网络技术岗位职责与管理制度
网络技术员岗位的工作职责与内容范文
网络技术员岗位的工作职责与内容范文网络技术员是负责企业或组织内部网络系统的建设、管理和维护的专业人员。
他们负责网络硬件和软件的安装与配置、网络系统的监控和维护、网络故障的排除与修复等工作。
下面是一份网络技术员岗位的工作职责与内容的范文：一、负责网络硬件和软件的安装与配置工作，包括服务器的安装与部署、网络设备的配置与管理等。
根据企业或组织的需求，选择适当的硬件和软件，并进行安装与配置，确保网络系统的正常运行。
二、负责网络系统的监控和维护工作，包括监控网络设备的运行状态、带宽和流量的使用情况等。
及时发现和解决网络问题，保障网络的稳定性和安全性。
三、负责网络故障的排除与修复工作，包括对网络故障进行分析和定位，制定相应的解决方案，并进行修复和恢复。
及时响应和处理用户反映的网络问题，保障用户的正常使用。
四、负责网络安全的管理和维护工作，包括网络防火墙的配置与管理、网络入侵检测与防范、数据备份与恢复等。
制定和执行网络安全策略和措施，确保网络系统的安全可靠。
五、负责网络系统的优化和升级工作，包括对网络设备和软件的性能评估和优化、网络经验提升与新技术的引入等。
持续跟进行业动态和最新技术，提出网络系统的升级和改进方案。
六、负责网络文档和报告的编写和整理工作，包括网络配置文件、故障处理记录等的建立和维护。
编写和整理网络维护手册和操作指南，为用户提供支持和培训。
八、根据需要参与网络项目的规划和实施工作，包括对网络需求的分析和提出解决方案、网络设备和软件的采购与测试等。
参与项目团队的协作和沟通，确保项目的进度和质量。
十、关注网络安全风险和威胁，建议和采取相应的安全防护措施。
定期进行网络安全漏洞扫描和评估，及时更新和升级网络安全设备和软件。
以上是网络技术员岗位的工作职责与内容范文，网络技术员需要具备扎实的网络技术知识和相关工作经验，熟悉各类网络设备和软件，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够及时响应和解决网络问题，保障网络系统的正常运行。
网络公司网站技术部管理制度
网络公司网站技术部管理制度一、总则网络公司网站技术部是网络公司的重要组成部分，负责网站的开发、维护和优化工作。
为了提高部门管理效率，推动技术部的发展，制定本管理制度。
二、部门组织架构1. 技术部总监技术部总监是技术部的管理者，负责制定技术部发展战略、管理团队和监督部门运营。
技术部总监应具备扎实的技术背景和丰富的管理经验。
2. 技术团队技术团队由一组优秀的技术人员组成，包括开发工程师、测试工程师、运维工程师等。
技术团队成员应具备良好的学习态度和团队合作精神，不断提升自身技术水平。
三、职责分工1. 技术部总监的职责：- 制定技术部的发展战略和目标，并负责实施；- 组织技术团队，完善团队结构和人员配备；- 监督和评估技术团队的工作，确保项目按时高质量完成；- 提供技术支持和指导，解决技术难题。
2. 技术团队成员的职责：- 根据项目需求，负责网站开发、维护和优化等工作；- 配合项目经理和产品经理，确保项目按时完成；- 学习新技术，不断提升自身技术水平，为公司提供更好的技术解决方案；- 遵守公司的信息安全政策，保护公司和客户的数据安全。
四、工作流程1. 项目管理- 技术部总监与产品经理共同确定项目需求和计划；- 技术团队成员按照项目计划进行开发、测试和运维工作；- 每个项目分配专人负责，并定期汇报项目进展。
2. 问题解决- 技术团队成员在工作中遇到的问题，可通过团队内部讨论或向技术部总监寻求帮助解决；- 对于无法解决的问题，可以与其他团队协作，寻找最佳解决方案。
3. 学习与分享- 技术部会定期组织技术分享会，举办内部培训，提高团队成员的技术水平；- 团队成员应积极参与技术交流，分享自己的经验和成果。
五、绩效评估1. 个人评估- 技术部总监对技术团队成员的工作进行定期评估；- 评估内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
2. 团队评估- 技术部总监对整个技术团队的绩效进行综合评估；- 评估内容包括项目质量、项目进度、团队协作等。
网络技术部工作制度及岗位职责
网络技术部工作制度及岗位职责网络技术部工作制度及岗位职责一工作制度为了加强网络部技术工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的合力，更好的完成各项工作计划与任务，现制定网络技术部人员工作制度如下，需内部人员谨记遵守。
1 网络技术部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成内部各项工作计划与任务。
2 网络技术部工作人员应严格按照工作内容、岗位职责，考核目标，按时完成工作任务。
3 部门内部工作人员要积极配合，团结协作，及时做好相互补位工作。
4 严格遵守中心作息时间，不迟到或早退。
有个人事务不能来的，需向所在部门负责人及考勤人员请假。
5 保持办公环境安静、整齐、有序。
6 各项对外活动和服务，应注重整体形象和服务质量。
7 工作中注意本部门和其他部门的协调工作，以整体工作为重。
8 杜绝工作中的个人利益行为。
二各岗位职责网络技术部岗位包括:主管人员、设计师、程序员。
各岗位所承担的责任如下: 主管岗位职责网络技术部主管在经理领导下，负责主持公司网络技术部的管理工作，其主要岗位职责如下:1、负责网络技术部的日常工作，制定网络技术部工作计划和网络管理有关办法。
2、制定网络技术部各类人员的岗位责任制，组织制定网络技术部工作的有关细则，对网络技术部工作人员的分工进行安排。
3、统筹公司网站项目的开发建设，并负责实施和监督执行。
4、积极组织和协调并提高团队协作能力，提高整体工作效率。
5、负责组织网络技术部技术人员业务学习，不断提高他们的工作能力和业务水平。
6、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并作好详细记录。
美工(设计师)岗位职责网络技术部美工在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下: 1、负责项目网站的风格创意设计工作，以及网站宣传广告、Flash、gif动画的设计和修改。
2、负责网站前端架构，发现问题，及时向主管反馈并解决。
3、负责公司网站的界面修改及内容所需图片的处理。
