2020校园招聘,毕业生常见问题答疑
2020中国民生银行校园招聘常见问题
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在线问答Q：投递简历只能通过中国民生银行门户网站在线注册投递吗?是否还有别的方式?为提高效率，所有简历都要通过中国民生银行门户网站在线注册后投递，请妥善保管并熟记您的用户名和登录密码。
Q：报名时最多能申请几个职位?申请的职位是否有优先次序?申请后还可以修改吗?在同一个招聘项目内，您最多可以申请2个职位。
在报名截止前，您可以删除已选择的应聘职位，重新应聘职位。
您申请的职位不存在优先次序，我们将综合考虑您的个人资质、岗位需求、应聘岗位简历投递情况对您申请的职位进行分别选拔。
我们建议您综合考虑职业发展规划和任职资格要求，有针对性地投递简历。
如果您愿意服从调剂，我们将会根据职位需求和您的意向和区域，综合考虑您的职位申请。
Q：申请职位后能修改简历吗?我们建议您在申请职位前仔细确认简历内容填写无误，为保证招聘工作公正有序，原则上申请职位后只能修改个人联系方式，简历其它部分不能修改。
Q：为什么招聘官网的网页打不开/无法提交简历?您的问题可能是以下原因造成的，请您在填写简历时注意：第一，建议您错开网申高峰时段，并选择网速较快且比较稳定的渠道登录;第二，建议您使用谷歌、火狐最新版本及IE11以上版本的正版浏览器登录我行官网进行网申，并建议卸载浏览器插件。
Q：为什么网申注册时显示身份证号已被占用?您可能曾经在我行招聘官网注册账户，我们建议您：(1)仔细回忆个人账号和密码或通过找回密码的方式进行登录，无需重复注册账号;(2)使用“证件登录”时，在“证件类型”下拉菜单中选择“身份证”，然后输入身份证号、密码以及校验码;(3)使用谷歌、火狐最新版本及IE11以上版本的正版浏览器登录我行官网进行网申，并卸载浏览器插件。
校园招聘常见问题汇总
校园招聘常见问题汇总自我介绍类：1、2分钟自我介绍;家庭方面：1、父母对你工作的期望是什么?2、父母亲对你去另外一个城市工作有什么看法?3、是否谈对象?4、你记得父母的生日吗?你最应该感谢的是哪个人?5、简单的介绍一下家庭情况(1-2分钟);6、是否能接受离父母很远的工作学校情况：1、介绍一下你的学校、专业、寝室等2、当时是如何选择读这个专业的?3、喜欢你所学的专业吗?4、专业课程里面自认为最喜欢和学得最好的课程是什么?5、对于我们这些技术类的专业你是比较看重理论知识还是实际操作能力?可否举例说明一下?6、你觉得你的专业，以后能找什么样的工作?7、翘课次数最多的课程和最少的课程及原因;8、在学业上有无获得什么奖励?(学习态度、能力)9、你觉得自己一位合格的大学应届毕业生吗?为什么?10、请简单的介绍下你的学习工作经历，有哪些收获?11、大学四年，你的变化有哪些社团活动：1、参加过什么社团，在社团做什么工作2、实习、兼职、学校活动中总结和积累的经验3、有无参加学校或自己寻找的实习活动?收获了什么?4、在学校的专业课程中学会了使用什么仪器?编程能力如何?(此问题主要针对机械类，事先了解自己公司工作中需要用什么然后针对性的提出。
)5、学校是否有开展与你们专业相关的竞赛活动(例如：设计、制作等)?6、在团队活动中遇到最大的困难是什么?怎么解决的?你做了什么?7、遇到压力最大的事情8、自己参与的活动中，扮演什么样的角色?兴趣爱好：1、和同学或者朋友常一起做什么?2、大学主要精力用在哪里?3、在大学里都干过什么坏事4、请谈谈你在大学做得最有成就感的事情，为什么?5、请谈谈你在大学最觉得遗憾的事情，为什么?6、大学期间对你印象最深刻的一件事7、大学生涯，你认为哪一件事最成功，哪件事最失败，为什么?8、老师会给你什么样的评价?同学会给你什么样的评价?你觉得自己的优缺点怎么看?9、你的业余爱好有哪些，为什么喜欢这些?规划类：喜欢从事什么样的工作?未来有什么打算?1、你选择工作最看重的是什么?2、你期望未来的工作内容都是什么?3、对工作地的期望;4、觉得公司要录用你的理由是什么?5、你为什么选择我们公司/职位?6、你的大学生活是怎么度过的?如果从新来过，你会怎么过?7、对自己未来职业打算，是否清楚所面临的挑战是什么，自己的竞争优势有哪些，劣势也在哪里8、你的职业目标和规划是什么，你准备如何实现职业目标?9、你一般多久看一本书，主要看哪方面的书?10、你觉得人最重要的品质是什么?11、你的优缺点是什么?12、你和你的男朋友都来面试我们公司了，假如有一个没有OFFER，你觉得会是谁?13、你是否接受赶工作进度而连续加班一周?14、如果上司/同事和你意见不一致，你如何处理? 合作性、沟通性、工作态度15、怎么尽快融入到企业的节奏和企业文化氛围中，如果企业文化和自己的做事风格不同，怎样处理?（范文素材和资料部分来自网络，供参考。
校园招聘经典面试问题汇编(含答案)
校园招聘系列之校招经典面试问题汇编 (含答案)答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身 上学习我不懂的东西， 我也非常喜欢交朋友， 乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。
总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我也有很多缺点 ， 由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心 听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的 感谢。
