劳务派遣花名册职业介绍
劳务派遣单位职工名册.doc
劳务派遣单位职工名册（含直接用工和派遣职工）填报单位：单位注册类型：xx市劳动保障证号：填报时间：年月文序性年社会保险卡化姓名别龄号（个人编号程号）度12345678910111213141516填表说明：直接用工派遣用工是否具备劳人是否缴是否异动关系协开始员签订月平均是否参地参加月平均派遣去向（用费调、人力资类派遣派遣岗位工资加社会社会保工资工单位名称）劳动基源管理职业别日期合同保险险资格数1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型： 1 国有企业， 2 集体企业， 3 外商投资企业， 4 港澳台商投资企业， 5 私营企业， 6 其他企业3、性别： 1 男， 2 女4、文化程度： 1 初中及以下， 2 高中、中专、中技， 3 大专 4 本科， 5 研究生5、直接用工：是指与劳务派遣单位直接建立劳动关系的人员（不包含劳务派遣人员），直接用工和派用工填写对应的列表。
6、人员类别： 1 城镇就业人员， 2 本省农村就业人员， 3 外省农村就业人员， 4 外国人和港澳台就业人员， 5 离退休返聘人员， 6 其他7、开始派遣日期：年月日以XXYYZZ形式填写：如2013 年 2 月 8 日派遣：填写为： 1302088、派遣岗位： 1 临时性， 2 辅助性， 3 替代性， 4 非三性9、是否签订劳动合同： 1 是， 2 否10、参加社会保险： 1 是， 2 否11、是否异地参加社会保险： 1 是， 2 否备注：本表格除姓名、派遣去向以文字填写，月平均工资、缴费基数以数字填写（不保留小数点）外，其它项目均填写对应的代码。
比如：性别为男，只填写代码数字“1”。
职业介绍(劳务)服务机构从业人员登记表 - 法律文书 _1
职业介绍（劳务）服务机构从业人员登记表-法律文书填报机构（盖章）：填报日期：登记情况机构名称劳动保障证号机构地址邮编职介许可证编号批准时间发证时间核准业务范围场地面积（米²）电脑数（台）网络联通情况是□ 否□联系人联系电话税务登记证号登记机关开户银行帐号本年度工作情况为求职者服务情况（单位：人）求职登记人数职业指导人数中介成功人数中介成功比上年增加%其中女性农村劳动力为用人单位服务情况（单位：个、人）单位数岗位数通过媒体发布信息数召开洽谈会数中介成功数其中初级工中级工高级工劳务服务（单位：人、个、万元）劳务派遣单位数劳务派遣人数其中比上年增加%比上年增加%人员工资总额比上年增加%签订合同人数比上年增加%参加社保人数比上年增加%年度运营情况（单位：万元）收取职介服务费收取劳务服务费社保费总额纳税合计其中比上年增加%比上年增加%营业税所得税工作人员情姓名身份证号资格证号领证时间证书类型是否与本机构签合同是否在本机构参保区县劳动保障行政部门意见经办人：（单位公章）年月日市劳动保障行政部门意见经办人：（单位公章）年月日填报机构负责人（签字）：填报人：联系电话：填表说明1、参加年检的职介（劳务）机构，企业单位须提供《企业法人营业执照》、《劳动和社会保障证》副本及复印件，事业单位须提供《事业单位法人证书》副本及复印件，民办非企业单位须提供《民办非企业单位登记证》副本及复印件，经区县就管中心经办人核对无异后返还原件。
另，各单位还须提供《职业介绍许可证》正、副本的原件及副本的复印件。
2、《职业介绍许可证》[批准时间]指首次取得《许可证》的时间，[发证时间]指有过换证经历的机构最后一次取得《许可证》的时间。
3、“本年度工作情况”中，仅具有“职业介绍”资格的机构“劳务服务”栏不须填写，仅具有“劳务派遣”资格的机构“为求职者服务”和“为用人单位服务”栏不须填写。
4、“工作人员情况”指企业所有从业人员情况（可另附表），每个职介（劳务）机构须两个以上的持证专职工作人员。
劳务派遣工人岗位职责
劳务派遣工人岗位职责劳务派遣工人是指由劳务派遣机构向用工单位提供劳动力的一种用工形式。
劳务派遣工人通常从劳务派遣机构获取合同、工资、福利等待遇，而在实际执行工作时，则直接服从用工单位的安排和指挥。
劳务派遣工人常见的岗位职责包括以下几个方面：1. 工作任务：劳务派遣工人的首要职责是完成用工单位指定的工作任务。
这些工作任务可以包括生产、加工、装配、包装、清洁、搬运等各种工作内容，具体根据用工单位的需求而定。
2. 遵守规章制度：劳务派遣工人需要遵守用工单位的规章制度和工作流程，包括遵守用工单位的安全生产政策、劳动纪律和工作时间安排等。
同时还需要遵守相关法律法规，如劳动法、安全生产法等，以保证工作过程的规范和安全性。
3. 安全生产：劳务派遣工人需要严格遵守用工单位的安全生产规定和操作规程，确保自身的人身安全以及生产设备和环境的安全。
如果发现安全隐患或事故，应及时向用工单位报告，并采取紧急措施进行处置。
4. 技术操作：根据用工单位的需要，劳务派遣工人可能需要进行一些技术操作，如使用生产设备、操作机器、使用计算机软件等。
