考勤管理工作流程图
全易通人事考勤管理系统软件操作流程图
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共1页 全易通人事考勤管理系统操作流程图
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人事档案建立
建立部门
导入原Excel 人事资料文件
（上班类型）
强制班制 自由班制 上定班制 直落班 中间休息
设置打卡时间段 、迟到、早退、 缺勤情况等
考勤制度班次设置 班次分配
发卡（姓名、工号、卡号）
职员按上、下班打卡
采集数据
原始考勤数据查询
考勤管理 手工签卡登记 停工放假登记 特殊加班登记
考勤数据 统计分析
人事管理 职员离职登记 职员请假登记 职员异动登记
多项人 事查询
自定义 报表设计
人事报表 新进职员表 离职职员表 年龄统计表 性别统计表
考勤报表 考勤日报表 考勤明细表 考勤异常表 考勤汇总表
报表 输出。
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)精品文档文件名编制人审核人批准人员工钉钉考勤管理制度编号日期日期日期第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。
3.管理职责3.1XXX负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“XXXXXXXX 公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。
4.3目前钉钉软件试用的功能首要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”。
佳构文档“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后渐渐开放使用。
5.考勤工夫5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30.（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00.（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/上班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
公司内部管理流程图汇总
公司内部管理流程(大家都说很不错)目录1、行政-01 会议管理工作流程2、行政-02 固定资产管理流程3、行政-03 客户招待管理工作流程4、行政-04 办公用品/物料管理流程5、行政-05 办公设备管理流程6、行政-06 文书档案管理流程7、行政-07 档案借阅管理流程8、行政-08 收文管理工作流程9、行政-09 发文管理工作流程10、行政-10 名片印刷管理流程11、行政-11 宣传物料制作管理流程12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程15、储运-02 发货配送工作流程16、人事-01 组织结构设计工作流程17、人事-02 人力资源规划工作流程18、人事-03 事档案管理工作流程19、人事-04 考勤管理工作流程20、人事-05 培训计划管理工作流程21、人事-06 员工招聘管理工作流程22、人事-07 员工录用管理工作流程23、人事-08 员工绩效考核管理工作流程24、人事-09 劳动合同管理工作流程25、人事-10 员工出差管理工作流程1、会议管理流程编号：行政-01-步骤表/流程图编制日期：2011-9-3此处会议性质为：招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。
办公会议流程在“另注”中。
