试用期没签合同辞职(示范合同)
未签订劳动合同被迫辞职模板
尊敬的[公司名称]领导：您好！我谨以此函正式通知您，我因[具体原因]，于[辞职日期]正式提出辞职，并即日起不再担任[您的职位]一职。
首先，我想对我在[公司名称]工作的这段时间表示衷心的感谢。
自从[入职日期]加入贵公司以来，我始终以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，努力为公司的发展贡献自己的力量。
在此期间，我不仅学到了丰富的专业知识和工作经验，也结识了许多优秀的同事，这些经历对我个人成长和职业生涯都有着不可磨灭的影响。
然而，在过去的[具体时间]里，尽管我一直兢兢业业地工作，但遗憾的是，公司始终未能与我签订正式的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
然而，贵公司在此问题上一直未能给予妥善解决，这使我感到非常遗憾和无奈。
在此，我想强调以下几点：1. 法律意识淡薄：贵公司未能及时与我签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了我的合法权益。
2. 工作环境问题：由于未签订劳动合同，我在工作中时常面临权益受损的风险，这让我在工作中倍感压力，难以全身心地投入到工作中。
3. 个人职业发展：在未签订劳动合同的情况下，我的职业发展受到了限制，这让我不得不重新考虑我的职业规划。
鉴于以上原因，我经过深思熟虑，决定提出辞职。
我深知辞职的决定对公司可能会带来一定的影响，但我认为这是保障自身合法权益的必要之举。
在此，我承诺在离职前，将尽我所能完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
为了维护双方权益，以下是我对离职事宜的几点要求：1. 请贵公司尽快与我签订书面劳动合同，以保障我的合法权益。
2. 请贵公司支付我应得的工资、福利待遇以及解除劳动合同的经济补偿。
3. 请贵公司协助我办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、离职证明等。
我衷心希望贵公司能够认真对待我的辞职申请，并妥善处理离职事宜。
我相信，在双方的共同努力下，这次离职事件能够得到圆满解决。
没签劳动合同辞职申请书
没签劳动合同辞职申请书劳动合同（或协议书）合同编号: [合同编号]签订日期: [签订日期]甲方（用人单位）: [公司名称]法定代表人: [法定代表人姓名]地址: [公司地址]联系电话: [联系电话]乙方（劳动者）: [员工姓名]身份证号: [身份证号码]地址: [员工地址]联系电话: [联系电话]第一条合同目的为了明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方根据平等自愿、公平诚信的原则，达成如下协议：第二条聘用与试用期甲方聘用乙方担任[岗位名称]职务，乙方同意按照甲方的安排履行工作职责。
试用期为[试用期时长]，试用期工资为[试用期工资]。
试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现和公司规定确定正式工资待遇。
第三条工作内容与地点乙方的主要工作内容包括但不限于[具体工作内容]。
工作地点为[工作地点]，甲方有权根据业务需要调整工作地点。
第四条工作时间与休息休假工作时间为[工作时间]，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。
乙方享有国家法定节假日及公司规定的休假权利，包括[具体休假规定]。
第五条薪酬待遇乙方的基本工资为[基本工资]，加上[奖金、津贴等]，总薪资为[总薪资]。
工资支付时间为每月[支付日期]，支付方式为[支付方式]。
甲方应按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六条劳动合同的变更、解除与终止合同变更应经双方协商一致，并签署书面协议。
乙方提出辞职应提前[提前通知期限]书面通知甲方，甲方可在乙方提出辞职申请后的[处理期限]内完成相关手续。
甲方如需解除合同应依法履行相关程序，并支付相应的经济补偿。
合同终止后，甲方应在[终止后处理期限]内结算乙方工资及其他应得款项。
第七条保密义务乙方在劳动合同期内及期满后，应对在工作期间获得的甲方商业秘密和工作信息负有保密义务。
乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方，亦不得利用这些信息从事任何对甲方不利的活动。
试用期解除劳动合同协议范本(35篇)
试用期解除劳动合同协议范本（35篇）试用期解除劳动合同协议范本（精选35篇）试用期解除劳动合同协议范本篇1法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
试用期解除劳动合同协议书范本3篇
试用期解除劳动合同协议书范本3篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号：_____________________________________联系电话：_____________________________________鉴于双方于____年__月__日签订了劳动合同，约定乙方在甲方担任__________职位，现因以下原因，经双方协商一致，同意在试用期内解除劳动合同关系：一、协议背景及依据双方本着平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在试用期内解除劳动合同事宜达成如下协议。
二、解除原因及时间解除原因为_______________________________________。
解除劳动合同的时间自____年__月__日起生效。
三、双方权利义务（一）甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
同时，按照国家有关规定为乙方办理社会保险等相关手续。
（二）乙方应当按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
