公司员工考取资格证书奖励管理办法试行
企业鼓励员工获取证书奖励办法
鼓励员工考取资格证书奖励办法为推进学习型组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类考试并取得证书，努力提高员工的操作技能水平，并留住人才，公司结合实际情况规划推行职业资格证书激励制度，同事规范员工取证管理工作。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书类别（一）职（执）业资格证书，根据工作和岗位需要，参加国家级或省级职称资格考试，并考试通过，取得经国家权威认可、公司认可的资格证书和职称。
（二）专业技术资格证书，按照规定参加上岗资格培训，并在规定期限内取得国家认证的专业资格证书。
三、证书范围与工作相关的国家职业资格证书、专业技术资格证书，以及与公司营运发展相关的其他类别证书方可享受奖励。
目前与我公司经营发展相关的专业技术资格证书、职（执）业资格证书主要包括以下：经济师（初级、中级、高级）、会计师（初级、中级、高级）、审计师（初级、中级、高级）、统计师（初级、中级、高级）、注册会计师、资产评估师以及行业相关的其他从业资格证书，如：基金从业资格证。
四、鼓励政策（一）所获证书专业须与本人从事的岗位工作相关，不相关证书不享受奖励。
（二）取得证书之后即可申请月度补贴与一次性奖励金。
1、一次性奖励金：在职期间考取的证书且在证书考取后工作满6个月即发放一次性奖励金2000元。
入职之前考取的证书享受月度补贴但不享受一次性奖励金。
入职之后考取的证书即享受月度补贴也享受一次性奖励金。
2、月度补贴：员工提交申请相关责任单位审核，审核通过后的次月随工资发放，补贴额度为300元/月，奖励年限为2年，奖励期满后如有特殊情况可再次申请。
3、费用报销：对于报考专业技术资格或职（执）业资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费和书本费等费用，可凭发票公司将予以一次性报销。
4、请假出勤：员工报考专业技术资格或职（执）业资格证书，参加考试当日（如为工作日）请假视为正常出勤。
（三）同一岗位拥有不同种类证书可同时申请，但同一种类证书以最高等级申请奖励不可重复申请。
2024年关于公司员工证书奖励的通知
500元
0
中级技术工人
30人
300元
0
说明：
1、一次性奖励指初次提供证书给公司使用时给予的一次性补贴，证书须转给公司使用和维护；
2、奖励与补贴目前仅限于上表中列明的证书，持多本证件实行就高原则，不重复计算；
3、所有证书从成功注册到公司的次月起发奖励和补贴；
4、以上奖励将根据市场行情适当调整，如有其他证书需求也将另行公布，具体以通知为准。
证书类别
数量
奖励标准
一次性奖励
每月补贴
其他奖励
一级建造师
6人
20000元
3000元/月
二级建造师
4人
10000元
1000元/月
高级工程师职称
1人
10000元
1000元/月
中级工程师职称
15人
5000元
500元/月
助理工程师职称
/
2000元
0
岗位证书（施工员、质量员、安全员、标准员、机械员、造价员、材料员、资料员、电工证、登高证等）
关于鼓励公司员工考证奖励的通知
为加强公司一级资质维护建设，提高公司在职员工的专业技能和积极性，参照《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）文件，现制定公司员工证书管理办法（试行）。其中规定了目前需要证书的奖励标准，请各位员工配合将已有的证书转到公司使用，暂未考取证书的员工请积极报名考证，感谢各位支持。具体奖励标准如下：
（公章）
2024年1月1日
关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法
关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”组织的建设，营造良好的学习氛围，完善人才梯队建设，现制定本办法，号召并鼓励全体员工积极参与技能提升，成为关键核心人才。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书范围139项国家认可的职业资格证书三、公司激励（一）公司支持。
为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：职业规划设计：在考证之前，集团人资行政部及主管领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。
培训：人资行政部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。
员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人资行政部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。
公司证明：部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
备用假期：凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。
（二）奖励标准。
公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：（三）奖励流程。