劳务派遣工人需要熟练掌握相关技术，确保工作质量和效率，并且要遵守相关的操作规范和安全操作要求。
5. 质量控制：劳务派遣工人在工作过程中需要保证产品或服务的质量符合用工单位的要求。
他们可能需要进行检查、测试、调整等操作，以确保产品或服务的质量达到标准。
6. 团队合作：劳务派遣工人通常需要与用工单位的其他员工进行团队合作，共同完成工作任务。
他们需要积极参与团队的工作，与其他人进行有效的沟通和协作，以提高工作效率和质量。
7. 积极应对变化：劳务派遣工作的特点就是工作地点和工作内容经常变化。
劳务派遣工人需要适应不同的工作环境和工作要求，具备较强的适应能力和学习能力，以应对各种变化和挑战。
总之，劳务派遣工人的岗位职责主要是根据用工单位的需求完成各项工作任务，同时要遵守规章制度、确保安全生产、掌握相关技术操作、保证质量控制、进行团队合作，并具备适应变化的能力。
职业介绍和劳务派遣
职业介绍和劳务派遣第一章职业介绍的定义职业介绍是指通过向雇主提供求职者的相关信息和资料，并协助求职者与雇主达成就业合同，从而实现劳工供求的匹配。
职业介绍旨在帮助雇主找到合适的员工，同时也为求职者提供了机会和平台去寻求就业。
职业介绍机构一般会收取一定的服务费用，作为其提供服务的报酬。
第二章职业介绍的分类职业介绍可以分为多种类型，根据服务对象的不同，可以分为一般就业介绍和特殊就业介绍两类。
一般就业介绍是指帮助普通求职者找到合适的工作机会，而特殊就业介绍则是针对某些特定的群体，如残疾人、退役军人等提供就业服务。
此外，根据提供服务的覆盖范围不同，职业介绍可以分为国家级职业介绍机构、地方性职业介绍机构和企事业单位自设的职业介绍机构等。
国家级职业介绍机构负责统筹规划和管理职业介绍工作，地方性职业介绍机构则主要负责本地区的职业介绍工作，企事业单位自设的职业介绍机构是为了满足自身用工需求而设立的。
第三章劳务派遣的定义劳务派遣是指按照劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事工作，期限可以是短期也可以是长期。
劳务派遣机构作为劳务派遣的中介，负责与用工单位签订合同，并与劳动者签订派遣合同，提供各方所需的协调和包装服务。
第四章劳务派遣的特点劳务派遣不同于常规的雇佣关系，它具有以下几个特点：1. 三方关系：劳务派遣涉及三方，包括劳务派遣机构、用工单位和劳动者。
用工单位通过与劳务派遣机构签订合同，获得所需的劳动力，而劳务派遣机构则通过与劳动者签订派遣合同，将其派遣到用工单位工作。
2. 灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的实际需求，灵活调整劳动力的数量和工作期限。
用工单位可以根据业务量的变化，随时增减劳动力，减少用工风险。
3. 专业性：劳务派遣机构通常会有专业的招聘团队和人力资源管理团队，为用工单位提供专业的招聘、培训和管理支持。
劳务派遣机构会对劳动者进行一定的筛选和培训，保证提供给用工单位的劳动力具备所需的专业素质和技能。
4. 分工明确：劳务派遣机构与用工单位之间明确分工，劳务派遣机构负责劳动者的招聘和管理，用工单位负责工作任务的分配和指导。
劳务派遣员工信息表
4、离职手续填写已办或未办；
5、职称、职业技能证书原件均提交单位代为保管，解除派遣后归还本人。
本人承诺所填信息真实有效，如所填信息及提交材料虚假，本人愿承担因此解除劳务派遣的一切后果及经济责任。
承诺人： 日期： 年 月 日
身份证及相关证件粘贴处
说明：
1、职称请填写具体职称，例如：经济师、工程师、助理经济师、助理工程师等；
2、职业技能请填写具体技能，例如：一级建造师、二级建造师、高级电工、中级电工等；
姓名姓名姓名性别性别性别出生年月日出生年月日出生年月日照片照片照片民族民族民族身高身高身高体重体重体重婚姻状况婚姻状况婚姻状况政治面貌政治面貌政治面貌学历学历学历职称职称职称职业技能职业技能职业技能特长特长特长身份证号身份证号身份证号户口所在地户口所在地户口所在地家庭住址家庭住址家庭住址户口性质户口性质户口性质邮政编码邮政编码邮政编码电子邮箱电子邮箱电子邮箱电话电话电话手机手机手机qqqqqq目前社会保障情况目前社会保障情况目前社会保障情况应聘派遣岗位应聘派遣岗位应聘派遣岗位意向薪酬标准元意向薪酬标准元意向薪酬标准元学习履历学习履历学习履历入学时间入学时间入学时间毕业时间毕业时间毕业时间学校名称学校名称学校名称专业专业专业第一学历第一学历第一学历最高学历最高学历最高学历主要工作经历主要工作经历主要工作经历起止时间年月起止时间年月起止时间年月工作单位工作单位工作单位岗位职务岗位职务岗位职务离职手续离职手续离职手续本人承诺所填信息真实有效如所填信息及提交材料虚假本人愿承担因本人承诺所填信息真实有效如所填信息及提交材料虚假本人愿承担因本人承诺所填信息真实有效如所填信息及提交材料虚假本人愿承担因此解除劳务派遣的一切后果及经济责任
静海劳务派遣介绍信模板
【静海劳务派遣公司】介绍信尊敬的：您好！我单位【派遣单位名称】，经慎重考虑，决定派遣【派遣人员姓名】同志前往贵单位从事【派遣岗位】工作。
