常用公文领导约谈记录内容
领导约谈记录谈话内容
领导约谈记录谈话内容领导约谈记录谈话内容领导约谈记录谈话内容（1）间：xxxx 年8月2日点：xx 区长办公室持人：xx参会人员：xx记录人：xxx今日，XX区长跟行政服务中心主任XX同志的廉政谈话，记录如下:党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的先行军，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。
特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。
所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的服务创新年，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。
要坚持四管好四无，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把防线前移，不要去碰高压线和雷区，要做到三个经得起：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。
xx 区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。
、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。
三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。
四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。
对于这次谈话，xx 主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到自重、自省、自警、自励，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。
领导班子谈话内容范文
领导班子谈话内容范文一、开场轻松引入。
领导A：各位伙伴，今天咱们这谈话啊，就像拉家常一样，大家都放松点。
这段时间大家都忙得像陀螺似的，咱们正好借着这个机会，好好聊聊工作里的那些事儿，也聊聊咱们自己的想法。
二、工作回顾与肯定。
领导A：先说说最近的工作成果吧。
咱们这个项目啊，[具体项目]，我得给大家点个大大的赞。
特别是[员工名字]，在[具体事件]上那表现，真绝了。
就像个救火队员似的，哪里有问题，“嗖”地一下就冲过去解决了。
还有整个团队的协作，就像一个精密的机器，每个零件都发挥着自己的作用，这才让我们这个项目进展得这么顺利。
领导B：没错没错，我补充一点啊。
在和[合作方名称]的对接上，咱们的沟通也很顺畅。
之前我还担心会出现各种扯皮的事儿，结果呢，大家处理得井井有条。
这可都是大家努力的结果啊。
不过呢，咱们也不能骄傲，毕竟还有很多新的挑战在前面等着咱们呢。
三、问题探讨与解决思路。
领导A：说到挑战，咱们也得正视工作中存在的一些问题。
我感觉啊，咱们内部的信息流通有时候还是不够及时。
就像上次[具体事例]，如果信息能早一点共享，咱们就能避免很多不必要的麻烦。
大家对这个事儿有啥想法，怎么能让信息跑得更快点呢？员工C：领导，我觉得咱们可以建立一个更完善的信息共享平台。
就像咱们每天的工作进展、遇到的问题啥的，都可以在上面及时更新。
这样不管是谁，只要有需要，就能第一时间了解情况。
领导B：嗯，这个主意不错。
但是呢，咱们也要注意信息的安全性。
别到时候信息泄露了，那就得不偿失了。
员工D：那咱们可以设置不同的权限啊，根据工作的相关性来分配查看和编辑的权限。
这样既能保证信息共享，又能保障安全。
领导A：好，这个办法好。
那这件事就交给[具体负责员工]去跟进一下，看看怎么建立这个平台。
还有一个问题啊，就是咱们的创新能力。
我觉得咱们有时候有点太保守了，总是按照老一套的方法来做事。
领导B：是啊，现在市场变化这么快，如果咱们不创新，很容易就被淘汰了。
(常用公文)约谈记录
约谈记录约谈记录1谈话时间：xxxx年4月23日谈话地点：审计局三楼视频会议室谈话人：张立忠被谈话人：xxxxxxxxx记录人：xxx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠：审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。