员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司发展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作如下：（此页无正文）附件一：员工资格考试申请表附件二：员工取证奖励申请表附件三：培训服务期协议附件一：员工资格考试申请表注：申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件、有资格证书人员附上相关证书复印件附件二：员工取证奖励申请表附件三：服务期培训协议甲方：地址：电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户口所在地地址：现居住地地址：联系电话：紧急联系人：关系：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中国人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以上简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同未解决争议时的依据。
关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法
关于激励员工考取职业资格证书和专业认
证的奖励办法
背景
为了提高公司员工的专业水平和业务能力，激励他们积极考取职业资格证书和专业认证是非常重要的。
本文档旨在制定一套奖励办法，以鼓励员工主动研究和进一步发展自己的职业技能。
奖励办法
1. 资格证书奖励
- 员工考取职业资格证书，公司将给予相应的奖励，奖励金额将根据证书等级的不同而定。
- 奖励金额将以一次性现金奖励形式发放，税前。
- 员工在取得多个职业资格证书时，每个证书都将获得相应的奖励，奖励金额可累计。
- 奖励标准和金额将由公司人力资源部门制定和更新，并及时通知所有员工。
2. 专业认证奖励
- 公司鼓励员工取得相关专业认证，以提升员工的专业素养和市场竞争力。
- 员工取得专业认证后，将获得相应的奖励，奖励金额将根据认证的难度和市场价值来确定。
- 奖励金额将以一次性现金奖励形式发放，税前。
- 公司将及时更新并发布相关的专业认证奖励制度，以明确奖励标准和金额。
3. 公司支持
- 公司将提供必要的研究资源和培训支持，以帮助员工顺利通过考试并取得相应的资格证书和专业认证。
- 员工可以申请获得额外的研究时间，公司会尽量协调工作安排，以便员工有足够的时间进行研究和备考。
生效日期
本奖励办法将于XX年XX月XX日起生效，并将持续有效。
结论
通过制定激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法，我们希望能够积极推动员工的个人成长和发展，提高公司的整体业务素质和竞争力。
同时，这也是一种肯定和鼓励，以体现公司对员工努力研究的支持和认可。
关于促进员工取得执业资格证书的奖励办法(完整版)
关于促进员工取得执业资格证书的奖励办法(完整版)关于促进员工取得执业资格证书的奖励办法1. 背景和目的本文档旨在制定一套明确的奖励办法，以促进公司员工取得相应的执业资格证书。
通过奖励机制，激励员工继续研究、提升技能，为公司的发展和员工的个人成长提供双赢的机会。
2. 奖励范围该奖励办法适用于全体公司正式员工，包括全职员工和合同工。
只有取得与员工工作内容相关的执业资格证书，方可获得相应的奖励。
3. 奖励内容根据员工取得执业资格证书的类型和级别，进行不同程度的奖励：3.1 执业资格证书类型公司将对以下几类执业资格证书给予奖励：- 技术性资格证书：包括但不限于工程师、设计师、开发者等；- 职业资格证书：包括但不限于会计师、律师、教师、医生等；- 行业认证证书：包括但不限于项目管理、质量管理、人力资源等。
3.2 奖励等级与金额根据证书的级别和难度，设立不同级别的奖励，具体如下：- 一级证书：奖励金额 X 元；- 二级证书：奖励金额 Y 元；- 三级证书：奖励金额 Z 元。
公司将根据实际情况，设定不同证书等级的奖励金额，以激励员工积极参与研究和考取执业资格证书。
4. 申请和审批员工在取得执业资格证书后，需向公司人力资源部提交申请。
申请需包括以下材料：- 证书复印件；- 员工基本信息；- 证书等级和类型。
人力资源部将组织相关部门对申请材料进行审核，并根据奖励办法进行审批。
审批结果将在3个工作日内以书面形式通知员工。
5. 奖励发放奖励金额将在员工申请获得批准后，直接发放到员工工资卡上。
6. 其他规定- 员工获得奖励后，需在公司规定的时间内积极参加相关活动，分享所学的经验和知识，为公司员工的共同进步做出贡献；- 公司有权根据实际情况对奖励办法进行调整和细则的补充，但须正式发布并通知全体员工。
以上就是关于促进员工取得执业资格证书的奖励办法的全文。
该奖励办法的实施将帮助员工不断提升能力，为公司的发展和员工的个人成长创造更多机会。
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定为了鼓励员工积极进取，提高专业能力和职业素养，我公司制定了以下关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定：1. 奖励对象所有公司在职员工均有资格参与该奖励规定。
2. 奖励条件员工须满足以下条件方可获得奖励：- 成功考取与本岗位相关的专业资格证书或获得相应的职称；- 在获得专业资格证书或职称前，员工须在公司连续工作满两年。
3. 奖励内容根据员工获得的专业资格证书或职称的级别和影响力，奖励内容如下：- 获得一级专业资格证书或职称的员工将获得一次性奖金5000元；- 获得二级专业资格证书或职称的员工将获得一次性奖金3000元；- 获得三级专业资格证书或职称的员工将获得一次性奖金2000元。
4. 奖励申请员工须在获得专业资格证书或职称后的一个月内，向人力资源部提出奖励申请。
