考核的探索与实践(一)量化考核动因对党建工作考核 定性考核方式,考核标、考核 “描性”为主,了考核的科学性,不利新时代新要求 的党组织建设。

量化考核式党建工作在实 有的目标、的标、的,进一步提升党建工作规范化、科学化、化。

(二)量化考核思路在量化考核 ,持续强化基础保,加强考核 ,党 和党支实施“”考核,强化考核 ,t建 、化、改进提升的党建量化考核体&1)。

国有企业党建工作检查考核标准

国有企业党建工作检查考核标准
18
是否存在以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支等问题.
19
是否存在向子企业或其他单位、个人转移招待费用的问题.
20
是否存在公款赠送礼品、礼金等问题。
21
是否存在用公款大吃大喝或安排与公务无关宴请的问题。
22
是否存在公款旅游及公款消费娱。
24
严禁超标准报销差旅费用,严禁报销企业负责人出差期间发生的与差旅活动无关的费用。
18
推进惩防体系建设,责任明确,任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
认真处理信访投诉举报件,严格责任追究
加减分
事项
20
(一)有下列情况的,在考评总分上加分:
1、创造性地开展工作,形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
6
建立考勤和登记备案制度,引导党员积极参加定期学习和专题学习讨论。
7
是否按要求查找自身问题,每季度提交问题纠察报告。
8
是否按要求每季度向集团党委提交“两学一做”学习教育活动总结。
9
是否宣传报道学习教育活动的做法和成效,营造良好舆论氛围。
10
党员组织关系排查工作是否到位。
企业负责人履职待遇和业务支出及廉洁自律情况
2、工作信息、简报被国家、省、市以上媒体采用的,每篇分别加2分、1分、0.5分;以简讯方式采用的折半计分.
3、受到中央、省委、市委和组织部表彰的,分别加5分、3分、2分、1分.
4、班子及成员在国家级、省部级、市级党报党刊上发表企业党建工作文章的,每篇分别加3、2、1分.
各加分事项累计加分不超过10分。同一内容只取最高加分,不计累加.

2021年XX集团党建工作考核评价指标体系

2021年XX集团党建工作考核评价指标体系
加强对群团工作的领导,定期听取群团工作汇报,为群团组织开展工作创造有利条件。主题团日、学习教育等录入智慧团建、理想信念教育专题学习情况。
检查相关文件制度、学习记录和活动记录
5
(十三)群团工作成效
建立健全以职工(代表)大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益。
根据检查文查各治理主体议事规则、制度流程及党委会、董事会、经理办公会等会议记录,对健全优化公司决策机制和流程,确保党委研究讨论作为公司决策重大问题的前置程序,《XX集团党委会前置研究讨论事项清单示范文本(试行)》贯彻落实情况进行评价
根据检查公司章程对推进所属企业党建工作总体要求进入公司章程情况进行评价
检查相关制度建设及工作开展情况
5
六、党的统战群团工作情况
(10)
(十二)加强对统战群团工作的领导情况
《中国共产党统一战线工作条例》学习宣传培训情况;统战成员“四史”学习教育情况
。学党史、跟党走活动开展情况。
聚焦中心工作,开展“走进新时代、服务新发展”系列活动,建言献策情况。完善党建带群建制度机制,做到党建群建同部署、同落实、同检查、同考核。
公司党委直接认定
10
(二)党委领导作用发挥情况
建立健全党委议事规则等制度文件情况,落实“三议一报告一执行”决策机制,健全优化公司决策机制和流程,确保党委研究讨论作为公司决策重大问题的前置程序,《XX集团党委会前置研究讨论事项清单示范文本(试行)》贯彻落实情况,推进所属企业党建工作总体要求进入公司章程情况,充分发挥党委领导作用,把方向、管大局、促落实情况。
注重抓早抓小,开展经常性提醒谈话情况构建“不能腐”体制机制情况
定期听取纪检监察组织汇报,梳理分析问题线索,及时处理违纪问题情况

国有企业党风廉洁建设责任制考核暂行办法

国有企业党风廉洁建设责任制考核暂行办法

国有企业党风廉洁建设责任制考核暂行办法国有企业党风廉洁建设责任制考核办法第一章总则第一条为加强集团公司党风廉政建设工作,保证党风廉洁建设责任制贯彻执行,促进领导班子、领导人员依法依规经营、廉洁从业,根据《中共中央、国务院关于实行党风廉洁建设责任责任制的规定》以及省国资委有关规定和要求,结合公司实际,制定本办法。