另注：公司内部办公会议流程：具体会议管理工作流程图如下：流程图：相关部门综合部相关领导2、固定资产管理流程编号：行政-02-步骤表/流程图编制日期：2011-9-3流程图：申请部门综合部相关领导3、客户招待管理工作流程编号：行政-03-步骤表/流程图编制日期：2011-08-09流程图：接待部门财务部门相关领导4、办公用品/物料管理流程编号：行政-04-步骤表/流程图编制日期：2011-08-09程图：申请部门综合部相关领导编号：行政-05-步骤表/流程图编制日期：2011-08-11程图：综合部综合部经理总经理编号：行政-06-步骤表/流程图编制日期：2011-08-11总人：综合部行政文员审核人：综合部经理审批人：总经理流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-07-步骤表/流程图编制日期：2011-08-12阅人：各部门申请人审批人：综合部经理、总经理保管人：综合部文员流程图：申请部门综合部相关领导编号：行政-08-流程图编制日期：2011-08-12 流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-09-流程图编制日期：2011-08-12 流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-10-步骤表/流程图编制日期：2011-08-13审批人：总经理制作人:行政文员流程图：申请部门综合部相关领导11、宣传物料制作管理流程编号：行政-11-步骤表/流程图编制日期：2011-08-13流程图：申请部门综合部相关领导12、宣传品/方案设计工作流程编号：行政-12-步骤表/流程图编制日期：2011-08-14流程图：相关部门企划设计部相关领导编号：行政-13-步骤表/流程图编制日期：2011-08-15审批人：总经理、综合部经理制作人：行政文员流程图：用印部门综合部相关领导编号：储运-01-步骤表/流程图编制日期：2011-08-16流程图：相关部门综合部财务部门15、发货配送工作流程编号：储运-02-步骤表/流程图编制日期：2011-08-16流程图：营销中心综合部财务部门16、组织结构设计工作流程编号：人事-01-步骤表/流程图编制日期：2011-08-17流程图：相关部门实施人事部设计公司管理层规划17、人力资源规划工作流程编号：人事-02-步骤表/流程图编制日期：2011-08-17流程图：人力资源现状人力资源规划结果和反馈18、人事档案管理工作流程编号：人事-03-步骤表/流程图编制日期：2011-08-18流程图：员工资料收集建立员工档案档案保管19、考勤管理工作流程编号：人事-04-步骤表/流程图编制日期：2011-08-20流程图：相关部门人事部相关领导编号：人事-05-步骤表/流程图编制日期：2011-08-20流程图：申请部门人事部相关领导编号：人事-06-步骤表/流程图编制日期：2011-08-21流程图：用人部门人事部相关领导编号：人事-07-步骤表/流程图编制日期：2011-08-2123、员工绩效考核管理工作流程编号：人事-08-步骤表/流程图编制日期：2011-08-22编号：人事-09-步骤表/流程图编制日期：2011-08-23流程图：用人部门人事部相关领导编号：人事-10-步骤表/流程图编制日期：2011-08-26流程图：出差部门综合部财务部门相关领导。
考勤工资核算制度流程图
考勤工资核算制度流程图背景随着社会发展，企业员工数量不断增加，管理复杂度也随之增加。
其中包括员工工资核算制度，尤其是员工依靠考勤进行工资核算的情况。
如果没有合理的考勤工资核算制度，便会导致工资核算管理不规范、工资计算不准确等问题，引发员工不满、劳动争议等诸多问题。
因此，建立合理的考勤工资核算制度流程图，成为企业开展工资核算管理的必要手段。
考勤工资核算制度流程图以下是考勤工资核算制度的流程图：graph TD;A[员工签到] -->B[考勤记录];B -->C[考勤记录汇总];C -->D[考勤异常处理];D -->E[考勤审核];E -->F[考勤绩效计算];F -->G[工资计算];G -->H[工资审核];H -->I[工资发放];考勤工资核算制度包括签到、考勤记录、考勤记录汇总、考勤异常处理、考勤审核、考勤绩效计算、工资计算、工资审核和工资发放等步骤： 1. 员工签到：员工按照规定的签到方式进行签到。
2. 考勤记录：根据员工签到情况，记录员工的考勤情况，包括签到时间、签到地点等。
3. 考勤记录汇总：汇总所有员工的考勤记录，生成考勤报表。
4. 考勤异常处理：对考勤异常情况进行处理，如缺勤、迟到等情况，需要进行扣减工资或惩罚等。
5. 考勤审核：对考勤记录进行审核，确保记录符合相关规定。
6. 考勤绩效计算：根据考勤记录和员工的绩效情况，进行计算，生成绩效报表。
7. 工资计算：将考勤记录和绩效报表中的数据进行整合，根据工资政策进行计算。
8. 工资审核：对计算结果进行审核，确保计算准确无误。
9. 工资发放：将审核通过的工资进行发放。
