领导干部要敢担当勇作为
领导干部担当作为情况汇报
领导干部担当作为情况汇报
尊敬的领导：
我向您汇报关于领导干部担当作为的情况。
作为领导干部，担当作为是我们义不容辞的责任。
在当前形势下，我们要深刻认识担当作为的重要性，不断加强自身能力和素质的提升，切实履行好自己的职责和使命。
首先，领导干部要勇于担当，敢于负责。
在工作中，要勇于承担责任，不推诿不推责，勇于迎难而上，解决困难和问题。
只有勇于担当，才能在工作中取得更好的成绩。
其次，领导干部要善于担当，善于协调。
在工作中，要善于协调各方面的资源，善于处理各种复杂的关系，做到公正、公平、公开，确保工作的顺利进行。
再次，领导干部要诚于担当，诚于做人。
在工作中，要诚实守信，言行一致，做到说到做到，做到实事求是，不说空话，不搞虚假宣传，确保工作的真实可靠。
最后，领导干部要负责担当，负责到底。
在工作中，要对自己的工
作负责，对自己的下属负责，对自己的部门负责，对人民群众负责，对党和国家负责，做到责任落实，绝不推诿扯皮。
总之，领导干部担当作为是一项重要的政治责任和政治任务，是对
党和人民的忠诚，是对事业的忠诚，是对自己的忠诚。
我们要不断
加强担当作为的意识，做到知责任、讲担当、负实责，努力做到对
党忠诚、服务人民、执政为民、清正廉洁，为实现中华民族伟大复
兴的中国梦而努力奋斗。
希望领导能够关注并指导我们在担当作为上的工作，让我们共同努力，为党和人民做出更大的贡献。
谨此汇报，望批准。
勇于担当善于领导中层干部工作总结
勇于担当善于领导中层干部工作总结在中层干部工作中，勇于担当、善于领导是至关重要的素质。
中层干部作为组织中的关键力量，承担着连接上级领导和基层员工的桥梁作用，需要具备较高的领导能力和责任感。
在工作总结中，我们不仅要回顾过去的工作，更要总结经验教训，为今后的工作提供指导。
下面就勇于担当、善于领导中层干部工作进行总结。
首先，勇于担当是中层干部工作的基本要求之一。
在工作中，面对各种挑战和困难，中层干部必须敢于承担责任，主动作为，勇于面对问题，积极寻求解决方案。
在过去的工作中，我们深刻体会到了勇于担当的重要性。
曾经，在一个重要项目中，团队遇到了严重的问题，项目进度受到了严重影响。
在这个关键时刻，我毅然站出来，承担起了解决问题的责任。
通过与团队成员充分沟通，制定了有效的解决方案，最终成功完成了项目。
这次经历让我深刻认识到，勇于担当不仅是一种责任，更是一种担当，只有主动承担责任，才能在工作中取得更大的成就。
其次，善于领导是中层干部工作的关键能力之一。
作为中层干部，领导团队是我们的重要职责之一。
善于领导不仅需要具备良好的沟通能力和团队管理能力，更需要有清晰的工作思路和目标。
在过去的工作中，我们不断提升自己的领导能力，不断总结经验，不断改进工作方法。
曾经，在一个团队建设项目中，我深刻体会到了善于领导的重要性。
通过有效的沟通和协调，我成功地带领团队完成了项目目标，取得了良好的成绩。
这次经历让我明白，善于领导不仅是一种能力，更是一种态度，只有不断提升自己的领导能力，才能更好地发挥自己的作用。
总的来说，勇于担当、善于领导是中层干部工作中必不可少的素质。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断提升自己的领导能力，勇于承担责任，为组织的发展贡献自己的力量。
相信在不久的将来，我们一定能够取得更大的成就，实现更美好的未来。
愿我们在勇于担当、善于领导的道路上越走越远，为组织的发展添砖加瓦！。
好干部敢于担当心得体会范文（三篇）
好干部敢于担当心得体会范文作为一名好干部，我深感责任重大，必须勇于担当。
在担当中，我经历了许多挑战和考验，也积累了一些心得体会。
以下是我在担当工作中所获得的心得体会，希望能够与大家分享。
首先，好干部敢于担当就必须敢于承担责任。
在工作中，我们必须明确自己的角色和职责，并且主动承担起来。
无论遇到什么问题，我们都要积极主动地去解决，而不是推诿责任或者任由问题发展。
只有勇于承担责任，我们才能真正做到对事不对人，对工作尽心尽力。
其次，好干部敢于担当就必须有勇气面对困难。
在工作中，我们常常会遇到各种各样的困难和挑战，但是不能因此退缩或者逃避。
相反，我们应该以积极的态度去应对困难，勇往直前。
面对困难，我们要保持冷静，分析问题的根源，并制定相应的解决方案。
只有勇敢面对困难，才能找到解决问题的办法，最终取得成功。
第三，好干部敢于担当就必须有责任心。
责任心是一种对工作和事业高度负责的态度，是保持工作专注和力量的源泉。
无论是对待重要的决策还是对待琐碎的事务，我们都要保持高度的责任心，时刻绷紧工作的弦。
在面对问题和困难时，我们要迎难而上，尽职尽责，不仅要完成任务，还要做到尽善尽美。
第四，好干部敢于担当就必须具备协调能力。
在工作中，我们经常需要与不同的人、不同的部门甚至不同的利益方进行协调和沟通。
协调能力是处理各种复杂关系的关键，也是解决问题的关键。