乙方在办理离职手续期间，应继续遵守甲方的相关规定。
（三）乙方承诺在解除劳动合同后，不会泄露甲方商业秘密及其他机密信息，不会侵犯甲方知识产权。
如有违反，愿意承担相应的法律责任。
四、保密条款及竞业限制（一）乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
具体保密期限为____年。
（二）乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的竞争单位就职或从事与甲方业务相竞争的活动。
具体竞业限制期限为____年。
竞业限制的地域范围为_______。
若在竞业限制期限内乙方违反约定，应承担违约责任。
五、经济补偿与赔偿约定（一）甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。
未签劳动合同的辞职模板
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请。
首先，请允许我对公司在我任职期间给予的关怀、培养和机会表示衷心的感谢。
然而，由于个人原因，我不得不做出辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]这一决定。
以下是我辞职的具体原因及相关事宜，敬请领导审阅。
一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。
为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求更适合自身发展的机会。
2. 家庭原因：近期，我的家庭出现了一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此不得不考虑辞职。
3. 未签订劳动合同：在我入职公司以来，我们双方尚未签订正式的劳动合同。
根据我国相关法律法规，我享有辞职权。
在此，我希望能得到公司的理解和支持。
二、辞职流程1. 我已于[具体日期]向公司提出辞职申请，并与上级领导进行了充分沟通。
经协商，双方达成一致，我的离职日期为[具体日期]。
2. 在离职前，我将全力以赴完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。
如有需要，我将积极配合完成公司安排的各项工作。
3. 由于未签订劳动合同，我将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法享有经济补偿。
在此，我希望能与公司协商解决相关事宜。
三、其他事宜1. 我将按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
2. 在离职期间，我会保持手机畅通，以便与公司保持联系。
3. 感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，我会珍惜在公司的美好回忆，祝愿公司未来发展越来越好。
最后，请领导审批我的辞职申请，并对我离职后的个人发展给予关心和指导。
如有需要，我会积极配合完成公司安排的相关事宜。
敬请领导批准！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇篇1试用期三日主动离职工资支付协议甲方（雇主姓名/公司名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于乙方在甲方公司试用期内三天主动离职，现双方就工资支付等相关事宜达成如下协议：一、背景概述乙方于甲方公司任职期间，因个人原因决定在试用期内主动离职。
在双方未签署正式劳动合同的情况下，现就乙方在试用期间的工资支付及相关事项进行友好协商。
二、试用期工资支付原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方在试用期内的工作也应当获得相应的工资。
即使乙方主动离职，甲方仍应按照法定标准支付其实际工作的工资。
2. 试用期工资支付标准按照甲方公司规定的试用期薪酬标准执行。
若双方未签署正式劳动合同，试岗期的工资待遇按照双方口头约定的待遇或公司内部的试用期政策执行。
三、工资计算与支付流程1. 乙方试用期工资计算依据其实际出勤天数和工作表现。
乙方需向甲方提供必要的考勤记录和工作成果作为计算依据。
2. 甲方应在乙方正式离职后的七日内完成工资结算，并确保将应支付的工资款项汇入乙方指定的账户。
四、离职原因与责任界定1. 乙方主动离职的原因系个人原因，与甲方公司无关。
乙方对此表示充分理解并承诺不向甲方提出任何形式的赔偿要求。
2. 双方确认在试用期内未签署正式劳动合同，因此不涉及劳动合同解除的赔偿问题。
五、保密义务与竞业限制（如适用）1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 双方虽然未签署正式劳动合同，但如存在口头约定或公司内部规定关于竞业限制的条款，乙方在离职后应遵守相应规定。
六、争议解决与法律适用1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
未签合同被迫离职书
未签合同被迫离职书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________鉴于乙方在甲方公司工作期间未签署正式劳动合同，现双方就乙方因未签合同被迫离职事宜，达成如下协议，以便明确双方责任与义务：第一条协议背景与目的a. 双方确认乙方在甲方公司工作期间未签署正式劳动合同。
① 甲方确认由于管理原因，未能及时与乙方签订劳动合同。
② 乙方在工作期间已提供相关工作服务，双方之间存在事实劳动关系。
③ 双方同意通过本协议明确各方的责任和权益。
④ 乙方在甲方公司期间的工作表现应根据双方协商进行评估。
b. 本协议旨在明确乙方离职条件与甲方补偿事项。
① 甲方确认，乙方未签合同的情况下，其应享受的待遇按照相关法律法规计算。
② 本协议的签订不代表甲方的违约，双方因未签合同产生的纠纷由此协议解决。
