人力资源管理政策法规(总结)
2024年人力资源年度工作总结参考范文(6篇)
2024年人力资源年度工作总结参考范文公司人力资源____月成立以来，在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标，努力克服人员新、经验少、任务重、时间紧等各种困难，积极开展组织机构及编制调整、生产技术骨干调配、薪酬绩效管理、员工培训、社保管理等各方面工作，并取得了一定成绩，现总结汇报如下：第一部分____重点工作回顾一、认真执行政策法规制度，有力促进职能管理工作（一）建立周例会制度，促进有效完成工作任务。
部门成立后，一直坚持每周召开一次部门工作会议，学习传达公司相关会议及上级工作指示精神，研讨部门主要工作，检查总结上周工作落实情况，了解掌握人员思想及工作绩效表现，制定本周工作计划。
周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥了积极作用，半年共召开会议____多次，印发纪要____期，周报____期。
（二）系统学习规章制度，不断提高政策业务水平。
组织全员系统学习了人力资源管理手册、人力资源管理体系文件、岗位说明书等相关制度文件，使大家进一步掌握本岗位的工作原则、规章制度、业务流程等政策制度。
通过学习，部门人员业务水平、办事能力、工作效率得到明显提高。
（三）建立健全规章制度，规范职能管理工作。
修订了公司人事委员会议事规则、培训业务流程、休假管理办法、项目津贴发放规定等规章制度，进一步促进公司重大人事事项决策及人事、薪酬、培训等相关工作的规范化。
二、建立装置试车组织机构，推动项目投产筹备工作（一）征求意见，构思方案。
根据化学总部对华鹤公司组织机构设置的指导方针，结合华鹤公司领导成员分工及专业技术人员的力量分布状况，我们在听取兄弟基地单位建议、征求公司基层技术人员意见的基础上，按照分块负责、统一协调、整体推进的思路，提出试车期间成立过渡性机构的建议。
（二）反复研讨，会议决策。
以领导职责分工为主线，我们拟定出试车组织机构草案，并在分管领导的指导下进行反复修改完善，最终通过了公司人事委员会会议讨论审批。
人力资源发展年度总结(3篇)
第1篇---2023年度人力资源工作总结时光荏苒，转眼间，2023年已接近尾声。
在这一年里，在公司领导的正确指引和全体同事的共同努力下，我部门紧紧围绕公司发展战略，充分发挥人力资源管理的核心作用，为公司的发展提供了有力的人才保障和智力支持。
现将2023年度人力资源工作总结如下：一、规范管理，优化员工服务1. 员工入离职手续办理：上半年，我部负责办理了所有员工的入职、离职手续，并确保了员工档案的整理、归档和检查工作。
在此过程中，我们特别注重员工离职证明的审核，以降低公司用工风险。
2. 劳动关系管理：相较于2022年，公司入职率和离职率有所下降，续签合同的人数也逐渐增加，人事变动趋于稳定。
我们通过优化合同管理，确保了劳动关系的和谐稳定。
二、聚焦核心，提升团队效能1. 人才招聘：根据公司业务发展需求，我们制定了科学的人才招聘计划，通过多种渠道进行招聘，为公司引进了一批高素质人才。
2. 员工培训与发展：我们开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等，旨在提升员工的综合素质和工作能力。
三、创新驱动，助力企业转型1. 数字化转型：我们积极探索数字化转型，搭建了人力资源服务云平台，实现了人力资源管理的线上化、智能化。
2. AI赋能：我们关注人工智能与人才管理的新趋势，积极探索AI技术在人力资源领域的应用，以提高工作效率和精准度。
四、展望未来，再创佳绩2024年，我们将继续秉承“以人为本”的理念，以人才强国战略为指引，推进公司战略重组和转型升级。
具体措施如下：1. 加强人才队伍建设：继续优化招聘策略，引进更多优秀人才；加强员工培训，提升员工综合素质。
2. 深化数字化转型：持续完善人力资源服务云平台，提升人力资源管理效率。
3. 关注AI技术：积极探索AI技术在人力资源领域的应用，为企业发展提供新动力。
在新的一年里，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，为公司的发展贡献更大的力量。
---以上总结结合了您提供的参考信息，涵盖了人力资源管理的各个方面，同时也展望了未来的发展方向。
公共部门人力资源管理学习总结7篇
公共部门人力资源管理学习总结7篇第1篇示例：公共部门人力资源管理学习总结1. 前言公共部门人力资源管理是指在政府和公共机构中，对人力资源进行规划、招聘、培训、福利管理等一系列工作的管理活动。
公共部门人力资源管理的特点是服务对象广泛，影响面广，具有政治性、公共性、社会性和专业性的特征。
在实践中，要结合国家的发展战略和公共部门的特点，不断提升人力资源管理水平，满足社会发展的需要。
2. 当前公共部门人力资源管理存在的问题公共部门人力资源管理存在诸多问题，主要表现在以下几个方面：(1) 体制问题。
公共部门人力资源管理的机构设置和管理制度不够科学，冗余的管理环节多，效率低下。
(2) 人才问题。
公共部门人才结构不合理，缺乏高素质的管理人才和专业技术人员，导致管理水平和服务能力不足。
(3) 福利问题。
公共部门人员的薪酬福利不够完善，缺乏激励机制，影响了工作积极性和创造力。
(4) 效能问题。
公共部门人力资源管理中存在着工作效率低、服务质量差等问题。
公共部门的管理工作也存在作风官僚、流于形式等问题。
为了改善公共部门人力资源管理的现状，提升管理水平和服务能力，需要采取一系列有效的对策。
(2) 加强人才培养和引进。
建立健全的人才选拔机制，加大对管理人才和专业技术人员的培养和引进力度，提升人才的素质和能力。
(4) 提高服务质量和效能。
加强对公共部门人力资源管理工作的监督和评估，建立健全的绩效考核体系，促进工作效能的提升。
4. 基于“三定”思路的公共部门人力资源管理改革“三定”思路是指明确岗位责任、明确工作权限、明确管理程序。
这一思路可以有效地引导公共部门人力资源管理的改革工作，提升管理效能和服务质量。
(1) 明确岗位责任。
建立健全的岗位责任制度，明确每个岗位的工作职责和目标任务，激发工作积极性和责任意识。
(2) 明确工作权限。
规范权力运行，明确权限范围，加强事中事后监管，避免权力寻租和滥用。
(3) 明确管理程序。
建立规范、透明的管理程序，强化制度执行力，提高工作效率和服务质量。
2024年人力资源部年终工作总结例文(4篇)