第二条本办法所列考核对象是所属公司党支部、领导班子及其成员。

第三条考核原则:(一)依法经营、廉洁从业的原则;(二)与经营业绩考核挂钩的原则;(三)定性考核与定量考核的原则。

第四条考核内容:(一)领导班子和领导人员落实党风廉洁建设责任制情况;(二)完成年度党风廉洁建设和反腐倡廉工作任务情况;(三)领导人员依法依规经营、廉洁从业情况。

第五条党风廉洁建设责任制考核期限与年度经营业绩考核的期限一致。

-1-第二章考核方式第六条党风廉洁建设责任制考核工作,由集团党委领导,纪委牵头,审计监察部、人力资源部(党委组织部)和党群工作部组成考核组,与经营业绩考核、领导人员述职述责述廉、年度考核工作一并实施。

第七条考核步骤:(一)所属公司自查。

被考核单位按照《集团所属公司党风廉洁建设责任制考核评分表》(每年考核前印发)考核内容进行自查。

(二)组织检查。

考核组对照《集团所属公司党风廉洁建设责任制考核评分表》,通过听取汇报、查阅资料、组织座谈、现场抽查等方式进行检查评分。

(三)民主测评。

按照《集团部门负责人、所属公司党支部书记、经营管理层成员向集团党委、纪委述责述廉暂行办法》的规定由参会人员用对述责述廉对象进行民主测评(见《关于印发<集团部门负责人、所属公司党支部书记、经营管理层成员向集团党委、纪委述责述廉暂行办法>的通知》“一岗双责”及廉洁从业情况民主测评表)。

民主测评总分平均、折算后计入对所属公司党风廉洁建设责任制考核总分。

第八条党风廉洁建设责任责任制考核总分为100分。

民主测评按30分计入总分;《集团公司所属公司党风廉洁建设责任制-2-考核评分表》评分占70分。

国有企业如何优化提升党建考核指标及成效——以中国铝业股份有限

国有企业如何优化提升党建考核指标及成效——以中国铝业股份有限

企业党建国侖企业厶伺従亿堤升竟建希移站杉冬成敘-----以中国铝业股份有限公司广西分公司为例□南宁舒诚习近平总书记指出:坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业自身的独特优势。

中国铝业股份有限公司广西分公司深入开展新时下党建理论与实践创新,创造性地实施党建双百分考核,科学设置考核指标,形成党委主抓、纪检合作、工青妇等群团组织全面配合、各级基层党组织上下联动的工作机制。

一、科学设置党建考核指标1.遵循的原则。

将企业党建与企业生产经营(行政工作)区隔开来,定义国企党建工作为除行政以外的党(建)、工(会)、团(委)、纪(检)、妇(联)等工作统称为大党建工作;大党建工作会随着形势和政策导向变化,也会随着企业管理水平、工作标准的提升做出相应的调整。

中国铝业股份有限公司广西分公司党建考核指标设置遵循以下原则。

①实事求是原则。

指标客观、真实,能准确评价各级党组织党建工作整体力和队伍建设情况,评价内容和指标设计符合企业各基层党支部实际,评价结果能够准确反映企业党建工作情况。

②全面覆盖原则。

除了党的建设,还包括企业工会、团委、企业文化、宣传、党风廉政建设等方面,在考核指标设置上全覆盖。

③量化为主原则。

更多地使用和设置量化指标体系,对于无法量化或难以科学量化的指标辅之以定性进行必要补充,尽量少设定性指标。

④效果检验原则。

指标设置中包含基层满意度和组织认可度两个关键要素,并通过评价主体打分法,将定性指标转化为量化指标,弥补单纯定量指标的不足,可使评价具有客观性和说服力。

⑤一票否决原则。

把坚守“安全、环保、廉洁”三条底线作为党建考核的高压线,凡是在这三个方面出现问题的,否决评先推优工作。

⑥鼓励创新原则。

做到奖励与约束并重,严管与厚爱结合,在实施党建“标准化+”工作模式完成规定动作的同时,积极鼓励各单位结合自身实际,广泛开展“拓展思路、丰富载体、凸显特色”的党建创新活动,同步设置创新进步加分项。