户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么 我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。
毕竟 事业的发展空间对于我来说才是最重要的。
我会好好权衡。
校园招聘系列答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。
对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验 . 在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少 ,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外 ,还有很多机会接触别人做的东西 ,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个 "多面手".有了在小公司的工作经验 ,不需要很长时间, 我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它 .还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多 ;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上 ,是那种所谓你能看得到摸的着的好处 ,这一点也是相当吸引我的。
答：是的，我有一个感情很稳定的男友，并且确实我们暂时不在一个地方。
从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。
大学生招聘会的常见问题及解决方案
大学生招聘会的常见问题及解决方案2023年，随着社会的不断发展，大学生就业面临着越来越大的挑战。
为了让毕业生更好地融入社会，各类大学生招聘会应运而生。
然而，对于很多大学生来说，参加招聘会是一件十分棘手的事情。
今天，我们就来讨论一下大学生参加招聘会的常见问题及解决方案。
一、缺乏实际就业经验对于许多即将离校的大学生来说，他们缺乏实际就业经验，往往不知道该如何和用人单位进行有效沟通。
这时，我们可以采取以下解决方案：1.提前准备大学生要提前了解用人单位的招聘信息和要求，了解对方对应聘者的期望和要求，为面试做好充分准备。
还要了解用人单位的所在地、工作环境、行业等信息，为日后有针对性地准备相关岗位面试作铺垫。
2.利用校外实践和社会工作机会在大学期间，学生可以适时参加一些校外实践和社会工作机会，提高实践能力和沟通能力。
同时，可以结交一些社会资源，增加招聘时的背景和竞争优势。
扩大自身的职业圈子，深度挖掘自身所擅长的领域，在大学期间尽量打造自己的职业体系。
二、缺乏自信心许多大学生在面对用人单位时，缺乏自信心，甚至紧张不安。
这会影响到他们的表现，提高落选的概率。
针对这种情况，建议大家采取以下解决方案：1.增强自身信心大学生可以通过多方面增强自信心。
比如主动挑战自己，争取和众多竞争者展示自己的竞争力和实力。
在平时生活中，在与他人进行交往时也可以多加锻炼和练习，积累自身的经验和技能，提高专业能力和综合素质。
2.积极寻求帮助在参加招聘会时，如果大学生缺乏信心和经验，可以积极寻求帮助。
可以向宿管、老师或学长学姐求助，或者向用人单位的招聘人员发问或寻求建议。
广泛地了解招聘单位对人才的要求，积极寻求信息和建议，根据实际情况有的放矢地准备面试。
三、缺乏合适的岗位选择招聘会主要衡量一个人的实力和能力，但有很多大学生会发现面试岗位和自己的专业不匹配，这时就需要一些解决方案：1.了解所选专业的就业前景在选择自己的专业时，大学生不仅要考虑自己的兴趣和擅长领域，更要全面了解该专业的就业前景和用人要求。
应届生面试问答(通用,经典版)
应届毕业生面试问答1.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
2.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
3.你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
4. 如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析
应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析1. 当面对工作中的压力时，你会如何应对？（）A. 抱怨和逃避B. 积极寻求解决办法C. 不知所措D. 忽视压力答案：B解析：积极寻求解决办法是一种积极应对压力的态度，符合HR 对应聘者的期望。
2. 你认为团队合作中最重要的是什么？（）A. 个人能力B. 沟通C. 领导权威D. 明确分工答案：B解析：良好的沟通是团队合作的关键，能促进信息共享和问题解决。
3. 如果同事与你意见不合，你会怎么做？（）A. 坚持自己的观点B. 妥协C. 试图说服对方D. 听取对方意见，共同寻找解决方案答案：D解析：共同寻找解决方案有助于保持良好的工作关系，也可能得出更优的结果。
4. 对于加班，你的看法是？（）A. 非常反感B. 可以接受，在必要时C. 无所谓D. 主动要求加班答案：B解析：在必要时接受加班表现出对工作的责任心和灵活性。
5. 你如何看待工作中的细节？（）A. 不重要B. 很重要，决定成败C. 适度关注D. 交给别人处理答案：B解析：细节往往对工作的质量和结果有重要影响。
6. 当你的工作出现失误，你会？（）A. 找借口B. 推卸责任C. 主动承担，总结教训D. 隐瞒答案：C解析：主动承担责任并总结教训展示了良好的责任心和学习能力。