只有具备良好的协调能力，我们才能够有效地推进工作，解决问题，实现共赢。
第五，好干部敢于担当就必须具备创新能力。
在不断变化的社会中，面对新的挑战和变革，我们不能仅仅依靠过去的经验和思维模式来解决问题。
相反，我们要善于思考，积极探索，并推动创新。
只有具备创新能力，我们才能够应对新的挑战，迎接新的机遇，并不断向前发展。
第六，好干部敢于担当就必须具备团队合作能力。
在工作中，我们常常需要与他人合作、协商和协作，共同完成任务和目标。
团队合作能力是推动工作和事业发展的重要因素，也是实现协同效应的重要保障。
激励干部敢于担当,积极作为的句子
1、干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。
要意气风发、满腔热情干好，为官一任、造福一方。
2、以身作则，勇挑重担。
在工作中要以身作则，带头表率，敢抓敢管、勇挑重担。
力争在工作中显示实力，在服务中形成动力，在创新中增强压力，与人交往中凝聚合力，我将主动作为、积极作为，当好检察事业发展的加油站、助推器。
3、领导干部要能挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验，守土有责、守土担责、守土尽责；广大党员要发扬不畏艰险、无私奉献的精神，做到哪里任务险重哪里就有党组织坚强有力的工作、哪里就有党旗的高高飘扬。
4、自觉奉献、团结协作。
做到爱岗敬业、履行职责，率先垂范、严以律己，珍惜使命、增强约束，牢记职务就是责任，努力争当一名合格的中层干部。
同时，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换位思考，充分发挥好纽带作用。
5、担当后备军，舞动青春追好梦；传递正能量，激扬碧水弄新潮6、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。
坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
7、花开时节又清明，致敬英雄任重行。
年轻干部要敢于担当作为 发言稿
年轻干部要勇于担当善于作为发言稿伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。
敢担当、善作为，干实事、求实效。
担当和斗争是一种责任，敢于负责是干部必备的基本素质，敢于负责才叫真担当、真斗争。
担当和斗争是一种格局，坚持局部服从全局、自觉为大局担当更为可贵。
在重大任务、重大斗争中担苦担难担重担险，在日常工作中竭诚为民、无私奉献，以实际行动彰显人民公仆忠诚本色，以实干担当书写“最美答卷”。
年轻干部要成长，既要加强业务学习，也要强化实践锻炼。
要注重培养自己的专业能力和专业精神，沉下身心，心无旁骛钻研业务，做到干一行、爱一行、精一行。
通过实实在在的锻炼、真刀真枪打拼，不断提升本领，让自己遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。
要树立和践行正确政绩观，胸怀“国之大者”，发扬斗争精神，立足岗位、真抓实干，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。
年轻干部要跟群众学。
人民是历史的创造者，群众是最好的老师，基层工作要善于倾听群众的意见和建议，从群众的朴素智慧中汲取营养、实践创造中提炼经验，不断丰富和提高自己。
练好“内功”，提升“外功”，把学习作为终身课题。
年轻干部要自觉保持常警常醒，坚持担当作为路线。
作为年轻干部，首先要正“三观”，树立正确的事业观、权力观、价值观，筑牢思想道德防线，保持自觉性，尽心谋事尽职干事，知责明纪，做信仰坚定的“明白人”。
其次要明白腐败产生的根源，防微杜渐，分清私人利益和公共权力，时刻思贪欲之祸，时刻除非分之想。
涵养正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，筑牢正风肃纪反腐的“防火墙”，警钟长鸣方能行稳致远。
年轻干部要敢干还得能干。
当前，国际形势错综复杂，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，年轻干部要有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，还要具备能担当、会斗争的真本领、硬功夫。
唯有如此，才能在风高浪急之时无所畏惧、。
2023领导干部个人发言发言提纲(理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律)
2023领导干部个人发言发言提纲(理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律)尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我感到非常荣幸能够站在这个讲台上，向各位领导干部发表个人发言。