为确保派遣人员顺利开展工作，现将相关情况介绍如下：一、派遣单位简介【派遣单位名称】成立于【成立时间】，是一家专业从事劳务派遣、人力资源服务、职业培训等业务的综合性公司。
公司始终秉持“以人为本、服务至上”的经营理念，致力于为客户提供优质、高效的人力资源解决方案。
多年来，公司凭借良好的信誉和专业的服务，赢得了广大客户的信赖和好评。
二、派遣人员基本情况1. 姓名：【派遣人员姓名】2. 性别：【男/女】3. 出生日期：【出生年月日】4. 身份证号码：【身份证号码】5. 学历：【学历】6. 专业：【专业】7. 工作经验：【工作经验】8. 联系电话：【联系电话】三、派遣岗位及工作内容1. 派遣岗位：【派遣岗位】2. 工作内容：（1）【工作内容一】（2）【工作内容二】（3）【工作内容三】...四、派遣期限及待遇1. 派遣期限：【派遣期限】2. 待遇：（1）工资：根据贵单位相关规定执行。
（2）社会保险：按照国家及地方政策规定缴纳。
（3）福利：享受贵单位规定的各项福利待遇。
五、派遣人员要求1. 严格遵守国家法律法规，遵守贵单位规章制度。
2. 认真履行工作职责，努力完成工作任务。
3. 服从领导安排，团结同事，积极向上。
4. 保持良好的职业道德，维护派遣单位及贵单位的形象。
六、承诺为确保派遣人员顺利开展工作，我单位郑重承诺：1. 派遣人员具备良好的政治素质和职业道德，无违法违纪行为。
2. 派遣人员身体健康，符合贵单位岗位要求。
3. 我单位将密切关注派遣人员的工作表现，及时与贵单位沟通，确保派遣工作的顺利进行。
敬请贵单位对【派遣人员姓名】给予大力支持与帮助，共同为我国经济建设贡献力量。
特此介绍信。
【派遣单位名称】【日期】注：本介绍信一式两份，派遣单位和贵单位各执一份。
如遇特殊情况，请及时与我单位联系。
派遣岗位职责
派遣岗位职责派遣岗位职责（精选13篇）随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是店铺收集整理的派遣岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
派遣岗位职责篇1职责描述：1、负责公司日常账务处理。
2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。
4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。
5、协助财务经理完成基金及总部要求的.财务数据工作。
6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范。
7、上级领导交办的其他工作。
任职要求：1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。
2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务erp系统操作。
3、思路清晰，善于学习，具有较强的执行力和严谨的工作作风，抗压能力强。
此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。
派遣岗位职责篇2岗位职责：1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护。
维护已有客户关系，与客户达成合作。
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才。
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户。
任职资格：1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验。
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力。
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的'法律法规。
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力。
5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
派遣岗位职责篇3职位描述：1、协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续。
2、协助办理员工跨集团及集团内异动管理。
3、员工劳动合同续签及档案管理（纸质档案与电子档案）。
4、人事信息及人事系统的'维护和更新。
劳务合同岗位说明
一、岗位名称：劳务合同管理员二、岗位职责：1. 负责公司劳务合同的起草、审核、签订和管理工作。
2. 负责与劳务派遣公司、外包公司等相关单位的沟通协调，确保合同条款的准确性和合理性。