结论同时，为了保证考勤工资核算制度的质量，上述流程图中的每一步都需要有相应的规定和流程，以便实现规范化、标准化的管理。
考勤工资核算制度流程图，是企业开展工资核算管理必要的手段，有助于提高管理效率，确保员工收到应有的工资和奖金。
公司行政事务流程图
公司行政事务流程图公司行政事务流程图
1. 招聘流程：
- 确定职位需求
- 编写招聘广告
- 发布招聘广告
- 筛选简历
- 安排面试
- 面试评估
- 确定录用人选
- 发送录用通知
- 安排入职手续
2. 员工入职流程：
- 签订劳动合同
- 收集员工个人信息
- 办理社保和公积金
- 办理员工工牌和办公用品
- 安排入职培训
- 分配工作岗位和权限
- 开通企业邮箱和办公系统账号
- 安排导师指导新员工
3. 员工离职流程：
- 接收离职申请
- 安排离职面谈
- 结清员工工资和福利
- 收回办公用品和工牌
- 注销企业邮箱和办公系统账号 - 办理离职手续
- 做好离职交接工作
4. 员工考勤管理流程：
- 设定考勤规则和制度
- 员工签到和签退管理
- 请假管理
- 加班管理
- 考勤数据统计和分析
- 处理考勤异常情况
- 生成工资单和报表
5. 办公室设施和设备管理流程： - 采购办公设备和家具
- 维护办公设施和设备
- 确保办公环境卫生和安全
- 处理办公用品的申请和发放 - 处理办公室维修和保洁
6. 员工福利和活动管理流程：
- 设计和执行员工福利计划
- 组织员工团建和庆祝活动
- 管理员工生日礼物和奖励
- 处理员工福利的申请和发放
以上是公司行政事务的主要流程，通过合理的管理和执行，可以提高公司的运营效率和员工满意度。
全易通人事考勤管理系统软件操作流程图
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建立部门
导入原Excel 人事资料文件
（上班类型）
强制班制 自由班制 上定班制 直落班 中间休息
设置打卡时间段 、迟到、早退、 缺勤情况等
考勤制度班次设置 班次分配
发卡（姓名、工号、卡号）
职员按上、下班打卡
采集数据
原始考勤数据查询
考勤管理 手工签卡登记 停工放假登记 特殊加班登记
考勤数据 统计分析
人事管理 职员离职登记 职员请假登记 职员异动登记
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考勤管理制度及程序
考勤管理制度及程序一、考勤管理制度概述为了更好地管理员工的考勤情况，提高企业的运营效率和管理水平，制定了本考勤管理制度。
本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
通过规范的考勤管理制度，可以提高员工的责任心和自律性，确保员工的出勤情况得到有效监控和管理，从而更好地实现企业目标的实现。
二、考勤管理程序1. 考勤系统概述公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，通过刷卡、指纹识别等方式记录员工的考勤情况。
每个员工都会配备一张考勤卡或指纹识别设备，用于打卡记录考勤情况。
2. 考勤规定2.1 考勤时间员工每天的上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30。
中午12:00至1:00为午餐时间，不计入工作时间。
员工需要准时上班，不能迟到早退。
迟到或早退的员工将受到相应的惩罚，多次迟到或早退将被记为旷工。
2.2 考勤方式员工需要在每天的上班和下班时分别打卡，系统会记录员工的打卡时间和考勤情况。
员工需要在指定地点打卡，不能让他人代打卡，否则将受到相应的处罚。
3. 考勤管理流程3.1 上班打卡流程员工在每天上班时，需要准时到公司指定的打卡地点刷卡或使用指纹识别设备打卡，系统会自动记录上班时间。
员工需要在8:30前打卡，迟到的员工将受到相应的处罚。
3.2 下班打卡流程员工在每天下班时，同样需要到指定的打卡地点刷卡或使用指纹识别设备打卡，系统会自动记录下班时间。
员工需要在5:30前打卡，不能早退。
早退的员工将被视为早退，需要补交工时。
4. 考勤管理责任4.1 员工责任员工需要遵守公司的考勤规定，按时打卡，不得迟到早退。
员工需要保管好自己的考勤卡或指纹识别设备，不能让他人代打卡。
4.2 主管责任主管需要监督员工的考勤情况，及时发现问题并进行处理。
主管需要定期审核员工的考勤记录，确保记录的准确性。
