(1)高级管理人才资格条件
医院高级人才引进管理制度
第一章总则第一条为加强医院人才队伍建设，提高医院综合竞争力，促进医院可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院高层次人才、领军人才团队、博士研究生等的引进。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重人才的实际能力和业绩，突出人才引进的针对性和实效性。
第二章引进对象及条件第四条引进对象：（一）高层次人才：具有博士学位，正高级技术职称，年龄在45周岁以下（特别优秀的可适当放宽），且同时满足相应条件。
（二）领军人才团队：团队负责人和核心成员必须具备博士学位或正高级专业技术职务，其中1人属于二类及以上人才。
（三）博士研究生：取得博士学历和学位，年龄一般不超过35周岁。
第五条引进条件：（一）高层次人才：1. 具有博士学位，正高级技术职称；2. 具有丰富临床一线实践经验，能独立熟练解决本专业复杂疑难的重大技术问题；3. 在国内外享有较高声誉，具有引领本学科发展的能力。
（二）领军人才团队：1. 团队负责人和核心成员具备博士学位或正高级专业技术职务；2. 具有良好的团队协作精神和组织管理能力；3. 在国内外具有较高的学术地位和影响力。
（三）博士研究生：1. 取得博士学历和学位；2. 以排序第一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究SCI论文3篇及以上，其中中科院区论文1篇；3. 具有较强的科研能力和临床实践能力。
第三章引进程序第六条引进程序：（一）制定引进计划：根据医院发展战略和学科建设需要，制定引进高层次人才、领军人才团队和博士研究生的计划。
（二）发布招聘信息：通过医院官网、学术期刊、人才市场等渠道发布招聘信息。
（三）资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合引进条件的候选人。
（四）面试考察：对资格审查合格的候选人进行面试、考察，了解其专业能力、综合素质等。
（五）确定引进人选：根据面试、考察结果，确定引进人选。
（六）签订合同：与引进人选签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第四章引进待遇及考核第七条引进待遇：（一）高层次人才：根据人才层次和贡献，给予年薪100万—500万元不等。
六支人才队伍的概念和范围知识讲解
六支人才队伍的概念和范围六支人才队伍的概念和范围一、党政人才（一）概念：指在国家机关、群团组织以及参照公务员法管理的事业单位中从事行政管理或事务管理工作，具有一定知识或技能，取得一定工作业绩，得到群众认可的公务员。
（二）范围：全县各级行政机关、群团组织，以及参照公务员法管理的事业单位中的公务员。
二、企业经营管理人才（一）概念：指在依法纳税、重合同、守信用的企业中从事经营管理工作，具有一定的企业经营管理知识和管理能力，在企业生产经营活动中取得一定的成效，为市场和出资人认可的管理人员。
（二）范围：1、高级经营管理人才：规模以上企业的总部领导层人员、下属公司正副职；中型企业的总部领导层人员；国有企业科级干部。
2、中级及其以下管理人员：具有经营管理专业类中专学历或经营管理初级职称以上，并从事经营管理岗位工作的人员；小型企业的主要负责人。
三、专业技术人才（一）概念：是指经过专业培养或职业培训，掌握现代大生产专业分工中某一领域的专业知识和技能，在各种经济成分的机构中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员。
（二）范围：1、经人社部门评审并出具职称证书的专业技术人员。
2、通过国家行政部门依照国家法律（条例）组织的各类考试（考核）获得执业资格的人员，并由人社部门出具证书的专业技术人员。
3、其他具有大专以上学历，从事技术研发等较高层次专业技术岗位工作，具有相当于初级以上技术职称水平，但没有进行职称（执业资格）申报评定的技术人员。
四、高技能人才（一）概念：高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线中，掌握专门知识和操作技能、解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员。
（二）范围：1、获得国家职业资格证书的高级技工、技师和高级技师或具备相应技能水平和职业资格的劳动者。
2、其他未获得国家职业资格证书，但在生产、运输或服务一线技能劳动者中，具有相当于国家职业资格3级及以上（高级工）职业技能水平的人员。
五、农村实用人才（一）概念：是指具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者。
高级职业经理人申报条件及要求
高级职业经理人申报条件及要求高级职业经理人申报条件及要求一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
