教育机构合伙人岗位职责
合伙人的岗位职责和要求
合伙人的岗位职责和要求在众多企业中，合伙人是公司最高级别的职位之一。
作为公司的合作伙伴，合伙人承担着重要的责任和任务。
本文将详细介绍合伙人的岗位职责和要求，帮助读者了解这一职位的具体工作内容和经验要求。
一、岗位职责1. 战略规划和决策：合伙人负责制定公司的长期战略计划，并在各个重要决策上提供意见和建议。
他们需要具备洞察力和领导力，以确保公司的战略目标与市场需求相一致。
2. 业务开发和拓展：合伙人需要积极寻找新的商业机会，并与潜在的客户和合作伙伴建立联系。
他们负责开展市场营销活动，推动公司的业务增长，并确保客户满意度和业务关系的持续发展。
3. 团队管理和领导：作为公司的高级管理层之一，合伙人负责管理和领导团队。
他们需要招聘、培训和激励员工，协调各部门的工作，以确保公司的正常运营和团队的协调合作。
4. 财务管理和风险控制：合伙人需要负责制定和管理公司的财务计划和预算。
他们必须具备良好的财务分析和风险控制能力，确保公司的财务稳定和可持续发展。
5. 维护合作关系：作为公司的代表之一，合伙人需要与重要利益相关方保持积极的合作关系。
他们负责维护与投资者、合作伙伴和政府机构等的合作关系，以提升公司的声誉和影响力。
二、岗位要求1. 行业经验和专业知识：合伙人需要具备丰富的行业经验和专业知识。
他们应该对所在行业的市场趋势、竞争对手和最新技术有深入了解，并能够将这些知识应用于公司的战略决策和业务发展中。
2. 领导才能和团队合作：合伙人应该具备出色的领导才能和团队合作能力。
他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够激励团队成员的工作热情和创新能力，同时能够有效地解决团队中出现的问题和冲突。
3. 商业洞察力和战略思维：合伙人需要具备商业洞察力和战略思维能力。
他们应该能够准确分析市场需求和竞争环境，制定相应的战略计划和商业模式，以确保公司的长期发展和竞争优势。
4. 综合管理能力和决策能力：合伙人应该具备综合管理能力和决策能力。
合伙人的岗位职责和要求
合伙人的岗位职责和要求合伙人是公司中具有重要地位和责任的角色，对于企业的发展和运营起着至关重要的作用。
本文将深入探讨合伙人的岗位职责和要求，帮助读者更好地理解并胜任这个职位。
一、岗位职责作为公司的合伙人，您将承担以下岗位职责：1. 战略规划：制定和执行公司的长期发展战略，包括目标设定、市场定位、竞争分析等。
2. 业务拓展：负责开拓新的业务机会和市场，增加公司的盈利能力和市场份额。
3. 团队管理：组建和管理高效的团队，确保团队成员工作协调、高效，并能够为公司的战略目标贡献力量。
4. 决策和风险管理：参与公司重要决策的制定和执行过程，合理分配资源并承担相应的风险。
5. 资源整合：积极整合内外部资源，包括人力资源、财务资源、技术资源等，为公司的发展提供有力支持。
6. 业绩评估：定期评估和监控公司的业绩，及时调整战略和措施，确保公司能够持续稳定地发展。
二、岗位要求成为一名合伙人需要具备以下要求：1. 良好的领导力和管理能力：能够有效地领导团队、协调资源、管理风险，并以身作则，激励团队成员不断进取。
2. 出色的战略思维和商业洞察力：能够对市场进行准确的分析和判断，及时捕捉商机，并制定相应的发展战略。
3. 优秀的沟通和协调能力：与内外部合作伙伴保持良好沟通，有效协调各方资源，推动项目的顺利进行。
4. 良好的人际关系和团队合作能力：能够与不同背景和层次的人建立良好的人际关系，有效协调团队成员之间的工作关系，共同达成目标。
5. 强大的抗压能力和决策能力：面对复杂的商业环境和风险，能够保持冷静、沉着，并做出明智的决策。
6. 行业专业知识和经验：具备相关行业的专业知识和经验，了解行业动态和市场趋势，并能够将其应用于公司的战略和决策中。
三、总结作为合伙人，承担着重要的岗位职责和要求。
只有具备领导力、战略思维、团队合作能力等优秀素质，并具备行业专业知识和经验，才能够胜任这一职位。
希望本文内容能够帮助读者对合伙人岗位职责和要求有更清晰的认识，并在实践中取得成功。
合伙人 岗位职责
合伙人岗位职责1、具备一定的行业经验和资源累积，能够为公司业务提供有力支持。
2、具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够协调各方资源，推动项目落地。
3、具备一定的资金实力和风险承受能力，能够承担合伙人的责任和义务。
4、根据公司的职位需求，收集和发掘相关市场信息，协助寻找合适的候选人。
5、完善候选人信息，进而辅助搭建、管理和维护公司人才数据库。
6、对优秀匹配的候选人进行认真核实与整理，形成专业的推荐报告。
7、协助人事总经理完成人员入职的跟进工作。
8、独立负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导。
9、指导研究员,助理顾问通过各种渠道完成访寻工作。
10、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人。
11、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题。
12、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查。
13、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议。
14、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。
15、配合公司业务发展的整体目标，负责公司产品的市场渠道开拓与销售工作，协助主管制定渠道开发计划并执行。
16、收集各区域市场信息，探索新的市场方向，扩大市场份额。
17、负责线下市场推广工作，以及后期维护工作，具备一定的市场协调能力。
18、负责已签约的客户的客情维护，保持好良好的关系；对客户在使用过程中出现的问题、需办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
19、完成市场公司布置的各项任务，认真贯彻执行公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
