论劳动法基本原则
论劳动法基本原则
引言 劳动法的基本原则是指导劳动法制全过程 的总的指导思想和根本准则。它体现着劳动法的 基本理念和部门法追求 ， 是把握劳动法理论和制 度精髓的切人点。 揭示和研讨劳动 是劳动法学研究的重要内容之一。
劳动法基本原则 的确立不仅是劳动法理论 研究的重要任务，更重要的是它关系到我国劳动 立法和执法。 从劳动立法来看， 由于我国劳动法典 在确立时功 现我国的立法特色，脏 不宜细， ． 目 丑 宜简不宜繁， 因而劳动法典仅有一百零七条， 远远 不能满足对具体劳动关系调整的需要。因而劳动 法基本原则的确立不仅是我 国劳动法学研究的重 要任务， 也是关系到劳动立法 、 执法的重要问题 ， 因此尽快通过立法形式 ，明确我国劳动法基本原 则的内容迫在眉睫。 ２我国劳动法基本原则的研究现状及缺陷 ３１ 驴 男动看 合 法权益 则 ．伤 三方原则的内容 、 组织机构和程序我国立法 保护劳动者的合法权益 ，主要可分为两部 还未有规定， 应该说实行三 方原则目 前还有—定 我国劳动法学界对劳动法基本原则问题 的 —是保护劳动者的劳动权， 二是保护劳动者的 难度， 有待于完善 ， 但确立劳动法基本原则也应有 研究较为薄弱 ， 有关研讨文章也 少见到， 很 为数不 分， 多的劳动法教材或专著中常设有一章或一节， 又 其他合法权益。 劳动权的本质 Ｅ 是生存权， 是指 同 －定的超前性，要为成熟的市场经济打下—定的 。 多为泛泛祈谈 ， 缺乏深度和新意。 综观劳动法各种 是具有劳动能力的公民，均有获得参加社会劳动 基础； 而且随着我国市场经济的成熟和规范， 实行 有代表性的著述， 关于我国劳动法基本厉贝 的各 －４ 三方原则越来越有其必要性 ， 因此三方原则应作 保 障劳动权原则的含义应包括 以下几方面 为我国劳动法重要的基本原则之一 ， 在协调劳动 种表述大致可以划分为 四 ： 类 第一类 ， 以高等学校法学统编教材《 劳动法 内容： 关系方面发挥其重要作用。 学》 和全 国高等教育 自学考试教材《 劳动法学》 为 （） １凡是有劳动能力和意愿的公 民 都有平等 ３ ３社会化原则 （ 公法手段和私法手段相结 代表， 为我国劳动法的基本原则应该是： 认 公民有 地获得劳动机会的权利 ， 有根据其志愿 、 才能、 教 合原则） 劳动的权利和义务的原则； 改进劳动组织 ， 不断提 育程度并在考虑社会需求的情况下选择职业及工 劳动法属于社会法 ， 以社会为本位 ， 了 形成 社会 ， 调整法为形式的立法体系。因此 ， 劳动关系 高劳动生产率的原则； 各尽所能、按劳分配的原 种的权利。 则； 在发展生产 的基础上， 提高劳动报酬和福利待 （ ）国家有义务保障劳动者获得劳动权 ， 的调整 既不能单纯地依靠合同化手段 （ ２ 当 私法手 遇的原则 （ 劳动者享有按劳分配和社会保险的权 劳动者谋求不到工作时国家应给予帮助、扶持或 段）也不能只依靠基准化手段（ ， 公法手段 ）而是 。 利原则）劳动者享有休息和劳动保护和权利的原 提供必要的生活费。 ； 将其纳 人 将基准化与合同化相结合的｝会化调整 土 （） ３劳动者有按其劳动 的数量与质量获得不 的轨道 中 。 来 则； 劳动者有组织工会和民主参与权利的原则（ 劳 动者有集会 、 结社的自由和参加民主管理的权利 低于国家规定的最低数额的劳动报酬的权。 （） １劳动关系的合同化。合同化是自主化 的 的原 则）在劳动方面男女平等、 ； 民族平等的原则 ； （） ４ 必须尊重 劳动权 ， 任何组织 和个人不得 表现形式 ， 它是要将所有的劳动关系逐步纳入合 劳动者享受职业培训的权利和义务的原则 ； 劳动 侵犯他人的劳动权 ， 对劳动力使用者滥用解雇权 同的运行轨道 ， 使合同成为劳动关系的维系方式 者有遵守劳动纪律的义务的原则 ；劳动者享有物 的行为应当加以限制。 和权利义务确定方式。劳动关系的合同化调整主 质帮助的权利的原则；提请处理劳动争议的权利 （） ５劳动既是公民的权利 ， 又是公民的义务 。 要体现在劳动合同制度上。劳动合同是指受雇人 保障劳动者的合法权益 ， 首先是最基本的保 以劳动给付为 目 ， 的原则。 的 有偿 的为雇用 人 所使用之契 是对劳动者基本利益的保护。 这种基本利益就 约 。 市场经济要求劳动力作为商品进入市场进行 第二类 ， 全国高等政法 院校规划教材《 劳动 护 ， 法学》 认为 ， 劳动法的基本原则应为以下四项 ： 维 是国家通过劳动法律 、 法规颁布的、 强制实施 的、 流通。 护劳动者合法权益与兼顾用 人 单位利益相结合的 普遍适用 的最低的劳动标准、 最基本的劳动条件 ， （） ２ 劳动关系的基准化 。 由于劳动力的人身 原则 ； 贯彻按劳分配与公平救助相结合 的 原则 ； 坚 要求用 ＾ 、 单位为劳动者提供的劳动条件和劳动标 化特点 ， 国家有必要通过立法来保护劳动者的合 劳动条件的基准化原则是建立在保护劳 持劳动者平 等竞争 与特殊劳动保护相结合的原 准不得低于国家规定 ，这种基本利益应 当获得绝 法权益。 则：实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的 对性的保护 ， 这种最基本的保护对所有用 人 单位 动者合 法权益原则 的基础上的。 劳动关系基准化 原则。 要求都应当是一致的， 不应由于用 ＾ 、 单位所有制 就是指劳动关系的调整 ， 应当由国家通过劳动立 第三类，上海人民出版 出版的 《 劳工神 的不同或组织形式不同而有所差异。 “ 法， 制定劳动基准， 明确劳动条件 ， 和保障劳 约束 圣” 的卫士——劳动法》 主张 ， 我国劳动法应确立 其次是平等的保护。 平等的保护是指所有劳 动权利和义务而进行。根据其他国家的立法经 以下四项原则 ： 劳动关系协÷ 的合同化 ； ｊ 劳动条件 动者不因其民族 、 、 种族 性别、 年龄、 文化程度 、 财 验 ， 国对国有企业 ， 我 集体企业， 三资企业等所有 的基准化； 劳动者保障的社会化 ； 劳动执法的规范 产状况、 宗教信仰、 职业、 劳动关系的性质有何不 用人单位规定最低劳动标准 ， 使劳动者得到最基 化。 同， 其法律地位是相同的， 其合法权益一律平等地 本的保护 ， 同时也保证用人单位劳动力使用的 自 第 四类 ，九五” “ 规划高等学校法学教材《 劳 受我国劳动法的保护 ， 不应有任何歧视或差异。 但 主权 。
试述劳动法的基本原则的主要内容。
试述劳动法的基本原则的主要内容。
劳动法是指国家为保护劳动者的合法权益而制定的一系列法律法规。
劳动法的基本原则是指在劳动关系中，国家和社会保护劳动者的利益，维护劳动者的权益，在劳动关系中实现公平、合理、和谐的原则。
劳动法的基本原则主要包括以下内容：一、平等原则平等原则是劳动法的基本原则之一。
劳动法规定，劳动者在劳动关系中享有平等的权利和机会。
这意味着雇主不能以种族、性别、年龄、宗教、国籍等因素歧视劳动者，不能对劳动者进行任意的差别待遇。