yjbys店铺下面为你整理了高级职业经理人的申报条件及要求，希望对你有所帮助。
第一条申报要求1、遵守法律法规和社会行为规范。
2、遵守组织章程及管理规章制度。
3、实事求是，诚实守信。
第二条申报条件首席执行官，正、副总裁，正、副总经理及各类型企业中其他高层的管理人员;获得中级中国职业经理资格认证满5年;其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。
第三条申报资料1、报名申请表一式两份(一份管办存档、一份返学员装档案);2、交2吋彩色蓝底照片1张(背面标注姓名);3、彩色蓝底扫描后的电子版照片学员在线报名时上传，用于网络证书查询及证牌制作;4、身份证、职称证、技术等级证等复印件(贴于“申请表”内)。
第四条培训原则在实行五统一原则的基础上，经培训考试达到规定学分者，由省评价中心统一将学员资料报至管理办公室，经两级评审委员会评审合格后，颁发《中国职业经理人资格证书》。
第五条培训目标针对现代国内外企业的发展趋势及本区域企业管理者的需求而特殊设计，使学员全面深入地理解现代企业管理的基本原理和有效应对国际竞争的趋势，掌握必须的管理方法和职业技能，提高业务与管理绩效的水平。
第六条培训内容掌握市场经济下企业管理必要的理论和专业知识，从全方位、立体化、多角度成就企业百年基业之需求，了解区域经济合作的规则及风险识别方面的知识，从宏观分析到微观管理，从通用管理到专业管理体系，从企业家人文素养修炼到普通管理者忠诚度塑造等，培养具有较高业务素质、有较强组织协调能力、决策能力，能够帮助企业走向市场、适应市场的`国际化职业管理人才。
第七条收费标准远程网络课程培训费7000元/人、8天面授费2200元/人、专用教材费198元/人、考试/答辩费700元/人、资格评审费500元/人、能力测评费400元/人、资格认证费1980元/人、应交费用合计12980元/人(赠送48天远程直播课程)。
具有高级专业技术职务任职资格人员标准
具有高级专业技术职务任职资格人员标准一、概述高级专业技术职务是指在特定领域内具有较高理论水平和实践经验，能够独立承担重大技术工作或技术管理工作的职务。
具有高级专业技术职务任职资格的人员应当具备一定的学位等级、职称、工作年限等条件，并且需要通过相应的资格认定和评审程序。
二、申请条件1. 学位等级要求：具有硕士及以上学位等级，取得相应专业学位或者学位证书。
2. 职称要求：持有副高级职称（含）以上。
3. 工作年限：在相关领域从事专业技术工作年限不少于8年，具有3年以上高级职称工作经历。
4. 专业要求：具备较高的理论水平和丰富的实践经验，在相关领域取得一定的成果。
三、申请程序1. 提交材料：申请人需准备本人唯一识别信息明、学位等级证书、职称证书、工作经历证明、专业技术成果等相关材料，并填写申请表。
2. 资格审查：由专业技术职务任职资格评审委员会对申请人提交的材料进行资格审查，初审合格者进入下一轮评审。
3. 业务评审：申请人需提交相关专业技术成果进行评审，并参加面试和答辩。
4. 结果公示：评审结果经公示无异议后，颁发高级专业技术职务任职资格证书。
四、权益与义务1. 权益：获得高级专业技术职务任职资格后，可申报高级专业技术职务，享受相应的职务级别和待遇。
2. 义务：履行职业道德规范，积极参与技术创新和成果转化，传播先进的专业知识和经验，促进相关领域的发展。
五、维护与管理1. 维护：高级专业技术职务任职资格的申请人应当主动配合评审工作，确保申报材料的真实性和合法性。
2. 管理：由人力资源和社会保障部门统一管理高级专业技术职务任职资格，建立起档案管理制度，加强监督和考核。
六、附则1. 申请人应当理解并遵守相关法律法规和政策规定，不得采取违规手段获取高级专业技术职务任职资格。
2. 申请人对于评审结果有异议的，可依法维护自己的合法权益，提出书面申诉。
七、结语具有高级专业技术职务任职资格是对专业技术人员的一种认可与肯定，也是一种责任与担当。
高级管理岗位职责
高级管理岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保险公司的董事、监事和高级管理人员任职资格审批事项服务指南(1)
保险公司的董事、监事和高级管理人员任职资格审批事项服务指南(1)保险公司的董事、监事和高级管理人员任职资格审批事项服务指南是保险行业的一项非常重要的审批事项，其涉及人员的任命和担任高级职务的能力和资格。
以下是关于该服务指南相关的内容。
一、服务对象该服务指南适用于保险公司的董事、监事和高级管理人员，包括保险公司的董事长、总经理、董事、监事等职务。
二、审批机构对于保险公司的董事、监事和高级管理人员的任职资格审批，主要由中国保险监督管理委员会（以下简称“保监会”）进行审批。
三、申请条件申请人应具有以下条件：1.具有良好的声誉和职业操守，无不良记录；2.具有清晰的思路和较强的组织能力；3.具有一定的领导和协调能力；4.具有相关专业知识和能力，符合相关的法律法规和规章制度；5.具有本人实际工作经验和业绩，符合本公司的要求；6.无患有影响担任职务的疾病或缺陷。