国有企业党建工作“绩效”考核研析

国有企业党建工作“绩效”考核研析

国有企业党建工作“绩效”考核研析作者:陈健来源:《现代企业文化·理论版》2017年第14期摘要企业绩效管理机制要服务于企业发展战略,促进组织绩效目标的实现,能够调动员工的主动性、积极J陛和创造性,这是企业绩效管理机制建立的基本原则。

国有企业要建立党建工作“绩效”考核机制也要遵循这个原则,符合企业绩效管理发展的趋势,加强绩效计划、绩效实施、绩效馈和改进管理,强化考核结果的应用,形成长效工作机制。

关键词国有企业党建工作绩效考核核心竞争力近年来,国家一直强调和推进加强党对国有企业的领导,做党建工作是加强党对国有企业领导的重要举措,这就需要企业将党建工作定位成企业重要管理职能,核心竞争力之一,支撑企业战略的实现,健全党建工作“绩效”考核机制。

一、目前国有企业党建工作存在的主要问题(一)部分企业“重经济、轻党建”部分企业党组织或者基层党组织各级负责人经常以经济工作繁忙作为未能及时做好党建工作的理由,即“重经济、轻党建”。

主要原因在于企业党组织对党建工作的重视程度不够。

(二)部分企业“重结果、轻过程”平时不将党建工作做充分、将党的政策落实到位,在临近检查时加班加点搞台账,这种应付检查的现象很多企业都存在,即“重结果、轻过程”,违背了开展党建工作的初衷。

(三)党务干部队伍积极性有待提高部分国有企业党务干部人员兼职的多,专职的减少,激励机制、交流晋升机制等较少,导致党务队伍的积极性、创造性和主动性受到了一定的影响。

二、创新国有企业党建工作“绩效”考核机制的重要性上述三个问题的存在,影响了党建工作作用的充分发挥,削弱了党对国有企业的领导。

(一)是贯彻落实党加强国有企业领导的要求加强国有企业党建工作“绩效”考核可以提高企业党组织对党建工作的重视程度,解决日常管理中存在的应付、敷衍现象,真正使党的各项政策贯彻落实到企业各个层次。

(二)是充分发挥国企党建工作作用的重要保证建立企业党建工作“绩效”考核机制,有利于发挥各级党组织、广大党员的积极性和创造力,发挥党建工作的组织、思想、政治保障作用。

关于公司党建工作考核办法

关于公司党建工作考核办法

关于公司党建工作考核办法第一篇: 公司党建工作考核办法第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用,有效落实党建工作责任制,不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平,使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分,为将XXX公司(以下简称公司)建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证,根据《XXX公司党建工作考核评价办法(试行)》制定本办法。

第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则,做到项目细化、考核量化、结果公开。

第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。

第四条考核评价工作周期为一年(从1月1日至12月31日)。

以日常考评为基础,期末考评为重点。

第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。

第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。

其中,前六项为标准分,合计100分。

表彰奖励为加分项,分值为5分。

第三章考核评价方式及结果第七条项目自评。

每年十二月底前,各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》(见附表)中规定的各项考评内容,逐项对照检查,对本项目年度党建工作情况进行评分,并报公司党委。

每项工作推行二三五制综合评分办法(即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分)。

第八条检查复评。

在每年一月份,公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。

检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上,结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况,按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评,复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。

