【海归人才招聘会】最难就业季：2016年高校毕业生人数达756万
就业市场
2016年大学生就业市场报告目录一、当前就业形势概述二、当前大学生就业面临的主要问题三、当前大学生就业问题的主要原因四、调查结果分析五、相关就业政策六、建议去年全国大学毕业生达七百万，被一些人称为“史上最难就业季”。
高校毕业生有750万，或者只有网络那句老话“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。
事实上，除了750万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。
2016年又会是怎样的局面？毕业等于失业？一、当前就业形势概述1、大学毕业生人数历年大学生毕业人数（数据来自互联网）年份（年）2007 人数（万人）413 2008 495 2009 2010 2011 559 611 630 2012 660 2013 680 2014 699 2015 700+2015年，中国将有750万名研究生、大学生。
外加去年未找到的毕业生，可预计2016年的高校就业人数多达800万左右。
2、就业形势概述2015年，高校毕业生有750万，据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的《2015典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100 家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2016年大学毕业生的数量比2015年下降7.3%。
这意味着2016年大学毕业生的求职难度与去年相比还会加剧。
同时上述报告显示，100家企业计划招聘2016届本科应届毕业生45577人，面向大学本科以上应届生的招聘职位主要为技术(产品)研发和销售。
相关专业的就业情况又是怎样的呢？二、当前大学生就业面临的主要问题1、本科院校就业率有所下降，高职院校持平此外，2015年就业报告还指出，2015届毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
2、越是经济发达地区，自主创业的比例越低调查结果表明，2015届大学毕业生中，来自“私营企业主”、“企业经理人员”、“个体工商户”等家庭的毕业生自主创业比例最高。
2016年大学生就业压力不减800万毕业生面临严峻考验
2021年大学生就业压力不减，727万毕业生面临严峻考验数听说明，2021年中国将有近727万毕业生走出大学，走向竞争猛烈的就业市场。
压力的声音：727万是一个什么样的概念？这还不包括过去几年毕业后待业的学生，这不仅是数万万待业人员的一次考验，更是对社会就业压力的一次重要考验。
大学生生就业压力大大学生就业问题如何解决？这已是中国社会自下而上都在试探的一个重要问题，大学生就业难的问题是伴随着中国经济快速进展而自然形成的，人材培育机制的滞后致使了人材需求的矛盾，往往是，企业招不到适合的员工，大学生找不到中意的工作，如此的矛盾直指学历教育的痛楚。
不能不说，政府在不断尽力改善大学生就业的问题，可是日趋严峻的就业现状让那个矛盾愈来愈明显。
职业教育是一套行之有效的模式职业教育就业空间广漠职业教育是偏向对学员技术培训的教育模式，而这一点在杭州新东方烹饪学校表现的尤其明显，杭州新东方烹饪学校是一家专业的的大型厨师培训学校，开设有金牌大厨、大厨精英、等多个热点专业，办学实力和规模在浙江地域都是名列前茅，毕业生就业率高达98%以上，百分之百的推荐工作让愈来愈多的人选择了那个地址学习技术，这是一种成才的快速通道，而不用理会大学生、研究生们在求职路上的头破血流。
职业教育重视的是什么？是学员能够真正掌握企业需要的技术，企业能够真正招到需要的人材，如此的对口培育模式没有理由找不到好工作。
学厨师制造辉煌人一辈子2021年的就业压力让你想到了什么？尽管政府年年在尽力，也采纳了很多的方式来帮忙大学生就业，可是大学生本身的就业观念就存在很多问题，因此造成了“高不成低不就”的就业怪圈。
距离2021年的高考愈来愈近了，很多的高三应届毕业生都在踊跃预备着自己的高考，可是高考毕竟是一场残酷的竞赛，最终仍是要有一批人在这场战役中失败，可是失败并非意味着终止，美好的人一辈子可能会在其他道路上让你大放异彩，很多的高考毕业生选择了杭州新东方烹饪学校，他们用实际行动在告知很多人，高考不是最后的钟声，与其以后面临那么大的就业压力，不如踏踏实实学门技术早日实现妄图。
2016大学生就业形势分析
2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网2016大学生就业形势分析2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。