申请需提供以下材料：- 有效的专业资格证书或职称证书复印件；- 员工的个人信息，包括姓名、工号、职位等；- 员工的银行账户信息，用于发放奖金。
5. 奖励发放奖励将于申请审核通过后的下一个薪资发放周期内，通过转账方式发放至员工提供的银行账户。
6. 其他- 同一员工获得多个专业资格证书或职称的，奖励按照最高级别的资格证书或职称进行发放；- 若员工在取得专业资格证书或职称后离职，将不再享受奖励待遇。
本奖励规定将于发布之日起正式执行，最终解释权归公司所有。
以上为最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定，请员工们知晓并积极参与相关考试。
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公司员工考取资格证书奖励管理办法(试行)
中交一公局第二工程有限公司员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。
第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。
人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。
凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。
第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。
第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。
第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法
关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法背景：在现代职场中，持有职业资格证书和专业认证已经成为提升员工能力和竞争力的重要途径。
为了鼓励员工积极参与考取职业资格证书和专业认证的活动，公司决定制定以下奖励办法。
一、奖励类型：1. 奖金：员工成功考取职业资格证书和专业认证后，将获得一定金额的奖金作为奖励。
2. 荣誉称号：员工成功考取职业资格证书和专业认证后，将获得荣誉称号，以表彰其在相关领域的专业能力。
二、奖励标准：1. 员工考取职业资格证书的奖励标准：- 一级证书：奖励500元；- 二级证书：奖励1000元；- 三级证书：奖励1500元。
2. 员工考取专业认证的奖励标准：- 初级认证：奖励800元；- 中级认证：奖励1500元；- 高级认证：奖励3000元。
三、申请流程：1. 员工在考取职业资格证书和专业认证后，需填写奖励申请表，附上相关证明材料，提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门将对申请进行审核，并及时核发奖励。
3. 奖励将通过银行转账的方式发放给员工。
四、奖励的持续性：1. 员工每获得一次职业资格证书或专业认证，可以申请一次奖励。
2. 同一职业资格证书或专业认证的多次考取只奖励一次。
五、制度宣传：1. 公司将在内部员工平台发布关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法，以提醒员工参与相关活动。
2. 公司将定期组织职业资格证书和专业认证培训课程，以帮助员工提升能力和达到奖励标准。
通过以上奖励办法，公司希望激励员工积极参与职业资格证书和专业认证的考取，提升其专业能力和职业竞争力，为公司的发展贡献更多优秀人才。
员工考取国家执(职)业资格证书奖励管理办法
龙 3.1 证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原则。
3.2 通过“通信与广电专业”一级建造师考试并在公司注册的员工，一次性奖励 20000 元，其考试的相关费用公司予以报销；每月发 2000 元月度补贴；
贝 3.3 通过 “机电类”、“建筑类”、“市政公用工程”类二级建造师考试并在
3.6 通过项目管理专业人员资格认证（PMP）、信息系统管理工程师、系统集成 项目管理工程师认证，每月发 100 元月度补贴；
3.7 证书的类别划分请见附件；
3.8 一个证书的考试费用只能报销一次，对于通过多次考试才成功获得的证书， 按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书， 仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。
4.实施办法
内部文件
4.1 上述所有考核认证证书，及所受表扬、表彰的文件均需在公司备案；
4.2 根据市场行情变化每年 1 月对特殊津贴标准进行调整，并按当年公布标准核 发；
4.3 通信与广电的注册建造师须在公司注册满两年；
4.4 公司员工已取得本办法中界定的证书，无论是通过公司统一培训还是通过个 人社会报考取得，均须注册到公司名下。对于之前尚未注册到公司名下的证书， 一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人力资源部 统一管理；对不上交证书的员工，公司可给予其一定经济处罚或调整其工作岗位。
4.8 证书奖励和月度补贴信息由人力资源部汇总提交公司审批。
贝 5、附则
5.1 本办法由总经理办公会负责制（修）订和解释。
南京机密 5.2本办法自 2015 年 8 月 1 日起执行。
公司注册的员工，一次性奖励 3000 元，其考试的相关费用公司予以报销；每月 发 500 元月度补贴；