四、申请材料申请人应提供以下材料：1.保险公司的暂行董事、监事和高级管理人员任职资格审批表；2.个人简历及职业经历；3.个人信用报告；4.近期的一寸免冠彩色照片；5.其他相关的证明材料。
五、审批流程1.申请人提交申请文件给保监会；2.保监会进行初步审查，并在15个工作日内做出决定；3.若初审通过，保监会将申请材料转交给省级保险监管机构审批；4.省级保险监管机构进行复审，并在30个工作日内做出决定；5.复审通过后，申请人须再次提交申请材料至保监会；6.保监会将符合条件的申请人列入保险公司任职人员资格数据库。
六、注意事项1.保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格审批为中国保监会的重要工作之一，申请人应注意申请材料的真实性、准确性和完整性；2.申请人应遵守保险行业的相关法律法规和规章制度，经常更新和学习新的保险知识；3.申请人应提高自身素质和工作能力，不断创新和完善自身的业务能力和管理水平。
综上所述，保险公司的董事、监事和高级管理人员任职资格审批事项服务指南具有非常重要的作用，能够对保险行业加强管理、提高工作效率和规范行业行为起到积极的作用。
银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法
银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员是银行业金融机构的核心管理人员。
为了加强对银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员的管理，保证他们的任职资格和能力符合法律法规和业务运作要求，需要建立相应的任职资格管理办法。
一、任职资格1.基本条件：应当具备中华人民共和国国籍，拥有完全民事行为能力，持有有效身份证明和相关从业资格证书，具备良好的道德品质和职业操守。
2.年龄和工作经验：董事（理事）和高级管理人员应当年满35周岁，具备5年以上相关从业经历。
3.学历和专业：董事（理事）和高级管理人员应当具备本科及以上学历，专业涵盖金融、经济、法律等相关领域。
4.技能和知识：应当具备良好的金融知识和技能，具有丰富的业务经验和管理能力，并能够熟练掌握金融科技和信息化应用。
二、任职程序1.拟任职人员应当提交个人简历、相关从业经历证明、学历证书和相关证书等材料；所提交的材料应当真实、完整和准确。
2.银行业金融机构应当组建任职资格审查委员会，审查拟任职人员提交的材料，并进行面试和评估。
3.审查委员会应当按照法律法规和业务要求，评估拟任职人员的个人素质、业务经验和管理能力，并及时向银行业金融机构提出审查意见和建议。
4.银行业金融机构应当对审查委员会综合考虑拟任职人员的资格和能力，确定其是否符合任职要求。
5.确定为董事（理事）和高级管理人员，应当对其资格和能力进行公示，并按照法定程序提交相关机构审核。
三、应对措施对于违反管理办法的董事（理事）和高级管理人员，银行业金融机构应当严格按照法律法规给予相应的处分和惩罚。
同时，银行业金融机构应当加强对董事（理事）和高级管理人员的培训和管理，保证其知识水平和管理水平符合业务要求。
此外，银行业金融机构应当完善高级管理人员的激励机制，充分调动他们的积极性和创造性，促进银行业金融机构的可持续发展。
总之，建立银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法，可以保证银行业金融机构管理人员的任职资格和能力符合规定，维护银行业金融机构的稳健运行和健康发展。
信息系统项目管理高级报考条件2023
信息系统项目管理高级报考条件2023一、引言信息系统项目管理是当今社会中不可或缺的重要工作，而信息系统项目管理高级资格证书更是行业内的标志。
在2023年，对于想要取得信息系统项目管理高级资格证书的人来说，需要满足一定的条件才能进行报考。
本文将对2023年信息系统项目管理高级报考条件进行全面评估，并探讨其重要性和影响。
二、2023年信息系统项目管理高级报考条件概述在2023年，想要进行信息系统项目管理高级资格证书的报考，考生需要满足以下条件：1. 经验要求：至少有5年的信息系统项目管理经验；2. 学历要求：本科及以上学历；3. 培训要求：完成指定的信息系统项目管理高级培训课程。
三、深入解读信息系统项目管理高级报考条件1. 经验要求：拥有5年以上的信息系统项目管理经验的人才，通常具有丰富的实践经验和项目管理能力，能够在复杂的项目中协调资源、控制成本、管理风险和推动项目进展。
这样的要求可以保证报考者具备实战经验，能够在实际工作中运用项目管理知识和技能。
2. 学历要求：本科及以上学历的要求，意味着报考者需要具备一定的理论知识和学术背景，能够从理论上理解和分析信息系统项目管理的相关知识和技能。
这有助于提高报考者的专业水平和学术素养，为日后在项目管理领域的发展打下基础。
3. 培训要求：完成指定的信息系统项目管理高级培训课程，可以保证报考者已经系统性地学习了信息系统项目管理的相关知识和技能，掌握了国际通行的最佳实践和标准，提高了报考者在项目管理领域的竞争力和专业水平。