合伙人的岗位职责和要求
合伙人的岗位职责和要求一、岗位职责：合伙人作为企业的核心管理者之一，承担着重要的岗位职责。
以下是合伙人常见的岗位职责：1. 制定和执行企业战略规划：合伙人需要参与制定和执行企业的战略规划，包括确定企业的发展目标和战略方向，制定相应的策略和计划，并确保其顺利实施。
2. 负责业务开拓和客户关系管理：合伙人需要积极开拓业务，寻找新的商机和合作伙伴，与现有客户保持良好的合作关系，并不断挖掘客户的需求，提供专业的解决方案，实现客户的满意和企业的增长。
3. 领导团队和管理人员：合伙人需要充分发挥领导者的作用，建立高效的团队，培养和激励员工，制定有效的管理制度和流程，保持组织的稳定和持续发展。
4. 监督和评估业务绩效：合伙人需要对企业的业务绩效进行监督和评估，制定关键绩效指标，进行业务数据和财务分析，及时发现问题并采取相应的措施加以改善或纠正，确保企业的持续增长和盈利。
5. 参与重大决策和风险管理：合伙人需要参与重大决策，包括投资决策、市场扩张、合作伙伴选择等，同时，要具备较强的风险管理意识和能力，及时评估和应对各种风险，并制定相应的风险控制措施。
二、岗位要求：作为合伙人，需要具备以下方面的能力和素质：1. 专业知识和行业经验：合伙人需要具备丰富的专业知识和行业经验，对所从事的领域有深入的了解和把握，能够正确判断和把握市场趋势和商机，为企业的发展提供有效的指导和支持。
2. 领导和管理能力：合伙人需要具备较强的领导和管理能力，包括团队建设、决策能力、沟通协调能力等，能够有效地带领团队实现企业的目标和使命。
3. 创新和创业意识：合伙人需要具备较强的创新和创业意识，能够不断挖掘商机，创造新的商业模式和商业价值，推动企业的创新和发展。
4. 良好的人际关系和沟通能力：合伙人需要具备良好的人际关系和沟通能力，能够与各方沟通合作，建立良好的合作伙伴关系和客户关系，为企业的发展提供有力的支持。
5. 敬业精神和责任心：合伙人需要具备敬业精神和责任心，对企业和客户的利益始终保持高度的敬畏和关注，为企业的长远发展负责任的承诺和奉献。
培训机构合伙运营管理制度
第一章总则第一条为了规范培训机构合伙运营行为，明确合伙人之间的权利义务，保障培训机构健康、有序、高效地运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有合伙人共同经营的培训机构。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保合伙人利益的一致性和培训机构的长远发展。
第二章合伙人权利与义务第四条合伙人权利：1. 参与培训机构重大决策的权利；2. 获取培训机构的经营收益；3. 了解培训机构的经营状况；4. 享有培训机构的各项福利；5. 对培训机构的运营提出建议和意见。
第五条合伙人义务：1. 遵守国家法律法规，遵守培训机构各项规章制度；2. 积极参与培训机构的经营管理，履行岗位职责；3. 维护培训机构的形象和声誉，不得损害培训机构利益；4. 按时缴纳合伙出资，不得擅自抽逃出资；5. 保守培训机构商业秘密，不得泄露给第三方。
第三章经理层职责第六条经理层负责培训机构的日常运营管理，对合伙人负责。
第七条经理层职责包括：1. 组织制定培训机构年度经营计划；2. 实施年度经营计划，确保培训机构的正常运营；3. 管理培训机构的财务，确保资金合理使用；4. 管理培训机构的员工，确保员工遵守规章制度；5. 组织开展培训机构的市场推广活动；6. 定期向合伙人汇报工作。
第四章培训课程管理第八条培训机构应制定合理的培训课程体系，满足学员需求。
第九条培训课程设置应遵循以下原则：1. 符合国家相关教育政策；2. 符合市场需求；3. 注重学员实践能力培养；4. 体现培训机构特色。
第五章财务管理第十条培训机构的财务管理工作由财务部门负责。
第十一条财务管理应遵循以下原则：1. 依法纳税；2. 合理使用资金；3. 严格执行财务制度；4. 定期进行财务审计。
第六章市场营销第十二条培训机构的市场营销工作由市场营销部门负责。
第十三条市场营销应遵循以下原则：1. 确保广告宣传真实、合法；2. 注重品牌形象塑造；3. 采取多种营销手段，扩大培训机构知名度；4. 定期进行市场调研，调整营销策略。
合伙人的岗位职责和要求
合伙人的岗位职责和要求合伙人是一种与传统招聘岗位不同的职业类型，通常指的是在某个企业或机构中具有较高权威和特殊地位的人员。
他们在公司中扮演着非常重要的角色，他们既是公司的管理者，又是公司的营销者、领导者和思想家。
为了担任合伙人这一角色，这些人必须具备许多必要的技能和能力。
下面就让我们详细的探讨一下合伙人的岗位职责和要求。
一、岗位职责1.策划公司发展，制定公司战略作为公司战略的发起人和决策者，合伙人应该负责制定公司的发展战略、营销策略和组织结构。
他们需要研究市场状况，分析行业趋势，并相应地制定战略方案。
除此之外，他们还要协助公司其他高级管理人员实施公司战略、监督营销策略等。
2.管理公司业务，保证公司运作合伙人应该协助公司其他高级管理人员管理和指导公司运作，确保公司的生产和营销顺畅运作。
他们需要与公司的部门经理合作，协助他们解决生产、营销、客户服务等方面的问题。
同时，他们还需要对公司的财务、生产、营销等方面进行监督和管理，确保公司的各项业务顺利进行。
3.提供高质量客户服务，维护公司的声誉同传统的销售经理不同，合伙人需要在公司运营过程中提供高水平的客户服务。
他们需要与客户直接接触，了解他们的需求，为他们提供满足需求的解决方案。
此外，他们还需要与公司其他部门积极合作，确保公司的声誉和品牌形象得到良好的维护。
4.招募和管理员工作为公司的高级管理人员，合伙人需要参与公司的招聘和管理工作。
他们需要与公司的部门经理搭配，招募和管理质量高、能力强的员工，确保公司的工作效率和质量得到提高。
此外，他们还需要协助公司的员工管理人员制定并实施绩效管理计划，以确保公司员工的绩效和效率得到提高。
5.负责公司公共关系作为公司的高级管理人员和公司的代表，合伙人需要负责公司与外界之间的公共关系。
他们需要与客户、供应商、政府部门等各方建立良好的关系，增强公司的形象和声誉。
同时，他们还需要处理公司与各种组织之间的关系，例如董事会、股东会、合伙人会等。
合伙人的岗位职责和要求
