市场部员工岗位责任合同(1)
市场管理用工合同模板
市场管理用工合同模板甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：统一社会信用代码：乙方：（员工名称）身份证号码：联系方式：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利、友好的原则，经协商一致，签订如下《市场管理用工合同》（以下简称“本合同”）：第一条工作内容1.1 甲方聘用乙方担任市场管理工作，具体工作内容包括但不限于市场调研、市场分析、市场推广等工作。
1.2 乙方应根据公司的安排，按时完成工作任务，并服从公司的管理和领导。
第二条工作时间和地点2.1 工作时间：乙方每周工作时间为40小时（含法定休息日和节假日），具体工作时间由公司安排。
2.2 工作地点：乙方工作地点为公司所在地或根据公司需要在外地出差。
第三条薪酬和福利待遇3.1 甲方向乙方支付的薪酬为（具体金额），支付方式为（月付/季付/年付/其他）。
3.2 乙方享有法定节假日、年休假等福利待遇，具体按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。
3.3 乙方享有公司提供的员工福利，包括但不限于社会保险、商业保险、培训等。
第四条保密义务4.1 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界，对公司的商业秘密负有保密义务。
4.2 乙方离职后应当归还公司所有的资料、文件等，不得擅自留存或带走。
第五条终止合同5.1 本合同自双方签订之日起生效，期限为（具体期限），到期后如双方无异议，可续签。
5.2 本合同在以下情况下可以提前终止：（1）乙方严重违反公司规章制度的；（2）乙方患病或发生意外导致不能履行工作职责的；（3）乙方提出解除合同的；（4）其他原因导致本合同无法继续履行的。
第六条纠纷解决6.1 在合同执行过程中如有任何纠纷，双方应当协商解决；协商不成时，可向有关劳动争议调解部门申请调解。
6.2 在调解不成的情况下，双方应当向人民法院提起诉讼解决。
6.3 本合同适用中华人民共和国法律，对本合同的解释、效力均受中华人民共和国法律约束。
市场部职责范围及岗位责任
市场部职责范围及岗位责任一，职责范围：市场部是公司销售的支持和服务部门，其主要职能是通过策划，组织和实施一系列的市场活动拓展产品销售市场，从而提升销量。
工作包括市场调研，营销策略制定，市场策划，市场促销，市场监控等。
具体有以下职责：1，负责市场调研工作，深入市场，掌握最新的原始市场资料，并在统计分析的基础上，出具客观准确的市场调研报告。
2，在与营业部，广告部密切合作的基础上，主持新产品上市营销方案的策划工作，并与两部共同组织和实施方案，确保新产品上市成功。
3，负责市场促销活动方案的策划，追求方案的新颖性和独创性，力争做到低投入高收效。
4，建立市场监控体系，对市场形势（尤其是竞争产品）的变化，包括新产品品种、品质、规格、价格、促销、销售渠道、销售政策，进行全方位监控，并定期出具市场监控报告。
5，对产品上市面上后的销售情况进行跟踪，并全面收集来自经销渠道和消费者等各方面的反馈信息，定期出具产品销售跟踪报告。
6，同营业部密切合作，制定每月、每季、每年的销售计划，并运用各种市场活动，确保销售目标的完成。
7，处理各种突发性市场事件（尤其是重大负面事件），出具突发事件处理报告，建立市场风险防范和危机处理体系。
8，同广告部密切合作，就广告投放地域、时间、方式、数量等提供市场参考报告。
9，负责经销渠道和消费者的咨询和投诉处理，并定期出具咨询和投诉处理结果报告。
10，同营业部、生产部就新新产品的开发，现有产品的改进等产品工作进行密切合作，以提供市场所需的产品。
二，岗位责任：1，市场部负责人：（1），接受并服从总经理及其授权的营销中心主任领导。
遵守公司的一切规章制度。
（2），主持市场部工作，并负责协调本部门与公司各部室的关系。
（3），负责市场调研工作，深入市场，掌握第一手市场资料，进行认真细致，科学的统计分析，并出具客观准确的市场调研报告。
（4），负责对市场形势和产品进行准确分析，制定正确的市场营销策略，并出具市场营俏策略报告。
公司市场部工作岗位职责精选(10篇)
公司市场部工作岗位职责精选（10篇）公司市场部工作岗位职责精选（精选篇1）1负责业务的协调管理工作，保证顺利完成公司下达的任务;2负责市场开拓和管理工作;3负责编制本部门每年/季/月的业务开展计划和预算报告;4负责对同业客户市场环境进行调研，对业务市场的潜力进行调查和分析; 5负责市场部业务成绩的统计与分析，并定期向总经理汇报。
6负责定期组织本部门员工对业务开展情况进行分析讨论，对管理办法进行研究改进和学习;7负责对下属人员的工作进行考核评比激励推荐和评价;8负责协调下属人员配合其它部门完成与业务相关的工作;公司市场部工作岗位职责精选（精选篇2）1.服从市场部经理领导，及时完成下达任务。
2.协助市场部经理处理日常管理工作。
3.协助市场部经理制订销售政策及销售管理制度。
4.审核业务往来单位。
5.对市场监察客户问题处理，建立信息反馈制度，市场调查与预测与策划负有指导责任。
6.协调内部各部与本部与其他部门的关系。
7.其他临时性工作。
公司市场部工作岗位职责精选（精选篇3）1定期浏览本部门的电子邮箱，下载最新的产品资料及其它相关信息;2在本部门业务员的配合下，定期收集更新供货商及产品的最新信息，整理成册并回馈至市场部主管处;3根据收集的信息，做好订货工作，并协助其它部门完善相关表格4负责按照采购计划核对材料合格供应单位所供材料名称品种规格型号数量单价质量交货时间交货地点结账方式优惠条件等，评价服务质量，并将上述信息记入台帐，并及时反馈计划执行情况信息;5协助市场部领导完成竞投标文书等文档的制作;6定期整理本部门的购销合同等业务文档;7参加各级厂商的产品培训及公司开展的各类培训;8定期将自己的各项工作以书面形式向市场部主管报告，并准时参加部门工作例会;9做好公司临时分派的其它工作。