4、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，积极配合团队工作。
网络IT岗位职责规章制度
网络IT岗位职责规章制度一、目的与适用范围本规章制度的目的是明确网络IT岗位职责，规范员工在网络IT岗位上的工作行为与工作内容，保障企业网络IT系统的正常运行和数据安全。
本制度适用于公司全部网络IT岗位员工。
二、岗位职责网络IT岗位的员工应承当以下职责：1.确保网络的安全牢靠性，包括但不限于防火墙的设置与管理、网络攻击与漏洞的监测与处理等；2.监控网络运行情形，适时发觉并解决网络故障，确保网络的稳定性和连通性；3.维护服务器与网络设备的正常运行，进行日常维护与巡检，适时进行设备故障的排出与修复；4.负责网络设备的选型、采购与部署工作，确保设备的适用性与性能；5.订立公司网络IT安全策略，完善网络安全体系，并负责相关安全措施的实施；6.管理和维护公司内部信息系统，确保系统的正常运行和数据的安全；7.为公司员工供给网络技术支持和培训，解决员工在网络IT使用过程中的问题；8.跟踪并了解新兴网络技术的进展动态，适时进行学习和调整，提升团队的专业水平；9.帮助公司其他部门进行相关网络IT项目的实施工作，确保项目顺当完成；10.依据工作需要，依照上级要求完成其他与岗位相关的工作。
三、管理标准3.1 个人素养与本领网络IT岗位员工应具备以下个人素养与本领：1.具备坚固结实的计算机基础学问和网络技术理论学问；2.具备良好的学习本领和问题解决本领，能够快速把握新技术和新学问；3.具备良好的沟通本领和团队合作精神，能与他人合作高效完成工作任务；4.具备严谨细致的工作态度，对待工作认真负责，能够保证工作的精准性和适时性；5.具备较强的抗压本领和解决问题的决断力，能够在紧急情况下快速作出正确的决策。
3.2 工作要求与标准网络IT岗位员工应依照以下要求执行工作，并遵守以下相关标准：1.工作时间：依照公司订立的工作时间表执行，如有特别情况需要加班或调整工作时间，应提前与上级沟通并获得批准；2.工作完成情况：按时按量完成公司交办的各项网络IT工作任务，并确保工作质量符合公司要求；3.保密要求：遵守公司保密制度，对公司网络和数据进行保密，不得将公司相关机密信息外泄；4.故障处理：对网络故障或设备故障应适时响应并进行处理，若无本领解决应适时上报上级；5.更新维护：适时了解相关网络技术动态，谙习所用设备的使用方法和维护手册，定期对设备进行检查、更新和维护，确保正常运行。
网络技术部工作制度及岗位职责
技术部工作岗位职责网络技术部岗位包括：主管人员、程序员、设计师。
各岗位所承担的责任如下：主管岗位职责网络技术部主管在经理领导下，负责主持公司网络技术部的管理工作，其主要岗位职责如下：1、负责网络技术部的日常工作，制定网络技术部工作计划和网络管理有关办法。
2、制定网络技术部各类人员的岗位责任制，组织制定网络技术部工作的有关细则，对网络技术部工作人员的分工进行安排。
3、统筹公司网站项目的开发建设，并负责实施和监督执行。
4、积极组织和协调并提高团队协作能力，提高整体工作效率。
5、负责组织网络技术部技术人员业务学习，不断提高他们的工作能力和业务水平。
6、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并作好详细记录。
网站程序员岗位职责网络技术部程序员在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下：1、负责网站服务器及主程序的维护及相关调整，配合其他部门做网站功能需求分析、技术可行性分析。
2、负责网站项目功能的实现和内部测试的工作。
3、负责向主管及时反馈程序开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。
4、参与程序开发和维护过程中重大技术问题的解决。
5、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。
6、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。
美工（设计师）岗位职责网络技术部美工在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下：1、负责项目网站的风格创意设计工作，以及网站宣传广告、Flash、gif动画的设计和修改。
2、负责网站前端架构，发现问题，及时向主管反馈并解决。
3、负责公司网站的界面修改及内容所需图片的处理。
4、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，积极配合团队工作。
5、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。
网络技术部职责工作职(三篇)
网络技术部职责工作职网络技术部是一个负责企业内部网络建设和维护的部门。
它的主要职责是确保公司内部网络的稳定性和安全性，提供高效的网络服务和支持，以满足公司业务发展的需求。
下面是网络技术部的职责工作职能范本：1. 网络规划和设计1.1. 负责制定公司内部网络规划和设计方案，根据公司业务需求和发展目标，确定网络拓扑结构和架构，确保网络的可扩展性和高可用性。
1.2. 设计并维护网络设备布局和配置，包括交换机、路由器、防火墙等，保证网络的流畅运行和数据的安全传输。
1.3. 实施网络安全策略和控制措施，防止未经授权的访问和数据泄露。
2. 网络设备采购和部署2.1. 负责网络设备的选型和采购工作，根据需求评估和预算控制，选择合适的供应商和设备，确保性能与价格的平衡。
2.2. 协调设备交付和部署工作，保证设备及时上线并投入使用，提供稳定的网络服务支持。
3. 网络运维和故障排除3.1. 负责网络设备的日常运维工作，包括设备监控、配置管理、性能优化等，保证网络设备的正常运行。
3.2. 及时响应并处理网络故障和问题，进行故障诊断和排除，确保网络的高可用性和快速恢复。
4. 网络安全管理4.1. 设计和实施网络安全策略和控制措施，包括网络隔离、入侵检测、流量监控等，保证网络的安全性和防护能力。
4.2. 进行网络安全漏洞评估和风险评估，及时修复漏洞并提供相应的安全建议和培训，提高员工的安全意识和网络安全水平。
5. 网络性能优化和容量规划5.1. 监测和分析网络性能指标，进行性能优化和瓶颈分析，提供有效的性能改进措施，提高网络的响应速度和吞吐量。