2024年人力资源部年终工作总结例文本人本着积极进取、团结奋进、配合各部门工作的基本原则，充分发挥各自的主观能动性，耐心认真服务于全体员工，为公司的正常运转和发展做了大量的基础性工作，现在将具体情况总结汇报如下：一、工作回顾(一)对外招聘工作及公司员工基本情况。
期间共招聘新员工____人，其中中层管理人员____人，业务技术人员____人，职能部门人员____人，作业人员____人。
在招聘工作方面，由于受“用工荒”影响，整个招聘工作压力较大。
在这种形势下，本人灵活应对，扩大招聘渠道，针对不同的人员需求，分别采取刊登报纸广告、现场招聘、网上招聘等多种形式，与泉州市人才大市场、厦门人才市场、员工介绍及到外地招聘、及时为公司招所需的人才，但是效果不是很好。
为了提高监控力度，为人员流动、人力资源成本等的分析提供基础数据，本人制定了符合公司现阶段发展的人力资源战略规划，编写了人数月报、人员情况月(季)报制度，并组织各公司实施。
通过一个月人员的变动调整，截至今年____月底，冠益管道员工总数____人，美升型材____人，房地产____人。
期间对公司的各项培训工作也是有本人一人完成，并制定有培训计划、跟踪及评估报告同时也开发了适合各层级的培训课件。
(二)工资管理情况。
在工资管理方面，对工资审核不够严格把关，整个集团领取薪酬月均____人，比去年同期人均工资____元/月净增____元，净增比例为____%;工资总额____万元，比去年同期工资总额____万元净增____万元，净增比例为____%。
(三)劳动关系。
为了明确劳动关系，避免劳动纠纷，为企业提供稳定的内部环境，我部组织各公司办公室与现有正式员工签订劳动合同，并做好最终的审核、签收工作。
同时，我部还对原有的中、高层管理人员的合同期限作了调整，但是因为各种原因，还有很多没有签订劳动合同，本部门将继续努力，做好劳动合同签订工作，同时制定更实际的方案来督促改进劳动合同签订的效果。
人力资源的政策法规
人力资源的政策法规人力资源是一个组织中最宝贵的资源之一，为了保障员工的权益，维护组织稳定发展，各国各地都制定了一系列的人力资源政策法规。
本文将从劳动法、就业保障、福利制度和劳动关系等方面，介绍人力资源的相关政策法规。
一、劳动法劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法规。
不同国家的劳动法会有所差别，但都基于共同的原则，如就业平等、劳动报酬保障和工作时间限制等。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工作时间、工伤保险、劳动合同、解雇程序等。
同时，它也规范了雇主的行为，要求雇主保障员工的安全与健康，提供必要的培训和发展机会。
二、就业保障为了促进就业和提高就业质量，各国都制定了相应的就业保障政策。
就业保障政策包括就业援助、职业培训和就业创业支持等方面。
就业援助是为失业人员提供一定的经济救助，帮助他们渡过难关。
职业培训是提供相关技能培训，增强劳动者的竞争力和就业能力。
就业创业支持则是为有创业意愿的人提供财务支持、政策指导和创业培训等服务。
三、福利制度福利制度是为了提高员工福利待遇，增强其工作积极性和归属感而制定的政策法规。
福利制度包括社会保险、健康保障、住房公积金和年假等内容。
社会保险是为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等综合保障。
健康保障则是提供预防、治疗和康复等方面的服务。
住房公积金是鼓励员工积累住房资金，提供购房贷款优惠等政策。
年假是为员工提供一定的休假时间，保障工作与生活平衡。
四、劳动关系劳动关系是指雇主与员工之间的关系。
为了规范劳动关系，各国也制定了相应的政策法规。
劳动关系的法规主要包括工会法、劳动争议解决机制和劳动力市场运作规则等。
工会法规定了工会组织的合法地位和权益，保障工会开展工作和维护劳动者权益的权力。
劳动争议解决机制则是为解决雇主与员工之间的纠纷提供了一个合法的途径。
劳动力市场运作规则则是为了保障公平竞争和提供良好的就业环境。
综上所述，人力资源的政策法规涉及劳动法、就业保障、福利制度和劳动关系等方面。
人力资源政策与法规
第一章劳动就业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质实现劳动力与生产资料的结合。
从法律上把握词概念应明确下述要点。
1.就业资格P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格。
它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内，并且具有劳动能力和就业愿望。
2.就业界限即国家确认的公民已经实现就业的界限，也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的标准。
实现就业的劳动者必须具备三个特征：P1①合法性。
②限于国民经济领域。
国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联系的总体。
工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务业、城市公用事业等，都是国民经济的组成部分。
③在一定期间内达到一定量。
我国规定，从业劳动者报酬达到和超过当地最低工资标准的为充分就业。
P2 充分就业的概念是英国经济学家J.M.凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提出的，是指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业机会。
充分就业并不等于全民就业或者完全就业，而是仍然存在一定的失业，但此时存在的失业均属于摩擦性的和季节性的。
3.就业形式即国家政策法规确认的劳动者实现就业的方式。
现阶段包括：①正规就业,是指劳动者在用人单位从事全日制劳动。
②非正规就业，又称灵活就业，指劳动者从事非全日制劳动，如小时工、弹性工时、阶段性就业等。
③个体经营劳动综上所述，劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。
P21.1.2 劳动就业的立法概况在劳动立法中，就业立法占有首要地位，在一定意义上甚至可以说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。
P2纵观各国就业立法，主要有三个组成部分：①宪法中关于公民劳动权的规定。
②劳动基本法中关于就业的规定。
2024年公司人力资源工作总结精选（六篇）
