2020施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责
施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责
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施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责一、背景在施工现场,进行劳务管理是工程顺利进行和保证工程质量的关键之一。
为了提升劳务管理的效率和质量,我们需要建立一个完善的施工现场劳务管理体系。
其中,施工现场劳务管理领导小组和劳务管理员是劳务管理体系中重要的职责机构。
二、施工现场劳务管理领导小组施工现场劳务管理领导小组是由工程建设单位负责人组建,提交并报备建设主管部门批准后组建。
“建设单位负责人”是指在工程建设单位内履行工程建设领导和决策职责的人员。
施工现场劳务管理领导小组的职责在以下几个方面进行:1. 安排劳务资源根据施工现场的实际情况,制定合理的劳务资源安排方案,包括人数、工种、技能、工作时间、生活条件等,以确保施工现场劳务管理的顺利进行。
2. 确认劳务管理计划根据建设项目需要,制定劳务管理计划,并确保计划的实施。
这一计划应包括人员管理、劳资管理、安全管理等方面的内容。
3. 调解劳资纠纷在施工现场发生劳资纠纷时,施工现场劳务管理领导小组应协助进行调解,维护双方合法权益。
4. 安全管理负责监督和管理施工现场的安全管理,确保施工现场的安全生产。
5. 统筹协调综合协调各方面工作,确保劳务管理工作有序开展,并及时协助解决各类问题。
6. 保证劳务法规合规保证劳动法规和相关规定的合规、恪守道德底线,确保施工现场人员的合法权益。
三、劳务管理员劳务管理员是指在施工现场劳务管理领导小组的指导下,具体负责劳动力管理方面工作的人员。
劳务管理员的职责在以下几个方面进行:1. 人员管理管理和组织施工现场的人员进出、信息登记、考勤、代码管理等工作,确保人员管理有序。
并定期对人员情况进行核查和更新,保证员工名单真实可靠。
2. 工作安排根据劳务资源安排方案,进行工作安排和指导,确保人力资源的高效利用和施工周期的合理控制。
3. 劳资管理负责施工现场的劳资管理工作,包括工资支付、工资结算、劳动保险、社会福利等方面的事务。
4. 安全管理负责施工现场的安全管理工作,包括人员的安全培训、安全管理体系建设、消防安全等方面的事务。
2、施工项目劳务及规范用工管理工作领导小组成员及工作职责
![2、施工项目劳务及规范用工管理工作领导小组成员及工作职责](https://img.taocdn.com/s3/m/c74cdfd0c9d376eeaeaad1f34693daef5ef713f7.png)
施工项目劳务及规范用工管理工作领导小组成员及工作职责
一、领导小组构成及成员
1、建设单位项目负责人
2、施工总承包单位项目经理
3、劳务及专业分包单位项目经理、劳务队长
4、各参见单位专职劳动力管理员、财务、商务(预算)负责人
二、领导小组工作职责
1、认真履行行业、企业各项法规及规定;根据实际情况,共同制定本项目劳务管理制度并认真执行,确保不出现劳务群体事件,维护行业、社会稳定。
2、监督本项目总、分包各劳动力管理员工作开展情况。
3、每月定期召开“项目劳务管理工作例会”,领导小组全体成员必须参加。
4、例会主要审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、隐患排查、及相关工作开展情况,并对本项目合同履约、结算支付、工资发放、公民工变更、资料归档等各项工作进项总结、分析。
5、参会单位对本月发生合同内结算、洽商变更、合同外零散用工、停工窝工等及时进行讨论并确认。
对工程款、劳务费支付情况进行核对;对劳务管理工作存在的问题制定整改方案;对纠纷隐患制定化解方案;对上月例会提出的各项工作进行落实,并制定下月工作目标。
6、施工总承包单位对甲直、甲指分包落实本《方案》的情况行使日常检查责任,并将检查发现的问题再“施工项目劳务及规范用工月度工作例会”上向建设单位提出,由其落实监督整改。
7、施工总承包单位负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
项目部
劳务管理领导小组构成及成员
1、建设单位项目负责人
2、施工总承包单位项目经理
3、劳务及专业分包单位项目经理、劳务队长
4、各参见单位专职劳动力管理员、财务、商务(预算)负责人。
劳务管理领导小组
![劳务管理领导小组](https://img.taocdn.com/s3/m/4723005849d7c1c708a1284ac850ad02de8007d4.png)
劳务管理领导小组劳务管理是指企业或组织对劳动力的组织、管理和利用的过程。
劳务管理领导小组是由企业或组织内部成员组成的一支专门负责劳务管理工作的团队。
它的主要职责是制定和实施劳务管理政策,确保劳动力的合理配置和优化利用,提高组织的整体绩效。
一、劳务管理领导小组的职责劳务管理领导小组的主要职责包括以下几个方面:1. 制定劳务管理政策:劳务管理领导小组负责制定和完善劳务管理政策,根据企业或组织的发展战略和需求,制定相应的用工政策和用工标准,确保劳动力的合理配置和优化利用。