合伙人的岗位职责和要求合伙人是一家企业中具有重要地位和责任的职位，他们承担着管理、决策和战略规划等重要任务。
为了确保企业的持续发展和实现预期目标，招募和选拔合适的合伙人至关重要。
本文将探讨合伙人的岗位职责和要求，以帮助企业更好地理解合伙人的角色与职责。
一、岗位职责1. 战略规划和执行：合伙人负责与其他高层管理人员共同制定企业的长期战略规划，并确保战略的有效执行。
他们要密切关注市场趋势和竞争对手的动态，及时调整战略方向，以确保企业能够保持竞争优势。
2. 组织管理和协调：合伙人需要协调企业各部门的工作，确保各项业务目标能够顺利实施。
他们还需要不断完善组织结构，优化资源分配，提高各个部门的工作效率和协同性。
3. 盈利能力和业绩管理：合伙人要关注企业的盈利能力和财务状况，确保企业能够实现可持续盈利。
他们需要制定并监督执行绩效评估制度，确保员工、团队和企业整体的工作表现能够达到预期目标。
4. 人才发展和团队建设：合伙人要积极培养和发展公司内部的人才，吸引并留住优秀的员工。
他们需要搭建良好的团队合作氛围，提供必要的培训和发展机会，使员工能够发挥他们的潜力，为企业的发展做出贡献。
5. 外部关系和业务拓展：合伙人负责与外部合作伙伴、客户以及政府等利益相关方进行良好的沟通与合作。
他们要寻找和抓住市场机会，开拓新的业务领域，促进企业的业务拓展和业务合作。
二、岗位要求1. 专业知识和经验：合伙人需要具备丰富的企业管理经验和扎实的专业知识，能够全面理解和把握企业运营的各个方面。
他们需要了解行业动态和市场发展趋势，具备良好的战略眼光和决策能力。
2. 领导能力和团队合作：合伙人需要具备出色的领导能力和良好的团队合作精神，能够有效地管理和激励团队成员，推动团队的高效运作。
他们应该能够有效地与员工、合作伙伴和客户建立良好的关系，解决问题并达成共识。
3. 优秀的沟通和谈判能力：合伙人需要具备优秀的沟通和谈判能力，能够清晰表达想法和意见，有效沟通企业的战略和目标。
合伙人的岗位职责和要求
合伙人的岗位职责和要求作为一个合伙人(Partner)，你将承担公司的重要角色，肩负着推动业务发展和实现成功的责任。
作为高级管理层的一员，你需要具备特定的岗位职责和要求，以确保你能够胜任这一职位。
本文将详细介绍合伙人的岗位职责和要求。
一、战略规划和业务发展作为合伙人，你的首要职责是参与并深入了解公司的战略规划和业务发展。
你需要与其他高级管理层一起制定公司的长期目标，并确保公司在实现这些目标的过程中保持战略一致性。
此外，你还需要主导市场调研和分析工作，以了解市场趋势和竞争对手的动态，为公司的业务发展提供重要参考。
二、团队管理和协调作为合伙人，你将负责管理公司的团队。
你需要确保每个成员都能够有效地履行自己的职责，并发挥自己的最佳水平。
你需要与各部门的负责人进行沟通和协调，以确保团队间的协作和信息共享。
此外，你还需要进行员工培训和发展，以提高团队整体的能力水平。
三、业务运营和管理作为合伙人，你需要负责公司的日常业务运营和管理。
你需要制定并监督有效的业务流程和流程控制措施，以确保公司的运营效率和质量。
你还需要进行财务分析和预测，监控公司的财务状况，及时作出合理的决策来确保公司的可持续发展。
四、客户关系管理作为合伙人，你将成为公司与客户之间的重要联系人。
你需要与重要客户进行密切合作，了解他们的需求和期望，并确保公司能够为他们提供满意的解决方案。
你还需要处理客户投诉和纠纷，确保客户的问题得到妥善解决，维护公司的声誉和客户关系。
五、风险管理和决策作为合伙人，你需要具备敏锐的风险意识和判断能力。
你需要及时发现和评估潜在的风险，并采取合适的措施来降低风险所带来的损失。
你还需要参与公司的重大决策，提供专业意见和建议，确保决策的合理性和可行性。
在担任合伙人的岗位上，你需要具备以下要求：1.卓越的领导能力和团队管理能力，能够激励和引导团队成员，协调各部门的工作。
2.深入了解企业战略规划和业务发展，具备战略思维和商业洞察力。
培训机构合伙人管理制度
一、总则为了规范本培训机构合伙人（以下简称“合伙人”）的管理，明确合伙人职责，保障培训机构与合伙人之间的合法权益，提高培训机构的管理水平和教学质量，特制定本制度。
二、合伙人资格1. 合伙人应当具备良好的道德品质，热爱教育事业，有较强的责任心和敬业精神。
2. 合伙人应具备相应的教育教学能力，持有相关教师资格证书或具备相关专业背景。
3. 合伙人应具备一定的经营管理能力，能够协助培训机构进行日常运营和管理。
4. 合伙人应同意遵守本培训机构的各项规章制度。
三、合伙人职责1. 参与制定培训机构的发展规划，为培训机构的发展提供建议。
2. 负责教学管理工作，确保教学质量，提高学员满意度。
3. 负责招生工作，拓宽招生渠道，提高培训机构知名度。
4. 负责与学员沟通，了解学员需求，及时调整教学方案。
5. 负责与培训机构其他部门协调，确保各项工作顺利进行。
6. 积极参与培训机构组织的各项活动，提升自身综合素质。
四、合伙人权益1. 合伙人享有培训机构分红权，分红比例根据合伙人贡献和业绩确定。
2. 合伙人享有培训机构的荣誉和称号。
3. 合伙人享有培训机构的培训和发展机会。
4. 合伙人享有培训机构的各项福利待遇。
五、合伙人管理1. 合伙人应聘提交个人简历及相关证书，经培训机构审核通过后，签订合伙人协议。
2. 合伙人应定期参加培训机构组织的培训，提升自身能力。
3. 合伙人如有违反国家法律法规、培训机构规章制度或损害培训机构利益的行为，培训机构有权解除其合伙人资格。
4. 合伙人如有严重违反合作协议的行为，培训机构有权解除其合伙人资格，并追究其法律责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归本培训机构所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由本培训机构另行制定补充规定。
3. 本制度如有修改，以最新修改为准。
合伙人岗位职责范文
合伙人岗位职责范文一、战略规划1.负责制定企业的长期发展战略和目标，并结合市场环境和竞争状况对战略进行调整和更新；2.分析市场趋势和行业动态，研究竞争对手的策略举措，为企业的战略规划提供依据和建议；3.组织开展市场调研和需求分析，为企业提供市场定位和定价策略的建议。
