临时劳动合同工管理办法

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目 录
1 目的及适用范围
2 参考文件
3 术语
4 职责
5 工作程序
5.1招聘录用
5.2 考勤管理
5.3 绩效管理
5.4 转正管理
5.5 薪资福利
5.6 岗位变动
5.7 奖惩
5.8 离职、辞退
5.9 其他说明
6 记录与存档
7 发放范围
8 附则
起草部门景影清起草部门审核郭云邦
制度管理员陈莉企划总部审核周志刚起草部门分管副总经理审核
总经理签发：
温旭民
发放日期：
2005－8－30 会签张斌
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1目的与适用范围
1.1 为加强对集团临时劳动合同工的管理，规范临时劳动合同工的招聘、录用、考勤、薪酬、福利等规定，特制定本办法。

1.2 本办法适用于集团公司与集团所属各公司的临时劳动合同工的管理工作。

2参照文件
《招聘制度》
《考勤制度》
《公司员工保健医疗管理办法》
3 术语
临时劳动合同工：指因公司短期业务需要，以完成一定的工作任务为目的临时聘用的员工 (以下简称“临时工”）。

4职责
4.1 集团公司人力资源总部职责
4.1.1 根据实际情况，修订临时工劳动合同工管理办法，并负责向集团所属各公司推广实施；
4.1.2 负责对集团所属各公司临时工的招聘、录用及管理工作进行指导、监控；
4.1.3 负责对集团所属各公司超出规定岗位聘用临时工进行审批。

4.1.4 负责集团所属各公司临时工资料的备档。

4.2 集团所属各公司人力资源部（相关部门）职责
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4.2.1负责所在公司临时工的招聘、录用。

4.2.2 负责所在公司录用临时工人员基本资料上报。

4.2.3 负责所在公司临时工考勤、薪资、考评、辞退、离职等日常管理工作。

5 工作程序
5.1 招聘录用
5.1.1 适用岗位
（1）集团各公司可在以下岗位招聘临时工
部门 岗位
营销部 促销员
连锁药房 营业员、收银员
基建部 水电工
办公室 保洁员、厨工、服务员
中药部 分装员
注：服务员特指对外经营场所服务员。

（2）超出规定岗位又需要招聘临时工的，集团所属各公司应填写《临时工招聘申报表》(附件1)，报集团公司人力资源总部、集团人力资源分管副总批准后，方可招聘。

5.1.2 招聘程序
（1）集团各公司遵循按需招聘、公开公平的原则，合理制定招聘计划，公开发布招聘信息。

公开方式为在公司宣传栏、食堂门口等公司员工出入场所张贴招聘启示，同时在九州通医药网“招聘栏”公布招聘信息。

（2）集团各公司经笔试、面试、技能测试、体检、社会调查程序后，选择合
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格人员聘为我公司临时工。

具体操作应严格按照正式员工招聘程序执行。

（3）对于拟录用的临时工，所在公司人力资源部(相关部门)组织签定《经济责任担保书》(附件2)、《临时工聘用合同》(附件3)后，方可录用。

a临时工的担保人，由其亲属或朋友担任。

担保人应出具临时工聘用公司所在地常住户口及固定住所证明，或出具我公司在职员工证明。

b《临时工聘用合同》应在临时工报到后的1个月内予以签定，为期1年，无试用期规定，合同期满视其工作业绩决定是否续签。

（4）集团所属各公司人力资源部（相关部门），应在临时工报到后的3个工作日内将聘用临时工《应聘登记表》、身份证复印件、相关证件复印件传集团公司人力资源总部存档备查，并在10个工作日内将临时工的详细资料录入HR系统。

5.2 考勤管理
5.2.1 临时工应按任职岗位规定工作时间出勤，其迟到、早退、旷工、加班的时间界定、处罚规则及薪资待遇参照正式员工执行。

5.2.2 临时工享受公休假日、节假日、事假、病假、丧假、计划生育假，工龄在1年以上临时工可享受婚假、产假，其相关规定参照正式员工执行。

5.3 绩效管理
5.3.1 集团各公司应对临时工进行日常考核，其考核周期、考核方案及日常考核结果与月度薪金的挂钩方式，均与同岗位正式员工相同。

岗位中如同时存在临时工与正式工，临时工与正式工是否划分为两个考核单元，由所在公司根据实际情况自行确定。

5.3.2 临时工年终考核成绩以其日常考核成绩为主要依据，考核结果以A、
B、C、D四种形式予以表示。

具体考核办法参见《年终考核方案》。

5.4 转正管理
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5.4.1转正资格
（1）在公司工作两年以上（含两年）；
（2）转正前12个月日常考核成绩均分在90分以上。