各项目自评分与检查组复评分结果不一致时,以检查组复评分为准。

第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

总评90分(含)以上为优秀,90分以下至80分(含)为良好,80分以下至60分(含)为合格,60分以下为不合格。

市属国有企业党建工作检查考核标准

市属国有企业党建工作检查考核标准
16
深入开展精神文明创建活动,广泛开展群众喜闻乐见的文体活动,具备必要的文体活动场所、设施
党风建设和
反腐倡廉
工作
(20分)
17
贯彻落实民主集中制,健全领导班子议事规则,集体讨论决策重大事项
18
推进惩防体系建设,责任明确,任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
20
认真处理信访投诉举报件,严格责任追究
4、班子及成员在国家级、省部级、市级党报党刊上发表企业党建工作文章的,每篇分别加3、2、1分。
各加分事项累计加分不超过10分。同一内容只取最高加分,不计累加。
(二)在考核年度内,领导班子集体有违纪违法行为的,取消参加年度考评资格;班子成员有违纪违法行为的,出现1人次减5分。
加、减分原因:
注:总分为100分,每项考核内容5分,其他加减分事项另计。分值不保留小数。
加减分
事项
(一)有下列情况的,在考评总分上加分:
1、创造性地开展工作,形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
2、工作信息、简报被国家、省、市以上媒体采用的,每篇分别加2分、1分、0.5分;以简讯方式采用的折半计分。
3、受到中央、省委、市委和组织部表彰的,分别加5分、3分、2分、1分。
12
按时完成和报送工作计划、工作总结、工作信息、党内年度统计等材料
思想政治
工作和
精神文明
建设
(20分)
13
组织开展学习教育,做到计划、人员、时间和效果四落实;开展员工技能培训和岗位练兵活动
14
开展谈话谈心与思想分析活动,及时掌握思想动态,解决思想和现实问题,保障职工权益,维护企业稳定

《党建工作考评管理办法》

《党建工作考评管理办法》

制度管理控制表党建工作考评管理办法一、目的加强和改进公司党的建设,建立健全党建工作制,切实提升党建工作科学化水平。

二、适用范围适用于公司各单位。

考核期间为当年的1月1日至12月31日。

三、考评原则党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则;坚持日常管理与年度考核相结合的原则;坚持定量考核与定性评价相结合的原则;坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。

四、考评内容和标准(一)按照《公司党建工作考评标准》(见附件1),党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成,满分为105分。

1.基础工作考核:包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面,分值为70分;2.重点活动考核:分值为10分;3.创新创效考核:累计加分不超过5分;4.党员群众民主评议:按照《公司党建工作满意度测评表》(附件2)进行民主测评,分值为20分。

(二)否决条件领导班子成员发生违法案件;发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题;发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题;发生重大安全事故;发生重大稳定事件。

发生以上任一事项,取消评优资格。

五、考评方式党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方式进行。

检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。

六、考评程序(一)公司系统各单位,根据《公司党建工作考评标准》进行自查,并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。

(二)公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。

(三)考核评价结果报公司党委审定后,由政治工作部负责向各单位进行反馈。

七、考评结果及运用(一)党建考核评价结果实行百分制,分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,具体界定范围如下:1.优秀:90分以上。

2.良好:80分到89分。

关于公司党建工作考核办法

关于公司党建工作考核办法

关于公司党建工作考核办法第一篇:随着中国经济的快速发展,越来越多的企业开始注重党建工作,因为好的党建工作不仅可以提高企业的凝聚力和安全度,还可以帮助企业发展壮大。

为了规范企业党建工作,许多企业都会制定党建工作考核办法。

下面,本文将分析以及总结企业党建工作考核办法的重要性以及如何制定一份科学的党建工作考核办法。

一、企业党建工作考核办法的重要性1.提高企业凝聚力:具有好的品牌认同感和企业文化认同感的员工培养出来的凝聚力会更大,因此,党建工作可以提升企业凝聚力。

2.促进员工的发展:企业是有一定影响力的机构,它可以创造一个友好、互助的工作环境,通过企业提供培训等方式帮助员工自我提升,从而不断提高员工的素质水平。

3.提高企业安全度:党建工作可以保障企业稳定和安全,加强员工防范意识和守法意识,减少企业在安全和管理方面的漏洞。

二、如何制定一份科学的党建工作考核办法1.制定考核目标:企业可以根据自身的情况制定一份科学的考核目标。

要考虑到企业的特点,人员规模,企业文化,发展规划等一些与党建工作有关的因素。

2.考核内容的明确:企业党建工作考核要注重全面性。

从建立党员队伍,发挥党员作用,落实基层组织责任等方面全面考核。

3.制定考核标准:为了保证企业党建工作考核的标准一致,企业应该制定考核标准,还应明确考核指标的权重并确定考核贡献值和信誉度等指标和权重计算方法。

总之,企业党建工作是提高企业凝聚力和员工素质的关键之一,制定科学的党建工作考核办法有很多好处。

因此,企业应该积极行动起来,不断探索和完善现有的党建工作考核体系,提升企业整体竞争力。

第二篇:随着中国经济的发展,越来越多企业注重党建工作,以提升企业竞争力及员工凝聚力。

但在党建工作中,如何进行考核才能真正发挥党建工作的作用,从而使企业发展更加具有活力呢?本文将通过分析企业党建工作考核的重要性和如何制定科学考核办法,帮助企业做好党建工作考核。