2. 人力资源规划:劳务管理领导小组负责进行人力资源规划,根据企业或组织的发展需求和人力资源现状,预测和评估人力资源的供需关系,制定人力资源规划方案,确保企业或组织的人力资源供给与需求的平衡。
3. 招聘与选拔:劳务管理领导小组负责招聘和选拔合适的人才,根据企业或组织的需求,制定招聘计划和选拔标准,通过各种途径和渠道,吸引和筛选人才,确保企业或组织的用工需求得到满足。
4. 培训与发展:劳务管理领导小组负责制定和实施培训与发展计划,根据企业或组织的需求和员工的发展需求,设计和组织培训活动,提升员工的专业能力和综合素质,增强员工的发展动力和职业发展前景。
5. 薪酬与福利:劳务管理领导小组负责制定和调整薪酬与福利制度,根据企业或组织的经济状况和竞争力,制定合理的薪酬结构和福利政策,激励员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作满意度和忠诚度。
6. 绩效管理:劳务管理领导小组负责制定和实施绩效管理制度,建立绩效评估体系和绩效考核标准,对员工的工作表现进行评估和反馈,激励优秀员工,促进员工的个人成长和组织绩效的提升。
7. 劳动关系管理:劳务管理领导小组负责处理劳动关系纠纷和处理劳动争议,维护企业或组织与员工之间的良好关系,保障员工的合法权益,维护企业或组织的正常运营。
二、劳务管理领导小组的重要性劳务管理领导小组在企业或组织中起着至关重要的作用。
它能够确保企业或组织的劳动力资源得到合理配置和优化利用,提高组织的整体绩效和竞争力。
建筑工程劳务管理员岗位职责
![建筑工程劳务管理员岗位职责](https://img.taocdn.com/s3/m/c135e3750a4c2e3f5727a5e9856a561252d3213c.png)
建筑工程劳务管理员岗位职责《建筑工程劳务管理员岗位职责》建筑工程劳务管理员是建筑工程项目中不可或缺的重要角色,负责协调和管理劳务工人的安排、考勤、工资发放等事务。
他们承担着保证工程顺利进行的责任,同时也为保障劳务工人的权益和福利发挥着重要作用。
作为建筑工程劳务管理员,他们的主要职责包括:1. 劳务人员招聘和管理:负责与相关部门合作,招聘适合项目需要的劳务人员,并根据工程进度和人员需求进行合理的人员调配。
同时,对劳务人员进行合格性的评估和管理,确保他们具备相应的技术能力和合法从业资质。
2. 劳务工人的培训和教育:负责组织并实施劳务工人的职业培训和技能提升计划,以提高他们的工作素质和水平。
同时,向工人传达工程项目的相关要求和安全规范,确保他们能够按照标准操作,遵守工作规程。
3. 劳务人员考勤管理:负责制定并执行劳务工人的考勤制度,监督并记录工人的出勤情况和工时,并将其及时反馈给相关部门。
同时,处理请假和旷工等情况,确保工程进度不受影响。
4. 工资管理和发放:负责劳务工人的工资计算和发放。
他们需要准确计算工人的工作时间、加班费和奖惩等,确保每位工人能按时、正确地领取工资。
5. 劳务工人的权益保障:负责维护劳务工人的合法权益,确保他们的劳动保险、社会保险等各项权益得到保障。
在工程施工过程中,及时解决工人的问题和困难,提供必要的协助和支持。
6. 工作报告和沟通协调:负责向上级主管或项目经理提交相关工作报告,及时汇报劳务管理工作的进展情况、存在的问题和提出的改进意见。
同时,与其他部门和相关外部合作方沟通协调,确保项目各项工作的顺利进行。
通过有效管理劳务工人,建筑工程劳务管理员能够提高工程施工的效率和质量,保障工人的权益和福利,同时也为建筑工程项目的成功完成做出了重要贡献。
他们的辛勤工作为建筑行业的发展和进步提供了不可或缺的支持和保障。
施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责范文
![施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责范文](https://img.taocdn.com/s3/m/a2351fbf710abb68a98271fe910ef12d2af9a92a.png)
施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责范文一、引言施工现场劳务管理是企业安全生产的紧要构成部分,以确保劳务人员的安全、健康和权益。
为有效管理施工现场劳务,确保施工现场的安全和有序进行,特设立施工现场劳务管理领导小组,明确劳务管理员的职责范围与管理标准,以规范劳务管理工作。
二、施工现场劳务管理领导小组的职责1. 策划和引导施工现场劳务管理领导小组负责订立劳务管理策略、目标和工作计划,引导实施各项管理活动,并对劳务管理工作进行监督和评估。
2. 订立劳务管理制度施工现场劳务管理领导小组负责订立施工现场劳务管理制度,并确保其有效实施。
劳务管理制度应包含以下内容:•劳务招聘和录用的管理规定;•劳务培训和教育的管理规定;•劳务考勤和工资支出的管理规定;•劳务权益保护的管理规定;•劳务安全和卫生的管理规定;•劳务管理违规行为处理的管理规定。
3. 与相关部门协调合作施工现场劳务管理领导小组负责与企业各部门、施工队伍和相关机构进行沟通和协调,确保施工现场劳务管理工作与其他工作协调全都。
