员工激励培训演讲稿【5篇】
激励新员工发言稿5篇
激励新员工发言稿5篇激励新员工发言稿1 尊敬的领导，同事们：大家好!上午好!我叫____，今日，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。
我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。
梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。
面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。
这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。
作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。
改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。
有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心!”中国____银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。
但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴旺，就必须继续努力;而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。
我想作为一名____行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。
首先要做到热爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作;其次要树立坚定的信心，具有面对任何困难和挑战的勇气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标;最后是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素质，掌握有用的本领，才能将“爱国”热情化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，积极投身于建设银行改革与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和教师爱岗敬业华!青年朋友们，行长曾经说过：“____银行的改革需要青年，银行新世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄托在青教师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，奏响银行未来的发展就有希望”。
员工激励培训演讲稿(精选8篇)
员工激励培训演讲稿(精选8篇)员工激励培训演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委：我是来自五楼运动城的'员工，今天我演讲的题目是：《宣誓词激励我不断成长》。
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上这是伟大的共产主义雷锋在他的日记中写的一段话。
他告诉我们，无论身处什么样的岗位，无论从事什么样的工作，都要发挥自己的能力，做出的贡献，并努力做到爱岗敬业，无私奉献，提高自身素质争取使企业更加繁荣。
光阴如梭，来到大观园已有整整一年的时间了，在这段时间里，亲身见证了她的成长与发展。
近80多年的历史，在济南零售市场上曾创下骄人的战绩。
灰瓦、白墙、红柱的外观景象，成为新济南中优雅别致的“老济南”，让更多的济南人喜不自禁！而我作为一名导购员，在商场的工作虽然单调，但我们的生活却是五彩斑斓的；我们每天面前的顾客虽然是陌生的面孔，但在服务的同时，与顾客之间的真挚情感却是真实存在的。
感谢商场给我提供这个发展与成长的平台，一年的时间里，我学到了很多很多，第一次接受企业文化的培训，了解到一个企业的开始，到发展，到辉煌，宣誓词是通过多年发展，多年经验，所摸索出的一条适合自身企业发展的航向。
虽然只有寥寥几句，但我感受到了她背后的艰辛，领导班子的正确决策和员工的不懈努力与执行力，我将更加努力的围绕宣誓词学习用心去做，用自己的实际行动去做。
立我志向，就是确立自己的人生目标，志向不立，犹如没有舵的船，没有根的树。
坚定我的志向，坚持顾客就是上帝的宗旨，爱岗敬业，以苦为乐，这一切使我的思想得到了升华，从此我意识到，工作的单调和艰苦不再是一种负担，而是我们生活的必须。
在营业员这平凡的岗位上，平凡的你、我、他一样能创造出一片精彩的天空。
人就应该这样，无论工作多么平凡，肩上的担子多重，脚步多沉，都要一步一个脚印地走下去，直到永远……人的一生不可能永远都是平坦大道，伴随我们的还有困难和挫折。
激励员工演讲稿(通用20篇)
激励员工演讲稿（通用20篇）激励员工演讲稿 1各位同事们：大家好！一个公司的成长是离不开所有人的一个努力的，而大家的工作付出也是会得到应有的回报，同时也是会在这努力之中去不断进步，成长，让自己收获更多。
而公司想要走的更远也是需要大家一起努力，我也是相信我们都有共同的一个目标，会去做好，会发挥自己的所长来为公司，来一起成长，共同的有所进步。
公司一直有着包容的心态，大家的个性各异，但是在岗位上都是付出自己的所有，来为公司作出奉献，从而让我们的工作变得更为出色，让我们能走得更远一些，大家的努力我也是看在了眼里，公司也是不会忘记大家的付出，无论是表彰或者物质上的奖励，公司从来都是不吝啬的，因为我们知道，这是大家付出才有的。
当然在各自不同的岗位上，有的同事付出的多，但是收获或许不是那么的满意，我想说，其实公司都是知道的，但公司而今的发展还需要一些时间，公司的成长还需要大家的努力，目前的状态我们还只有更进一步，那么大家的收获也是会更多的，你们的奉献，我们会记得，等到我们公司再进一步的时候，那么也是会把这收获再补偿给大家，毕竟公司只有不断的前进，大家的付出才能得到更多更大的一个回报。
而公司能有今天，其实也是离不开大家无私的奉献，是你们，一直以来的工作和支持才能让公司一直不断的前进着，我们今年也是遇到了很多的困难，但是大家都是没有放弃公司都是愿意陪着公司一起去度过难关，让公司得以壮大，我也是真心的期盼我们到了年底可以做的更好，可以让我们的'收获更多，我也是相信公司进步了，那么大家也是会有更大的进步和收获的。
