连锁药店新员工入职培训

病假
工伤假
假期类别
婚假
在公司满一年以上的，且在进入司后领取结婚证，达到 法定婚龄的享受连续三天的婚假，请假时需提供结婚证 等相关证件，无法提供有效证件者按事假论处；婚假期 间发放基本工资无提成奖金。
在公司满一年以上员工，其直系亲属（配偶、祖父 母、父母、子女、同胞兄弟姐妹）去世，可享受连续3天 的丧假;省外员工或旅途时间超过六小时的省内员工可享 受5天的丧假;丧假期间发放基本工资无提成;丧假应提供 当地民政局或相关行政部门出具的亲属死亡证明，否则 以事假论处。
公司总部位于XXXX市XX区车城XXXXXXXX售楼部二楼，现 有员工800余名，其中执业药师、主管药师、药师共计85名，是一 个专业的，充满生机和活力的企业。
企业愿景与人才理念
【企业愿景】以顾客满意为导向，公司坚持“科学指导用药、倡导亲 情服务”的宗旨，为顾客提供优质价廉的商品和超值专 业的服务。
管理制度—考勤管理（三）
项目
情况
处理办法
迟到、早退小于5分钟 迟到、早退大于5分钟小于15分 钟 迟到/早退
5元/次扣薪 10元/次扣薪
迟到、早退大于15分钟小于30分 20元/次扣薪 钟 迟到、早退30分钟以上一小时内 迟到、早退超过一小时的 旷工半天 旷工一天
管理制度—考勤管理（四）
项目
情况
处理办法
旷工三天（含）以上
自动离职
旷工 （无故不办理 请假手续不上班）
旷工一天
扣发3天工资及提成奖金
当月有旷工记录员工
取消当月满勤工资
未经请假、假期届满未经续假、请假未准擅自离岗，均以旷 工论处。
管理制度—考勤管理（五）
加班
大型活动：店长以下员工每场活动补助35元/人补贴 ； 盘点加班：员工每次15元/人的补助（含盘点车费、餐费）； 活动期间的销售加班：以加班期间销售绩效结果的增长数据来核 算各项加班销售提成及奖金，不作其他加班补助； 除开以上3种情况的临时性加班，由药房总部加班组织部门加班 前书面审批确认方可认定加班，加班报酬按加班人员的岗位基本 工资比例按小时核算加班工资。
我们有信心为客户提供一流的服务。
总部组织架构
董事长 总经理 总经办 行政部 人事部 财务部
总经理 市场部 采购部
商品部
质管部
网络部
储运部
管理制度
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• 入职、离职管理 • 考勤管理 • 假期管理
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• 福利制度
• 薪酬政策
管理制度—入职手续
入职
转正期
转正
1.上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片2 张。 2.填写《员工入职登记表》
4 5
• 福利制度
• 薪酬政策
管理制度—考勤管理（一）
工作时间：
总部：8:00-12：00 14：00-17:30 每周工作六天，每天八小时。
分店：具体时间由分店根据季节排班确定并报行 政部批准执行 ，每天七小时。
管理制度—考勤管理（二）
⑴全体员工必须提前五至十分钟到岗，完成上班前准备及卫生工 作； ⑵每月1号前各分店须将当月《员工排班表》上报人事部备案并 接受日常检查; ⑶各分店必须按上报的《员工排班表》安排员工上班,不得随意 更改; ⑷员工调班须填写《调班申请表》,经分店负责人审批后存后台 处备查,并于月底与考勤卡一并上交到行政部.无《调班申请表》 按私自调班处理,取消当事人双方当月满勤奖； ⑸员工调班每月限1次,超出既取消调班人当月满勤奖； ⑹发现分店负责人对员工调班弄虚作假的,除取消三方当事人当 月满勤工资外,另对分店负责人按100元/次进行处罚； ⑺员工必须据实打卡,严禁任何打卡溜班行为,否则取消当事人双 方当月满勤工资并罚款50元；
欢迎加入……
XXXXX大药房连锁有限公司
新员工入职培训
培训纪律
培训内容
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公司简介 总部组织架构
3
4
人事管理制度
公司员工义务
国人药业…
公司简介
XXXXXXX大药房连锁有限公司，成立于2003年7月，经过近 10余年的发展，现拥有4000平方超大型批发配送中心和八十余家
连锁药房，是目前XXXX市最具竞争力的连锁零售药房之一。
Fra Baidu bibliotek
休假
假期类别
事假
特别规定:总部员工月度内累计事假时间超出3天低于6天 的扣休假时间一天; 分店员工月度内累计事假时间超出5天低于10 天扣休假时间一天;
注：休假与事假可连休,但连续时间不得超出3天。
管理制度—假期管理（三）
假期 管理办法 非因工受伤或生病，在医疗期间可以申请病假； 申请病假须附县级以上医院《病情诊断证明》否则以旷 工论；病假期间无基本工资和提成奖金； 正常工作时间因工受伤，予以工伤待遇;工伤期间，发放 基本工资无提成奖金;
特定：未按要求办理手续并擅自离岗的员工，扣发当月工资，不足30天的，扣发上月 全额工资。 自动离职员工，药房有权扣留其离职前未发工资直至其来药房办理好离职移交手 续,同时药房保留对其未进行工作移交造成损失的法律追讼权；办理工作移交以 是否填写《国人药业离职员工工作移交表》为准。
管理制度
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• 入职、离职管理 • 考勤管理 • 假期管理
1. 试用期满，按考核评估 合格填写《转正申请表》 2. 人事部将转正表上报总 经理。 3. 生效日期：当月十五号 前的当月享受转正；十 五号后的次月生效。
1.签订正式劳动合同 2.办理社会保险。
3.体检证明（健康证）。
管理制度—离职手续
辞职
试用期员工提前十五天书面提出； 正式员工提前三十天书面提出； 填写《辞职申请表》，办理手续； 店员工离职申请由店长及市场部负责人审批核准离职交接日期； 店长、总部职员由总经理审批核准离职交接日期；
【人才理念】管理以人为本，公司坚持为员工创造实现自我成长和发展 的舞台，为员工提供整套进阶培训、内部交流、外出学习 的成长方案，让优秀的人才放飞梦想、成就未来。
业务范围
经营范围包括： 中药饮片、中成药 化学药制剂、抗生素、生化药品
医疗器械、专业营养保健食品等
产品批发配送
拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，
管理制度
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• 入职、离职管理 • 考勤管理 • 假期管理
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• 福利制度
• 薪酬政策
管理制度—假期管理（二）
假期 管理办法 总部:每周休一天（周日），休假与事假不得互补； 门店:每天休假1小时（工长7小时制）具体时间以所在药 店排班为准； 总部:月度累计事假时间不得超出5天,连续不得超出3天; 门店:月度累计事假时间不得超出6天,连续不得超出3天;