7. 你希望在什么样的工作环境中工作？（）A. 轻松自由B. 有严格的规章制度C. 充满挑战D. 和谐融洽答案：D解析：和谐融洽的工作环境有助于提高工作效率和满意度。
8. 对于职业发展，你更看重？（）A. 高薪酬B. 晋升机会C. 工作稳定性D. 工作兴趣答案：B解析：晋升机会通常与个人的职业成长和发展空间相关。
9. 如果领导的指示不明确，你会？（）A. 等待明确指示B. 按照自己的理解去做C. 向领导再次询问D. 不做答案：C解析：向领导再次询问可以确保工作方向的正确性。
10. 你对公司的企业文化有什么了解？（）A. 完全不了解B. 有一些了解C. 深入研究过D. 不关心答案：B解析：有一些了解表明应聘者对公司有一定的关注和准备。
2020校园招聘-毕业生常见问题答疑
2020校园招聘，毕业生常见问题答疑而对于大四学生来讲，这段时期的重要程度不言而喻，2020春季校园招聘已经陆续开始，你身边的同学都已经拿到OFFER了吗下面小编就以问答的形式给大家解答一些常见的2020校园招聘的问题。
问题一：2020年的秋季校园招聘，只有2020应届生才能报名吗回答：不是的，已经毕业的你也是有机会通过2020秋季校园招聘找到工作的。
这个主要是看招聘方对于招聘对象的具体要求了。
一般来说，大多数情况下都是要求当年的毕业的应届生的，也就是说2020的秋季校园招聘的主要招聘对象就是2020应届毕业生，比如说大唐电力招聘，在已经发布的几个省份的几个招聘公告中都是面向2020应届毕业生的。
所以，对于这样的校园招聘，往届生就没有什么机会啦。
但是不是所有的企业都是这样，像国家能源校园招聘，对于招聘对象一般比较“宽容”，2020届、2019届、2018届毕业生都有报名的机会。
如果你不是当年的应届毕业生，但是还想通过校园招聘找到心仪的工作，那就要多多寻找像国家能源这样的招聘企业啦，这样你才有报名的机会。
&问题二：网申就好，参加2020校园招聘宣讲会没有意义回答：大多数校园招聘都是需要网申的这没问题，但是说参加校园宣讲会没有意义就不太对啦。
小编认为参加心仪企业的校园宣讲会还是很有意义的。
一方面可以更加直观地感受到这家企业的文化与真实情况。
就像有句老话说的“耳听为虚，眼见为实”，你从网上了解到的信息，有“虚假”的可能，看到的也是别的眼中的这个企业的样子，而并非你自己的感受。
在校园宣讲会中，招聘人员会对企业做出比较详细的介绍，一般也都会有答疑环节，你直接提问你想了解的内容，说出心中的疑虑，是一个很好的机会。
另一方面，校园宣讲会上，很多企业都是会现场接收毕业生简历的，所以大家去听校园宣讲会最好带着简历去，简历可以直接交到HR手里，这样大家就多了一次求职机会。
有的同学如果没有通过网申，这可能就是你的一根“救命稻草”啦！问题三：2020校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开始回答：并不是的。
校园招聘会的问题与策略分析
校园招聘会的问题与策略分析校园招聘会是大学生求职的重要渠道之一，对于学生和企业来说都具有重要意义。
学生可以通过参加招聘会了解各个企业的招聘需求和要求，并与用人单位进行沟通交流，增加就业机会。
企业可以在招聘会上广泛宣传企业形象和招聘需求，筛选出合适的人才。
在校园招聘会中，存在一些问题和挑战，需要采取相应的策略进行分析和解决。
校园招聘会面临的问题之一是学生和企业之间信息传递不畅。
学生在招聘会上往往面对众多企业，对于每个企业的招聘需求和要求了解不够。
企业也很难准确地了解学生的专业背景、技能和实践经验。
解决这个问题的策略是加强双方之间的沟通，提前对招聘会参展企业进行介绍，让学生有针对性地准备和选择参会企业。
招聘会期间可以设置企业展台和学生咨询区，方便学生和企业进行有针对性的交流。
校园招聘会中存在招聘岗位与学生实际需求不匹配的问题。
一些企业在招聘会上提供的职位可能与学生的专业背景和兴趣不符，导致学生对这些职位不感兴趣，甚至不去了解。
这时，可以通过提前对企业职位进行筛选和发布，将与学生专业相关的职位优先放置，吸引更多相关专业的学生关注和申请。
针对一些专业需求较少的学生，可以邀请一些跨专业的企业进行招聘，增加就业机会。
校园招聘会的时间和规模也是问题之一。
有时，招聘会的时间与学生课程冲突，无法全程参与，导致错过了一些招聘机会。
招聘会的规模也会影响效果，规模较小的招聘会可能吸引的企业和职位较少，学生选择面较窄。
为了解决这个问题，可以提前与学校沟通，协商招聘会的时间安排，避免与课程冲突。
可以邀请更多的企业参与，丰富招聘会的职位选择。
校园招聘会需要关注学生的就业指导和培训需求。
许多学生对于如何准备简历、面试技巧等缺乏了解和经验。
招聘会中可以设置一些就业指导和培训的活动，例如举办简历写作、求职面试等培训班，帮助学生提升就业竞争力和求职技巧。
还可以邀请一些企业HR负责人或招聘专家进行讲座和培训，分享招聘相关的经验和建议。
校园招聘会的问题与策略分析
校园招聘会的问题与策略分析
校园招聘会是大学生就业的重要途径之一，为了能够在招聘会上取得良好的效果，企业需要认真分析问题，并制定相应的策略。
在校园招聘会中，常见的问题有以下几个方面：
1. 招聘目标不明确：一些企业参加招聘会时没有明确明确自己的招聘需求和目标，导致招聘效果不佳。
在参加招聘会前，企业应该明确自己的目标并制定相应的招聘计划。
2. 招聘信息不准确或不清晰：企业在招聘会上提供的信息可能存在错误或者不够清晰，使得学生难以了解企业的真实需求和条件。
为了解决这个问题，企业应该提前准备好招聘信息，并确保信息的真实性和清晰度。