2024年公司人力资源工作总结精选资源管理与开发的成熟度已得到体现。
公司总部遵循总体管理框架，已初步整合了员工培训规定、人力资源管理暂行条例、考勤管理暂行办法、劳动合同管理准则及人事档案管理细则等人力资源管理制度。
其中，员工薪酬福利试行办法和绩效考核暂行办法已正式颁布并执行。
广东新粤在优化原有制度的基础上，完成了ISO质量认证。
通驿公司则制定了中层管理人员考核管理规定和劳动合同管理准则，修订了员工考勤管理实施细则及服务区人事管理制度，以增强管理的制度化、规范化和操作性。
东方思维依据劳动法规，结合公司实际，明确了奖惩、考核、调动选拔、休假、劳动关系等规定，逐步完善劳动人事管理制度，以适应公司及员工的长远发展需求。
五、为配合公司战略和员工个人发展，各分公司强化了人力资源开发与培训。
通过提升员工素质和能力，满足公司及个人的进化需求，公司总部草拟了人力资源开发与培训政策，并在培训规划与协调方面做出相应努力，但仍需加强公司层面的专题培训和总部员工的培训。
通驿公司精心组织各类培训，对新员工进行入职培训，共举办三批次服务区新员工培训，每期____天，____人参与。
同时，举办中层管理人员培训班，____人参加。
进行了服务区区长培训，历时近____个月，____人参与，培训分为两阶段，第一阶段为脱产培训____天，涵盖服务区管理、业务流程、经营策略等；第二阶段为自学法律法规及应知应会知识，近____个月，并进行了卷面考试。
全年共组织____人次（其中中层以上管理人员____人次）参加各类专业技能培训，显著提高了员工的理论知识和实践能力。
广东新粤的培训工作成效显著。
一方面，新粤重视技术人员培训，参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理的认证培训；另一方面，开展日常岗位业务学习，包括人力资源、技术管理、新员工上岗、户外拓展等培训。
全年共有____人次（其中中层以上管理人员____人次）参与培训。
实业公司加强了员工的教育和培训，对新员工进行入职培训，组织员工参观学习，进行公司物流管理平台的应用培训，以提升员工的专业技能和知识水平。
人力资源工作总结(15篇)
人力资源工作总结(15篇)人力资源工作总结1根据区委、区政府要求，我局对____年上半年工作情况及下半年工作安排进行了认真梳理，现将相关情况报告如下：一、重点工作（一）就业创业工作持续稳定。
一是深化就业援助。
x-x月，全区城镇新增就业____人，其中失业人员再就业____人，困难人员实现就业__x人，下岗人员再就业__x人，农村富余劳动力向非农产业转移就业__x人，城镇登记失业率x.x%，动态消除“零就业”家庭。
二是强化职业技能培训。
制定出台了《__区职业培训管理办法》，全面推广职业技能培训监管体系，认定__家定点培训机构，实现城乡劳动力技能培训____人，完成劳动技能鉴定____人，创业培训__x人，青年劳动者技能培训__x人。
三是推动创业带动就业。
大力实施“创业引领计划”，组织创业顾问团队，深入社区、高校，为创业人员免费提供全程创业指导，牵头组织__名大学生开展VPE就业实践活动，促进__名高校毕业生实现创业，为__名符合条件的创业者发放一次性创业补贴共计__.x万元。
四是积极开展“进网格收民意”、“走园区送服务”、“走社区送岗位”“三走三送”活动，深入李家沱、x理工大学等社区、大学开展x次就业巡回服务活动，提供岗位达____多个，吸纳就业__x余人。
（二）社会保险体系不断完善。
一是加大社会保险征缴扩面力度，全区城镇职工养老保险参保__.__万人，城镇职工基本医疗保险参保__.__万人，生育保险参保__.__万人，工伤保险参保x.__万人，失业保险参保x.__万人，城乡居民参加社会养老保险覆盖率__%，城乡居民参加基本医疗保险__.__万人，参保率达__.x%，预计征收各项社保基金x.x亿元。
二是强化企业离退休人员社会化管理工作。
核查养老保险待遇__.__万人，对x.__万人实行了社会化管理，为x.x万人发放养老金____x.__万元。
三是强化社会保险稽核。
委托会计师事务所对全区__x家规模以上企业开展社保稽核，增收社保基金__x万元，加大社会保险费征缴清欠力度，督促__x家欠费企业补缴社保基金__x.__万元。
人力资源工作总结范文(7篇)
人力资源工作总结范文人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能;以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境;____“提升企业文化、改善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。
面对这即将过去的，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。
一、部门员工内部管理人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导____经理的关注与引导下，部门负责人____经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。
1、不间断的专业能力提升人力资源部在部门____经理的带领下，每周定期周五下午进行____小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。
2、内部纪律与职业操守人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。
这一不成文的规定是部门____经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。
二、人力资源工作模块工作优化人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。
人力资源的政策法规之《人才市场管理规定》
人力资源的政策法规之《人才市场管理规定》《人才市场管理规定》是为了规范和推动人才市场的发展和管理，促进人才的流动和优化配置，提高人力资源的有效利用率而制定的。
第一章总则第一条为了适应经济发展的需要，推动人才的全面流动和合理配置，促进人力资源的优化利用，保障劳动者的合法权益，加强对人才市场的管理，制定本规定。
第二条本规定适用于境内从事人才服务、人才交流和人才开发与管理的机构和个人。
第三条人才市场是指通过人才服务机构进行人才交流、人才选拔和人才消费的市场。
第四条人才服务机构必须遵守法律、法规和规范，不得有下列行为：欺诈、虚假宣传、强制交易、违法聚敛财富、侵害他人合法权益等。