劳动法还规定，劳动者有权获得平等的工资、福利待遇，有权享受平等的职业发展机会。
二、自由原则自由原则是劳动法的基本原则之一。
劳动法规定，劳动者有权自由选择、自由离职、自由就业。
这意味着劳动者有权自由选择工作岗位，不受强迫或限制；劳动者有权自愿离职，不受非法解雇或压迫；劳动者有权自由选择就业单位，不受歧视或限制。
三、保护原则保护原则是劳动法的基本原则之一。
劳动法规定，国家和社会应保护劳动者的合法权益，维护劳动者的权益。
这意味着雇主应保障劳动者的劳动条件和待遇，提供安全、健康的工作环境；雇主应保护劳动者的人身安全和人格尊严，不得对劳动者进行虐待、侮辱或歧视；劳动法还规定，劳动者有权组织工会，维护自己的权益。
四、合同原则合同原则是劳动法的基本原则之一。
劳动法规定，劳动关系应以劳动合同为基础。
劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动条件和权益的法律文件。
劳动合同规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、休假等事项，保障劳动者的权益。
劳动法规定，劳动合同应符合法律法规的规定，双方应遵守合同的约定，不得随意变更或解除合同。
五、公平原则公平原则是劳动法的基本原则之一。
劳动法规定，雇主应按照公平原则支付劳动者的工资待遇，不得以任何形式剥夺劳动者的合法权益。
劳动法还规定，雇主应公平评价劳动者的工作表现，不得歧视或压迫劳动者。
公平原则还包括对劳动纠纷的公正处理，确保劳动者的合法权益得到保护。
六、社会责任原则社会责任原则是劳动法的基本原则之一。
劳动法的基本原则名词解释
劳动法的基本原则名词解释劳动法是保障劳动者权益，规范劳动关系的重要法律法规，它的实施要建立在一系列基本原则的基础上。
本文将对劳动法的基本原则进行解释，以期对读者有所启示。
一、平等原则平等原则是指在劳动关系中，用人单位和劳动者在法律面前应该是平等的，他们享有相同的权利和义务。
这意味着用人单位不能因为某些人的性别、种族、民族、宗教或政治信仰、年龄、婚姻状况等原因而歧视招聘或聘用某些人。
劳动者必须在等价的条件下享有相同的薪酬、福利、职称、晋升等权利。
二、自愿原则自愿原则是指劳动者在聘用前必须自愿选择岗位，签订劳动合同。
在合同中，双方明确了岗位的内外，工作时间，工资等内容，并且合同必须符合法律法规的规定。
三、公平原则公平原则是指在劳动关系中，用人单位和劳动者必须公正地对待彼此，尊重对方的意愿和利益。
对工作成果的评价、晋升和奖励必须公平和足够的证据。
劳动者有权知道自己所做的工作成果和获得的奖励，同样用人单位也有责任向劳动者公布招聘和晋升的标准。
四、保护原则保护原则是指用人单位和国家必须采取措施来保护劳动者的权益，构建和谐的劳动关系。
与此同时，用人单位要建立良好的劳动保护制度，为劳动者创造安全、卫生、保险、福利等保障措施。
五、付出原则付出原则是指劳动者必须为自己的工作和贡献获得相应的报酬和利益。
这一原则要求用人单位和劳动者都要遵守劳动合同，并在合法的规定下履行自己的职责和义务，根据工作的数量和质量给予劳动者相应的工资。
综上所述，劳动法的基本原则是劳动关系的基础，也是建立、维护和谐劳动关系的关键。
只有坚持这些原则，才能使劳动关系更加稳定、和谐，使用人单位和劳动者的权益得到切实的保护。
浅论我国劳动法的基本原则
浅论我国劳动法的基本原则本文旨在探讨我国劳动法的基本原则。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。
其基本目的是维护劳动者的合法权益，平衡协调劳动关系，促进经济发展和社会稳定。
本文将围绕劳动法的历史背景与发展进程、基本原则及如何遵守劳动法律三个方面进行阐述。
新中国成立后，为了尽快恢复国民经济，1950年中央人民政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是新中国第一部劳动法。
随着经济建设的发展，1975年和1988年，全国人民代表大会先后通过了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》。
这两部法律的实施，为保障劳动者权益提供了坚实的法律基础。
我国劳动法的基本原则是平等就业、协商签订劳动合同、保护劳动者合法权益、提高劳动者素质、促进劳动关系和谐稳定。
平等就业是劳动法的基本原则之一。
劳动者在就业过程中应享有平等的权利和机会，任何单位和个人不得歧视或排斥劳动者。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动者与用人单位应当在平等自愿的基础上，按照法律规定的方式协商签订劳动合同。
劳动法规定了一系列措施来保护劳动者的合法权益，如规定最低工资标准、最高工时限制、安全卫生保障等。
劳动法还规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，如休息休假、工资报酬、职业培训等。
为了提高劳动者的素质，劳动法规定了职业培训、技能鉴定等制度。
这些制度旨在帮助劳动者提高自身素质，增强就业能力和职业发展能力。
劳动法通过规定劳动争议处理、集体协商等制度，促进劳动关系的和谐稳定。
当发生劳动争议时，劳动者和用人单位应当通过合法途径解决争议，避免矛盾激化。
为了遵守劳动法律，企业和劳动者需要共同努力。
企业应当按照法律规定招工，依法订立书面劳动合同，严格执行国家工时制度，确保员工得到公平合理的待遇。
同时，企业应当依法参加社会保险，为员工提供必要的职业安全卫生条件。
劳动者应当了解和遵守劳动法规定，依法维护自身权益。
劳动法的三大基本原则
劳动法的三大基本原则劳动法是指国家关于劳动和就业等方面规定劳动关系，保护劳动者权益和促进和谐劳动关系发展的法律体系。
在劳动法中，包含了三大基本原则：一、平等原则平等原则是指在劳动关系中，雇主和雇员之间应当平等相待，彼此尊重，对待变相限制劳动者的自由行为予以禁止。
雇主不能根据性别、民族、宗教信仰、身体状况、家庭出身、政治面貌等因素差别待遇劳动者。
就业中普遍存在的性别歧视就是一种典型的违反平等原则的现象。
性别歧视会导致女性就业机会和劳动报酬上的不平等待遇。
为了消除这种不平等现象，我们应当强调根据工作能力和表现来评价和选择员工，不应该因为性别和婚育等因素而对待员工不平等。
二、劳动关系自由化原则劳动关系自由化原则强调员工的自由组织以及对工作的自主选择。
员工可以自主选择工作岗位和劳动条件，并且可以自由组织代表工会进行谈判。
同时，业主也不能强迫员工从事不符合其利益的劳动工作，也不能限制员工享有法定的休息和福利待遇。
然而，现实情况下，有些雇主会假借提供提前签订聘用合同等方式来达到限制员工离职的目的，这样的做法是不符合劳动法规定的。
