公司考勤管理制度及流程(1)

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单位考勤规章制度[1]

单位考勤规章制度第一章总则为规范单位员工的考勤行为，提高企业管理效能和员工的工作积极性，订立本考勤规章制度。

本制度适用于本单位全部在职员工，全部员工都应遵守本制度。

第二章考勤管理标准第一节工作时间1.本单位实行弹性工作制，实在工作时间由各部门依据工作需要和员工个人情况进行布置，并报告人力资源部备案。

2.员工应在规定的工作时间开始前5分钟到达工作岗位，准备工作，按时开始工作。

3.员工不得早退，不得任意外出，不得擅自离开工作岗位，必需依照工作布置履行职责。

第二节考勤记录1.员工应使用公司供给的考勤系统刷卡记录考勤信息。

如遇考勤系统故障，员工需适时向所在部门负责人报告，并由部门负责人手动记录考勤信息。

2.员工需保持个人考勤卡的完整性和精准性，不得私自更改或损坏考勤卡。

如遇考勤卡损坏，员工需要向人力资源部申请更换新卡。

3.员工上下班刷卡时间为必需刷卡，迟到或早退的员工需在考勤系统中按实际迟到或早退时间打卡记录。

第三节迟到与早退1.员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，按迟到30分钟计算。

2.员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，按迟到1小时计算。

3.员工连续迟到3次以上，将会面临相应的纪律处分。

4.员工早退超过30分钟但不超过1小时的，按早退1小时计算。

5.员工连续早退3次以上，将会面临相应的纪律处分。

第四节请假1.员工请假需提前向所在部门负责人提出书面请假申请。

2.请假事由需要附上相应的证明文件，如病假需供给病假证明。

3.请假时间超过3天的，员工需将请假事由和请假时间报告给人力资源部备案。

第三章考勤考核标准第一节考勤奖惩1.优秀员工：按时完成工作任务，无迟到、早退或未经批准离岗情况，连续工作3个月以上，将会获得相应的考勤嘉奖。

2.不良员工：累计迟到时间超过10小时，或考勤纪律记录超过3次，将会获得相应的考勤惩罚，包括扣除绩效工资或降低绩效评级等。

第二节考勤统计1.每月末，人力资源部将会对全员考勤情况进行汇总统计。

考勤制度流程

考勤制度流程一、制度目的与原则任何有效的管理制度都应始于明确的目的和原则。

考勤制度旨在确保员工的出勤符合公司规定的工作时间，同时兼顾特殊情况下的灵活安排。

制度的原则应当强调公平性、合理性与可执行性，确保每位员工都能在同等的标准下被考核。

二、工作时间与考勤规定详细阐述正常的工作日、工作周及工作小时数，包括上下班的具体时间。

对于加班、调休等情况也应有明确的规则说明。

应注明国定节假日、年假等带薪休假的相关规定。

三、考勤记录方式介绍公司采用的考勤记录方式，如传统的打卡机制、电子考勤系统或移动考勤应用等。

同时，说明员工如何查看自己的考勤记录以及在发现问题时的处理流程。

四、迟到、早退与旷工处理详细说明迟到、早退的时间界定和对应的处罚措施。

对于无故缺勤即旷工的情况，应有严格的处理程序，包括但不限于警告、扣款或其他纪律处分。

五、请假制度描述请假的种类（事假、病假、婚假等），每种假期的申请流程、批准条件以及需要提交的相关证明材料。

同时，应指出无薪假与带薪假的区别及其对应的条件。

六、外出、出差与外勤管理针对因公外出、出差或外勤工作的特殊情况，制定相应的管理规定和报备流程，确保这些情况不会影响考勤记录的准确性。

七、异常情况处理对于系统故障、个人遗忘打卡等异常情况，提供明确的解决方案和补救措施。

确立异常情况的报告和审批流程，以减少不必要的误解和纠纷。

八、监督与执行明确谁负责监督考勤制度的执行，如人力资源部门、直接上级或者专门的考勤管理员。

同时，强调对违反考勤制度行为的监督和执行力度。

九、反馈与改进鼓励员工就考勤制度提出合理化建议，定期评估和更新制度内容，以适应企业发展和员工需求的变化。

十、法律遵循与解释权声明该考勤制度遵循的相关法律法规，并对公司保留最终解释权进行说明。

公司员工打卡考勤管理制度1

公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30[周六] 上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。