③ 乙方同意离职，甲方应根据相关规定进行补偿。
④ 双方在达成协议后，所有条款对双方均具约束力。
c. 双方承诺本协议的内容公平、合理。
① 甲方承诺按照法律要求履行相应责任，及时结算乙方应得待遇。
② 乙方确认所涉及的工作时长和工资待遇符合实际情况。
③ 双方在无强制因素下，自愿签订本协议。
④ 本协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自修改。
第二条离职与补偿事宜a. 乙方的离职日期与离职手续。
① 乙方同意自本协议签署之日起______天内完成离职手续。
② 离职手续包括但不限于工作交接、财物清算等。
③ 甲方将为乙方提供相关离职证明，以便乙方后续工作使用。
④ 乙方应确保离职时所有公司财产归还，并清理个人物品。
试用期个人解除劳动合同范本5篇
试用期个人解除劳动合同范本5篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的类型越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。
那么常见的合同书是什么样的呢?下面小编给大家整理试用期个人解除劳动合同范本，希望大家喜欢！试用期个人解除劳动合同范本1兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________。
劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
员工签名:(用人单位盖章)________年________月________日附:《劳动合同法》条款规定:第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。
第二条有下列情形之—的，劳动者能够解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定带给劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不贴合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。
试用期三天主动离职有工资吗没合同6篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同6篇篇1合同协议甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于乙方在试用期内三天主动离职，关于工资支付问题，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、背景说明1. 乙方在甲方规定的试用期内，未满约定的工作期限，主动提出离职。
2. 双方未签订正式的劳动合同。
二、工资支付原则1. 根据国家相关法律法规和甲方公司政策，甲方应当按照乙方实际工作时间支付工资。
2. 试用期工资支付应遵循公平、公正、合理原则。
三、工资计算与支付1. 乙方试用期工资计算方式：按照甲方公司规定的试用期工资标准，结合乙方实际工作时间进行计算。
2. 乙方试用期未满，甲方仍应按照约定支付工资。
但因乙方主动离职，根据甲方公司政策，可能需要扣除一定的培训费用或相关费用。
具体金额将依据甲方公司政策进行核算。
3. 工资支付方式：甲方将在乙方离职后的下一个工资发放日，将应支付的工资款项汇入乙方指定的银行账户。
四、双方责任与义务1. 甲方有责任按照本协议约定支付乙方工资。
2. 乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，以便甲方及时支付工资。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的义务。
五、保密协议1. 双方同意，在本协议签订及履行过程中，对涉及双方的商业秘密、内部信息、技术资料等予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露相关保密信息。
六、争议解决1. 如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若仲裁结果仍无法达成一致，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（雇主）：___________________（盖章）乙方（员工）：___________________（签字）日期：___________________以上协议系甲、乙双方自愿签订，双方已充分阅读并理解本协议各项条款内容，对协议内容无异议。
入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇
入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇篇1关于入职第二天辞职及未签合同相关问题的协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就入职第二天乙方提出辞职及未签订正式劳动合同的问题存在争议，为保障双方权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在入职第二天提出辞职申请，且双方尚未签订正式劳动合同，为明确双方权益，规范离职流程，特制定本协议。
二、辞职流程1. 乙方应在提出辞职申请后，按照甲方的规定办理离职手续。
甲方应在合理期限内为乙方办理离职手续提供便利。
2. 乙方需确保在离职前完成所有工作任务，并妥善处理好工作交接事项。
3. 乙方应归还甲方所有的公司物品，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。
三、未签合同相关事宜1. 虽然双方尚未签订正式劳动合同，但乙方在入职后已经开始了工作，因此双方存在事实劳动关系。
2. 双方应按照相关法律规定处理未签合同期间的工资、社保等事宜。
甲方应根据乙方的实际工作天数支付工资，并依法为乙方缴纳社保。