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的
奖励办法
位证书的，给予一次性2000元的奖励；
2、对参加与公司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试并取得证书的员工，给予一定的奖励和补贴，具体奖励标准如下：
1）取得职称证书的，给予一次性1000元的奖励；
2）取得职业资格证书的，给予一次性500元的奖励；
3）取得金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试证书的，给予一次性2000元的奖励；
4）取得国际认证证书的，给予一次性5000元的奖励。
五、实施办法
1、员工自愿报名参加相关考试，公司不强制要求；
2、员工需提供相应证明材料；
3、员工取得相关证书后，需及时向公司报备，并提供相关证明材料；
4、奖励资金由公司财务部门统一发放，具体发放时间另行通知。
通过上述鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法，公司将进一步提高员工的学历水平和操作技能水平，增强员工的整体素质和创新能力，提高公司的核心竞争力，实现公司和员工的共同发展。
员工考证奖励办法
员工考取资格证书奖励办法
一、目的
为提高员工专业技术水平，调动员工考证的积极性，增加持证率，满足公司生产经营和战略发展的需要，特制定本办法。
二、奖励对象
一级建造师（不限专业）
三、奖励标准
考试通过奖励人民币捌万元（80000元）
四、奖金发放
1、报名考试结束，成绩查询合格者。
2、证书取得后，转入公司并注册成功。
3、证书注册成功后次月，员工可领取相应奖金。
4、员工在领取奖金前，与公司签订服务协议，服务期限为三年（服务期初始月为证书注册成功次月）。
五、违约责任
1、员工领取奖金后，因主动或被动等原因离开公司，个人需向公司支付违约金。
2、违约金=奖金额×未履职月份÷应履职月份
六、其他
1、本奖励为证书考取一次性奖励；另外，每月可享受证书补贴
2、本规定自公布之日起执行。
考证奖励制度(2)
员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法第一章总则第一条为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，进一步提高员工的学历水平和专业人才的持证率，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（建筑工程、机电工程、市政公用工程）、注册安全工程师证书、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）等与企业资质申报相关的证书。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。
第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源部审批（附件3），人力资源部于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。
人力资源部将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。
凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。
第七条员工考试报名、参加公司考前培训、考试，均视为正常出勤。
第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源部统一管理。
第九条公司人力资源部设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源部收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。
第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。
第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。
关于鼓励员工考取执业资格证书的奖励办法(完整版)
关于鼓励员工考取执业资格证书的奖励办法(完整版)及考试费用；参加公司组织的培训考取执业资格证书的员工，凡取得证书的，公司将给予一定的奖励和补贴，具体数额由公司经营管理部门根据实际情况进行评定；员工取得相关执业资格证书后，公司将根据员工的实际工作表现和对公司的贡献程度，给予一定的晋升机会和薪资调整。
7、奖励申请流程员工取得相关执业资格证书后，需向公司经营管理部门提出申请，经过审核后，公司将按照奖励标准进行奖励和补贴。
申请时需提供相应的证明材料和证书复印件。
8、奖励的效力及调整本奖励办法自颁布之日起执行，如有调整或修改，将按公司相关规定进行。
对于已经取得执业资格证书的员工，本奖励办法的调整不影响其已获得的奖励和权益。
本公司鼓励员工取得执业资格证书，因此员工在参加考试时产生的往返路费和住宿费用将得到报销。
同时，取得证书后，员工可以将证书纳入公司统一管理，并根据公司所需证书种类的重要性，获得工资晋级或一次性奖励。
一般而言，一次性奖励不低于3000元。
员工取得公司发展所需要的执业资格证书并注册在本公司的，将在提升岗位序列或职务时，同等条件下优先考虑。
奖励标准如下：每年补贴证书市场价值的50%（约2万）注册建造工程师（一级）；每年补贴证书市场价值的50%（约6万）注册电气工程师（供配电专业）；每年补贴证书市场价值的70%（约8万）注册公用设备工程师（给水排水专业/暖通专业）。