公司市场部工作岗位职责精选（精选篇4）职责：1负责事业部企划工作的全面掌控，包括组织参与指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定;2制定会员年/季/月/周/档期的会员发展计划及重点考核指标，制定会员全年营销活动策划，提升会员返店率销售占比达成，并及时总结分析，为营销方向提供有效数据;3完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司大型活动的策划组织;4负责事业部品牌建设微博网站APP微信等新媒体宣传推广，市场部营销美陈会员电商等各类制度流程规范;5负责监督检查门店营销项目执行结果，市场营销费用统筹预算与控制;6配合运营中心制定整体推广方向，按月季年度制定营销策略以及推动事业部年度重点营销策略的任务书。
市场部人员劳动用工合同书
市场部人员劳动用工合同书市场部人员劳动用工合同书在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家收集的市场部人员劳动用工合同书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
甲方：________乙方：________根据中华人民共和国劳动法的'有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条：工作内容1、甲方根据公司业务情况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2、根据公司的发展需要，经双方协商同意，甲方可随时安排乙方的工种和岗位。
第三条：工作时间和休假1、乙方每月休息四天（星期六或星期天），如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班奖金或安排调休弥补。
2、在国家法定节日期间，甲方可按规定安排乙方休假及实行轮流值班制度。
第五条：劳动报酬1、甲方根据本公司的业务特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
2、新员工进入公司后试用期一个月，不安排食宿。
3、试用期过后，乙方月基本工资为________元，并享有年终绩效奖励及其他利益。
签订合同后，乙方须按所定基本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件（如毕业证），合同期满后甲方无条件退还给乙方。
4、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过一个星期。
5、甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停歇期间每月支付乙方生活费500元，乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月，少于十个月，要承担给甲方所造成的损失。
6、乙方在签订合同期内提前离职，按公司奖惩细则执行。
销售人员岗位责任书5篇
销售人员岗位责任书5篇销售人员岗位责任书 (1) 甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称甲方)甲乙双方经协商一致，在原签定《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位责任书，以便双方遵照执行。
一、乙方在甲方担任的职位是，主要工作是，工作考核的重点是。
二、乙方负责的市场区域是，需要完成的市场销量是万(具体销量以实际年度、季度、月度计划任务为准)。
三、甲方有权从下列方面考核乙方表现1、工作的积极性和主动性，主要包括心态、状态和精神面貌等方面。
2、工作的纪律性和管控性，主要包括有效地团队管理、人员培育、使用和考核。
3、工作完成情况和达标率，主要包括区域市场客户的满意度和市场销量完成率。
4、终端门店的维护和提升，主要包括客户的满意度和支持力，以及终端形象的提升。
四、岗位职责1、协助上级领导制定公司年度发展目标、预测市场发展趋势。
2、制定年、季、月度市场销售计划和促销计划，完成公司销售任务。
3、深入分析客户、行业、对手情况，及时有效地开展市场促销活动。
4、切实维护终端店铺的客情关系和品牌形象，做好品牌口碑和市场占有率。
5、负责团队的招聘、培训、管理、考核，以及专柜和精品店的回款工作。
五、乙方的薪资主要由“基本薪资、业绩薪资、考核薪资、干股分红、其它福利”五部分组成，本条款中的考核薪资是指责任津贴，但不仅限于责任津贴(含其它考核性奖励)。
六、乙方每月的责任津贴是元人民币(大写： )，约占工资比例的25%，责任薪资的发放将根据甲方的等级评定，等级评定依据是由当月的《周工作计划表》形成。
七、考核等级一共划分四级，分别是不及格、及格、良好、优秀四种。
优秀等级按100%责任津贴发放，良好等级按80%责任津贴发放，及格等级按60%责任津贴发放，不及格等级则扣除当月责任津贴。
八、乙方应当严格按照《劳动合同》和甲方《员工手册》的有关规定及本协议的有关规定全面履行职责。
如出现下列情形之一的，甲方有权取消乙方的责任津贴以及给予相应处罚。
市场部岗位职责(集合15篇)
市场部岗位职责(集合15篇)市场部岗位职责1岗位职责：1、负责同业客户关系建立与维护；2、负责组织全行同业客户的营销推动工作；3、负责同业产品创新和推动；4、负责开展同业存款、买入返售、同业借款、同业代付等同业业务；5、负责开展同业投资业务，组织落实同业投资业务的`发展规划、工作计划和制度建设；6、负责同业投资业务市场发展动态跟踪、产品创新、研究分析工作；7、负责同业投资业务的营销指引，业务培训工作。
任职要求：1、全日制本科及以上学历，金融、经济、财务类等相关专业2、具有2年及以上公司信贷、同业业务或投行从业经历；3、熟悉同业产品、同业业务合作模式和操作流程等，熟悉国家金融法律法规和同业监管要求；4、具有较强的市场敏感性和创新意识，具有良好的沟通能力和团队合作意识。
市场部岗位职责2职责描述：1、协助营销总监编制事业部中长期发展战略规划，从市场发展的角度论证战略规划的可行性，保证事业部的可持续发展，根据事业部的发展战略规划，协助营销总监编制事业部年度经营计划，并提出意见和建议；2、组织编制事业部市场推广管理、品牌管理、销售管理等方面的规章制度，组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理的有序进行；3、组织做好市场调研、产品营销分析等工作，根据市场环境和事业部条件制订营销策略及销售促进计划，并组织好具体的.实施。