3. 招聘宣传不够吸引人：招聘会上，众多企业争相吸引学生的关注，企业的宣传不够吸引人的话很容易被忽略。
为了提高宣传效果，企业应该制作精美的招聘宣传资料，并以生动有趣的方式向学生介绍企业，并鼓励学生参与互动。
4. 招聘流程不顺畅：招聘会上，流程不顺畅也会影响招聘效果。
人员安排不合理、面试环节不及时等。
为了解决这个问题，企业应提前规划好招聘流程，并派出专人负责协调和管理。
针对以上问题，企业可以采取以下策略来提高招聘效果：
4. 规划招聘流程：企业应提前规划好招聘流程，包括人员安排、面试环节等。
招聘流程要尽量简洁、高效，并及时回应学生的咨询和需求。
校园招聘会是企业与大学生就业的重要交流平台，企业在参加招聘会前需要认真分析问题，并制订相应的策略。
通过明确的目标、准确的招聘信息、吸引人的宣传资料和顺畅的招聘流程等策略，企业可以提高招聘效果，吸引更多优秀的学生加入。
校园招聘,学生一般会问到的问题
校园招聘,学生一般会问到的问题校园招聘,学生一般会问到的问题招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。
下面是小编整理的校园招聘,学生一般会问到的问题，希望对大家有所帮助。
第一个问题，请自我介绍。
几乎在所有的公司招聘面试中都会被问及到这个问题，但是并不是每个同学回答都好。
自我介绍主要关注自己的学习经历、自己与工作结合的特长是什么、自己的优点、自己来到公司后的.打算等，时间一般控制在两分钟以内。
注意回答问题不要吞吞吐吐。
第二个问题，请介绍自己的优点和缺点。
这个问题最难回答的是学生的缺点，记住这个缺点不能说自己的真缺点，不要回答说自己性格有问题，不要说自己工作不积极，可以说自己工作比较急，想着急的完成工作任务，然后可以举一个例子来说明最好。
第三个问题，请说说你自己的职业规划。
由于应届生没有清晰的未来规划，再加上工作的不稳定性，很多学生在回答这个问题的时候让面试官很不满意，因此可以从自己的的工作能力提高方面、与同事的接触交流方面来回答。
记住如果不会回答，就不要说太多。
第四个问题，请说说自己的实习经历。
在实际工作中发现很多学生的简历其实有夸张的成分，很多同学的简历中的实习经历并不真实，因此面试官会着重考察学生的实习经历，因此学生如果投简历中有实习经历的话，最好自己把面试官可能问到的问题都想一想，以便回答问题能回答上来。
第五个问题，谈谈你对工作岗位的看法。
这个问题主要考察学生能否与工作岗位匹配，对工作的职责和要求是否明白，但是很多学生由于对工作不了解，只是看到了工作岗位便投简历，导致在回答该问题的时候很容易漏洞百出。
因此建议找工作的应届生可以提前了解一下该工作的内容和发展方向，给面试官留下很好的印象。
校园招聘会的问题与策略分析
校园招聘会的问题与策略分析校园招聘会是高校与企业之间联系的重要平台，对于学生们找工作、实习和了解企业信息都有着重要的作用。
在参加校园招聘会时，学生需要面对许多问题和挑战，也需要采取一些策略来提高自己的竞争力和选择合适的职位。
本文将对校园招聘会中的问题和策略进行分析。
问题分析：1. 职位选择问题：学生在校园招聘会上面对众多企业和职位，往往容易迷失在海量信息中，不知道选择哪个企业和职位更适合自己。
2. 竞争压力问题：校园招聘会吸引了众多学生前来应聘，同学们需要面对激烈的竞争，如何从众多竞争者中脱颖而出成为一个关键问题。
3. 沟通和表达问题：参加招聘会时，学生需要与企业代表进行沟通和自我推销，但是许多学生在沟通和表达上有困难，不知道如何准确传达自己的能力和优势。
4. 企业了解和选择问题：学生需要在短暂的时间内了解多个企业的情况，了解企业文化、发展前景等，然后才能进行选择，但是在招聘会上往往没有足够的时间进行详细了解。
策略分析：1. 预先做好准备：学生在参加校园招聘会前，应提前了解各个企业的情况，包括企业的业务领域、企业文化和发展前景等，以便在招聘会上有针对性地选择并与企业进行更深入的交流。
2. 自我定位和目标设置：学生应该事先明确自己的职业规划和发展目标，在校园招聘会上有选择地与符合自己目标的企业进行交流，并将个人优势和能力准确地传达给企业代表。
3. 增强沟通和表达能力：学生可以通过参加一些沟通和表达能力的培训课程或活动，提升自己的沟通和表达能力，掌握有效的沟通技巧和自我推销的方法。
4. 重点关注核心企业和职位：在招聘会上，学生可以有针对性地选择一些自己最感兴趣的核心企业和职位，花更多时间与这些企业代表进行交流和了解，争取获得更多的机会。
5. 建立关系和提供简历：学生可以在与企业代表交流时重点了解企业的招聘流程和方式，并主动提供自己的简历，与企业代表建立联系和沟通的桥梁，为将来的面试争取更多机会。
总结：在校园招聘会中，学生面临许多问题和挑战，但是通过预先做好准备、自我定位和目标设置、增强沟通和表达能力以及重点关注核心企业和职位、建立关系和提供简历等策略，可以提高自己的竞争力和成功参与到招聘会中。
校园招聘面试试题及回答技巧
校园招聘面试试题及回答技巧校园招聘面试试题及回答1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有说服力。
2、你认为自己的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案是能与应征公司的产品及企业相关的，不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
关于招工学生常见性提到问题
常见性问题各大高校代理在招工期间有可能会遇到各种各样的问题，以下是一些在招工期间遇到的常见性问题及回答1.公司是不是搞传销的？答：传销是注册不了正规公司的，更不会有营业执照，同时传销也不会大批量的输送员工，传销都是从自己的亲戚和朋友下手。