为了维护劳动者的自由权利和保护雇主合法权利，必须遵守劳动法规定的自由原则和合法权利。
三、保护劳动者利益原则保护劳动者利益是劳动法三大基本原则中最重要的一个原则。
这个原则的核心是通过法律手段保障劳动者的劳动权、生活权和人身权利益不受侵犯。
保护劳动者的利益，是建立和谐劳动关系的基础。
在劳动者的利益方面，劳动法律体系中还包括了内部劳动安全和环境保护、待遇报酬、劳动时间、年休假等等。
此外，劳动者还享有机会平等，能够接受权利和义务的相同对待；享有教育和培训机会，为未来职业发展提供了保障。
论述劳动法基本原则的内容
论述劳动法基本原则的内容劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其基本原则是劳动法律体系的核心。
劳动法基本原则包括平等就业、合同自由、工作安全、福利保障、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷处理等方面。
平等就业是劳动法的基本原则之一。
平等就业是指在招聘、录用、晋升、培训等方面，不因性别、年龄、民族、宗教信仰、政治观点等因素而歧视任何人。
平等就业原则的实施，有利于促进社会公正和经济发展。
合同自由是劳动法的另一基本原则。
合同自由是指劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，自主签订劳动合同。
合同自由原则的实施，有利于保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。
第三，工作安全是劳动法的重要原则之一。
工作安全是指用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
工作安全原则的实施，有利于减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第四，福利保障是劳动法的另一基本原则。
福利保障是指用人单位应当为劳动者提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
福利保障原则的实施，有利于提高劳动者的生活水平和工作积极性。
第五，劳动报酬是劳动法的重要原则之一。
劳动报酬是指用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付合理的工资和福利待遇。
劳动报酬原则的实施，有利于保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。
第六，劳动时间是劳动法的另一基本原则。
劳动时间是指用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
劳动时间原则的实施，有利于保障劳动者的身体健康和工作积极性。
第七，劳动保护是劳动法的重要原则之一。
劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动保护原则的实施，有利于减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动纠纷处理是劳动法的另一基本原则。
劳动纠纷处理是指用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷时，应当按照法律程序进行调解、仲裁或诉讼。
简述劳动法的基本原则
简述劳动法的基本原则劳动法的基本原则是劳动关系的基础，为劳动者和用人单位提供了法律上可依据的框架，为保护劳动关系双方的利益提供依据。
一、法律平等原则按照法律平等原则，劳动者和用人单位都应当遵守劳动法的规定，不得具有任何特殊的资格。
此外，劳动者和用人单位都必须遵守劳动合同等劳动法的规定，并尊重彼此的权利和义务，维护公平的劳动权利。
二、完整原则完整原则是劳动法的主要原则。
按照完整原则，劳动者和用人单位都有义务遵守劳动合同，并尊重双方的权利和义务，履行不可分割的合同责任。
同时，双方必须按照劳动法的规定，履行劳动合同，严格遵守劳动合同中的规定，并在涉及劳动法的规定中保护劳动者的权利。
三、自愿原则按照自愿原则，劳动者和用人单位可以任意协商，自主选择，根据双方的实际情况和自愿选择，经过友好协商，自愿签订劳动合同，自愿接受工作安排，并自愿履行约定的义务。
四、保护原则按照保护原则，劳动法规定了一系列保护劳动关系双方的权利和义务，为劳动关系双方提供保护。
一方面，用人单位应当给予劳动者充分的保护，不得损害劳动者的合法权益；另一方面，劳动者也有责任遵守劳动法的规定，保护用人单位的合法权益。
五、协商原则协商原则强调，劳动者和用人单位应以协商的方式解决劳动关系中可能出现的纠纷。
按照劳动法的规定，双方可以通过协商加以解决，并应当维护劳动关系的正常和谐。
六、保护原则按照保护原则，劳动者和用人单位都有义务保护劳动关系双方的合法权益。
一方面，用人单位应当尊重劳动者的合法权利和利益，给予劳动者充分的保护；另一方面，劳动者也有义务遵守劳动法规定，尊重用人单位的合法权益。
综上所述，劳动法的基本原则是法律平等原则、完整原则、自愿原则、保护原则、协商原则和保护原则，这些原则是劳动关系的基础，也是社会公正的支柱。
如果劳动者和用人单位能遵守这些原则，就可以保证劳动关系的正常和谐，也可以增强劳动者和用人单位双方的信心，使社会秩序更加稳定。
劳动法的三大基本原则
劳动法的三大基本原则劳动法是保障劳动者权益与维护劳动关系稳定的重要法律制度，是国家法律体系的重要组成部分。
其基本原则体现了平等保护、公平公正、保护弱势群体等方面的原则。
一、平等保护原则平等保护原则是劳动法的核心原则之一、它主要体现在劳动法对劳动者的平等对待和平等权利保护上。
平等保护原则要求用人单位在用工过程中不得歧视劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰、年龄等个人属性，保障每个劳动者在劳动关系中享有平等的权利和受到平等的待遇。
平等保护原则的具体体现包括：1.平等就业权：用人单位不得因劳动者的个人属性而拒绝招用或不平等对待劳动者，在面试、录用和职场晋升中，应当按照公平公正的原则进行。
2.平等工资待遇：用人单位应当根据劳动者的工作量、工作质量、工作技能等因素合理确定工资待遇，不得以个人属性为由差别对待。
3.平等劳动条件：用人单位应当为劳动者创造公平、公正、安全的工作环境和条件，不得进行任何歧视行为。
二、公平公正原则公平公正原则是劳动法的另一个重要原则。
公平公正原则要求在劳动关系中，用人单位和劳动者应当根据劳动法规定的权利和义务，公平协商和平等交流，并且根据劳动者的贡献和劳动条件的变化，公正分配劳动收益。
公平公正原则的具体体现包括：1.公平解雇原则：用人单位解雇劳动者时，应当依法进行，不得随意或滥用解雇权。