3. 负责劳动合同的变更、续签、终止等工作，确保合同的合规性。
4. 负责劳动合同档案的建立、保管和归档工作，确保合同档案的完整性和安全性。
5. 负责劳动合同相关法律法规的研究和培训，提高劳动合同管理水平。
6. 负责处理劳动合同纠纷，协助解决劳动争议。
7. 负责合同相关报表的编制和统计工作。
8. 完成上级领导交办的其他工作。
三、岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上劳动合同管理相关工作经验，熟悉劳动合同法律法规。
3. 技能要求：（1）具备良好的沟通协调能力，能够与相关单位保持良好合作关系；（2）具备较强的文字功底，能够熟练撰写各类合同文件；（3）熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；（4）具备较强的责任心和保密意识，能够妥善处理劳动合同相关事宜。
4. 个性要求：（1）认真负责，细致严谨，具备良好的职业操守；（2）具备较强的团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境；（3）具备较强的抗压能力，能够在紧急情况下保持冷静，妥善处理问题。
四、岗位待遇：1. 薪资待遇：根据公司薪酬体系及个人能力，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。
3. 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
4. 员工培训：提供各类内部培训，助力个人职业成长。
5. 企业文化：公司注重员工福利，定期举办各类活动，丰富员工业余生活。
五、工作地点：公司总部（具体地址：XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号）六、应聘方式：有意者请将个人简历发送至邮箱：**************，邮件主题请注明“劳务合同管理员+姓名”。
公司将在收到简历后，对符合条件者进行筛选，并通过电话或邮件通知面试时间。
单位劳务派遣岗位职责
单位劳务派遣岗位职责1. 概述单位劳务派遣是指企事业单位将人力资源外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司将员工派遣到企事业单位工作的一种用工形式。
单位劳务派遣岗位职责主要包括以下几个方面：人员管理、工作安排、绩效考核和薪酬福利等。
2. 人员管理在单位劳务派遣岗位职责中，人员管理是一个重要的部分。
具体包括以下几个方面：2.1 招聘和录用单位劳务派遣公司负责对从招聘渠道获取的求职者进行面试和筛选，确保招聘到合适的人员。
招聘过程中需要与企事业单位沟通，了解其需求，并按照企事业单位的要求进行录用。
2.2 培训和发展单位劳务派遣公司应对员工进行必要的岗位培训，确保员工具备工作所需的知识和技能。
同时，还可以根据员工的发展需求，提供相关的职业培训和发展机会，以提升员工的职业能力和竞争力。
2.3 人事档案管理单位劳务派遣公司负责建立和管理员工的人事档案，包括个人基本信息、劳动合同、薪酬福利等相关资料。
同时，还需要及时更新员工的任职情况、离职情况等信息，以保证档案的准确性和完整性。
3. 工作安排单位劳务派遣岗位职责还包括对员工的工作安排。
具体包括以下几个方面：3.1 分配岗位和任务单位劳务派遣公司根据员工的能力和岗位需求，合理分配岗位和任务。
在分配过程中，需要充分考虑员工的专业背景、工作经验和个人兴趣，使其能够发挥最大的工作效能。
3.2 工作协调和沟通单位劳务派遣公司负责协调员工与企事业单位的工作安排和需求。
在工作过程中，定期与企事业单位的相关负责人进行沟通和协调，解决工作中遇到的问题，保证工作顺利进行。
3.3 岗位调整和变动如果出现工作需要调整或者员工个人要求变动的情况，单位劳务派遣公司要及时与企事业单位和员工进行沟通和协商，确保岗位调整和变动的顺利进行。
4. 绩效考核单位劳务派遣岗位职责还包括对员工绩效的考核。
具体包括以下几个方面：4.1 设定绩效目标单位劳务派遣公司需要与企事业单位确定员工的绩效目标，明确工作重点和衡量指标，为员工的绩效考核提供依据。
劳务派遣合同-职业介绍部分
劳务派遣合同:职业介绍部分一、招工途径：1、问：用人单位、求职者招工与求职的主要途径有哪些？答：（1）用人单位和求职者可到劳动保障行政部门设立的公益性职业介绍机构及经劳动保障行政部门批准设立的社会职业介绍服务机构进行招工与求职。
（2）用人单位和求职者可参加劳动保障行政部门举办的各类现场招聘会进行招聘、求职洽谈。
（3）用人单位和求职者可在公益性职业介绍机构专业网站上进行招聘、求职。
（网站：广东省劳动力市场网http：//）（4）用人单位和求职者通过新闻媒体（如报刊、电视）进行招聘、求职。
二、职业介绍机构2、问：职业介绍机构的职能是什么？答：职业介绍机构是指专门从事开展职业介绍活动的机构，它是由劳动保障行政部门、其他部门和单位或公民个人开办，向求职者和用人单位提供职业介绍及相关服务的机构。