审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。
审计法还规定，审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。
因此，作为审计人员必须充分认识廉洁从审的重要性，只有具备公正的监督态度和科学的方式、方法，才能保证审计结果的客观、真实，才能真正当好政策落实的督查兵和公共资金守护神，服务国家科学治理。
张市长在讲话中强调：审计部门的领导干部必须认清当前形势，牢固树立政治责任意识，坚守责任担当，全力克服法不责众的侥幸心理。
坚持有责任就要担责、不履责就要追责，真正做到有错必纠、有责必问。
要深刻认识和理解主体责任、监督责任，拿出更多的时间和精力，不遗余力地抓好两个责任落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。
要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。
单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担，决不能放任权力吞噬自己。
一要管住自己。
己正才能正人，面对的诱惑和考验会越来越多，要始终保持健康向上的生活情趣，慎始慎初、慎独慎微，自觉抵制方方面面的诱惑，把握住底线，确保人生不溃堤、不失守。
二要约束亲朋。
在日常生活中，对配偶、子女以及身边的工作人员要做到多约束、常提醒。
要净化自己的社交圈，慎重选择交往对象，择善而交，坚持讲党性、讲原则、守纪律，时刻保持清醒的头脑。
三要带好队伍。
领导干部绝不仅是洁身自好、独善其身，还要坚持一岗双责，带好队伍、风正一方。
要加强干部教育管理，该敲警钟要敲，该批评的要批评，该处理的要处理。
领导谈心谈话记录范文6篇
领导谈心谈话记录范文6篇领导谈心谈话记录1：时间：2021年9月2日地点：办公室人物：领导A、员工B领导A：B，你最近的工作表现我很满意，但我还有一些细节方面需要和你谈一下。
员工B：好的，请领导指教。
领导A：首先是你的沟通能力。
我希望你能够更主动地和同事进行沟通，减少误解和冲突。
另外，你在开会时，有时候表达不够清晰，需要再多练习。
员工B：我会努力改进自己的沟通，多加练习。
领导A：另外，我希望你能够更有自信。
你的工作能力已经得到了肯定，不要因为一些小错误就过于自责和消极。
同时，也不要过于依赖别人的指导，要学会独立思考和解决问题。
员工B：领导，我会注意的。
领导A：最后，我想说的是，公司需要有更多的年轻人承担更多的责任和挑战。
希望你能够在未来的工作中，更积极地提出建设性的意见和思路，和我们一起共同进步和成长。
员工B：谢谢领导的指导和信任。
领导A：好的，今天的谈话就到这里，希望你能够在今后的工作中继续保持好的表现。
员工B：一定不会辜负领导的期望。
领导谈心谈话记录2：时间：2021年10月8日地点：会议室人物：领导A、员工B、员工C领导A：今天我们聚在一起，主要是想和大家谈谈团队合作的问题。
最近的工作中，我发现大家之间协作还有很大的提升空间，有时候会出现误解和冲突的情况。
员工B：是的，最近因为一些小事情也发生了一些口角。
领导A：这就需要我们一起思考和改进了。
首先，我觉得我们需要更多地进行沟通。
有些问题在开始的时候就需要沟通和协商，避免到了后期才发现问题。
员工C：是的，沟通真的很重要。
领导A：另外，我们也需要更多地关注彼此的感受。
有时候因为各自的角度和立场，会忽略别人的感受，进而造成误解和不必要的冲突。
我希望大家能够多讲讲自己的想法和感受，让其他人更好地理解自己。
员工B：明白了，我们会尽力去做。
领导A：最后，我觉得每个团队成员都应该有一定的责任心和担当精神。
我们必须要为团队的共同目标和价值感负责，为公司的发展做出自己应有的贡献。
领导谈心谈话记录内容范文
领导谈心谈话记录内容范文时间，2022年10月10日。
地点，办公室。
与谈话人，王经理。
记录人，小张。
主题，工作业绩及团队合作。
领导，小张，今天找你谈谈你在工作中的表现，以及团队合作方面的情况。
小张，好的，领导。
领导，首先，我想说你在工作中表现得非常出色，特别是最近完成的那个项目，你做得非常出色，得到了客户的一致好评。
小张，谢谢领导的肯定，我会继续努力的。
领导，不过，我也注意到你在团队合作方面还有一些不足，比如在与同事沟通时，有时候会显得有些冷漠，缺乏团队合作精神。
小张，是的，领导，我会改正的。