做好市场定位、市场规划、过程规划及市场细分等各项市场工作。
抓好事业部产品广告宣传管理工作，利用各种不同的媒体扩大事业部产品的知名度和品牌的影响力。
通过整合营销传播，为事业部开拓更广阔的产品市场，树立良好的社会形象；4、根据事业部经营计划的内容，编制产品销售计划，进行目标分解，将任务具体落实到下属各个部门，并在实施过程中加强督导与检查，保证销售计划的完成；5、对常规市场销售业务进行统一管理，包括合同管理、落实产品储运及供货管理环节、检查各地域办事处和各销售业务组的工作进度等，做好对各地域办事处的远程控制管理；6、负责下属员工的聘用、调配与协调工作，并对这些员工进行培养与指导，协助人力资源部对相关人员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行综合考核，做好销售人员的绩效考核、薪酬与激励等各项工作；市场部岗位职责3一、市场部的职责市场部的主要职责有十五大方面：01、制定年度营销目标计划。
市场部岗位职责(15篇)_1
市场部岗位职责(15篇)市场部岗位职责11、负责项目经理、劳务队伍的调配及安全；2、对公司所有项目的质量、进度、成本全盘负责，安排指导和监督项目经理的工作；3、工程前期的勘查、施工预算的完成，施工用材料、机具计划申请；4、施工过程的全面管理，设备材料的报验、洽商办理，竣工验收、培训交接；5、外协队伍的管理、培训，劳务协议的制定签署，督促检查施工费用的结算；6、负责调配工程完工后的保内、保外维修服务人员、任务；7、落实管理体系对本部门的要求。
市场部岗位职责21、协助市场做好客户信息收集、做好市场2、处理部门工作中的日常资料和文件；3、与客户保持良好的沟通和联系，随时了解客户状态，能及时发现客户的需求与反馈意见，进行记录整理汇报；4、性格细心耐心，给客户提供优质的服务。
5、区域的市场推广和产品销售，建立与客户良好的合作关系，为客户妥善解决产品相关问题市场部岗位职责3市场拓展专员岗位职责部门名称：国内市场销售部直接上级：分管领导部门性质：公司产品的经营销售及售后服务管理权限：行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务管理职能:负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、执行、监督、协调、服务的专职管理岗位，对所承担的工作负责.主要职责：1、坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3，了解熟悉各服装品牌的经销加盟方案，熟识加盟程序的运作及具良好的服务客户开业指导能力.4，建立健全公司营销信息系统，制定内部信息，市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度,为本部门及公司领导提供销售、生产决策依据.6.负责制定销售管理制度。
拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核.7.负责编制年、季、月度销售计划。
并按时交研究开发部、财务部等相关部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、保持货物和货款的良好周转率及时回笼资金。
市场部人员岗位使命(1)4.doc
市场部人员岗位职责(1)4市场部人员岗位职责市场部负责研究市场趋势及市场远程目标，品牌发展与传播、市场策划、市场信息收集、汇总、分析、研究等工作。
市场部组织架构：市场专员、市场部主管、市场部经理，市场专员直接上级是市场部主管，市场部主管直接上级为市场部经理。
市场部经理：对于每个校区的市场进行调查分析，定期做出新的市场推广方案，负责监管每个校区的市场部主管以及市场专员的工作情况，对每个校区的市场推广与客户开发的方案设计与实施，对于每个校区每周及每月工作的计划以及安排，完成校长每个月分配的任务，与顾问部配合挖掘新客户。
市场部主管：负责校区的市场推广宣传、负责对该校区的市场专员工作的管理，对于市场专员每天、每周、每月工作的计划和任务的安排以及监督，定期向市场部经理汇报每周和每个月的工作情况，对于每个校区不同市场情况的调查与分析，配合市场部经理完成每个校区不同市场方案的设计与实施。
市场专员：负责该校区的市场推广宣传的具体实施工作，配合市场部主管完成该校区的工作任务。
市场部经理具体工作如下：一、负责市场推广宣传的调研与方案制定（1.社区广告投放 2.社区活动的策划 3.社区物品投放）（各校区学校与商业点电话资源的数据的统计与调查）二、根据部门任务安排各校区市场主管的周工作计划与月工作计划三、与咨询部门及校监配合，完成各校区每月任务四、负责与一些具体宣传活动机构以及部门洽谈合作问题五、定期开展市场主管与市场专员的工作知识培训六、解决市场专员与市场主管在与合作方洽谈中出现的问题七、负责整个机构宣传品的订制与制作市场文案具体工作如下：一、负责公司网站的维护二、负责宣传品与整个机构广告的设计三、配合市场部其它人员完成相关工作四、配合市场部经理考察市场主管与专员工作完成情况市场部专员与市场主管具体工作如下：一、社区推广：1.社区广告投放2.社区活动合作3.社区物品投放二、电话资源的索取：1.学校2.商业点市场部的工作流程：一、社区社区广告投放一物品投放，市场专员、市场部主管、市场部经理签订社区后统一由校长签字盖章，市场专员以及主管负责社区的具体相关信息采集，将具体信息登记统一交由市场部经理统一管理。
市场部管理制度与岗位职责范文(4篇)
市场部管理制度与岗位职责范文市场部是企业中非常重要的部门之一，负责产品营销、品牌推广、市场调研等工作。
为了规范市场部的运作和管理，需要制定相应的管理制度和明确岗位的职责。
一、市场部管理制度：1. 组织架构：确定市场部的组织架构和人员编制，明确各个岗位的设置和职责。
2. 工作流程：制定市场部的工作流程和任务分工，包括市场调研、产品定位、市场推广、销售策略等方面的具体工作流程。
3. 绩效考核：建立市场部绩效考核制度，根据岗位职责设定相应的绩效指标，并对完成情况进行评估和奖惩。
