历年辽宁省公务员面试考情分析

历年辽宁省公务员面试考情分析

一、面试政策介绍

(一)面试形式

2017年辽宁省考试录用公务员面试采取结构化面试方式进行。

其中，需要强调的一点是，2012年辽宁省公务员结构化面试采用的

是材料题形式，即给出一段材料，让考生先行阅读，然后回答与材

料相关的3道问题;而2013至2017年又回归到传统的结构化面试形式。

(二)面试时间及题量

近年来，辽宁省公务员的面试时间根据各个市区的实际情况而略有不同，但一般都持续两三天时间，部分单位会持续四天。2017年

全省公安机关及省属监狱戒毒系统考试录用公务员面试时间为2017

年9月9日至2017年9月11日。

面试每天分上下午两场进行，每半天一套试题，每套试题3道题目，每套试题在题目设置、题目数量、题型类别、考查要素等方面

大致相同。

(三)面试作答方式

考场内无题本，要求考生听题作答，桌面有草稿纸和笔，考生思考一道作答一道，面试思考和答题时间需要控制在15分钟之内，在

下一位考生答题结束后公布上一位考生面试分数。

(四)面试人员确定

资格审查、特殊标准体检和体能测试合格的人员，根据公布的

1:3的面试比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位

参加面试的人选名单。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。面试人员名单和面试公告由省教育厅组织各有关院

校及时在校园网上进行公示，公示期为3天。

(五)考试成绩计算

笔试成绩计分的公式为：笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申

论成绩)×50%;报考全省公安机关职位的权重计分的公式为：笔试成

绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩

×30%。

面试满分为100分，合格分数线为60分。

二、面试命题总体特点分析

在考查内容上，通过分析近三年的考试真题可以看出，在近三年辽宁省公务员面试试题的每套试卷中有3道传统的结构化面试题目，每题之间不存在任何逻辑关系，主要对考生的综合分析能力、计划

组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任

职位匹配性、言语理解与表达能力进行考查。但是，每一年考查的

重点略有不同，例如，在2017年辽宁省公务员面试中，加大了对求

职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力的考查，而对于其他要素

的考查则比较少;在2016年辽宁省公务员面试中，则侧重对综合分

析能力、人际交往意识与技巧、应变能力以及计划组织协调能力的

考查;在2015年辽宁省公务员面试中，综合分析能力、应变能力以

及言语理解与表达能力则是考查的重点。

通过上述的分析，我们发现，辽宁省公务员面试虽然形式较为固定，但是每一年的测查重点却并不一致。所以，考生的备考要全面，对近三年考查到的所有题型都要熟练掌握，而对于那些没有出现的

题型，也要有所了解。

三、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

1.哲理思辨类问题以名言俗语为主

通分析历年真题我们可以发现，综合分析能力一直是辽宁省面试的重点考查要素。而对综合分析能力的考查以哲理思辨类问题和时

政热点类问题为主。哲理思辨类问题主要考查名言俗语，且热衷以

领导人讲话或者是对流传较为广泛、普遍认可的俗语进行考查，因

此具有很强的时效性和针对性。

例如，习总书记说：“党员干部要有担当精神”。对此，你怎么看?

2.时政类问题考查内容全面

通过分析辽宁省近几年面试真题，我们可以发现时政热点类问题的考查内容很全面，涉及社会现象和公共政策，且题目的时效性强，会以近期国家或者地方的一些方针政策或社会热点事件为背景进行

命题。

例如，当前，群众对警察的依赖度很高，无论是邻里纠纷还是危急情况，都会第一时间找警察求助，但有时也会对警察执法表示不满。对此，你怎么看?

(二)求职动机与拟任职位匹配性

在2017年辽宁省公务员面试中，对人岗匹配类问题的考查比重

增加很多。考查范围包括个性特征、价值观等，由此来判断考生的

情绪稳定性、责任心、自信心等特征是否符合报考岗位的职位要求。从考查的真题来看，既有对自我认知的考查，也有对职业认知的考查，其中，自我认知类是考查的重点。

例如，你认为你的情商如何?请举例说明。

(三)计划组织协调能力

1.涉及题目类型多样

近几年辽宁省公务员面试对计划组织协调能力的考查力度也比较大，每年的面试题目都会有所涉及。计划组织协调能力主要通过组

织活动类的问题进行考查，且以多种形式出现，如宣传类、调研类、会议类等。

例如，我市打算修建一座立交桥，缓解交通拥堵问题，但是周边的市民意见很大，他们觉得会影响采光，产生噪音，导致房子贬值。为此，政府打算举行一次听证会，假如领导让你负责，你会怎么做?

2.提问方式更趋灵活

辽宁省公务员面试考试，在提问的形式上不再拘泥于“你怎么组织”，而是具有多种提问方式。诸如：“如何做好前期准备工

作?”“领导让你制订方案(或让你去处理)，你该怎么办?”等。可见，其难度越来越大，在回答的过程中，考生注意要重点回答如何

将活动落到实处而不是只流于形式。这就要求考生的回答要尽可能

地切合生活实际，具有可操作性和执行性。

(四)应变能力

1.考查力度不断加大

通过分析历年真题我们可以看出，在辽宁省公务员面试中，主要考查应变能力的试题数量有逐年增多的趋势，考查力度不断加大。

在2016年7月3日的一套试题中就有两道都是考查应变能力的情境

处理类问题。因此，考生在备考时，要加强对主要考查应变能力的

情境处理类问题的学习，掌握处理紧急、突发事情的原则和方法。

例如，2016年7月3日下午辽宁省公务员面试真题：

你单位将规章制度和办事流程挂在办事大厅的展板上，依然有很多群众询问工作人员，工作人员一般让群众自己看，如果你遇到这

种问题你怎么办?

2.情境具体多样，以工作场景居多

辽宁省公务员面试会通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境以工作场景中的突发情境为主，重在考查考生的

实际工作能力和解决问题的能力。但是，在辽宁省的公务员面试中，这种工作突发状况的处理，不仅需要考生具备较强的应变能力，还

往往需要考生具有良好的人际交往意识与技巧。遇到这种题目，考

生要学会入情入境，设想自己就在那个情境之中，通过假设有利情况，采取有效的措施予以解决。

例如，临近下班时，领导突然给你安排了一项紧急任务，需要加班完成，但你已经和远道而来的恩师约好一起吃饭，此时你怎么办?