雇主应当提供合理的解雇原因，并在解雇程序中提供合理的防范和救济措施，保障劳动者的合法权益。
2.公正劳动争议处理原则：当劳动双方发生争议时，应当通过协商、调解等途径解决问题，并通过劳动争议的合理解决程序，维护平等和公正。
3.公正分配劳动收益原则：用人单位应当根据劳动者的劳动贡献、岗位要求、市场行情等因素，公正分配劳动收益，保障劳动者的合法权益。
三、保护弱势群体原则劳动法还强调保护劳动关系中的弱势群体，确保他们享有平等的劳动权益。
弱势群体可以是妇女、未成年人、残疾人等，他们在劳动关系中可能面临更多的不平等和不公平。
劳动法的基本原则
劳动法的基本原则
劳动法的基本原则是以保障劳动者的合法权益为目的，基本上遵循以下几个原则：
一、尊重劳动者劳动权利，把握劳动者权利利用与保护之间的均衡原则，既要在劳资双方协商基础上，尊重并保障劳动者劳动权利，又要考虑劳动者权利利用和保护之间的平衡；
二、保护劳动者健康、安全及职业责任，坚持以劳动者健康安全和职业责任为制定法律的基本出发点，不仅要对劳动者的健康安全作出规定，还要注重劳动者的职业责任；
三、调整雇佣关系，尊重企业的经营自主权，充分考虑劳资双方的权利义务，依法规定合同订立等行为，维护合法雇佣关系，抑制劳资双方约定不合理的违反劳动法律行为；
四、促进调解与仲裁，支持调解仲裁机构对劳资争议作出仲裁，法律不能替代协商，但是，如果劳资双方发生纠纷，应该及时向仲裁机构或法院提出诉讼，以便拿到公正的裁决及赔偿；
五、完善劳动法律制度，以保障劳动权益，不断完善劳动法律制度，采取措施增强法律强制性，落实监督执行，尤其要强化劳动者知情权、参与权、教育和培训权等。
劳动法基本原则包括( ) 。物质帮助权原则
劳动法基本原则包括( ) 。
物质帮助权原则
劳动法是规范劳动关系的基本法律，其基本原则包括：
1. 平等就业原则：任何人不因种族、性别、年龄、残疾等原因而受到不公正的待遇，所有劳动者都应该享有平等的就业机会。
2. 劳动自由原则：劳动者享有自主选择、拒绝或离开工作的自由。
用人单位不能强制劳动者从事违法或违背职业操守的工作。
3. 合同自由原则：用人单位与劳动者之间的劳动合同应在平等自愿的基础上签订。
任何人都有权利选择劳动结构，签订的合同应当合法、公平，双方应遵守。
4. 公平原则：对职工进行同等的考察、同等的选拔、同等的培训，针对不同工作岗位的工资，应当按照相应的合法程序制定支付标准。
5. 发挥优势原则：补助弱势群体和失业的劳动者，进一步促进经济的发展。
鼓励劳动者发挥自己的特长和优势，为社会和自己带来利益。
物质帮助权原则是劳动法的重要内容之一，它是指在特定情况下用人单位有义务给予劳动者必要的物质帮助，以确保其工作安全和健康。
在执行物质帮助权原则时，用人单位应当按照法律规定给予劳动者必要的物质帮助，如提供安全设施、防护用品等，确保劳动者的生命安全、身体健康和合法权益。
这也是用人单位应尽的合法责任和义务。
在现代社会，劳动力的价值越来越得到重视和关注，劳动法保护劳动者的权益也越来越得到认可和尊重。
我们希望能够在遵守劳动法的基础上，真正做到职业道德和职业精神的完美结合，共同促进社会的和谐稳定。
劳动法基本理念
劳动法基本理念
劳动法的基本理念是保护劳动者的权益和促进劳动关系的平衡发展。
劳动法的基本理念主要包括以下几个方面：
1. 平等原则：劳动法坚持平等的原则，即劳动者和用人单位之间应该平等对待、平等协商和平等享受权益，不得歧视或剥夺劳动者的权益。
2. 保护原则：劳动法强调保护劳动者的权益和合法权益，确保劳动者能够获得公平的工资收入、安全的工作环境和合理的工作时间，以及其他社会保障和福利待遇。
3. 自由原则：劳动法倡导劳动自由，即劳动者有权选择就业和解除劳动关系的自由，用人单位不能强制劳动者从事某项工作或阻止劳动者离职。
4. 协商原则：劳动法鼓励劳动者和用人单位通过平等协商解决劳动争议和问题，建立和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
5. 适应原则：劳动法注重适应经济发展和社会变革的需要，及时调整和完善劳动法规，以保持劳动关系的平衡和稳定。
总的来说，劳动法的基本理念是以保护劳动者的权益为核心，促进劳动关系的平衡和谐发展的原则。
这一理念体现了平等、保护、自由、协商和适应等方面的要求，旨在维护劳动者的权益、促进社会和谐稳定。
劳动法的实施有哪些基本原则
劳动法的实施有哪些基本原则劳动法是保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律法规。
其实施的基本原则是确保劳动者的合法权益得到保障，并促进劳动关系的平衡和稳定发展。
本文将通过案例分析的方法，探讨劳动法实施的基本原则。
一、平等就业机会原则根据劳动法的规定，用人单位应当遵守平等就业的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等因素歧视就业。
案例中，某公司在招聘时明确表示只招聘年轻女性，而不招聘其他性别和年龄段的人员，违反了平等就业机会原则。
在法律程序下，用人单位应被要求赔偿因歧视而受损的劳动者。
二、劳动关系自由原则劳动法规定，劳动者有选择、离职工作的权利，用人单位不得阻止劳动者行使这一权利。
案例中，某公司对员工进行胁迫，要求他们不得解除劳动关系，否则将面临严厉的惩罚，违反了劳动关系自由原则。
在法律程序下，劳动者有权要求用人单位赔偿因侵犯自由权利而造成的损失。
三、工资支付原则劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并保障工资的合法权益。
案例中，某公司未按时支付劳动者工资，且拖欠多个月。
在法律程序下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的违约金。
四、劳动合同履行原则根据劳动法的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当按照诚实信用原则，履行合同约定的义务。
案例中，某公司未按合同约定支付工资、提供社会保险等福利待遇，违反了劳动合同履行原则。
劳动者在法律程序下，有权要求用人单位履行合同义务，并可以要求用人单位支付相应的违约金。
五、安全保障原则劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，并建立健全的安全生产制度。
案例中，某公司因违反安全生产规定，导致劳动者受伤。
在法律程序下，劳动者有权要求用人单位赔偿因工伤而造成的损失，并要求用人单位改善安全生产条件。
总结：劳动法的实施基本原则涉及平等就业机会、劳动关系自由、工资支付、劳动合同履行和安全保障等方面。
在案例分析的过程中，我们可以看到这些原则在保护劳动者权益和规范劳动关系中的重要作用。
论劳动法的基本原则