4. 信息共享：建立市场部的信息共享机制，确保市场部各个人员之间的信息流通和沟通，提高工作效率。
5. 知识培训：开展市场部人员的专业培训和技能提升，使其能够适应市场环境的变化和需求的变化，提高团队整体素质。
二、市场部岗位职责：1. 市场调研员：负责市场情报的收集和分析，进行市场调研和竞争情报的收集，为产品定位和市场策略提供数据支持。
2. 市场策划专员：负责制定市场策划方案和实施计划，包括品牌推广、市场推广活动等，确保产品的市场推广宣传工作的顺利进行。
3. 销售代表：负责销售工作，与客户进行沟通和接洽，推广和销售产品，完成销售目标。
4. 市场推广专员：负责市场推广活动的执行和管理，包括广告、公关、促销活动等，提高产品曝光度和市场份额。
5. 市场分析师：负责市场数据的分析和报告编制，对市场趋势进行研究和预测，为决策提供数据支持。
6. 客户关系专员：负责与客户建立和维护良好的关系，处理客户投诉和问题，增加客户满意度。
总之，市场部的管理制度和岗位职责的制定，是为了保证市场部的工作高效、有序进行，并且使其能够实现预期的市场目标和战略。
市场部管理制度与岗位职责范文（2）一、市场部管理制度1.招聘与培训制度市场部根据公司的发展需要招聘具备相关专业知识和经验的人员，并进行全面的面试和考核。
新员工入职后，市场部将为其提供必要的培训，包括公司产品知识、市场营销策略和销售技巧等内容。
市场部人员聘用合同范本
市场部人员聘用合同范本合同编号：___________市场部人员聘用合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘市场部人员，乙方具备相关的专业知识和经验，甲乙双方经平等协商，达成以下合同：第一条聘用岗位及职责甲方聘用乙方为市场部人员，职责包括但不限于市场调研、市场推广、客户拓展等工作。
第二条聘用期限本合同自___________（年月日）起生效，有效期为___________年，到期后双方协商决定是否续签。
第三条薪酬及福利待遇1. 乙方的月工资为人民币___________元，以工资发放日为准。
工资应当按时足额支付到乙方指定的银行账户。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇，具体内容根据国家法律法规和甲方规定执行。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周___________小时，具体工作时间根据甲方的安排而定。
2. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期，具体休假时间由甲方根据工作需要和乙方的申请进行安排。
第五条保密义务1. 乙方在履行职责的过程中可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方应当对该等信息予以保密，不得擅自泄露或向他人披露。
2. 乙方应当在合同终止后继续履行保密义务，不得利用或泄露甲方的商业秘密和机密信息。
第六条违约责任1. 如乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 如甲方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。
第七条合同解除1. 本合同期满后，双方协商决定是否续签，如不续签，则本合同自动解除。
2. 本合同在有效期内，任何一方如有违约行为，对方有权解除合同。
第八条争议解决本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
如双方就本合同的履行发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，并作为本合同的补充部分。
市场部员工岗位责任合同(1)
市场部员工岗位责任合同甲方名称：厦门中厦蔬菜种籽有限公司乙方姓名：法定代表人：洪水钦居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限1、合同有效期为一年：从2016年1月1日至2016年12月31日。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为：市场部，并根据公司管理制度中《市场部员工岗位说明书》明确乙方的具体权限和职责。
2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第三条：销售业绩乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的2016年度（1月1日到12月31日）区域为，销售额为万元。
第四条：工作报酬1、每月8日前（如遇国家节假日则顺延），支付上个月的工资；每年农历12月25日前，一次性支付给乙方上一年度所有业务提成。
工资及提成方案根据公司《市场部人员岗位、区域及薪酬福利方案》具体执行。
2、如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的除业务提成外工资，剩余提成也在每年农历12月25日前一次性支付给乙方。
3、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
4、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩每月进行绩效考核，具体绩效考核方案根据公司规定《市场部员工绩效考核方案》执行。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的《员工手册》等有关规定经予处罚。
5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务信息。
市场部岗位职责(最新)
市场部岗位职责15篇1、参与公司战略发展规划和市场营销方案的制定。
2、定期对国家政策和行业发展趋势等进行分析，对公司发展和新产品研发、经营策略提出前瞻性建议。
3、定期对市场、产品、竞争对手的情报进行收集和分析，提出市场竞争策略意见和方法。
4、分析制定有效的市场竞争策略，不断提高公司的品牌形象、市场竞争力和产品的市场占有率。