作为一名党员干部，我一直以来都将自己的目标定位于为人民服务、为国家发展贡献自己的力量。
在过去的几年里，我不断努力学习、提升自身素质和能力，不断审视和纠正自己的问题，希望能够更好地担当起应有的责任和使命。
一、理论学习是提高政治素质的基石。
作为一名领导干部，首先要具备良好的政治素质。
这就要求我们牢固树立马克思主义政治观，坚定理想信念和党性原则。
我深知，理论学习是提高政治素质的基石。
因此，我在过去的几年里不断加强自己的理论学习，积极参加各种培训班、研讨会，不断提升对党的路线、方针、政策的理解和把握能力。
同时，经常参加党内活动，与其他党员进行思想交流，不断增强自我修养。
只有通过不断学习和实践，才能更好地把党的理论与实际工作相结合，更好地履行党的领导干部职责。
二、提高能力本领是有效担当的重要保障。
作为领导干部，我们要具备一定的工作能力和领导能力，才能够更好地履行自己的职责。
过去的几年里，我注重自身能力的提升，广泛参加各种培训和学习活动，不断提高自己的业务水平和综合素质。
例如，我积极参加各种管理培训，提升自己的组织协调能力和团队领导能力；我努力学习经济学、法学等相关知识，提高自己的政策分析能力和决策能力；我还积极参与各类社会实践和项目管理，锻炼自己的应变能力和创新能力。
通过这些努力，我相信自己能够更好地担当起领导干部的责任，更好地为人民服务。
三、勇于担当是领导干部应有的品质。
领导干部要有勇于担当的品质，只有在工作中敢于担当责任，才能成为真正有价值的人。
在过去的工作中，我始终坚持勇于担当，积极承担领导责任。
无论是在重大决策中，还是在应对突发事件中，我都能够以积极的态度面对困难，主动担负起自己的责任。
例如，在一次重要项目的实施过程中，团队遇到了困难和挑战。
勇于担当敢于负责发言稿
1.冲锋在前敢于担当的演讲稿领导干部当得好不好，称职不称职，优秀不优秀，一个最根本的衡量标准，就是看他是否尽职尽责，遇到事情是否敢于担责负责。
总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。
”“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任，敢于坚持原则。
”“为官避事平生耻”。
担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。
他概括了新时期好干部的五条标准：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
”在这里，“敢于担当”第一次写进了干部标准。
明确提出了“为人民服务，担当起该担当的责任”的执政理念，显示出了强烈的责任感和使命感。
这足以看出“敢于担当”在总书记心中的分量。
冲锋在前，敢于担当，重要的是坚持敢作敢为、守土有责、守土尽责。
领导干部肩负着重要职务，有职就有责，有责就要担当。
应当说，我们的领导干部队伍总体上是有担当精神的，但也确实有一些人存在不愿担当、不敢担当、不能担当的问题。
有的在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走；有的不求有功但求无过，当“太平官”得过且过；有的当老好人不敢坚持原则、不敢批评、不敢负责；有的遇事明哲保身，出了问题上推下卸，等等。
中央八项规定出台以后，随着各种约束的收紧，有些人发出了“为官不易”的感叹。
其实，“为官不易”是正常的，为官容易反而不正常。
为人民服务，就要多一份责任、多一份辛劳、多一份担当。
“为官不为”是官之耻辱，“为官有为”才是官之本分。
如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，那是没有资格做领导干部的。
冲锋在前，敢于担当，面对矛盾敢于迎难而上。
敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于直面矛盾，善于解决矛盾。
领导干部要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作难度大、情况很复杂的地方去打开局面。
冲锋在前，敢于担当，面对危机敢于挺身而出。
领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施
领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施一、引言领导干部担当作为是推动社会进步和发展的关键要素之一。
然而，无可否认的是，当前在一些领导干部中，还存在着担当作为方面的问题。
本文将深入探讨这些问题，并提出相应的整改措施，以期为领导干部提供一个更好的改进路径。
二、存在的问题1. 官僚主义思想的滋生官僚主义思想是领导干部担当作为问题的一个重要表现形式。