四、离职补偿与待遇1. 乙方入职第二天提出辞职，甲方无需支付经济补偿金。
2. 乙方在职期间的工资、社保等福利待遇，甲方应按照规定予以结算。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在离职后应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2. 双方可根据实际情况约定竞业限制条款。
若乙方违反竞业限制约定，应承担相应法律责任。
六、纠纷解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
试用期没签合同辞职
试用期没签合同辞职（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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试用期没签合同辞职5篇
试用期没签合同辞职5篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系电话或电子邮件]统一社会信用代码：[企业工商注册号]等证件信息乙方：[员工姓名]（劳动者）性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号：[身份证号码]住址：[员工住址或通讯地址]联系方式：[员工联系电话或其他联系方式]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系电话等]入职时间：[入职日期]岗位：[岗位名称]（试用期）等基本情况说明。
鉴于乙方已在甲方处工作试用期内，由于各种原因，现提出辞职申请。
经双方友好协商，达成以下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方试用期内因个人原因决定辞职，双方同意在遵守相关法律法规的前提下，就乙方辞职事宜进行友好协商并达成如下协议。
本协议旨在明确双方权益，保障乙方合法权益的同时，也维护甲方的正常运营秩序。
二、试用期未签劳动合同事项说明双方确认乙方在试用期内因甲方责任尚未签订正式劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿金及其他法定福利待遇。
试用期内的劳动者仍享有基本的劳动者权益保护。
三、辞职事由及程序乙方提出辞职的理由为______。
（理由应当真实、明确）乙方应按照法定程序进行辞职申请，包括但不限于书面提交辞职报告等。
甲方应依法办理相关手续，完成离职证明等文件的出具。
四、双方权益保障1. 乙方在试用期内的工资报酬结算至实际离职日，甲方应按照约定及时足额支付。
2. 若涉及社会保险等事宜，甲方应按照法律法规要求及时办理相关手续并缴纳相应费用。
3. 对于乙方在职期间可能涉及的商业秘密、知识产权等问题，双方应按照法律法规及公司内部规章制度予以保密。
离职后，乙方不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
4. 其他双方约定的权益保障事项，包括但不限于竞业限制、知识产权归属等。
五、违约责任及纠纷解决方式若甲乙双方因本协议履行产生纠纷，应先友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。
试用期没签合同辞职可以直接走吗
一、背景说明
在我国劳动法律法规中，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。然而，在实践中，部分用人单位在试用期内并未与劳动者签订书面劳动合同。针对此类情况，劳动者在试用期辞职是否可以直接离开，是本文需要探讨的问题。
二、法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2.在试用期内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求签订书面合同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签。
3.若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者辞职后可以直接离开。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在这种情况下，劳动者在试用期辞职后，可以接离开。
4.注意保护自身权益。在试用期内，劳动者要关注自身权益，确保与用人单位签订书面劳动合同。若用人单位未签订书面合同，劳动者应当及时提出要求，以免在辞职时产生纠纷。
四、结论
在试用期内，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在履行提前通知义务后，可以辞职并直接离开。在此过程中，劳动者要注意保护自身权益，确保与用人单位签订书面劳动合同，以免产生不必要的纠纷。同时，劳动者在辞职时，应遵守相关法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。这样，既能确保自身权益，又能维护双方的合法权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
员工没签合同说走就走
员工没签合同说走就走
合同范本标题，员工未签订合同时的离职处理。
合同范本内容：
雇主和雇员双方在此确认，雇员在未签订正式雇佣合同的情况下提出离职，双方同意以下条款：
1. 非签订合同离职通知期，雇员在未签订正式雇佣合同的情况下提出离职，应当提前至少30天书面通知雇主。
雇主有权要求雇员在离职之前完成所有未完成的工作，并进行交接工作。
2. 薪酬支付，雇员应当按照实际工作时间和工作完成情况，按照雇主规定的薪酬支付标准结算工资。
雇主有权在雇员离职后的合理时间内进行薪酬结算，包括但不限于工资、加班费、年终奖等。
3. 保密义务，雇员应当在离职后继续履行保密义务，不得泄露雇主的商业机密、客户信息和其他保密信息。
4. 补偿责任，雇员在未签订正式雇佣合同的情况下提出离职，