5、制定市场部年、季、月度工作目标计划，并对公司董事会通过目标计划进行分解落实，带领部门员工按时完成目标计划。
6、组织部门员工制定公司线上线下产品推广方案，制作和管理、维护、更新用于宣传的各类网站、产品手册、视频、海报、展销会、媒体活动等。
7、对市场部人员进行日常管理和组织，建立有效的管理机制，不断提高本部门人员的专业素质和工作效率。
1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2、对公司重点发展的门窗建筑行业领域进行深入研究，结合中国和非洲国家政策、行业趋势、市场动态制定市场营销体系。
开拓非洲市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标；制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩（软指标和硬指标）负责。
3、制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。
对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。
指导并监督各项策略的实施成效。
4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5、引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6、建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
任职资格：1、35岁以上，大专以上学历；2、市场营销专业，有建筑建材行业经验优先，8年以上营销工作经验，熟悉企业管理流程；3、对企业整体营销工作及经营业绩考核有一定认识理解能力、分析能力、创新能力；4、出色的沟通协调能力，善于根据市场变化、客户需求和市场竞争需要，制定营销方针、销售策略，具有较强的客情关系处理能力。
市场营销人员劳动合同模板
市场营销人员劳动合同模板一、合同双方雇主（甲方）：公司名称：公司地质：法定代表人（或负责人）：联系人：联系方式：雇员（乙方）：姓名：住质：联系方式：二、合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的劳动关系，确保雇主与雇员的权益保护，规范双方的权责，使市场营销工作能够顺利进行。
三、合同期限本合同自年月日起至年月日止。
期满后，若无新的协商一致的劳动合同，双方关系即告终止。
四、工作内容1. 负责市场调研，包括顾客需求分析、竞争对手分析等；2. 制定并执行市场推广计划，包括市场推广策略、渠道策略等；3. 管理并维护客户关系，包括合作伙伴的对接、客户反馈的处理等；4. 完成公司下达的其他市场营销相关工作。
雇员需按照公司的要求积极主动地完成所分配的任务，并做到诚实守信，不得私自公开或泄露公司机密。
五、工作时间和地点雇员每周工作时间为小时，具体工作时间根据实际情况安排。
工作地点为公司所在地，但雇员如需因工作需要外出，须得到雇主的书面批准。
六、工资及福利1. 雇员每月工资为人民币元。
工资将按照公司规定的薪资结算周期支付。
2. 雇员在上班期间享受国家规定的各项社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，具体按照国家法律法规和公司政策执行。
3. 其他待遇和福利由公司根据实际情况和个人职位决定，并与雇员签订相应的协议。
七、保密条款1. 雇员在工作期间或之后不得私自公开或泄露公司的商业机密、技术秘密或其他保密信息。
2. 在离职后，雇员应将所有与公司工作相关的文件、资料等归还给公司，并保证不复制或保留任何与公司有关的机密信息。
3. 若雇员违反保密条款，雇主有权采取法律手段追究其法律责任，并可能承担赔偿责任。
八、违约责任1. 若雇员违反本合同规定，严重影响公司利益的，雇主有权解除劳动合同，并可能要求雇员承担违约金或赔偿损失。
2. 若雇主违反本合同规定，严重损害雇员权益的，雇员有权解除劳动合同，并可能要求雇主承担违约金或赔偿损失。
市场专员工作职责
市场专员工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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市场部人员聘用合同范本
市场部人员聘用合同范本合同编号：[合同编号]甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址] 联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方姓名]地址：[乙方地址] 联系电话：[乙方联系电话]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，经协商一致，于年月*日签订本市场部人员聘用合同（以下简称“本合同”）。
一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方担任市场部人员，供职岗位为[聘用岗位]。
2.乙方的主要职责包括但不限于：–制定市场部的年度营销计划，并参与实施；–负责市场调研和竞争分析，协助制定市场推广策略；–组织和参与市场推广活动，增加公司的知名度和销售额；–协助销售团队开展市场推广工作；–完成上级主管交付的其他市场工作任务。
二、试用期本合同规定试用期为[试用期时间]，试用期期间福利待遇及其他细节与正式员工一致。
试用期满，双方协商一致并签订正式合同，乙方成为甲方的正式员工。
试用期内，双方有权随时终止合同，双方终止合同的任何一方需提前给对方三十日书面通知。
三、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作[工作时间]小时。
如有需要，乙方应夜间或周末加班，甲方应按国家规定向乙方支付加班工资或提供相应的补休。
2.乙方享有法定节假日休假。
如乙方需要请假，应提前向甲方请假并取得甲方的批准。
除非发生不可抗力或其他不可预见的情况，乙方应提前三天向甲方提出年假或其他长假的申请。
四、薪酬和福利待遇1.乙方的基本薪酬为人民币[基本薪酬金额]元/月，具体薪酬以甲方发放的工资单为准。