2.去了工厂后能不能进厂？答：我们公司确保100%进厂，若是我方的原因造成大批量学生不能进厂，我们将承担学生往返所有车费的经济补偿。
3.工资待遇有没有承诺的那么多？答：普通作业员工的工资不得低于当地劳动法规定最低工资标准，这是任何厂家都不能违背的。
如：深圳劳动法是900的底薪。
平时加班以900/22/8×1.5倍。
周末是900/22/8×2倍。
节假日是900/22/8×3倍。
以每天加班2-3小时，每周末加班一天的计算，综合工资1500--1800是正常的，并且你们服务费是在我们的承诺兑现后支付的，只有确保了你们的工资才能确保我们公司的利润。
4.去了工厂后实际情况是否与你所说一致？（能确保我们每天加班2-3小时，周末加班一天吗？）答：（注：代理在招工过程中不能为了招人而过分夸大宣传）正常情况下，吃，住，工作环境以及工作量等问题基本跟公司所说一致。
一般会招短期工的企业都说明此时企业订单充足，并且人员紧缺，企业是不会在没有订单的情况下招工，因为一旦员工与企业签订劳动合同，就算员工没有任何事做，企业也要向员工支付最低工资保障900元，并且我们公司会与企业签订文字协议，确保每天加班2-3小时，周末至少加班一天。
5.工厂情况如何？答：不同的工厂情况也不一样，不过比不上学校，大家都知道学校都是天堂，工厂的伙食所有员工都一样，住大概跟学校的寝室差不多，有些可能没有那么新。
6.没满协议日期能否辞工？答：可以，任何人员要想辞工只需按公司程序，提前一周写书面辞职报告批准后即可离厂。
7.工厂到时候不给我们发工资怎么办？答：不可能，请问同学你会担心毕业后学校不给你发毕业证吗？这么大的企业，论知名度，社会影响面都比学校要大，现在绝对不存在这样的企业。
校园招聘会中最常见的9个问题
校园招聘会中最常见的9个问题校园招聘会中最常见的9个问题导读：以下是最常见的问题，但是不少面试者面对面试官时侃侃而谈却又得不到面试官认同呢？本文并不是鼓励大家对号入座、照搬答案，而是掌握面试交流的基本原则。
问题一：你是哪里人?普通回答：哦，我是湖南人。
点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。
回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。
点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。
在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。
问题二：你有什么爱好?普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。
点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。
而这个回答明显“失真”。
如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。
回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。
我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。
点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。
准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。
问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的?普通回答：有，我一般来说会摆正心态。
在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。
点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。
回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的.时候挺多的。
我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。
大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。
所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综合起来，计划就完善多了。
点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。
校园招聘常见问题手册
校园招聘常见问题解答一、关于工作地点方面1、问：在京外的工作地点是属于长期的驻外地工作性质还是临时出差？合同和哪儿签。
答：我公司本次招聘的风力发电运维技术人员，主要是通过长期派驻公司承接运维业务的各风电场工作。
应聘风电场职位人员的劳动合同，将与北京国华爱地风电运行维护技术服务有限公司签订。
应聘检修基地职位人员的劳动合同，将与阜新协合风电设备制造与技术服务有限公司签订。
二、关于薪资福利方面2、问：公司薪资标准是怎样的？答：由于各地区薪酬标准略有不同，具体内容招聘会现场会作详细说明。
3、问：是否五险一金齐全？答：符合当地社保缴费条件的人员，公司全部按国家规定各项社会保险和公积金进行缴纳。
例如：北京要求具有北京市户口和持有北京市人才居住证的人员才具有参加生育保险的参保资格。
4、问：通过比较，贵公司的薪资不是很有竞争力，与其他同学签约的公司相差太远。