领导，团队合作是非常重要的，一个优秀的团队需要每个成员都能够相互配合，相互支持。
希望你能够在以后的工作中更加注重团队合作，多与同事进行沟通，共同努力，共同进步。
小张，我会的，领导。
领导，另外，我也希望你在工作中能够更加注重细节，有时候一些小问题会影响整个项目的进展，希望你能够更加细心一些。
小张，我会注意的，领导。
领导，好的，我相信你能够做得更好。
希望你能够在工作中保持良好的状态，不断提升自己，为团队的发展做出更大的贡献。
小张，谢谢领导的指导，我会努力的。
领导，好的，今天就谈到这里，希望我们能够在以后的工作中更加密切地合作，共同进步。
小张，好的，领导，谢谢您的关心和指导。
领导，好的，你可以回去了。
小张，好的，领导，再见。
领导，再见。
以上是领导谈心谈话记录内容范文，希望对你有所帮助。
单位领导谈心谈话记录内容范文
单位领导谈心谈话记录内容范文以下是为您生成的一篇单位领导谈心谈话记录内容范文，希望能符合您的需求：---#为了加强单位内部的沟通与交流，促进员工的个人成长和团队的协作发展，领导决定与部分员工进行一对一的谈心谈话。
以下是其中一份较为典型的谈话记录。
**谈话对象**：[员工姓名]**谈话时间**：[具体时间]**谈话地点**：领导办公室领导：（微笑着）来，坐，别紧张，咱们就是随便聊聊。
员工：（略显拘谨）好的，领导。
领导：最近工作怎么样？员工：（稍微放松了些）嗯，领导，我觉得还行吧，就是有时候任务一多，感觉有点忙不过来。
领导：（认真倾听，微微点头）能具体跟我说说吗？比如说哪些任务让你觉得有压力？员工：就像上次那个项目方案，时间紧，要求又高，我和小组的同事们加了好几天班才完成。
虽然最后结果还不错，但过程真的挺累的。
领导：（表情关切）那在这个过程中，你觉得团队的配合怎么样？员工：团队的伙伴们都很努力，也很团结。
但可能因为大家都太忙了，沟通上有时候不是特别及时，导致有些信息没同步，走了点弯路。
领导：（若有所思）嗯，这确实是个问题。
那你自己在工作中有没有遇到什么技术上的难题？员工：有啊，领导。
比如在处理一些数据的时候，我发现现有的工具不太好用，效率很低，但又不知道有没有更好的方法。
领导：（鼓励地看着员工）那你有没有主动去寻找解决办法呢？员工：我在网上查了一些资料，也问了其他部门的同事，可还是没找到特别理想的方案。
领导：（轻轻拍了拍员工的肩膀）别着急，这很正常。
其实咱们单位有一些内部的培训和学习资源，你可以多去了解了解，说不定能找到有用的东西。
另外，也可以跟技术部门提提建议，看看能不能改进一下工具。
员工：（眼睛一亮）哦，原来是这样，我之前都不知道呢，谢谢领导提醒。
领导：那在工作之余，你的生活怎么样？员工：（苦笑了一下）工作太忙了，生活上就没太多时间照顾，有时候回到家都累得不想动。
领导：（语重心长地）工作固然重要，但也要注意劳逸结合。
领导约谈记录内容
领导约谈记录内容日期：2021年10月21日地点：办公室与会人员：领导A，领导B，员工C主题：工作表现和发展规划领导A：员工C，你好。
我和领导B今天约谈你是想和你谈一下关于你的工作表现和未来的职业发展规划。
我们发现你在一些方面有值得肯定的地方，也有一些需要改进的地方。
首先，我们想听听你对自己目前工作表现的评价。
员工C：领导A，领导B，我感谢你们给我这个机会，我觉得我在工作中还有很多需要提升的地方。
我在工作中会尽力完成领导交代的任务，但可能还存在一些不够细致和及时沟通的问题。
领导B：是的，我们确实发现你在有些时候会有一些细节上的疏漏，比如上周的那个项目，你的报告中遗漏了一些重要数据，导致最后的结果不够完整。
我们希望你在今后的工作中能够更加注重细节，确保每一个环节都做到位。
领导A：另外，我们发现你在团队协作中也还有一些可以改进的地方。
你是一个很优秀的个人，但在团队合作中有时候会显得有点独断独行，没有和其他同事充分沟通，导致工作效率不够高。
我们希望你能够更加注重团队合作，多和同事交流，协商处理问题。
员工C：领导A，领导B，我会认真听取你们的建议，努力改进自己的不足之处。
我会加强团队协作，提高工作效率，确保每一项工作都能够做到让领导满意。
领导B：很好，我们相信你能够做到。
另外，你对自己的未来发展有没有什么规划和目标呢？我们希望听听你的想法。
员工C：我想在未来的工作中不断学习和提升自己的能力，争取能够升职加薪，为公司做出更大的贡献。
我还希望能够参加一些培训和项目，扩展自己的知识面，提升自己的综合能力。
领导A：这是一个很好的规划。
我们也会支持你的发展，并提供相应的培训和机会。
希望你能够保持好的状态，稳步向前发展。
