2019年整理--2003年图书馆工作总结

2003年图书馆工作总结二○○三年度，在院党委的正确领导下，图书馆认真落实工作目标责任制，狠抓队伍建设，认真开展各项业务工作，充分发挥图书馆在学院教学、科研活动中的文献信息保障职能作用，较好地完成了各项工作任务。

现对图书馆二○○三年度工作总结如下：一、加强队伍建设，提高*思想素质图书馆始终将队伍建设放在首位，努力提高全体人员*思想素质。

1、认真抓好*理论学习。

根据院党委的部署和要求, 图书馆坚持*理论学习制度，制定*理论学习计划，并在时间、人员和内容上做到落实。

先后组织全馆同志学习了党的十六大报告、新党章、十届人大政府工作报告、十六届三中全会报告等系列文件和胡锦涛同志讲话精神，学习了张卫华烈士先进事迹。

在学习中我们注重理论联系实际，采取集中学习和分科室学习讨论，自学与大会典型发言相结合,外请专家讲课和观看录像片,撰写学习心得和理论文章等多种形式深入地学习和理解其重要意义，取得较好的学习效果，提高了全馆人员的*素质，保证了全馆人员能与党中央、院党委保持高度一致，在全国抗击非典斗争和保证学院正常教学秩序工作中服从命令，听从指挥，为图书馆提供文献信息服务工作提供了思想保障。

2、加强党员的教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

全馆现有党员18名，占职工总数的90%，为了加强党员管理，图书馆一方面坚持正常的党小组生活会，通过民主生活会来提高认识、统一思想；另一方面，支部也十分重视党员的教育，积极开展党风廉政建设，要求党员要起先锋模范带头作用，党支部成员要求普通党员做到的，自己首先做到，由此形成了全馆上下团结一致、共同努力的工作局面。

3、坚持扎实过细的思想*工作。

图书馆女同志多，业务岗位多，在工作中有时会出现一些矛盾和分歧，为此，党支部以扎实过细的思想*工作来解决出现的矛盾和误解，通过交心谈心加强沟通，努力把矛盾消除在萌芽状态；对待错误的人和事，做到旗帜鲜明，大胆批评，营造了较好的风气。

同时，图书馆工会小组在党支部的领导下，适时地开展了一些健康的文体活动，加强了同志之间的沟通，密切了感情，增强了集体的凝聚力。

由于加强了*思想工作，因此我们保持了队伍稳定，全年没有出现受党纪、政纪、警纪、法纪处罚的人员，无修炼“*”人员，未发生影响学院全局和导致学院不能完成与省厅签订的工作目标责任的问题。

二、加强文献资源建设，为读者服务打下良好基础 1、进一步调整文献资源建设结构。

根据学院教学、科研的需要，结合馆藏文献实际状况，今年的文献采访主要以满足教学科研活动的需求为主，尽量收齐专业图书和重要法学专业图书，适当补充缺藏图书，同时保持电子文献和专业数据库的连续性。

全年通过预订、外采、联合采购等形式采购新书7902种、20382册，同时购买中国学术期刊、重要报纸、博硕士论文库、法律法规数据库、诉讼法学文献等专业数据库，新增书生之家电子图书4万多种，基本上满足了学院的教学和科研对文献信息的需要。

2、按规范编目要求分编图书，提高分编质量，为书目信息资源共享打基础。

根据《图书分类规则》、《中西文图书著录规则》、《书目数据录入原则》等分类编目规则分编图书，做到了归类、编目、标引准确，严格按著录要求录入数据，为书目信息资源共享打下良好的基础。

通过calis网上联机编目实现书目信息资源共享，进一步提高了分编质量。

在人手少、任务重、工作量大的情况下，完成新购图书的著录加工工作，全年共加工著录新书6295种，20192册。

3、调整报刊收藏结构，满足读者阅览据库，数据量达530条，并通过校园网为学院教学、科研服务；今年图书馆积极开展学术研究，共有10人发表41篇论文,在学术会议交流论文2篇，出版著作1部，营造了良好学术氛围。