四、信息系统项目管理高级报考条件的重要性和影响信息系统项目管理高级资格证书是对报考者专业素养和实践能力的一种认可和评定，而报考条件的设定和执行严格性，对于维护证书的权威性和专业性具有重要意义。
合理的报考条件可以保证通过考试者的专业水平和实践能力，提高证书的含金量，同时也能保证行业人才的整体素质和水平，从而对整个项目管理行业的发展产生积极的影响。
五、个人观点和理解信息系统项目管理是一项专业性很强的工作，需要掌握丰富的知识和技能，具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。
无锡市企业引进高级经营管理人才政策解析(1)
无锡市企业引进高级经营管理人才政策解析随着经济的不断发展，企业对高级经营管理人才的需求越来越大。
无锡市对于引进高级经营管理人才也制订了一系列的政策，以吸引更多的优秀人才来无锡市创新创业，在推动经济发展的同时为企业提供更好的管理服务和支持。
下面就针对无锡市企业引进高级经营管理人才的政策进行详细解析：第一部分：支持政策1.引进高层次人才的资助政策为鼓励企业引进高层次人才，在人才引进工作的初期，无锡市将资助企业经费，包括招聘经费、新建办公场所所需经费、购置设备的经费等，以降低企业引进高层次人才的成本。
2.落户或入住引才园的扶持政策无锡市鼓励高层次人才在无锡市定居或落户，对入住引才园的高层次人才，无锡市将协助其解决住房和子女入学的问题，以及提供生活和交通等方面的支持。
3.市先进人才服务中心提供相关服务市先进人才服务中心会为引进高层次人才及其家属提供企业、住房、就医、教育等方面的服务，以便高层次人才能够更好地适应无锡市的工作和生活。
第二部分：标准和条件1.引才所属领域政策引才范围为工程技术、经济管理、自然科学等相应领域的高端人才。
2.引才标准无锡市的引才标准包括：持有博士学位，并经过3年以上的国外或国内高等院校科研人员、企事业单位高级管理者等工作经历；具有行业内的核心技术、学术成果，能够为无锡市的企业发展提供重要的支撑等。
3.引才合同期限引进高层次人才需在无锡市签订劳动合同，合同期限一般为3年以上。
第三部分：申报流程1.企业申报企业向所在地的人才服务中心提出申请，提交申请资料，包括引才计划书、人才简历、学历学位证明、荣誉称号证明、学术成果等相关材料。
2.审核人才服务中心对企业提交的申请材料进行初步审核，符合条件的申请材料进入综合评审程序。
3.综合评审对申请材料进行综合评审，包括申请人人才情况、专业领域、工作经验、学术成果、发明专利等材料的审核。
4.审核结果审核通过的申请将会获得无锡市的专项扶持，人才服务中心将会为引进的高层次人才协调解决相关问题。
高级管理人员管理办法大全
高级管理人员管理办法大全第一章 总 则第一条 为进一步提高XX公司（以下简称“公司公司”）高级管理人员管理工作的科学化、规范化水平，建立健全富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支政治坚定、开拓进取、勤奋务实、团结坚强、清正廉洁、具有领导现代企业能力的高级管理人员队伍，根据中国石油天然气集团公司党组和中国石油天然气集团公司的有关规定，结合公司公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称高级管理人员是指公司公司助理层人员、机关部门（含矿区事业部机关部门）负责人、直附属单位负责人、所属单位（含矿区事业部所属单位）领导班子成员等由公司公司党委和公司公司管理的正、副处职领导人员。
第三条 高级管理人员管理应遵循的原则：（一）党管干部原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）群众公认、注重实绩原则。
（四）公开、平等、竞争、择优原则。
（五）民主集中制原则。
（六）依法办事原则。
第二章 管理权限第四条 公司公司助理层人员，机关部门（含矿区事业部机关部门）及直附属单位、所属单位（含矿区事业部所属单位）的高级管理人员，由公司公司党委、公司公司管理。
其中，第三采油厂、井下作业公司下属单位（部门）的高级管理人员，在公司公司党委、公司公司统一管理下，由本单位党委、本单位协助管理。
第五条 公司公司全资子公司、控股子公司中由公司公司委派或推荐并按有关程序进入董事会、监事会和经理班子的高级管理人员，以及全资子公司、控股子公司的党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等，由公司公司党委、公司公司管理。
第六条 根据公司公司党委和公司公司的要求，人事处（党委组织部）履行高级管理人员选拔、任用、日常管理等职责，负责本办法的组织实施。