领导B：最后，我们希望你能够把今天的约谈内容记在心里，认真思考并付诸行动。
相信只要你肯努力，一切皆有可能。
员工C：谢谢领导A，领导B的关心和支持，我会尽全力努力工作，不辜负您们的期望。
（约谈结束，员工C离开办公室，心存感激和激动，在新的工作阶段将更加努力，为自己的梦想而奋斗。
(常用公文)领导约谈记录内容
领导约谈记录内容记录领导约谈要记录什么内容?那么，以下是给大家整理收集的领导约谈记录内容，供大家阅读参考。
领导约谈记录内容1时间：xxxx年12月22日地点：二楼会议室主持人：郑道强副检察长参会人员：xxxxxxxxx记录人：xx今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。
即有自身党风廉政建设的责任，同时又担负着法律监督的责任，因此更要自身过的硬。
新进公务员是单位的财富，是希望。
但由于刚参加工作，对各方面情况不太了解，因此面对复杂情况缺乏一定的甄别力和免疫力。
大家在今后的工作中一定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。
对于这次谈话，各新进人员均表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从检为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政、做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，不越雷池半步。
在严格自律的同时，积极监督身边的同志，做到互助互进。
领导约谈记录内容2地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
约谈记录范文
约谈记录范文
《约谈记录》
日期：2021年11月15日
地点：办公室
参与人员：公司领导、员工A、员工B
会议内容：
1. 会议开始前，领导就近期工作情况进行了简要总结，并对员工A和员工B的工作表现表示了肯定和鼓励。
2. 领导针对员工A的工作情况进行了约谈，对其工作态度和
绩效提出了一些建议，并就未来的工作目标进行了明确的要求。
3. 对员工B的约谈主要集中在其工作质量和效率方面，领导
提出了一些问题，并希望员工B能够加强自身的工作能力，
提升业务水平。
4. 会议进行了大约40分钟，期间领导耐心倾听了员工A和员
工B的阐述，并就其提出的问题和困难进行了解答和指导。
5. 会议结束后，领导和员工A、员工B分别进行了一对一的
沟通，对未来工作进行了具体规划和安排，以保证工作目标的顺利实现。
会议结论：
经过约谈，员工A和员工B都对自己的工作提出了更高的要求，并表示会在今后的工作中努力提高自身的绩效。
领导也对他们的表现表示了肯定和期待，希望在未来的工作中能够取得更好的成绩。
此次约谈对于促进员工的成长和公司的发展具有重要的意义。
领导约谈记录谈话内容
领导约谈记录谈话内容参与人员：领导A，员工B时间：2022年1月10日上午地点：公司办公室领导A：你好，B，最近我发现你在工作中有些情绪波动，似乎缺乏一些工作激情。
希望能和你好好聊一聊，了解一下你的情况。
员工B：领导，我确实最近感觉有些疲惫，工作压力有点大，有时候难免有些情绪波动。
领导A：是吗？我们公司一直都注重员工的工作生活平衡，不希望看到员工在工作中感到疲惫和压力。
你有什么想法或者建议可以提出来，我们可以一起讨论一下解决方案。
员工B：我觉得最近项目比较紧急，压力确实有些大。
或许可以适当调整一下工作安排，让大家有更充分的准备时间，避免临时抱佛脚。
领导A：这个建议很好，我们可以和团队一起商讨一下具体的工作安排，看看是否可以做一些合理的调整。
同时，我们也可以考虑给团队一些额外的支持，比如加强培训，提供更多资源等，让大家更好地完成任务。
员工B：谢谢领导的支持，我会和团队一起商讨一下具体的方案，尽力做好自己的工作。
领导A：另外，我还想和你谈谈沟通方面的问题。
在团队合作中，沟通是非常重要的一环，希望你可以更主动地和团队成员沟通交流，确保信息的及时分享和团队合作的顺畅进行。
员工B：明白，我会更加注意和团队成员的沟通，确保信息的及时传递。
领导A：最后，我还想提醒你在工作中要多加强自身的能力和技能提升。
只有不断学习和进步，才能适应快速变化的工作环境，为自己的职业发展打下坚实的基础。
员工B：领导放心，我会继续努力学习，提升自己的能力，为公司贡献更多。
领导A：好的，希望你可以调整好状态，重新投入到工作中去，我们也会全力支持你的工作。