5.2. 根据公司业务的发展需求，进行网络容量规划，评估和预测网络的负载情况，确保网络的扩展能力和资源利用率。
6. 网络备份和恢复6.1. 设计并实施网络备份策略和方案，进行关键数据和配置文件的备份，确保数据的完整性和可靠性。
6.2. 定期测试和验证备份数据的恢复能力，及时修复备份故障和问题，保证网络数据的安全和可恢复性。
网络技术员岗位的工作职责与内容（5篇）
网络技术员岗位的工作职责与内容工作职责与内容：1、熟悉网络、监控、综合布线、视频会议等智能化系统;2、能熟练运用OFFICE、ppt、CAD等软件;3、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告;4、协调和处理客户、最终用户和公司其他部门的各类关系和资源，解决项目实施过程中的各类问题，确保项目实施质量达到预期目标;5、有驾驶证，能够熟练驾驶;任职要求：1.专业不限，通讯工程、无线电、机电一机化、计算机通讯等专业优先;2.能吃苦耐劳，团队合作的精神，有较强的分析及解决问现的能力3.一年以上工作经验网络技术员岗位的工作职责与内容（2）网络技术员是负责企业或组织网络设备配置、维护和故障排除的专业人员，其工作职责与内容主要包括以下几个方面：1. 网络设备配置：负责企业或组织网络设备的安装、配置和调试，如路由器、交换机和防火墙等设备的配置，保障网络正常运行。
2. 网络设备维护：定期检查网络设备的运行状态，进行设备的维护、升级和安全补丁的安装，确保网络设备的稳定运行以及网络安全。
3. 网络故障排查与解决：负责诊断和排除企业或组织网络设备的故障，如网络连接异常、服务器宕机等，通过分析日志或使用相关故障诊断工具定位和解决问题。
4. 网络安全管理：负责企业或组织网络的安全管理，包括防火墙的配置和管理、入侵检测与防范、网络安全策略制定等，保护网络系统的安全。
5. 网络性能优化：根据企业或组织的需求，对网络性能进行监控、分析和优化，包括带宽利用率、网络负载等的监测和调整，确保网络的高效运行。
6. 网络接入与连接管理：负责企业或组织的网络接入与连接管理，包括局域网和广域网的规划、配置和管理，确保网络的可访问性和可靠性。
7. 跨部门协作与沟通：与其他部门合作，了解业务需求，提供技术支持和解决方案，协调和沟通网络相关的问题和需求。
此外，网络技术员还需要及时了解新技术、新产品的开发和应用，建立技术知识库，不断提升自己的专业技能。
网络岗位职责规章制度
网络岗位职责规章制度第一章总则为规范网络岗位的工作职责，提高工作效率，加强团队协作本领，特订立本规章制度。
本规章制度适用于我公司全部网络岗位工作人员，包含但不限于网络运维、网络安全、网络架构等岗位。
第二章职责范围第一条网络运维岗位职责1.负责公司网络设备、服务器的安装、维护和升级工作；2.监控网络运行状态，及时发现并处理网络故障；3.定期检查和优化网络配置，确保网络的稳定性和高效性；4.及时更新网络设备的硬件和软件版本，保障网络的安全性；5.供应网络技术支持和培训，解决用户在网络使用过程中的问题。
第二条网络安全岗位职责1.负责公司网络安全策略的订立和执行；2.管理和维护公司内外部网络安全设备和系统；3.定期进行网络安全漏洞扫描和风险评估，及时解决存在的安全问题；4.监测网络流量和日志，发现和阻拦网络攻击行为；5.整理和分析网络安全事件，并供应相应的应急响应措施；6.供应网络安全培训和意识教育，加强员工的网络安全意识。
第三条网络架构岗位职责1.负责公司网络架构的规划、设计和实施工作；2.分析和评估现有网络架构的性能和稳定性，提出改进建议；3.管理和维护公司网络设备和系统，确保其正常运行；4.配置和优化网络路由、交换设备，提高网络的传输速率和可靠性；5.引导和协调其他部门或团队在网络架构方面的工作；6.报告和解决网络架构相关的问题，确保网络的可用性和安全性。
第三章职责要求第一条知识技能要求1.具备坚固结实的计算机网络基础知识，熟识网络设备和协议的配置和管理；2.熟识常见的网络安全技术和工具，了解网络安全的漏洞和攻击手法；3.精通网络架构设计和优化原理，掌握相关的网络架构工具和方法。
第二条工作本领要求1.具备良好的沟通和协调本领，能够与其他部门或团队进行有效的合作；2.具备解决问题和分析多而杂情况的本领，能够快速准确地推断和处理网络故障；3.具备较强的抗压本领和应变本领，能够应对紧急情况和高强度工作。
网络技术员岗位的工作职责与内容3篇
网络技术员岗位的工作职责与内容
第一篇：网络技术员岗位的工作职责
网络技术员是指专门从事计算机网络相关工作的技术人员，其职责主要包括以下几个方面：
1. 网络设备维护和管理
网络技术员需要对网络设备进行管理和维护，包括路由器、交换机、服务器等设备的配置、安装、维修和升级等工作。
他们需要掌握相关的操作系统和网络设备管理软件，如Cisco、Juniper等品牌的设备管理软件。
2. 网络安全维护
网络技术员需要对网络安全进行维护，包括预防、检测
和应对网络攻击。
他们需要掌握相关的安全技术和工具，如防火墙、IDS/IPS等，能够及时发现和解决网络安全问题，并对
公司网络进行安全加固。
3. 网络系统设计和实施
网络技术员需要参与公司网络系统的设计和实施，包括
对网络拓扑的规划、网络设备的选择和配置、应用系统的部署等。
他们需要根据公司的业务需求，进行方案设计，并保证网络系统的高可用性和稳定性。
4. 网络故障排除和分析
网络技术员需要对公司网络的故障进行排除和分析，找
出故障原因并进行修复。
他们需要掌握相关的网络诊断工具，如Wireshark、Ping、Traceroute等，能够快速定位网络故障并进行解决。
5. 技术支持和用户服务
网络技术员需要为公司员工提供技术支持和用户服务，包括对用户问题进行解答和支持。
他们需要具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与用户沟通，解决用户问题，并提供满意的服务。
网络技术员是企业网络运营的关键人员，需要具备扎实的技术基础和丰富的实践经验，为企业提供稳定、安全、高效的网络服务和技术支持。
网络技术部管理制度
网络技术部管理制度随着信息技术的不断发展和广泛应用，网络技术在企业中的重要性越来越凸显。
为了确保网络技术部的高效管理和运作，制定一套科学合理的管理制度变得尤为重要。
本文将从网络技术部组织架构、工作职责、人员管理、项目管理等方面进行论述。