3、问：职业介绍机构如何分类？答：职业介绍机构包括公益性职业介绍机构和经营性职业介绍机构。
劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是政府向社会提供就业服务的公益性机构。
非劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是经劳动保障行政部门批准设立的向社会提供就业服务的经营性机构。
求职者求职，要仔细辨别社会职业中介机构，避免上当受骗。
最好到政府部门开办的职业介绍机构或有一定知名度、讲信誉的大型职业介绍机构进行求职。
4、问：本市的劳动保障行政部门设立的职业介绍机构有哪些？答：现将在本市区域内劳动保障行政部门设立的职业介绍机构公布如下：名称地址电话广东省职业介绍服务中心惠福东路54683371280广州市劳动力市场中心市场三元里大道1278号86322863广州市劳动力市场东华南分市场东华南路148号83864125广州市劳动力市场越秀区分市场海珠北路101-107号二楼81094492广州市劳动力市场越秀区分市场（原东山区分市场）德政中路龙腾里10号83883179广州市劳动力市场荔湾区分市场周门南路20号81338294广州市劳动力市场海珠区分市场同福中路319号84431496广州市劳动力市场天河区分市场石牌东路117号人87544638 广州市劳动力市场芳村区分市场信义路98号81572575广州市劳动力市场白云区分市场景云路30号86376871广州市劳动力市场黄埔区分市场大沙北路82289908广州市劳动力市场开发区分市场青年路94号2楼82213011广州市劳动力市场番禺区分市场市桥平康路48号84612618广州市劳动力市场花都区分市场新华镇公园前15号86827402 广州市劳动力市场市妇联分市场德政中路龙虎墙10号83861320 广州市劳动力市场市残联分市场天河龙口西路375号15楼38491509广州市劳动力市场从化市分市场街口镇河滨南路43号87966349 广州市劳动力市场增城市分市场荔城镇挂绿路25号82758196 5、问：职业介绍机构的主要服务内容有哪些？答：职业介绍机构提供下列职业介绍服务：（1）为求职者和用人单位进行求职和招聘登记；（2）为求职者和用人单位提供求职、招聘信息；（3）为求职者和用人单位提供劳动政策咨询和就业指导；（4）安排求职者和用人单位见面洽谈，促进双方建立劳动关系。
2024年派遣岗位职责16篇
2024年派遣岗位职责16篇目录劳务派遣公司会计岗位职责劳务派遣公司会计岗位职责以下就是劳务派遣公司会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。
1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的管理、查询。
13、债权、债务的核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
建筑劳务公司会计的岗位职责1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的管理、查询。
13、债权、债务的核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
17、编制机关的会计报表。
18、按月编制机关的各项费用计划。
往来会计岗位职责一、应付及预付款的管理(一)、会同有关部门制定应付及预付款项的核算和管理办法。
(二)、办理应付及预付款项的结算。
(三)、负责应付及预付款项的核算工作。
(四)、定期进行应付及预付款项的对账。
(五)、分析应付款项的账龄及偿还情况。
劳务派遣公司各工作岗位职责
劳务派遣公司各工作岗位职责第1篇：劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责岗位职责: 1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。
2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。
3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。
4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。
5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊特殊情况。
6.掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。
7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