2.乙方享有甲方提供的各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金待遇，具体缴纳比例按国家相关规定执行。
3.乙方享有带薪年假、病假、事假等假期，具体按照国家相关法律法规执行。
五、终止合同1.乙方达到法定退休年龄，或者因病或其他原因无法履行合同约定的工作职责，合同终止。
2.甲乙双方经协商一致，可提前终止合同。
终止合同的任何一方应提前三十日书面通知对方，并履行与合同终止相关的手续和义务。
市场部岗位职责模板(3篇)
市场部岗位职责模板
岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。
职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
企业市场部岗位职责手册专辑主要包括了汽车4s店、中国移动、购物广场、超市、电器公司等不同公司的市场部岗位职责，以及主管、秘书、主任、助理、总监、经理等不同员工的岗位职责，为企业制定市场部的岗位职责提供参考。
市场部岗位职责模板（二）
市场部部长
1、协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标;
2、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈;
3、制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划;
4、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训;
5、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌;
6、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作;
7、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
市场部岗位职责模板（三）
岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。
职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
企业市场部岗位职责手册专辑主要包括了汽车4s店、中国移动、购物广场、超市、电器公司等不同公司的市场部岗位职责，以及主管、秘书、主任、助理、总监、经理等不同员工的岗位职责，为企业制定市场部的岗位职责提供参考。
企业各个部门岗位责任制范文（3篇）
企业各个部门岗位责任制范文岗位责任制范本一、行政部门1. 行政主管岗位：- 负责企业行政管理工作，做好企业规章制度、行政办公程序的制订与落实；- 负责企业日常行政事务的安排与协调，保障企业各项工作的正常运行；- 管理企业固定资产、办公设备等资源，并做好定期核查和维护，确保资源的合理利用；- 组织召开企业行政会议，起草会议纪要，完成上级主管部门交办的其他工作。
2. 人力资源岗位：- 负责企业招聘、录用、培训和福利政策的制定与执行；- 管理人事档案及薪酬数据，确保资料的完整准确；- 组织开展员工绩效考核工作，提出奖惩措施建议；- 协助处理员工的人事纠纷和劳动关系问题。
3. 行政文员岗位：- 负责行政办公的日常事务处理，包括文件收发、会议安排等；- 维护企业行政文件和资料的存档和整理，确保信息的完整性和安全性；- 协助上级主管部门完成各项行政工作。
二、财务部门1. 财务经理岗位：- 负责企业财务管理工作，编制财务预算和财务报表；- 管理企业的资金运作和风险控制，确保企业资金的安全性和稳定性；- 参与制定企业的财务决策，提出企业财务改进措施。
2. 会计岗位：- 负责企业的账务处理和会计核算工作，确保财务数据的准确性和合规性；- 编制、审核和归档企业的财务凭证和会计报表；- 协助上级主管部门进行财务分析和报表解读，提供决策参考。
3. 成本控制岗位：- 负责企业的成本核算和分析，确保企业成本的合理性和降低成本的效果；- 参与制定企业的成本控制策略和预算计划；- 分析成本变动原因，提出降低成本的改进建议。
三、销售部门1. 销售经理岗位：- 负责企业销售计划的制定和执行，确保销售目标的完成；- 组织销售团队的培训和激励，促进销售业绩的提升；- 对市场进行调研和竞争对手分析，提出销售策略和推广方案。
2. 销售代表岗位：- 负责寻找新的销售机会和客户，完成销售目标；- 维护现有客户关系，提供售后服务和解决问题；- 汇报销售情况和市场动态，提供销售建议和改进措施。
企业各个部门岗位责任制（3篇）
企业各个部门岗位责任制企业的各个部门通常由不同的岗位组成，每个岗位都有自己的责任和职责。
以下是一些部门常见的岗位责任制：1. 行政部门：- 行政总监/经理：负责整个行政部门的管理和协调工作。
- 行政助理/助理经理：协助行政总监/经理处理部门日常事务，如文件管理、电话接听等。
- 办公室管理员/文员：负责办公室的日常管理和文书工作，如文件归档、文件传递等。
2. 人力资源部门：- 人力资源经理：负责人力资源部门的管理和人力资源政策的制定。
- 招聘经理/专员：负责招聘新员工，筛选简历，安排面试等。
- 培训发展经理/专员：负责员工培训和发展计划的制定和实施。
3. 财务部门：- 财务总监/经理：负责财务部门的管理和财务决策。
- 会计：负责企业的日常会计账务处理和财务报表的编制。
- 成本会计：负责企业成本核算和成本控制。
4. 销售部门：- 销售总监/经理：负责销售部门的管理和销售策略的制定。
- 销售代表：负责与客户沟通，销售产品或服务。
- 销售支持人员：负责协助销售代表，处理客户的售后服务等。
5. 生产部门：- 生产经理：负责生产部门的管理和生产计划的制定。
- 生产主管/组长：负责具体生产线的日常管理和生产任务的分配。
- 质量控制人员：负责产品的质量检查和质量控制。
以上只是一些常见的部门和岗位责任制，实际情况会因企业规模和行业不同而有所差异。
企业还可以根据自己的需要设立其他部门和岗位，根据具体情况制定相应的岗位责任制。