二、资源整合1.负责整合企业内外部资源，包括人力资源、物质资源、财务资源等，以支持企业的战略目标的实现；2.组织协调各部门之间的工作协同，确保资源的合理调配和高效利用；3.开展人力资源管理工作，包括招聘、培训和激励等，以提高员工的工作效率和团队凝聚力；4.管理企业的供应链，保障物流和生产运作的顺利进行。
三、业务拓展1.负责企业的业务发展和拓展，包括市场开拓、产品创新等；2.策划和推动新产品的开发和推出，制定市场推广计划并组织实施，以提升企业的市场份额和竞争力；3.探索新的商业机会和业务模式，研究市场需求和竞争形势，发现和培育新的增长点。
四、风险控制1.负责风险管理和控制，分析和评估企业面临的各种风险，并制定相应的应对策略；2.定期进行风险评估和监测，及时发现和应对潜在风险；3.建立完善的内部控制制度和流程，确保企业运营的合规性和安全性。
五、团队管理1.领导并管理企业的团队，包括制定团队目标、安排工作任务、指导和培训团队成员等；2.建立和维护团队的合作和凝聚力，提高团队的工作效率和绩效；3.激励团队成员的创新和积极性，营造良好的团队氛围。
六、市场营销1.负责企业的市场营销工作，制定市场推广计划和策略，提高产品的市场占有率；2.研究和分析市场需求和竞争状况，为企业的产品定位和定价提供依据和建议；3.策划和组织市场推广活动，包括广告宣传、展会参与等。
七、与合作伙伴的沟通与协调1.与合作伙伴进行沟通和交流，建立和维护良好的合作关系；2.谈判和签订合作协议，确保合作项目的顺利进行；3.跟进合作项目的进展，解决合作中出现的问题和冲突。
以上是合伙人岗位的主要职责，不同企业根据具体情况可能会有所不同。
合伙人的岗位职责和要求
合伙人的岗位职责和要求在一个企业或组织内，合伙人是具有重要地位和权力的角色。
他们是公司的创始人或高级管理人员，肩负着不可或缺的责任和要求。
本文将详细介绍合伙人的岗位职责和要求，以帮助读者更好地理解和应对合伙人这一职位的挑战。
合伙人的岗位职责：1. 决策和战略规划：合伙人应参与公司的战略决策，制定长期和短期的发展计划，并确定实施战略的具体步骤和目标。
2. 管理团队：作为一名合伙人，你需要雇佣和管理高效的团队，分配工作任务并监督他们的工作表现。
同时，你也需要提供指导和支持，以确保团队的有效运作和高绩效。
3. 财务管理：合伙人负责管理和监督公司的财务状况，包括预算编制、利润和损失分析、现金流管理等。
合伙人应确保公司的财务运营合法、透明和稳定。
4. 客户关系管理：作为公司的代表之一，合伙人负责与客户建立和维护良好的关系。
他们需要与客户进行沟通，了解他们的需求和期望，并及时解决问题和提供支持。
5. 品牌推广和市场营销：合伙人需要制定并执行市场推广和品牌建设策略，提升公司的知名度和影响力。
他们应与市场团队合作，开展市场调研和推广活动，以吸引新客户并保留老客户。
合伙人的要求：1. 行业专业知识：合伙人需要具备相关行业的专业知识和经验，理解市场趋势和竞争环境，以指导公司的发展和运营。
2. 领导才能：合伙人应具备出色的领导能力，能够激发团队成员的潜力，协调各部门之间的协作，以实现公司的战略目标。
3. 沟通和协调能力：作为合伙人，你需要与各个层级的员工、合作伙伴和客户进行良好的沟通。
你应具备卓越的谈判和协商能力，以达成共识和合作。
4. 创新思维：合伙人应有创新的思维方式和能力，能够发现和把握商机，提出改进和创新的建议，并推动公司在竞争中取得优势。
5. 高度的责任心和承诺：作为合伙人，你需要对公司的利益和发展负起全面的责任。
你应该具备良好的决策能力和抗压能力，能够在困难和挑战面前保持镇定和坚定。
结论：作为合伙人，岗位职责和要求是重要的。
教育培训机构合作伙伴关系及职责
教育培训机构合作伙伴关系及职责1. 引言随着社会的不断进步和发展，教育培训机构在提供优质教育资源和促进人才培养方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地发挥教育培训机构的功能，建立合作伙伴关系，明确各方的职责和义务，是提高合作效率和质量的关键。
本文档旨在阐述教育培训机构合作伙伴关系及职责，为各方提供清晰的行动指南。
2. 合作伙伴关系教育培训机构之间的合作伙伴关系主要包括以下几种类型：- 资源共享：合作伙伴之间可以共享优质的教育资源，如教材、课程、师资等。
- 优势互补：合作伙伴可以发挥各自的优势，共同开展培训项目，提高培训效果。
- 联合推广：合作伙伴可以共同进行品牌宣传和市场推广，提高市场影响力。
- 交流：合作伙伴之间可以定期举办研讨会、讲座等活动，交流教育理念和实践经验。
3. 合作伙伴职责在教育培训合作中，各合作伙伴应明确自己的职责和义务，共同推进项目的顺利进行。
以下是合作伙伴的主要职责：3.1 甲方（需求方）- 提出培训需求：明确培训目标、内容、对象、时间等要求。
- 提供资源支持：根据协议，为乙方提供所需的资源，如场地、设备、师资等。
- 参与项目实施：积极配合乙方开展培训项目，确保培训质量和效果。
- 支付费用：按照协议约定支付培训费用。
3.2 乙方（供给方）- 制定培训方案：根据甲方的需求，制定详细的培训方案，包括课程设置、师资配备、教学管理等。
- 提供优质服务：确保培训项目的质量，提供优质的教学资源和师资力量。
- 项目管理：负责培训项目的组织、实施和管理工作，确保项目顺利进行。
- 售后服务：提供培训后的跟踪服务和咨询支持。
3.3 丙方（辅助方）- 协助推广：协助甲方和乙方进行培训项目的市场推广和品牌宣传。
- 提供技术支持：为培训项目提供技术支持，如在线教学平台、教学软件等。
- 配合实施：积极配合甲方和乙方开展培训项目，确保项目顺利进行。
- 费用结算：按照协议约定，向甲方和乙方提供费用结算服务。
4. 合作协议在开展教育培训合作项目前，各方应签订合作协议，明确合作内容、职责分工、费用结算、保密条款等。
培训机构合伙管理制度范本
一、总则为规范培训机构合伙管理，明确合伙人之间的权利、义务和责任，保障培训机构健康发展，特制定本管理制度。
二、合伙人资格1. 合伙人须具备完全民事行为能力，具备一定的经营管理能力和行业经验。
2. 合伙人应遵守国家法律法规，具有良好的信誉和社会责任感。
3. 合伙人应具备一定的资金实力，能够承担合伙企业的债务。
三、合伙协议1. 合伙协议是合伙人共同遵守的准则，须经全体合伙人签字确认。