关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。
月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。
比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。
80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。
不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。
在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。
就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。
今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。
最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。
值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。
经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。
以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。
”聂少卿说。
他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。
但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。
2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。
【上海海归落户政策2016】留学回国却遭就业难 工作经验比海归光环更重要
【上海海归落户政策2016】留学回国却遭就业难工作经验比海归光环更重要“出国留学四年花了120万，回国找的工作月薪才2500元，这差距也太大了。
”12月22日，某文化公司的宋对我们感叹“海归”就业难。
近日，教育部部长透露，2015年，全国高校毕业生总数将达到749万人，比2014年再增加22万人，创下历史新高，另一方面，近年来我国留学回国的人数每年超30万。
留学回国却遭就业难宋告诉我们，几年前，她高中毕业后，选择去澳大利亚留学，当时考取了悉尼大学的文科类专业。
留学期间，她每年学费、生活费加起来大约要花30万元人民币左右，四年下来就是120万。
毕业后，因为不想离开家，宋回到了青岛。
刚开始，她对工作要求比较高，希望找到一个环境不错、稳定的工作，但回来后她发现，青岛的就业形势很紧张，很多单位都要求国内“985”“211”大学的学历，或者要求有一年以上的相关工作经验，在校实习经历不计入其中。
宋发现，用留学经历作为求职敲门砖并不好使，因此，逐渐降低对工作的要求，但是，合心意的工作依然很难找。
因为找不到合适的工作，回青后将近半年的时间她一直待业。
后来经过熟人介绍，今年8月，她到一家文化公司从事文字工作，实习前三个月没有实习工资，三个月后转正，每个月工资2500元。
经验比留学经历更重要12月22日，从英国莱斯特大学留学回来的小王正在香港中路某金融机构面试，回国半年有余的她，投出了10余份简历，也没有收到中意的录用通知。
近年来，出国留学的光环已经日渐变淡，另一方面，国内大学毕业生的就业形势也不容乐观，“大学生就业季”的压力一年盖过一年，据悉，2015年应届毕业生将达749万，比2014年再多出22万人。
而对海外留学生而言，留学回国之后同时要面临大量国内毕业生带来的竞争压力。
“我学的是管理专业，求职的意向第一是银行，然后是一些外企，在青岛各大院校的宣讲会、求职网站、招聘会上，我开始…推销‟自己，遇到合适的就投简历，但简历投出去基本就没声音了。
2016年中国海归就业调查报
2016年中国海归就业调查报2016年中国海归就业调查报据教育部数据统计，2015年,我国店铺总人数为52.37万，较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。
年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，而85后、90后也成为留学回国的主力军。
更有专家预言，三年之内，海归人数会基本与出国人数持平。
然而，这股日益兴起的海龟回巢热似乎遭到了国内职场的冷遇。