虽想签约，但总感觉心里落差很大。
答：我公司虽然在基本薪资水平方面，与其它公司比较略有差距。
但是，中国风电集团是一家香港上市企业，又是国家战略重点支持的从风力资源相关勘察、风电场设计、建设、运行维护等一条龙开发新能源企业，具有高素养管理团队成员，资产结构优良、资本充足，风力资源开发权储备丰富，公司管理机制灵活，采购国内主流厂家提供先进风力发电设备，每年将10个风电场投建速度进行发展、2010年将以100万的巨额资金投入到员工专业技能提升培养方面。
前述情况，是中国风电风电快速成长的秘诀，也为各位同学在中国风电快速成长提供了重要保障，包括专业技术水平快速提升、职位晋升和薪酬待遇三个方面。
5、问：公司福利主要包括哪些呢？答：公司当前主要的福利包括：养老、失业、工伤、医疗、生育保险和商业补充保险及住房公积金；在国家法定节假日均发放过节费、在重要的传统节日还发放具有节日意义的福利品；对员工发生婚育、生日、丧葬等喜庆时刻、困难时期，公司将适时发放礼金或慰问金。
三、关于实习期、合同期、试用期、见习期6、问：面试后还需要经过哪些程序？答：面试后还需要通过公司综合评估、组织体检、录用审批、签订就业协议、通知实习报到、实习评估、签订劳动合同。
2020年银行校园招聘毕业生报考问题解答
2020年银行校园招聘毕业生报考问题解答上海中公金融人为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
很多应届毕业生毕业找工作会遇到一些问题，但是又不知道问谁，比如延缓派遣的相关问题，三方协议和银行录用之间的关系，银行的违约金是不是一定要缴纳等。
首先来回答延缓派遣相关问题。
一、延缓派遣定义：是指高校毕业学生 ,为了在一定的时间范围内(不超过两年)不领派遣证,将户口和档案挂在学校或高校服务中心一段时间，时机合适后再将其迁往别处。
二、延缓派遣作用：办理了延缓派遣，在一定时间段内就保留了学生的应届生身份应届毕业生身份使得你会有更广的就业面，其次便是你的身份标识，应届生。
这个身份在之后的考试、签订合同中都会有相应的保护。
若是毕业之后未能找到合适工作的同学，办理一个延缓派遣证明是很不错的。
三、办理延缓派遣的条件：1、申请延缓派遣后档案和户口可以暂时不迁回生源地，所以准备考专插本、考研的同学可以申请。
2、办理暂缓可以方便学生集中应对考试及录用，不必为档案而分心。
由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在时间差的同学可以申请。
3、有就业单位但尚未办理好接收手续的毕业生也可以申请。
四、办理延缓派遣所需材料：1、在校生：延缓派遣&择业代理申请表。
2、往届生：往届生一般派遣证已经进行派遣，一般是不能进行延缓派遣，只能进行改派，改派需要原签约单位同意解约材料、重新择业的申请书、原报到证。
五、延缓派遣办理方法：1、在学校要求转档案和户口前，本人向学校提出延缓派遣的申请。
一般需要联系学校就业办的老师。
2、下载延缓派遣申请表格。
3、到学校办公室或高校服务中心开局延缓派遣证明书。
三方协议与银行录用之间的关系：签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。
其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
2020深圳农村商业银行汕尾分行校园招聘考试问题答疑
2020深圳农商银行汕尾分行校园招聘考试问题答疑2020深圳农商银行汕尾分行招聘6月30日截止报名，小编给大家整理了近期报名深圳农商银行汕尾分行的同学近期问的比较多的问题，并进行统一回复，也预祝大家顺利考上深圳农商银行汕尾分行。
一深圳农村商业银行接受什么形式的申请?首先，我们接受在线申请，投递简历申请请通过我行招聘官方微信或登录招聘网址，并在申请前仔细阅读申请指南，详细填写申请表的各项内容，确保所填信息的准确性和真实性。
同时，我们的宣讲会现场也接收简历，但我们仍然建议学生在宣讲会后，尽快通过线上投递简历，以确保简历信息能够被完整地录入我们的人才信息系统中。
二是否考虑行程覆盖地区院校以外的简历?非常抱歉，由于某些原因我们没有能够到您所在的城市或院校进行校园招聘，但只要您是优秀的人才，并符合我们的用人标准，我们非常欢迎您加盟深圳农村商业银行。
我们希望您在投递简历的时候根据自己的情况就近选择可参加笔试和面试的城市或院校(因行程原因，我们只在指定城市或院校安排笔试和面试)，以便我们及时为您安排。
三是否接收非应届的毕业生?很遗憾，本次校园招聘只针对2020届的应届毕业生。
四深圳农村商业银行对毕业生的成绩有哪些要求?首先，深圳农村商业银行在具体的甄选标准上对在校成绩没有硬性要求，但是，本着择优录取的原则，我们认为学生的在校成绩也是衡量人才能力的标准之一。
如果您应聘的是专业类职位，您要通过我们的专业笔试测评。
五深圳农村商业银行有哪些招聘标准呢?深圳农村商业银行2017校园招聘设有管理培训生、柜员、IT类岗位、小微金融客户经理等不同的岗位。
您可以参见具体的职位要求，较之各职位需要具备的专业技能，深圳农村商业银行更为重视候选人的综合素质。
六毕业生在面试过程中有什么需要注意的呢?在面试前请仔细准备自己的个人简历，在面试时能够细致地描述简历上的项目和学习经历。
在面试过程中请放松心态，真实的表现自己，其实深圳农村商业银行的面试官非常希望能够在轻松的环境中了解每个应聘者的优点与长处。
校园招聘面试最常问的基本问题