2. 合伙协议应包括以下内容：（1）合伙企业的名称、住所地、经营范围等基本信息；（2）合伙人的出资额、出资方式及出资期限；（3）合伙企业的经营管理方式、利润分配及亏损分担办法；（4）合伙企业的解散事由及清算办法；（5）合伙人之间的权利、义务和责任；（6）其他需要约定的事项。
四、合伙企业的经营管理1. 合伙企业由全体合伙人共同经营管理，按照合伙协议约定行使经营管理权。
2. 合伙人应积极参与经营管理，共同承担经营管理责任。
3. 合伙企业应建立健全内部管理制度，确保经营管理规范、高效。
五、利润分配与亏损分担1. 合伙企业的利润分配及亏损分担按照合伙协议约定执行。
2. 合伙企业每年进行一次财务审计，审计结果作为利润分配及亏损分担的依据。
3. 合伙人不得擅自挪用合伙企业资金，不得侵占合伙企业财产。
六、合伙企业的解散与清算1. 合伙企业因以下原因解散：（1）合伙协议约定的解散事由；（2）全体合伙人一致同意解散；（3）合伙企业依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（4）其他法律规定应当解散的情形。
2. 合伙企业解散后，应当依法进行清算。
3. 清算期间，合伙企业不得开展与清算无关的经营活动。
七、合伙人变更与退伙1. 合伙人变更应当经全体合伙人一致同意，并办理变更登记手续。
2. 合伙人退伙应当提前通知其他合伙人，并办理退伙手续。
3. 退伙人应当按照合伙协议约定退还出资额。
八、附则1. 本管理制度适用于培训机构合伙企业。
2. 本管理制度未尽事宜，按照国家法律法规及合伙协议约定执行。
合伙人的岗位职责和要求
合伙人的岗位职责和要求合伙人是一个组织或公司中的高级职位，拥有重要的管理和决策权力。
作为合伙人，他们不仅需要具备丰富的经验和知识，还需要承担着重要的岗位职责。
本文将详细介绍合伙人的岗位职责和要求。
一、战略规划和业务发展作为合伙人，首要职责之一是制定战略规划并推动业务发展。
他们需要具备良好的战略思维和创新能力，能够洞察市场趋势，预测行业发展方向，并制定相应的战略计划。
同时，他们还要负责推动业务的拓展和发展，与合作伙伴建立良好的关系，开发新的市场和客户，实现组织的利润增长。
二、团队管理和领导合伙人负责管理和领导整个团队。
他们需要具备优秀的领导才能，激励团队成员，促进合作，营造良好的工作氛围。
合伙人还需要制定团队目标和计划，明确每个成员的职责和任务，并监督团队的工作进展。
通过有效的团队管理，合伙人能够提高团队绩效，实现组织的长期发展目标。
三、战略合作和联盟管理合伙人通常需要与其他组织或公司建立战略合作和联盟关系。
他们需要寻找合适的合作伙伴，进行商业洽谈，达成合作协议，并管理好合作伙伴关系。
合伙人还需要及时调整合作策略，处理合作伙伴之间的冲突和问题，确保合作的顺利进行，实现双方的利益最大化。
四、财务管理和风险控制作为合伙人，财务管理和风险控制是其重要的职责之一。
他们需要制定财务目标和预算计划，确保组织的财务状况良好。
合伙人还需要进行风险评估和控制，及时采取措施应对可能出现的风险和挑战。
通过有效的财务管理和风险控制，合伙人能够保证组织的稳定发展。
五、监督和反馈机制合伙人需要建立有效的监督和反馈机制，监控组织的运营状况，并及时提供反馈和建议。
他们需要定期对组织的业务、绩效和目标进行评估和分析，发现问题和不足，并制定相应的改进计划。
通过监督和反馈，合伙人能够保证组织持续改进，实现更好的业绩。
综上所述，合伙人的岗位职责和要求非常重要而繁杂。
除了上述所提及的职责外，他们还需要具备良好的沟通能力、人际关系和决策能力，能够适应高压环境和快速变化的市场。
培训班合伙人管理制度
一、总则为加强培训班合伙人管理，明确合伙人职责，规范合伙人行为，提高培训班运营效率，特制定本制度。
二、合伙人资格1. 合伙人应具备良好的道德品质，热爱教育事业，有较强的责任心和敬业精神。
2. 合伙人应具备一定的教育培训行业经验，熟悉教育培训市场，了解行业动态。
3. 合伙人应具备一定的资金实力，能够承担相应的风险。
4. 合伙人应具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、合伙人职责1. 合伙人应积极参与培训班的运营和管理，为培训班的发展出谋划策。
2. 合伙人应负责培训班的招生、教学、市场推广等工作。
3. 合伙人应定期参加培训班的管理会议，及时了解培训班运营状况，共同解决运营中出现的问题。
4. 合伙人应维护培训班的名誉，不得以任何形式损害培训班的利益。
5. 合伙人应按照约定，按时足额缴纳合伙款项。
四、合伙人权益1. 合伙人享有培训班的分红权，分红比例按照合伙协议约定执行。
2. 合伙人享有培训班的决策权，参与培训班的重大决策。
3. 合伙人享有培训班的荣誉权，享有培训班所获得的荣誉。
五、合伙人管理1. 合伙人应签订合伙协议，明确合伙各方权利义务。
2. 合伙人应定期向合伙人大会报告工作，接受合伙人监督。
3. 合伙人如有违反本制度规定的行为，经合伙人大会表决通过，可给予警告、罚款、解除合伙关系等处罚。
4. 合伙人如有严重违反本制度规定的行为，损害培训班利益，可依法追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由培训班合伙人大会负责解释。
2. 本制度自公布之日起实施。
培训班合伙人管理制度旨在规范合伙人行为，提高培训班运营效率，为合伙人创造良好的发展环境。
合伙人应严格遵守本制度，共同为培训班的发展贡献力量。
少儿美术合伙人岗位职责职位要求
少儿美术合伙人岗位职责职位要求
职位名称：少儿美术合伙人
职位描述：
1.负责少儿美术教育项目的推广与市场开拓；
2.制定并执行少儿美术教育课程体系，提供高质量的美术课程；
3.负责授课及教学辅导；
4.负责招生、宣传与销售等相关工作；
5.负责管理少儿美术班级，保证教学质量；
6.与其他部门协同合作，实现销售目标；
7.更新课程体系，提高市场竞争力，并协助制定课程评估办法；
8.不断总结经验教训，完善工作流程。
职位要求：
1.大专及以上学历，美术专业相关经验，少儿教育经验者优先；
2.具备一定的管理及市场运营经验，能够制定并执行市场营销
策略；
3.热爱美术教育事业，具备教学热情和责任心，能够给孩子们