近些年，“海归金字招牌不再”等传闻不绝于耳，很多想要通过招揽海归从而拓宽国际化视野的企业和事业单位在招聘海归时表现却不尽如人意，而海外留学生也因为回国时间错过校招季等原因，无法与本土职场搭建信息桥梁。
正是如此，在风起云涌的海归浪潮下，回巢的“海龟们”应如何将海外背景与本土职场相融合?用人单位在招聘期间又该如何运用真正国际化的视野衡量海归的能力?这些问题成为了当下回国就业留学生与各企业用人单位主要关注的问题。
近日，由新东方海威时代与全球化智库(CCG)共同发布了《2016年中国海归就业调查报告》。
本次调查共收到1020份问卷，被调查者超九成在35岁以下。
受访留学人员所在的国家主要集中于欧洲和北美地区，其中英美澳三国留学的人数占比分别为42.6%，20.3%，以及8.2%。
报告中就海归行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等作了说明，从而能更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。
“海归”标签优势依然存在求职不利因素明显史上最难就业季遭遇海归回国热潮，这是近年海归就业难度增加的主要原因之一。
然而，在就业不利的大环境下，“海归”的优势标签仍然存在。
《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)显示，六成企业在招聘时仍更倾向于使用海归人才，而82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性优待(如更核心的岗位，较高起薪等)。
而机遇与挑战并存的是，身处海外的留学生在回归本土职场的过程中也遭遇了些许不利因素。
2015-10-27-2016年高校毕业生就业形势
三、毕业生的几种就业去向
五、影响毕业生就业的主要因素
1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱 2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大
3、新兴产业的加快发展影响到就业水平
4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化 5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接
史上更难就业季
据劳动保障部对全国114个城市劳动力市场供 求状况调查，对高校毕业生的需求仅新增岗位 总量的22%。2006年全国普通高校毕业生人数 为412万人，比2005年增加75万人，增幅达22%。 2016年全国普通高校毕业生将达到495万，比 2006年增加82万，同比增幅达19.9%。而2006 年这些地区对高校毕业生的需求与2005年实际 安排的毕业生人数相比，降幅达到22%。“三 个22%”，一个“19.9%”不但充分显示出2006 年高校毕业生十分严峻的就业寒流，而这股寒 流，还将持续影响2016年毕业生的就业，并可 能再度“降温”。
6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓
近年来我国国民经济发展状况
就业和经济增长是高度相关的，GDP每增长1个百分点能拉动150万人就业，经济下行势必会影 响到就业。我国处于结构调整重要时期，传统行业面临困境，第三产业、服务业成为岗位增长 的支柱。 李克强总理在多种场合提到：就业是一切的基础;最大的民生就是就业;万众创新都要先靠就业， 以创业带动就业。国家政策从多方面为大学生创业提供方便。预计2016年，政策方面将力保就 业。 除了大环境，社会人为因素也对就业会产生一定的影响。毕业生要求两极化，本科以上学历以 及有专业技能的职业院校毕业生较受欢迎，普通大专生遭遇就业尴尬;毕业生的能力素质与用人 单位的要求差距依旧存在。
2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响
2016年就业分析
2016年大学生就业形势分析前景就业形势最好的专业2016年大学生就业形势分析前景，以及2016年就业形势最好的专业有哪些?供大家参考。
毕业生比例同比下降一半;学历越高，选择就业的应届毕业生比重越大。
这项调查是由权威的职介平台智联招聘展开的，回收有效样本89170个,其中，国家重点211和985院校的毕业生占33.2%，普通本科大学毕业生占53.9%，专科院校毕业生占11.7%。
与2015年相比，今年选择创业的应届毕业生比例明显下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。
虽然政策、投资环境和社会整体给大学生创业提供了良好的土壤，但鉴于大学生经验欠缺，资源积累不足等原因，他择就业的比例有所上升，比例由2015年的71.2%上升为75.6%。