第五条人才服务机构应当保护劳动者的合法权益，加强对劳动合同和薪酬的管理，保障劳动者的劳动权益。
第六条人才服务机构应当加强对人才的认定和评价，提高人才的竞争力和创新能力，提供高质量的人才服务和咨询。
第七条人才市场管理部门应当加强对人才服务机构的监管和指导，推动人才市场的健康发展和管理。
第二章人才服务机构的管理第八条人才服务机构必须持有相应的人才服务许可证，方能从事人才服务活动。
第九条人才服务机构应当建立健全的内部管理制度，明确职责和权限，确保人才服务的质量和安全。
第十条人才服务机构应当加强对人才的搜集和推荐工作，提供准确、及时、全面的人才信息。
第十一条人才服务机构应当建立完善的人才交流平台，促进人才的供需对接和匹配。
第十二条人才服务机构应当建立健全的人才培训和评价体系，帮助人才提升能力和素质。
第十三条人才服务机构应当推动人才的可持续发展和流动，鼓励人才创业和创新。
第三章人才交流的管理第十四条人才交流机构必须持有相应的人才交流许可证，方能从事人才交流活动。
第十五条人才交流机构应当建立透明、公正和公平的人才选拔机制，确保人才的选拔工作科学合理。
第十六条人才交流机构应当加强对招聘过程的监督和管理，防止招聘中的违法行为和不良现象的发生。
第十七条人才交流机构应当加强对求职者的服务和指导，提供就业信息和职业规划的指导。
国企人力资源年度总结(3篇)
第1篇一、前言2023年，在总公司党委的正确领导下，人力资源部紧紧围绕公司发展战略，以服务公司生产经营为中心，以提升人力资源管理水平为目标，深入开展各项工作。
现将2023年度人力资源部工作总结如下：二、工作回顾1. 人才引进与招聘本年度，人力资源部积极开展人才引进工作，通过多种渠道，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，共引进各类人才XX人，为公司发展提供了有力的人才支持。
同时，加强内部人才培养，选拔优秀员工参加各类培训，提升员工综合素质。
2. 人员结构优化为适应公司发展需要，人力资源部对公司各部门人员结构进行了全面梳理，通过调整岗位设置、优化人员配置，实现了人员结构的优化，提高了工作效率。
3. 激励机制改革为激发员工积极性，人力资源部对薪酬体系、绩效考核制度进行了改革，建立了以绩效为导向的薪酬体系，充分调动了员工的工作积极性。
4. 培训与发展本年度，人力资源部共组织各类培训活动XX场，培训人数达到XX人。
通过培训，提升了员工的专业技能和综合素质，为公司发展提供了人才保障。
5. 员工关系管理人力资源部加强员工关系管理，通过开展员工满意度调查、举办各类文体活动，营造了和谐的企业氛围，提高了员工的归属感和忠诚度。
6. 劳动合同管理人力资源部严格执行劳动合同制度，规范劳动合同签订、变更、解除等流程，保障了员工的合法权益。
三、工作亮点1. 人才引进工作成效显著，为公司发展提供了有力的人才支持。
2. 激励机制改革取得成效，员工工作积极性明显提高。
3. 培训工作质量不断提升，员工综合素质得到有效提升。
4. 员工关系管理得到加强，企业氛围和谐。
四、工作不足1. 人力资源配置仍需进一步优化，以提高工作效率。
2. 培训工作需进一步加强，提升员工专业技能。
3. 激励机制需持续完善，以激发员工潜能。
五、2024年工作计划1. 深化人才引进与招聘工作，为公司发展提供更多优秀人才。
2. 优化人力资源配置，提高工作效率。
3. 持续完善激励机制，激发员工潜能。
2024年12月集团公司人力资源部工作总结(2篇)
2024年12月集团公司人力资源部工作总结2024年12月，集团公司人力资源部在全面贯彻上级指示和公司发展战略的指导下，认真履行职责，积极推进各项工作，取得了一系列较好的成绩。
主要工作总结如下：一、人才招聘和选拔在本月，人力资源部依据公司的发展需求，制定了一系列招聘计划，并积极组织实施。
通过与招聘渠道合作，广泛发布招聘信息，筛选、面试和选拔了一批符合岗位要求的优秀人才。
在招聘过程中，我们坚持公平、公正、公开原则，严格按照规定程序进行面试和评估，确保了招聘工作的公平性和有效性。
二、人力资源管理1. 完善人事制度：结合公司发展实际，人力资源部对现有的人事制度进行了修订和完善，明确了人事管理的具体规定和流程，提高了制度的针对性和操作性。
2. 薪酬福利管理：我们深入了解员工的需求和期望，进行了全面的薪酬福利调研，并根据调研结果对薪酬福利方案进行了优化和调整，提高了员工对公司的满意度和归属感。
3. 绩效考核与激励机制：为了激励员工积极进取，我们制定了科学合理的绩效考核标准，并积极组织绩效评估工作。
同时，我们也根据绩效评估结果，对员工进行了合理的激励措施，提高了员工的工作动力和工作效益。
三、员工培训与发展1. 培训需求调研：为了满足员工的培训需求，我们通过调研和问卷调查的方式，了解了员工对培训内容和形式的意见和建议。
2. 培训课程设计与实施：结合员工的实际需要，我们组织了一系列培训课程，从提高专业技能到拓宽职业视野等方面进行了培训。
并借助内外部资源，邀请了专家进行专题讲座，提供了广阔的学习平台。
3. 员工发展规划：我们重视员工个人的职业规划和发展，协助员工进行职业咨询，提供发展建议和指导。
同时，我们鼓励员工参加内部岗位竞聘和外部进修，为员工个人发展提供机会和条件。
四、员工关系管理1. 加强内部沟通：我们定期组织员工座谈会、部门间交流会议等，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的意见和问题，并积极采取措施解决。
2024年企业人力资源工作总结(3篇)
2024年企业人力资源工作总结在公司一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢公司给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。
在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
现将一年来的工作情况作如下总结：一、工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。
2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。
3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
缴纳社会保险、办理居住证等。
二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。