9.跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工作正常有序进行。
10.配合其他部门工作。
劳务派遣业务流程一(劳务派遣合作流程图业务咨询客户提出要求实提出派遣方案确地定考派察遣双方洽谈方案签订派遣合同建修议改组织实施服务管理二、具体业务流程(1)业务咨询:初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;(2)分析考察:依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;(一)录用年龄、性别要求。
(二)身体状况要求。
(三)技术水平高、劳动态度等。
(四)工作环境。
(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;(6)组织实施人员，提供服务:根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。
(7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。
劳务派遣人力资源专员的岗位职责
劳务派遣人力资源专员的岗位职责劳务派遣人力资源专员的岗位职责11、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；2、不断完善更新公司员工工资管理方法和调配方案；3、组织公司员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；4、布置年度总体的培训计划，引导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，引导下属工作方向，帮助解决疑难扎手问题；6、订立员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的.绩效面谈；7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
劳务派遣人力资源专员的岗位职责21、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动。
劳务派遣人力资源专员的岗位职责31、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统；2、订立项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；4、负责带领员工订立和执行派遣方案；5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算；6、负责随时跟进动态，适时处理各项问题，提高服务质量；7、完成日常工作，实在内容如下:（1）明确每天的工作计划，并按计划执行；（2）每周组织部门会议，总结意向客户；（3）负责领导员工合理询价，订立方案；（4）在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成所涉及的`各种表格、合同，并帮助财务部门作好后续工作；（5）定期组织部门工作会议；（6）做好公司临时分派的其它工作。
劳务派遣人力资源专员的岗位职责41、依据集团公司战略进展规划，订立集团公司人力资源进展战略规划，为实现集团进展战略目标供给人力支持；2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清楚优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。
适合劳务派遣岗位有哪些？
导读：在沈阳，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
下面为您详细介绍适合劳务派遣的岗位。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
1、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是也没有详细的法律规定;2、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;3、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
一般劳务派遣用工方式都是哪些岗位适合呢?举例为：非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。
受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。
阶段性岗位：项目经理、程序员等。
临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。