一、网络技术部组织架构网络技术部作为企业中负责网络技术的部门，应该建立清晰的组织架构，以确保各项工作正常进行。
网络技术部应当包含以下职位：1. 部门经理：负责网络技术部的整体规划和管理，协调各项工作的进行，对外代表部门的形象。
2. 网络架构师：负责企业网络基础架构的规划和设计，保证网络的稳定性和安全性。
3. 网络管理员（管理员）：负责网络设备的日常维护和管理，包括网络设备的安装、配置、故障排除等工作。
4. 安全工程师：负责网络安全的保障，包括防火墙的配置、入侵检测系统的维护等工作。
二、网络技术部工作职责1. 网络规划与设计：负责企业网络的规划和设计工作，包括网络拓扑结构的设计、网络设备的选型等。
2. 网络设备采购与管理：负责企业网络设备的采购和管理工作，包括与供应商的谈判、设备的验收等。
3. 网络设备维护与升级：负责企业网络设备的日常维护和升级工作，保证网络设备的正常运行。
4. 网络安全保障：负责网络安全的保护工作，包括制定安全策略、配置防火墙、加密通信等。
5. 网络故障排除：负责网络故障的排除和处理工作，确保网络的稳定性和可用性。
三、网络技术部人员管理网络技术部作为核心部门，需要建立科学合理的人员管理制度，以保证人员的合理配置和发展。
1. 岗位规范：为每个职位建立明确的工作职责和能力要求，确保人员在相应职位上能够胜任工作。
2. 岗位培训：为新入职员工提供岗位培训，帮助他们快速适应工作环境并掌握所需技能。
3. 绩效考核：建立科学的绩效考核制度，将员工工作质量和工作成果作为评价标准，激励员工积极工作。
4. 岗位晋升：根据员工的能力和业绩，建立晋升机制，为优秀员工提供晋升的机会。
公司网络技术部管理制度
第一章总则第一条为规范公司网络技术部的管理，提高网络技术部门的整体工作效率，确保公司网络系统的稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司网络技术部全体员工，以及其他涉及网络技术工作的相关部门和人员。
第三条网络技术部应遵循国家相关法律法规，坚持科学管理、技术创新、安全可靠、服务至上的原则。
第二章组织架构与职责第四条网络技术部设部长一名，副部长若干名，下设网络运维组、网络安全组、技术支持组等。
第五条部长负责网络技术部的全面工作，副部长协助部长工作，并对部长负责。
第六条网络运维组负责公司网络设备的安装、调试、维护和故障排除。
第七条网络安全组负责公司网络安全防护，包括网络安全策略制定、安全设备配置、安全事件响应等。
第八条技术支持组负责为各部门提供技术支持，解决网络相关技术问题。
第三章工作流程第九条网络技术部工作流程如下：1. 接收需求：各部门提出网络技术需求，网络技术部进行需求评估。
2. 设计方案：根据需求，制定详细的技术方案，包括设备选型、网络架构设计等。
3. 实施部署：按照设计方案，进行网络设备的安装、调试和配置。
4. 运维保障：对网络系统进行日常运维，确保网络稳定运行。
5. 故障处理：对网络故障进行及时响应和处理。
6. 技术支持：为各部门提供技术咨询服务，解决网络相关技术问题。
第四章网络安全第十条网络技术部应严格执行网络安全管理制度，确保公司网络安全。
第十一条定期对网络安全设备进行检查、维护和升级，确保其正常运行。
第十二条制定网络安全事件应急预案，对网络安全事件进行及时响应和处理。
第十三条对内部员工进行网络安全培训，提高员工的网络安全意识。
第五章培训与考核第十四条网络技术部应定期组织员工进行业务技能培训，提高员工的专业素质。
第十五条建立考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第六章附则第十六条本制度由公司网络技术部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
网络技术部职责工作职范文（3篇）
网络技术部职责工作职范文一、网络设备管理网络技术部主要负责公司内外网络设备的管理工作，包括但不限于以下方面：1. 网络设备的选购和采购：负责对公司网络设备进行需求分析，根据实际情况提出相应的设备选购方案，与供应商进行洽谈和合作，确保设备的质量和性能满足公司的需求。
2. 网络设备的安装和调试：负责对采购的网络设备进行安装和调试工作，确保设备能够正常运行。
3. 网络设备的监控和维护：负责对公司网络设备进行监控和维护，及时发现和解决设备故障，保证网络的稳定和安全运行。
4. 网络设备的升级和扩展：根据业务需求和技术发展的要求，负责对网络设备进行升级和扩展，保证网络能够适应公司业务的发展和变化。
5. 网络设备的备份和恢复：负责对网络设备进行定期备份，并能够及时恢复数据，以防止数据丢失或者设备故障造成的影响。
二、网络安全管理网络技术部负责公司网络安全管理工作，确保公司网络的安全与稳定，包括但不限于以下方面：1. 网络安全策略的制定和实施：根据公司的安全要求和业务需求，制定适应的网络安全策略，并实施相应的措施，确保网络的安全性。
2. 网络安全漏洞的发现和修复：负责对公司网络进行漏洞扫描和安全评估，及时发现网络安全漏洞，并采取相应的修复措施，防止网络遭受攻击。
3. 网络安全事件的响应和处理：负责对网络安全事件的响应和处理工作，包括但不限于入侵检测、入侵阻止、日志分析等，以保障网络的安全。
4. 网络访问控制管理：负责对公司网络进行访问控制，制定和实施权限控制策略，确保只有合法的用户可以访问公司网络资源。
5. 网络安全培训和意识提升：负责组织和开展员工的网络安全培训，提高员工的安全意识和技能，减少网络安全风险。
三、网络性能管理网络技术部负责公司网络性能管理工作，确保公司网络的性能和可靠性，包括但不限于以下方面：1. 网络性能监测和评估：负责对公司网络的性能进行监测和评估，及时发现和解决网络性能问题，提高网络的稳定性和可靠性。
网络技术员岗位的工作职责与内容
网络技术员岗位的工作职责与内容网络技术员是负责网络设备安装、配置、维护和故障排除的专业人员。
他们的工作职责主要包括以下内容：
1. 网络设备安装与配置：负责网络设备的安装和配置，包括路由器、交换机、防火墙等，确保设备与网络环境兼容并正常工作。
2. 网络设备维护：定期检查和维护网络设备，包括系统升级、性能优化、故障排除等，确保网络设备的稳定运行。
3. 网络安全管理：负责网络安全策略的制定和执行，包括网络防护、入侵检测、安全漏洞分析等，确保网络的安全性和可靠性。
4. 网络故障排除：负责解决网络故障，并进行故障分析和排查。
通过使用网络监控工具和故障诊断设备，发现网络故障的原因，并采取相应的修复措施。