选择继续学习(包括国内继续学习和出国继续学习)的比例有所下降，反映出目前“考研热”和“出国热”的降温，尤其海归大学生人数逐年增长，竞争加剧，就业形势不尽如人意，使得大学生对出国留学更为理性和谨慎。
从学历来看，学历越高，选择就业的比重越大：博士生选择就业的比例高出硕士生2.6%，硕士生选择就业的比例高出本科生4.7%，而本科生选择就业的比例则高出大专生3.2%。
调查发现，近九成应届毕业生认同就业形势不容乐观。
其中，36.5%的受访者认为就业形势“很难，形势非常严峻”，但有50.0%的受访者认为就业形势“有点难度，但还可以接受”。
从历年数据来看，虽然应届毕业生的供给不断攀升，“大学生就业难”的问题备受社会关注，但作为就业主体的大学生自己选择“很难，形势非常严峻”的比例却呈现出下降趋势。
智联招聘认为，这一方面是因为90后应届毕业生尚未真正踏入社会，没有真切感受到人才市场的竞争压力，所以心态相对乐观;另一方面可能是因为90后大多出生在物质相对富裕的年代，生存压力相对较小，因此对找工作的紧迫感和压力感相对较小。
目前我国高校应届毕业生主要聚集在一线城市和新一线城市。
2016年就业形势更加严峻！765万应届毕业生如何破局？
2016年就业形势更加严峻！765万应届毕业生如何破局？国新办2月29日就就业和社会保障有关情况举行发布会，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，2016年就业形势比较复杂、非常艰巨，今年高校毕业生是765万人，比去年增加16万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。
青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。
765万人过独木桥互联网游戏行业成首选2016年必是中国经济大洗牌的一年，衰退的产业继续衰退，勃兴的产业继续勃兴。
智联招聘联合中国就业研究所近期发布的《中国就业市场景气报告》显示，2016年就业景气指数周期性走低概率极大，但下行速度将小于2015年。
据《中国就业市场景气报告》显示，得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好;但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。
游戏行业作为互联网行业的重要组成部分，一直处于上升阶段。
根据《2015年中国游戏产业报告》。
报告显示，2015年中国游戏(包括客户端游戏、网页游戏、社交游戏、移动游戏、单机游戏、电视游戏等)市场实际销售收入1407.0亿元，同比增长22.9%。
上市游戏企业 171 家，A 股上市游戏企业占79.6%，港股上市游戏企业占9.9%，美股上市游戏企业占10.5%。
对于中国游戏企业来说也是人才需求庞大的。
根据领英《2015中国游戏行业人才库报告》显示，中国游戏行业从业人数占全球游戏从业人数的4.6%。
同时随着国内游戏企业实力不断增强，国内有实力的游戏公司也越是加快完善全球化布局，对游戏行业人才的需求也在不断加大。
根据游戏日报统计，国内游戏行业大中型企业每周发布的招聘信息都在上千条以上，需求人数达到数万人，其中不乏网易，百度，腾讯等巨头。
同时游品会高校俱乐部发布的一份中国游戏产业的学生调查结果显示，40%的调查对象是计算机科学，软件工程，美术或动画等游戏相关专业，同时53%的研究对象参加过与游戏相关的社团。
2016四川公务员面试模拟题：大学生就业难问题
2016四川公务员面试模拟题：大学生就业难问题2016年四川公务员考试笔试成绩将于6月上旬公布，笔试折合总成绩和职位排名于2016年6月20日前由招录机关公布，考生也可通过四川人事考试网进行查询。
届时可登陆四川公务员成绩查询入口了解各科成绩。
【题目】据有关部门统计，2016年我国高校毕业生将达到765万，比去年增加16万，毕业人数再创新高，大学生就业也越来也困难。
面对大学生就业难问题，有说，就业难是高校扩招造成的，也有人说，是大学生好高骛远，高不成低不就的择业心态导致了就业难。
对此你怎么看?【参考答案】一边是“招工难"另一边是”大学生找工作难”，这种现象折射出我国劳动力结构性失衡、教育培训模式与市场需求不匹配等深层次问题，而大学生不愿因到基层或者小企业就业折射出当前大学生就业心态异化的问题。
大学生就业难，主要有以下几方面原因：第一，大学生就业遭遇“史上最难就业季”，大量大学生毕业，与近年来高校扩招有关。
第二，大学毕业生的知识结构、综合素质等与市场需求相脱节，是因为教育体制问题，高校设置专业与市场不对口。
