公务员考核成绩统计表
公务员平时考核记实评价表
公务员平时考核记实评价表
（年第季度）
姓名职务（岗位）
从事或
分管工作
季度
工作
总结
签名：
年月日
出勤（天）事假（天）病假（天）旷工（天）出勤情况
奖励情况
处分情况
民主评议得分分管领导评分评定等次
分管领导审
核评价意见
签名：
年月日
干部人事部
门（考核委
员会）备案
意见盖章：年月日
备注
注：1、分管领导审核评价意见评分说明：得出总分。
等次评价分为：A（优秀）、B（称职）、C （基本称职）、D（不称职）四个等次。
各分管领导评价优秀等次控制在考核人数的20%以内，优秀名额分布由单位按规定比例事先予以明确。
2、干部人事部门（考核委员会）备案意见填“同意”或“不同意”。
3、此表由本单位干部人事部门或办公室留存。
公务员考核评价表
评价标准
对工作高度人、工作细致严谨；工作责任心 强。 对工作比较认真、工作责任心较强。 对工作不够认真，工作责任心一般。 工作不认真，工作责任心差。 严格遵守考勤制度。 能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。 基本能够遵守考勤制度，偶有迟到、早退现 象。 不能严格遵守考勤制度，经常迟到、早退。
评价
工作 认真性 （2分） 勤 （6分）
政治意识、宗旨意识、大局观念强，积极 响应党委、政府号召，围绕中心任务想办法 、出实招、模范遵守政治纪律。 政治意识、宗旨意识、大局观念强，能够围 绕党委、政府中心任务开展工作、遵守政治 纪律良好。 政治意识、宗旨意识、大局观念一般，围 绕党委、政府中心任务开展工作的意识不够 强，遵守政治纪律一般。 政治意识、宗旨意识、大局观念差，不能 遵守政治纪律。 有强烈的事业心和责任感，自觉以联兴发展 为己任；敢于担当和硬碰，法制观念强、严 格依法行政；认真遵守组织原则；工作到位 、及时补位。 有较强的事业心和责任感，自觉以联兴发展 为己任；敢于担当和硬碰，法制观念较强、 严格依法行政；遵守组织原则；能够做到不 越位、不缺位。 事业心和责任感一般，不把联兴的发展放在 心上；法制观念一般、基本能够依法行政； 基本能够遵守组织原则；岗位意识、履职意 识一般，偶有越位、缺位。 缺乏事业心和责任感，不关心联兴发展；法 制观念淡薄、不能做到行政；不能切实遵守 组织原则；岗位意识、履职意识淡薄经常越 位、缺位。 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社 会主义荣辱观；牢记为人民服务宗旨，为人 民谋福祉；有良好的个人修养和公众形象。 操守、品行良好，能树立并践行社会主义荣 辱观；有为人民服务意识；有比较良好的个 人修养和公众形象。 操守、品行一般，为人民服务意识淡薄；个 人修养和公众形象一般。 不注重操守，品行差，缺乏应有的社会主义 荣辱观；个人修养和公众形象不好。 始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 比较严格要求自己和家人。 能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 比较注意要求自己和家人。 基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 对自己和家人要求一般。 不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 未严格要求自己和家人。
公务员年度考核结果统计表
公务员年度考核结果统计表
填报单位：（盖章） 年 月 日
项 目
现有在
职人数
未参加
考核人数
参加考
核人数
优秀
称职（合格）
基本称职（基ຫໍສະໝຸດ 合格）不称职（不合格）
未定等次
人数
%
人数
%
人数
%
人数
%
人数
%
公务员机关
本单位
挂职
援疆
党群参照公务员法管理机关（单位）
本单位
挂职
援疆
事业参照公务员法管理单位
本单位
挂职
援疆
合计
本单位
挂职
援疆
说明： 各地、州、市党群机关及参照单位由组织部门填写，报自治区党委组织部；各地、州、市行政机关及参照单位由人事局填写，报自治区公务员局。
年度公务员考核结果审核表
南京市年度公务员考核结果审核表
注：此表一式三份，一份本单位留存，一份报主管部门，一份报公务员主管部门。
南京市________年度考核结果统计表
填报单位：
说明：1、栏1＝栏2＋栏3，栏3＝栏4＋栏6＋栏8＋栏10＋栏12
2、各区县行政机关及事业单位由区县人事局填写，报市人事局；各区县党群机关及事业单位由区县组织部填写，报市委组
织部
南京市年度事业单位工作人员考核结果审核表填表单位：填表人：联系电话：邮编：
注：此表一式三份，一份本单位留存，一份报主管部门，一份报公务员主管部门。
年度公务员考核实施奖惩情况统计表
年度公务员考核实施奖惩情况统计表下面为赠送的述职报告不需要的可以编辑删除述职报告尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！本人被组织任聘为。