校内聘请面试最常问的基本问题名目校内聘请面试的一些基本问题 (1)一、请你自我介绍一下你自己？ (4)二、你觉得你共性上最大的优点是什么？ (4)三、说说你最大的缺点？ (5)四、你对加班的看法？ (5)五、你对薪资的要求？ (5)6、在五年的时间内，你的职业规划？ (6)7、你伴侣对你的评价？ (6)8、你还有什么问题要问吗？ (6)9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？ (7)10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ (7)11、假如你的工作消灭失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ (7)12、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ (8)13、谈谈你对跳槽的看法？ (8)14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ (8)15、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。
但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你预备怎么办？ (8)16、你最近是否参与了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参与？ (9)17、你对于我们公司了解多少？ (9)18、请说出你选择这份工作的动机？ (9)19、你最擅长的技术方向是什么？ (9)20、你能为我们公司带来什么呢？ (9)21、最能概括你自己的三个词是什么？ (10)22、你的业余爱好是什么？ (10)23、作为被面试者给我打一下分？ (10)24、你怎么理解你应聘的职位？ (10)25、宠爱这份工作的哪一点？ (10)26、为什么要离职? (11)27、说说你对行业、技术进展趋势的看法？ (11)28、对工作的期望与目标何在？ (11)29、说你的家庭？ (12)30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ (12)31、你观赏哪种性格的人？ (12)32、你通常如何处理別人的批判？ (12)33、怎样对待自己的失敗？ (13)34、什么会让你有成就感？ (13)35、眼下你生活中最重要的是什么？ (13)36、你为什么情愿到我们公司来工作？ (13)37、你和别人发生过争吵吗？你是怎样解决的？ (13)38、问题：你做过的哪件事最令自己感到傲慢？ (14)39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满足，可是始终达不到群众得满足，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ (14)40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ (14)41、假如我录用你，你将怎样开展工作？ (15)42、你期望与什么样的上级共事？ (15)43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ (16)44、与上级看法不一是，你将怎么办？ (16)45、你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作？ (16)46、您在前一家公司的离职缘由是什么？ (17)47、你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作？ (17)48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和忧虑？ (18)49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ (18)50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不行，你怎么办？ (19)51、谈谈你过去做过的成功案例？ (19)52、谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情？ (20)53、如何支配自己的时间？会不会排斥加班？ (20)54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？ (20)55、这个职务的期许？ (20)56、为什么选择这个职务？ (21)57、什么选择我们这家公司？ (21)58、认为你在学校属于好同学吗？ (21)59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ (22)60、工作中学习到了些什么？ (22)61、想过创业吗？ (22)62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ (22)63、何时可以到职？ (23)64、你并非毕业于名牌院校？ (23)65、怎样看待学历和力量？ (23)一、请你自我介绍一下你自己？回答提示：简历上有的信息就不必要再介绍。
校招会问的几个问题
校招会问的几个问题在校园招聘现场，公司招聘官会问到以下几个问题，考察申请者的能力和素养。
一、自我介绍自我介绍是校园招聘的必修课程。
它既是面试官了解你的第一步，也是你展示自我形象的最佳机会。
在自我介绍中，你需要简单介绍你的姓名、年龄、所在学校、专业、最擅长的技能和兴趣爱好等方面的内容。
同时，在自我介绍中，你需要注意语速、语调、表情和态度的把握，充分展示自己的自信和干练。