论劳动法的基本原则摘要在我国现有的劳动劳动法典或其他劳动立法中，并没有出现与劳动法基本原则方面的相关规定。
这是我国现有劳动立法中的一个大的缺失。
同时，与劳动法基本原则相关联的问题长久以来都是法律学术界被争议的话题之一。
就目前的状况来说对于劳动法基本原则的考察要用长远的目光去观察，本文从劳动法基本原则的概念和作用入手，对现有的劳动基本原则的影响进行剖析，并对在劳动法基本原则的确立上提出相关意见。
关键词：劳动法；基本；原则AbstractNo relevant provisions of the basic principles of the labor law in the existing labor code in our country, this is a phenomenon of lack of labor law in China, and on the basic principle of labor law jurisprudence issue has been controversial. For the present situation of the basic principle of labor law to use a long-term vision to observe, from the concept and function of basic principle of labor law, analyzes the influence on the basic principles of the existing labor, and to put forward the basic principles of labor law on the establishment of the relevant opinions.Key words： labor law； basic； principle一、劳动法基本原则的含义及确立依据（一）劳动法基本原则的含义在上世纪末到新世纪出的《中华人民共和国劳动法》对当时的劳动者起到了非常重要的作用，对市场经济条件下的劳动者起到了非常良好的协调和保证作用。
试述劳动法的基本原则的主要内容
试述劳动法的基本原则的主要内容劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进社会稳定与经济发展。
以下是劳动法的基本原则的主要内容。
1. 平等就业原则平等就业原则是指在劳动就业过程中，不得以性别、民族、宗教、残疾等因素歧视劳动者。
这一原则要求用人单位在招聘、录用、晋升、岗位调动、培训等方面平等对待劳动者，不得以不合理的方式限制或排斥劳动者的就业机会。
2. 自愿原则自愿原则是指劳动者与用人单位之间的劳动关系是自主选择和自愿订立的，双方在平等自愿的基础上签订劳动合同。
劳动者有权自由选择工作岗位和工作单位，用人单位也有权自主决定是否录用劳动者。
这一原则保护了劳动者的自由权利和用人单位的自主权利。
3. 公平原则公平原则是指用人单位应当按照劳动者的贡献和劳动成果合理确定工资待遇，确保劳动者获得公平报酬。
用人单位应当遵守合同约定，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或随意扣减工资。
劳动者也要按照合同约定履行劳动义务，提供合格的劳动力。
4. 保护原则保护原则是指劳动法保护劳动者的合法权益，确保其在劳动过程中享有基本的劳动条件和权益。
劳动者有权享受安全、卫生的劳动环境，用人单位应当提供必要的劳动保护措施，防止劳动者在工作中受到伤害。
此外，劳动法还规定了劳动时间、休假、社会保险等方面的具体保护措施。
5. 协商原则协商原则是指劳动者与用人单位在劳动关系中应当通过平等协商解决劳动争议和问题。
劳动者有权组织工会、参与集体协商，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，与劳动者协商解决劳动关系中的问题。
通过协商解决劳动争议，可以维护劳动关系的稳定和和谐。
6. 依法原则依法原则是指劳动关系应当依法建立、执行和终止。
用人单位和劳动者都应当遵守国家法律、法规和劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。
法律是劳动关系的基础和保障，依法原则的遵守可以维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的正常运转。
劳动法的基本原则在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定和促进社会发展方面起到了重要作用。
劳动法基本原则的含义和内容
劳动法基本原则的含义和内容劳动法作为一项重要的法律法规，旨在保障劳动者的权益，调整劳动关系，促进经济社会的稳定发展。
劳动法的基本原则是其中的核心内容，包含了平等原则、自愿原则、公平原则、保护原则和合理利益原则。
下面将详细阐述这些原则的含义和内容。
首先是平等原则。
平等原则体现了法律对于劳动者的平等权利和机会的保障。
按照平等原则，劳动者在就业、工作机会、劳动条件等方面不受任何歧视，不论民族、性别、宗教、残疾等背景，都应平等对待。
劳动法认定禁止歧视的种类包括但不限于性别歧视、种族歧视、年龄歧视、残疾歧视等。
平等原则意味着劳动者在工作中享有平等的权利，例如获得平等的工资报酬、平等的晋升机会等。
其次是自愿原则。
自愿原则要求劳动双方在劳动关系的建立和终止时必须是自愿的。
劳动者有权自由选择工作岗位，就业自由，而雇主也有权自由选择劳动者，解雇劳动者。
双方在签署劳动合同时，必须基于自愿的原则，在合同条款和劳动条件的约定上不允许强制或者欺骗。
这意味着劳动者有权选择自己愿意从事的工作，并且有权拒绝不合理的要求。
再次是公平原则。
公平原则要求在劳动关系中，雇主应当对劳动者提供公平的对待。
这包括对劳动者的工资、工作时间、休假、福利待遇等具体事项要公正合理。
雇主应当根据工作的性质和劳动者的贡献合理确定劳动者的报酬水平，不得侵犯劳动者的权益。
公平原则还要求在劳动法实施过程中，劳动者和雇主之间的协商应当是公平和平等的，劳动者应当有权参与劳动关系的管理和决策。
另外是保护原则。
保护原则是劳动法的一项重要原则，其目的在于保障劳动者的合法权益。
劳动法规定了许多保护劳动者权益的具体规定，包括工资支付保护、劳动时间保护、休假休息保护、劳动安全保护等。
保护原则要求雇主承担起保护劳动者的责任，采取措施预防和减少劳动意外，提供必要的劳动保护设施和条件。
最后是合理利益原则。
合理利益原则要求在劳动关系中，劳动者应当获得合理的报酬，而雇主则应当享有合理的经济利益。
劳动法规基本原则包括
劳动法规基本原则包括
劳动法规的基本原则包括以下几个方面：
1. 保护劳动者权益原则：劳动法规的首要目标是保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中得到公平对待和保护。
