XXXX医院预防职务犯罪工作制度
医院预防职务犯罪管理制度
一、总则为加强医院内部管理，规范医务人员行为，预防职务犯罪，保障医院健康发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、预防职务犯罪组织机构1. 成立医院预防职务犯罪工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长、相关职能科室负责人为成员。
2. 设立医院预防职务犯罪办公室，负责日常预防职务犯罪工作，办公室设在纪检监察部门。
三、预防职务犯罪工作职责1. 医院预防职务犯罪工作领导小组负责：（1）制定医院预防职务犯罪工作规划、措施和制度；（2）组织协调各部门开展预防职务犯罪工作；（3）对预防职务犯罪工作进行监督检查；（4）对违反预防职务犯罪规定的行为进行查处。
2. 医院预防职务犯罪办公室负责：（1）贯彻落实医院预防职务犯罪工作领导小组的决策部署；（2）组织、协调、指导各部门开展预防职务犯罪宣传教育；（3）开展预防职务犯罪风险评估，提出防控措施；（4）收集、整理、分析预防职务犯罪信息，提出工作建议；（5）对违反预防职务犯罪规定的行为进行调查处理。
3. 各部门、科室负责人负责：（1）组织本部门、科室开展预防职务犯罪宣传教育；（2）落实预防职务犯罪措施，加强风险防控；（3）对违反预防职务犯罪规定的行为进行制止、纠正，并报告上级部门。
四、预防职务犯罪措施1. 完善制度，加强管理。
建立健全医院各项规章制度，强化制度执行力，确保制度落到实处。
2. 加强宣传教育，提高意识。
通过举办讲座、培训、宣传栏等形式，提高全体医务人员预防职务犯罪的意识。
3. 开展风险评估，防控风险。
对医院各部门、科室进行预防职务犯罪风险评估，制定相应的防控措施。
4. 强化监督检查，严肃查处。
加强对医院各部门、科室的监督检查，对违反预防职务犯罪规定的行为严肃查处。
5. 建立健全激励机制，鼓励举报。
设立举报电话、邮箱等，鼓励群众举报职务犯罪行为，对举报人进行保护。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院预防职务犯罪工作领导小组负责解释。
科室廉洁管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强科室廉洁建设，规范科室工作人员行为，预防职务犯罪，根据国家有关法律法规和医院廉洁管理制度，结合本科室实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于科室所有工作人员，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本细则旨在提高科室工作人员的廉洁意识，确保科室各项工作公正、公平、公开，维护医院良好形象。
第二章廉洁教育第四条科室应定期组织廉洁教育，内容包括法律法规、廉洁自律规定、案例分析等。
第五条科室负责人应带头学习廉洁知识，以身作则，带动科室工作人员共同遵守廉洁规定。
第六条科室工作人员应积极参加廉洁教育活动，不断提高自身廉洁素质。
第三章廉洁自律第七条科室工作人员必须严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
第八条科室工作人员不得收受、索取、变相收受任何形式的财物、礼品、礼金、消费卡等。
第九条科室工作人员不得利用职务之便为他人谋取不正当利益，不得参与任何形式的赌博、封建迷信等活动。
第十条科室工作人员不得泄露工作秘密，不得利用工作便利为他人提供不正当的帮助。
第四章廉洁监督第十一条科室应设立廉洁监督小组，负责监督科室工作人员的廉洁行为。
第十二条廉洁监督小组应定期开展监督检查，对科室工作人员的廉洁行为进行评价。
第十三条科室工作人员对廉洁监督小组的工作有监督权，有权对廉洁监督小组的工作提出意见和建议。
第五章廉洁考核第十四条科室应将廉洁自律情况纳入工作人员年度考核的重要内容。
第十五条对廉洁自律表现优秀的工作人员，科室应给予表彰和奖励。
第十六条对违反廉洁规定的工作人员，科室应按照相关规定进行处理。
第六章奖励与处罚第十七条对廉洁自律表现突出的科室和个人，医院应给予表彰和奖励。
第十八条对违反廉洁规定的工作人员，科室应根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。
第十九条对构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
第七章附则第二十条本细则由科室负责人负责解释。
第二十一条本细则自发布之日起施行。
医院年度预防职务犯罪工作方案
医院年度预防职务犯罪工作方案一、背景预防职务犯罪工作是医院内部风险防控工作的重要组成部分，具有非常重要的意义。
随着社会、经济和科技的发展，医院职员中的职务犯罪呈现出多样化、复杂化的形势。
为此，制定本年度预防职务犯罪工作方案，对于增强医院内部治理能力，规范管理行为，提高医院预防职务犯罪的能力、水平和实效具有重要的指导和推动作用。
二、总体目标本年度医院预防职务犯罪工作的总体目标是：防范、预防、打击和整治医院内职务犯罪现象，实现医院职员的清正廉洁，维护正常医疗秩序，提高医院的社会形象和威信。
三、具体措施1. 完善内部管理制度制定职务犯罪防范制度，明确职责、程序、审批权限和责任追究等，做到科学合理、规范明确。
建立健全行业和职业标准，对医务人员的最低工作、职业道德以及纪律要求进行明确，并按期进行考核。
2. 加强技能培训加强对医务人员的法律、职业道德、医疗新技术等方面的培训，提高其知法、遵法、办事的能力和自我防范知识，正确处理履行医疗职责与遵守法律、纪律规定的关系。
3. 建立健全内部监察机制建立财务监察、人事监察、药品监察等实施机制，健全医院监察体系。
加强对关键岗位和重要人员的监管和风险防范，实现对监察和检察机关合法调查和检查的合法配合和支持。
4. 强化制度执行力度对所有有关医务工作的重要活动，必须有针对性地制定相应的制度和规定，使所有医务人员都必须遵守。
制度与管理的双轨并进，保证制度执行的力度和效率。
5. 健全双重核查机制建立健全日常工作中的双重核查机制，如药品的采购、使用、出库等核查工作，规范收入票据、病历书写等方面的工作，全面做到制度性、程序性、事后性的监督，及时搜救医务人员退缩和作风问题，防止其滋生侥幸心理和触犯法律纪律的行为。
四、预期效果1. 职位犯罪案件数下降，医院执业状况得到持续提升。
2. 医疗安全事故发生率下降，医疗服务质量得到明显提升。
3. 医疗纠纷投诉减少，医患关系得到改善。
4. 增强医院的社会形象和公信力，提高大众对医院的满意度和信任度。
在医院卫生系统预防职务犯罪讲座活动前的讲话
在医院卫生系统预防职务犯罪讲座活动前的讲话同志们：今天，我们与县检察院联合举办卫生系统预防职务犯罪警示教育讲座，主要目的是进一步推进我系统党风廉政建设，增强干部职工，特别是党员领导干部拒腐防变的能力，营造共同惩治和预防职务犯罪的良好氛围，进一步提升卫生行业在人民群众中的形象。
出席并指导会议的县检察院领导有：副检察长XXX同志，XX同志、XXX同志，为我们讲座的是XXX同志，首先让我们以热烈的掌声欢迎XX检察长一行的到来。
参加今天讲座的有：XX、XXXX、XXX，XXXX单位以及XXX的主要负责人及财务人员。
下面，我就如何做好卫生系统预防职务犯罪工作，讲三点意见：一、提高认识，统一思想，增强做好预防职务犯罪的责任感和紧迫感贪污、贿赂、渎职等职务犯罪是腐败现象的极端表现。
职务犯罪侵犯广大人民群众的根本利益，损害党和国家的形象，具有十分严重的社会危害性。
卫生系统承担着保障广大人民群众身体健康的重大职责，开展预防职务犯罪工作在新时期具有十分重要的现实意义。
首先，做好卫生系统预防职务犯罪工作，是坚持正确的办医宗旨，着力解决人民群众看病难、看病贵问题的迫切需要。
近年来，卫生系统积极开展纠风活动，认真组织开展治理医药购销领域商业贿赂专项活动，采取多种有效措施预防职务犯罪，努力解决涉及群众切身利益的卫生行风问题，群众的满意度不断提高。
在卫生工作成为社会关注和评论焦点之一的大背景下，应该说，这种局面是来之不易的，是全县卫生系统广大干部职工及社会各界共同努力的结果。
但是我们也要认识到，消极腐败现象和损害群众利益的问题会严重损害卫生行业的形象，侵害人民群众的切身利益，在不同程度上导致了群众看病难、看病贵，因此，开展预防职务犯罪工作是卫生事业根本宗旨的基本要求，也是做好各项工作的前提。
其次，做好卫生系统预防职务犯罪工作，是落实科学发展观，促进卫生事业持续、协调、健康发展的内在要求。
卫生事业是一项直接涉及群众利益的事业，卫生系统出现腐败问题和不正之风，必然会对人民群众的健康产生不良影响，从而直接危害到党和国家在群众中的声誉。
XXXX医院预防职务犯罪工作制度(精品文档)
xxxx医院预防职务犯罪工作制度为进一步加强医院职务犯罪预防，落实党内监督条例，保证党员干部依法公正、廉洁的履行职务，不断推进党风廉政建设和反腐败工作,结合本单位工作实际，制定本制度。
一、建立职务犯罪预防办公室，实行单位党政主要领导负全面责任，班子成员各负其责、齐抓共管的工作责任制；二、建立完善医院内部职务犯罪预防制度，健全防范机制，强化监督职能。
把职务犯罪预防工作纳入年度工作目标管理责任制，定期进行检查考核；定期召开会议，认真研究分析职务犯罪预防工作；加强与上级纪检监察部门联系；及时上报工作信息和工作总结；利用各种形式，认真抓好干部职工的思想道德、法制宣传教育，做到警钟长鸣、常抓不懈；三、强化监督机制，领导干部要以身作则，带头增强纪律观念、要把职务犯罪预防工作列为年度述职的一项内容，接受民主评议；党员干部要模范遵守《党的监督条例》和《党的纪律处分条例》的相关规定，严格遵守党的各项纪律，主动接受群众监督；四、严格执行党的民主集中制原则，对重点工程项目、药品、设备、物资采购、大额资金使用、人事变动等重大问题严格实行班子集体研究决定；主要领导在做出事关全局的重大决策时，要提交领导班子会议集体讨论决定；分管领导对职权范围内的重大问题，事前要向主要领导和班子及时沟通，事后及时汇报情况，并对处理结果负责；五、加强对重点工程建设项目管理，实行建筑工程承包合同双签制，建设单位、施工单位、监理单位三方共同签订工程廉政条款，在工程投资预算、工程招投标、材料采购、资金拨付使用、质量监督等主要环节上，严格执行行业法规，进行公开透明监督；六、加强对设备物资材料采购的监督管理，凡签订定货合同的同时，必须同时签订廉政条款，并报纪检室审查备案。
七、加强财务管理，严格执行财经纪律，建立健全财务收支、收费价格管理的各项规章制度，认真落实“收支两条线＂管理制度，严格执行收费依据和标准，坚持“一支笔”审批；八、加强基建工程的监督管理，严格执行国家、湖北省制定的从工程建设规划、设计、招标采购、施工、监理监督、竣工验收，到资金流向、预算、决算方面的详细的有关制度和办法。
卫生院各科室人员岗位责任制
xxxxxxxxxxxx卫生院各科室人员岗位责任制一、党支部书记岗位责任制1、在上级党委领导下,经常了解和检查党的方针、政策和上级党委及本支部决议的贯彻执行情况;2、加强党的思想建设,贯彻落实党风廉政责任制,组织开展党政领导干部述廉评廉工作,预防职务犯罪;3、加强党的组织建设,严格党的组织生活,负责做好党员、干部、职工的政治学习和新党员发展工作,深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观教育,营造良好的学习氛围,树立全心全意为人民服务思想;4、深入调查研究,要紧紧围绕单位工作重点、难点和职工思想上的热点问题,做好思想政治工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;5、制订和完善党支部工作制度,及时向上级党组织汇报支部工作情况;6、认真负责做好分管工作,支持、指导医院工、青、妇开展好各项工作;二、院长工作岗位责任制1、在主管局和当地政府的正确领导和具体指导下,全面负责医院工作;2、领导制订全院年度重点工作目标和工作计划,不断完善医院各项规章制度和诊疗操作常规;3、加强全院安全医疗管理,制定落实医疗事故防范、处理预案,严格医疗缺陷事故报告及医疗缺陷责任追究,确保不发生较大纠纷和等级事故;4、负责组织检查卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术指导：联村医生责任制、村卫生室规范化建设工作,采取有效措施,全面完成社区卫生各项工作任务;5、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风,督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生;6、根据国家人事制度,负责提议人民医院人员的任免、聘任、调动、奖惩等工作;7、负责职工在职培训和技术革新,扩大服务项目,不断提高业务素质;8、加强对后勤工作的领导,审查物资供应计划,检查督促财务收入、开支审核予核算;9、定期召开院内、外群众代表座谈会,及时研究处理群众来信来访,改进医院工作;10、定期召开民主生活会,征求职工意见,充分发挥民主,关心职工生活;三、副院长工作岗位责任制1、在院长的领导下,对全院的医疗、行政、财务和总务工作实施管理;2、负责组织拟定医院各项行政制度,并经常督促检查执行情况;3、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作;4、负责督促检查本院的治安保卫工作;5、负责审查予决算,掌握财务收入、开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作;6、负责管理督促检查全院的经济管理工作;7、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作;8、负责督促检查全院工作人员生活福利工作;9、督促检查医疗制度、护理常规和技术操作规程的执行情况;10、深入科室了解和检查医疗护理情况,及时组织重危病人的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量;11、负责组织全院医务人员的业务学习和临床教育实习;12、负责组织检查门诊、急诊工作以及急、重病人的入院情况;13、组织检查医院的预防保健、妇幼保健、医疗护理、卫生宣教和社区卫生服务站工作;四、财务工作岗位责任制1、在院长领导下,搞好会计核算,严格执行各项经费开支标准,控制预算定额;2、负责做好各项会计事务处理,做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载清晰、日清月结、报帐及时;3、及时准确地编制会计报表,做到帐表对口,并认真分析,有情况,有说明,经院长核准,按时上报;4、经常检查收支情况,分析费用升降原因,提出改进意见,及时向院长反映情况;5、严格执行结算纪律,及时清理债权、债务,检查督促收费标准执行情况;6、管好会计档案;7、加强收费窗口管理,做到服务热情,帐目清楚,经常监管;8、认真执行“中华人民共和国会计法”和有关规定;五、出纳工作岗位责任制1、在院长领导下,做好银行存款及库存现金的收付,并随时记帐,当日向会计提交银行存款及库存现金日报,做到日清月结;2、逐笔核对当时收付款项,随时核对库存现金和银行存款余额;3、做好各种收据的保管,及时编制凭证;4、每日将住院处、收款处收款入库,并当日存入银行;5、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根;6、保证库存现金不超过银行规定的库存限额;六、西药房工作岗位责任制1、在院长领导下,负责药房工作,制订工作计划,组织实施;2、实行全额管理、定期盘点,做到帐目清晰、帐物相符、报表及时;3、严格执行物价政策,按时调整药价;4、严格执行药品管理法,严把药品质量关,杜绝过期失效药品,有效期5个月以下及时调换处理;5、及时引进新药,更换品种,满足临床需要;6、麻醉药品管理,严格做到五专；限制药品管理,严格做到三专;7、加强药房管理,做到标签清晰、明码标价、定位放置、排列整齐;8、热情接待每例配药者,详细交待用法,态度和蔼,有问必答;9、工作负责、配方认真,坚决杜绝差错事故;10、协助把好处方正规书写关、配伍禁忌关;11、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝影响单位、病人利益的不良行为;12、坚持卫生打扫制度,保持药房整洁;七、中药房工作岗位责任制1、在药房负责人领导下,全面搞好中药房工作,制订工作计划,组织实施;2、认真执行排班制度,坚守工作岗位,处处方便病人;3、加强饮片的炮制、加工、保管工作,认真去杂,禁止毛货上柜；严防霉变、虫蛀、鼠咬,努力搞好仓储,切实做到三无;4、严格执行药品管理法和饮片质量有关规定,切实加强剧毒药品的保管使用;5、严格执行物价政策,按时调整药价,处方划价正确率达98%以上;6、工作仔细,称量准确,认真核对,详细交待用法,坚决杜绝差错、事故;7、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝影响单位、病人利益的不良行为;8、坚持卫生打扫制度,保持药房整洁;9、实行全额管理、重点消耗、定期盘点,做到帐目清晰、帐物相符、报表及时;八、药库工作岗位责任制1、在院长领导下,负责做好药品的预算、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计、调配等工作;2、认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故;3、主动深入科室,征求意见,介绍新药,不断改进药品供应工作,检查科室药品的使用、管理情况,发现问题及时研究处理,并向上级报告;4、严格管理毒、麻、限剧、贵重药品,切实做好防火、防盗、防霉变等安全工作;5、积极增加引进新药品种,服务于临床;6、积极做好药品进销存明细帐,定期盘点,做到帐目清晰、帐物相符、报表及时;7、严格执行物价政策,按时调整药价,并及时通知药房;8、坚持卫生打扫制度,保持药品存放整齐、清洁;九、门急诊工作岗位责任制1、严格遵守诊疗护理规范、常规,执行核心医疗制度;2、树立敬业精神,恪守职业道德,履行医师职责,严谨细致,心诊治;3、坚持首诊负责制和急诊优先的原则;4、努力钻研业务,及时更新知识,不断提高专业技术水平;5、认真执行院感管理制度和医疗废物管理制度;6、按规定做好各项登记,报告工作;7、坚持卫生打扫制度,保持诊室整洁;8、完成上级交待的其他工作;十、住院工作岗位责任制1、在院长及科负责人的领导下,负责住院部工作;2、对病员进行各项检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况;3、认真执行查房制度和交接班制度;4、向院长或科负责人报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化,提出需要转科或转院、出院的意见;5、对住院病员实行二十四小时负责制,在下班以前,做好交班工作,对危重病员必须床头交班;6、切实履行告知谈话义务,及时、准确、完整书写病历;7、认真执行各项规章制度和技术操作规程,亲自操作和指导护士进行各种重要的检查治疗,严防差错事故;8、认真学习先进技术,积极开展新技术、新疗法,及时总结经验;9、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗、护理工作的意见;做好病员的思想工作;10、严格遵守医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;11、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁;12、完成上级交待的其他工作;十一、病房护士职责1、在病区护士长领导下工作;2、认真执行各项规章制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理任务,严格执行查对及交接班制度,保证安全;3、落实基础护理和生活护理工作,经常巡视病房,满足病人身心需要,密切观察病情变化和病人的心理变化,发现异常问题及时处理并向上一级报告,认真客观地记录病人的病情变化及护理经过;4、认真做好重危病人的抢救和护理工作,落实各项措施,配合各项检查,协助医生做好各项诊疗工作,疑难问题及时请示汇报;5、严格执行各项消毒隔离措施,指导卫生员做好消毒隔离工作;6、严格执行护理安全管理制度,做好病人和自身的防护工作,防止意外事故发生;7、认真做好病人入院宣教、健康教育、出院指导工作,随时征求病人意见;8、协助护士长做好病房管理及物资、器材、药品的请领和保管工作;十二、护士长职责1、在院长、分管院长领导下,根据护理部及科内工作计划制定本病区具体护理工作计划,并付诸实施,建立护士长手册并做好记录;2、负责本病区护理工作,按时完成月重点、周重点,参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理工作,根据工作需要随机调度人、财、物力,保证救治和安全;3、加强病区管理,做好护士的绩效评估;4、督促检查病区工作人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,落实岗位责任制,加强责任心,改善服务态度,加强医护配合,以保证安全;5、参加科主任查房,参加科内会诊及大手术或疑难、死亡病例讨论,深入了解护理工作情况;6、检查并指导护士运用护理程序,评价护理效果,定期研究护理工作中存在的问题,不断提高护理水平;7、组织护士业务学习,提高护理人员的业务水平和综合能力,引导护士开展新业务、新技术及护理科研工作,不断改进护理工作方法;8、根据病区工作需要合理安排人力资源;病区药品、器材、办公用品等指定专人负责、保管、请领、定期检查;9、创造良好的休养环境,督促做好卫生和消毒隔离工作,定期召开工休座谈会,听取意见,不断改进工作;10、负责指导和管理实习、进修人员,并指定有教学能力和主管护师和护师担任带教工作,落实教学计划;十三、中医科工作岗位责任制1、在院长的领导下,积极做好中医门诊和中医病房工作;2、认真执行保护性医疗制度,热情对待每例患者,做到诊断细心,诊治精心,有问必答,态度和蔼;3、正规书写病历、处方,字迹清楚,登记正确,资料完整;4、加强业务学习,努力提高技术素质,不断总结经验,提升单位的业务威望;5、严格执行公费医疗制度,杜绝大方、奇方、人情方;6、严格遵守医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;7、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;十四、急诊室护理工作岗位责任制1、在护士长领导下积极做好各项工作;2、急诊病员就诊时应立即报告值班医生,在医生未到之前应采取必要的急救处置,做到迅速、准确地协助医生进行抢救;3、急诊室所需药品、器材、敷料等各种用品,必须保持应急状态,用后要及时补充;4、经常巡视观察与记录病员的情况变化,发现异常及时报告;5、认真执行各项规章制度和技术操作规程,做好查对和交接班工作,努力学习业务技术,不断提高应急能力和抢救质量,严防差错事故;6、负责护送危重病员到病房;7、严格遵守医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;8、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;十五、B超室工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;6、严格遵守国家有关法律法规,严禁B超进行胎儿性别鉴定;十六、心电图工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、做好危急病人的床边检查;6、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;十七、理疗针灸工作岗位责任制1、在中医科负责人的领导下,积极做好病员的检诊、理疗、针灸等工作;2、密切注意观察病情及治疗反应,遇到不良反应及时处理,并报告接诊医生;3、切实遵守理疗针灸工作中的安全规则和操作规程,注意各种治疗量,保证治疗效果,严防医疗差错事故;4、负责药剂器材的请领,定期更换床单、枕套、毛巾;5、负责理疗、针灸仪器的保养和管理,并定期进行仪器检查,如有故障,及时提请检修;6、按规定做好各项登记、统计工作;7、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;十八、口腔科工作岗位责任制1、严格遵守诊疗护理规范、常规,执行核心医疗制度;2、树立敬业精神,恪守职业道德,履行医师职责,严谨细致,心诊治;3、坚持首诊负责制和急诊优先的原则;4、努力钻研业务,及时更新知识,不断提高专业技术水平;5、认真执行院感管理制度和医疗废物管理制度;6、按规定做好各项登记,报告工作;7、坚持卫生打扫制度,保持诊室整洁;8、完成上级交待的其他工作;9、负责做好口腔仪器的保养和管理,并定期进行仪器检查,发现故障,应及时提请检修;十九、检验室工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;二十、放射科工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;二十一、妇产科工作岗位责任制1、严格遵守诊疗护理规范、常规,执行核心医疗制度;2、树立敬业精神,恪守职业道德,履行医师职责,严谨细致,心诊治;3、坚持首诊负责制和急诊优先的原则;4、努力钻研业务,及时更新知识,不断提高专业技术水平;5、认真执行院感管理制度和医疗废物管理制度;6、按规定做好各项登记,报告工作;7、坚持卫生打扫制度,保持诊室整洁;8、严格执行国家有关计划生育法规、规定;9、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁;10、完成上级交待的其他工作;二十二、儿保室工作岗位责任制1、持证上岗,敬业爱岗;在院长的领导和市妇保所的指导下积极工作;2、根据上级业务部门的工作要求,按规定开展儿保门诊工作;3、做好儿童健康检查,掌握其健康状况和生长发育规律,采取有效措施,提高儿童健康水平;4、做好婴幼儿的系统管理工作,加强新生儿、体弱儿保健,降低婴儿死亡率;5、积极防治儿童常见病、多发病,调查分析发病原因,降低发病率,提高治愈率,配合做好儿童预防接种,加强传染病防治宣传工作;6、做好托儿所和幼儿园的卫生保健业务指导;7、热情接待每例来院检查儿童,认真检查,耐心解释,有问必答,态度和蔼;8、做好儿保门诊各项登记、统计工作,按规定准确及时上报;9、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;二十三、公共卫生工作岗位责任制1、持证上岗,敬业爱岗;在院长领导下和市疾控中心的指导下,负责做好辖区公共卫生工作;2、对辖区的传染病疫情和突发的公共卫生事件网络直报达到及时、正确、规范;3、熟练掌握免疫程序、接种规律和预防接种操作技术,做好请领、保管、分配生物制品和预防接种器材,组织开展好预防接种工作,建卡率、接种率,达到95%以上;4、规范开展呼吸道发热门诊和肠道门诊,密切关注辖区内及周边地区的疫情动态,积极配合上级部门落实相关传染病预防、隔离、治疗措施;5、经常开展辖区内食品生产经营户,公共场所、医疗机构卫生监督检查,及时上报工作月报;6、净化医疗市场,打击和取缔各类非法行医、无证行医;7、积极开展计划生育、优生优育、艾滋病防治、除害灭病、爱国卫生、健康宣传教育和咨询活动;8、规范精神病社区防治康复和肺结核病转诊工作,协助市所开展职业病卫生监督管理工作;9、落实农村家宴申报、现场指导、监管工作,加强对学校、建筑工地食堂食品卫生监督管理;10、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;二十四、职工食堂工作岗位责任制1、食堂工作人员必须持“健康合格证”上岗;在院长或分管院长的领导下,负责供应住院病人及全院职工的饮食,虚心听取群众意见,不断提高烹调技术和服务质量;2、食堂内应建立相应的消毒、更衣、盥洗、防尘、防蝇、防鼠等卫生设施;3、食品采购、存放、制售必须符合食品卫生要求;4、严格执行卫生“五四”制度,养成良好的个人卫生习惯,工作人员接触熟食和分发饭菜时要先洗手,穿戴清洁的工作衣、帽,确保食品安全、卫生;5、建立和健全食品采购、验收制度,定期公布食堂帐目,接受群众监督;6、精打细算,履行节约,爱护公物,管好物资;7、根据季节变化和医院工作需要,及时调整开饭时间,保证按时供应;8、坚持卫生打扫制度,保持餐厅、工作场所、卫生包干区的整洁、卫生; 二十五、供应室工作岗位责任制1、负责医疗器械、敷料的消毒、制作、保管、供应,完成收、送工作,经常与临床科室联系,征求意见,改进工作;2、认真执行各项规章制度和技术操作规程;严格无菌技术,严防事故发生;3、定期检查灭菌设备的灭菌效能、各种消毒液的浓度,及灭菌物品的消毒效果,发现异常立即处理;4、定期对工作场所进行消毒,保持科室整洁,物品摆放有序;5、做好医疗器械、敷料的请领、保养、报销工作做到帐目清楚,帐物相符,负责统计各科室的供应量;6、每月进行业务学习和技术训练;二十六、仓库保管员岗位责任制1、在分管院长领导下,负责全院后勤综合仓库物资的保管工作;2、仓库物资要定期盘点,建立帐本,做到帐物相符,物资入库要验收、入帐,发出物资要办理领物手续;平时要细心保管,经常检查,防止积压浪费、霉烂变质、脱档、损坏等情况发生;3、做好防火、防盗、防鼠等工作;严禁在仓库内吸烟;4、坚守工作岗位,改善服务态度;5、勤俭节约,修旧利废,物尽其用;6、坚持卫生打扫制度,做到仓库存列整齐、美观、清洁、卫生;二十七、汽车司机岗位责任制1、在院长领导下,坚守岗位,积极完成危重病人接送、社区卫生服务站药品、物资的领发和市区职工上、下班的接送任务;2、做好开车前的一切准备工作;任务下达或接到电话、通知应及时到院,迅速出车;3、定期做好车辆的检修、保养和清洁消毒工作,保持车况良好;4、节约汽油,安全行驶,车辆运行情况要及时记录;5、遵守交通规则;任务完成立即返回,不准私自出车;6、爱护公物,管好材料和工具,并做好防火工作;7、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;8、随时完成总务科其他工作任务;二十八、清洁工岗位责任制1、在护士长的领导下,负责全院环境和病房的清洁卫生工作;2、环境卫生每天必须打扫三次,湿拖门诊内走廊地面一次,保持环境整洁;做到无垃圾、果壳、纸屑、烟蒂、杂草、积水、蜘蛛网;3、每天清扫病房三次,每天湿拖地面一次,保持病房整洁、无尘、无蜘蛛网;4、每天倾倒痰盂一次,定点放置,保持干净;5、每天打扫厕所二次,保持清洁,无恶臭;6、定点存放清扫工具,保持全院整洁;7、及时做好全院的消杀工作6-9月每天一次;8、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;9、按时完成院办室交给的各项任务;二十九、病案室岗位责任制1、病历档案室工作人员在分管院长的领导下工作;2、认真做好住院病历的整理、保管工作,逐渐完善病历档案管理制度;3、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;4、坚持卫生打扫制度,保持图书干净整齐;5、病历复印、借阅,必须经医教科同意并办理相关手续;6、做好病案室的防盗、防火等工作,确保病案室安全;三十、医疗质量管理小组职责1、根据院办室下达的医疗工作质量指标,制订工作规划,组织实施;2、定期检查医疗文件书写质量,作出评价打分公布;3、妥善保管各种医疗文件和有关资料,逐步完善医疗档案保管制度;4、及时组织疑难病例和死亡病例分析,组织会诊讨论,不断提高出入院诊断符合率和治疗好转率,降低病死率;5、定期组织检查各科组器材、药品装备保管,保持良好的工作状态;6、及时督促、检查消毒工作的正常进行,提高消毒工作质量;三十一、爱国卫生工作领导小组职责1、负责制订全院爱国卫生工作规划和要求,报院领导批准后组织实施;2、负责划分全院卫生包干区,落实爱国卫生责任制;。
党风廉政及职务犯罪报告
遵市骨医字[2011] 18号签发人：佘廷刚遵义市骨科医院开展党风廉政建设和预防职务犯罪、不正当交易教育工作的半年情况报告我院根据半年来开展党风廉政建设和预防职务犯罪工作的部署，结合医院实际，扎扎实实开展了一系列的工作，取得了一定的成效。
一、加强组织领导，统一认识、确保党风廉政建设和预防职务犯罪工作的顺利开展。
为认真贯彻落实《关于开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作》的精神，进一步规范医药购销秩序，有效治理医药购销领域中的商业贿赂行为，维护广大群众的根本利益，院领导多次召开会议，统一了思想，充分认识治理医药购销领域商业贿赂和预防职务犯罪的重要性和紧迫性，把深入开展治理商业贿赂专项工作与党风廉政建设、干部作风建设结合起来。
确立了“惩防结合、以防为主”的工作原则。
结合医院工作实际，成立了治理商业贿赂领导暨预防职务犯罪领导小组，实行“一把手总负责、谁主管谁负责”的“一岗双责”责任制，院长担任领导小组组长、党总支书记担任治贿办公室主任、下设治贿办公室具体负责治理工作的组织和落实。
医院还实行了党风廉政建设责任制，真正做到一级抓一级，层层抓落实，形成了“统一领导、齐抓共管、各司其责”的工作机制，确保治理商业贿赂专项工作稳步有序推进。
二、扎实开展思想教育活动，夯实预防医院职业犯罪的思想基础医药卫生领域的职务犯罪最主要的形式是贿赂犯罪案。
因此，只有不断加强对医务人员特别是中层干部的思想教育，提高他们的自身素质，增强法制观念，才能使他们自觉抵制商业贿赂。
1、强化教育，引导全院职工树立正确的人生观、价值观、权力观。
首先，医院通过理想信念教育，使医务人员牢记“八荣八耻”，树立正确的人生观、价值观、权力观。
社会经济形式多样化发展使社会价值观呈多元化趋势。
如果医务人员放松对自己的严格要求，理想、信念发生动摇，加上医疗技术含金量得不到体现等现状引起心理失衡。
正确处理好奉献与索取、长远与眼前、局部与全局等关系，摆正国家、集体和个人三者利益关系。
医院预防管理制度内容
医院预防管理制度内容一、制度目的医院预防管理制度的目的是为了规范医院内部的预防工作，提高医院的服务质量和安全性，减少医疗事故的发生，确保医院的正常运作和医疗秩序。
同时，通过制定明确的预防管理制度，可以使医院内部各部门之间的职责分工更加清晰，形成合力，提高预防工作的效率和协调性。
二、预防管理制度的内容1.预防管理责任制度医院应建立和完善预防管理各级责任体系，明确领导责任、部门责任和个人责任。
医院领导应对预防工作负总责，各部门负责具体的预防工作，个人要严格执行预防规章制度，积极配合预防工作。
2.预防管理规章制度医院应制定和完善各项预防规章制度，包括医院预防工作管理办法、医院感染控制制度、医院安全管理制度等。
这些规章制度是医院预防管理的基本依据，必须得到全体员工的认可和执行。
3.预防培训制度医院应定期进行预防培训，包括对医务人员、护理人员和后勤人员的预防知识培训，提高他们的预防意识和技能水平。
同时，医院还应建立健康教育制度，通过宣传教育的形式，提高患者及其家属的健康素养。
4.预防监督检查制度医院应设立专门的预防监督检查机构，对医院的各项预防工作进行检查评估，及时发现和纠正存在的问题，并对医院的预防管理工作进行评估和考核。
同时，医院还应建立预防工作考核制度，对预防工作的完成情况进行考核，作为激励和奖励的依据。
5.预防宣传制度医院应加强预防宣传工作，通过各种宣传渠道，向员工和患者宣传预防知识和技能，提高他们的预防意识和自我保护能力。
同时，医院还应定期开展各类健康宣传活动，提高社会公众的健康意识。
6.突发事件应急预案制度医院应建立健全的突发事件应急预案，包括对各类突发事件的应急处理程序、应急设备和应急人员的配备等。
预防管理应急预案的目的是在突发事件发生时，能够迅速、有效地应对，并最大限度地减少损失。
7.预防数据管理制度医院应建立健全的预防数据管理制度，规范对医院预防相关数据的收集、整理、分析和报告。
通过对预防数据的管理，可以及时掌握医院的预防工作情况，为医院的预防管理提供科学依据。
医院重点岗位监察制度范本
医院重点岗位监察制度范本第一章总则第一条为了加强医院重点岗位的监督管理，预防和遏制职务犯罪，保障医院健康发展，根据《中华人民共和国监察法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称重点岗位，是指在医院管理、医疗、财务、药品、设备、后勤等关键环节中，具有较高风险性和关键性的岗位。
第三条医院重点岗位监察工作，应遵循依法依规、公正公开、有情操作、教育与惩处相结合的原则。
第二章监察组织与职责第四条医院应设立监察部门，负责组织、协调、指导和监督重点岗位的监察工作。
第五条监察部门的主要职责：（一）制定重点岗位监察工作计划和措施；（二）对重点岗位人员进行定期监察；（三）对重点岗位人员违法违规行为进行查处；（四）对重点岗位人员进行法律法规和职业道德教育；（五）建立健全监察工作档案和信息管理系统；（六）向院领导和上级监察机关报告监察工作。
第三章监察内容与方法第六条监察部门对重点岗位的监察内容主要包括：（一）岗位职责履行情况；（二）法律法规和医院规章制度执行情况；（三）业务流程和操作规范执行情况；（四）廉洁从业和职业道德情况；（五）其他需要监察的内容。
第七条监察部门应采取以下方法进行监察：（一）查阅相关资料和文件；（二）现场检查和操作考核；（三）个别谈话和集体座谈；（四）问卷调查和满意度测评；（五）其他适宜的监察方法。
第四章监察程序与处理第八条监察部门在进行监察时，应组成不少于2人的监察组，并向被监察人员出示证件。
第九条监察组应制作监察记录，对发现的问题进行汇总分析，并提出整改建议。
第十条对监察中发现的问题，监察部门应督促相关科室和人员及时整改，并对整改情况进行跟踪落实。
第十一条对违反法律法规和医院规章制度的重点岗位人员，监察部门应依法依规进行处理，处理结果应书面通知本人。
第十二条对严重违反法律法规和医院规章制度的重点岗位人员，监察部门应建议医院给予党纪、政纪处分，或解除劳动合同。
第五章宣传教育与培训第十三条监察部门应开展多种形式的宣传教育活动，提高重点岗位人员法律法规和职业道德意识。
医院年度预防职务犯罪工作方案
医院年度预防职务犯罪工作方案一、背景为进一步做好医疗机构预防职务犯罪工作，保障医护人员和患者的合法权益，加强医院内部风险防控和管理，特制定本年度预防职务犯罪工作方案。
二、目标本年度预防职务犯罪工作主要针对医院内部风险点进行识别、监管和防控，具体目标如下：1. 建立健全医院预防职务犯罪工作制度和管理措施，形成系统性、规范化的管理模式。
2. 重点挖掘和防范医院内部各类职务犯罪风险，依法打击行贿、受贿、挪用公款、滥用职权等职务犯罪行为。
3. 加强职工培训，提高员工职业道德和管理意识，增强员工防范职务犯罪的能力和自我约束能力。
三、工作内容1. 建立健全内部管理制度和监管机制。
(1) 制定医院规章制度，建立行为准则和管理办法，规范内部管理。
(2) 设立监察室，建立风险监测和预警机制，对医院各个领域的风险进行分析和评估，发现问题及时予以纠正。
(3) 制定预防职务犯罪领导小组工作细则，建立健全领导小组的职责、权限、人员组成和工作流程。
2. 加强对职工的管理和培训。
(1) 实施职工背景调查制度，严格审查新聘员工及顶岗实习生，防范贪污、盗窃等职务犯罪行为。
(2) 定期开展职业道德和职务犯罪预防教育，引导员工自觉遵纪守法。
(3) 加强对职工行为的监督和处罚，严肃打击职务犯罪行为。
3. 加强对合作单位的合规性管理。
(1) 对所有品牌及相关合作单位进行全面核查，建立合格供应商库，明确合法合规的合作渠道。
(2) 建立供应商合同管理制度，规范合同签订和履行，保证医院合法权益。
(3) 定期对外部合作单位进行管理考核，制定日常考核标准，提高合作单位依法依规经营和服务水平。
四、工作要求1. 加强领导人员的关注和指导，督促履行预防职务犯罪主体责任，建立纪律作风和规范化的管理模式。
2. 建立预防职务犯罪工作档案，记录相关工作情况和行动，记录的内容包括：工作计划、工作流程、成果及存在的问题等。
3. 加强宣传普及，形成舆论氛围，引导大家自觉从警，配合预防职务犯罪工作。
医疗卫生领域职务犯罪预防对策
重大决策和大额度资金使用实行领导班子集体讨论决定制 度， 防止药 品采购等环节 中一把手权力过于集 中、“ 一言堂 ”
这些 问题严重侵害 了人 民群众切身利益 ，扰乱 了正常 的市场秩序和卫 生管理秩序 。通过办案 ，发现存在 以下 问题： 关键词 ：医疗卫生 ；职务犯罪 ；预 防对策
一
、
主要领 导、重 点部 门负责 人犯罪突 出
针对上述 问题 ，建议 从以下方面加强 医疗 卫生系统 的管
理工 作：
一
、
加 强廉政建设 ，深 入开展预防职务犯罪工作
在 当前 形势下 ，许 多医务人 员把 收取 药品回扣 当成是理 所 当然 的事情 ，根 本无视 患者经济 上的困难和法律规章 的约 束 ，导致 医德丧 失、法 律意识缺位 。因此 ，必须在加大惩办 力度 的同时，加 强道 德法制 、理 想信念的教育工作，以个别 典型 案例警 示大部 分人 ，教育他们树立 良好 的职业 素养，增 强拒 腐防变 能力。对于 司法机关 立案查处的发生在药品采购 等环 节职 务犯罪 案件 ，要及时总结，适度曝光，在除发案单 位之 外的更大范围内通报 ，教育其 他医务人 员引以为戒，避 免重蹈覆辙 。
二、规章制度不够完善 首先，药品采购制 度不够 完善 。 目前 ，有 的地方 虽推 行
了医疗卫生招投标制度，对 药品进 行统一集中采购 ，但同类 药中标的大多有 ２家或 ２家以上 的药品生产销 售企业 ，但最
终到底采购哪家的药品，医院拥有 很大的 自主决定权‘ ，在涉
案医院，药品采购往往 是院长一 人说了算 。其 次，医院未建 立处方评价制度。在利益的驱动 诱使下，医生往往为了收取 回扣 ，不是想着如何提 高处方 质量 ，促进 合理用 药，而是利 用处方权开高价药，最 终导致 同类 药品单一化 。第三 ，财务
药事管理制度
药事管理制度
1、为强化医院管理，加强内部监督，完善药剂管理制度，
预防职务犯罪。
2、在分管院长领导下由药房、药库科主任为组员的药事管
理小组。
各负其责、各司其职。
3、严管药品购销环节：药品实行集中招标采购，分管院长
严把招标关，药库主任严把入库关，药房主任严把销售关。
4、药品监督管理：禁止质量不合格，药价虚高不合理的药
品流入医院。
5、禁止用回扣行为进行药品购销，禁止医务人员收受红包
和药品回扣，一经发现严肃处理。
6、医院实行“三三联手”制度，即药库、药房、临床科室
联手相互监督；院长、分管院长、药事领导小组联手，严查医药代表进入医院进行不正当推销，禁止医药代表进入科室与医务人员联系。
7、建立建全：“谁管处方谁负责”的专项管理制度，如发
现医药代表活动和回扣药品立即追究处方管理者和药房主任的责任。
8、各科室、各药房、若发现回扣药品行为，各相关责任人
必须写出书面材料向医院说明情况。
对相关科室主任、药房主任立即提交院委会讨论并做出严肃处理。
9、各科室加强对职工的思想品德和法律知识教育，提高人
员素质增强自律性，严格约束自己的行为。
不触犯法律所规定的禁止性规范。
10、毒、麻药品按国家有关文件执行。
医院年度预防职务犯罪工作方案
医院年度预防职务犯罪工作方案医院年度预防职务犯罪工作方案随着社会的发展，犯罪手段变得越来越隐蔽、高科技化，职务犯罪现象在医院中也时有发生。
为了加强医院职工的法制教育，规范职工的行为举止，保证医院的正常运营和良好的社会形象，医院应该制定年度预防职务犯罪工作方案。
一、预防职务犯罪风险的调查与排查医院应该通过对内部职员的调查和排查，找出潜在的职务犯罪风险，并制定相应措施，设立有效防控机制。
具体措施包括但不限于：完善医院内部管理流程，制定规范员工行为守则，建立健全工作纪律。
同时，还应该普及法律知识，使职工在工作中能够识别犯罪行为，防范犯罪风险。
二、职工培训教育医院应该通过组织职工学习一些相关的法律法规知识、职业道德标准和尊重患者权益等方面的知识，加强职工的自我约束和自我管理。
同时，通过开设警示教育课程，让职工明白职务犯罪的严重性和后果，改变他们的错误观念和偏差行为。
三、制定严格管理制度医院应该进一步加强对资金、财务、科研、药品等各方面的管理，发掘管理漏洞并及时采取措施解决。
要加强药品管理，并制定药品严密的流程，防范药品泄露、流失和被盗。
同时，加强资金管理，并制定专门的流程和管理标准，防范公款滥用、挪用和贪污等情况的发生。
四、加强日常监督为避免职务犯罪的发生，医院应该完善巡查制度，对停车场、贵重物品、出入口等进行全面的监督和管理。
要对涉密岗位的职工进行严格审查，以确保岗位的安全可靠。
同时，应当加强对职工的考核和评估，建立完善的奖惩机制，加强对职工的日常监督，防止职务犯罪行为的发生。
五、加强沟通交流在预防职务犯罪方面，医院还应该加强与有关部门的沟通和交流，建立联合防范机制。
与此同时，加强对患者和医生家属的宣传，改变他们对医院的不良印象和治安环境的恐慌和疑虑。
通过在线投诉和反馈系统及时获取社会反馈，及时整改医疗过程中存在的问题，防止职务犯罪行为的发生。
六、完善相关制度和条款,在制定年度预防职务犯罪工作方案时，医院应该制定完善相关制度和条款，并与人事、纪检部门等配合，确保工作方案能够得到较好的贯彻执行。
医院重点岗位定期轮换制度
医院重点岗位定期轮换制度为加强医院党风廉政建设和行风建设工作，加强对重点岗位和关键部门人员的监督，防止其通过职务便利谋取不正当利益，从源头上预防职务犯罪的发生，根据上级部门的相关要求，结合医院实际情况，特制定医院重点岗位定期轮换制度。
一、制度目的1. 加强医院党风廉政建设和行风建设工作，提高医院整体管理水平。
2. 加强对重点岗位和关键部门人员的监督，防止其利用职务便利谋取不正当利益。
3. 促进医院内部公平竞争，提高员工的工作积极性和创新能力。
4. 提高医院整体运营效率，降低运营风险。
二、适用范围本制度适用于医院内部的重点岗位和关键部门，包括但不限于以下岗位：1. 人力资源部门负责人及关键岗位人员。
2. 财务部门负责人及关键岗位人员。
3. 后勤保障部门负责人及关键岗位人员。
4. 药剂部门负责人及关键岗位人员。
5. 设备管理部门负责人及关键岗位人员。
6. 信息部门负责人及关键岗位人员。
7. 纪检部门负责人及关键岗位人员。
8. 其他医院认为需要进行轮换的重点岗位和关键部门。
三、轮换期限1. 重点岗位和关键部门负责人的轮换期限为每2-4年或根据医院实际情况适时轮岗。
2. 关键岗位人员的轮换期限为每2-3年轮换一次。
3. 轮换期限可根据医院实际情况进行调整。
四、轮换程序1. 医院将根据实际情况制定轮换计划，明确轮换岗位、轮换时间等相关信息。
2. 轮换计划将提前通知相关科室和人员，确保其有足够的时间做好交接准备工作。
3. 轮换过程中，医院将安排相关培训和指导，帮助新岗位人员尽快适应新工作。
4. 轮换结束后，医院将对轮换效果进行评估，并根据评估结果对轮换计划进行调整。
五、监督和保障1. 医院将加强对轮换过程的监督和管理，确保轮换工作的顺利进行。
2. 医院将建立健全轮换人员的考核机制，对轮换人员进行定期考核，确保其工作质量和效率。
3. 医院将保障轮换人员的合法权益，对轮换过程中出现的问题及时进行处理。
4. 医院将加强对轮换人员的激励和培训，提高其工作积极性和创新能力。
“廉政文化进医院”活动---连云港市第四人民医院
连云港市第四人民医院开展“廉政文化进医院”活动资料总目录一、组织制度（1盒)1、关于成立“廉政文化进医院"活动领导小组的通知（连四医支委［2012］5号）2、连云港市第四人民医院“廉政文化进医院”活动实施方案3、连云港市第四人民医院“十二五”规划4、连云港市第四人民医院文化建设规划（2011年—2015年）5、连云港市第四人民医院廉政文化建设规划(2011年—2012年）6、连云港市第四人民医院廉政文化建设工作协调制度7、连云港市第四人民医院廉政文化建设宣传教育制度8、连云港市第四人民医院廉政文化建设督查考评奖惩制度9、“八个禁止”和“五十二个不准”10、卫生部八项纪律11、江苏省卫生厅五条禁令12、连云港市卫生局六条禁令13、连云港市第四人民医院预防职务犯罪工作制度14、连云港市第四人民医院领导接访制度15、连云港市第四人民医院投诉处理制度16、连云港市第四人民医院行风建设督查制度17、连云港市第四人民医院廉洁行医“十不准”18、连云港市第四人民医院廉洁行医制度19、连云港市第四人民医院关于处理医疗卫生服务中索取和收受回扣、“红包"行为的实施细则20、连云港市第四人民医院满意度调查制度21、连云港市第四人民医院医务人员违法违规行为公示制度22、连云港市第四人民医院信访工作制度23、连云港市第四人民医院行风建设工作制度24、连云港市第四人民医院行风社会监督管理制度25、连云港市第四人民医院行风巡查制度26、连云港市第四人民医院医德医风教育制度27、连云港市第四人民医院院外监督员会议制度28、关于对热点重点岗位实施轮转的制度29、连云港市第四人民医院关于调整行风建设领导小组的通知（中共连四医支委[2011]12号）30、连云港市第四人民医院行风建设领导小组工作职责31、关于执行《首问负责制》等六项制度的规定(中共连四医支委[2011］14号）附件1:连云港市第四人民医院首问负责制附件2：连云港市第四人民医院投诉处理制度附件3:连云港市第四人民医院出院患者随访制度附件4：连云港市第四人民医院工休座谈会制度附件5:连云港市第四人民医院病人意见薄管理制度附件6：连云港市第四人民医院病人意见箱管理制度32、关于成立院医德考评工作领导小组的通知（中共连四医支委［2011]13号）附件1：连云港市第四人民医院关于建立医务人员医德考评制度的实施意见附件2：连云港市第四人民医院医德考评内容及标准33、连云港市第四人民医院绩效工资分配方案(六)连云港市第四人民医院关于实施中层干部竞聘上岗及全员聘用工作的通知(连四医支委[2011]6号）附件：连云港市第四人民医院中层干部竞聘上岗及全员聘用实施方案34、关于印发构建惩治和预防腐败体系工作实施方案的通知（连四医支委[2011］10号)35、廉政文化工作协调会议记录36、连云港市第四人民医院制度汇编37、连云港市第四人民医院岗位职责二、思想教育(6盒）思想教育1：1、邀请市卫生局纪委书记杨永明来院做党风行风廉政教育报告会(会议通知、签到、领导主持词、课件、照片、简讯）2、邀请新浦区检察院预防科科长陈如庆来院做反腐倡廉法制讲座(会议通知、简讯、照片、领导讲话稿、讲座材料）3、参观新浦区检察院反腐倡廉警示教育基地（通知、签到、简讯、照片）4、到市革命纪念馆参观“全市反腐倡廉书法美术作品展”（通知、简讯、图片)5、组织收看法制宣传片《防患未然》（简讯、图片）6、在新任中层干部会议上的讲话（孟尔旺2011.07。
医院廉政风险防控管理制度
医院廉政风险防控管理制度1.目的：为加强医院廉政风险防控管理工作，充分发挥纪检职能作用，结合我院工作实际，制定本制度。
2.范围：领导班子成员、中层干部、全体党员、职工3.定义：无4.内容：4.1 廉政风险防范管理教育4.1.1 制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为医院中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。
4.1.2 医院中心组学习成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保障。
4.1.3 完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。
组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。
从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。
4.1.4 建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。
通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。
4.1.5 医院党支部不定期进行抽查，通报学习进展情况，确保学习教育内容落实到位。
同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
4.2 廉政风险防范管理决策4.2.1 正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主体、决策行为、决策程序依法有据，依法进行，做到决策权责统一。
4.2.2 医院支部会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、党员教育管理和干部选拔任用、党员的奖惩。
通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。
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xxxx医院预防职务犯罪工作制度
为进一步加强医院职务犯罪预防，落实党内监督条例，保证党员干部依法公正、廉洁的履行职务，不断推进党风廉政建设和反腐败工作,结合本单位工作实际，制定本制度。
一、建立职务犯罪预防办公室，实行单位党政主要领导负全面责任，班子成员各负其责、齐抓共管的工作责任制；
二、建立完善医院内部职务犯罪预防制度，健全防范机制，强化监督职能。
把职务犯罪预防工作纳入年度工作目标管理责任制，定期进行检查考核；定期召开会议，认真研究分析职务犯罪预防工作；加强与上级纪检监察部门联系；及时上报工作信息和工作总结；利用各种形式，认真抓好干部职工的思想道德、法制宣传教育，做到警钟长鸣、常抓不懈；
三、强化监督机制，领导干部要以身作则，带头增强纪律观念、要把职务犯罪预防工作列为年度述职的一项内容，接受民主评议；党员干部要模范遵守《党的监督条例》和《党的纪律处分条例》的相关规定，严格遵守党的各项纪律，主动接受群众监督；
四、严格执行党的民主集中制原则，对重点工程项目、药品、设备、物资采购、大额资金使用、人事变动等重大问题严格实行班子集体研究决定；主要领导在做出事关全局的重大决策时，要提交领导班子会议集体讨论决定；分管领导对职权范围内的重大问题，事前要向主要领导和班子及时沟通，事后及时汇报情况，并对处理结果负责；
五、加强对重点工程建设项目管理，实行建筑工程承包合同双签制，建设单位、施工单位、监理单位三方共同签订工程廉政条款，在工程投资预算、工程招投标、材料采购、资金拨付使用、质量监督等主要环节上，严格执行行业法规，进行公开透明监督；
六、加强对设备物资材料采购的监督管理，凡签订定货合同的同时，必须同时签订廉政条款，并报纪检室审查备案。
七、加强财务管理，严格执行财经纪律，建立健全财务收支、收费价格管理的各项规章制度，认真落实“收支两条线＂管理制度，严格执行收费依据和标准，坚持“一支笔”审批；
八、加强基建工程的监督管理，严格执行国家、湖北省制定的从工程建设规划、设计、招标采购、施工、监理监督、竣工验收，到资金流向、预算、决算方面的详细的有关制度和办法。
实行专项资金单独立账，专人管理，在各级审计部门的监督下封闭运行，坚决杜绝基建领域职务犯罪现象的发生。
九、坚持院务公开制度，按照注重实效、利于监督的原则，积极推行承诺服务和24小时值班制度，实行工作人员挂牌上岗、规范服务；进一步建立完善监督机制，及时通报情况，征求建议，听取意见。
十、严格落实职务犯罪预防工作联系和协作制度、案件线索通报移送制度、联席会议制度、调查研究和预防对策研究制度、宣传教育制度、业务交流和培训制度、检查考核制度等，标本兼治、综合治理，确保医院职务犯罪预防工作顺利开展并取得成效。