主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。
以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、工作计划1、加强学习，拓宽知识面。
努力学习专业知识和相关法律法规常识。
加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。
为领导的决策提供一定的依据和参考。
2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。
及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。
3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。
人力资源的政策法规
人力资源的政策法规人力资源是一个组织中至关重要的资源，因此需要有相应的政策法规来保障和管理人力资源的合理利用与发展。
本文将探讨一些人力资源的相关政策法规。
首先，劳动法是最基本的人力资源法规之一，用来保障劳动者的权益。
劳动法规定了劳动者的工作时长、休息休假、工资和福利、劳动条件等方面的权利和义务。
它还规定了雇佣合同的订立和解除等方面的程序。
劳动法的实施可以保障劳动者的权益，促进劳动者与雇主之间的和谐与稳定的劳动关系。
另一个重要的法规是职业安全与健康法。
该法规的目的是保护劳动者的安全与健康，并预防和减少工伤事故的发生。
职业安全与健康法规定了用人单位必须提供安全的工作环境和设备，并采取相应的安全措施来保障劳动者的安全。
在违反职业安全与健康法规的情况下，用人单位可能会面临罚款和行政处罚。
此外，员工福利与权益也受到政策法规的保护。
例如，社会保险法、住房公积金法等法规规定了用人单位与员工之间的社会保险及住房公积金的缴纳与享受。
这些法规的目的是保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和满意度。
另一方面，人力资源的管理也需要有相关的政策法规来指导与规范。
例如，组织应制定招聘与录用政策，确保招聘过程的公平与透明，并防止任何形式的歧视。
此外，绩效管理政策也是必需的，以帮助组织评估员工的工作绩效，并为员工提供个人发展和晋升的机会。
政策法规还应涵盖培训与发展、绩效考核、员工关系等方面，以确保人力资源的有效管理和组织的持续发展。
此外，人力资源的政策法规也应关注人才的引进与培养。
例如，高层次人才引进与培养的政策可以吸引和留住优秀的人才，为组织的发展提供有力的支持。
此外，人力资源的国际化政策也变得越来越重要，以应对全球化竞争的挑战。
这些政策法规应提供相关的支持和保障，促进人力资源的国际交流与合作。
最后，人力资源也需要遵守相关的劳动市场法规。
这些法规规定了劳动力市场的管理和监管。
它们包括了劳动力资源市场的信息服务、劳动力供需的协调与调节，以及监督和执法等方面。
人力资源政策法规
人力资源政策法规人力资源政策法规是指国家或地方政府为规范和管理劳动力市场而制定的一系列法律法规和政策措施。
它们的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动力的合理流动，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动法律体系的核心法律之一，它规定了劳动合同的订立、变更、解除等一系列内容，保障劳动者的合法权益。
根据劳动合同法，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的书面合同，用人单位必须依法签订劳动合同，并履行合同约定的权利和义务。
劳动合同法的实施对于维护劳动者的权益、规范用人单位的行为具有重要意义。
二、劳动争议调解法劳动争议调解法是解决劳动争议的重要法律依据。
劳动争议是劳动者与用人单位之间在劳动合同履行中产生的法律纠纷。
劳动争议调解法规定了劳动争议的调解机构和调解程序，明确了调解结果的效力和争议解决的途径。
通过劳动争议调解法的实施，可以有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
三、职工工伤保险条例职工工伤保险条例是为保护劳动者的安全和健康而制定的法规。
它规定了用人单位的职工应当参加工伤保险的范围和标准，明确了工伤的认定、赔偿和待遇等具体内容。
职工工伤保险条例的实施可以保障劳动者在工作中受伤或患病时的权益，为劳动者提供必要的医疗救助和经济赔偿。
四、社会保险法社会保险法是我国社会保障制度的基本法律之一，它规定了社会保险的范围和种类，明确了社会保险的缴费和待遇等具体内容。
社会保险法的实施对于保障劳动者的社会保险权益，提高劳动者的福利待遇具有重要意义。
通过社会保险制度的建立和完善，可以实现社会保险的全覆盖，为劳动者提供全方位的社会保障。
五、就业促进法就业促进法是为促进就业和稳定劳动关系而制定的法律。
它规定了就业的基本政策和措施，明确了用人单位和劳动者的权利和义务。
就业促进法的实施可以推动就业市场的发展，提高就业机会的公平性和透明度，促进劳动者的就业稳定和职业发展。
2024年人力资源部年终工作总结标准范文(6篇)
2024年人力资源部年终工作总结标准范文____公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
一、人力资源基本情况。
截至____月____日股份员工人数____人(含精美特____人)，其中公司总部____人，____公司____人，中心____人，分公司____人，____公司____人人，____公司____人，____公司____人。
结合新《劳动合同法》，完成了全员劳动合同的签订工作。
二、积极推进人力资源管理制度建设基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司总部根据公司管理体制的总体要求，已经完成薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。
以上办法已正式颁布并在施行中。
三、为适应公司战略和员工个人发展需要，公司人力资源招聘、开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司总部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
精心组织，认真做好各类招聘和培训工作。