第三章 选拔任用条件第七条 选拔任用的高级管理人员，应具备以下基本条件： （一）贯彻执行党的路线、方针、政策，国家的法律法规，坚持科学发展观，认真落实上级组织的各项决议，具有良好的政治素质和较高的政策理论水平。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.28•【字号】豫人社办〔2020〕 80号•【施行日期】2020.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知豫人社办〔2020〕80号各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》精神，结合我省职称改革和经济系列人力资源专业人员建设实际，在调查研究、广泛征求意见的基础上，我们研究制订了《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
2020年9月28日目录第一章总则第二章申报条件第三章评审条件第四章附则河南省高级人力资源管理师资格申报评审条件（试行）第一章总则第一条为了深入贯彻落实新发展理念和新时代人才观，科学客观公正评价我省人力资源专业技术人员的水平和能力，培养和造就一支高素质的人力资源专业人才队伍，积极为我省经济建设和社会发展服务，根据《关于深化职称制度改革的意见》(中办发[2016]77号)、《人力资源和社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发[2019]53号)等国家和我省职称改革有关政策规定，结合我省实际，制定本条件。
第二条本条件适用于全省从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员。
第三条人力资源管理专业副高级职称名称为高级人力资源管理师。
第四条高级人力资源管理师采取考试与评审相结合方式，具体考试工作按照《人力资源社会保障部关于印发经济专业资格规定和经济专业资格考试实施办法的通知》（人社部规[2020]1号）执行。
第五条具有企业人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格一级证书满2年的人员可直接通过考核认定高级人力资源管理师，考核认定采取答辩与评审相结合的方式进行。
中资银行业金融机构及非银行金融机构董事和高级管理人员任职资格核准事项服务指南(1)
中资银行业金融机构及非银行金融机构董事和高级管理人员任职资格核准事项服务指南(1)中资银行业金融机构及非银行金融机构董事和高级管理人员任职资格核准事项服务指南是由中国银行业监督管理委员会制定的规定。
该指南规定了中资银行和金融机构董事和高级管理人员的资格、条件和审批程序。
本文将针对该指南的主要内容进行介绍。
一、资格条件1、具有国内外知名大学或专业学院的金融、经济、法律、会计等相关专业的硕士或博士学位，或者具有与此相当的学位。
2、具有丰富的银行、金融、证券、保险等行业从业经历。
3、没有违法违规行为记录。
4、具备良好的商业道德和管理能力。
5、年龄不超过65周岁。
二、审批程序中资银行和金融机构需要向当地银监机构提交以下材料进行资格审批：1、个人简历和学历学位证明。
2、个人履历、经历和业绩证明。
3、个人征信报告和不良贷款记录。
4、个人纪律处分记录。
5、《国务院关于授权中国银行业监督管理委员会依法开展后备人才培养工作的决定》授权的机构出具的资格鉴定证书。
6、提交主管部门相关的申请表格和审批费用。
三、服务保障为了支持中资银行业金融机构和非银行金融机构的发展，中国银监会将优先审批符合资格条件的有关董事和高级管理人员的任职申请，并在规定时间内完成审批工作。
此外，对于有外籍董事和高级管理人员的机构，中国银监会也提供了相应的审批服务和保障措施。
四、结语中资银行业金融机构和非银行金融机构董事和高级管理人员的任职资格核准事项服务指南的出台，为中资银行业金融机构和非银行金融机构的科学化治理提供了必要的规范和标准，也有助于提高中资银行业金融机构和非银行金融机构在国际金融市场的竞争力。
高级人力资源管理师
高级人力资源管理师高级人力资源管理师(高级管理人员)高级人力资源管理师(human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。
高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。
是目前从事人力资源管理工作的国家标准。
由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
考核方案根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：1考核内容考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
1)理论知识考试(a)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
(b)考试题型和题量：a、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。
b、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(c)考试时间：90分钟。