企业各个部门岗位责任制（二）一、市场部岗位责任制范本1. 市场部部长- 负责制定市场部的发展战略和年度工作计划；- 负责市场部的组织管理和协调工作，确保部门高效运转；- 指导和监督市场营销活动的开展，确保目标的达成；- 负责与其他部门的沟通协调，协助解决相关问题；- 负责市场部人员的招聘和培养，提升团队的整体素质。
2. 销售经理- 负责制定销售策略和销售目标，制定年度销售计划；- 负责指导销售代表的工作，协助解决销售过程中的问题；- 开发和维护客户关系，制定客户拓展计划；- 负责销售团队的人员招聘和培养；- 监督销售业绩，确保销售目标的实现。
学校市场部合同范本
友益英语培训学校劳动用工合同甲方：乙方：___________________法定代表人：性别：___________________甲方电话：身份证号: ___________________甲方地址：联系方式：___________________现住地址：___________________ 经甲、乙双方共同协商，甲方现聘有乙方为甲方的市场部经理，其中试用期为_____个月，期满后转正式合同制，试用期纳为正式合同制，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业管理条例》规定，甲乙双方在平等自愿的条件下，签订该合同，望双方共同遵守以下条例。
一、合同期限：本合同有效期暂定为____年。
自______年____月____日至_____年____月____日终止。
二、工作岗位:1.甲方安排乙方从事市场部经理工作。
2.甲方确因经营需要和乙方的能力表现可变更乙方工作岗位，乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准，乙方必须服从。
3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任按时按质按量完成任务。
三、工作时间和休息制度1.甲乙双方经协商确认，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间每天8小时，平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
2.乙方每月休息四天（星期六或星期天），如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班奖金或安排调休弥补。
3. 在国家法定节日期间，甲方可按规定安排乙方休假及实行轮流值班制度。
4. 乙方如有正当理由经过申请批准，可请事假及病假等，但是这些假期甲方将按照有关制度规定扣除全勤奖及请假当天工资。
四、劳动报酬1.试用期过后，乙方月基本工资为______元，并享有年终绩效奖励及其他利益。
签订合同后，乙方须按所定基本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件（如毕业证），工作满_____个月后甲方无条件退还给乙方。
2.甲方每月15日发放上月的工资。
3. 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬20%的经济补偿金。
劳动合同书市场部
劳动合同书--市场部甲方：乙方：法定代表人：性别：公司电话：身份证号码：公司地址：联系方式：现住地址：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。
一、合同期限1、合同期从＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。
2、其中试用期从＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿月。
二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事营销部销售工作。
主要负责＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等工作。
制定本区域的市场拓展计划，选择代理商，完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务，对业务资料的管理及更新。
2、乙方的工作地点＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商确认，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
2、甲方实行每天8 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周工作6天，每周休息1 天。
四、权利与义务1、乙方负责通过开拓市场渠道实现产品销售及安装。
2、乙方应积极搜集市场需求信息，积极创造有价值的市场定单。
3、乙方应对每一个项目的洽谈、签约、生产、开票、安装、回款、激励兑现等实行全过程监控。
4、乙方应视需要定期或不定期联络客户，聆听老客户意见，寻找新客户，满足新老客户的需求，并及时反馈信息。
5、乙方完成所规定的任务，有索酬的权利五、劳动报酬及管理方法乙方的薪资结构：月薪＋提成，规定每月销售额为＿＿＿＿元，（或每个月完成安装＿＿＿台车）。
甲乙双方协商一致1、试用期员工，乙方底薪为＿＿＿＿元/月，规定销售额内提成按＿＿%或＿＿元/台车计算；超出销售额提成按＿＿% 或＿＿元/台车计算。
2、正式员工，乙方底薪为＿＿＿＿元/月，规定销售额内提成按＿＿% 或＿＿元/台车计算，超出销售额提成按＿＿% 或＿＿元/台车计算。
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市场部员工岗位责任合同
甲方名称：厦门中厦蔬菜种籽有限公司乙方姓名：
法定代表人：洪水钦居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限
1、合同有效期为一年：从2016年1月1日至2016年12月31日。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条：工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为：市场部，并根据公司管理制度中《市场部员工岗位说明书》明确乙方的具体权限和职责。