5. 网络性能优化：负责网络性能的监控和优化，通过分析网络流量、带宽利用率等指标，发现并解决网络瓶颈和性能问题，提高网络的速度和效率。
6. 网络规划与设计：参与网络规划和设计工作，包括网络架构设计、网络拓扑设计、子网规划等，确保网络的可扩展性和灵活性。
7. 网络文档和报告：负责编写网络文档和报告，包括网络配置文件、故障报告、性能报告等，便于日后的维护和管理。
8. 技术支持：为用户提供网络技术支持，解答用户的疑问和问题，并提供相应的解决方案。
9. 网络培训与知识分享：负责组织网络培训活动，为员工提供网络知识培训和技术分享，提高员工的技术水平和网络意识。
总之，网络技术员需要具备扎实的网络技术知识，能够熟练操作和维护网络设备，并具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，以保障网络的稳定运行和安全性。
网络技术部人员及岗位管理方案―系统保障
网络技术部人员及岗位管理方案―系统保障人员编制：3人，姓名：工作时间：8：30－17：30 17：30－1：30一、岗位职责：1、局域网网络系统的维护、管理、数据安全保障及安全策略实施，根据公司业务要求不断完善网络功能。
域控制器、文件服务器、代理服务器、用户帐号管理、计算机帐号管理、网络设备管理、内部邮件管理、用户权限管理、安全措施的建立和维护2、加盟商运营系统的维护、管理、数据安全保障及安全策略实施WEB服务器、数据库服务器、加盟商帐号管理、应用程序和数据库备份管理、3、设计部网络安全管理及系统维护域控制器、文件服务器、用户帐号管理、计算机帐号管理、网络设备管理、用户权限管理、安全措施的建立和维护4、制定并不断根据系统变化修正《系统备份和恢复操作流程》并实施5、积极配合本部门其它岗位人员的工作二、工作记录表单：《网络技术部机房值班工作纪录》《公司员工局域网账户申请、变更、注销记录》《加盟商运营系统账户申请、变更、注销记录》《网络技术部工作任务书》《网络技术部一周工作报告及下周工作安排》《网络技术部员工季度工作目标计划书》三、绩效考核：（一）、考核目标：1、工作业绩的考核a、对基本职责的履行程度的考核资料来源和考核依据：《网络技术部机房值班工作纪录》、《局域网IP地址分配表－每周更新记录》、《公司员工局域网账户申请、变更、注销记录》、《加盟商运营系统账户申请、变更、注销记录》b、对下达的目标任务计划完成的程度、质量、速度的考核对部门下达的工作任务的完成质量，部门所有员工采取投票方式进行公开评议，每位员工有一票表决权，部门经理有两票表决权，得票最多的结果即为最终评议结果。
资料来源和考核依据：《网络技术部工作任务书》、《任务完成情况集体评议记录表》2、工作态度的考核a、对纪律性的考核：体现在对规章制度的执行程度和对上级领导的服从程度上b、责任感的考核：体现在思想上对工作高度负责的精神c、协作性的考核：在工作上体现出的团队合作精神d、积极性的考核：工作心态、工作热情投入的程度资料来源和考核依据：日常观察并记录关键性事实《网络技术部关键事件记录表》3、工作能力的考核a、对履行所在岗位工作职责所应具备的知识和技能的考核资料来源和考核依据：依据岗位职责描述，针对每个员工制定不同的考核方案，采用问卷方式不定期进行，并记录考核结果。
网络技术员岗位的工作职责与内容
网络技术员岗位的工作职责与内容1.网络规划与设计：网络技术员负责根据企业或组织的需求，制定网络规划和设计方案。
他们需要了解企业的业务流程，并根据业务需求确定适合的网络架构和拓扑结构。
他们还需要评估和选择合适的网络设备和技术，以确保网络系统的高性能和稳定性。
2.网络设备配置和安装：网络技术员在网络规划和设计完成后，需要负责将选定的网络设备进行配置和安装。
他们需要熟悉各种网络设备的配置方法和参数设置，以确保设备的正常运行。
他们还需要将网络设备与企业的服务器、计算机和其他设备进行连接，以便实现数据传输和共享。
3.网络维护与故障排除：网络技术员需要负责定期检查和维护网络系统，以确保网络的正常运行。
他们需要监控网络设备和服务器的性能指标，如带宽利用率、传输速率等，并及时采取措施解决问题。
他们还需要定期备份和还原网络数据，以防止数据丢失。
当网络发生故障时，网络技术员需要快速定位问题并进行排除，以恢复网络服务。
4.网络安全管理：网络技术员负责保护网络系统免受各种安全威胁的影响。
他们需要配置和管理防火墙、入侵检测系统和虚拟专用网络等安全设备，以阻止未经授权的访问和网络攻击。
他们还需要定期进行漏洞扫描和安全检查，并制定相应的安全策略和措施，以确保网络系统的安全性和完整性。
5.网络性能优化：网络技术员负责分析和优化网络性能，以提高网络的响应速度和效能。
他们需要监控和分析网络流量和带宽利用率，识别并解决网络瓶颈和性能问题。
他们还可以通过调整网络设备的配置和参数设置，进一步优化网络性能，以满足企业的业务需求。
6.用户支持与培训：总结起来，网络技术员的工作职责与内容包括网络规划和设计、网络设备的配置和安装、网络维护与故障排除、网络安全管理、网络性能优化以及用户支持与培训等方面。
他们需要具备扎实的网络知识和技术能力，以及良好的沟通和解决问题的能力，以保证企业或组织的网络系统的正常运行和安全性。
网络技术员的主要工作职责
网络技术员的主要工作职责1.网络架构设计：网络技术员要负责设计和规划企业或组织的网络架构，包括网络拓扑结构、硬件设备选型、子网划分、网络安全等。
根据业务需求和公司的要求，他们需要设计出可靠、高效、扩展性强的网络架构。
2.网络设备配置与管理：网络技术员需要配置和管理网络设备，包括交换机、路由器、防火墙等，确保网络设备的正常运行。
他们需要监控设备的状态，及时处理故障，进行设备的升级和维护。
3.网络安全管理：网络技术员需要保障企业或组织网络的安全性，建立安全防护机制，识别和防范各类网络威胁。
他们需要制定和实施网络安全策略，监控网络流量，检测和响应网络攻击。
4.网络性能优化：网络技术员需要通过调整网络参数、优化网络拓扑结构等手段，提高网络的性能和可用性。
他们需要监测网络流量、分析网络瓶颈，并进行相应的优化，确保网络的高效运行。
5.网络故障排除与修复：网络技术员需要迅速定位和解决网络故障，包括网络连接断开、速度慢、链路故障等。
他们需要懂得使用网络故障排除工具和技术，快速定位问题所在，并采取正确的措施进行修复。
6.网络监控与维护：网络技术员需要监控网络设备和服务的运行状态，保障网络的稳定性。