日常考核成绩转化分数标准如下：A＝95分、B＝85分，C＝70分，D＝60分。

（3）上年度的年终考核等级为B等以上(含B等)。

5.4.2 转正程序
（1）每年5月1日及11月1日之前，集团所属各公司填写《临时工转正申请表》（附件5）向集团公司人力资源总部申报拟转正人员、各岗位的转正考试方案。

转正考试方案指导原则如下：临时工转正考试由技能测试、转正演讲、体检组成，各公司可根据考试岗位性质自主选择以上程序，但体检程序必须进行。

临时工转正考试方案由各公司人力资源部自行制定，经集团公司人力资源总部、人力资源分管副总审批后执行，审批工作应在送达之日起7日内完成，如7日之内未予答复视为同意方案。

（2）各公司应在公正、公平原则的指导下，适当开展转正考试工作，具体操作步骤及细节可参照招聘程序进行。

转正考试应在集团公司批准之日起1周内完成。

临时工转正考试岗位必须与原岗位相同，如在转正考试中存在违规现象，考试成绩一律无效，并在半年内不予转正。

（3）临时工转正成绩由日常考核成绩、年终考核成绩、转正考核成绩三部分构成。

具体公式如下：转正前12个月日常考核成绩均分*40%+上年度的年终考核成绩*30%+转正考试成绩*30%，年终考核成绩分数转化标准同日常考核成绩转化标准。

集团所属各公司自行进行划定临时工转正线，在考核结束后5日内将《临时工转正申请审批表》（附件6）以传真件形式上报给集团公司人力资源总部。

（4）集团公司人力资源总部将审批结果以传真件形式，通知集团所属各公司
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人力资源部(相关部门），临时工即日转正。

临时工转正后的1个月内，所在公司人力资源部(相关部门）应组织签定劳动合同，以明确双方权利义务关系。

临时工转正后无试用期。

（5）湖北金贵中药饮片有限公司、北京京丰制药有限公司及各连锁大药房的临时工不办理转正。

5.5 薪资福利
5.5.1 薪资
（1）日常工资
a临时工工资可按岗位做如下区分，指导标准如下：
岗位 日工资(元)
水电工 24
促销员、营业员、收银员、服务员 20
保洁员、厨工、分装员 18
上述标准为指导性标准，各公司可以根据当地的最低工资标准和临时工的技能水平，自行制定日工资，但不能超过同等岗位正式工的标准，各公司确定后的临时工工资报集团人力资源总部备案。

b临时工薪资晋升标准和条件如下：
①本年度考核等级必须是在B等以上（含B等）。

②工作年限满一年以上。

③晋升人数比例不得超过临时工总人数的15%。

④必须有部门负责人的推荐。

⑤每次只能升1级，1级标准为日工资上浮2元。

⑥临时工晋升周期与正式工一致。

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c 临时工工资发放周期、时间应与所在公司正式员工保持一致。

（2）年终奖金
临时工年终奖金 = 全年出勤天数×绩效等级标准金额，绩效等级标准金额如下：
绩效等级 A B C D
绩效等级
6元/天 5元/天 4元/天 无
标准金额
5.5.2 福利
（1）各公司可根据岗位性质，决定所在公司临时工是否享受就餐、住宿、劳保福利及享受标准，但不得超过同岗位正式员工；临时工享受医疗福利的，具体标准按照《公司员工保健医疗管理办法》执行。

（2）临时工不享受工龄、学历/职称、租房、交通补贴，其他补贴各公司可根据岗位性质自行制定标准，但不得超过同岗位正式员工。

5.6 岗位变动
5.6.1各公司可根据工作需要或员工个人原因自行对临时工进行岗位调整，但调整后的岗位应在临时工岗位适用范围内。

否则，所在公司人力资源部(相关部门)应填写《岗位变动申报表》(附件4)报集团人力资源总部备案。

5.6.2 临时工在适用岗位范围内变动岗位的，所在公司人力资源部应在调整后3个工作日内填写《岗位变动申报表》，报集团公司人力资源总部存档备查。

5.7 奖惩
临时工的奖惩规定参照《员工奖惩制度》执行。

5.8 离职、辞退
5.8.1 临时工申请离职的，参照正式工离职程序办理。

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5.8.2 对于工作表现过差的临时工，所在公司应予以辞退，辞退程序参照正式员工执行。