____招聘应届大学生____人，公司新增人员____人(不含应届大学生)。
对新招应届大学生进行上岗培训，为期期____天共____人参加。
工程公司举办各类技术培训班____次，____人次参加了培训。
参加政府主办的五大员、建造师、安全生产等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
四、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。
政策法规科工作总结和工作打算
政策法规科工作总结和工作打算政策法规科工作总结和工作打算2012年政策法规科的各项工作，在局党组的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届六1**商业广场52.1万份。
"刑事诉社保卡的意义和作用，把社保卡的好处、便利和使用方法告诉群众，使市民百姓真正了解和接受社保卡新事物。
四是开展"春暖行动"法制宣传月活动。
根据市局《关和区普法办文件要求，我局开展以"春暖人心维权益，规范用工促和谐"为主题的2012年度"春暖行动"法制宣传月活动，大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》为主要内容的法律法规，解答求职者关于劳动合同签订、农民工参加社会保险等问题，深入企业解凝难，起到了较好的效果。
2、形式多样，氛围浓烈，提高劳动法律法规知识培训效果。
一是抓好小微企业法人集中培训。
围绕今年工作任务，重点做好以小微企业经营者和人力资源干部为主要培训对象，以《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障政策法规为主要内容，以街道为区块，以小餐饮和建筑装潢企业为重点，规范劳动用工行为，有力促进劳动合同制的深入推进。
今年组织4次企业培训讲座，受到企业的肯定和欢迎。
二是未雨绸缪，抓好新开企业法人培训。
下半年2次新招企业法人和人事干部劳动保障法律6次企业编》、资料60003理用工环节，查找企业实际用工中存在的问题，解答企业疑难言问题，减少或避免企业劳资纠纷，今年来，有选择性地服务规模企业160余家，解答劳动政策疑难问题近千余个，修订企业规章制度70余次，编印分发了《常用劳动保障政策法律汇编》、《劳动关系处理事务选编》等宣传资料2500余份，使政策宣传与服务企业紧密结合，服务企业发展与普法宣传教育的有机结合，有力地促进了企业劳动关系和谐稳定。
人力资源部的政策法规解读
人力资源部的政策法规解读人力资源部的政策法规对于企业和员工都具有重要意义。
它们规定了员工的权益和义务，保障了劳动关系的稳定与和谐。
本文将对人力资源部的一些重要政策法规进行解读，以加深对其含义和应用的理解。
一、劳动法劳动法是人力资源管理中的核心法律，它规定了劳动者和用人单位之间的基本权益和义务。
劳动法在保护劳动者权益的同时，也规定了用人单位应遵守的规范。
例如，劳动法规定了劳动合同的签订、解除、终止等内容，明确了劳动报酬、劳动时间和休假等方面的要求。
二、社会保险法社会保险法是为保障劳动者在退休、失业、工伤等情况下的生活和就业权益而设立的法律。
它规定了用人单位和劳动者应缴纳的社会保险费用比例，以及社会保险的种类和保障范围。
社会保险法的实施可以有效减轻劳动者个人在面对风险时的经济压力，从而提高劳动者的生活质量和幸福感。
三、职业安全与健康法职业安全与健康法旨在保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。
它规定了用人单位必须采取的安全生产措施和健康保障措施，确保劳动者在工作环境中没有安全隐患和健康风险。
职业安全与健康法的实施对于促进劳动效率和减少工伤事故具有重要意义。
四、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是为解决劳动争议而设立的法律。
它规定了各类劳动争议的解决方式和程序，包括调解、仲裁和诉讼等。
劳动争议调解仲裁法的落实可以有效维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。
五、就业促进法就业促进法旨在促进全民就业，提供公平、公正、公开的就业环境和机会。
它规定了用人单位应遵循的招聘、录用、职业培训等程序和标准，保障劳动者的就业权益。
就业促进法的落实对于实现全面的就业和提高国民经济发展质量具有重要作用。
综上所述，人力资源部的政策法规在保护员工权益、规范用人单位行为、促进劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。
企业和员工应了解并遵守这些政策法规，以确保劳动关系的健康发展和良好的工作环境。
人力资源部也应积极履行监督和引导作用，以推动企业与员工之间的和谐与发展。
人事政策法规宣讲会效果总结
人事政策法规宣讲会效果总结人事政策法规宣讲会是组织与人力资源管理有关的机构或企事业单位为了让员工了解并遵守相关法规而举办的一种宣讲形式。
通过这种方式，企业能够向员工传递与人事政策法规有关的最新信息和要求，增加员工对相关法规的认知和理解，从而提高员工的法规依从性和规范操作水平。
本文将对人事政策法规宣讲会的效果进行总结，以期对今后的宣讲会进行改进和提升。
一、丰富的宣讲内容人事政策法规宣讲会的内容设计合理、全面，从法规概述、实施要求到具体案例分析，都能满足员工对法律知识的需求。
宣讲会注重以案例为主导，通过生动的案例进行解析，让员工在理解法规内容的同时，能够更好地将其应用于实际工作中。
二、专业的宣讲讲师宣讲会请到专业的讲师，他们不仅对人事政策法规有深入的研究，还具备良好的表达能力和亲和力。
讲师通过生动的语言和案例分析，能够将抽象的法律概念具象化，便于员工理解和接受。
同时，讲师还能及时回答员工提出的问题，增加了宣讲会的互动性，提高了效果和参与度。
三、多样的宣讲形式宣讲会采用多样的形式进行，包括讲座、小组讨论和现场案例分析等。
讲座形式适用于宣讲内容较为系统和全面的情况，小组讨论则能够增加员工之间的交流与合作，让员工更好地理解并掌握相关知识。
此外，现场案例分析能够帮助员工将所学知识应用到实际情景中，更好地理解法规的实际操作。
四、宣讲会的持续性宣讲会不仅仅是一次性的活动，还应该具备持续性。
通过将人事政策法规宣讲会与日常工作相结合，定期举办相关知识培训，持续向员工传递最新的法规信息，不断强化员工对法规的理解和应用能力。
五、有效的宣讲会评估在宣讲会之后，对宣讲会的效果进行评估是至关重要的。