如果有任何困难或者问题，随时都可以和我或者其他领导人员沟通，我们会尽全力帮助你解决。
员工B：感谢领导的关心和支持，我一定会调整好状态，更加努力地工作。
谢谢！以上为领导约谈员工B的记录，希望员工B能够根据领导的建议和要求，调整好状态，更好地完成工作任务。
希望员工B在以后的工作中能够继续保持高效的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
上级一把手约谈下级一把手谈话记录
上级一把手约谈下级一把手谈话记录约谈记录时间：XXXX年XX月XX日地点：XXX办公室与会人员：上级一把手：XXX下级一把手：XXX会议内容：上级一把手：XXX，我找你来是想谈谈我们部门最近的工作情况。
首先，我希望了解一下你对部门目标的认识以及你对目标达成的计划。
下级一把手：非常感谢您给我这次机会与您详细沟通。
我认为我们的部门目标是实现公司在市场竞争中的领先地位，提高产品质量和服务水平。
为此，我的计划是优化内部流程，加强团队合作，提高员工的专业素质，以确保我们能够按时交付高质量的产品。
上级一把手：非常好，你对目标的认识与我的期望基本一致。
那接下来，我想了解一下我们目前存在的问题和困难以及你对解决这些问题的想法。
下级一把手：目前，我们面临的主要问题是人员配备不足，导致工作量过大，同时一些重要决策需要上级审批拖慢了进度。
为此，我计划与人力资源部门合作，提前进行人员招聘，确保团队足够强大。
另外，我也准备实施一些内部流程改进措施，以降低工作复杂度和提高工作效率，同时建议适当下放一些决策权限，从而加快项目推进速度。
上级一把手：这些问题你分析得很准确，而且解决方案也很合理。
对于招聘人员，你需要与人力资源部门保持紧密沟通，确保招聘流程顺利进行。
至于流程改进和决策权限下放，你可以先制定相应的计划，与相关部门进行沟通和协商，再逐步实施。
你觉得有什么其他需要我支持的地方吗？下级一把手：非常感谢您的指导和支持。
除了人员配备和流程改进之外，我希望能够得到您在决策上的支持和指导，特别是在一些关键项目和重大决策方面。
上级一把手：我会尽力支持你的工作，并在需要的时候提供帮助和指导。
同时，加强与我之间的沟通也很重要，随时与我保持联络并及时汇报工作进展和问题，让我们能够更好地协同合作。
有什么其他的问题或者建议吗？下级一把手：暂时没有了，非常感谢您的时间和关心。
上级一把手：好的，你工作辛苦了，继续保持优秀的工作态度和团队合作精神。
领导谈心谈话记录范文（精选4篇）
领导谈心谈话记录范文（精选4篇）【范文大全】以下是为大家整理的关于领导谈心谈话记录的文章4篇 , 欢迎大家参考查阅！领导谈心谈话记录篇1为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。
会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。
会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。
会议结束后。
分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。
领导谈心谈话记录内容二10日，涪城区政协开展机关各委室主任集体谈心谈话。
区政协主席张晓丰在集体谈心谈话时强调，区政协机关要进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导广大干部增强“四种意识”，凝心聚力推动全面创新改革等各项工作。
在谈心谈话中，张晓丰听取了各委室对当前各项工作、区政协党组和机关自身建设的意见建议，他强调，区政协机关各委室要把学习贯彻中央、省市区委有关会议精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，用上级会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。
要按照郑书记在区委第十一次中心组学习会上的要求：“涪城的干部没有一线、二线之别”，消除“船到码头车到站”的想法，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，进一步强化主动作为、勇于担当的意识，围绕中心，服务大局，适应新形势，迎接新挑战，讲求新作为。
领导对工作人员约谈记录
领导对工作人员约谈记录一、约谈背景。
领导发现最近办公室里的小李工作状态有点不对劲儿，老是出错，还整天没精打采的。