“工作表现过差”具体标准如下：
（1）日常考核
a月度考核岗位。

考核结果以等级形式表现的，员工年度内日常绩效考核成绩累计3次为“D”等；考核结果以加扣分形式表现的，员工年度内日常绩效考核扣分累计3次达到月度不合格标准的，不合格标准由所在部门负责人根据岗位性质确定。

b季度考核岗位，员工年度内日常绩效考核成绩累计2次为“D“。

（2）年度考核。

年终考核成绩为“D”等。

5.8.3 集团所属各公司人力资源部（相关部门），应在员工离职或辞退后的3个工作日内应将辞退、辞职人员名单及其他相关资料报至集团公司人力资源总部存档备案。

5.9 其他说明
5.9.1 各公司聘用临时工人数不得超过本公司正式工的人数的10%。

5.9.2 除超出规定岗位情况外，临时工的招聘、录用由聘用公司自行安排。

5.9.3 对于临时工招聘过程记录，各公司应建立档案、存档备查。

过程记录包括：笔试、面试、技能测试成绩及体检结果。

5.9.4 各公司应对聘用临时工建文本档案，档案资料包括应聘登记表
、身份证复印件、学历(资格)证书复印件、招聘过程记录、岗位变动记录、考核成绩记录、薪资变动记录等。

5.9.5 临时工工资及其他所有费用由所在公司承担。

5.9.6 临时工从转正之日起计算工龄，临时工阶段不予计入。

5.9.7 各公司应向聘用临时工提供安全、卫生的工作条件及环境，临时工因工受伤、伤亡的处理程序按国家相关规定执行。

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6 记录与存档
6.1 本办法产生以下记录：《临时工招聘申报表》、《临时工转正申报审批表》、《经济责任担保书》、《临时工聘用合同》、《岗位变动申报表》。

6.2 以上记录均由所在公司人力资源部（相关部门）保存。

6.3 存档按《档案管理办法》执行。

7 发放范围
7.1 董事局主席、董事局副主席、集团公司副总经理以上人员、集团公司各部门。

7.2 集团所属各公司董事长、副董事长、总经理、副总经理、各部门。

8 附则
8.1 本制度经集团公司总经理批准后执行。

8.2 本制度执行部门为集团公司人力资源总部、各集团所属各公司人力资源部（相关部门）。

8.3 本制度解释权属集团公司人力资源总部。

8.4 本制度属于C级文件
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附件1
临时工招聘申报表
申请公司： 申请时间：
申请岗位 人数 日薪标准 申请理由
人力
资源
分管
副总
意见
所在
公司
总经
理意
见
人力
资源
总部
意见
集团
公司
总经
理意
见
更 改 码0 （2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

3 甲方有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人向自由的手段强迫劳动的。

（2）甲方未按照合同约定无能为力付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（3）乙方应征入伍或出国定居的。

4 一方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。

十 双方需要约定的事项：
1 终止或解除合同时，甲方应支付：
2 终止或解除合同时，乙方应交回：
3 其他有关事项：
十一 本合同有效期 ，期满后自动失效，若双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。

十二 违约责任
任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。

十三 `本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方： 乙方（姓名）：（签字）
签约代表人：（签字） 身份证号：
户口所在地地址：
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附件4
岗位变动申请表
员工姓名
所在公司 部门
原任职岗位
变动部门
变动岗位
原薪资 变动后薪资
调整原因
人力资源部(相关部门)意见
人力资源分管副总意见
所 在 公 司
总经理意见
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附件5
××公司临时工转正申请表
序号 员工姓名 性别 年龄 入司时间 学历 职称介绍人与介绍人关系岗位日常考核均分年度考核等级 拟转正岗位 拟薪资 备注
1 2 3 4 5 6
人力资源分管副总意见
所
在 公 司
总经理意见
人力资源总部意见
集 团 公 司
总经理意见
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附件6
××公司临时工转正申请审批表
序号
员工姓名 性别 年龄 入
司时间 学历 职
称
介
绍
人
与介绍人关系
岗
位
日常考核均分
年度考核等级转正考试成绩体检结果
是
否
转
正
拟转正岗位 拟
薪
资
备注 2 3 4 5 6
人力资源分管副总意见
所 在 公 司
总经理意见
人力资源总部意见
集 团 公 司
总经理意见
制度编号 JQR0225 临时劳动合同工管理办法
制度等级 C
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