第三，用人单位在招聘时注重学历、经验等，是因为用人单位的用人观念缺乏先进的人才理论和科学依据或者为了一味追求利益最大化。
第四，大学生不愿意到基层或小企业工作，与求职心态及对自身地位有关。
根据以上原因，我们可以提出有针对性的对策：针对教育与市场脱节，提出要改革教育体制，从政府、高校两个主体入手，要完善就业政策，使学生公平就业，高校要改革完善专业设置，加强就业指导;针对企业歧视，要求企业要增强责任意识，消除就业歧视。
针对大学生自身来说，要加强培训，使学生增强自身素质，提高自身竞争力。
（来源于网络整理）更多面试备考资料请查看四川公务员面试技巧！。
职业生涯管理
从社会用人单位来讲：一些企业进入成熟稳定期，吸纳 人才有限；知识和技术密集型企业需要高精专人才而很 多毕业生是应用型人才
从国家来讲：需要就业的人数大于新增岗位和补充自然减 员，供大于求；城乡二元经济社会结构条件下，农村劳动 力转移就业任务十分繁重；劳动力市场信息不完全
应 对 策 略
多方面应对措施
第二回 积极备战科龙 不明文化遭淘汰
2006年3月，科龙空调来学校宣讲。听完了该公司负责人 的介绍，我和同学当即投了简历。没过2天，科龙通知我去 酒店面试。由于经常在学校就业网上看”面经“，我得知科 龙喜欢通过分组讨论的形式进行招聘。面试前，我就一心想 着如何把话题集中到我的观点上，以吸引考官的注意。进入 房间后，主考官宣布了分组讨论的题目－《腐败问题》。腐 败问题和招聘有什么联系啊？题目虽然出乎意料，但因为多 年积累的口才，在讨论中，我总不时表达自己的观点，还经 常就别人的话进行概括总结。 面试结束后，我心情特别愉快，走在街上还为自己的侃侃 而谈兴奋已。可让我泄气的是，科龙的复试一直没来。后来 在学校的就业网上看到一则帖子，说科龙拒说那种”爱出风 头“的人。
大学生自身 高校方面 深化教育教学改革，为 大学生就业做准备。
认真做好自身的职业 生涯规划，做好就业 准备。
提高自我的社会适应 能力，提升就业能力 转变就业观念
着力提高就业指导和服 务水平，增强毕业生的 择业技能
多方面应对措施
国家方面
健全就业政策和完善相关就业制度。 加大大学生创业教育经费投入力度。 鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业。
大
学
生
就
业
当一个人用工作去迎接光明，
光明很快就会来照耀着他。
就 业 现 状
浅析当代大学生就业难与考研热的原因及如何选择
浅析当代大学生就业难与考研热的原因及如何选择作者：刘入嘉吴英雅吴瑞罗昭娜来源：《新教育时代·学生版》2018年第35期摘要：近些年来，随着社会经济的高速发展，人才供求的日趋多元化，使得各地高校都进入了极速扩招期。
根据教育部提供的数据，2016年全国大学毕业生总数为756万，2017年为795万人，到2018年已达到820万人。
与此同时，一股考研热席卷全国，研究生数量迅速增多，使得在人才市场上，名校大学毕业生和研究生成为各大公司青睐的对象，普通本科生很难找到心仪的工作，就业形势日益严峻。
面对就业市场的严峻形势，许多普通的大学本科生把目光投向了考研。
试图通过考研来提高学历水平，或者改善本科专业上的劣势，使自己在就业市场上更具有竞争力。
即便如此，考研并不是适合所有的人，所以就业还是考研，还是需要经过冷静的思考以后，再做出理性的选择。
关键词：大学生就业难考研热理性选择作为一名大学生，尤其是即将毕业的学生，面临的一个非常现实而紧迫的选择就是，通过考研继续学业还是直接进入就业市场。
考研，是一段艰辛而且未知的付出，就业，是一段未知而且艰辛的旅程，两者各有轻重，各有困难，各有取舍，各有利弊。
很多即将毕业的大学生，徘徊在人生的分叉路口，无法下定决心到底是考研还是就业。
同时，近年来我国高等院校扩招速度与产业升级速度之间的不对称问题直接导致了大学生的相对过剩，使大学生一毕业就面临就业难的问题，为了适应社会发展的需要或者缓解就业压力，许多大学生转向考研，从而催生考研热。
[1]一、就业难的原因1.高校扩招大学生就业问题，从1999年我国高考首次扩招以来，社会就开始关注这个问题。
第一批扩招后的大学生，应该是2002（1999+3年大专）、2003（1999+4年本科）的毕业生开始，之后全国大学毕业生逐年递增，从2003年到2018年的15年间就由212万人增加至820万人，不断增加的就业市场人员涌入，导致大学生就业变得愈加艰难。
海归就业难不难？从放出的招聘岗位解析2016年投行就业情况
海归就业难不难？从放出的招聘岗位解析2016年投行就业情况2016一开年，各种关于投行裁员的消息散开……我们根据全球几大投行放出的空缺岗位招聘，嗅出一些新动向。
金融留学生学子们在就业时做到心里有谱，及时调整自己的规划和策略。