可以通过问卷调查、集体讨论等方式，了解员工对宣讲会的满意度和理解程度，以及存在的问题和改进意见。
通过评估结果，及时调整和改进宣讲会的内容和形式，提高宣讲会的效果。
六、宣讲会的改进与持续提升在总结宣讲会的效果之后，应该及时进行改进和提升。
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《人力资源管理政策法规》第一章、企业劳动关系劳动关系：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系劳动关系中劳动的特征：①主体：以职工（雇员）身份从事的劳动；②目的：作为谋生手段；③性质：履行劳动法律义务企业劳动关系：指企业管理者或企业中高层管理人员与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系用人单位的权利：自主招录职工权；组织调配权；劳动报酬分配权；劳动奖惩权；辞退职工权用人单位的义务：依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行义务；执行劳动法律法规、劳动政策和劳动标准，接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门的管理和监督劳动者的劳动权利：就业权；报酬权；休息、休假权；劳动安全卫生保护权；社会保险和福利权；参加职业进培训权；参加工会并参与用人单位管理权；解除劳动合同权；合法权益保护权劳动者的劳动义务：在求职过程中，接受国家机关和社会组织对劳动力市场的管理和监督，自觉遵守劳动力流动秩序，对用人单位提供自己的真实情况；工作中，完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；爱护和保护公共财产；保守国家机密和用人单位商业秘密等。
A.企业劳动关系冲突：指企业劳动关系的双方主体及其代表在涉及与劳动相关的经济利益时彼此之间存在的矛盾已经激化，并且各自采取各种不同的经济斗争手段根源：根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不平等；工作本身的属性手段：劳动者表现为罢工、怠工、和抵制等；企业管理者表现为关闭工厂、黑名单和排工等B.企业劳动关系合作：指双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时彼此之间并不存在矛盾，或者有矛盾，但能相互尊重、平等协商、共谋发展根源：①被迫【雇员迫于压力而不得不合作】②获得满足【建立在员工对雇主信任的基础上；工作有积极的一面；管理方努力使雇员获得满足】前提条件：劳动关系的双方主体有合作的意愿，且合作的实现很大程度上主要依靠双方主体的共同努力；劳动关系双方主体彼此之间的利益差距不能太大，可以通过工人参与、协商或谈判的方式进行解决手段：工人参与管理、双方协议制度和集体谈判制度影响企业劳动关系管理的外部环境：思想文化；社会经济；政策与法制；劳动力市场；企业劳动关系管理制度：指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。
内容：①劳动合同管理制度②劳动纪律③劳动定员定额规则④劳务安全卫生制度⑤其他特点：①行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范②经营权与民主管理权相结合：企业职工即有权参与，又有权监督实施③与劳动合同条款的统一性程序：职工参与；正式公布第二章．劳动合同一．劳动合同定义是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
以合同期限划分的种类：定期、不定期、以完成一定工作为期的劳动合同。
二．无固定期限劳动合同的相关规定可订立无固定期限劳动合同的情形：1、用人单位与劳动者协商一致2、劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
b、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位仅需付自用工之日起满一个月次日至满一年的前一日的每月2倍工资，即11个月的两倍工资，自用工作之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。
c、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。
d、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
【经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工作的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按1年计算。
】e、劳动者非因本人愿意从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原单位已向劳动者支付经济补偿的，新单位在衣服解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三．不能解除劳动合同的情形【or合同期满需延续的情况】1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
、劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。
如果有约定的服务期尚未到期的，应延续到服务期满。
b、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【不得超过单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
】四．劳动合同无效或部分无效1、 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的无效2、 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效【劳动合同主体、内容必须符合法律的规定】动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。