应当承担因其离职而给雇主造成的损失，并承担相应的违约责任。
5. 法律适用，本合同范本适用于雇员在未签订正式雇佣合同的情况下提出离职的情形，适用法律为中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规。
雇主，________________（盖章）雇员，
________________（签字）。
日期，________________ 日期，________________。
没有签劳动合同辞职7篇
没有签劳动合同辞职7篇篇1未签订劳动合同的辞职协议甲方：[甲方姓名]身份证号码：[甲方身份证号码]联系方式：[甲方联系方式]乙方：[乙方公司名称]公司地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲乙双方在没有签订劳动合同的前提下，甲方在乙方公司工作，现甲方因个人原因提出辞职，为明确双方权益，达成以下辞职协议：一、协议背景双方确认，甲方在乙方公司工作期间，因故未签订正式的劳动合同。
现甲方基于个人发展考虑，决定辞去在乙方公司的职务。
为明确双方的权利义务，签署本协议。
二、辞职事项1. 甲方确认自本协议签署之日起正式辞去乙方公司的职务，结束在乙方公司的工作。
2. 乙方同意甲方辞职，并承诺尽快办理相关离职手续。
3. 双方确认，甲方在工作期间应得的工资、奖金、福利待遇等，乙方将按照相关政策法规及公司内部规定予以结算支付。
三、工作交接1. 甲方在离职前必须完成与乙方的工作交接，包括但不限于项目资料、客户信息、工作内容等。
2. 乙方应给予甲方合理的时间完成交接工作，交接完毕后，双方需签署交接清单。
四、法律责任1. 双方确认，本协议签署后，甲方不再享有乙方员工的任何权益，也不再承担乙方员工的任何义务。
2. 若因甲方未签订劳动合同而引发劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 乙方承诺在甲方离职后遵守相关法律法规及公司规定，保护甲方的个人隐私及个人信息。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
六、违约责任1. 若乙方未按本协议约定支付甲方的工资、奖金、福利待遇等，甲方有权要求乙方及时支付并追究乙方的法律责任。
2. 若甲方未按照本协议约定完成交接工作，造成乙方损失的，乙方有权追究甲方的法律责任。
3. 若因任何一方违反本协议约定而导致争议，违约方应承担相应的法律责任。
没签合同试用期可以随时辞职吗
Prevention is the best way to solve a crisis.同学互助一起进步（页眉可删）没签合同试用期可以随时辞职吗导读：1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。
不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。
2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不能随时辞职，需要按照规定提前3天书面通知单位。
一、没签合同试用期可以随时辞职吗(一)虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;(二)当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、试用期可以随时辞退员工吗为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。
未签劳动合同辞职模板范文
尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入[公司名称]以来，在这里工作的时间里，我得到了公司领导的关心与指导，同事们的帮助与支持，使我得以迅速成长，积累了宝贵的经验和知识。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司的[职位名称]一职，以下是我辞职的具体原因和请求：一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过一段时间的努力和反思，我意识到自己的职业发展方向与贵公司的业务发展方向并不完全契合。
为了更好地实现个人职业目标，我决定寻找一个更符合自己发展规划的工作机会。
2. 家庭原因：由于家庭原因，我需要回到[家乡/配偶所在地]发展，以便更好地照顾家人。
在综合考虑后，我决定辞去目前的工作，回到家乡寻找新的发展机会。
3. 个人成长需求：在贵公司工作期间，我收获颇丰，但同时也发现自己在某些方面仍有待提高。
为了更好地提升自己的综合素质，我决定辞去目前的工作，寻找一个能够让自己不断成长和挑战的工作环境。
二、辞职请求1. 辞职时间：鉴于我需要处理一些离职手续，请您允许我在[具体日期]正式离职。
2. 离职手续：在离职前，我会积极配合公司完成各项离职手续，确保工作交接顺利。
如有需要，我愿意在规定时间内参加公司组织的离职面谈，以完成离职手续。
3. 工作交接：为确保工作交接顺利进行，我会在离职前将手头的工作进行梳理，并安排合适的同事接替我的工作。
如有需要，我会提供必要的帮助，确保公司业务不受影响。
4. 离职补偿：根据我国《劳动合同法》相关规定，我要求按照法律规定给予我相应的离职补偿。
在此，我衷心感谢贵公司在我任职期间给予我的关心与支持。
虽然我即将离开这个温馨的大家庭，但我会永远铭记在这里度过的美好时光。
祝愿[公司名称]在未来的日子里，事业蒸蒸日上，再创辉煌！最后，请允许我再次向您表示衷心的感谢，并祝您工作顺利、身体健康！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。
没签合同主动离职模板
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您好！我是XXX公司的XXX，我在这里工作XX年了。
在这段时间里，我一直备受公司的
关爱和支持，受益良多。
我在这里获得了很多宝贵的经验和技能，我深知这些将成为我事