同时，在岗位序列提升时，具体由人事部门根据员工现有岗位等级进行提升。
注册结构工程师（一级）获得3500元一次性补贴，并在职务提拔时同等条件下优先考虑。
注册造价工程师获得3000元一次性补贴，并在职务提拔时同等条件下优先考虑。
除了获得奖励外，员工还有责任和义务。
他们应该在参加考试时遵守考试规则，遵循公司的考试流程，并在考试后将证书纳入公司统一管理。
同时，员工还应该在日常工作中不断提高自己的专业技能，以更好地为公司做出贡献。
公司员工考取执业资格证书对公司的资质维护和业务发展至关重要。
公司员工考证奖励方案
公司员工考证奖励方案一、目的。
咱们公司呢，一直希望小伙伴们都能不断提升自己的能力，考证就是一个超棒的提升途径。
为了鼓励大家积极考证，提升公司整体的专业素质，咱们就搞了这个考证奖励方案。
二、适用范围。
这个方案适用于咱们公司全体正式员工哦，不管你是在哪个部门，只要符合条件，奖励就跑不了。
三、奖励设置。
# （一）职业资格证书类。
1. 初级证书。
如果是那种比较容易考的初级证书，像初级会计证之类的，一旦你考下来，公司就奖励你[X]元。
这就好比是你在知识的小路上迈出了第一步，公司给你的小鼓励。
2. 中级证书。
对于中级证书，像中级经济师这种有一定难度的，那奖励可得升级啦。
公司会给你[X]元的奖励。
这可是对你付出的努力和时间的认可，就像你在打怪升级的路上打败了一个小BOSS，奖励必须丰厚。
3. 高级证书。
要是你能拿下高级证书，比如说高级工程师证，那可不得了。
公司会给你[X]元的大红包奖励。
这就相当于你在专业领域登顶了一座高峰，公司得好好犒劳你这个攀登者。
# （二）行业特定证书类。
1. 行业入门证书。
有些行业有自己特定的入门证书，像证券从业资格证这种。
如果你考到了，公司奖励[X]元。
这就像是给你打开行业大门的一把小钥匙加了点金，让你更有动力走进这个行业的大门。
2. 行业高级专项证书。
对于那些行业内的高级专项证书，例如注册建筑师证这种超难考又超级厉害的证书，公司直接奖励[X]元。
这就像是你在行业的宝藏地图里找到了最珍贵的宝藏，公司也跟着沾光，必须给你重奖。
四、考证要求。
1. 所考证书必须与公司业务或者员工自身岗位发展有一定的相关性。
你不能考个跟咱们公司业务八竿子打不着的证书来要奖励，那可不行哦。
比如说咱们是个科技公司，你考个宠物美容师证就不太符合要求啦。
2. 证书必须是通过正规考试渠道获得的，那些花钱买证或者通过不正当手段得到的证书，不但没有奖励，公司还可能会对你进行处罚呢。
这就像比赛要公平竞争一样，考证也得规规矩矩的。
员工考取国家执(职)业资格证书奖励管理办法
员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）目录1.总则 (2)2.证书种类 (3)3.证书的管理 (3)4.证书的奖励 (3)5.其他规定 (4)6.附则 (4)7.质量记录 (4)1.总则1.1为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。
1.2本办法适用于公司全体员工（包含与公司签署劳动合同、劳务合同的员工）。
参加考试与培训，必须与本公司工作性质和自身的工作岗位相符合。
1.3通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工，均可享受本办法规定的相关奖励政策。
2.证书种类目前与本公司经营发展相关的证书种类包括但不限于以下种类：●一级、二级建造师（通信与广电专业、机电专业）；●初级、中级、高级工程师；●安全员。
以上证书为国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。
3.证书的管理3.1员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源部备案，并将原件扫描交行政部统一管理。
3.2公司如需借用员工证书原件，证书所有人应积极配合。
3.3对于需要注册的执业资格证书，由公司提供相关协助登记注册。
3.4证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。
3.5员工自行妥善保管各类证书，凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回各项奖励外，还将在公司范围内通报批评，造成严重后果的，公司可与其单方解除劳动合同。
4.证书的奖励4.1奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。
4.2奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。
4.2.1考试费用报销包含因考试产生的报名费、考试费及部分教材费，500元以内全额报销，500元以上按500元报销。
4.2.2获得一级、二级建造师（通信与广电专业、机电专业）员工，还可申请相关奖励待遇，报公司上级主管部门和人力资源审批，签署相关协议后，由人力资源部发放奖励。
员工考取相关证书的奖励办法
关于员工考取相关证书职称的奖励办法1、目的为了公司资质和发展的需求，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，公司鼓励员工积极报考相关职称资格证书。
结合公司实际，特制定本奖励办法。
2、适用范围本办法适用于公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书。