他们需要查看网络设备的日志信息，及时抓取和分析异常数据，发现并解决潜在的问题。
此外，他们还需要定期进行网络备份、更新及维护工作。
7.网络项目管理：网络技术员需要参与和管理网络项目，包括需求分析、方案设计、项目推进和实施等。
他们需要与其他部门合作，制定项目计划，协调资源，确保项目按时交付和顺利完成。
总之，作为网络技术员，他们需要具备扎实的网络知识和技术能力，熟悉网络硬件设备和软件应用，具备网络故障排除和维护的经验，能够快速响应和处理各类网络问题，并能够为企业或组织提供高效、可靠的网络服务。
网络技术工作制度
网络技术工作制度1. 前言随着互联网的飞速发展，网络技术在现代企业中发挥着越来越重要的作用。
为了更好地管理企业的网络技术，制定一套完善的网络技术工作制度是非常必要的。
2. 工作职责2.1 网络设备管理人员网络设备管理人员负责对企业网络设备进行管理，包括：•网络设备选购；•网络设备安装与配置；•网络设备的日常维护和保养；•网络设备的故障诊断和修复。
2.2 网络安全管理人员网络安全管理人员负责对企业网络进行安全管理，包括：•网络基础设施的安全设计及实施；•网络安全设备的选购、安装和配置；•网络攻击的监测和响应；•突发网络安全事件的处置及后续评估。
2.3 网络应用管理人员网络应用管理人员负责对企业网络应用进行管理，包括：•网络应用的选购和部署；•网络应用的日常维护和管理；•网络应用的性能监测和优化；•网络应用的用户支持和培训。
3. 工作流程3.1 网络设备管理工作流程网络设备管理人员按照以下步骤进行工作：1.审查网络设备选购方案；2.网络设备选购；3.网络设备安装和配置；4.进行网络设备的日常维护和保养；5.对网络设备的故障进行诊断和修复。
3.2 网络安全管理工作流程网络安全管理人员按照以下步骤进行工作：1.进行网络安全评估；2.设计网络安全方案；3.网络安全设备的选购、安装和配置；4.进行网络攻击的监测和响应；5.对突发网络安全事件进行处置及后续评估。
3.3 网络应用管理工作流程网络应用管理人员按照以下步骤进行工作：1.审查网络应用选购方案；2.网络应用选购和部署；3.进行网络应用的日常维护和管理；4.对网络应用的性能进行监测和优化；5.提供网络应用的用户支持和培训。
4. 工作标准为了确保网络技术管理的公正性、规范性和有效性，应制定相应的工作标准，包括：1.网络设备选购标准；2.网络设备安装与配置标准；3.网络设备的日常维护和保养标准；4.网络设备的故障诊断和修复标准；5.网络安全管理标准；6.网络应用管理标准。
网络技术岗位职责规章制度
网络技术岗位职责规章制度1. 背景介绍为了有效管理企业的网络技术人员，明确他们的职责和任务，提高工作效率和质量，特订立本《网络技术岗位职责规章制度》。
2. 定义和范围网络技术岗位是指负责企业内部网络设备、网络拓扑结构、网络安全和网络服务等方面的技术人员。
本规章制度适用于全部从事网络技术岗位工作的员工。
3. 职责和任务3.1 网络设备管理•负责企业网络设备的采购、安装、配置、维护和升级。
•负责网络设备的日常监控，确保网络设备的正常运行。
•研究和推动新型网络设备和技术的应用，提出相关改进建议。
3.2 网络拓扑结构管理•负责企业网络拓扑结构的规划和设计，确保网络拓扑结构的稳定和可靠。
•维护和管理网络拓扑图，及时记录网络设备的配置更改和拓扑变动。
•分析和优化网络拓扑结构，提出改进建议。
3.3 网络安全管理•负责企业网络安全策略的订立和实施，保障网络的安全性和可靠性。
•监测和分析网络安全事件，及时处理网络安全漏洞和威逼。
•培训和引导员工关于网络安全的基本知识和安全操作方法。
3.4 网络服务管理•负责企业内部网络服务的搭建、运维和优化。
•监控和管理网络服务的性能和可用性，保证服务的高效和可靠。
•解决网络服务故障和故障排出，供应相关技术支持和培训。
3.5 信息系统集成•参加企业信息系统的规划、设计和集成工作。
•与相关部门协同合作，确保信息系统和网络的高效整合。
•供应信息系统集成方面的技术支持和培训。
4. 管理标准4.1 工作要求•遵守公司的各项规章制度，具备团队合作精神和责任心。
•具备坚固结实的网络技术基础知识和实际工作经验。
•关注网络技术发展趋势，不绝学习和更新本身的知识技能。
•具备较强的沟通本领和问题解决本领，能够有效与他人协作。
4.2 工作效率•完成所负责的工作任务，定时提交工作成绩。
•高效运用网络技术工具和软件，提高工作效率。
•自动提出改进建议，优化工作流程和方法。
4.3 工作质量•保持良好的工作状态，供应高质量、稳定可靠的网络服务。
网络技术管理员管理办法
网络技术管理员管理办法职责概述网络技术管理员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 网络设备的维护和管理：负责安装、配置和更新网络设备，保证其正常运行；2. 网络安全管理：监测网络活动、检测和应对安全威胁，确保网络系统的安全性；3. 网络故障处理：及时解决网络故障，确保网络系统的持续可用性；4. 用户支持：提供技术支持，解答用户关于网络系统的问题；5. 网络性能优化：监测和分析网络性能，提出改进建议，优化网络系统。
权限管理为了有效管理网络技术管理员的权限，以下原则应该得到遵守：1. 确定管理员的权限级别：根据管理员的职责和需求，确定相应的权限级别；2. 分配最小化权限：将管理员的权限限制在必需的范围内，避免过度授权；3. 定期审计权限：定期审查和更新管理员的权限，确保权限分配的合理性和安全性。
培训和认证为了保证网络技术管理员具备必要的技能和知识，组织应该考虑以下培训和认证方面：1. 教育和培训计划：建立定期的网络技术培训计划，提供必要的教育资源和培训机会；2. 专业认证要求：要求网络技术管理员通过相关的专业认证考试，以验证其技能水平和知识广度。
监督和评估为了确保网络技术管理员管理办法的有效性和持续改进，建议进行以下监督和评估活动：1. 定期审查和评估：定期审查网络技术管理员管理办法的执行情况，识别问题和改进机会；2. 用户反馈和投诉处理：及时处理用户的反馈和投诉，为改进提供有用的建议；3. 监督和纪律处分：建立监督机制，对不遵守管理办法的行为进行纪律处分。
附则本文档在制定和执行过程中，应遵守国家相关法律法规和组织内部政策，确保合法合规。
结论网络技术管理员管理办法是确保网络系统安全和正常运行的重要组成部分。
通过明确职责、管理权限、提供培训和认证、进行监督和评估等措施，可以提高网络技术管理员的效能和合规性。