同时在工作上，大家遇到什么样的困难，只要说出来，我们都是会积极的配合来帮大家解决这个后顾之忧的，全身心的投入到工作之中来。
公司的所有成绩都是大家一起来创造的，可以说没有大家也是没有公司的今天，我也是真诚的希望大家都是一直健康而充满工作动力的，这样不但是大家能更好的生活，同时也是在工作之中去成长，让自己的人生会更加的有意义。
激励员工简单发言稿(10篇范例)
激励员工简单发言稿（10篇范例）激励员工简单发言稿篇1各位领导、各位工友：中国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。
但借用节假日去激励员工也要讲究科学。
李老板，某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他经常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特别是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。
他经常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关心他们，但也要允许他们有自己的思想。
笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中――爱心文化理念相同。
他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化。
往年他一般给每个员工计划100至300元的奖金或实物。
现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，按照往年的经验，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选出优秀员工，进行100至300元表彰奖励。
他在这里面也很好的掌握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。
没有被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓励，员工情绪空前高涨。
利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓励，即使平时没有好好做的也没有批评，只是一带而过。
在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。
经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了许多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的尊重，很好地保护了员工积极向上的心态。
年终的福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。
做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。
要知道企业的发展以人为本，人的因素才是决定企业发展的根本。
企业员工激励大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重召开企业员工激励大会，旨在进一步激发全体员工的积极性和创造力，推动企业持续健康发展。
在此，我代表公司对各位员工的辛勤付出表示衷心的感谢，同时也对大家在今后的工作中提出更高的期望。
一、回顾过去，肯定成绩过去的一年，是我们企业发展的关键时期。
在全体员工的共同努力下，我们取得了令人瞩目的成绩。
以下是我总结的几个方面：1. 业绩稳步增长。
在市场竞争激烈的情况下，我们凭借优质的产品、良好的服务赢得了客户的信赖，实现了业绩的稳步增长。
2. 团队凝聚力不断提升。
全体员工紧密团结在一起，共同面对挑战，为公司的发展贡献力量。
3. 企业文化建设取得新成果。
我们积极开展各类文化活动，丰富了员工的业余生活，增强了企业的凝聚力和向心力。
4. 人才培养体系逐步完善。
我们注重人才培养，为员工提供广阔的发展空间，使他们在工作中不断成长。
二、展望未来，明确目标站在新的起点上，我们要认清形势，明确目标，为实现企业高质量发展而努力奋斗。
1. 深化改革，创新发展。
我们要紧跟国家政策导向，深化改革，创新驱动，提升企业核心竞争力。
2. 提升产品质量，打造品牌。
我们要以客户为中心，持续改进产品质量，打造知名品牌。
3. 优化管理，提高效率。
我们要加强内部管理，提高工作效率，降低成本，为企业发展提供有力保障。
4. 强化人才队伍建设，培养优秀人才。
我们要加强人才引进、培养和激励，为企业发展提供人才支撑。
三、加强员工激励，激发活力为了实现上述目标，我们需要加强员工激励，激发全体员工的活力。
以下是我对员工激励的几点建议：1. 完善薪酬体系。
我们要根据市场行情和公司实际情况，逐步提高员工的薪酬待遇，让员工有更多的获得感。
2. 优化晋升机制。
我们要为员工提供公平、公正的晋升通道，让有能力、有贡献的员工得到提升。
3. 强化培训学习。
我们要定期组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质，助力员工成长。
4. 关心员工生活。
我们要关注员工的生活需求，提供良好的工作环境和生活条件，让员工感受到企业的关爱。
企业激励员工的优秀演讲稿10篇
企业激励员工的优秀演讲稿10篇企业激励员工的优秀演讲稿 (1) 各位领导、各位工友：从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。
从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。
此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。
考评的主要目的包括：1.考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。
另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。
2.考评结果是薪酬管理的重要工具。
薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。
3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供依据4.考评对于员工的培训与发展有重要意义。