带来良好的教育体验；
4.优秀的沟通能力和组织协调能力，能够与其他部门有效沟通，并协调好内外部资源；
5.工作认真负责，追求创新且富有创造力，对于新事物有敏锐
的嗅觉，能够创新制定更好的课程体系；
6.能够承担一定的压力和挑战，有较强的应变能力和抗压能力；
7.具备良好的计划、执行和分析能力，能够分析市场需求和竞
争状况，制定合理的教育方案；
8.性格开朗，具有团队合作精神，能够激励团队，推进工作顺利开展。
岗位优势：
1.合伙制工作，可分享公司的收益；
2.具有较大的自主自由度，能够实现自身的创新与尝试；
3.良好的职业晋升空间和职业前景；
4.能够接触到不同的孩子和家庭，扩大人脉网络；
5.拥有完善的培训体系和教育资源，能够不断提高个人的专业技能和知识储备。
教育机构合伙人工作内容
教育机构合伙人主要工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 制定并执行教育机构的战略规划：作为教育机构合伙人，首先需要深入了解机构的教育理念和教学特色，结合市场环境和客户需求，制定中长期的机构发展计划。
同时，合伙人需要与团队成员一起，明确每个阶段的具体目标，并努力达成。
2. 日常运营管理：合伙人需要监督日常的运营活动，包括但不限于课程安排、教学质量监控、教师团队管理、学员服务等方面。
他需要确保所有活动都符合教育机构的价值观和标准，以提高学员满意度。
3. 财务和投资管理：合伙人需要负责机构的财务状况，包括预算制定、成本控制、财务报告等。
他还需要积极寻找投资机会，以增加机构的资本，优化财务结构，保持机构良好的财务状况。
4. 市场和业务拓展：合伙人需要与销售和市场团队紧密合作，制定和实施机构的市场营销策略，扩大机构的市场份额。
这可能包括线上和线下的推广活动，比如合作伙伴关系的建设、新产品的推出等。
5. 合作伙伴关系管理：合伙人需要与外部合作伙伴（如家长、学生、其他教育机构等）建立和维护良好的关系，以增加机构的收入来源。
6. 团队建设和管理：合伙人需要组建、培训和管理一支高效、专业的团队，以确保教育机构的日常运营顺畅。
他需要激励团队成员，提高他们的士气和效率，同时也要应对可能出现的员工离职问题。
7. 法律和合规事务：合伙人需要关注教育机构的合规性和法律事务，确保所有的活动都符合相关法律和规定。
这可能包括与课程设置、招生、收费、广告等相关的事宜。
8. 监督和支持校长和主任：合伙人还需要为校长和主任提供必要的支持和监督，确保他们能够有效地履行职责，推动教育机构的整体发展。
总的来说，教育机构合伙人的工作是全面且复杂的，涉及到机构的各个层面。
他们需要有能力制定并执行全面的战略规划，同时也要关注细节和日常运营。
作为教育机构合伙人，他们的决策将影响整个团队的绩效，因此需要有出色的决策能力和领导力。
画室合伙人工作职责
画室合伙人工作职责画室合伙人工作职责作为一名画室合伙人，你的职责不仅仅是管理和运营画室，还需要与其他合伙人一起制定并实施战略计划，以确保画室的长期成功。
以下是画室合伙人的主要工作职责。
1. 制定业务计划作为画室合伙人，你需要与其他合伙人一起制定业务计划。
这个计划应该包括目标、市场分析、竞争分析、财务预算和营销策略。
你也需要定期审查和更新计划以确保其有效性。
2. 财务管理财务管理是画室合伙人的重要职责之一。
你需要确保画室的财务状况良好，并制定预算和财务计划。
你还需要监督支出和收入，并确保所有账目都得到妥善处理。
3. 招聘和管理员工作为一名画室合伙人，你需要招募并管理员工。
你应该寻找有才华、有经验的艺术家来加入团队，并提供必要的培训和指导来提高他们的技能水平。
你还应该制定员工绩效评估标准，并确保员工的工作质量和效率。
4. 策划和组织活动画室合伙人需要策划和组织各种活动，如画展、艺术品拍卖会等。
这些活动可以帮助画室增加知名度，吸引更多的客户和投资者。
你需要与其他合伙人一起制定活动计划，并确保所有细节都得到妥善处理。
5. 营销策略作为画室合伙人，你需要制定并实施营销策略。
你应该了解目标客户的需求和偏好，并开发相应的营销计划来吸引他们。
你还可以使用社交媒体、广告等渠道来扩大画室的知名度。
6. 维护客户关系作为一名画室合伙人，你需要与客户建立良好的关系。
你应该了解他们的需求和要求，并提供高质量的服务来满足这些需求。
你还可以定期与客户沟通，以了解他们对服务的反馈，并及时处理任何问题或投诉。
7. 管理供应链作为一名画室合伙人，你需要管理供应链。
你应该寻找可靠的供应商来提供艺术材料和设备，并确保所有供应商都符合质量标准。
你还需要定期审查供应链，并寻找更好的供应商来提高效率和降低成本。
8. 管理风险作为画室合伙人，你需要管理风险。
你应该了解行业趋势和市场变化，并制定相应的计划来应对不利情况。
你还需要定期审查画室的运营状况，并采取必要的措施来减少风险。
教培合伙人分工协议书模板
教培合伙人分工协议书模板甲方：____________________乙方：____________________鉴于甲方与乙方拟共同开展教育培训业务，为明确双方在合作期间的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合作目的双方基于共同的教育理念和目标，决定合作开展教育培训业务，以实现资源共享，优势互补，共同发展。
第二条合作范围1. 双方合作的教育培训业务包括但不限于：课程开发、教学实施、市场推广、学员服务等。
2. 合作范围的具体内容由双方根据实际情况另行商定。
第三条合伙人分工1. 甲方负责：- 教学内容的策划与开发；- 教学团队的组建与管理；- 教学场地的提供与维护。
2. 乙方负责：- 市场推广策略的制定与执行；- 学员招生与客户关系维护；- 财务管理与资金筹措。
第四条权利与义务1. 甲方权利与义务：- 甲方有权参与教学内容的决策；- 甲方有义务保证教学质量与教学效果。
2. 乙方权利与义务：- 乙方有权参与市场推广策略的决策；- 乙方有义务保证市场推广效果与学员满意度。
第五条利润分配1. 双方按照各自在合作业务中的贡献比例进行利润分配。
2. 利润分配的具体比例和方式由双方根据实际情况另行商定。
第六条合作期限1. 本协议的合作期限为自本协议签订之日起至__________年__________月__________日止。