五． 劳动合同的主要内容内容：必备条款、可备条款【试用期、商业秘密】、约定条款必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民省份证或其他有效身份证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、其他六． 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月【a ≤1年】；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
b 、如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里，不管试用期之后是订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
c 、试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
d 、试用期内单位不能随意解除劳动合同，必须有录用条件，经考核，若不吻合，才可考虑解除。
录用条件必须要让员工知晓，否则有失公允，是无法用来对员工进行考核。
七． 竞业限制用人单位对负有保守单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过2年。
在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
【保密是一种法定义务】；期限不同【保密义务的存在没有期限】；费用的支付不同【如有保密费，则在职期限发放】；八． 劳动合同的禁止性条款1、抵押金2、赔偿金3、限制劳动者参加工会4、限制劳动者工资权的要求 5群体歧视九． 劳动合同履行的原则1、 实际履行【按合同规定履行义务和实现权利，不得意其他标的或方式代替】2、亲自履行【按合同规定履行义务和实现权利，不得由他人代为履行】3、正确履行【全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款】4、协作履行【发扬协作精神，相互帮助，共同完成规定的义务是实现规定的权利】十．合同双方可变更合同的情形1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
【不可抗力：指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等】4、劳动者的身体健康发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平其他、临时性工作调整或外派工作的时间累计不得超过本期劳动合同期限的1/4，且最长不得不超过1年。
b、在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月的工资后，可解除劳动合同。
十一．劳动者可以解除劳动合同的情形1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、因规定的情形致使劳动合同无效的其他、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
如果在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。
b、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。
c、劳动者及时解除权，即在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的或提供劳动条件的情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
d、如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照规定，向职工索赔。
十二．劳动争议仲裁的程序劳动争议仲裁程序是诉讼前的必经程序。
应向所在地的县或直辖市的劳动争议仲裁委员会，以书面形式申请仲裁，同时应当提交申诉书，并提交副本一份。
最后仲裁委员会在收到仲裁申请书后5日内作出是否予以受理的决定。
如果受理，将会在45日内作出仲裁裁决；如果对仲裁裁决的结果不服，可向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。
十三. 用人单位提出解除劳动合同的情形【用人单位具有举证责任，都需要提供相应的证据，否则为违法解除，可被要求继续履行or赔偿损失】1、在试用期间被证明不符合录用条件的【录用条件必须让员工知晓，否则有失公允】2、严重违反用人单位的规章制度的【必须合法，并经过公示程序，才能作为争议案件的依据】3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的5、因本法规定的情形致使劳动合同无效的【需由劳动争议仲裁委员会or人民法院确认，无权单方确认】6、被依法追究刑事责任的需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工作后，可解除劳动合同的：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事有用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议的a、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的b、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的十四.经济性裁员需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，经济性裁员的条件：1、依照企业破产法规定进行重整的2、生产经营发生严重困难的3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的4、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时，优先留用的人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2、与本单位订立无固定期限劳动合同的个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人十五.不得解除劳动合同的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工资第1年，医疗期3个月；以后工作每满1年，增加1个月，但不超过24个月。