这包括保障劳动者的劳动安全卫生、工资福利、工作时间、休息休假等权益。
2. 平等就业原则：劳动法规强调平等就业机会，禁止任何形式的就业歧视。
每个人都应该有平等的机会获得工作，不论种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾状况等因素。
3. 劳动自由原则：劳动者有权选择自己的职业，自由选择就业单位，自主决定劳动内容和方式。
劳动法规保障劳动者的劳动自由，禁止强迫劳动和非法限制劳动者的人身自由。
4. 公平报酬原则：劳动者应当获得公平合理的劳动报酬，与他们的工作质量、工作量和工作成果相匹配。
劳动法规规定最低工资标准，保障劳动者获得最低限度的生活费用。
5. 集体协商原则：劳动法规鼓励劳动者与用人单位之间进行集体协商，通过协商达成公平合理的劳动条件和工资待遇。
集体协商有助于维护劳动者的权益，促进和谐稳定的劳动关系。
6. 安全卫生原则：劳动法规要求用人单位提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
用人单位应当采取必要的措施，预防和控制职业危害，提供必要的劳动保护用品和设施。
这些基本原则是劳动法规的核心，旨在保障劳动者的权益，促进公平就业和劳动关系的稳定和谐。
劳动法规的实施有助于维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步。
劳动法的基本原则是什么
Dreaming in the memory is not as good as waiting for the paradise in the hell.精品模板助您成功（页眉可删）劳动法的基本原则是什么我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。
1、劳动既是权利又是义务的原则，(1)劳动是公民的权利。
(2)劳动是公民的义务;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置原则。
我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。
一、劳动既是权利又是义务的原则(1)劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：①对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权②有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位③有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。
对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。
对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
(2)劳动是公民的义务劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。
这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。
二、保护劳动者合法权益的原则这项原则主要包括以下几个方面：(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。
(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。
(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
三、劳动力资源合理配置原则这个原则是指配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。
论述劳动法基本原则的内容
论述劳动法基本原则的内容随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，劳动力市场也越来越活跃。
为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐，我国制定了一系列劳动法律法规，其中最重要的是《中华人民共和国劳动法》。
而劳动法的基本原则是指在劳动关系中，保障劳动者的权益、维护劳动关系的平衡和稳定的基本理念和原则。
本文将从法律层面上详细论述劳动法的基本原则。
一、平等原则平等原则是劳动法的核心原则之一。
它指出，在劳动关系中，双方应该平等对待，不得歧视、排挤或限制任何一方。
劳动者和用人单位在雇佣、工作条件、薪酬待遇、职业晋升等方面都应该平等对待。
并且，不得因为种族、性别、年龄、宗教信仰、政治观点等因素对劳动者进行歧视。
平等原则的贯彻落实，有助于建立和谐、稳定的劳动关系，促进劳动力市场的合理发展。
二、自由原则自由原则是指在劳动关系中，劳动者和用人单位都应该有自由选择的权利。
劳动者可以自由选择工作岗位、劳动条件和薪酬待遇等，用人单位也可以自由选择雇佣的劳动者。
同时，双方都有自由协商的权利，可以自主约定劳动合同的条款，如工作时间、工资、福利待遇、工作内容等。
自由原则的贯彻落实，有助于激发劳动者的积极性和创造性，提高生产效率，促进经济发展。
三、保护原则保护原则是指在劳动关系中，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
保护原则包括以下几个方面：1.保障劳动者的基本权益。
劳动者有权获得合法的工作机会，有权获得合理的工资和福利待遇，有权获得安全、健康的工作环境和劳动保护。
2.保证劳动合同的法律效力。
劳动合同是劳动关系的基础，必须符合法律规定，双方自愿签订，内容真实、合法、明确。
劳动合同的法律效力应得到有效保障。
3.保障劳动关系的稳定。
劳动者和用人单位在劳动关系中应该遵守法律法规和合同约定，不得随意解除劳动合同或违反法律规定解除劳动合同。
在合法解除劳动合同时，应该尽量减少对劳动者的不利影响。
四、公正原则公正原则是指在劳动关系中，要求双方以公正、合理的态度处理劳动关系。
劳动法基本原则
劳动法基本原则中华人民共和国劳动法是中国最重要的劳动法纲领，为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，实现劳动关系和谐，促进社会进步，维护社会公平正义，中华人民共和国劳动法确定了基本原则。
一、尊重劳动者的合法权益。
尊重劳动者的合法权益，是劳动关系中的基本原则。
劳动法规定，劳动者有权畅享本法规定的权利，尊重劳动者的合法权益，保护劳动者遵守劳动法、社会保险法以及执行劳动合同等规定。