2. 合作期限届满，双方可协商续签。
第七条保密条款1. 双方应对合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。
2. 保密义务在合作期限届满后仍继续有效。
第八条争议解决1. 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条协议的变更和解除1. 本协议的任何变更和解除，须经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 任何一方违反本协议规定，另一方有权解除本协议。
第十条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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教育机构合伙人岗位职责.各岗位职责：1、校长领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。
制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；各部门员工的考评与工作沟通；考核标准：2、教学部门总监教学课程管理与教研管理根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；..根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；教学课程及产品的研发与升级；负责建立完善的产品教学评估体系，及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长；教学团队管理严格遵守学校的教学管理制度，保证制度的实施，并加以完成；与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；规范教学流程与服务流程；员工的培训；..考核标准：3、代课教师根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作；了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议；按照公司要求完成教学计划；考核标准：4、助教配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实操效果；严格监督学员的学习状态；多听，多看，保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一；熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲能力；主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；及时认真批改作业，当日学员作业应当日批改完，次日返还学员..手中，学员评语批分，多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；助教老师须认真回答学员提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决；主动提升专业技能，勤加练习；多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；多看与教学心里有关书籍，主动与情绪波动的学员沟通，提升学员学习的积极性；以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）；考核标准：5学管根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）；制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助教师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；统筹安排教师上课，保证教学正常进行；教学项目的质量监控，学员满意率调查及回馈，有效地控制和减少学员投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；负责学生学籍及档案管理，接受学员和家长反馈，配合招生及续报工作；协调处理与教师相关的课程设置问题；接待家长和学生对课程的..咨询，介绍课程设置和内容。
考核标准：6、前台接待校区环境的日常监督；咨询电话的接听，做好相应的信息记录；定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；组织已报名学员的上课；日常市场活动的配合及参与，完成其他临时性工作；人员招聘登记与通知；考核标准：7、课程顾问负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系始学习课程；组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；., 并促成签约开.按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；通过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据；执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。