一些领导干部往往过于追求形式主义，注重依据规章制度行事，而忽视了真正为人民群众解决问题的本质。
这导致了一些决策只停留在表面，缺乏深入的思考和实质性的行动。
2. 缺乏责任心和执行力在担当作为方面，一些领导干部缺乏明确的责任心和高度的执行力。
他们不能主动承担责任，容易推诿扯皮，并且无法按照既定的计划和目标去执行，导致事务拖延、问题无法得到解决。
3. 个人利益优先一些领导干部在担当作为方面存在个人利益优先的问题。
他们只关注自身的权力和利益，忽视了人民的需求和利益。
这种情况下，他们往往以服务自己的目的为中心，而不是为了整个社会和群众的福祉着想。
三、整改措施1. 强化领导干部的理论学习领导干部应该加强对党的理论和方针政策的学习，扩大政治视野和深化理论思维。
通过不断深入学习，领导干部将更好地理解和把握党的路线方针政策，进而在实践中能够更好地担当作为。
2. 建立健全考核机制针对领导干部担当作为的问题，应建立科学有效的考核评价机制。
通过对领导干部的工作业绩、群众评议等方面进行综合评估，能够更好地发现和解决问题，促使领导干部真正担当起责任。
3. 健全激励机制通过建立健全的激励机制，激发领导干部的积极性和主动性。
给予优秀的干部更多的培训机会、晋升机会和荣誉表彰，让他们感受到担当作为的价值和意义，从而更好地发挥个人的能动性和创造力。
4. 加强廉政建设领导干部应按照廉洁从政的要求，做到心系群众，不谋私利。
加强廉政建设，严厉打击腐败现象的发生。
领导干部发挥党员作用勇于担当作为优秀发言稿
领导干部发挥党员作用勇于担当作为优秀发言稿推荐文章党员坚定理想信念明确政治方向发言稿范文热度：干部关于强化宗旨意识联系服务群众发言稿热度：两学一做第三专题研讨优秀发言稿范文热度：关于立足本职岗位发言稿热度：立足本职岗位发挥党员先锋引领作用优秀发言稿热度：党的以来，在不同场合反复强调党员领导干部要敢于担当，并身体力行、率先垂范。
店铺为你整理了领导干部发挥党员作用勇于担当作为优秀发言稿，希望对你有帮助。
领导干部发挥党员作用勇于担当作为优秀发言稿篇1责任担当首先要体现在始终保持正确的政治立场上。
党员干部要始终把握好意识形态立场的坚定性，在涉及道路、理论、制度等根本性问题上一定要头脑清醒，在思想和行动上高度一致。
责任担当要体现在思路谋划和顶层设计上。
当今世界，各个领域都在发生复杂深刻的变化，更加需要党员干部具有全局观念、前瞻意识和开阔视野，自觉在党和国家建设的大局下谋划发展，抓好工作。
我省党员干部要进一步立足云南省情，认准改革发展目标方向和路径，明确时间表、实施科学决策，保持发展思路和宏观政策的前瞻性、针对性和相对稳定性，坚持不懈、一抓到底，以求取得实效。
责任担当是我党的优良传统，是我党先进性的重要体现。
强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面，是中国共产党人的鲜明政治品格。
自创建之时起，中国共产党就是具有强烈责任意识和坚定担当精神的政党，中国共产党人始终心怀崇高革命理想，同全体人民一道顽强拼搏，很好地诠释了不同历史时期的责任担当。
责任担当是马克思主义权力观的必然要求。
马克思主义权力观是人类迄今为止最科学、最先进的权力观，其基本观点包括：权力来源于人民、权力用之于人民，权力受人民监督。
党员干部要有担当精神，是马克思主义权力观的内在逻辑和必然要求。
领导意味着责任，因此，领导必须要担当。
对于党员干部来说，责任无处不在，担当义不容辞。
敢于担当方面整改措施(共4篇)
敢于担当方面整改措施（共4篇）敢于担当方面整改措施（共4篇）第1篇：敢于负责担当整改措施敢于负责担当整改措施篇1：领导干部要敢于负责、勇于担当30、领导干部应如何正确理解和把握“责任”与“担当”，敢于负责，勇于担当？责任意识是领导干部必须具备的基本素质，领导干部能不能干好工作，能不能起到带头作用，关键在于是否具有强烈的责任意识，敢于负责，勇于担当。
领导干部只有具备敢于负责，勇于担当的素质与能力，才能体现“以人为本、执政为民”的理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求；实现“为官一任，造福一方”的人生目标。
敢于负责，勇于担当是一种政治责任。
作为一种责任，“负责”与“担当”是一种自觉的、自发的理性行为，而不是被动的、盲目的冒险行为。
岗位与职务已经赋予了领导干部的责任和义务。
对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该负的责任，迎着风险也要上。
面对问题和困难，不能束手无策、怨天尤人，要积极想对策、下功夫、求突破，更新思想观念和思维方式。
一个人不论职务高低，一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，所作所为要对人民负责，要对党托付给的责任负责。
在一定意义上讲，不愿担当责任，不敢勇于担当责任就不配当干部，不会担当责任就不能当干部。