当月填写说明单超过2次，记迟到1次。

依次累计计算。

员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。

签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。

如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。

2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

公司合法考勤管理制度内容

公司合法考勤管理制度内容一、制定原则本考勤管理制度以《中华人民共和国劳动法》、《劳动民法典》等相关法律法规为依据，结合公司实际情况，确保制度的合法性与适用性。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 加班工作应遵循法律规定，严格控制加班时间，确保员工休息权益。

三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤的员工，应提前向部门负责人申请，并做好手工记录。

四、迟到早退1. 员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时的，按旷工处理。

2. 迟到或早退不超过半小时的，每次扣减当日工资的10%。

五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。

六、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体休假天数按照国家规定执行。

2. 员工申请年假需提前一个月向部门负责人提出，由人力资源部门统一安排。

七、外出公务员工因公外出需提前告知部门负责人，并在外出归来后及时补录考勤记录。

八、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时通知人力资源部门，并按照公司规定进行异常处理。

2. 员工应诚信遵守考勤制度，对于弄虚作假行为，公司将依法依规进行处理。

九、监督执行1. 人力资源部门负责监督考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 员工对考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出，由相关部门核实后予以调整。

十、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

2024年建筑公司考勤管理制度样本（三篇）

2024年建筑公司考勤管理制度样本为提升公司治理水平，确保工作秩序的规范性与效率，依据公司实际情况，特制定以下员工考勤管理制度。

一、工作时间1.1 本公司采用五天半工作制。

具体工作时间为：星期一至五上午8:00至11:30，下午14:00至17:30；星期六上午8:00至11:30。

二、日常考勤管理2.1 公司采用电脑化指纹考勤系统，考勤卡由指定的考勤员统一管理。

2.2 因公外出、病假、事假或其他特殊原因导致无法按时打卡的员工，须提交经相关领导签批的书面说明或假条。

2.3 对于长期在外工作的员工，由外派负责人提供书面说明，交由考勤员存档，作为考勤依据。

2.4 员工若忘记打卡，应在上班后的规定时间内（具体时间可根据实际情况规定）向考勤员解释原因并进行申报登记。

2.5 考勤员应每月对员工考勤数据进行检查，并及时将考勤记录表反馈给员工。

2.6 员工打卡需得到考勤机的确认。

未确认打卡有效或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

2.7 遇停电或考勤机故障导致无法正常打卡时，员工应立即向考勤员报告，并由考勤员做好相应记录。

2.8 考勤系统记录若出现无故空缺，将按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录且未申报原因，将按旷工处理。

2.9 因外出工作无法打卡的员工，应在事后向考勤员解释原因并进行申报登记。

三、迟到与早退3.1 迟到与早退的具体规定如下：3.2 每月迟到或早退的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和扣罚工资等。

3.3 每月忘记打卡的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和按旷工半天处理。

四、旷工4.1 以下行为视为旷工：五、请假程序5.1 请假（包括病假、事假、工伤假、婚假等）需提前办理相应手续。

5.2 因急病或急事等特殊情况无法提前请假者，应在上班后的规定时间内电话通知负责人，并随后办理补假手续。

5.3 所有请假必须填写书面《员工请假单》，并经部门负责人、经理签字批准后，交考勤员备案。

2024年办公室考勤制度范本（七篇）

2024年办公室考勤制度范本为确保考勤管理的严谨性，维持良好的工作秩序，提升工作效率，特此制订本规定。

工作时间安排如下：上午：9:00 13:00下午：14:00 17:301. 所有员工应热爱本职工作，全力以赴完成职责任务，严格遵守公司的工作纪律，不得出现迟到、早退、无故缺勤的情况，且不得在工作时间内处理个人事务。