业发展的基石。
然而，经过深思熟虑，我决定离开XXX公司，寻找新的机遇和挑战。
我希望您能理解我的决定，并接受我提出的辞职申请。
虽然我没有签署任何合同，但我清楚地知道，在这里工作XX年所承担的责任和义务。
我
将尽最大努力，确保离职过程顺利进行，同时不影响公司的正常运转。
我想告诉您，我的离职决定并不是因为XXX公司的不满意，相反，我对这里充满感激之情。
在这里的每一天都是充实和快乐的，我将永远珍惜这段美好的时光。
我希望您能理解我的心情，也希望您能继续支持我。
我承诺会继续保持良好的合作关系，
并在需要的时候尽力提供帮助和支持。
再次感谢您对我的信任和支持，希望您能理解我的决定。
我将尽快安排好离职手续，并协
助您顺利进行工作交接。
最后，再次感谢您对我的关心和支持。
祝愿XXX公司事业蒸蒸日上，希望我们有机会再次合作。
此致
敬礼
XXX。
未签劳动合同解除协议书
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方与乙方之间原劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除情况1. 甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 由于（以下列出解除劳动合同的具体原因，如：甲方经营状况发生变化、乙方严重违反劳动纪律、乙方个人原因等），经双方协商一致，决定解除本劳动合同。
二、解除劳动合同的时间1. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起解除。
2. 乙方应在解除劳动合同之日起____日内办理工作交接手续。
三、经济补偿及待遇1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方法如下：a. 乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币____元。
b. 乙方在甲方工作年限为____年。
c. 经济补偿金=每月工资×工作年限×2。
3. 甲方应在本协议签订之日起____日内，向乙方支付经济补偿金人民币____元。
4. 除上述经济补偿金外，甲方不再承担乙方其他任何经济补偿责任。
四、工作交接1. 乙方应在本协议签订之日起____日内，完成工作交接手续。
2. 乙方在交接过程中应妥善保管甲方提供的物品、资料等，确保不影响甲方正常生产经营。
3. 甲方应协助乙方完成工作交接，并对乙方在交接过程中遇到的问题给予必要的帮助。
五、保密条款1. 乙方在本协议签订后，仍需遵守双方在劳动合同中约定的保密条款。
2. 乙方承诺在离职后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
干了十天辞职没签合同
干了十天辞职没签合同合同编号：______甲方（公司）：______乙方（员工）：______鉴于甲方与乙方就乙方加入甲方公司工作一事达成一致意见，为明确双方权利义务，特订立本合同，共同遵守。
第一条工作内容1. 乙方应按照公司的安排和要求，认真完成工作任务，保证工作质量。
2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第二条工作时间1. 乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间安排由公司负责。
2. 乙方应按时上下班，不得擅自早退或迟到。
第三条试用期1. 乙方入职后为试用期，试用期为______个月。
2. 试用期内，乙方享有与正式员工同等的工资待遇。
第四条工资福利1. 公司将按照国家规定支付乙方的工资，工资结构为______。
2. 公司将为乙方购买社会保险和住房公积金。
第五条保密义务1. 乙方应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方离职后应将公司的所有资料归还给公司，不得擅自带走。
第六条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，公司有权对其做出相应的处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
2. 若公司违反本合同的约定，乙方有权要求公司承担相应的赔偿责任。
第七条合同解除1. 乙方有权提前______天通知公司解除劳动合同。
2. 公司有权在通知期内解除劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿。
第八条其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：______（盖章）乙方（员工）：______（签字）签订日期：______。
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试用期没签合同辞职(示范合
同)
Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed
( 合同范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-020868
试用期没签合同辞职(示范合同)
试用期没签合同辞职
问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，如果这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知如果我直接离开有影响吗还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗合同是否有效
答：提前三天即可。
劳动合同有效，但是操作不太规范。
试用期没签合同辞职相关案例：
经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。
公司人力资源部负责人对陈女士说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，