组织应根据具体情况和需求，制定适用的管理办法，不断优化和改进。
网络岗位与人员管理制度
网络岗位与人员管理制度一、前言随着信息技术的发展和互联网的普及，网络岗位和人员管理制度成为了企业管理的重要一环。
为了提高企业的运营效率和把控网络风险，建立健全的网络岗位和人员管理制度显得十分必要。
本文从岗位设置、招聘培训、绩效考核、激励机制和安全保障等方面探讨网络岗位与人员管理制度的建立和优化。
二、岗位设置1、网络技术岗位随着企业信息化程度的提高，网络技术岗位已经成为了企业不可或缺的一部分。
一般而言，网络技术岗位主要包括网络管理员、安全专员、技术支持等。
相对应的，我们需要设置相应的网络技术岗位职责和工作标准，明确责任、职权与权限。
2、网络运营岗位网络运营岗位是现代企业中大部分企业都需要的一个职位，他们需要熟练掌握网络运营工具，熟悉不同平台的运营规则，在网站、社交平台等平台上的投放管理，分析效果，制定整体营销策略，提高营销效果等。
网络运营岗位需要有网络操作能力、具备数据分析能力等。
3、网络安全岗位随着网络犯罪的增多，网络安全岗位成为企业对外界网络安全威胁进行预警、处理和防范的保卫者，从事者要求具有全面的网络安全技术、风险识别、安全加固和监控、危机应对与处置等技能。
三、招聘培训1、网络技术招聘网络技术岗位为企业信息系统运行和网络安全提供保障，对招聘人员的专业能力和实践经验有一定要求。
首先需要招聘者具备充分的网络技术知识，并且有解决网络问题的经验，其次能力部分，需要具备沟通协调能力、压力处理能力、自我管理能力，熟练运用各种网络工具。
2、网络运营招聘网络运营岗位需求较为综合的能力，擅长数据分析、执行能力强、有创意和理性思维，工作细致，沟通表达表达能力强。
招聘人员需要具备数字营销、数据分析能力、互联网产品管理、线下推广等综合能力。
3、网络安全招聘对于网络安全招聘需求相对于其他岗位，更加重视技术和经验方面的考察。
招聘者需要具有全面的网络安全技术、风险识别、安全加固和监控、危机应对与处置等技能。
4、培训体系企业应建立完善的人才培养体系，通过内外部培训，加强网络技术、网络运维方面的技术能力以及安全知识的传递。
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技术管理制度一、技术部主要工作结构二、技术部人员职责划分1、技术总监工作职责(一)工作范围1、负责建议、规划及负责公司内部所有网络管理作业；2、协助提供各部门资讯网络管理相关问题之解决方案。
（二）工作职责1、依据公司整体发展及网络需求提出网络规划。
2、负责组织公司内部局域网整体管理及监控。
3、负责组织公司网际网络服务器整体管理及监控。
4、负责公司内网络知识教育之推动与执行。
5、确定网络技术维护部的工作方向、岗位设置、人员组成；上报公司讨论、审定。
6、制定网络技术维护部各时期的工作重点、内容、目标；重大计划、长期规划上报公司讨论、审定。
7、监督、考评网络技术维护部各岗位人员、各阶段、各专项的工作情况；重点情况上报。
8、沟通、协调部门间的相互支持工作及产生的矛盾。
9、对网络技术维护部月、季、年度工作及公司下达的阶段工作完成情况负责。
10、负责采购办公设备。
2、网络管理员行为规范准则及工作职责（一）工作范围1、负责执行局域网日常网管作业；2、协助网络技术部经理完成互联网站日常网管作业。
（二）工作职责1、负责执行局域网络的日常管理与维护。
2、服务器端硬件维护，软件维护，文件服务，设备共享,上网服务，邮件服务，数据库维护。
3、对公司内部局域网整体安全有明确的管理思路,同时要求工作积极主动,本着对公司对个人负责的态度,认真监督公司内部局域网。
4、每周五对服务器中的数据库进行备份，将备份文件存于非本机的固定目录。
5、每周对网站流量做出书面分析报告,交于相关人员。
6、重要资料必须备份，用户数据须按网络技术部要求存储到指定目录，由网络管理员进行刻录备份。
7、网络管理员负责与总公司网络管理员进行联系,及时执行总公司的要求。
8、网络管理员与网络维护员紧密协同工作,保证公司内部局域网顺利运行。
9、每周下载杀毒软件升级程序,放于服务器中杀毒软件升级目录中。
（三）行为规范1、每月更改一次管理员的密码,将更改后的密码纪录于password文件中。
2、每周四制作一次各服务器恢复盘,将恢复盘保管好,放于固定处。
3、网络管理员要严守相关服务器的机密,不得泄漏,违者予以严惩。
4、网络管理员掌握的FTP密码,只能让相关人员知道,一旦相关人员发生变动,应立即通知总公司相关人员,更改相应密码。
（四）资格条件1、从事网管工作3年以上；2、熟练掌握2008Server , Exchange Server, SQL, Proxy Server, IIS7,DNS Server, DHCP Server.；3、有强烈的责任心，对网络发展趋势有敏锐的洞察力；4、有团队合作的精神。
3、网络及设备维护员工作职责及行为规范（一）工作范围1、负责执行办公自动化设备管理；2、局域网客户端软硬件维护。
（二）工作职责及行为规范1、负责办公室自动化系统软件日常管理与维护,解决用户端软件使用问题。
2、负责办公设备及书籍管理。
3、负责定期盘点办公设备，检查计算机的硬件配置和使用情况，并将结果汇报给经理。
4、负责维修办公设备，对于出现的硬件故障要认真分析，如实汇报相关经理。
5、积极配合网络管理员工作，保证公司局域网顺利运行。
6、解决公司内部员工的和工作有关的计算机问题，非工作问题，有责任拒绝。
7、对计算机的配置要有详细的记录，如发生变更，及时更改记录并通知相关人员。
8、对公司一定时期出现比较集中的问题进行简短培训。
9、员工离职时，要验收计算机并签署意见。
10、每月检查杀毒软件的升级情况。
记录未升级的计算机使用人和编号。
同时完成升级工作。
4、网络部程序开发员职责（一）工作职责及行为规范1、负责进行项目详细设计，提交项目详细设计书。
2、负责程序开发、程序调试、使用说明书提供。
3、每天备份当天所做工作。
4、每天填写工作日志。
5、参加部门会议，提交本周工作日志，汇报本周工作、项目进行情况，接受下周工作安排。
（二）资格条件1. 熟悉数据库编程，熟悉SQL 语句，熟悉MS SQL Server 、Access 等热门数据库技术；2. 熟悉WEB 编程，熟悉ASP 、HTML 、JavaScript 、.NET 、PHP 等相关前端的技术语言；3. 熟悉VB 或PowerBuilder 编程；4. 三年以上互联网编程经验，熟悉程序制作的各环节要求；5. 有一定的沟通、表达能力。