二、调整劳动关系和谐。
劳动关系的和谐是社会稳定和日常运转的重要保障，也是中国劳动法的基本原则。
劳动法规定，劳动者和用人单位要按照法律法规的规定，劳动合同规定的内容，协调协商的精神，和平协商处理劳动纠纷，避免滥用劳动者的权利，以调整劳动关系和谐。
三、平等保护劳动者的权利。
劳动权利是劳动者必不可少的权利，也是劳动关系中基本原则之一。
劳动法规定，劳动者有权和用人单位订立劳动合同，平等参与谈判，保护劳动者正常劳动，并受到社会保障。
四、促进企业和劳动者共同发展。
劳动关系中，企业和劳动者双方共同发展是劳动法的基本原则。
劳动法规定，劳动者和用人单位应当建立健全的团结协商机制，发挥团结协商的作用，促进企业和劳动者共同发展。
五、提高劳动者的道德和法律意识。
提高劳动者的道德和法律意识，也是劳动法的基本原则。
劳动法规定，劳动者要遵守职业道德和合法义务，了解有关法律法规，提高法律意识，正确处理劳动关系。
总之，尊重劳动者的合法权益、调整劳动关系和谐、平等保护劳动者的权利、促进企业和劳动者共同发展和提高劳动者的道德和法律意识是中国劳动法的基本原则。
劳动法的这些原则，不仅符合国家利益，也是劳动者应当遵守的义务。
同时，劳动者和用人单位要注意履行这些义务，以确保劳动关系和谐有序，实现劳动合同全面有效的落实，维护劳动者的合法权益，构筑公平、和谐的劳动关系。
劳动法基本原则
劳动法基本原则
劳动法的基本原则是指法律在规范劳动关系中需要遵循的基本原则。
劳动法的基本原则包括以下几点：
1.平等原则：劳动法要求雇主和劳动者在劳动关系中享有平等的权
利和义务。
雇主不能因为劳动者的种族、性别、信仰、国籍等原因歧
视或不平等对待劳动者。
2.合同自由原则：劳动法要求劳动者和雇主在劳动关系中自主地达
成劳动合同，并保护双方的合同自由。
劳动合同应当根据法律规定的
条件订立，双方应当遵守合同的内容和约定。
3.保护原则：劳动法要求保护劳动者的合法权益，维护劳动者的劳
动条件和劳动环境。
雇主有义务提供安全、卫生的工作环境，保障劳
动者的身体健康和人身安全。
4.公平原则：劳动法要求根据劳动者的工作量、成果和工作贡献等
因素，合理确定和分配劳动者的工资待遇、工作时间和休假等福利待遇，保障劳动者的正当权益。
5.社会责任原则：劳动法要求雇主承担社会责任，包括向劳动者支
付劳动报酬、提供社会保险和福利，以及履行劳动安全和劳动保护等
义务。
6.协商一致原则：劳动法鼓励劳动者和雇主通过协商解决劳动争议，保障双方利益的均衡和协调发展。
劳动者和雇主可以通过劳动合同、
集体合同和劳动争议调解等方式进行协商和解决劳动争议。
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论劳动法基本原则摘要劳动法基本原则的法律渊源是《宪法》，但是劳动法的基本原则又不同于宪法原则。
作为国家的根本大法，宪法在我过的法律体系中居于最高的地位。
宪法原则是各个部门法的知道原则，劳动法也毫不例外地必须服从宪法的指导。
劳动法基本原则是根据宪法原则确定的，它是劳动法区别与其他部门法所特有的原则。
我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定，实为缺憾。
我国法学界对这一问题一直存有较大争议。
对劳动法基本原则的考察，不能以孤立的眼光，应该从基本原则的概念下手，进而讨论其功能和特征，以作为确立基本原则的标准，并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结，并提出自己的观点。
笔者以为，劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头，辅之以三方性原则和社会化原则。
关键词：劳动法；基本原则；劳动权AbstractLabor law is the legal source of the basic principles of the constitution, but the basic principles of labor law is different from constitutional principles.As a national law, is the highest member of the legal system of the constitution in my position.The constitution principle is each department know principle, labor law also without exception must obey the constitution of the bor law basic principle is determined according to the constitution principle, it is endemic to labor law the difference with other sectors of the bor law to labor law basic principle in our country is not regulated, it is.Our country law has been wide controversy on this issue.On the investigation to the basic principle of labor law, not with the eye of isolation, should from the concept of basic principles, and discuss its function and characteristics, as a basic principle to establish the standards, and in the criticism of the said both at home and abroad on the basis of inheriting to induction and summary, and put forward their views.The author thought, labor law basic principle for tap should be to protect the legal rights and interests of labourers, supplemented by the three parties principle and principle of socialization.Keyword:Labor law;basic principles;labor rights目录序言 (1)一、劳动法基本原则的概念 (1)二、劳动法基本原则的特征 (1)（一）全面的涵盖性 (1)（二）高度的权威性 (1)（三）相当强的稳定性 (2)（四）一般规范性 (2)（五）独有性 (2)三、劳动法基本原则确立的依据 (2)（一）宪法依据 (2)（二）基本劳动政策依据 (2)（三）现实依据 (2)四、劳动法基本原则的内容 (3)（一）保护劳动者合法权益的原则 (4)（二）三方性原则 (5)（三）依法订立劳动合同原则 (6)五、劳动法基本原则的作用 (6)六、结语 (7)七、参考文献 (7)经济法学题目：论劳动法基本原则学院：商学院专业：工程管理姓名：王茜文学号：110707124完成日期：2013.12. 19序言劳动法作为宪法统帅下的一个独立的法律部门，对于维护社会主义市场经济条件下劳动者的合法权益，协调社会主义劳动关系，稳定国家政局均发挥着十分重要的作用。