每月工资3000元。
陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。
陈女士认为该公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是到监察大队举报。
监察大队根据调查的事实，依据《劳动法》第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。
食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。
评析：签订试用合同是违反《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可
以约定试用期也可以不约定试用期。
如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。
试用期员工可以随时解除合同吗
今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。
在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。
于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。
同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。
随后，公司将解除劳动合同通知书交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，
所以决定即日起解除双方劳动合同。
其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。
案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
公司辩称，试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。
同时，公司提供考核结论单，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。
但贺先生对该考核结论单不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。
最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。
■维权提醒■
劳动者：走出试用期内权利无保障误区
试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。
就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大幅增加，也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位的考察期。
现实的问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期亦是用人单位对自己的考察期，因而，往往试用期被随意解雇，劳动者却愿意欣然接受，甚至单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追究。
在此，提醒劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策;不但知晓自己在劳动合同期内的各项权益，还应掌握自己在试用期的合法权利;用人单位提出解除，多问一些为什么，学会让用人单位以事实、证据说话等。
■律师解析■
关于试用期的定性
用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动
者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。
根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者
不符合录用条件后才可以解除劳动合同。
解除合同需证明员工不合格
劳动合同法》第三十九规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。
如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。
从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权，换句话说，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。
因此，本案中由于公司向贺先生发出解除劳动合同通知是在试用期之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。
证明需在试用期内开具
根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。
如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。
依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个要件环环相扣，缺一不可。
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。
本案中，公司仅提供了一份考核结论单，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的签字，不足以让劳动仲裁员信服这份考核结论单是当时对贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。
在这种情况下，用人单位须继续与劳动者履行劳动合同。
云博图文设计
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