六、配合学院相关部门工作，进一步完善校园网网络建设和加快新区建设步伐根据学院的工作安排，图书馆安排专门人员负责校园网光纤改造、入地工程和五栋学生公寓的综合布线工程，经认真研究和考察，选择合格的施工队伍，配合后勤管理处和相关施工单位开展光纤改造和综合布线工程，进一步完善了校园网网络建设；在新校区建设过程中，图书馆在考察其他院校图书馆的基础上，组织相关专业技术人员进行专题研究，根据图书馆的功能要求和我馆馆藏的实际情况，提出了新校区图书馆的设计和建设要求，并多次会同学院后勤管理处和设计单位研究设计方案，不断完善设计；根据新校区建设规划要求，图书馆组织相关人员做了认真的考察和调研工作，并结合新校区建设的实际情况，提出了新校区校园网网络化布线的技术方案，制作了招标文件，组织并完成了北校区校园网网络结构化布线项目的招投标，加快了新校区的建设步伐。

总之，图书馆在院领导的关心支持下，在全馆工作人员的共同努力下，工作取得了一定的成绩，圆满完成了二○○三年工作目标。

同时，我们也看到工作中还存在着一些不足之处，如文献资源建设方面，还需进一步加大数字化资源和网络虚拟资源的建设力度，使之更加趋向合理化；专业队伍建设方面，还需补充专业技术人才充实专业队伍；自动化管理有待进一步规范，网络建设和管理还需进一步加强，还需继续拓宽自动化服务范围，深化自动化服务内容，提高自动化服务水平。

因此，在新的一年里，图书馆将与时俱进，开拓进取，努力工作，争取更大的成绩。

图书馆二○○三年十二月二十五日创建“廉政”法院工作总结夯实公正执法的基础努力创建“廉政型”法院——滦县人民法院创建廉政法院工作总结我县召开“创建文明机关优化发展环境”活动动员会后，我院以扎实开展创建活动为切入点，以推进法院工作进步为着眼点，以服务辖区、司法为民为落脚点，不断推进创建活动深入开展。

特别是作为国家审判机关，我们在创建“廉政型”法院上下真功夫、狠功夫、深功夫，逐步形成了“不敢为、不能为、不愿为”的约束管理机制，营造了“开拓进取创满意业绩，司法为民树良好形象”的良好局面。

今年以来，全院干警共拒礼拒贿拒请达到120余人次，累计金额超过10万元，收到当事人和社会各界的表扬信36封，锦旗28面，镜匾6块。

一、谋管理之策，创新理念规范管理在当今社会飞速发展和各要素不断融合的情况下，利益价值取向的多元化使廉政建设中的新情况、新问题不断涌现。

实践中我们感到，要抓好廉政建设，确保公正司法，必须要充分认识制度建设的根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，以一套长效机制来约束和管理队伍。

为此，在创建活动中，我院不断加强队伍管理的系统化和制度化建设，谋求队伍管理的新方法。

一是落实“一岗双责”制度，实行廉政建设的层级化管理。

在创建活动中，我院按照“一岗双责”的要求，按照各位班子成员的分工不同，划分了廉政建设的“责任区”，实行层级化管理。

院长杨景明与各位班子成员、各班子成员与分管单位负责人、各单位负责人与本单位干警，层层签订了廉政建设责任状，明确了各自职责，从而形成了一个从上至下的“金字塔”形的廉政建设层级管理网络。

二是创建廉政法院与规范化管理相结合，实行廉政建设的制度化管理。

今年年初，为实现“从人管人向制度管人，从制度管人向自我约束”的全方位转变，我院制定出台了规范化管理考核制度。

在创建活动中，我们把规范化管理制度加以充分运用，把廉政建设纳入规范化管理考核的一项重要内容，使该项制度成为有效的司法公正保障机制和廉政建设责任机制，从而确保了干警公正司法，廉洁办案。