副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。
身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。
用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。
我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。
工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。
我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。
以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。
其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。
下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：一、加强学习，联系实际，提高认识教师是一门终身学习的职业。
社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。
因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。
在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。
（一）严格要求自己，以身作则古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。
作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。
公务员年度考核结果备案呈报表(年度)
填报单位（盖章）： 填报日期： 年 月 日
项 目
总 计
人 员 结 构 情 况
厅 级
处 级
科 级
科员、办事员
试用期
人 员
其 他
情 况
人 员
领导
职务
非领导
职 务
小计
领导
职务
非领导
职 务
小计
科员
办事员
序 号
总 人 数
实参加考核人数
小 计
优秀等次
称职等次
基本称职等次
不称职等次
不定等次
未参加考核人数
优 秀 等 次
比 例 情 况
优秀等次人员
占总人数（%）
其 中
同级审核意见
年 月 日
领导职务人员占全部
领导职务人数（%）
非领导职务人员占全部非领导职务人数（%）
说明：1.此表适用于各机关公务员的年度考核结果向同级公务员主管部门呈报审核。
2.“总计”栏对应的“总人数”，等于“实参加考核人数”与“未参加考核人数”之和。
3．优秀等次比例以“实参加考核人数”作为计算基数。
4．此表一式二份上报公务员主管部门存档。市直各局有下属单位的，由所在局按单位性质汇总上报，并附各下属单位的上报材料。
填表人： 联系电话：
公务员绩效考核表[精品]
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公务员绩效考核表［精品］
公务员绩效考核(季度)备案表
姓名性别部门职务任职时间
岗位职责
工作样本点
公共目标考核等次工目标任务60分公共部分40分业绩过错服务指标得分评价作质量目个人标自评
任
处室务评价
等次评定意见主管领导意见
签名: 年月日
等次审定意见绩效考核领导小组意见签名: 年月日
此表由绩效考核办根据个人自评～处室负责人评价～分管领导提出备注考核意见后～经绩效考核领导小组评定汇总存档并报市公务员局备
案～每季度填写一次～此表作为公务员绩效考核档案存档。
公务员绩效考核（月）自评表
姓名性别部门职务任职时间履行职
责情况
工作样
本点
工作目标任务完成情况工作目
标任务公共部分得分
情况
工作
业绩
工作过错
公共服
务质量
等次评价
自我
评价
此表由公务员本人填写～对照工作职责、工作任务和业绩过错情备注况～每月一次自我定性评价～此表处室存档备案。
公务员绩效(月）考评表
监狱劳教工作管理处姓名陈岩部门
履行职
责情况
工作样本点
目标任务
完成情况目标任
务情况工作效率质量
工作
业绩
工作
过错
公共服
务质量
等次评价处室评价
等次评鉴主管领导意见
签名: 年月日
此表由处室负责人填写报分管领导审核~对照处室每位工作人员职备注责、工作样本点、工作任务完成情况等～每月对本处室人员进行考核
定性考核评价~此表由处室留存备案。
公务员岗位平时考核季度考评登记表
个人工作
总结
（完成主要工作数量及成效）
自我评价
意见
考评情况
项目
加分减分
得分
考核人（组织）
德（10）
能（30）
勤（10）
绩（40）
廉（10）
合计
主管领导评鉴意见
签名
年月日
确定考核等次
盖章
年月日
本考评情况中“能”和“绩”项目由个人的主管领导进行打分；“德、勤、廉”
出生年月政治面貌单位职务从事或分管工作本季度工作任务个人工作完成主要工作数量及成效自我评价意见考评情况项目加分减分得分考核人组织德10能30勤10绩40廉10合计主管领导评鉴意见签名确定考核等次本人意见签名
公务员岗位平时考核季度考评登记表
（年第季度）
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
单位职务
从事或
分管工作
本季度
项目由考核组打分。
台北县政府公务人员平时成绩考核纪录表
臺北縣政府公務人員平時成績考核紀錄表附記：一、依據行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第4點之規定訂定，但各機關仍得視業務特性及需要自行訂定。
二、平時考核紀錄等級分為5級，為強化績效考評功能，結合團體績效考核與平時考核，各機關得依據其發展策略願景或年度施政目標，訂定內部單位之年度工作目標，再由主管及受考人於年初共同商訂個人年度工作計畫，據以設定計畫評量指標（評量指標之設計應儘量予以量化）及預定完成期程，並依規定按時考評。
平時考核紀錄等級分述如下：Ａ：表現優異，足為同仁表率（年度工作計畫執行進度按預訂進度完成或進度超前，且充分達成原訂績效目標者）Ｂ：表現明顯地超出該職責的要求水準（年度工作計畫執行進度落後10 ﹪以內，或與原訂目標差距10 ﹪以內者）Ｃ：表現均能達到要求水準（年度工作計畫執行進度落後10 ﹪、並在20 ﹪以內，或與原訂目標差距10 ﹪、並在20 ﹪以內者）Ｄ：表現未盡符合基本要求（年度工作計畫執行進度落後20 ﹪、並在30 ﹪以內，或與原訂目標差距20 ﹪、並在30 ﹪以內者）Ｅ：表現多未達基本要求，經勸導仍未改進者（年度工作計畫執行進度落後30 ﹪以上，或與原訂目標差距30 ﹪以上者）三、為鼓勵公務人員積極學習英語或其他職務上所需語言，各機關對於受考人通過英語檢測或其他語言能力認證者，得於平時成績考核紀錄表酌列適當等級。
四、受考人如有工作、操行、學識、才能等重大具體優劣事蹟，足資記錄者，應填列於「個人重大優劣事蹟欄」，以作為考評之重要參據。
五、公務人員考績考列甲等人數比例已予合理設限，為免造成受考人不必要之聯想，徒增機關主管評定考績之困難，平時考核之考核等級與公務人員考績法之考績等第並不完全等同，以求彈性。
各級考評主管每年4月、8月應按考評內容評定各考核項目之等級，提出對受考人培訓或調整職務等具體建議。
受考人當次考評項目中有Ｄ或Ｅ者，主管長官應與當事人面談，就其工作計畫、目標、方法及態度等進行溝通討論，面談內容及結果應紀錄於「面談紀錄」欄，以提升其工作績效，並作為年終考績評列等第及機關人事管理之重要依據。
2015年度市(区)公务员年度考核结果统计表【模板】
填表单位： 填表人：联系电话：
项目
现有
在职
人数
未参加
考核
人数
参加
考核
人数
优秀
称职
基本称职
不称职
未定等次
考核奖励
人数
%
人人数
%
嘉奖
记三
等功
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
机关
参照公务员法管理机关
（单位）
合计
说明：1.本表由市（区）公务员主管部门填写，栏1=栏2+栏3，栏3=栏4+栏6+栏8+栏10+栏12；
2.各市（区）行政机关及参照公务员法管理事业单位由市（区）人力资源社会保障局负责填写，报市公务员局；各市党群机关及参照公务员法管理机关（单位）由市（区）委组织部填写，报市委组织部。
公务员年度考核有关表格
工作记录（月）年度考核登记表年度）公务员年度考核结果审核表（年度）填表单位：时间：年月日联系人:被考核人简明情况登记表（年度）填表说明:1、各单位填报年度考核结果审核表、被考核人简明情况登记表一式三份；2、请将未定等次、基本称职、不称职及未参加考核人员在备注栏内说明原因，并将非公务员身份人员在备注栏内注明年度考核优秀等次比例使用申报表（年度）申报单位：年月日联系人：联系电话：备注：1、此表一式两份，由年度考核申报优秀等次比例单位填写，公务员主管部门审核后批复呈报单位；2、此表“参加年度考核人数”不含处级干部和不占编人员。
________ 年度考核奖金审核表单位：时间：年月日说明：1、此表一式二份，经审核后，一份由公务员主管部门留存，一份报财政局办理发放手续。
2、本表所指的奖金包括优秀奖金800元、连续三年优秀奖金1500元和年度考核奖金（即“十三月”奖励工资，具体由人社局工资股核定后方可发放）公务员考核结果通知单（存根）___________ 同志：根据《安徽省公务员考核办法（试行）》第七条、第八条、第九条、第十条的规定，你的年度考核结果等次为。
对此结果如有异议，可在接到本通知之日起十日内向本单位考核小组申请复核。
盖章年月日公务员考核结果通知单___________ 同志：根据《安徽省公务员考核办法（试行）》第七条、第八条、第九条、第十条的规定，你的年度考核结果等次为。
对此结果如有异议，可在接到本通知之日起十日内向本单位考核小组申请复核。
年月日。