二、你的优势是什么？这个问题被问到的次数不少，但它又是一个比较抽象的问题。
你要找到能够证明自己优势的真实例子，比如你在大学期间参与过什么社团、组织过什么活动、获得过什么奖项等等。
这样，你能够清楚地展示你的专业技能、团队合作精神、领导能力等方面的优势。
同时，你也可以讲解你在未来的发展中，会如何利用这些优势实现个人或团队的成功。
三、你最大的弱点是什么?这是一个看似简单实则复杂的问题。
正确的回答应该遵循以下几点：首先，要坦诚面对问题，不要遮遮掩掩。
其次，要说明你正在积极地努力改进这个弱点。
其次，给出具体的改进举措和计划。
最后，要重点突出你已经超越这个弱点所获得的成就和进步。
这样的一个回答，不仅可以显示你的自我认知和潜力，还可以展示你的决心和可信性。
四、你为什么选择我们公司？回答这个问题时，建议申请者提前关注公司的业务范围、文化、福利待遇等方面信息，进行详细的研究。
在回答时，应该坚定地表达你对公司文化的认同和对公司未来发展的信心，措辞灵活，避免套话和空泛说辞。
五、你还有什么问题要问吗？这个问题让申请者能够向公司了解更多信息，同时，也能够展示自己的求职热情和职业追求。
在提问时，要注意问题的针对性和深度，提出能够显示个人关注、行业理解和职业规划的问题。
以上就是校园招聘现场常见的几个问题。
在面对这些问题时，良好的自我低估和自我展示能力是关键。
如果能够注意发言方式、语言表达和回答技巧，相信你会获得成功的面试。
2020年毕业面试百问百答
2020年大学毕业面试百问百答一、工作动机、个人愿望1.问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
2.问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
3.问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：是的。
我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
4.问题：为何辞去原来的工作？回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。
贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。
点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。
因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。
如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。
5.问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
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2020校园招聘，毕业生常见问题答疑
而对于大四学生来讲，这段时期的重要程度不言而喻，2020春季校园招聘已经陆续开始，你身边的同学都已经拿到OFFER了吗？
下面小编就以问答的形式给大家解答一些常见的2020校园招聘的问题。
问题一：2020年的秋季校园招聘，只有2020应届生才能报名吗？
回答：不是的，已经毕业的你也是有机会通过2020秋季校园招聘找到工作的。
这个主要是看招聘方对于招聘对象的具体要求了。
一般来说，大多数情况下都是要求当年的毕业的应届生的，也就是说2020的秋季校园招聘的主要招聘对象就是2020应届毕业生，比如说大唐电力招聘，在已经发布的几个省份的几个招聘公告中都是面向2020应届毕业生的。
所以，对于这样的校园招聘，往届生就没有什么机会啦。
但是不是所有的企业都是这样，像国家能源校园招聘，对于招聘对象一般比较“宽容”，2020届、2019届、2018届毕业生都有报名的机会。
如果你不是当年的应届毕业生，但是还想通过校园招聘找到心仪的工作，那就要多多寻找像国家能源这样的招聘企业啦，这样你才有报名的机会。
问题二：网申就好，参加2020校园招聘宣讲会没有意义？
回答：大多数校园招聘都是需要网申的这没问题，但是说参加校园宣讲会没有意义就不太对啦。
小编认为参加心仪企业的校园宣讲会还是很有意义的。
一方面可以更加直观地感受到这家企业的文化与真实情况。
就像有句老话说的“耳听为虚，眼见为实”，你从网上了解到的信息，有“虚假”的可能，看到的也是别的眼中的这个企业的样子，而并非你自己的感受。
在校园宣讲会中，招聘人员会对企业做出比较详细的介绍，一般也都会有答疑环节，你直接提问你想了解的内容，说出心中的疑虑，是一个很好的机会。
另一方面，校园宣讲会上，很多企业都是会现场接收毕业生简历的，所以大家去听校园宣讲会最好带着简历去，简历可以直接交到HR手里，这样大家就多了一次求职机会。
有的同学如果没有通过网申，这可能就是你的一根“救命稻草”啦！
问题三：2020校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开
始？
回答：并不是的。
现在秋季校园招聘的时间有着越来越提前的趋势，很多企业都会在开学前就开始启动校园招聘。
因为都在开学时候竞争比较集中，优秀的人才企业还是想“抢”的。
所以如果你一直等到9月份才不紧不慢的刚关注校园招聘，那可能就已经错过一些招聘机会啦。
所以建议大家尽早准备，多多关注校园招聘信息。
以上就是小编给大家介绍的茅台酒厂相关内容。
最后中公国企小编提前祝大家在国企招聘的过程中如鱼得水，考试顺利过关!。