如需外出处理业务，需事先告知直属上级。

2. 考勤内容涵盖准时到岗、坚守岗位等。

具体包括迟到、早退、事假、病假、缺勤等。

3. 请假需提前办理请假手续，填写请假申请，按既定流程审批。

未经批准不得离岗，一般不接受事后补假。

正常休假需提前向部门总监申请。

如遇紧急情况无法提前填写请假单，应电话告知部门总监，并在返回工作后当天补办请假手续。

4. 请假应遵循逐级申请的原则，不得越级请假。

5. 请假审批权限如下：____天(含)内由部门总监审批。

____天以上需经部门总监审核，总经理批准。

6. 事假需提前申请并提供书面请假条，经许可后方可离岗，相关文件由人事部保存。

7. 病假申请程序与事假相同，如因急病或突发事件无法提前请假，应在当日内通过他人告知上级领导，并在____天内凭相关证明补办请假手续。

8. ____天至____天的假期需提前____天申请，超过____天的假期需提前____天申请并获得批准后方可生效。

连续请假超过____天将被视为自动离职。

9. 假期期间（包括病假、事假）不享受基础工资及绩效奖金。

事假期间将取消当月所有绩效。

10. 请假结束后，需向原请假批准人销假，并至人事部报到。

11. 婚假、产假等法定假期需履行请假手续，经部门经理批准后，按照国家相关规定执行。

12. 如需续假，必须在原假期结束前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。

返工后需在人事部和部门总监处及时销假。

13. 上班时间实行签到制度，签到时间限于上班后____分钟内，超出____分钟按迟到计，提前____分钟下班按早退处理。

公司考勤制度法定程序

公司考勤制度法定程序一、总则1. 本公司制定本考勤制度，以确保工作时间的合理利用，提高劳动生产率，保障员工的休息和休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规执行。

2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间进行签到、签退，并参与考勤管理活动。

二、工作时间与考勤规定1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间从上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，未能按时签到或提前签退的员工将被视为迟到或早退。

3. 加班工作必须经过部门主管批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

4. 未经批准连续缺勤三个工作日以上者，公司将视为自动离职处理。

三、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、丧假、产假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假超过三天的，须提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况下无法提前申请的，应在事后尽快补办请假手续。

4. 部门主管审批员工请假申请时，应根据工作实际情况和员工个人情况进行考量，合理调配人力资源。

四、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣除工资等处罚。

2. 累计迟到早退超过五次者，将给予相应的纪律处分。

3. 无故旷工者，除按规定扣发工资外，视情节严重程度可给予停职或解除劳动合同的处分。

五、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理公司考勤制度的执行情况，定期检查并公布考勤记录。

2. 员工对考勤记录有异议的，可以向人力资源部提出查询和申诉。

3. 公司鼓励员工之间相互监督，共同营造公平合理的工作环境。

六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 若国家法律法规有新的规定出台，公司将对本制度进行相应的调整以符合法律要求。

公司管理制度之考勤制度

公司管理制度之考勤制度
一、考勤目的
确立科学的考勤制度，是为了规范员工的出勤行为，确保工作时间的充分利用，提高工作效率和生产力，同时也是对员工工作表现的一种考核。

二、考勤规则
1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。

3. 加班必须事先经过部门经理批准，并做好加班记录，未经批准的加班不予以承认。

4. 请假需提前向直属领导申请，并填写请假条，紧急情况除外。

5. 连续三个月内，无故迟到或早退累计超过五次的员工，将受到相应的处罚。

三、异常处理
1. 如遇特殊天气或其他不可抗力因素导致无法按时到岗，应及时通知部门经理，并在事后提供相关证明。

2. 因病假或事假需要连续请假三天以上的，需提供医院证明或其他有效证明文件。

3. 对于因公外出或出差的员工，应提前告知部门经理，并做好外出登记。

四、奖惩机制
1. 对于连续一年未出现迟到、早退、旷工等现象的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、扣罚工资或其他纪律处分。