4. 评估和改进施工现场劳务管理领导小组负责监督和评估劳务管理工作的效果,并依据评估结果,及时调整和改进管理策略和方法。
三、劳务管理员的职责1. 劳务招聘和录用劳务管理员负责组织开展劳务招聘和录用工作,订立招聘计划和标准,并与相关部门合作,确保招聘和录用程序的公平、公正、公开。
2. 劳务培训和教育劳务管理员负责组织劳务人员的培训和教育工作,包含安全生产培训、操作规程培训、应急预案培训等,以提高劳务人员的安全意识和工作技能。
3. 劳务考勤和工资支出劳务管理员负责组织劳务人员的考勤和工资支出工作,确保考勤记录的准确性和工资支出的及时性。
同时,劳务管理员还需妥当保管考勤记录和工资支出凭证,并按要求进行归档存档。
4. 劳务权益保护劳务管理员负责维护劳务人员的合法权益,对涉及劳务人员的投诉和纠纷进行调解与处理。
劳务管理员还要乐观宣传和贯彻国家劳动法律法规,加强与劳务人员的沟通和联系,妥当处理关于劳务权益保护方面的问题。
施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责
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施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责施工现场劳务管理领导小组是由项目管理部门组建的一个机构,主要负责对施工现场劳务管理工作进行统筹、协调和监督,确保劳务管理工作的顺利进行以及施工现场的安全、环境和质量得到有效管理。
劳务管理员是劳务管理领导小组的成员,负责具体的劳务管理工作,协助其他部门完成项目目标。
1.制定劳务管理工作计划和方案,明确每个阶段的工作重点和任务,并根据实际情况进行适时调整。
2.统筹、协调和监督施工现场所有劳务管理工作,包括人员安排、劳动力需求、劳务管理制度、劳务用工合同等。
3.确保施工现场所有劳务人员的安全生产意识和法律法规意识,定期组织安全生产教育和培训。
4.监督施工现场人力资源管理,包括招聘、培训、考核、奖惩等,确保劳务人员的素质和能力满足项目需求。
5.监督劳务用工合同的签订和执行情况,确保劳务人员的权益得到保障,合同纠纷得到及时解决。
6.协调施工现场劳务供应商和承包商之间的关系,解决供应商和承包商在劳务管理方面的问题。
7.与相关部门保持密切的沟通与协作,共同解决劳务管理工作中的问题和困难,确保项目目标的实现。
劳务管理员的职责主要包括:1.负责劳务人员的招聘和选拔工作,对招聘的劳务人员进行面试、考核和录用。
2.完成劳务用工合同的签订和管理工作,确保合同的合法性和有效性。
3.组织劳务人员的培训与考核,提升劳务人员的综合素质和能力水平。
4.监督劳务人员的工作纪律和绩效情况,及时发现和解决问题,确保工作质量和效率。
5.维护劳务人员的权益,解决劳动纠纷和合同纠纷,维护企业的形象和声誉。
6.协调劳务供应商和承包商之间的关系,处理双方在劳务管理方面的问题和矛盾。
7.参与制定和完善劳务管理制度和流程,提出改进建议,确保劳务管理工作的规范化和科学化。
8.定期向施工现场劳务管理领导小组汇报工作情况,提出工作计划和建议。
以上是施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员的职责介绍,通过对劳务管理工作进行统筹、协调和监督,以及具体的管理操作,确保施工现场的劳务管理工作得到有效实施,为项目的顺利进行和成功完成提供保障。
劳务管理员岗位简易职责
![劳务管理员岗位简易职责](https://img.taocdn.com/s3/m/f2191cb39a89680203d8ce2f0066f5335a816785.png)
劳务管理员岗位简易职责劳务管理员岗位简易职责篇11、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位2、负责本项目部的`人员管理、劳动管理3、负责上岗合同的监督执行,并负责解释和协调纠纷4、负责项目工资的统计发放管理,以及效益工资合理准确的发放5、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐6、负责本项目部之急需培训、教育工作7、负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作劳务管理员岗位简易职责篇21、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性8、负责项目部员工职业生涯指导与实施9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生。
从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的`申报、理赔等方面的工作14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行、17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐21、领导安排的其他工作劳务管理员岗位简易职责篇3(1)根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