领导就想着，这可不行呀，得找小李好好聊聊，看看是咋回事儿呢。
于是，就有了这次约谈。
二、约谈开始。
领导：“小李呀，来，坐这儿，咱今天就像朋友似的唠唠嗑儿。
我看你最近好像有点不在状态呢，是不是有啥烦心事呀？”小李：“领导，其实也没啥大事儿，就是最近家里有点事，晚上睡不好，所以工作的时候就有点迷糊。
”领导：“家里的事要是影响到工作，可不能硬撑着呀。
你得跟哥（姐）说呀，要是能帮上忙的，哥（姐）肯定不含糊。
”小李：“领导，真的不用，就是我爸妈身体有点小毛病，我得照顾着点，晚上得起来几次，所以白天就没精神。
”三、深入交流。
领导：“小李呀，我能理解你现在的心情，家人身体不好，肯定揪心。
但是工作也不能落下太多呀。
你看你最近老是出错，虽然都是些小错，可这也不是你的水平呀。
”小李：“领导，我知道错了，我也想尽快调整过来，可就是有点力不从心。
”领导：“我知道你肯定也着急，我给你出个主意。
你看能不能找个亲戚或者请个护工帮忙照顾一下爸妈，这样你晚上就能休息好，白天工作也能有精力了。
”小李：“领导，我也想过，可是找护工我有点不放心，亲戚们也都有自己的事儿，不太方便。
”领导：“这也是个问题。
那这样吧，我给你放几天假，你先把家里的事情处理好，调整好自己的状态，再回来好好工作。
”小李：“领导，这不好吧，现在工作这么忙，我这一请假，我的活儿就得别人干了。
”四、解决问题。
领导：“你就别操心这事儿了，工作上的事儿我们会安排好的。
你现在最重要的就是照顾好家人，调整好自己。
你呀，就像我们团队里的小太阳，以前总是充满活力，给大家带来正能量。
现在你这个小太阳没光了，我们都不习惯呢。
”小李：“领导，您这话说得我都有点不好意思了。
我知道您是为我好，那我就听您的，先把家里的事情处理好。
”领导：“这就对了嘛。
等你回来的时候，我希望看到那个充满活力的小李哦。
约谈记录文本
约谈记录文本日期：20xx年xx月xx日时间：上午10:00-11:30地点：公司会议室约谈人员：人力资源部经理李华、生产部经理张涛、员工王明记录人：人力资源部助理小李一、约谈背景：近期，公司收到生产部员工王明多次投诉，反映其在工作中遭受不公正待遇。
为了进一步了解情况，促进问题解决，特安排此次约谈。
二、约谈内容：1. 王明自述：在生产部工作期间，遭遇工作分配不公、加班时间过长、工资待遇偏低等问题。
同时，他还表示自己在工作中受到了上级的不当指责和同事的排挤。
2. 张涛回应：对于王明提出的问题，张涛表示会进行调查核实。
他指出，公司对员工的加班有严格规定，并强调了团队合作的重要性。
对于王明所反映的工资待遇问题，张涛表示将与人力资源部协商解决。
3. 李华介入：李华对王明的投诉表示重视，并承诺将尽快进行调查。
她强调了公司对员工的关注和保护，并表示公司将采取措施保障员工的合法权益。
同时，她还提醒王明在工作中要注意沟通方式，避免情绪化表达。
4. 协商解决：经过约谈，王明与张涛达成了初步共识。
张涛表示将重新评估王明的工作安排，确保其工作量合理。
同时，公司将重新审视工资制度，确保员工待遇公平合理。
王明表示满意，并承诺在工作中积极配合公司改进。
5. 后续跟进：李华表示人力资源部将跟进此事，确保问题得到妥善解决。
同时，她提醒王明在工作中遇到问题要及时向上级反映，避免问题积累。
约谈结束时，李华还与王明约定了后续沟通的时间和方式。
三、约谈总结：本次约谈顺利完成，通过沟通交流，增进了相互理解。
各方均表示将积极采取措施解决问题，共同推动公司发展。
同时，也提醒员工在工作中要注重沟通协作，保持良好的工作关系。
人力资源部将继续关注员工诉求，维护员工权益，促进公司和谐稳定发展。
领导信访约谈记录范文
领导信访约谈记录范文
1.领导向来访人员表示欢迎，并介绍了会议的议题。
2. 领导要求来访人员A、B详细阐述问题，A、B依次发言。
3. A、B反映的问题主要包括：
（1）某小区的垃圾分类问题；
（2）某街道的停车难问题；
（3）某小学的教学质量问题。
4. 领导详细询问了来访人员A、B反映的问题，并表示会督促相关部门通过合理的渠道尽快解决问题。
5. 领导要求来访人员A、B对相关部门的解决情况进行跟踪，并及时反馈意见。
6. 会议结束后，领导再次对来访人员A、B表示感谢，并对他们的反馈问题表示关注。
会议记录人：XXX
以上为本次领导信访约谈记录。
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领导约谈记录谈话内容
领导约谈记录谈话内容领导约谈记录谈话内容1时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的咨询题。