3. 对于表现突出，经常加班且完成工作质量高的员工，将优先考虑在晋升和年终奖金分配时给予倾斜。

五、其他事项
1. 员工应妥善保管考勤卡，如有遗失或损坏，应及时向人力资源部报告并补办。

2. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。

3. 本考勤制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

2024年员工考勤管理制度例文（三篇）

2024年员工考勤管理制度例文公司考勤管理制度一、工作时间安排1、公司实行每周____天工作制，工作时间为：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部门主管工作时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员工作时间：7:305、在公司以外的工作场所，员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。

三、违规行为定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1、迟到：未按规到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。

2、早退：提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。

3、旷工：未经许可或未按规定请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。

4、脱岗：上班期间未经许可擅自离岗，每次罚款____元。

5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。

请假者当月全勤奖取消。

2、病假：需凭县级以上医院证明，无证明按旷工处理；病假____天内，扣除____%日基本工资；超过____天，按事假扣薪。

3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：按法定结婚年龄并提供证明请假。

5、年假：工作满一年可享受____天带薪年假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况由工作能力决定，需提前申报。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：员工直系亲属因病伤亡请假，工资照发，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门主管批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。

公司考勤管理制度实施细则范本（六篇）

公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条遵循《劳动法》及相关法律法规，为规范企业内部考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工、派遣员工及实习生等。

第三条公司实行精确考勤时间制度，对准时上下班、按时完成任务的员工给予适当奖励；对迟到、早退、缺勤或其他违规行为，将依据规定执行相应处罚。

第四条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，所有员工必须遵守并配合，否则将面临纪律处分。

第二章考勤时间与方式第五条公司工作时间为每周五天，每日工作8小时，含1小时午休。

上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。

允许员工提前30分钟进入办公室，但不计为加班。

第六条员工考勤方式包括：1. 刷卡考勤：公司配备考勤刷卡设备，员工需在进出办公室时刷卡打卡。

2. 手机考勤：员工可使用公司指定的手机考勤应用程序，需遵守相关规定。

3. 员工签到表：对于特殊情况的员工，如外勤、临时工作等，由直属主管记录其签到和离开时间，确保考勤准确性。

第三章考勤管理第七条员工考勤管理涵盖以下方面：1. 出勤记录：公司将详细记录每位员工的上下班时间及加班、请假等信息，对不符合规定的情况进行处理。

2. 迟到与早退：公司将对迟到、早退的员工进行相应处理，一般情况下，3次迟到或早退将被视为半天缺勤。

3. 请假制度：员工请假需提前向直属主管提交申请，经批准后方可请假。

请假天数以工作日计算，不包括休息日和法定节假日。

4. 加班管理：员工加班需按公司规定申请并获主管批准。

加班时间以实际加班时间计算，超出法定工作时间的部分，公司将支付加班费。

第八条公司将定期统计分析员工考勤记录，并向相关部门报告，以便及时发现和解决问题。

第四章考勤奖惩措施第九条对于遵守工作时间、按时完成任务的员工，公司将给予相应奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况制定。

第十条对于迟到、早退、缺勤或其他违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 迟到：超过10分钟至30分钟的，计为迟到半小时；30分钟至1小时的，计为迟到1小时；超过1小时的，计为迟到半天。

公司员工考勤规章制度[1]

公司员工考勤规章制度1. 考勤目的与适用范围1.1 目的：本考勤规章制度的目的旨在确保公司员工的出勤情况得到合理监管和管理，提高员工出勤率和工作效率，并促进员工的认真履职。

1.2 适用范围：适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时人员。

2. 考勤方式2.1 签到/签离制度：员工需在上班前15分钟至准时到达工作岗位，待工作结束后立即签离，以确保工作时间的准确记录。

2.2 考勤设备：公司将提供电子考勤系统用于记录员工的签到和签离时间。

员工需使用工作证在指定的考勤机上打卡。

2.3 出差考勤：对于因工作需要而外出的员工，需要提前向直接主管递交出差申请并在离开和返回公司时签到/签离。

同时，出差期间需按照主管的要求及时汇报工作进展。

3. 考勤管理标准3.1 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体工作时间由部门负责人根据工作需要制定并通知员工。