今年以来，全院未出现错案和违法违纪问题。

三是不断加强党组与全院各单位的联系，实行廉政建设的日常化管理。

制定实施了“院长联系点制度”，由每名党组成员联系一个派出法庭，既负责对法庭情况进行调查研究，又负责法庭干警的思想工作。

对此，我院各位党组成员经常主动走下去，深入到审判工作第一线，充分了解干警工作、学习、生活等各方面情况，并努力做好干警的廉政教育工作，从而达到了提前介入，变“救火”为“防火”的目的。

另外，我院还严格落实了各项责任追究制度和惩罚措施，增加干警的压力感和紧迫感。

今年以来，我院已对4人次有违法违纪苗头的干警进行了诫勉谈话，起到了有效的预警作用。

二、讴正气之歌，凝聚合力争先创优“法院要走在创建活动的前列，以艰苦奋斗、勇于拼搏、廉洁勤政、甘于奉献的作风树起一股浩然正气，不断提升社会公信力”是我院党组一班人达成的共识，并把创建廉政型法院作为重中之重狠抓了落实。

一是本着“正人先正己，严兵先严将”的原则狠抓班子建设。

院各位班子成员首先从自身抓起，在工作、生活各个方面都率先垂范，为全院干警做出表率。

如今年6月，一个当事人给一位班子成员送来20xx元钱，请求在案子上照顾照顾。

见他拒收，便问他是否嫌少。

对此，这位班子成员说：“钱是少了，因为法律是无价的，我的良心是无价的，司法公正更是无价的。

”据不完全统计，今年以来，我院各位班子成员累计拒礼拒贿拒请近20次，金额达到5万余元，起到了率先垂范、凝聚警心的作用。

二是坚持“正面引导、防微杜渐”的方法，强化廉政教育。

在创建活动中，我们先后组织干警开展了向全国“法官十杰”陈印田、优秀公安局长任长霞、优秀法官吴宏友等同志学习的活动，重点学习他们甘于奉献、为官清廉、为民办事的优良作风，通过正面引导来强化干警的廉政意识。

同时，利用纪委以及上级法院通报的各类违法违纪案件对干警开展反面警示教育，要求干警从中汲取经验教训，“去小恶而为小善”，谋真抓实干不谋空谈，谋工作奉献不谋特权，谋事业发展不谋享受。

从而使全院干警“清清白白做法官，堂堂正正办铁案”的司法意识迅速树立，拒礼拒贿、公正司法尉然成风。

三是培育“实体程序并重”的司法理念，实施“阳光执法”。

我们深知，司法公正是法院工作的生命线，只有坚持实体与程序并重，让执法的各个环节都充满“阳光”，才能有效地防止以权谋私、权钱交易等司法腐败行为。

为此，我们注重严格贯彻执行各种程序法，让“阳光执法”贯穿于法院全部执法工作。

今年以来，我院的办案人员、案件送达、排期、开庭、举证、质证、审判结果等全部进行了公开，依法应当公开审理的案件，公开率达到100％。

四是贯彻“权为民所用”的执法方针，实行“人性化”执法。

在创建廉政型法院的基础上，我们还把廉政的概念做了延伸，强调不但要坚持公正司法，还要实行“人性化”执法，拉近同当事人的关系。

我院认真落实了司法救助制度，今年已为经济确实困难的当事人办理诉讼费减、免、缓案件115件，金额达到30.49万元，实现了“让有理没钱的人也能打得起官司”的承诺。

刑事审判中，在坚持“严打”方针的基础上，充分保护被告人的人身权利，在审判时为被告人摘掉械具并准备椅子等。

在执行工作上，推行了“放水养鱼”的人性化执行方法。

如在执行古冶区李某申请执行赵某一案时，赵某本来经营一个小厂，但因经营不善而无力还债。

对此，执行干警并未简单地扣押、拍卖厂子的设备，而是通过做申请执行人的工作，仅对设备进行了查封，为赵某预留了一年的缓交期。

经过一年的努力，赵某不但还清了李某的万余元欠款，而且还略有盈余，从而使双方当事人都对我们的工作赞不绝口。