考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。
5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。
来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。
鼓励员工士气的发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这个阳光明媚的日子里，我非常荣幸能在这里与大家共同分享一些心得和感悟。
首先，我要向大家表示衷心的感谢，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
今天，我想和大家谈谈如何鼓舞士气，激发潜能，共同创造更加美好的未来。
一、坚定信念，共筑梦想信念是人生的指南针，是企业发展的动力源泉。
作为公司的一员，我们要坚定信念，相信自己，相信团队，相信公司。
只有坚定的信念，我们才能在困难面前不屈不挠，勇往直前。
首先，我们要明确自己的梦想。
梦想是我们前进的方向，是我们奋斗的目标。
每个人的梦想都是独一无二的，我们要尊重并支持彼此的梦想。
在公司这个大家庭中，我们要共同为实现梦想而努力，携手共进，共创辉煌。
其次，我们要树立正确的价值观。
价值观是行为的准则，是企业文化的核心。
我们要以诚信、敬业、创新、共赢为价值观，将之融入到工作和生活中，不断提升自己，为公司的繁荣发展贡献力量。
二、激发潜能，勇攀高峰潜能是我们尚未发掘的力量，是我们实现梦想的关键。
作为公司的一员，我们要敢于挑战自我，激发潜能，勇攀高峰。
首先，我们要树立终身学习的观念。
在这个日新月异的时代，知识更新换代的速度越来越快。
我们要不断学习，充实自己，提高自己的综合素质，以适应不断变化的市场需求。
其次，我们要勇于担当，敢于负责。
在工作中，我们要积极主动，勇于承担责任，把每一项任务都当作自己的事业去追求。
遇到困难时，我们要迎难而上，不畏艰难，勇往直前。
再次，我们要善于合作，发挥团队的力量。
团队的力量是无穷的，只有团结协作，才能发挥出最大的潜能。
我们要学会倾听，尊重他人，共同为实现团队目标而努力。
三、关爱员工，共创美好关爱员工是企业发展的基石，是企业文化的体现。
作为公司的一员，我们要关爱同事，关心家人，共同营造一个和谐、温馨的工作环境。
首先，我们要关注员工的身心健康。
工作之余，我们要关注员工的身心健康，关心他们的生活，帮助他们解决实际困难。
只有这样，员工才能全身心地投入到工作中，为公司创造更大的价值。
银行员工激励演讲稿范文
大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨如何激发银行员工的积极性和创造力。
众所周知，银行作为金融体系的核心，承载着国家经济命脉的重任。
而银行员工的素质和积极性，直接关系到银行服务的质量和客户满意度。
因此，激励员工，激发他们的潜能，是我们每一位管理者的重要职责。
首先，我想说的是，每一位员工都是我们银行宝贵的财富。
在这里，我向大家表达我最真挚的感谢。
正是因为有了你们的辛勤付出，我们的银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
今天，我要和大家分享的主题是“携手共进，共创辉煌”，让我们一起为实现这个目标而努力。
一、树立共同目标，激发团队凝聚力一个团队要想取得成功，首先要有一个共同的目标。
这个目标应该是明确的、可行的，并且能够激发团队成员的斗志。
我们的银行目标是什么？是成为行业领军者，为客户提供一流的服务。
为了实现这个目标，我们需要每一位员工的共同努力。
让我们携手共进，为实现这个共同目标而努力。
二、强化培训，提升员工素质员工是银行发展的基石，而培训则是提升员工素质的重要途径。
我们要建立健全培训体系，针对不同岗位、不同层次的员工，开展有针对性的培训。
通过培训，让员工掌握最新的业务知识、服务技能，提升他们的综合素质，从而为银行的发展提供有力的人才支持。
三、优化激励机制，激发员工潜能激励是调动员工积极性的关键。
我们要建立健全激励机制，让员工的付出与回报成正比。
以下是我为大家提出的几点建议：1. 设立合理的绩效考核体系，将员工的绩效与薪酬、晋升等挂钩，让员工看到自己的努力付出能够得到相应的回报。
2. 定期开展员工表彰活动，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发他们的荣誉感和自豪感。
3. 关注员工个人成长，提供丰富的职业发展机会，让员工在银行这个大家庭中实现自我价值。
四、营造良好氛围，增强团队凝聚力一个和谐、团结的团队氛围，是银行发展的基石。
我们要注重营造良好的工作氛围，让员工感受到银行的关爱。
以下是我为大家提出的一些建议：1. 加强与员工的沟通交流，倾听他们的心声，关心他们的生活，解决他们的实际问题。
员工培训代表心得发言稿（通用5篇）
员工培训代表心得发言稿（通用5篇）员工培训代表心得篇1尊敬的各位领导、各位同志们:大家上午好:进入工作，在下到岗位之前，我也是经历了培训，让我更加的懂得了要做好这份工作需要懂得的东西其实也是非常的多，之前我虽然在学校学了很多，实操也是做了，但是社会是在不断变化的，像工厂的机器也是如此，在不断的更新换代，所以要做好维修的工作也是需要有师傅来带，来教我，在培训之中我也是收获很大，个人也是有一些体会。
培训之中，我也是感受到，工厂的维修工作需要我们有很好的耐心，同时也是需要细心的去做才够的，这次的培训，不是简单的和我们讲一些理论之类的，而是直接带着我们去到维修的工作之中，师傅边维修，边和我们讲解，并且也是一些我们懂得的，让我们自己来操作，去了解机器，看似是培训，其实也是实操，渐渐的我们也是熟悉了机器，通过培训了解了我们的工作中会遇到哪些问题，当然都是常见的，一些比较难的，还有需要很多同事一起工作的，就没有讲，毕竟先要把日常的维护做好才行，小毛病的维修，很多时候看起来简单，但是实际做的时候，却是有不同的情况，也是要了解清楚，才能更好地去做好维修，这次培训也是让我对于工厂的机器有了一个初步的了解，自己的维修工作是该如何的去做的，并且也是还有一些新的机器，师傅其实也是没有那么的了解，但是也是和我们说了。
同时也是让我清楚，新机器每年工厂都是会去进，也是为了更好地提升工作效率，而我们维修人员也是需要多去了解，多清楚市场有哪些机器，这样进来了新的机器，经过培训，也是更加的懂得日常的维护和出了故障之后该如何的去维修了。