考核标准：8、市场专员根据所开设的课程项目制定全年招生目标与市场宣传策略，并根据招生计划制定全年市场预算；熟悉了解学校周边的商圈，根据学校招生计划安排，完成每月、每季度最低招生指标；通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；为学生家长做好参加学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择；熟练掌握市场宣传配套资料内容及相关信息，为客户提供主动、热情、周到、翔实的服务；..积极参加学校、部门的培训活动，认真执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平，建议有效的销售政策；校日常宣传、活动宣传等；开发招生渠道，寻找消费群体，通过不同方式进行强力的试听说服工作；及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准、快、细；参加学考核标准：9、财务专员在校长的领导下做好各项财务工作；根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算；贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规制度，严格遵守财经纪律；负责管理学校资金，确保资金安全。
记发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等；办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作；建立健全资产管理制度，加强固定资产管理；按照有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告；每会计年度认真做好财务会计工作自查，发现问题及时纠正，重大问题应在年度财务情况说明书予以说明；做好财务档案管理工作和相关安全工作；..完成校长交办的其他工作；考核标准：单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。
教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
.教育机构各岗位职责2021年4月19日1文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
各岗位职责：1、校长领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。
制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；各部门员工的考评与工作沟通；考核标准：2、教学部门总监教学课程管理与教研管理根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；22021年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；教学课程及产品的研发与升级；负责建立完善的产品教学评估体系，及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长；教学团队管理严格遵守学校的教学管理制度，保证制度的实施，并加以完成；与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；规范教学流程与服务流程；32021年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
员工的培训；考核标准：3、代课教师根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作；了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议；按照公司要求完成教学计划；考核标准：4、助教配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实操效果；严格监督学员的学习状态；多听，多看，保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一；熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲42021年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
能力；主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；及时认真批改作业，当日学员作业应当日批改完，次日返还学员手中，学员评语批分，多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；助教老师须认真回答学员提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决；主动提升专业技能，勤加练习；多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；多看与教学心里有关书籍，主动与情绪波动的学员沟通，提升学员学习的积极性；以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）；考核标准：5学管根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）；制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助教师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；52021年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
统筹安排教师上课，保证教学正常进行；教学项目的质量监控，学员满意率调查及回馈，有效地控制和减少学员投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；负责学生学籍及档案管理，接受学员和家长反馈，配合招生及续报工作；协调处理与教师相关的课程设置问题；接待家长和学生对课程的咨询，介绍课程设置和内容。
考核标准：6、前台接待校区环境的日常监督；咨询电话的接听，做好相应的信息记录；定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；组织已报名学员的上课；日常市场活动的配合及参与，完成其它临时性工作；人员招聘登记与通知；考核标准：62021年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。