3.2 迟到早退处理： - 迟到：超过规定时间15分钟以内属于迟到，每月累计不得超过3次。

迟到次数超过3次的，将扣除当天工资5%。

- 早退：提前离岗超过规定时间15分钟属于早退，每月累计不得超过3次。

早退次数超过3次的，将扣除当天工资5%。

3.3 请假制度： - 请假应提前在电子考勤系统中登记或书面提出申请，由直接主管批准后方可享受该项权益。

- 公休假：员工享有每周休息一天的公休假，具体休息安排由部门负责人制定。

- 年假：员工工作满一年后，根据公司规定享有带薪年假。

具体年假天数由员工工龄决定，详见公司《年假管理制度》。

- 病假：员工发生非因公疾病需要请假时，需提供医生证明或病假条。

病假按照员工实际病情和公司规定进行扣除。

3.4 加班制度： - 员工需要加班的情况下，应提前向直接主管递交加班申请，并获得批准后才能加班。

- 正常工作日加班，根据工作时间的延长按照日工资的1.5倍支付加班工资。

- 节假日加班，根据国家劳动法及相关政策支付加班工资。

关于公司考勤的管理制度_1

关于公司考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司考勤请假管理制度[1]

公司考勤请假管理制度一、考勤制度1.1 员工考勤时间公司规定员工每天上班时间为早上9点，下午6点，中午12点到1点为午休时间。

如果员工需要提前到公司或者一直工作到公司正常下班时间之后，需要得到部门经理或行政部门的批准。

1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统对员工的考勤进行记录。

员工需要用员工工卡打上班卡和下班卡，若出现忘记打卡等情况，需要及时与行政部门进行联系并进行补卡操作。

1.3 考勤异常与处罚如果员工在打卡过程中出现异常操作，如代打卡等操作行为，公司将按照公司相关制度进行处罚，并要求员工进行书面解释。

二、请假制度2.1 员工请假时间员工在公司正常工作期间需要请假的情况，应提前至少1个工作日以书面或者电子邮件等书面形式向所在部门或行政部门进行请假，并得到部门经理或行政部门负责人的批准。

部分特殊情况，如突发疾病、急事等，员工可以在请假后尽快去行政部门填写请假单或口头告知行政部门。

2.2 请假单的填写员工在请假之前必须填写请假单，在请假单上填写关于请假时间、请假事由等信息，并加盖本人签名及部门经理或行政部门负责人的签字。

请假单需要在请假当天提交至行政部门，并在请假结束后向行政部门提交返程时间通知。

2.3 延期或撤销请假员工在请假之后如需延期或撤销请假，应在请假单上进行修改，并需要重新提交至行政部门审核通过。

2.4 请假惩罚如果员工在申请请假后未经批准擅自请假，或未按时返岗，将视情况做出相应的处罚。

三、请假类型3.1 年休员工在工作满一年时，可以享受到15天的年休假期，年休假需要提前至少1个月向所在部门或行政部门进行申请，并得到部门经理或行政部门的批准。

员工在申请年休时需要填写申请表格，并在年休期间保留联系方式以备紧急联系。

3.2 病假员工在患病期间可以进行病假申请，员工需要向所在部门或行政部门进行申请，并附上相关医院开具的病假证明。

病假期间超过3天需要在回岗后向所在部门或行政部门提交书面病假报告。

3.3 事假员工在遇到紧急情况需要进行请假时，可以向所在部门或行政部门进行事假申请，并得到部门经理或行政部门的批准。

企业员工考勤系统管理制度

第一章总则第一条为加强企业员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以维护企业和员工的合法权益。

第二章考勤系统第四条企业采用先进的考勤系统，包括指纹考勤机、打卡机、人力资源管理软件等，确保考勤数据的准确性和实时性。

第五条考勤系统应具备以下功能：（一）实时记录员工上下班时间；（二）统计员工出勤、迟到、早退、旷工等考勤数据；（三）生成考勤报表，供人力资源部、财务部等部门使用；（四）支持员工请假、加班、出差等考勤调整。