3、职称资质证书类别3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电气工程师、注册会计师、特种设备检验-无损检测执业资格证等；3.2、专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师、会计师、经济师等；3.3、岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、五大员证等；3.4、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工、制冷工等；3.5、学历证书：本科、硕士、博士等；4、证书所有权及使用权4.1、员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。
4.2、公司组织培训考取符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后使用权归公司；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用；5、奖励办法5.1、备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。
5.2、带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称资格证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经部门负责人批准，给予考前三天带薪备考假。
5.3、证书奖励标准员工自已考取相关职称资格证书，公司将奖励员工，奖励标准如下：6、补充说明6.1、员工最低学历要求为大专，主管级以上岗位要求为本科，须取得高一级学历（含兼修的第2学历），且与所从事的岗位要求的专业应相同或相近，方可享受本奖励办法。
6.2、各类职称资格证书享受本办法奖励的时间以证书正式注册到公司为准。
关于鼓励员工考取各类证书的奖励办法
关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类证书和职称的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。
一适用对象公司全体正式员工。
二证书范围目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：证券业从业人员资格考试、期货从业人员资格考试、基金从业人员资格考试、注册国际投资分析师、注册金融分析师（CFA）、中级会计师、高级会计师、注册会计师、中级经济师、高级经济师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师三公司激励（一）公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：1、（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
2、（费用报销）对于通过考试并取得资格证书的员工，考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。
3、（表彰）公司表彰取得证书的员工，为员工授予荣誉。
（二）奖励办法1、为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。
2、取得相应资格证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。
（三）奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：1、证券业从业资格证、期货从业资格证、基金业从业资格证、会计从业资格证：通过考试，取得资格证书，一次性奖励800元。
2、证券分析师、中级会计师、中级经济师、二级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励3000元。
3、高级会计师、高级经济师、一级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励8000元。
4、注册会计师（CPA）、注册金融分析师（CFA）、注册国际投资分析师考试（CIIA）：通过考试，取得资格证书，一次性奖励8000元。
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中交一公局第二工程有限公司
员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。
第二章报名及考试
第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第六条员工报考应于每年1 月20 日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2 月20 日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3 月20 日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。
人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。
凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。
第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。