敢于负责，勇于担当是一种思想境界。
有境界自成高格，境界，就是人的“意识形态”，它是人生观、道德观和价值观的集中体现。
境界的高低标记着对人生意义自觉的程度，和厚实的思想底蕴。
只有那些以自身价值赋予社会以价值，给人以灵魂的震撼、鼓舞和激越，使他人产生敬仰和赞叹行为，才称得其壮美和崇高，才是思想境界的写真。
境界就是一种风格、一种情操、一种态度、一种信仰、一种追求。
一个人有什么样的思想境界，就会有什么样的人生态度。
面对矛盾、问题、困难，难题，有的勇于攻坚、化难为夷，有的裹足不前、畏首畏尾，关键在于境界不同。
凡敢于负责，勇于担当者，他们的境界是为公、为民，为他人而奉献、献身；凡不敢“负责”与“担当”者，他们的境界是为自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，活得就卑微、渺小。
重用敢于担当作为干部心得体会交流发言
重用敢于担当作为干部心得体会交流发言敢于担当是共产党人的鲜明政治品格，也是新时期衡量好干部的一条重要政治标准。
总书记在全国组织工作会议上指出，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。
为了党和人民的事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金”。
组织工作贯彻落实好总书记的这一要求，关键在于善于重用敢于担当的好干部，使坚持原则、敢于担当成为广大干部的价值取向和行动自觉。
一、要树立好导向，不让敢于担当的好干部吃亏。
不让坚持原则、敢于担当的干部吃亏，不让不负责任、不敢担当的人得利，是我们党一贯的用人要求。
当前，我国正处在全面深化改革、全面建设小康社会的攻坚期。
党领导人民正在进行新的伟大斗争，需要一大批勇于任事、敢于涉险滩、敢啃硬骨头的好干部。
面对新形势新任务，必须始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的用人标准，更加突出敢于担当的用人导向，注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。
同时，对那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人，不仅不能提拔使用，还要给予警醒和惩戒。
只有让有锐气、勇作为、敢担当的干部“吃香”，让圆滑讨巧、患得患失、不思进取的人靠边，整个干部队伍才有生机活力，党和人民的事业才能蓬勃发展。
二、要营造好氛围，使敢于担当的好干部受尊重。
重用敢于担当的好干部，既要靠好导向、好机制，也要靠好氛围、好风气。
要借鉴教育实践活动经验，进一步严格党内生活，提高民主生活会质量，用好批评和自我批评这个利器，让敢讲真话、敢为人先、敢于较真蔚然成风。
要在干部队伍中大力弘扬敢于担当精神，教育引导广大干部向焦裕禄等先进典型看齐，认真践行“X使命”要求，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，不断增强责任重于泰山的意识，增强深化改革、攻坚克难的责任担当，始终保持永不懈怠的进取心、昂扬向上的精气神。
争当敢于负责勇于担当的国企好干部
100管理视窗E nterprise Civilization习近平总书记强调：“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。
”“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。
既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。
”总书记对领导干部的要求也正是他工作作风的真实体现。
身为国有企业领导干部，一定要把政治建设摆在首位，把履职尽责作为头等大事，把担当作为视为第一要务，这对合力推动企业改革发展和实现伟大“中国梦”至关重要。
怎样才是好干部好干部应当具备三大品质。
首先是忠诚。
“天下至德，莫大于忠”。
忠诚不仅是一个人为人处世的基本原则，更是一名领导干部必须具备的根本素养，是原则性、根本性的要求。
其次是干净。
知敬畏、守底线，领导干部要心底无私，公平公正，带头维护良好的组织政治生态和健康的同事关系，坚持严字当头，深刻认识“严管就是厚爱”。
要率先垂范，严格落实“一岗双责”，筑牢廉洁堤坝，永葆领导干部清廉本色；最后是担当。
时代呼唤担当，担当实现价值、成就事业。
领导干部要带领团队真抓实干，把心思用在干事创业上，把精力投到抓落实中，一步一个脚印抓落实。
忠诚、干净、担当也正是“对党忠诚，勇于创新，治企有方，兴企有为，清正廉洁”国企好干部20字标准的集中体现。
好干部应该增强三种意识。
要时刻增强进取意识。
在我国40余年的改革历程中，我们谱写的中华民族自强不息、顽强奋进的壮丽史诗，靠的就是一往无前的进取精神。