第六条员工应按照规定在考勤机上进行打卡，不得代打卡或请他人代打卡。

第三章考勤规定第七条员工上班时间：（一）上午8:30至12:00；（二）下午13:30至17:30。

第八条员工下班时间：（一）上午12:00；（二）下午17:30。

第九条员工迟到、早退规定：（一）迟到5分钟至30分钟，按迟到处理；（二）迟到超过30分钟，按旷工半天处理；（三）早退5分钟至30分钟，按早退处理；（四）早退超过30分钟，按旷工半天处理。

第十条员工请假规定：（一）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；（二）请假事由包括病假、事假、婚假、丧假等；（三）员工请假期间，应按照规定履行请假手续。

第十一条员工旷工规定：（一）未经批准擅自离岗，视为旷工；（二）请假未获批准不到岗，视为旷工；（三）虚构请假事由骗取假期，视为旷工。

第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤管理工作，包括：（一）制定考勤管理制度；（二）监督考勤系统的正常运行；（三）对考勤数据进行统计和分析；（四）处理员工考勤异议。

第十三条财务部根据考勤数据计算员工工资，包括基本工资、加班费、请假工资等。

第五章奖惩第十四条对遵守考勤规定的员工，企业将给予一定的奖励，如全勤奖、优秀员工奖等。

第十五条对违反考勤规定的员工，企业将进行相应的处罚，包括：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）解除劳动合同。

2023年公司考勤管理制度(精选15篇)_1

2023年公司考勤管理制度(精选15篇)公司考勤管理制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间特殊私事需要中途离岗,必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;公司考勤管理制度2为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

上班考勤的管理制度

上班考勤的管理制度上班考勤的管理制度（通用5篇）在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的上班考勤的管理制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

上班考勤的管理制度1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

公司员工上下班考勤工作制度

公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

2024年公司会议考勤管理制度范本（三篇）

2024年公司会议考勤管理制度范本一、目标：为强化公司员工的考勤管理，确保全体员工形成守时习惯并准时出勤，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于所有与公司建立劳动关系的员工。

三、职责：3.1 保安人员：负责监督和管理员工的考勤打卡过程。

3.2 行政助理：负责核实和汇总员工的考勤状况。

四、定义：(无)五、规定内容：5.1 工作时间：5.2 考勤打卡规则：5.3 特殊岗位考勤细则：5.4 补卡程序：5.5 加班与调休：5.6 休假类别：员工持有效结婚证书可享受____天婚假。

若男女双方达到晚婚年龄（男____岁，女____岁），可额外获得____天婚假。

因配偶在外地工作需前往外地结婚的，可酌情增加路程假。

婚假期间薪资照常发放。

员工的配偶、子女、父母或养父母去世，给予____天丧假；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，给予____天丧假。

如需在外地，酌情计算路程假，假期期间薪资照发。

产假不得超过____天。

探亲假应在年度内使用，并与年假相抵消。

为不影响生产，公司原则上安排员工在年底使用探亲假。

员工入职满一年后，可享受年度休假。

年假可在____个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。

如因生产、工作需要，单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨____个年度安排。

5.7 考勤异常处理：若员工考勤记录不完整，人力资源中心每周将在公告栏公示，员工有责任定期查看。

如员工未能在规定时间内提供《出差申请单》、《公司内部流动工作单》或《请假条》，无考勤记录将被视为旷工处理。

5.8 请假时间最小单位为半天，不足半天的按半天计算。

5.9 考勤数据统计与汇总：____作为公司支付薪资的依据。

六、附则：6.1 本管理制度由公司人力资源中心负责起草、解释和执行。

6.2 当本管理制度与公司先前制度冲突时，以本管理制度为准。

6.3 本管理制度自____年____月____日起执行。

2024年公司会议考勤管理制度范本（二）1. 员工如需一日(含)内病假，需凭请假单销假。

考勤管理制度_1

考勤管理制度考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。