劳动力管理员岗位职责
![劳动力管理员岗位职责](https://img.taocdn.com/s3/m/5005105125c52cc58bd6beb4.png)
劳务管理员岗位职责1、认真执行省住房城乡建设厅及项目所在地区县建委的各项规定;在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下,开展各项管理工作,确保不出现群体性事件,维护行业和社会稳定。
2、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。
3、劳务队进场前,对劳务队伍资质证照、劳务营业执照、安全生产许可证、授权委托书,劳务人员身份证、劳动合同复印件、专业资格证书等进行搜集、查验、核对、复印、归档,并在施工作业过程中不定期地进行检查验证,对不符合条件的人员及时清。
4、将本项目《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》留存项目部备查。
5、督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后7日内,办理劳务分包合同,并要求其提供备案手续复印件备查。
6、要求劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后3日内,提交施工队长《授权委托书》。
7、劳务作业人员进场3日内,检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》;要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份,留存项目部备查。
8、负责审查劳务队招用人员的身份证、体检表、特种作业人员操作证、社会保险等资料。
9、经项目经理授权,具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训,培训考卷留存备查。
10、每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务作业人员的《劳动合同》,并在项目部备案。
建立劳务工临时档案,按月定期统计上报劳务工数量、劳动报酬情况等11、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握劳务分包合同履约情况;定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。
12、与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合,开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”,在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
13、经项目经理授权,每月负责组织“项目劳务管理工作例会”,负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
劳务管理小组组织机构及其职责(1)
![劳务管理小组组织机构及其职责(1)](https://img.taocdn.com/s3/m/b222f79732d4b14e852458fb770bf78a65293abe.png)
XXXXXXXX项目劳务管理小组组织机构及职责编制人:审核人:审批人:发布日期:2023.3 执行日期:2023.4劳务管理小组组织机构及职责一、组织管理成员及结构为了使项目部在施工过程中对劳务管理的顺利和高效,特成立项目劳务管理小组,使得项目在劳务队伍的选择、使用以及队伍退场以后的评估做到管理科学,运行有效。
组长:XXX副组长:XXX组员:XXX二、小组职责施工现场劳务管理小组是负责制定和实施劳务管理策略的核心团队。
为了确保施工现场的顺利进行,领导小组需承担以下职责:1. 确定施工劳务管理小组,明确领导小组的组成人员和职责。
成员应包括项目经理、生产经理、安全主管等关键管理人员。
2. 制定劳务管理实施方案,包括劳务管理员的选聘、培训、考核等。
实施方案应考虑项目的具体情况,确保方案的针对性和可操作性。
3. 监督检查劳务管理员工作情况,及时发现问题并进行纠正。
领导小组应定期与劳务管理员沟通交流,了解现场劳务情况,确保劳务管理的有效实施。
三、小组各成员的职责1、组长的职责根据公司有关分包管理制度的相关规定,通过招标方式严格选用合格的劳务队伍及分包商,并对劳务队伍实施高效的管理。
2、副组长的职责负责选用合格分包商及施工中分包商的日常管理,组织填报分包商审批表,协同公司工程部对分包商进行检查。
检查的内容包括分包商资料和手续,对分包单位的人员进行考核等。
3、商务经理向庆玲的职责配合做好分包商的管理工作,做好分包商招标、分包合同的签订工作。
4、劳务管理员职责劳务管理员是施工现场劳务管理的具体执行者,负责落实领导小组的决策和指导,确保施工现场的秩序和安全。
劳务管理员的主要职责如下:(1)宣传、贯彻执行有关劳务管理的法规、制度和标准。