一、企业党建工作考核的重要性1.提高企业凝聚力:企业党建工作有助于增强企业员工的思想认同,对企业形象和文化的建立和维护起到至关重要的作用,从而增加员工与企业的凝聚力。

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18
是否存在以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支等问题。
19
是否存在向子企业或其他单位、个人转移招待费用的问题。
20
是否存在公款赠送礼品、礼金等问题。
21
是否存在用公款大吃大喝或安排与公务无关宴请的问题。
22
是否存在公款旅游及公款消费娱乐等问题。
23
是否违规发放奖金、福利等问题。
24
严禁超标准报销差旅费用,严禁报销企业负责人出差期间发生的与差旅活动无关的费用。
9
交通补贴是否超标(二级企业董事长、总经理每月不超过3500元、副总不超过3000元)。
10
是否制定本企业相应的通讯补贴标准,是否按照标准发放通讯补贴。
12
是否存在换用、借用、占用子企业或其他有利益关系的单位和个人的车辆,向子企业转嫁公务用车费用等问题。
13
是否存在用公款购置车辆给企业负责人使用以及违反规定购买、更换公务车辆等问题。
2、工作信息、简报被国家、省、市以上媒体采用的,每篇分别加2分、1分、0.5分;以简讯方式采用的折半计分。
3、受到中央、省委、市委和组织部表彰的,分别加5分、3分、2分、1分。
4、班子及成员在国家级、省部级、市级党报党刊上发表企业党建工作文章的,每篇分别加3、2、1分。
各加分事项累计加分不超过10分。同一内容只取最高加分,不计累加。
6
建立考勤和登记备案制度,引导党员积极参加定期学习和专题学习讨论。
7
是否按要求查找自身问题,每季度提交问题纠察报告。
8
是否按要求每季度向集团党委提交“两学一做”学习教育活动总结。
9
是否宣传报道学习教育活动的做法和成效,营造良好舆论氛围。
10
党员组织关系排查工作是否到位。
企业负责人履职待遇和业务支出及廉洁自律情况
(国内出差头等舱、因公出国可选择商务舱级以下仓位;住宿选择单间或标准间)
25
是否存在企业负责人向子企业和其他有利益关系的单位和个人转移各种差旅费用支出。
26
是否存在不按程序履行因公出国(境)手续的问题。
企业重大交易情况
党风建设责任制
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17
贯彻落实民主集18
推进惩防体系建设,责任明确,任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
认真处理信访投诉举报件,严格责任追究
加减分
事项
20
(一)有下列情况的,在考评总分上加分:
1、创造性地开展工作,形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
14
是否存在超标准使用、新建办公用房、豪华装饰办公用房、添置高档办公用品等问题。(企业正职负责人不超过36平米、副职不超过26平米)
15
是否长期租用宾馆、酒店作为办公用房。
16
是否存在超预算开展培训、违规报销个人参加的培训费用以及与企业培训无关的费用。
17
是否存在无公函接待和以其他名义变相安排公务接待以及私客公待的问题。
(二)在考核年度内,领导班子集体有违纪违法行为的,取消参加年度考评资格;班子成员有违纪违法行为的,出现1人次减5分。
加、减分原因:
注:总分为100分,每项考核内容5分,其他加减分事项另计。分值不保留小数。
成员企业党纪工作开展情况检查清单
单位:考核时间:年月日
内容
序号
检查内容
自评分
考核分
“两学一做”学习教育开展情况
1
是否制定本企业“两学一做”学习教育方案。
2
是否召开本企业“两学一做”学习教育动员会。
3
“两学一做”学习教育材料是否发放。
4
是否按要求组织党课专题学习,领导干部是否轮流讲党课
5
每月组织全体党员集中学习党章党规和系列讲话,并每月向党办备案学习情况。
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