5. 考勤管理奖惩措施5.1 奖励对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，例如加薪、奖金等。
奖励将根据考勤情况进行评定。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度-出勤管理办法1 目的:为规范员工考勤行为,确保公司进行有秩序的经营管理。
2 范围:凡本公司员工均属依本办法办理。
3 管理单位:财管部会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。
4 作业内容:4.1 作息时间:4.1.1冬季:4.1.1.1常日班:上午07:30-11:00(上班时间)。
中午11:00-12:00(午餐时间)。
下午12:00-16:30(上班时间)。
4.1.1.2二班导:4.1.1.2.1第一班:上午07:30-11:00(上班时间)。
中午11:00-12:00(午餐时间)。
下午12:00-16:30(上班时间)。
4.1.1.2.2第二班:晚上16:30-24:00(上班时间)。
4.1.2夏季:4.1.1.1常日班:上午07:00-11:00(上班时间)。
中午11:00-13:00(午餐时间)。
下午13:00-17:00(上班时间)。
4.1.1.2二班导:4.1.1.2.1第一班:上午07:00-11:00(上班时间)。
中午11:00-13:00(午餐时间)。
下午13:00-17:00(上班时间)。
4.1.1.2.2第二班:晚上17:00-24:00(上班时间)。
4.2工作制:4.2.1公司一般实行每周五天制,每天8小时标准工作日制度,周工作小时为40小时。
4.2.2公司依法律、法规规定安排节假日制度.4.2.2.1每月公休4天.另有4天依劳动法规范给予加班费。
4.2.2.2法定节假日: 元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、国际劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、、国庆节(3天),依法公休1-3天的有薪假。
4. 3考勤及奖惩内容:4.3.1 员工于一个月内未迟到、早退或请假者给予全勤奖金20元。
4. 3.2迟到或早退: 未依上班时间上岗或提前离开岗位者。
4. 3.2.1 : 迟到或早退5分钟(包含5分钟)以内者，罚款10元。
4. 3.2.2 :迟到或早退5-15分钟(包含15分钟)以内者，罚款30元。
员工考勤管理流程图
2、 考勤管理制度和管理流程》
违反制度行为的定期通报。并记入薪酬管
司考勤管理制度和管理流程 管理理系依统据。为《公司考勤管理制度和管理流
2、保卫科负责协助行政 程》、《员工考勤卡》
员工及外来人员的进出厂
1、员工未在公司
入公司厂区的。如迟到、 、公司外来人员和车辆。 责任部门：保安科
察部门：办公室、人力资源部
督 提交方式：
OA管理系统加班申请系统、《员工加班
检查表》
检查方式：
《员工加班检查表》
各事业部部长审批后上报人
2、直接工和薪水
源部负责进行汇总统计； 责任部门：各部门
督察部
发现的异常点，经公司研究 门：
提交方式：主管签批的
力资源部进行，列入工资 考勤表、办公室出具的检查表
检查方式：行政总监审核
《员工出勤统计表》
序号
管理流程再造（改善后）
员工考勤管理流程图
员工考勤管理流程
1
（按时间顺序）
员工入厂 2
异常
3
判定
员工考勤管理流程图
流程说明
1、根据公司管理需求，负责公司考勤管理
程的制定和完善；
2、
责公司员工考勤制度执行情况的检查和报告
的整理。
1、 严格执行《公司考勤管理制度和管理流
》；
2、保卫科负责协助行
管理部，管理公司员工及外来人员的进出厂
督 检查
方式：考勤异常点查询、现场检查
《检查汇总表》
工在公司门卫处打卡；直接
2、异常情况的处 责任部门：保安科
督
填写相关登记手续，需注 察部门：办公室、人力资源部
检查
；
3、 方式：员工打卡记录、现场检查、系统公
员工考勤管理制度(附流程图)最新版
第十一条 公司行政部为考勤管理部门，前台秘书具体负责员工考勤的记录、统计以及考勤 报表的编制和输出。
第十二条 月度考勤记录周期为上月 26 日至当月 25 日，考勤报表应在当月 27 日前（遇节 假日向后顺延）编制完成并经行政部负责人签字确认后公示 1 日，员工对考勤报表存在异议的， 应在公示期内向前台秘书提出，公示期满未提出异议者即视为认同考勤报表；考勤报表应在公 示期满当日提交行政部负责人存档。