孙战平：半年来，运政股积极降实《中共双峰县纪委双峰县监察局对于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊事情，任何工作人员别得离开自己所在岗位。
其他时刻因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并发布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、办法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的降实中做了很多工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的别脚，表如今用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的咨询题，你们是否进行了整改?孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批判和教育，并进行了谈话。
使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。
常用公文个人工作约谈记录范文
常用公文个人工作约谈记录范文一、约谈基本信息约谈时间：[具体时间]约谈地点：[详细地点]约谈人：[约谈人姓名及职务，如部门经理[姓名]、人力资源总监[姓名]等]被约谈人：[被约谈人姓名及职务，如员工[姓名]、部门主管[姓名]等]二、约谈背景与目的此次约谈旨在对被约谈人的工作表现进行深入沟通和评估，了解其工作中存在的问题与不足，共同探讨改进措施，以提升工作绩效，促进个人与团队的发展。
同时，也为被约谈人提供一个表达想法和诉求的机会，加强沟通与互动。
三、约谈过程记录（一）工作表现评估1. 工作成果与业绩被约谈人详细汇报了近期承担的工作任务及完成情况，包括项目进展、任务交付等方面。
例如，在[项目名称]中，负责[具体工作内容]，目前已完成[进度情况]，但在[遇到的问题及困难]方面仍需进一步努力。
约谈人对被约谈人的工作成果进行了客观评价，肯定了其取得的成绩，如[列举具体成绩，如按时完成重要任务、提出创新建议并被采纳等]，同时也指出了存在的不足，如[业绩未达到预期目标、工作质量有待提高等]。
2. 工作态度与责任心被约谈人分享了自己在工作中的态度和心态，如对待工作的热情、责任心等。
例如，一直保持积极主动的工作态度，对待每一项任务都认真负责，尽力做到最好。
约谈人观察到被约谈人的工作态度方面的表现，如[认真负责、积极进取、团队协作等方面的表现]，同时也提出了一些建议，如在面对压力时要保持冷静，避免情绪化等。
3. 沟通与协作能力被约谈人阐述了自己在团队沟通与协作方面的做法和体会，如及时与团队成员沟通工作进展、积极参与团队讨论等。
例如，在[项目团队中]，经常与成员分享自己的想法和经验，促进了团队的协作效率。
约谈人对被约谈人的沟通与协作能力进行了评估，如[良好的沟通技巧、积极的团队合作精神等]，同时也指出了在沟通中存在的问题，如[沟通不畅、协作不够紧密等]，并提出了改进的建议。
（二）问题分析与讨论1. 问题列举与梳理被约谈人主动提出了自己在工作中遇到的问题，如[工作负荷过大、专业知识不足、时间管理困难等]。
领导约谈记录内容
领导约谈记录内容领导约谈记录日期：[日期]地点：[地点]参与人员：[领导姓名]、[被约谈人姓名]约谈事由：[约谈事由]一、开场白领导：[被约谈人姓名]，非常感谢你抽出时间和我约谈。
我希望通过本次约谈，了解一下你的工作情况，并与你交流一些重要事项。
请你先简要介绍一下你最近的工作情况。
二、工作情况汇报及讨论被约谈人：[被约谈人姓名]对最近的工作情况做了详细汇报，并阐述了工作中遇到的挑战和解决方案。
期间，领导针对汇报内容进行了提问、补充和评价，并与被约谈人讨论了相关问题。
三、关于工作态度和职业素养领导：在我对你的工作进行观察和了解后，我认为你在工作态度和职业素养方面还存在一些问题。
例如，你的工作时效性和责任心有时不够高，影响了工作的进展和质量。
在这个问题上，你认为自己还有什么可以改善的地方吗？被约谈人：[被约谈人姓名]对领导提出的问题进行了思考，并回答了自己存在的问题以及改善的方法。
四、关于团队合作和沟通协调领导：工作中的团队合作和沟通协调也是非常重要的，你与团队成员之间的配合和沟通是否存在问题呢？被约谈人：[被约谈人姓名]主动反思自己在团队合作和沟通协调方面存在的问题，并表示将加强与团队的沟通与协作。