劳务管理员应熟悉国家和地方的相关法规、制度及标准,确保施工现场符合相关要求。
(2)制定劳务管理计划和方案,并组织实施。
根据领导小组的指示和要求,结合施工现场的实际情况,制定具体的劳务管理计划和方案,确保施工过程的顺利进行。
施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责
![施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责](https://img.taocdn.com/s3/m/38e3a4a4c9d376eeaeaad1f34693daef5ff7137e.png)
施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责一、前言为了加强对施工现场劳务管理工作的组织和领导,提高工作效率,规范管理流程,特订立本《施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责》规章制度。
该制度适用于我公司全部的施工现场劳务管理工作。
二、施工现场劳务管理领导小构成员施工现场劳务管理领导小组由以下人员构成:1.施工现场劳务管理主管:负责协调和监督施工现场劳务管理工作的进行,订立相关管理政策和制度,并对劳务管理员进行培训和评估;2.项目经理:负责管理具体的施工项目,包含劳务管理的具体实施,并与劳务管理主管进行沟通、汇报;3.安全主管:负责监督施工现场安全工作,确保劳务管理与安全管理相互协调;4.人力资源负责人:负责招募、培训、考核和管理劳务人员,并与劳务管理员共同负责人员调配和管理;5.质量监督员:负责监督劳务管理工作的质量,确保工作按要求进行。
三、施工现场劳务管理领导小组职责1.订立施工现场劳务管理方案:依据项目需求和公司制度,订立并实施施工现场的劳务管理方案,确保施工现场的劳务管理工作符合公司要求。
2.招募和培训劳务人员:负责与人力资源部门合作,招募合适的劳务人员,并供应必需的培训,确保劳务人员具备必需的技能和知识。
3.调配和管理劳务人员:依据施工项目的需要,合理调配劳务人员,并通过劳务管理员对劳务人员进行管理,确保施工现场的人员配置合理、工作有序。
4.监督劳务管理工作:通过定期的巡察和检查,对施工现场的劳务管理工作进行监督,及时发现并解决问题,确保施工现场的劳务管理工作顺利进行。
5.处理纠纷和投诉:及时处理施工现场劳务管理中显现的纠纷和投诉,维护施工现场的秩序,确保施工进展顺利。
6.与其他部门协调合作:与安全部门、质量部门、人力资源部门等其他部门进行协调合作,保持信息的畅通,共同推动施工现场的劳务管理工作。
7.提出改进建议:依据施工现场劳务管理工作的实际情况,及时提出改进建议,连续改善施工现场的劳务管理工作质量和效率。
施工项目劳务管理人员岗位职责三篇
![施工项目劳务管理人员岗位职责三篇](https://img.taocdn.com/s3/m/e2c5c13e102de2bd970588c6.png)
施工项目劳务管理人员岗位职责三篇篇一:施工项目劳动力管理专员岗位职责一、项目部劳务管理员职责1、项目部劳务管理员须持证上岗,并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行XX集团各项管理规定;在项目“劳务管理工作领导小组”领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护各项稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作,负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。
4.对劳务工作进展进行适时监督,对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。
5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案;劳务分包单位内部采用班组承包形式的,在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》,并在施工总承包项目部备案。
6、对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案,并全部签订用工合同全部交由项目部备案。
7、《劳务分包合同》签订10日内,监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案,并要求其提供备案手续复印件(如身份证等),以落实实名制管理。
8、《劳务分包合同》签订10日内,要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。
9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》,并在项目部备案,并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行,并上报到工程管理中心。