制度范本精选！
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第十三条 考勤报表的公示方式包括但不限于共享、电子邮件、信息栏书面公示等。 第八章 考勤结算
第十四条 员工考勤按月度输出，按季度结算。加班、请假在一季度内相抵后，若有加班部 门安排其调休，本季度内没有调休视为作废；若有请假季度末结算工资时一并扣除。
第九章 附则 第十五条 本制度解释权归公司行政部。 第十六条 作为本制度补充内容的附件与本制度具有同等效力。 第十七条 本制度自二○一三年一月二十六日起执行。 记录文件： ■ 临时外出申请表 R-AD-27/A ■ 调休申请表 R-AD-28/A ■ 请假申请表 R-AD-29/A ■ 加班申请表 R-AD-30/A ■ 出差计划表 R-AD-31/A
制度范本精选！
总经理
员工请假管理流程
行政部
直属上级
审批
＞3 天
审批
≤3 天写请假单
财务部
结束
员工出差管理流程
行政部
直属上级
申请人
开始
审批 签字
填写出差单 出差
变动 行程确认
费用报销 结束
出差单签字 考勤记录并留档
未变动
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第十二条月度考勤记录周期为上月26日至当月25日考勤报表应在当月27日前遇节假日向后顺延编制完成并经行政部负责人签字确认后公示1日员工对考勤报表存在异议的应在公示期内向前台秘书提出公示期满未提出异议者即视为认同考勤报表
公司日常考勤管理流程
公司日常考勤管理流程1. 背景公司日常考勤管理是组织内部管理的重要环节，其规范化与制度化对于保障员工出勤质量、提高员工工作效率具有重要意义。
2. 考勤管理流程概述公司日常考勤管理流程主要包括考勤数据收集、考勤数据统计与分析、异常情况处理等环节。
2.1 考勤数据收集员工在公司正常工作期间需通过指定考勤方式记录自己的出勤情况，例如刷卡、签到、打卡等方式。
2.2 考勤数据统计与分析公司应设立专人负责每日考勤数据的统计与分析工作，确保考勤数据准确性和及时性。
2.3 异常情况处理针对员工考勤异常情况（如迟到、早退、缺勤等），公司应建立相应的处理机制，包括扣款、警告、记过等处理方式。
3. 具体操作流程下面以公司日常考勤管理流程为例，详细描述每个环节的具体操作流程：3.1 考勤数据收集1.员工每天上班前需按时刷卡进入公司大楼。
2.员工进入办公室后需在考勤机上刷卡签到。
3.出差、请假等情况需提前向人事部门申请并留下记录。
3.2 考勤数据统计与分析1.人事部门每日对考勤机数据进行导出。
2.人事部门负责人根据导出数据进行考勤情况统计。
3.根据统计结果制定人员考勤情况报表并及时通报部门负责人。
3.3 异常情况处理1.员工出现考勤异常情况时，人事部门负责人应第一时间与员工核实情况。
2.根据公司考勤规定，对不同类型的异常情况采取相应处理措施，如发出警告通知、扣款等。
3.多次出现考勤异常情况的员工，须召开专门的纪律会议进行处理。
4. 结语公司日常考勤管理流程是公司管理规范化、制度化的重要组成部分，通过严谨的考勤管理流程能够提高员工出勤率、工作效率，增强管理的公平性和透明性。
公司应不断完善考勤管理制度，确保公司的正常运转和发展。
考勤管理制度 范本图片
考勤管理制度范本图片第一章总则为规范公司的考勤管理工作，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。
第二章考勤范围本规定适用于公司所有员工，在公司正常工作时间内的考勤。
第三章考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午8:30开始，员工应当准时到岗。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午5:30结束，员工应当按时下班。
3. 中午休息：公司规定的中午休息时间为12:00-1:30，员工需在规定时间内休息。
4. 弹性工作制：公司为员工提供了弹性工作制，具体工作时间需与上级领导协商确定，但必须保证每天工作时间不少于8小时。
第四章考勤方式1. 签到制度：员工每天上班需在公司规定的签到机上签到，准时记录员工的到岗时间。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假单，经主管批准后方可请假。