(d)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
2)专业技能考核(a)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
(b)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(c)考核时间：120分钟。
(d)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
3)综合评审(a)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
(b)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。
(c)考核时间：180分钟。
(d)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
完整版)高级人才引进管理制度
完整版)高级人才引进管理制度本文档旨在规范和管理高级人才的引进过程，以确保引进的高级人才能够对组织的发展做出重要贡献，增强组织的核心竞争力。
1.高级人才需经过组织内部推荐或外部招聘渠道确定，并按照下列程序进行引进：提出引进需求：相关部门提出引进高级人才的需求，并获取上级批准。
人才测评：利用测评工具评估候选人的能力和潜力，筛选出最适合岗位需求的人才。
招聘和面试：通过招聘渠道发布招聘信息，进行面试和评估，选定最终的候选人。
综合评估：综合考虑候选人的履历、背景、能力等因素，最终确定入职条件和待遇。
入职办理：与候选人签订劳动合同，完成入职手续。
1.高级人才的引进应满足以下条件：具备相关专业知识和技能。
在相关领域具有丰富的工作经验。
具有较高的学历或资格认证。
具备良好的团队合作和沟通能力。
有创新意识和解决问题的能力。
对组织价值观和文化具有认同感。
1.引进高级人才的待遇应合理、公正，具体待遇应根据候选人的背景和能力进行综合评估。
2.待遇包括但不限于薪资、福利、职务、职级和激励机制等方面的安排。
1.高级人才的岗位职责和权益应与其能力和职级相对应，明确规定在工作中应承担的责任和拥有的权益。
1.高级人才应按照组织制定的绩效考核制度进行考核，根据绩效评估结果确定薪酬和晋升。
1.高级人才在工作中表现出色的将给予奖励和表彰，以激励其继续优秀表现。
2.如高级人才在工作中有严重违纪行为或无法胜任工作，将依照组织制度给予相应的纪律处分或解除劳动合同。
1.引进的高级人才需遵守组织的保密制度，不得泄露机密信息。
2.引进的高级人才在离职后应遵守竞业限制协议，不得与竞争对手从事相同或类似业务。
1.引进的高级人才需了解并遵守相关法律、法规和组织制度。
2.本管理制度适用于组织内所有引进高级人才的情况。
以上为《高级人才引进管理制度（完整版）》的内容，旨在为组织引进高级人才提供规范和管理依据，确保引进工作的顺利进行。
吉利控股集团有限公司内部人才推荐管理办法
浙江吉利控股集团有限公司内部人才推荐管理办法（试行）浙江吉利控股集团有限公司浙江吉利控股集团有限公司内部人才推荐管理办法1 目的为广纳优秀人才，提高人才引进工作的效率和质量，拓宽浙江吉利控股集团（下简称集团）人才引进渠道，进一步完善集团内部人才推荐机制，特制定本办法。
2 适用范围本办法适用于集团全体员工。
3 荐才标准3.1 管理人才3.1.1 高级管理人才国家正规院校本科学历，相关专业，10年及以上知名公司相关工作经验或研究生学历，相关专业，8年及以上知名公司相关工作经验；推荐级别为集团副总裁、总监、一级子公司总经理级。
3.1.2 中级管理人才3.1.2.1 国家正规院校本科学历，相关专业，8年及以上知名公司相关工作经验或研究生学历，相关专业，5年以上知名公司相关工作经验；推荐级别为集团总部部门经理、集团总部部门副经理、一级子公司副总经理。
3.1.2.2 国家正规院校本科学历，相关专业，5年及以上知名公司相关工作经验或研究生学历，相关专业，3年以上知名公司相关工作经验；推荐级别为集团总部室经理、一级子公司厂部长级别。
3.1.3 专业技术人才3.1.3.1 专家：从事本专业或相关专业工作10年以上；有博士学历或教授（研究员）级工程师或享受国务院津贴。
3.1.3.2 资深专员：从事本专业或相关专业工作五年以上；有高级职称或硕士学历或同专业领域其它同级资格证书，有汽车行业知名汽车公司或知名汽车零部件公司工作经验优先考虑；3.1.3.3 高级专员：从事本专业或相关专业工作三年以上；有中级职称或本科学历或同专业领域其它同级资格证书，有汽车行业知名轿车公司或知名轿车零部件公司工作经验优先考虑。
3.1.4 海外人才本科及以上学历，具有2年及以上海外相关工作经验的人才。
3.1.5 储备类人才3.1.5.1 国内外知名院校毕业，本科及以上学历，有培养潜质的应届毕业生；3.1.5.2 国家正规院校本科及以上学历、从事本专业或相关专业，在知名公司工作1-3年。