10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式,提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》,并在项目部备案。
11、每月25日前按公司要求,按标准化内业资料格式,向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》,然后交由建设集团。
12、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会,并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》,留存项目部备查。
劳动力管理员工作职责
![劳动力管理员工作职责](https://img.taocdn.com/s3/m/fb354cab14791711cc7917e0.png)
总承包企业项目经理工作职责一、负责牵头本项目劳务管理领导小组工作,为领导小组第一责任人,对项目劳务管理工作负总责,组织召开“项目劳务管理工作例会”。
二、负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。
三、监督检查总包项目劳动力管理员工作。
四、定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。
五、主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。
六、积极配合市区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。
劳务分包企业施工队长工作职责一、劳务分包企业施工队长是劳务分包项目劳务管理工作的直接责任人,应持证上岗。
二、监督检查本劳务承包项目劳动力管理员工作。
三、发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停工、窝工等现象时,应及时提供相应资料,主动与总承包项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。
四、积极与总承包项目部协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。
五、健全完善内部管理制度,不得超越权限自行发放劳务作业人员工资,避免发生内部劳资纠纷,确保不出现群体性事件,维护行业和社会稳定。
六、积极配合市、区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。
总承包企业劳动力管理员工作职责一、认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定;在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下,开展各项管理工作,确保不出现群体性事件,维护行业和社会稳定。
二、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。
三、将本项目《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》留存项目部备查。
四、督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后7日内,办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案,并要求其提供备案手续复印件备查。
五、要求劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后3日内,提交施工队长《授权委托书》。
六、劳务作业人员进场3日内,检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》;要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份,留存项目部备查。
施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责
![施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责](https://img.taocdn.com/s3/m/110c9ff91b37f111f18583d049649b6648d709f1.png)
施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责一、引言施工现场劳务管理是保障施工工地安全、合规和高效运转的紧要一环。
为了规范施工现场劳务管理,提高管理水平,确保施工安全和进度,特订立本规章制度。
二、施工现场劳务管理领导小组2.1 构成施工现场劳务管理领导小组由以下成员构成:•企业法务负责人(以下简称“负责人”)•施工项目经理•人力资源经理•安全监管人员2.2 职责施工现场劳务管理领导小组的重要职责如下:1.订立和完满施工现场劳务管理制度,确保制度符合法律法规和企业要求。
