【致企业员工的一封信范文】致员工的一封信
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【致企业员工的一封信范文】致员工的一封信
每一个员工都可以为企业创造财富,员工是企业的一员,企业也要善待员工们。下面了致企业员工的一封信范文,欢迎阅读。
全体格兰仕的兄弟姐妹及家属亲人们:
大家好!
寅虎辞旧岁,卯兔报平安。伴随着新春的喜庆气息,我们度过了极不平凡的xx年,正跨步在和谐希望的xx年。岁月如歌,征途如虹。借此辞旧迎新之际,我代表集团向辛勤工作在各岗位上的兄弟姐妹们,致以最诚挚的问候和最衷心的祝福。并通过你们向支持、帮助你们的家人表示衷心的感谢和慰问!
春节是中华民族的传统节日,是万家团圆的节日,也是大家享受一年的收获,盘点一年得失的日子。对全体兄弟姐妹的努力及家属的支持,我除了感谢、感激外,还有感恩。正是因为你们的奉献,格兰仕取得了斐然成绩,集团正沿着创建综合性、领先性白电品牌的大道稳步前行,力争在十二五期间实现年销售额突破千亿元的目标。
岁月不居,天道酬勤。xx年,我们继续积极进攻的策略,提出了新战略新目标,清晰了新定位和新责任,为公司有力发展提供了保
证。面对国际 __的冲击和行业日趋白热化的竞争,我们坚定信心、迎难而上、万众一心、共克时艰。xx年,公司各个产品项目屡创新高,格兰仕中国红点燃祖国大江南北。这些成绩的背后,是废寝忘食工作在流水线上的员工,打遍全球客户电话、跑遍全国市场的国内外业务精英,维护企业顺利运转的职能部门人员集体智慧、汗水的结晶。感恩是做人之本。在此,我要衷心地感谢大家一年来所付出的努力,感谢大家为了企业发展同舟共济,全力以赴,促使企业实现了稳定发展。我也很高兴地看到,许多80后青年走上公司的管理岗位,更多的90后孩子也加入到公司的大家庭中来,为公司增添新的动力和活力,让公司始终焕发勃勃生机。
展望xx年,我们一方面要清醒地认识到所面临的挑战:全球金融海啸导致市场萎缩的阴霾还没有完全散去,原材料价格成本上涨的压力仍在持续,家电行业各企业产能的急剧扩大将使产品竞争面临更残酷的局面;另一方面也要看到新的发展机遇:严峻的外部环境将淘汰那些产品质量不过关、生产效率低下、经济实力薄弱的企业,为那些富于创造力、生命力、竞争力的企业腾出更大的市场空间,这对发展已具规模、技术已趋成熟、管理已上水平的格兰仕提出了更高的要求。面对机遇和挑战,我们要有良好的心态,我想应对最根本的一点是“改变”,通过改变思想、创新思维来适应发展。
机遇蕴含精彩,创新成就伟业,新的一年开启新的希望,新的历程承载新的梦想。xx年格兰仕人精诚团结,坚定信心,战胜了 __;xx 年格兰仕人锐意进取,努力拼搏,创造了历史最好业绩;我相信,xx 年格兰仕人将会更加团结,抢抓机遇,务实创新,完成xx年的企业规划目标,实现企业跨越式的发展。
“士不可以不弘毅,任重而道远”。机遇是留给有准备的人,展望xx,我们仍需加倍努力。我相信,大家一定会在与格兰仕共同发展中实现自我价值,过上幸福的生活。就让我们携起手来,为新年给力。
最后,衷心祝愿在新的一年里大家身体健康,生活愉快,工作顺利!
集团董事长兼总裁梁庆德
xx年1月25日
公司全体干部员工:
2月14日,华鹭铝业公司运营转型工作全面启动,这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革,也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义,它关系到企业在
激烈的市场竞争中能否立于不败之地,关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现,更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。
一、公司为什么要开展运营转型
国际 __爆发后,中铝公司深受重创,但仍然有相同类型企业效益很好。xx年,中铝做了战略规划,最终确定的战略目标是:建设
最具成长性的世界一流矿业公司。近几年,中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围,已没有竞争优势,主要表现在:一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资
产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。
当前的现状和形势告诉我们:唯有抓住机遇,实施战略转型,
企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力,通过实施运营转型,加强企业基础管理,有效实现存量资产的优化,为战略转型打下坚实基础,更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。
二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障,也是
企业提高市场竞争能力的主要抓手
20XX年以来,受全球 __和铝行业市场持续低迷的双重影响,
华鹭铝业在中铝总部的正确领导下,全力以赴开展控亏增盈攻坚战,围绕基础管理做了大量卓有成效的工作,通过开展全面对标管理、强化经营运作,挖潜优化存量,使企业的基础管理水平得到了有效提高,但我们在基础管理工作中仍存在一些问题,持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比,在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理,对费用的管理,对设备设施的管理,对工作细节的管理,对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖,而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题,提供了最为系统、科学和实用的方法。
熊维平总经理指出,开展运营转型是一件“管根本、管基础、
管长远”的事情,也是为实现企业极具挑战性的运营业绩目标而有意识开展的 __、持久的运营变革。
三、开展运营转型是华鹭铝业提升盈利水平的重要支撑
xx年公司新一届领导班子组建以来,为了应对市场挑战,提升公司的低成本竞争优势,公司采取了一系列的管理和技术措施,一是通过实施电解多参数平衡技术调整工艺和阳极质量提升攻关,进一步优化工艺技术指标,最大限度的提高电流效率,降低员工劳动强度,降低吨铝电耗;二是加快调整产品结构,全力组织好A356和 6063合金生产,扩大经营范围,提高盈利水平。三是强化降本增效,向管理要效益,改进和完善绩效考核工作,树立精细管理理念,加强制度建设和执行力建设。这些措施已初见成果,为企业提升盈利水平,再造竞争优势打下了坚实基础。当前,公司面临的形势十分严峻,国内电解铝工业存在资源价格高涨、需求增速趋缓、环境压力增大等突出问题,随着近年来产能急剧扩张,供需矛盾进一步加剧,市场竞争更加激烈,真正进入了一个竞争激烈、比拼成本的微利时代。同时,由于铝价低迷,电价上涨,给公司的生产经营造成了极大的困难,我们的出路在哪里,是坐以待毙,还是绝地反击?这是摆在大家面前的一个
重要课题,这个课题的破解不是靠一个人或几个人的力量就能解决的,要靠全体干部员工的智慧才能解决。要解决这些问题,就必须用一套科学的方法和工具,实现生产和管理方式向更加精益化方向转变,这就是中铝公司正在开展的运营转型。
四、开展运营转型是企业持续改善职工生活水平的基本保证