高级行政管理人员管理办法
路桥集团国际建设股份有限公司高级行政管理人员管理办法（2007修订本）第一章总则第一条为适应社会主义市场经济的需要,加强对路桥集团国际建设股份有限公司（以下简称“路桥建设”）高级行政管理人员的管理，逐步建立一支懂技术、会管理、善经营的高素质高级行政管理人员队伍，根据企业改革和发展的实际，依据《中华人民共和国公司法》和路桥建设章程的要求,特制定本办法。
第二条本办法所称高级行政管理人员是指路桥建设所属单位的董事、监事、总经理、副总经理、总工程师、总会计师（财务总监)、总经济师和总部各部门经理、副经理.第三条由董事会管理的高级经营管理者不在本规定适用范围内。
第二章管理机构、权限及职责第四条路桥建设人力资源部为管理高级行政管理人员的职能部门.第五条根据总经理办公会议的决议，负责下属单位董事及由路桥建设出任的监事候选人的推荐、委派、更换工作。
第六条根据总经理办公会议的决议，负责审核、指导下属单位董事会对总经理、副总经理、总工程师、总会计师（财务总监）、总经济师的聘任和解聘、考核、奖惩、工资、调配、培训、职称评定、退休等工作.第七条负责办理路桥建设总部各部门经理、副经理的聘任、解聘、考核、奖惩、薪酬、调配、培训、职称评定、退休等的审批工作。
第八条负责路桥建设高级行政管理人员人事档案的管理工作。
第三章选拔、聘任第九条路桥建设高级行政管理人员实行聘任制，任期三年,可以连任。
第十条选拔任用高级行政管理人员必须严格按照规定程序办事，其主要程序是:（一）高级行政管理人员候选人的产生：1、路桥建设主管领导或职能部门推荐；2、公开向社会招聘。
由人力资源部公布职务、任职条件等有关要求，采取向社会公开招聘方式;3、下属单位董事长推荐总经理.总经理推荐副总经理和总工程师、总会计师(财务总监)、总经济师;4、凡进行推荐的，均适用路桥建设保荐人制度。
(二）高级行政管理人员要按照德才兼备的原则选拔,基本任职条件是：1、能正确执行股东会、董事会的有关决议，能坚决贯彻执行路桥建设制定的各项战略和各项规章制度，有良好的工作业绩;2、能够正确行使董事会赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，团结同事，自觉接受群众的批评和监督；3、具有强烈的事业心和责任感，具有5年以上实践工作经验,具备胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识;4、具有大专以上文化程度以及相应的岗位专业知识、政策法规知识和一定的外语水平；5、具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓能力、组织协调能力、业务实施能力和较好的语言文字能力;6、提拔到上一级高级行政管理岗位的，一般应具有两年以上担任下一级高级行政管理岗位的工作经历;7、具有与上、下级和同级合作共处的能力；8、自觉维护企业的声誉、信誉和利益，有全局观念；9、为人正派、诚实、襟怀坦荡；10、身体健康，各工程处、北方公司、华南公司、华东公司、西筑公司、瑞拓公司担任现职的高级行政管理人员年龄一般不超过55岁,如需要延任,由路桥建设审批。
“213”人才队伍分层标准
上海现代建筑设计（集团）有限公司“213”人才队伍分层标准（试行）集团人力资源（组织）部二○○六年四月目录集团“213”人才队伍分层标准（技术类） (2)集团“213”人才队伍分层标准（管理类） (7)附件一：现代建筑设计集团认定的国家及省（上海市）核心刊物（试行） (11)附件二：现代建筑设计集团认定的技术类奖项（试行） (16)集团“213”人才队伍分层标准（技术类）（试行）一、国家级技术领衔人才（一）凡符合下列标准之一者，作为符合本《标准》的国家级技术领衔人才人选。
☐中国工程院院士；☐梁思成奖获得者；☐国家设计大师；☐国家突出贡献中青年专家。
（二）凡同时符合下列各项标准者，可作为基本符合本《标准》的国家级技术领衔人才人选。
1．在资历方面，具备下列条件：☐具有教授级高级职称。
2．在专业经历和能力方面，具备下列条件之一：☐主持过或为主完成过省（上海市）级以上重大工程项目三项（含）以上；☐主持过一项或为主承担过两项（含）以上国家科研攻关项目或国家重点科研项目；☐主持过或为主完成过省（上海市）、部级重点科研项目三项（含）以上，其中至少有一项达到国内领先水平；☐主持过或为主承担过两项（含）以上国家级或三项（含）以上省（上海市）、部级行业技术标准或规范的制定工作，该标准或规范已在全国、省（上海市）或全行业范围实施。
3．在论文与专著方面，具备下列条件之一：☐正式出版过20万字以上的专著；☐近年来作为第一作者在全国性核心刊物发表论文两篇（含）以上；☐近年来作为第一作者在全国性刊物或在地方核心刊物发表论文三篇（含）以上。
4．在业绩与成果（获奖）方面，具备下列条件之一：☐主持或为主承担的科研项目获国家科技进步二等奖以上一项（含）以上或省（上海市）、部级科技进步一等奖一项（含）以上；☐主持或为主承担的科研项目获省（上海市）、部级科技进步二等奖两项（含）以上，其中一项达到国内领先水平；☐主持或为主承担的工程项目获部级以上优秀设计一等奖两项（含）以上；☐主持或为主承担的工程项目获市级以上优秀设计一等奖三项（含）以上；☐在工程实践中，有较大的技术性突破，解决过重大关键技术难题或填补国内同行业某一技术领域的空白，为国内同行专家与国家主管部门认可。