第三章证书管理
第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。
第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。
第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。
第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。
第四章证书奖励
第十三条奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。
第十四条奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。
第十五条费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。
员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇（附件4），
报公司人力资源科审批后由各项目统一发放。
第十六条一个证书的考试费用只能报销一次。
对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。
在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。
第十七条证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原则。
（一）公司领导班子成员不享受证书奖励，只享受月度补贴。
（二）通过局申报未经社会考试获得的一级建造师可享受月度补贴。
第十八条一次性奖励分五年发放完毕。
每年11 月30 日前由公司人力资科制
表（附件5），证书管理员审核，报公司总经理审批后，由各项目财务部门负责发
放。
凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放一次性奖励
第十九条月度补贴自证件注册完成的当月起，公司人力资源科下发通知，由
员工所在项目随工资按月发放（附件6）。
凡是调离我公司的员工，从调出之日起
停止发放月度补贴。
第二十条证书奖励标准见附件（附件1）。
第五章其他规定
第二十一条员工取得的证书应服从单位统一管理。
无论是通过局及公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书（含文件执行之日前和执行之日后获得
的证书），须一律注册到公司名下。
第二十二条对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人力资源科统一管理。
对不上交证书的员工，公司可给予其一定经济处罚或调整其工作岗位。
第二十三条2013 年5 月1 日前考试取得的证书按公司原标准执行。
2013 年5月1日以后取得并注册的证书按新标准执行。
第二十四条已经发放的一次性奖励仍按原标准执行；对于月度补贴，按本办法执行。
第二十五条本办法执行前取得证书且未享受到证书相关奖励的员工，自发文之日起，可享受月度补贴。
第二十六条对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应给予月度补贴，不享受一次性奖励
第二十七条对于一人持有多个不同类型证书的情况，一次性奖励和月度补贴可累加发放。
第二十八条对于证书增加注册专业的情况，如果是一级建造师证书，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起按照两个专业的补贴之和计算。
第二十九条对于其他类证书，每增加注册一项专业，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起，每人每月增加100 元。
第三十条证书的类别划分请见附件。
第六章附则
第三十一条凡原制度与本办法不相符的条款，以本办法为准。
第三十二条本办法由公司人力资源科负责解释。
第三十三条本办法自下发之日起生效。
附件1：国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准
附件2：员工报考执（职）业资格申请表（个人）
附件3：员工报考执（职）业资格汇总表（单位）
附件4：执（职）业资格证书申请奖励表（个人）
附件5：资格证书一次性奖励发放汇总表（单位）
附件6：资格证书月度补贴发放表（单位）
附件1：
国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准
附件2：员工报考执（职）业资格申请表
填表日期：年月日
说明：1、此表必须如实填写，不得空项，不得弄虚作假，否则不予批准；2、工作
简历从参加工作后开始填写。
附件4：执（职）业资格证书申请奖励表
书资
1、资格证原件（是、否）；、资格证扫描件
2
是、否）；
上报资3、身份证扫描件（是、否）；
、毕业证书扫描件是、否）；
5、一寸蓝底彩色近照4 张及电子版（是、否）；6 、报考费用发票复印
件（是、否）
项目领导签字：项目意见月日
项目公章：
同意发放以下两项费用：
公司人力资源
备注：考试费用原件由员工所在项目财务留存，待公司审批后通
知项目予以报销费用
附件5：
资格证书一次性奖励发放汇总表
公司领导： 复核： 填报时间：
附件 6：
资格证书月度补贴发放表
制表：
公司领导：复核：制表：时间：
备注：请各单位以此标准按月发放
附件3：
员工报考执（职）业资格汇总表项目名称（公章）：
项目领导签字：制表：填写时间：年
月日。