劳动合同法对人力资源管理的十大影响

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劳动合同法对人力资源管理的十大影响

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〈〈劳动合同法》对人力资源管理的十大影响

【原文出处】培训

【原刊期号】20079

【分类号】F102

【分类名】人力资源开发与管理

【复印期号】200712

【作者】陆敬波

【内容提要】〈〈劳动合同法》的颁布。对企业是一个非常严厉的挑战和考验，因此很多企业倍感压力，中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，只要做好市场就可以了。可是对外的前提恰恰是要解决好内部问题。【摘要题】劳资

中国是个别劳动关系模式，劳动力极大地供过于求，企业可以随便招之即来挥之即去，这同西方企业不一样，国内企业没有遇到强劲的对手，所以在内部管理上，完全是为所欲为，想怎么做就怎么做。在欧美国家，首先法律法规非常严格。另外企业有工会，时时刻刻都在监督着企业，同时为员工争取权益，因此国外的企业家，不得不考虑怎么处理好企业的内部关系，这

一点恰恰提高了他们处理内部劳资关系的能力和水

平。

自2008年1月1日起施行的〈〈劳动合同法》将

与1994年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合

同法律体系的基本框架。相应地，各地人大常委会发布

实施的劳动合同立法规范也将在2008年1月1日自动失

去法律效力。《劳动合同法》的相关规定，放宽了劳动合

同当事人解除劳动合同的法定条件，在新法背景下，从

企业人力资源管理的角度出发，有10个方面的问题需

要值得关注。

一、规定了严格的规章制度制定和修改程序

〈〈劳动合同法》与现行法律相比，主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。

按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的

规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并

已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案

件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力

的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经

由公示。

现行有关法律规定中的民主程序主要是“听

取意见”。〈〈劳动合同法》规定则将“听取意见” 改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。

二、规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛

罚则

用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：第一，受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；

第二，在现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等------------------------- 较轻的法律责任

对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。

〈〈劳动合同法》除了进一步明确了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同外（可在1个月内订立），还通过不签书面合同应当支付双倍工资、1年不签书面劳动合同视为无固定期劳动合同等有关严苛的罚则来督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同。

三、对试用期的期限、设置及其薪资待遇作了新的规定

〈〈劳动合同法》中有关试用期的规定基本同于现行法律规定。如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过6个月。

同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问