2.引导和协调劳务管理员在施工现场的工作,确保施工现场劳务管理工作得到落实。
3.监督和检查施工现场劳务管理工作,及时矫正违规行为和不安全行为。
4.组织劳务管理员进行培训和考核,提升他们的专业素养和工作本领。
5.搭配相关部门处理劳务纠纷和劳动争议,维护企业和员工的合法权益。
6.建立施工现场劳务管理档案,记录施工现场劳务管理的相关信息。
2.3 工作流程施工现场劳务管理领导小组的工作流程如下:1.定期召开施工现场劳务管理领导小组会议,讨论和解决施工现场劳务管理中的问题和难题。
2.依据施工现场的实在情况,订立相应的劳务管理措施和计划并落实。
3.对施工现场劳务管理的工作进行定期检查和评估,及时调整和改进工作方法和措施。
4.协调各相关部门的工作,共同推动施工现场劳务管理的落实。
三、劳务管理员职责3.1 任命和资质劳务管理员是由施工项目经理委派,并经过公司人力资源部门确实认任命的。
劳务管理员应具备以下条件:•具备肯定的劳务管理经验和知识。
•了解施工现场劳务管理的法律法规和企业要求。
•具备良好的沟通和协调本领。
3.2 职责劳务管理员的重要职责如下:1.负责施工现场劳务管理,确保劳务工人的安全和合规。
2.依据施工计划和项目需求,合理编制劳务人员队伍,确保劳务工人数量和质量的满足。
3.协调劳务工人的派遣工作,确保劳务工人的定时到岗、离岗和换岗。
4.引导劳务工人进行个人防护和安全操作,提高劳务工人的安全意识。
施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责(正式)
![施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责(正式)](https://img.taocdn.com/s3/m/f4f75a87bd64783e08122b06.png)
编订:__________________单位:__________________时间:__________________施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号:KG-AO-1652-42 施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责(正式)使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。
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为加强施工现场劳务用工管理,做好劳务工资发放工作,××工地特成立劳务管理领导小组,人员组成如下:组长:联系电话:企业总部分管领导: ***副组长:企业基层单位分管领导: ***工程项目经理: ***企业总部劳务人员欠薪协调负责人 ***成员:劳务员: ***技术主管: ***专业分包队伍法定代表人: ***专业分包队伍项目负责人: ***劳务分包队伍法人: ***劳务分包队伍项目负责人: ***附件2劳务员职责施工现场必须配备劳务员,建立健全劳务人员的登记、合同签订、考勤、工资发放等实名制管理制度,对劳务用工做到人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清。
劳务员作为项目管理班子的组成人员,应认真履行以下职责:(1)登记劳务人员基本身份信息;(2)掌握劳务人员培训和技能状况;(3)了解劳务人员从业经历;(4)记录考勤;(5)记录劳务人员诚信信息;(6)负责劳务工资结算及支付;(7)负责劳务人员动态监管和劳资纠纷调处。
劳务领导小组及职责
![劳务领导小组及职责](https://img.taocdn.com/s3/m/779cb5d0ce2f0066f53322a3.png)
关于成立劳务用工领导小组的通知
为切实加强劳务用工管理,高标准、高起点、高质量的完成哈大客运专线TJ-2标段建设,根据铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》进一步规范劳务用工管理行为,全力推行好“架子队”管理模式,现特成立中建四局TJ-2标段劳务用工管理领导小组:一、中建四局哈大客运专线TJ-2标段劳务管理领导小组成员:
组长:柴文
副组长: 宋祖元
组员:杨玉龙陈燕平石连君张意保刘洪赵小波阎宜生廖金泉陈尚春骆新莲蒋玉忠何祥坤
二、劳务管理领导小组办公室成员:
主任:张徐合约部副部长
组员:窦天红劳务管理员
三、劳务管理领导小组职责:
1、对劳务管理领导小组办公室进行监督指导,协助劳务管理领导小组办公室制定《劳务管理办法》,检查劳务领导小组办公室用工管理内业资料。
2、组织学习上级有关劳务管理文件,结合《劳务管理办法》及有关文件做好劳务管理工作。
3、对劳务管理领导小组办公室的劳务管理工作及内业资料严格把关。
四、项目劳务管理领导小组办公室职责:
1、制定《劳务管理办法》,根据实际情况切实做好各队劳务管理工作。
2、收集和整理各队劳务管理资料,在劳务管理领导小组审核后,上报项目劳务管理办公室。
3、认真做好各队劳务管理内业资料,对上级领导提出的问题及时整改。
4、结合实际对各桥梁队进行劳动考核评比,将奖罚制度落实好。