三、 程序开发流程1、开发流程图2、开发程序1、需求申请软件开发需求部门填写软件开发申请表，经部门负责人签字后提交至网络技术部负责人。
网络技术部负责人在申请表上签署姓名、批准日期后确定程序开发员，由程序开发员进行需求分析。
2、需求分析程序开发员与需求部门接触，详细了解需求情况和时间要求，预计所需开发时间和开发人员人数，报至网络开发部负责人。
网络开发部负责人安排开发人员，如需网页制作人员配合，由技术部产品经理负责人协商。
3、详细设计程序员与需求部门配合，进行软件开发详细设计，编写详细设计书。
需求部门确认后在详细设计书上签字。
4、程序开发程序员根据详细设计书进行程序开发。
在程序开发过程中，需求部门提出的功能追加、需求申请需求分析程序测试系统测试应用测试项目维护修改应在软件开发申请表的备注栏中注明内容和工期的调整情况。
有网页制作工作的项目，由网页制作人员做出静态页面，交由程序开发人员进行程序开发。
5、程序测试程序完成后，程序员必须进行程序测试，保证程序的正确性。
6、系统测试程序开发完成并经过程序测试后，将全部程序交给软件测试人员进行系统测试。
软件测试人员在了解项目需求、功能、流程后进行测试，并提交详细测试报告。
测试中发现的问题及时与程序员联系，进行修改。
程序员在系统测试同时撰写使用说明书。
7、安装调试系统测试完成后，由程序员和软件测试人员共同进行软件的安装和调试。
8、用户培训软件安装调试完毕后，由软件测试人员对用户进行操作培训。
9、应用测试用户进行一段时间的操作，对软件进行试运行。
期间发现的问题与程序员联系，及时进行修改，并在程序开发申请表中调试情况一栏中注明。
在试运行结束后，需求部门需在验收人一栏中签字。
10、项目维护在程序使用过程中，如发现有程序问题，及时与程序员联系，进行修改。
如有功能追加、修改，需提出软件开发申请后，与技术产品经理对接按流程进行。
四、网站开发工作流程1、网站改版1、需产品经理在改版申请表中签名并交由技术部负责人签名；2、由技术部负责人分配程序员进行改版工作；3、程序员在改版之前对改版所用时间进行一个明确的估计；4、需方向技术员提供静态页面，以及各页面的功能需求；5、程序员在改版后在内部调试网中由测试人员进行功能用例测试。
6、测试无误后传至服务器中。
2、网站程序维护1、网站在运行过程中出现错误之后，须向技术部程序员反映；2、程序员将此情况填写在网站维护日志中；3、如果是致命问题，程序员应立即去修正错误；4、如果错误没有当前手头上的工作紧急度高，可完成当前工作后再去维护。
3、网站排行管理1、熟悉掌握全球各大网站的排行技术和处理方法。
2、监督并保持网站在全球或市场所在国各大搜索引擎的网站排行。
4、产品资料及宣传广告上传管理1、产品原始资料管理要全面、系统、有逻辑性。
2、迅速快捷地整理和上传。
3、内容要简洁、全面、吸引客户。
4、熟练掌握和了解产品的市场因素和产品本身的各种信息。
5、产品目录要及时整理和更改、补允。
6、广告要及时投放，排版要美观。
5、价格对比和产品对比管理1、了解产品在市场区域内的行业价格和最低价格。
2、了解和掌握竞争对手的价格。
3、同类产品各因素的行业比较。
4、市场热门或热销产品的销售情况和信息的搜索。
五、机器设备管理、使用和维护1、管理范围包括电脑、网络设备等。
2、管理办法1、由运营中心全面负责公司所有办公设备的购置。
2、凡在公司范围内可以调拨使用的设备，不得再重新购置；确需添置的设备报运营中心技术部核实，总经理批准后方可购置。
3、特殊专业设备，须说明用途报运营中心核实，并报总经理审批；审批后可由部门自行购置或运营管理中心配合购置。
4、凡各部门共用的办公设备，其使用、管理与维护由运营道理中心全面负责；其他办公设备，按现在使用状态，由各部门指定专人负责其使用、管理与维护。
5、设备维修或更换配件必须事前报运营中心技术部经理批准，维修费用必须经技术部经理确认后方可报销。
3、使用和维护规定1、使用和移动办公设备时，必须严格按操作规程规范操作；由于违规操作而造成设备损坏的，视情节由违规者承担部分或全部维修费用。
2、电脑使用者必须做好对本机的维护（磁盘清理、磁盘扫描、碎片处理等）工作，不得随意借他人使用。
3、不得用力击打主机、显示器、键盘、鼠标等，不得随意拆装电脑配件，如有人为损坏或丢失，由本机维护人负责赔偿。
4、使用人应定期主动查、杀病毒（具体要求见公司《关于计算机防病毒工作大纲》），定期升级防毒软件，发现自己处理不了的病毒必须及时报技术部处理。
5、未经技术部经理许可，任何人不得自行拆装机器，不得擅自对计算机硬盘进行格式化或重新安装操作系统，如有需要，由技术部解决。
违反者公司视情况给予处罚，如造成机器损坏，还须赔偿损失。
6、不得访问与工作无关的网站，安装与工作无关的聊天、游戏等软件，违者处以200—500元的罚金，并大区内通报批评，对仍无悔改者予以解聘。
7、员工有责任对公司重要数据文件进行保护和备份，如数据遭到破坏，责任人要在限定的时间完成补救工作，造成不可挽回损失者，对责任人给予通报批评直至解聘。
8、公司或部门共同的机器设备需指定维护人，维护人需对该机器设备负责，有问题及时反映到技术部，技术部应予以及时处理。
9、因工作需要借用公司设备者必须填写借用公司财产及相关声明书交运营中心备档。
10、技术部对公司机器配置及维护人做详细登记，机器维护者离职或换岗，技术部检查无误后方可签字。
六、公司关于计算机防病毒工作大纲（一）、公司的计算机防病毒工作，由公司技术部统一领导部署和管理，并提供防病毒技术支持。
（二）、具体实施负责分工1、公司各职能部门、平台的计算机防病毒工作由公司技术部负责具体实施。
2、公司技术部负责在内部网上及时发布病毒预防、处理信息，提醒公司各部门人员开展预防工作。
3、公司技术部对负责范围内的计算机防病毒软件应定期（至少每月一次）及时进行升级维护，防范新生病毒。
此项工作应建立工作记录。
（三）、公司全体员工应树立防病毒意识，积极配合各级技术人员进行计算机病毒防治工作，努力提高自我保护能力，具体要求如下：1、凡使用计算机的员工均有责任防范、查杀计算机病毒，防止病毒在公司内部扩散；如发现自己不能处理的计算机病毒，应及时报告技术部门进行处理。
2、公司各部门人员应于每周一对自己所负责的计算机进行主动查、杀病毒。
公司所有计算机设备均应在开机时自动启动病毒实时监控软件，实时防范病毒入侵。