虽然有很多是需要专业的人员来工厂做的，但是我们如果掌握了，不但是可以维护好，而且也是不会耽搁了工厂的生产活动。
特别是在培训里，师傅也是讲到，我们以后也是要多去熟悉机器，多了解新的知识，对于行业新的情况要多去了解，只有清楚了，那么才能更好的去做好日常的维护，故障的处理，学习从来不是学校里面的事情，出来之后，同样也是需要跟进，去继续的去学，只是由于有了工作，所以学习的时间少了一些，但如此才更要去珍惜的。
激励员工怎么发言稿简短(模板14篇)
激励员工怎么发言稿简短（模板14篇）激励员工怎么发言稿简短篇1 位领导、各位同仁、各位朋友：大家好!我演讲的题目是：个人与团队的发展。
说实在的，一个人永远也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。
个人与团队，如同鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想mdash; mdash;“团队没了你，不行”。
一个人一定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。
就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。
离开你的团队，就如同离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。
所以，当你嫌弃这个团队，讨厌那个团队时，你一定要问自己 mdash; mdash;我能归属到哪个团队俗话说的好，没有完美的个人，只有完美的团队。
如果每个人找到真真属于自己的团队并且都愿意把自己的光和热奉献到团队上，我相信这个团队是成功的，无论走在任何地方，它永远都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。
今天我就从“人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。
在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简单的汉字之一了。
是啊!一撇一捺。
两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。
从幼儿园起，每个人首先认识的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止使用过它。
人字组成的也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志” hellip; hellip;当走上自己生命的征途,用双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去创造一个又一个成功的时候，随着人生经验的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。
从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手创造财富、用智慧创造未来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和智慧。
因为一个人，从无知到成功，逐渐体现自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地改变自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。
员工培训发言稿（精选7篇）
员工培训发言稿（精选7篇）员工培训篇1尊敬的各位领导、老师，亲爱的各位同学、同事们：大家下午好！我是来自x班的学员，很高兴今天站在这里作为学员代表发言。
同时，也很感谢公司领导给予我这个难得的机会与大家一起来交流、学习。
几个月前我们很荣幸的加入了这个光荣的集体，明确了我们的奋斗目标，迈出了我们职业生涯精彩而成功的一步。
在此，我代表我们本次川大培训班的全体学员向公司领导致以最崇高的谢意（向领导鞠躬致谢）！感谢公司领导给予我们这样难得的发展机会，这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标，成就我们更加卓越的人生价值！随着十几年求学生涯的结束，我们的身份也发生了彻底的改变，从学生到员工，水到渠成但却又有些突然，心情很激动也很感激。
激动的是，从这里出发，我们即将走上真正属于我们自己职业发展的道路。
多年来长辈的耳提面命，老师的敦敦教诲到今天终于到了学以致用的时候；感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的开学典礼；更感激公司在业务繁忙，从上到下一心搞发展的关键时期，能给予我们新员工这么难得的培训机会，这必将为我们顺利走上岗位，做一名优秀的xx人起到极为关键的作用。
刚刚从象牙塔中走出来的我们虽说也许经纶满腹，但是对于我们这些涉世未深的的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在学校所学的书本知识更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与xx企业的发展相统一，这些都是我们这些未来xx人所需要思考的问题。
这个大家庭，这个将播撒我们青春与梦想的地方，现如今正乘着国家政策的高速列车飞速发展，我看到了我们事业的辉煌前景，也为此而感到自豪和信心十足。
经过几代xx人的艰苦创业，目前公司正处于产业发展的腾飞阶段。
国家电力需求的急剧增长，给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战，在这样一个承上启下的关键时期，我们新员工有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己，争取尽快在专业技术上取得更高突破，在思想意识上尽快融入GH文化，通过这次培训使我们成为未来行业的高素质合格人才！捷报频传，在公司取得一系列骄人成就的同时，就在前不久刚刚结束的大学生最佳顾主评选活动中，我们xx集团再次荣获中国大学生最佳顾主，并成为所有获奖企业中唯一一家连续获得两项殊荣的企业。
员工培训发言稿（通用）（5篇范文）
员工培训发言稿（通用）（5篇范文）第一篇：员工培训发言稿（通用）员工培训发言稿范文（通用6篇）现如今，在很多情况下我们需要用到发言稿，发言稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。
你知道发言稿怎样写才规范吗？下面是小编精心整理的员工培训发言稿范文（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工培训发言稿1尊敬的各位领导、各位同事们:大家上午好！前不久公司组织的新员工培训让我从中获益良多，作为销售人员让我明白培训的参与能够很好地的提升自身的能力，至少我能学到不少新的销售技巧并将其运用到今后的工作中去，很庆幸有着这次培训的机会从而让我认清自身的不足，毕竟销售工作中即便是些许的不足都会造成不必要的损失，所以我认真学习培训期间的知识并很好地提升了自己。
通过培训让我明白上门拜访对销售工作的完成十分重要，也许是习惯了以电话销售的方式来与客户进行沟通，事实上这种做法往往很难在工作中得到客户的认同，换位思考便能明白接到陌生电话是否会选择信任对方，再加上有时会因为意见的不同导致被客户挂断电话，这便意味着在客户身上的投入都会变得毫无意义。
这次培训提到的上门拜访则是我曾考虑却从未实践过的做法，因此我得尽快做出改变并增加上门拜访的次数才行，毕竟在和客户商谈好见面的时间与地点以后会增加说话的可信度，而且带着资料上门拜访也会提升合作的几率。
对习惯拖延的客户可以适当采取逼单的技巧，销售工作中往往会遇到被客户拖延的状况，即每次谈到合作方面的问题则会被对方推脱再过段时间，这种状况往往会浪费自己不少时间与精力且毫无成效，因此可以向对方说明公司产品的库存并不多，至少通过这种方式可以了解对方是否真心想要购买本公司的差评，对于没有需求的客户来说可以尽快放弃对方，将精力放在对公司产品有需求的客户身上，这样能够节约自己不少精力从而可以创造更多效益，而且对方若是真想购买的话也会因为自己的逼单从而下定决心。
对客户信息进行整理从而有步骤地展开销售工作，通过培训让我明白销售工作中毫无头绪是难以取得理想成果的，因此对于无法短时间促成合作的客户要进行资料的整理，即每次通话结束前都会做好相应的标注，这样的话在下次进行联系的时候则能够接着上次的话题沟通，待到时机成熟以后再来步入主题则能够起到不错的成效，这项技巧的学习对销售工作的完成来说有着很大的帮助。
激励员工演讲稿三篇
激励员工演讲稿三篇演讲稿一：激励员工追求卓越尊敬的各位员工们：大家好！作为公司的领导者，我深知员工的积极性和创造力对于公司的发展至关重要。
今天我想和大家分享一些激励员工追求卓越的方法和思考。
首先，我要强调的是激励员工的前提是要给予员工足够的尊重和认可。
员工是公司最重要的资产，每个人的工作都是不可或缺的。
我们要真正尊重员工的工作，认可他们的成绩，并且及时给予合理的奖励和激励。
只有在一个公平、公正的环境中，员工才会有动力追求卓越。
其次，要激励员工追求卓越，就要给予他们足够的自主权和责任感。
员工需要有一定的自主决策权，能够参与到公司的决策过程中。
同时，我们要给予员工足够的责任感，让他们明白自己的工作对于公司的重要性，并且有机会展示自己的才能。
第三，激励员工追求卓越还需要提供良好的学习和发展机会。
我们要鼓励员工不断学习，提升自己的专业能力和技术水平。
同时，公司也要提供良好的培训和发展机会，帮助员工实现个人职业目标。
只有员工感受到公司对他们的关心和支持，他们才会更加努力地追求卓越。
最后，激励员工追求卓越还需要建立一个积极向上的企业文化。
我们要营造一个团结、和谐的工作环境，让员工能够积极向上地工作。
同时，我们要鼓励员工分享成功经验，互相学习，共同成长。
只有在一个积极向上的文化氛围中，员工才能真正追求卓越。
亲爱的员工们，激励员工追求卓越是一项长期而艰巨的任务。
但是只要我们认真对待，采取合适的方法和措施，我相信我们一定能够激励员工追求卓越，共同实现公司的发展目标。
谢谢大家！演讲稿二：激励员工积极进取尊敬的各位员工们：大家好！今天我想和大家分享一些关于激励员工积极进取的思考和方法。
首先，作为领导者，我们要以身作则，成为员工的榜样。
我们要展现积极向上的工作态度和进取精神，鼓励员工勇于追求卓越。
只有我们自己先做好榜样，员工才会有动力去积极进取。
其次，我们要给予员工足够的信任和支持。
员工是公司的宝贵财富，我们要相信他们的能力和潜力。
勉励员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能有机会与大家分享一些勉励的话语。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个良好的工作平台，让我们在这里共同成长、共同进步。
在此，我要对每一位辛勤付出的员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、坚定信念，勇往直前在我们的工作中，总会遇到各种各样的困难和挑战。
但正是这些困难，让我们更加坚定信念，勇往直前。
我想提醒大家，无论何时何地，都要坚信自己有能力战胜一切困难。
我们要时刻保持积极向上的心态，把每一次挑战当作是一次成长的机会。
首先，我们要明确自己的目标。
一个明确的目标能让我们在迷茫时找到方向，在困境中保持坚定。
我们要时刻关注公司的战略方向，结合自身实际，制定出符合自己发展的目标。
只有有了明确的目标，我们才能在实现个人价值的同时，为公司创造更大的价值。
其次，我们要树立信心。
信心是成功的基石。
在面对困难时，我们要相信自己的能力，相信自己能够克服一切。
同时，我们还要学会鼓励自己，把每一次失败当作是一次积累经验的机会。
只有这样，我们才能在人生的道路上越走越远。
二、不断学习，提升自我在这个知识更新迅速的时代，学习已成为我们必备的能力。
只有不断学习，才能适应社会发展的需要，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
首先，我们要树立终身学习的理念。
学习不仅仅是为了应付考试，更是为了提升自我，适应社会。
我们要把学习当作一种生活方式，随时随地学习，不断提高自己的综合素质。
其次，我们要注重学习方法。
学习方法的好坏直接影响学习效果。
我们要学会合理安排时间，制定学习计划，选择适合自己的学习方法。
同时，我们要善于总结经验，不断优化学习方法，提高学习效率。
三、团结协作，共创辉煌一个团队的力量是无穷的。
只有团结协作，才能实现共同的目标，才能创造辉煌的业绩。
首先，我们要树立团队意识。
团队是一个整体，每个成员都是团队不可或缺的一部分。
我们要学会换位思考，尊重他人，关心团队，为团队的发展贡献自己的力量。
其次，我们要加强沟通与协作。
新员工激励发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我要感谢公司给予我这次机会，让我能够在这个大家庭中担任新员工的代表，与大家共同分享我的喜悦与期望。
今天，我站在这里，既感到无比的荣幸，也深知肩负着一份沉甸甸的责任。
首先，请允许我代表新员工们，向公司表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了一个展示才华、实现自我价值的平台；感谢领导们的关心与指导，让我们在短时间内迅速融入团队；感谢同事们的大力支持，让我们感受到了家的温暖。
新员工是公司发展的生力军，是推动企业不断前行的关键力量。
在此，我想对大家说，新员工激励，不仅是公司对员工的关爱，更是企业文化的传承。
接下来，我将从以下几个方面谈谈新员工激励的重要性。
一、新员工激励是提高员工素质的关键新员工是企业的新鲜血液，他们的加入为公司带来了新的活力。
然而，新员工往往缺乏工作经验，对企业的各项制度、流程不够熟悉。
因此，通过激励，可以帮助新员工快速成长，提高综合素质。
1. 激发学习热情。
新员工对工作充满好奇，渴望学习新知识、新技能。
通过激励，可以激发他们的学习热情，让他们在短时间内掌握工作所需的技能。
2. 培养团队精神。
新员工刚加入团队，需要尽快融入集体。
通过激励，可以增强新员工的责任感，培养他们的团队精神，提高团队凝聚力。
3. 提升执行力。
新员工在工作中，可能会遇到各种困难和挑战。
通过激励，可以帮助他们树立信心，提高执行力，确保工作任务的顺利完成。
二、新员工激励是增强企业凝聚力的有效途径企业凝聚力是企业发展的基石。
新员工激励有助于增强企业凝聚力，具体体现在以下几个方面：1. 提高员工满意度。
激励可以满足员工的心理需求，让他们感受到企业的关爱，从而提高员工满意度。
2. 增强员工归属感。
新员工加入企业后，需要尽快找到自己的定位。
通过激励，可以让新员工感受到企业对他们的重视，增强他们的归属感。
3. 促进企业文化建设。
新员工是企业文化传承的重要载体。
通过激励，可以激发新员工对企业的认同，促进企业文化的传承和发展。
团队激励的演讲稿范文（精选8篇）
团队激励的演讲稿范文（精选8篇）团队激励的篇1各位同事们：大家好！中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争!今天，齐都药业在药品行业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们应该记住，为了齐都药业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。
对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。
亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。
团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展!没有完美的个人，只有完美的团队。
什么是团队精神所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
激励员工干劲的发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同分享关于激励员工干劲的话题。
首先，请允许我代表公司对大家一直以来辛勤付出表示衷心的感谢！同时，也要感谢各位领导对我们工作的关心与支持。
一、员工干劲的重要性1. 员工干劲是企业发展的基石。
一个企业要想实现持续发展，离不开全体员工的共同努力。
只有激发员工的干劲，才能形成强大的团队凝聚力，推动企业不断向前。
2. 员工干劲是提高工作效率的关键。
一个充满活力的团队，能够迅速响应市场变化，提高工作效率，为企业创造更多价值。
3. 员工干劲是增强企业竞争力的保障。
在激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出，必须拥有一支高绩效、高效率的团队。
激发员工干劲，是企业提高竞争力的有力武器。
二、如何激励员工干劲1. 重视员工成长，提供良好的培训机会（1）制定完善的培训体系，针对不同岗位、不同层次的员工，提供有针对性的培训课程。
（2）鼓励员工参加各类外部培训，拓宽视野，提升个人能力。
（3）建立导师制度，让经验丰富的员工带领新员工成长。
2. 营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力（1）关心员工生活，关注员工身心健康，营造和谐的工作环境。
（2）开展丰富多彩的团队活动，增进员工之间的沟通与交流。
（3）建立良好的沟通机制，及时解决员工在工作中遇到的问题。
3. 实施绩效考核，激发员工潜能（1）建立科学的绩效考核体系，将员工绩效与薪酬、晋升等挂钩。
（2）定期进行绩效评估，及时了解员工工作状况，调整激励措施。
（3）设立优秀员工表彰制度，对表现突出的员工给予奖励。
4. 关注员工需求，提高福利待遇（1）根据员工需求，调整薪酬结构，提高薪酬水平。
（2）完善福利体系，为员工提供更好的福利待遇。
（3）关注员工职业发展，提供晋升通道。
5. 建立激励机制，激发员工创新意识（1）设立创新奖励基金，鼓励员工提出创新性建议。
（2）开展创新大赛，激发员工创新潜能。
（3）为员工提供创新平台，支持员工开展创新项目。
三、结语亲爱的同事们，让我们携手共进，以饱满的热情、昂扬的斗志，为实现企业目标而努力拼搏！在此，我衷心希望以下几点能够成为我们共同的努力方向：1. 深入学习，提高自身素质。
激励培训演讲稿
激励培训演讲稿尊敬的各位领导、老师、同事们，大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于激励培训的演讲。
激励培训是企业管理中非常重要的一环，它不仅可以提高员工的工作积极性和创造力，还能够促进团队的凝聚力和战斗力。
在今天的演讲中，我将从激励培训的重要性、激励培训的方法和激励培训的实施效果三个方面进行分享。
首先，让我们来谈谈激励培训的重要性。
在现代企业管理中，员工的积极性和创造力是企业发展的重要保障。
而激励培训可以帮助员工树立正确的工作态度，激发他们的工作热情，提高工作效率。
通过激励培训，员工可以更好地理解企业的发展战略和目标，从而更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献力量。
其次，我们来探讨一下激励培训的方法。
激励培训的方法有很多种，比如激励性薪酬制度、晋升机会、员工关怀等。
其中，激励性薪酬制度是比较常见的一种方法，通过设立奖金、提成等激励机制，可以有效地激发员工的工作积极性。
此外，晋升机会也是一种非常有效的激励方式，它可以让员工看到自己的发展空间，从而更加努力地工作。
另外，员工关怀也是一种重要的激励方式，通过关心员工的生活和工作，让员工感受到企业的温暖和关爱，从而更加忠诚地为企业效力。
最后，让我们来看一下激励培训的实施效果。
激励培训的实施效果直接关系到企业的发展和员工的工作态度。
通过激励培训，可以明显提高员工的工作积极性和创造力，增强团队的凝聚力和战斗力，从而为企业的发展注入新的活力。
同时，激励培训还可以提高员工的工作满意度，减少员工的流失率，为企业节约人力成本，提高企业的竞争力。
总而言之，激励培训是企业管理中不可或缺的一部分，它对于提高员工的工作积极性和创造力，促进团队的凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。
希望通过今天的分享，大家能够更加重视激励培训，为企业的发展注入新的动力。
谢谢大家！。
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员工激励培训演讲稿【5篇】【导语】演讲稿具有宣传，鼓动，教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点，主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。
以下是为大家整理的员工激励培训演讲稿【5篇】，希望对您有所启发！【篇一】员工激励培训演讲稿各位同仁：大家好！一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维、科学管理、诚信经营和做全球第一汽车标准件的目标。
我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。
你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公！我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着！时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记！企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。
也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。
也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。
企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果！愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功！胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁！最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意！【篇二】员工激励培训演讲稿各位同仁：大家好！从年到年，这些年我们公司得到了很大的发展，这是我们共同夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹们道一声：你们辛苦了！我感谢你们为公司的发展做出的巨大贡献！一个企业的创立与发展，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工，企业的长期发展，更需要新血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能使我们的。
创新思维、科学管理、诚信经营和成为世界一流的磷化工制造商和供应商。
我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。
你们家境、品行不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人翁！企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。
也许，您们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间；也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体，企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！为此，我再次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心感谢和敬意！作为企业的领导人，我没办法承诺让所有员工都能得到自己满意的职位，拿到自己满意的薪水，但至少可以保证给予大家一个公开、公平、公正的竞争环境和一份相对稳定、合理的报酬。
我们既要让每一个员工感受到竞争，真正让那些德才兼备、群众公认，想干事、能干事、愿干事的员工脱颖而出，真正做到“揽有用之才、育可塑之才，用敬业之才”，今天，也许你还是一个默默无闻的员工，明天，也许你就成为企业的栋梁，华鑫的未来及一切可能，属于我们所有的员工。
同仁们，我们不难发现我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难。
面对周围商圈日益激烈的竞争与全球金融危机的巨大影响。
整个销售业都为之困惑，此时的我们就更加需要这种积极进取的工作态度和“专注、实干、服务、高效”的企业精神，在工作中不断充实自己，永不懈怠。
曾经有人把员工与企业的关系比着鱼和水的关系，鱼因为有水而得以生存。
水，因为有鱼而更具活力，为了让我们的企业更具活力，我们一定要共同努力，大家众志成城，我相信再大的困难都能迎刃而解。
我们落实员工的薪酬福利，规划员工的职业发展，提供公平的竞争环境，肯定员工的成绩，实现员工的价值成长。
【篇三】员工激励培训演讲稿各位同仁：大家好！孟子曾说过：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。
而这不仅是李嘉诚一生的写照，也是他历经艰辛不败不馁的精神支柱。
1928年7月29日，李嘉诚出生于广东省潮安县的一个书香世家，1939年6月，日本对潮州进行疯狂的轰炸。
李氏一家冒着生命危险，辗转到香港寄居在舅父家里。
祸不单行，李嘉诚的父亲因思乡及劳累过度不幸染上肺病不久去世，由于家庭贫困作为长子的李嘉诚被迫离开了学校毅然挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。
李嘉诚先在舅舅的钟表公司当泡茶扫地的小学徒。
在艰苦困难的三年工作中他学会了察言观色，见机行事；每天总是第一个到达公司、最后一个离开公司。
17岁时李嘉诚到一家五金制造厂以及塑胶带制造公司当推销员，开始了推销生涯，推销使他明白，不但仅要充满自信，而且要熟悉所推销产品，尽努力让客户感到产品的廉价且优秀。
他的勤劳和创新意识很快便成为全公司的佼佼者，由于出色的推销成绩，他18岁就做了部门经理，两年后又被提升为公司总经理。
走南闯北的推销生涯，不仅初步形成了李嘉诚的商业头脑，丰富了他的商业知识，而且也使他结识了很多好友，学会了各种各样的社会知识。
同时，在推销过程中，也学会了宽厚待人、诚实处世的做人哲学。
60、70年代李嘉诚通过意大利留学期间眼观耳听，悟出了塑胶花制作配色的技术要领。
在香港快人一步研制出塑胶花，填补了市场的空白，掀起了香港消费新潮流，长江塑胶厂由默默无闻的小厂一下子蜚声香港塑胶业界。
塑胶花为李嘉诚带来数千万港元的盈利，长江厂成为世界的塑胶花生产厂家，李嘉诚塑胶花大王的美名，不仅蜚声全港，还为世界的塑胶同行所侧目。
李嘉诚赤手空拳起家依然能创造不朽的神话，然而我们呢，条件比他当年要好很多，如果我们把握好方向并朝着既定的目标努力奋斗相信一定能创造属于自己的一片天地！【篇四】员工激励培训演讲稿各位领导、各位工友：XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢！XX年已经结束，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消失的。
我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。
除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。
面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢？对企业而言，你们是企业最宝贵的财富；对你们而言，企业就是你们的家。
所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的能力，而鱼离开了水也就没有了生命。
因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。
我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里？是怎么产生的，你们有想过吗？企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。
只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。
如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。
我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要发展就必须要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。
如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。
我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。
如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。
XX年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。
如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。
为了生产，他们日以继夜、不知疲劳的工作。
一年来，不知他们加了多少个夜班！我只知道他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。
如果全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担心企业发展的问题了。
除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样默默的为公司忘我工作。
例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。
正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的发展。
还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。
当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友，今天我就不一一例举了。
我相信有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。
各位工友，XX年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。
企业是公司的，但也是你们的。
公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。
只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。
【篇五】员工激励培训演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：我是来自五楼运动城的员工，今天我演讲的题目是：《宣誓词激励我不断成长》。
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上这是伟大的共产主义雷锋在他的日记中写的一段话。
他告诉我们，无论身处什么样的岗位，无论从事什么样的工作，都要发挥自己的能力，做出的贡献，并努力做到爱岗敬业，无私奉献，提高自身素质争取使企业更加繁荣。
光阴如梭，来到大观园已有整整一年的时间了，在这段时间里，亲身见证了她的成长与发展。