5、对各队劳务队伍的规模、实力、信誉、技术、人员配置、资历、资质等进行综合审核。
6、及时对各队劳务用工进行核实,将劳务用工的工资按时支付。
此通知自发布之日起执行。
附件:劳务管理机构图。
工程劳务管理员岗位职责
![工程劳务管理员岗位职责](https://img.taocdn.com/s3/m/60f9c76d11661ed9ad51f01dc281e53a59025163.png)
工程劳务管理员岗位职责一、岗位职责1. 负责工程劳务管理工作,包括劳务人员的招募、培训、考核、管理、考勤、工资发放等。
2. 制定和执行工程劳务管理制度,并根据实际情况进行调整和完善。
3. 负责劳务人员的安全教育和安全管理工作,确保安全生产工作顺利进行。
4. 负责与劳务公司对接,签订劳务合同,并监督合同执行情况。
5. 负责劳务人员的档案管理和信息登记工作。
6. 负责处理劳务人员的投诉和纠纷,维护劳资关系稳定。
7. 负责收集和整理劳务管理数据,进行分析和总结,并提出改进建议。
8. 完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求1. 高中及以上学历,建筑工程相关专业优先。
2. 熟悉工程劳务管理相关法律法规和政策。
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 责任心强,工作细致认真,能够独立完成工作。
5. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
三、工作内容1. 招募和培训:根据工程需要,进行劳务人员招募工作。
组织劳务人员进行安全教育、技能培训、职业道德培训等。
对新入职劳务人员进行岗前培训和现场指导。
2. 考勤和工资发放:负责劳务人员的考勤工作,并及时进行工资结算。
严格按照合同约定进行工资发放,并及时解决劳务人员的工资问题。
3. 安全管理:组织劳务人员进行安全教育,并定期进行安全检查。
监督劳务人员严格遵守安全操作规程,杜绝安全事故发生。
及时处理劳务人员的安全事故,并做好记录和调查。
4. 合同管理:与劳务公司签订劳务合同,并严格监督合同执行情况。
定期与劳务公司进行沟通,解决合同执行过程中出现的问题。
5. 档案管理:建立劳务人员档案,记录其个人信息、工作经历、技能证书等。
妥善保管劳务人员档案,并及时进行更新。
6. 纠纷处理:妥善处理劳务人员的投诉和纠纷,维护劳资关系稳定。
积极与劳务公司沟通协调,共同解决问题。
四、绩效考核1. 劳务管理工作完成情况。
2. 劳务人员安全事故发生情况。
3. 劳资关系稳定情况。
4. 劳务管理制度执行情况。
劳务管理员岗位职责
![劳务管理员岗位职责](https://img.taocdn.com/s3/m/dd63f8fc48649b6648d7c1c708a1284ac9500543.png)
劳务管理员岗位职责
1、参与制定劳务管理计划。
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案,建立花名册,并做好存档。
4、负责监督劳务人员上、下班考勤及汇总公示。
5、负责劳务人员进出场及用工管理。
6、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
7、定期组织开展农民工的权利、义务宣传活动。
8、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
8、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
9、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
责任人:
年月日。
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(2)掌握劳务人员培训和技能状况;
(3)了解劳务人员从业经历;
(4)记录考勤;
(5)记录劳务人员诚信信息;
(6)负责劳务工资结算及支付;
(7)负责劳务人员动态监管和劳资纠纷调处。
2020施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责
编 辑:__________________
时 间:__________________
为加强施工现场劳务用工管理,做好劳务工资发放工作,××工地特成立劳务管理领导小组,人员组成如下:
组 长:
联系电ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ:
企业总部分管领导:
副组长:
企业基层单位分管领导:
工程项目经理:
企业总部劳务人员欠薪协调负责人
成 员:
劳务员:
技术主管:
专业分包队伍法定代表人:
专业分包队伍项目负责人:
劳务分包队伍法人:
劳务分包队伍项目负责人:
附件2
劳务员职责
施工现场必须配备劳务员,建立健全劳务人员的登记、合同签订、考勤、工资发放等实名制管理制度,对劳务用工做到人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清。劳务员作为项目管理班子的组成人员,应认真履行以下职责: