2019人力资源招聘与选拔-于海波-答案
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人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B3一个单位中最关键的资源是（）。
2019人力资源招聘与选拔 于海波 答案
一)人力资源招聘与选拔(分0已完成成绩: 80、1得不同而不同得。
()【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得、A?思想、B?学历、C?家境、D?层次分20得分: 、0我得答案:D2。
【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括()、A?心态得问题、B?人际交往得问题、C?自我管理得能力、D?如何把握形式得问题分20、0我得答案:C得分:3。
【单选题】现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()A、?人际关系B、?专业知识与技能C、?自我反思D、?管理能力我得答案:B得分: 20、0分4【单选题】以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？()A、?您得专业学得怎样B、?您就是否具备用人单位所需要具备得基本素质C、?您就是否具备用人单位所需要具备得能力D、?您就是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考与努力我得答案:D得分: 20、0分5() 【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。
×0分得分: 20、我得答案:二)人力资源招聘与选拔(分0成绩: 100、已完成1()【单选题】做事过程中什么最重要？、A?好快、B?合作、C?理解、D?诚信分25、0: 我得答案:A 得分2()【单选题】抱怨得心态有无价值。
A、?有B、?有一点C、?有得时候会有D、?没有任何价值我得答案:D得分: 25、0分3【判断题】批判能够解决问题。
()×得分: 25、0我得答案:分4【判断题】大学生得核心竞争力还基本没有。
()√得分: 25、0分:我得答案人力资源招聘与选拔(三) 分、0100已完成成绩: 1【单选题】当代企业越来越趋向得视角就是()。
A、?权利．、B?服务、C?金钱、D?能力0分得分: 20、我得答案:B2()【单选题】以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？、A?人事管理、B?人本管3理、C?信息人力资源管理、D?战略人力资源管理分20、0: 我得答案:D得分。
【单选题】一个单位中最关键得资源就是()A、?制度B、?人C、?信念D、?资本我得答案:B得分: 20、0分4【判断题】专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
2019人力资源招聘与选拔-于海波-答案
人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩: 80、0分1【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。
•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我得答案:D得分: 20、0分2【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括()。
•A、心态得问题•B、人际交往得问题•C、自我管理得能力•D、如何把握形式得问题我得答案:C得分: 20、0分3【单选题】现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()。
•A、人际关系•B、专业知识与技能•C、自我反思•D、管理能力我得答案:B得分: 20、0分4【单选题】以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？()【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(二)已完成成绩: 100、0分1【单选题】做事过程中什么最重要？()•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我得答案:A得分: 25、0分2【单选题】抱怨得心态有无价值。
()•A、有•B、有一点•C、有得时候会有•D、没有任何价值我得答案:D得分: 25、0分3【判断题】批判能够解决问题。
()我得答案:×得分: 25、0分4【判断题】大学生得核心竞争力还基本没有。
()我得答案:√得分: 25、0分人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩: 100、0分1【单选题】当代企业越来越趋向得视角就是()。
•B、服务•C、金钱•D、能力我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？()•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我得答案:D得分: 20、0分3【单选题】一个单位中最关键得资源就是()。
•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我得答案:B得分: 20、0分4【判断题】专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。
()我得答案:×得分: 20、0分5【判断题】专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。
尔雅大学人力资源管理答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务3一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B4人力资源管理要以什么为本（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
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人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
我的答案： D 正确答案： D 2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： √ 3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题） A 、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试 正确答案： B 5、招募的重要性小于选拔。（）（判断题） 正确答案： × （单选 人力资源招聘与选拔（九） 1、招聘过程中较难的是（）。（单选题） A 、 评价指标的确立 B、 简历的获取 C、 背景调查
D、 招聘计划的制定与审批 我的答案： D 正确答案： D 3、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 4、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： √ 5、招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 人力资源招聘与选拔（十五） 1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。（单选题） A 、 组织需要招聘人员吗 B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、 外包业务 D、 组织的人员现状怎样 我的答案： C 正确答案： C 2、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。（单选题） A 、 调配现有的组织机构和人员 B、 培训员工相应能力 C、 成立临时团队或特别任务小组
B、 面试 C、 笔试 D、 心理测试 我的答案： 正确答案： D 2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。（单选题） A 、 通才 B、 专才 C、 天才 D、 冒险人 我的答案： A 正确答案： A 3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。（单选题） A 、 衰退的单位 B、 刚刚起步的单位 C、 稳步发展的单位 D、 改革创新的单位 我的答案： D 正确答案： D 4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。（单选题） A 、 网络招聘 B、 人才市场
尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案..
《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1 人力资源的起点是（）。
A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业 正确答案： B 我的答案：B2 怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对 正确答案： C 我的答案：C3 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信 正确答案： C 我的答案：C4 整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划 B、考核 C、招募 D、录用 正确答案： C 我的答案：C5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国 B、日本 C、中国 D、德国 正确答案： B 我的答案：B6 无领导小组讨论产生于（）。
A、美国独立战争 B、日本明治维新 C、一战 D、二战 正确答案： D 我的答案：D7 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、能 B、很少能 C、不能D、一定不能 正确答案： B 我的答案：B8 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、外包业务 D、组织的人员现状怎样 正确答案： C 我的答案：C9 内部招聘的方法不包括（）。
A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升 正确答案： C 我的答案：C10 以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、表达清晰程度 B、分析问题把握本源 C、声音甜美 D、主动打破僵局 正确答案： C 我的答案：C11 面试最擅长的是考察个人的（）。
A、无法用语言表达的内容 B、知识技能 C、沟通交流 D、技术 正确答案： C 我的答案：C12 简单加总平均的一个假设是（）。
尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试
1人力资源管理一个很基本的理论是（）。
∙A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配∙我的答案：D2我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
∙A、越来越主动∙∙B、越来越被动∙∙C、越来越奇特∙∙D、越来越轻视∙我的答案：A3发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
∙A、attraction∙∙B、action∙∙C、activities∙∙D、accede∙我的答案：A4面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）∙A、打断他∙∙B、任由他说∙∙C、限定时间说∙∙D、鼓励他说∙我的答案：A5以下哪个指标确定之后有助于评分？（）∙A、评分表现∙∙B、评分方向∙∙C、积极行为∙∙D、消极行为∙我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
∙A、人力资源规划∙∙B、工作分析∙∙C、搜寻简历∙∙D、确定招人标准∙我的答案：D7预编码之后就是（）。
∙A、超级编码∙∙B、试编码∙∙C、独立编码∙∙D、一致性编码∙我的答案：B8未来企业能否成功的关键因素是（）。
∙A、能否招聘到合格的员工∙∙B、能否招聘到经验丰富的人∙∙C、能否招聘到优秀大学生∙∙D、能否招聘到年长的人∙我的答案：C9行为化面试的根本来源是（）。
∙A、工作分析法∙∙B、关键事件法∙∙C、行为一致性∙∙D、胜任法∙我的答案：C10管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）∙A、结果∙∙B、事∙∙C、人∙∙D、行为∙我的答案：D11未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
∙A、重视个体的自我互动过程∙∙B、个人和组织匹配的人员选拔∙∙C、方法组合的变化∙∙D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A12战略规划部门更加注重（）。
∙A、谨慎∙∙B、大局意识和规划意识∙∙C、创新性∙∙D、沟通能力∙我的答案：B13无领导小组讨论的缺点不包括（）。
∙A、题目的要求很高∙B、考官压力较大∙∙C、结果来自比较∙∙D、时间耗时较长∙我的答案：D14以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙∙D、你的专业学的怎样∙我的答案：A15和利益紧密相关的是（）。
人力资源招聘与选拔答案
4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
我的答案：A正确答案：A
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）（判断题）我的答案：×正确答案：×
人力资源招聘与选拔（六）
1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）（单选题）
C、股东
D、社会
我的答案：D正确答案：B
2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
我的答案：C正确答案：C
3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
我的答案：C正确答案：C
人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）
1、个人的专业知识和技能不会影响就业。（）（判断题）
我的答案：×正确答案：×
2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）（判断题）
我的答案：√正确答案：√
3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
我的答案：B正确答案：B
5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
我的答案：C正确答案：C
人力资源招聘与选拔（七）
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B4人力资源管理要以什么为本（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
2019年度人力资源招聘与选拔-于海波-答案解析
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）我的答案：D得分：20.0分5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。
（）我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。
（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。
我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。
我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）我的答案：A得分：20.0分2【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。
我的答案：C得分：20.0分3【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。
我的答案：A得分：20.0分4【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B3一个单位中最关键的资源是（）。
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人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
•A、心态的问题•B、人际交往的问题•C、自我管理的能力•D、如何把握形式的问题我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要他的（）。
•A、人际关系•B、专业知识和技能•C、自我反思•D、管理能力我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。
（）•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。
（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。
•B、服务•C、金钱•D、能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。
•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）•A、工作分析•B、人力资源评价•C、招聘与选拔•D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分2【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。
•A、动态平衡•B、人事匹配•C、指标的一致和协调•D、工作分析我的答案：C得分：20.0分3【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。
•A、人和事•B、资本和人力•C、人和物•D、物和钱我的答案：A得分：20.0分4【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。
•A、物质激励•B、精神激励•C、实现组织目标•D、人岗匹配我的答案：D得分：20.0分5【判断题】八卦中最难的是动态平衡。
（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：100.0分1【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
么•B、应聘者的风格是什么•C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样•D、如果你来回答，你会回答哪些容我的答案：B得分：20.0分2【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）•A、四件•B、三件•C、二件•D、一件我的答案：D得分：20.0分3【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）•A、五句•B、二句•C、一句•D、三句我的答案：D得分：20.0分4【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
我的答案：A得分：20.0分5【判断题】人力资源规划不包括工作分析。
（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
•A、非结构化面试•B、集体面试•C、行为化面试•D、结构化面试我的答案：C得分：25.0分2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）•A、半结构化问题•B、结构化问题•C、行为问题•D、压力面试我的答案：A得分：25.0分3【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）•A、无领导小组讨论•B、文件筐处理•C、背景调查•D、行为化面试我的答案：D得分：25.0分4【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
•B、压力面试•C、结构化面试•D、行为化面试我的答案：D得分：25.0分人力资源招聘与选拔（七）已完成成绩：100.0分1【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）•A、评价•B、选拔•C、录用•D、准备我的答案：B得分：20.0分2【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。
•A、自我做好认知•B、岗位要领•C、对人的能力和素质把握很准确•D、岗位职责我的答案：C得分：20.0分3【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）•A、工作分析•B、人力资源计划•C、建立胜任特征模型•D、网络招聘我的答案：D得分：20.0分4【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（八）已完成成绩：100.0分1【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）•A、选拔•B、招募•C、宣传•D、笔试我的答案：B得分：20.0分2【单选题】Z在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）•A、130多份•B、30份•C、150份•D、50份我的答案：A得分：20.0分3【单选题】16PF测试的容不包括（）。
•A、知识•B、性格•C、能力•D、技能我的答案：D得分：20.0分4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
•C、发出通知•D、计划制定我的答案：D得分：20.0分5【单选题】评价的工作不涉及（）。
•A、程序•B、技能•C、效率•D、经历我的答案：D得分：20.0分人力资源招聘与选拔（九）已完成成绩：100.0分1【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
•A、文献分析•B、岗位说明书分析•C、领导和部门主管访谈•D、沿用其他公司的模式我的答案：D得分：20.0分2【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
（）•A、短期计划•B、部门部日常工作•C、中长期战略规划•D、整个组织的日常计划我的答案：C得分：20.0分3【单选题】下面哪一项不是Z设立评价指标的途径？（）•D、领导和部门主管访谈我的答案：B得分：20.0分4【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】评价目标不涉及个人魅力。
（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十）已完成成绩：100.0分1【单选题】战略规划部门更加注重（）。
•A、谨慎•B、大局意识和规划意识•C、创新性•D、沟通能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】做管理的三点不包括（）。
•A、为人•B、修己•C、做事•D、影响力我的答案：D得分：20.0分3【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（）。
•D、人和环境匹配我的答案：D得分：20.0分4【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）•A、管理理念•B、领导•C、人力资源总监•D、文化氛围我的答案：A得分：20.0分5【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十二）已完成成绩：100.0分1【单选题】“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）•A、评价主观•B、指标模糊•C、招聘体系错位•D、准备不足我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）•A、定位不高远•B、准备不足•C、指标模糊•D、招聘被动我的答案：D得分：20.0分4【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规的问题。
（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。
（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十三）已完成成绩：100.0分1【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是（）。
•A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法•B、“砌砖墙”法•C、“砌石墙”法•D、“封顶”法我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘和选拔的成本（）。
我的答案：C得分：20.0分3【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。
•A、一个月•B、三个月•C、五个月•D、半年我的答案：D得分：20.0分4【单选题】“砌砖墙”法指的是（）。
•A、组织先选人后定岗•B、组织先定岗、划分各自的工作围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用•C、组织先确定工作围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗•D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案：B得分：20.0分5【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十四）已完成成绩：100.0分1【单选题】招聘的原则不涉及（）。
•A、公开•B、平等、择优•C、单面、迅速•D、竞争我的答案：C得分：20.0分2【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？（）•B、通知参加者面试的人员•C、正式合同的签订•D、面试、考试工作的组织我的答案：A得分：20.0分3【单选题】平衡计分卡的容不包括（）。
•A、忠诚•B、客户满意度•C、业务流程•D、学习与创新能力我的答案：A得分：20.0分4【判断题】绝对的公平是不存在的。
（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十五）已完成成绩：100.0分1【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
•A、组织需要招聘人员吗•B、外包业务•C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要•D、组织的人员现状怎样我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
•B、培训员工相应能力•C、成立临时团队或特别任务小组•D、调配现有的组织机构和人员我的答案：A得分：20.0分3【单选题】人力资源管理是战略的（）。