五、个人发展规划领导：我们希望每位员工能够不断提升自己，有一个明确的个人发展规划。
你对自己的个人发展有什么规划吗？被约谈人：[被约谈人姓名]就自己的个人发展规划及学习计划进行了阐述，并表示将努力提升自己的专业技能和领导能力。
六、约谈小结领导：非常感谢你对本次约谈的配合和开放的态度。
经过交流，我认为你能够对自己存在的问题有所认识并愿意进行改善和提升，这是非常重要和可喜的。
我希望你能够将这次约谈中的建议和反馈转化为实际行动，努力改善自己的工作态度和职业素养，同时加强与团队的协作与沟通，不断提升自己的个人能力。
我会密切关注你的工作情况，并提供必要的支持和帮助。
谢谢！七、约谈记录确认领导：以上就是本次约谈的内容记录，请你核实一下是否完整准确，并签字确认。
领导对工作人员约谈记录范文
领导对工作人员约谈记录范文约谈时间：[具体时间]约谈地点：[具体地点]约谈领导：[领导姓名]被约谈工作人员：[工作人员姓名]一、开场。
领导（微笑着，轻松的语气）：小[工作人员姓氏]啊，今天找你呢，没什么特别严肃的事儿，就是咱哥俩（姐俩）唠唠嗑，最近工作咋样啊？工作人员（有点紧张又带着点随意）：领导，还成吧，就是感觉忙忙碌碌的，事情一件接一件的。
二、工作内容探讨。
领导（身体前倾，认真起来）：我看你负责的那个[项目名称]进行得好像有点慢呢，是遇到啥难处了吗？你可别跟我客气，有啥就说啥。
工作人员（挠挠头）：领导啊，您也知道，这个项目里面有些数据获取特别麻烦，就像从铁公鸡身上拔毛似的，合作方那边也不是特别配合，每次找他们要东西，都跟挤牙膏似的，挤一点出一点。
领导（皱了皱眉头，无奈地笑了笑）：这可不行啊，他们要是不配合，你得跟我说啊。
咱得想办法给他们点压力，总不能让他们这么拖着项目后腿。
你呢，自己也得主动点，找找别的渠道看看能不能获取那些数据。
你就像个小侦探一样，多找找线索嘛。
工作人员（眼睛一亮）：领导，您这一说还真提醒我了，我之前就只盯着合作方，都没往别的地方想。
我这就去试试看其他办法。
领导（满意地点点头）：这就对了嘛。
还有啊，我发现你做的一些工作汇报，内容倒是挺全乎的，就是看起来有点像老太太的裹脚布——又臭又长。
咱以后能不能简洁点，突出重点，就像你给女朋友（男朋友）说情话似的，直接说到点子上。
工作人员（不好意思地笑了笑）：领导，您说得对。
我就是怕有些东西没写全，让您看不清楚。
以后我肯定注意，争取像写诗一样，简短又精炼。
三、工作态度交流。
领导（靠在椅背上，语重心长）：小[工作人员姓氏]啊，我一直觉得你这人能力是有的，就是有时候工作态度上还得再积极点。
你看，咱们这工作就像爬山一样，你要是一直慢悠悠的，啥时候能到山顶看风景啊？工作人员（连忙点头）：领导，您说得对。
我有时候确实有点犯懒，总想着能拖一会儿是一会儿。
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领导约谈记录内容
记录领导约谈要记录什么内容?那么，以下是小编给大家整理收集的领导约谈记录内容，供大家阅读参考。
领导约谈记录内容1
时间：xxxx年12月22日
地点：二楼会议室
主持人：郑道强副检察长
参会人员：xxxxxxxxx
记录人：xx
今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。
即有自身党风廉政建设的责任，同时又担负着法律监督的责任，因此更要自身过的硬。
新进公务员是单
位的财富，是希望。
但由于刚参加工作，对各方面情况不太了解，因此面对复杂情况缺乏一定的甄别力和免疫力。
大家在今后的工作中一定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。
对于这次谈话，各新进人员均表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从检为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政、做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，不越雷池半步。
在严格自律的同时，积极监督身边的同志，做到互助互进。
领导约谈记录内容2
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：通过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，。