高级管理要具备什么条件
高级管理要具备什么条件!先要有很好的管理能力，协调能力，沟通能力，表达能力，统筹能力，调度能力。
首先以公司利益为重，以厂为家！作为一名管理者应具备三个管理技能,即技术技能人际技能和概念技能.高层管理者尤其需要较强的概念技能。
概念技能：指综观全局，认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境相互影响的复杂性的能力，它包括理解事物相互关键影响因素的能力，确定与协调各方面关系的能力！在任何时候都能独挡一面!管理层可分为三种层次即决策层管理层执行层高级管理者是属于决策层,决策层也是经营层,他们关心的是经营效益,而效益是用货币语言来表现的,所以他们谈论的话题往往以效益为中心.所以向老板汇报工作的时候建议以数字说话,也就是货币语言.管理层用专业语言执行层当然是用实物语言咯!第一,要决定战略目标.可以从营利,竞争,效率灵活方面考虑.第二,要对发展趋势做全方位的预测,可以根据已有的情况和资料,对未来的发展变化与趋势,预先进行研究推测,然后作出科学的判断.(其中最重要的预测是市场预测)你可以用经理评判法用户调查法时间序列预测法和相关分析法来进行预测.第三,要有行动方案第四,会预算第五,要会制定政策.第六,决策也很重要. 可以选择方案贯彻方案控制与评价说实话,高级管理者要具备啥条件不是这一两句可以说完的! 来自手机问问来自手机问问客观，理性，全方面看问题无误通电电脑没坏，显示器没坏，电源没坏，插座没坏，家里没欠电费按开机键啊!晕电源正常！基本的配件连接正常！系统正常！必须得你是个人，而且是个活人来自手机问问你要有机器。
通电。
人品必须要好硬件设备完好，电源要接通。
在摁启动按钮按开关都正常的情况下就可以了。
插电... 1、合格的管理者应该力争做一个出色的专业人才。
打铁得靠自身硬，管理者并不是单纯地做好一个指挥官就够了，要想顺利、出色地完成各项工作，首先必须对工作需要对内容、时间、人力、进度、质量做到心中有数，这样，才能集中最优势的资源、以最合适的方式、最快的速度得到最满意的结果。
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4
安装工程师
1
1。大专及以上学历，机电安装等相关专业；
2。工程师及以上职称，注册执业资格等优先；
3。具有5年及以上机电安装工程管理工作经验，具有高层建筑和星级酒店安装工程管理经验者优先；
4。1973年1月1日以后出生。
5
隧道工程主管
1
1。大专及以上学历，工程类相关专业；
4。1983年1月1日以后出生。
条件特别优秀的，可适当放宽资格条件要求。
（1）高级管理人才资格条件
序号
招聘岗位
招聘人数
资格条件
1
商投公司
总工程师
1
1。大专及以上学历，工程管理相关专业；
2。高级工程师及以上职称，具有注册类资格者优先；
3。15年及以上工程管理工作经验，具有大型工程项目管理经验者优先；
4。1968年1月1日以后出生；
2
总部开发公司副总经理
1
1。大学本科及以上学历，工程管理相关专业；
2。工程师及以上职称，高级职称及注册建造师、注册建筑师、注册结构师等优先；
3。8年及以上工程管理工作经验，具有独立主持高层建筑及五星级酒店施工管理、项目运营经验者优先；
4。1968年1月1日以后出生；
3
水街置业公司副总经理
1
1。大学本科及以上学历，工程管理相关专业；
2。工程师及以上职称，高级职称及注册建造师、注册建筑师、注册结构师等优先；
4。1983年1月1日以后出生。
2
安装造价员
1
1。大专及以上学历，工程造价等专业；
2。从事安装工程造价工作5年以上；
3。具有造价工程师，或者大中型企业工作经验者优先；
4。1983年1月1日以后出生。
3
土建工程师
1
1。大专及以上学历，建筑工程等相关专业；
2。工程师及以上职称，注册执业资格等优先；
3。具有5年及以上土建工程施工管理经验，具有高层建筑和星级酒店工程管理经验者优先；
2。工程师及以上职称，注册执业资格等优先；
3。具有5年及以上路桥、隧道等工程管理工作经验，具有大型隧道、路桥工程施工经验者优先；
4。1973年1月1日以后出生。
6
资产管理员
1
1。本科及以上学历，经济管理类相关专业；
2。从事经济、金融、资产管理、物业管理等工作2年以上；
3。具有中级及以上职称，或者大中型企业工作经验者优先
3。8年及以上工程管理工作经验，具有独立主持大型房地产、旅游地产或文化地产项目运营经验者优先；
4。1968年1月1日以后出生；
（2）员工资格条件
序号
招聘岗位
招聘人数
资格条件
1
设计专员
1
1。大专及以上学历，工程类相关专业；
2。பைடு நூலகம்事建筑设计相关工作2年以上；
3。具有工程师及以上职称者，或者大中型企业工作经验者优先；