投行在2016年的招聘情况是否乐观？毕竟，2015年年末可靠消息称会有进一步的成本削减，还有报告说巴克莱停止了招聘，何时恢复不得而知。
然而，各家银行却正在招人。
我们今早的报告讲到，2016年金融市场行为监管局的伦敦登记处已新登记了不少人——尽管许多很可能是2015年11月或更早时候招聘进去的。
有的银行在圣诞节和元旦期间也在忙着挂出新的职位广告，并且其中一些职位在来年的12个月尤其可能成为行业发展方向。
以下我们列出了高盛、摩根大通、德意志银行、苏格兰皇家银行和法国巴黎银行开放的最有趣且最具代表性的10个岗位空缺。
有的银行几乎不招人——花旗在其伦敦投行部仅发布了两个职位广告，而瑞银只发布了5个。
1. 高盛在为其伦敦的核心投资团队招聘一名地产分析师如果你做买方，2016年对地产团队而言将是又一个红火年。
施罗德（Schroders）在12月新推出了一只欧洲地产基金，他们称，英国商业地产去年的非杠杆回报率达15%。
相应地，高盛正在为其伦敦的商业银行部寻找一名地产分析师，这个部门也做地产投资。
想成功应聘的人必须有企业融资和并购一到三年的从业经验。
要找到对的人或许很难：面试官说初级地产银行家现在可谓凤毛麟角。
2. 摩根大通正在孟买寻求初级股票研究员我们去年报道过，股票研究的招聘情况正在发生改变。
金融工具市场指令II 规定下，银行最终将会单另向客户收取研究费用。
这让银行有动力去招聘著名的分析师，以便让客户掏钱购买他们写出的详尽的分析报告。
同时也产生了降低雇佣初级股票分析师成本的压力。
摩根大通似乎想出了一个法子：把枯燥乏味的股票研究任务交给孟买来做。
这家美国银行目前正在为招聘孟买的初级股票分析师打广告。
2016中国海归就业调查报告
一、调查背景随着“一带一路”、“京津冀协同发展”、“中国制造2025”等国家级战略的实施，我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。
此外，近年来各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策，例如，2011年中共中央组织部、人力资源和社会保障部联合印发《关于支持留学人员回国创业意见》，强调要为留学人员回国创业提供政策支持、营造良好环境。
2016年北京市设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，并以海淀等十二个留学生创业园区为载体鼓励留学人员创新创业。
在多种因素的影响下，我国的留学回国人数增长迅速. 据统计，2015年我国留学回国人数达到40.91万人，比上一年增长12.1%。
中国与全球化智库（CCG）发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》研究显示，从1978年至2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，其中留学回国人员累积达到221.86万人，占留学出国累积总人数的54.9%，年度出国/回国人数比例从2006年的3.15：1下降到2015年的1.28：1。
海归学生拥有在中国成长，然后接受国外的教育的优势，能够较好地把国外先进的知识和经验与中国本土的情况相结合，在中国有很大的用武之地。
根据麦可思-中国的《2010-2014届大学毕业生社会需求与培养质量调查》，近五成的本科毕业生留学选择STEM专业。
而“中国制造2025”的实施，给这些学生回国就业提供了良好契机。
此外，“一带一路”的推进也需要大批素质高、能力强、业务精、知识广的复合型人才。
随着越来越多的留学人员选择回国发展，海归的就业成为值得关注的社会现象。
为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2016年3月-7月，中国与全球化智库（CCG）联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。
调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。
2016浙江公务员面试模拟题：高校毕业生就业难
2016浙江公务员面试模拟题：高校毕业生就业难
【面试题目预测】
材料一：2015年高校毕业生数量达749万，再创历史新高，成为史上最难就业年。
高校毕业生毕业后择业困难已成为一个普遍的事实，有的甚至于在大城市当小保姆，有的擦皮鞋……
材料二：“弃北大上技校”——周浩因不习惯大学生活而从北京大学退学，转学到北京某技师学院求学。
从众人艳羡的高材生到普通的技校学生，从北大生命科学研究院人才储备军到如今还未就业的技术工人。
这样的身份转变，足以让人不敢相信。
但周浩这样做了，并且谈起当年的决定，称“毫不后悔，很庆幸”。
问题：请问你对以上2则材料怎么看?