2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第三条：销售业绩
乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的2016年度（1月1日到12月31日）区域为，销售额为万元。
第四条：工作报酬
1、每月8日前（如遇国家节假日则顺延），支付上个月的工资；每年农历12月25日前，一次性支付给乙方上一年度所有业务提成。
工资及提成方案根据公司《市场部人员岗
位、区域及薪酬福利方案》具体执行。
2、如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的除业务提成外工资，剩余提成也在每年农历12月25日前一次性支付给乙方。
3、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
4、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩每月进行绩效考核，具体绩效考核方案根据公司规定《市场部员工绩效考核方案》执行。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的《员工手册》等有关规定经予处罚。
5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务信息。
如经核实，甲方有权终止聘用合同，甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红。
如果给甲方造成损失，乙方承担赔偿责任，特别严重交行政部门处理。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同，并不在支付任何经济补偿。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反信息保密、工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，私自经营，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）在任职期内参与其它经济活动的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
（2）法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、由甲方无故解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，
经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条甲方的商业秘密范围
（一）本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。
（二）本合同保护的甲方商业秘密包括但不限于：
1、甲方的经营战略计划，客户或合作者的名单及联系方式，产品来源、产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销计划、渠道、方式及拓展计划，商业总盈利，计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或计划或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。
无论乙方是通过何方式何途径获取。
2、本劳动合同条款内容及其未公开的组成部分或附件内容也属甲方的商业秘密。
（三）甲方根据企业发展情况，可以适时对上述商业秘密的范围作出适当调整（增加或减少）。
调整后的商业秘密范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制度公布之日起即成为本合同的附件，乙方应予严格遵守。
第九条商业秘密的保守
（一）非经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得有下列行为。
否则，乙方应当向甲方承担赔偿责任。
1、乙方不得以任何形式（如口头、书面、传真、QQ、电子邮件等）故意或过失地将本合同或本合同第八条规定的商业秘密或甲方规定的其他保密内容据为己有，或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式，允许或造成其他任何第三方知悉或使用。
２、利用甲方的商业秘密牟取私利。
3、将工作中接触、知悉的商业秘密数据、文字资料、图片及其信息化数据等（包括原件、复印件、电子文本等）据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方（无论有偿或无偿）。
（二）保密期限：自本合同签订或乙方知悉甲方商业秘密之日起，至甲方公开之日（甲方书面同意在特定主体范围内公开的不在此公开之列）止；且保密期限的效力及于本合同解除或终止后的甲方公开之日。
第十条竞业限制
1、乙方在合同期内以及与甲方解除或终止劳动合同后的二年期间，在福建厦门范围以内，不得受聘在其他与甲方经营范围相同或相类似的企业、行业工作，不得受聘或兼职于甲方的直接或间接的竞争对手企业或行业，不得自行设立或与他人共同设立与甲方经营范围相同或相类似的企业、行业，不得雇用未与甲方合法解除、终止劳动合同或者虽已解除、终止劳动合同但尚在竞业限制期限内的人员等。
2、乙方在合同期内及与甲方终止或解除劳动合同后，不得将甲方客户介绍给甲方的竞争对手或带入其受聘的其他单位或乙方自行设立或与他人共同设立的企业或与甲方客户发生业务往来；
第十一条其它事项
1、乙方合同期满或本协议因故提前解除，乙方应负责其所负责的客户货款全额回收，否则甲方有权用其年终提成款冲抵。
2、甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。
3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）乙方（签字）
身份证号码：代表（签字）户口所在地地址：
签约时间：年月日。