其中，劳动法基本原则功不可没,发挥着对劳动法条文进行弥补和解释等重要功能。
然而，劳动法基本原则在劳动法条文中并没有明确化，而是隐含于法律规范之中。
为此，研究劳动法基本原则，抽象、提炼并概括劳动法基本原则，对于劳动法的立法、执法与司法实践具有十分重要的意义。
一、劳动法基本原则的概念同其它法律部门的基本原则一样，劳动法基本原则应当是指贯穿劳动规范，集中体现劳动法的立法指导思想的，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些关系时所必须遵循的基本准则。
它是劳动立法，守法，执法，司法及其相关学术研究的根基和出发点，是处理劳动问题的依据，反映劳动关系的最一般特征。
劳动法基本原则是劳动法的灵魂和核心。
二、劳动法基本原则的特征（一）全面的涵盖性一方面，劳动法基本原则应当是能够涵盖劳动法所调整的各种劳动关系以及与其密切联系的其他各种社会关系的原则，只适用于某种劳动关系或其他社会关系的原则不应作为劳动法基本原则；另一方面，劳动法基本原则应当是能够涵盖各项劳动法律制度的原则，只为某项劳动法律制度所遵循的原则也不应作为劳动法的基本原则。
需要强调的是，这两个方面都是必不可少的。
如果认为劳动法基本原则的涵盖面只限于各种劳动关系，把劳动法基本原则完全等同于调整各种劳动关系的通则，那就会混淆劳动法的基本原则与各项劳动法律制度的原则之间的界限，即不正确地将虽然适用于各种劳动关系但只涵盖某项劳动法律制度的原则列为劳动法基本原则的内容。
（二）高度的权威性主要表现在：各项劳动法律制度和劳动法规的内容，都不得与劳动法基本原则相抵触；劳动法与其他法律部门相区别，不同类型的劳动法相区别，均以劳动法基本原则为基本标志；劳动法的发展方向和基本任务，都为劳动法基本原则所左右；各种劳动法主体及其在劳动领域的行为，都要受劳动法基本原则的约束；各种劳动问题的处理，都应以劳动法基本原则为基本依据。
（三）相当强的稳定性劳动法基本原则的内容一经确定，一般不因劳动法具体内容的个别或局部变动而更改。
即使改革时期，只要劳动关系未发生根本变化，劳动法基本原则也不会发生变化。
按照法律的基本要求，劳动法规不应“朝令夕改”、变化不定，劳动法基本原则更应保持稳定，这样才能使不同时期的劳动法规之间具有连续性。
因而，不应当把仅在某个时期适用的原则，列为劳动法基本原则的内容。
（四）一般规范性劳动法基本原则的一般规范性是指其应当具有一般规范性内容，即体现劳动权利和义务的要求。
劳动法基本原则通常是将其一般化的规范性内容具体化为劳动法律规范，从而间接实现其强制性要求。
因此违反劳动法基本原则并不能带来直接的法律后果，除非是在法律规范出现缺位或发生冲突的时候。
人们承认劳动法基本原则的可诉性也正基于此。
（五）独有性既然是“劳动法”基本原则，就应该是劳动法律部门所特有的，而不应该是各类法律部门所通用的一般性法律原则，即要体现劳动法的特色和特殊需要。
当然这决不意味着劳动法基本原则与其他部门法的基本原则没有任何共通之处。
三、劳动法基本原则确立的依据（一）宪法依据宪法是根本大法，确立劳动法基本原则首先必须依据宪法。
宪法中关于我国政治经济制度的规定，尤其是关于劳动方面的规定，是制定劳动法基本原则的首要依据。
（二）基本劳动政策依据。
劳动政策有基本政策和具体政策之分，具体劳动政策不具有稳定性，不能作为确立基本原则的依据；但剧本劳动政策则不然，它往往是关于劳动方面的根本性或总体性问题的规定，属于在较长时间内具有指导意义的方针和纲领，是可以作为基本原则的确立依据的。
（三）现实依据。
确立劳动法基本原则的最终目的是为了使劳动法规更好的在劳动立法，守法，司法和执法实践中得以贯彻实施，因此劳动法基本原则必须根源于现实，正确反映劳动实践中的现状和要求。
四、劳动法基本原则的内容（一）保护劳动者合法权益的原则劳动法的立法目的就在于保护劳动者的合法权益，这主要基于我国国家和法的社会主义性质、基于保护弱者、基于我们的国情、基于调动劳动者积极性，提高劳动效率，发展社会生产力的迫切需要。
保护劳动者的合法权益应是劳动法的立法、司法、执法宗旨。
劳动法基本原则的确立，要以现实为依据，要结合我国国情。
要坚持“三个代表”重要思想，要顺应法治潮流的要求。
在劳动法律关系中，劳动者其活动和行动基础应具有和谐、稳定的特征。
对劳动者权益的保护应包括最基本的保护、平等的保护、侧重的保护、全面的保护。
其中在宪法中关于基本原则的法条主要体现在：第16条、第17条、第19条、第35条、第42条、第43条、第45条、第48条之中。
首先是保障劳动权原则。
这是最基本原则的保护，是首要的和最重要的原则。
因为劳动权是劳动法的基本问题，劳动法中所规定的其他权利，如休息权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、物质帮助权等，都是以劳动权的实现为前提的，整个劳动法是建立在劳动者的劳动权得以实现和保障的基础之上的。
劳动权是公民生存权利的基础。
另一方面，发展经济需要一个安定的社会环境。
我国现阶段国有经济占主导地位，但各种所有制并存，各阶层利益不一致，劳动法律、法规不健全，有法不依、执法不严的现象大量存在，经营者素质上的差别，资本对利润的追求，这一切都将导致劳动关系的恶化，引发社会问题。
而和谐稳定的劳动关系是社会安定的必不可少的因素，事实证明，劳动关系的和谐稳定关系到政治稳定、经济繁荣和社会进步。
其次是平等的保护。
平等的保护是指所有劳动者不因其民族、种族、性别、年龄、文化程度、财产状况、宗教信仰、职业、劳动关系的性质有何不同，其法律地位是相同的，其合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。
但这种平等保护，并不排斥对特殊劳动者群体如未成年工、女工等的特殊保护。
在现有法律中这方面的规定不具体，当劳动者合法权益受到侵犯时，无从下手。
如身高、性别、年龄等，特别值得立法者深思，只有这些问题在立法中得以明确，才能有效地使劳动者的合法权益得到平等的保护。