【中公参考答案】
随着高校毕业生数量的年均爆炸式增长，就业难已成为一个无法回避的社会问题。
“毕剩客”、“慢就业”、“啃老族”纷纷涌现，如记记响钟敲击在毕业生、家庭、社会、国家的心头，令人忧心不已。
破解之道非为没有，只需牢记“行业无分贵贱，自我价值实现才是王道”，如重庆工商大学文新学院的研三女生焦昱纬毕业后回乡摆摊卖重庆烤脑花，生意火爆，不比都市白领差劲;如北大硕士孙俊峰毕业后干装修，充分运用名校所学知识，再搭乘“互联网+”的快车，不仅搞升了效率，而且增加了收益。
他们“与众不同”的举动，充分向世人证明，岗位不分贵贱，每个岗位都需要知识，都可以发挥自身所学，所以要坚持自己的梦想，认清自身优势，找准自身定位，明确自身不足，以目标为导向的前提之下，扬长避短，真正找到适合自己的岗位。
中公教育，给人改变未来的力量。
湖北事业单位面试热点：面试热点题目及解析(274)
湖北事业单位面试热点：面试热点题目及解析（274）2016年，全国高校毕业生达到765万，毕业人数再创新高，迎来了新的“史上最难就业季”。
因此，有人直言“正是由于高校的不断扩招导致了就业难。
”也有人反驳说，就业难并不是扩招造成的，也不是就业市场没有工作，而是大学生好高骛远，高不成低不就的择业心态导致了就业难。
对此你怎么看?【参考答案】一边是“企业招工难”另一边是“大学生找工作难”，这种鲜明的对比折射出我国劳动力结构性失衡、教育培训模式与市场需求不匹配等深层次问题，也折射出当前大学生就业心态异化的问题。
因此，要想从根本上解决大学生就业难问题，还要从政府、企业、个人多角度因源施策，逐步缓解劳动力结构化失衡和教育模式与市场需求不匹配等问题。
从客观层面来说，主要是我国的教育制度和就业机制还存在缺陷。
当前我国教育体制还不够完善，存在盲目设置热门专业，毕业生就业工作的重视程度不够等情况，最终导致部分专业人才与社会需求相脱节。
一些地区还有地方保护主义，对一些生源非本地的毕业生附加各种条件限制，使得学生在就业过程中不能通过公平、公正的竞争平台来获得适合的岗位。
另外，一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，如追求高学历、丰富经验等，致使一些有才能的毕业生不能顺利就业，使得人才流失严重。
从主观层面来说，大学生自身的原因也是造成其就业难的重要原因。
当前很多毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，在毕业生往往对自己估计过高，眼高手低，片面追求在一线大城市就业，不愿去一些小城市或者基层单位发展;看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
加上，一些毕业生为了求职成功不惜在简历中造假的行为，也对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
解决大学生就业难问题的对策：(一)政府层面，要完善相关法律和就业政策。
相关部门应加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义。
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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归人才招聘会】最难就业季：2016年高校毕业生人数
达756万
5月20日，全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视会议召开，会议提出“多方拓宽就业渠道，确保今年高校毕业生就业水平不降低”。
据悉，今年年高校毕业生人数创历史新高，高达756万人，再加上今年经济下行压力仍然较大，称为“最难就业季”也毫不夸张。
过半毕业生接受今年就业形势
90后大多出生在物质相对富裕的年代，生存压力较小，再加上他们还未真正踏入社会，所以对几年的就业形势尚可接受。
对于90后高校毕业生来说，工作并不仅仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。
毕业生期望月薪平均值低于5000元
对于首份工作的薪资，很多毕业生的期望薪资都低于5000元。
据报告，2016年高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。
据悉，也有不少大学生主动“降低身价”，这类人主要倾向于先实现就业，后续再做职业规划的可能性。
先就业再择业
受限于职业技能等因素，大学生在劳动力市场上处于相对弱势的地位，所以今年大学生适当降低自己的就业期望值，积极主动寻找机会，实现先就业再择业。
大学生就业要根据自己的能力和专业选择合适岗位，切勿眼高手低。
在薪资方面，除了薪资，更要关注企业发展以及人才培养计划。
另外，在认清就业环境，找准自身定位的基础上，把握国家促进大学生就业的多维度扶持政策，将更有利于实现自己的就业目标，大学生创业也是一个不错的选择。
互联网和金融等行业吸纳毕业生多
在岗位的选择上，除行政、后勤类门槛较低的职位外，其他诸如汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高一些的一线技术岗位，与企业的招聘需求更贴合，也因此成为“最难就业季”最好就业的专业。
据悉，毕业生期望就业的三大类行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。