3. 旷工制度：员工如因私事未按时到岗或未请假而缺席工作，将被视为旷工，必须按规定补偿工作时间。
4. 加班制度：公司规定的加班时间需由员工提出加班申请并经主管批准，加班工资按国家相关规定执行。
第五章考勤记录1. 每月月底前，公司考勤管理员将员工当月的考勤记录汇总，并及时通知相应部门负责人查看并核对。
2. 员工如对考勤记录有异议，需在7个工作日内提出并提供相关证明，经公司审批后可做出调整。
3. 负责考勤的部门将每月的考勤记录整理成档案保存，用于员工工资结算和日常管理。
第六章考勤奖惩1. 出勤奖励：公司设立了出勤奖励制度，对全年无迟到、早退、旷工记录的员工予以奖励。
2. 违规处罚：对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将视情况予以处罚，情节严重者将面临相应的纪律处分。
第七章其他规定1. 员工需遵守公司的相关规定，严格执行考勤制度，不得违规操作或舞弊。
2. 公司保留对本制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。
第八章附则本考勤管理制度自颁布之日起生效，如有补充或修改，将另行通知并在公司内部公示。
员工在公司中应严格遵守本制度的规定，如有违反者，公司将根据情节严重程度予以相应的处理。
考勤流程图
考勤流程图篇二:考勤流程图考勤流程图数据处理步骤例如(服务管理部)1.先把日常考勤汇总表，周末汇总表移动复制到服务管理部的考勤汇总表里。
2.服务管理表例如(日常考勤表)最后一列用VLOOKUP取日常考勤汇总表中的姓名或者身份证号来检查人员是否完整补全信息，把服务管理部应到和实到数通过VLOOKUP转到日常考勤汇总表。
用数值把原VLOOKUP公式覆盖。
3.把完成之后的日常考勤汇总表，周末汇总表移动复制到下一个部门。
其他部门同样操作。
4，最后当月考察汇总表在跟其他部门汇总表一一对应，根据IF(COUNTIF)检查数据。
确保数据无误保存提交。
未通过未通过未通过结束是否通过各种请假单篇三:考勤相关流程6、考勤管理制度 6.2.1工作时间6.2.1.1按照工时形式划分:1a.综合工时:每月工作原则上不超过174小时，超出时长计为加班。
b.不定工时:各部门总监以上岗位，特殊岗位。
c.标准工时:员工每日工作时间为八小时。
6.2.1.3各部门可根据本部门的营业特点、工作岗位性质调整上下班时间和休息时间，调整后的作息时间表须经总经理审批并报人力资源部备案。
6.2.1.4员工用餐一律不得挤占工作时间或影响正常营业。
6.2.1.5考勤周期:考勤周期为每月26日至次月25日;每月20日提交下月排班表;每月考勤周期截止日后两个工作日内进行考勤统计并提报当月考勤汇总表。
遇特殊情况可予以调整。
6.2.2.2加班规定:a.标准工时加(转载于: 在点网:考勤流程图)班:超时工作2小时以上可视为加班。
b.综合工时加班:超时工作0.5小时以上可视为加班。
c.不定工时加班:不计加班。
6.2.3.1加班审批流程:a.延时及周末加班:发起人——上级领导审批——部门总监审批——人力资源部备案。
b.法定节日加班:发起人——上级领导审批——部门总监审批——人力资源部审批——总经理审批——人力资源部备案。
6.2.3.2外出审批流程:因工作原因未能签到或签退，由部门经理及部门2总监批准并报人力资源部备案。
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节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理1．考勤
1.1本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。
1.2公司本部部门员工实行考勤刷卡制度，员工上下班要亲自打卡，严禁员工之间相互代刷。
对因故外出未打卡的员工，员工本人应及时填写《员工外出情况表》，并经部门负责人签字，送行政人事部办理考勤事项；本部部门以外的其他员工按所在单位规定的作息时间，实行严格的考勤制度。
1.3代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪2次以上除作上述处罚外，次月薪金级别下调半级。
1.4考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日，即28/29/30/31日。