今天，国家也好，企业也罢，深化改革进入了深水区，“船到中流浪更急，人到半山路更陡”。
面临的矛盾越多、难度越大，越要坚定与时俱进、攻坚克难的信心，越要有进取意识、进取精神、进取毅力，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。
要时刻增强责任意识。
责任意识是一切工作的原动力，责任体现的是一种胸怀、一种境界、一种态度、一种作风。
领导干部要有时不我待、只争朝夕的精神，恪尽职守，勤勉工作，时刻不忘自己的身份，为企业持续健康发展和“两个一百年”奋斗目标接续拼搏。
党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题
党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题担当精神，体现着共产党人的党性觉悟、工作作风和精神状态。
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党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题一、敢于担当是对领导干部的基本要求1、敢于担当是一种责任。
习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。
干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。
在封建社会，我们的祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀与担当。
古人能做到的，我们共产党员、领导干部为什么做不到呢?因此，各级领导干部要遇事不避难，迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战，发挥主观能动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休;要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果回报组织。
、敢于担当是一种能力。
领导干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。
要紧紧围绕市委“一争三快两率先”的战略目标，紧扣市委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇于创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，倾心尽力，真抓实干，进一步凝聚社会力量、提振发展信心。
在全面深化改革的历史关头，面对改革中的深层次难题，面对工作中的具体矛盾，我们的党员领导干部如何找到解决问题的良策，找到化解矛盾的具体办法，把工作推开，把局面打开，这需要一定得能力，需要一定的智慧。
这就需要领导干部掌握科学的工作方法，尊重客观规律。
、敢于担当是一种操守。
古人说:大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。
“担当”一词,词典的解释是七个字：接受并负起责任。
社会需要担当，事业需要担当。
勇于负责，敢于担当，是领导干部使命所在、职责所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。
在革命战争年代,无数优秀的共产党员抛头颅、洒热血，战死疆场，谱写了惊天地、泣鬼神的历史篇章。
领导干部政治素质,担当作为剖析材料
领导干部政治素质,担当作为剖析材料
领导干部政治素质是指作为一名领导干部基本的政治道德、行为
规范及思想观念等方面的素质。
担当作为是领导干部必备的素质之一，是领导干部在履职过程中表现出的态度和精神特质，并在实践中得以
印证。
首先，担当作为要求领导干部拥有高度责任感和理想信念。
领导
干部要有执政为民的信念，在工作中勇于担当起责任，为人民服务，
让人民得到更好的生活。
同时要树立正确的理想信念，保持清正廉洁
的作风，防止受到权力、利益的诱惑。
其次，担当作为要求领导干部有清晰的思路和决策能力。
作为一
名领导干部，必须能够从中长远角度来思考问题，并对各种情况做出
明智的决策。
在决策中，要充分考虑利益相关方的需要，同时在保证
经济效益的前提下，优先考虑公共利益。
再次，担当作为要求领导干部能够善于协调沟通，团结带领团队
向前。
领导干部要善于沟通协调，把各方面的意见和建议充分汇聚起来，作出集体决策；同时要善于团结带领团队，凝聚力量，向共同目
标努力奋斗。
最后，担当作为还要求领导干部有勇于创新、识别和解决问题的
能力。
干部们需要面对各种各样的问题并且作出最佳的决策，懂得创
新性问题的处理方法，时刻保持畅通的沟通渠道，及时解决问题。
综上所述，拥有高度责任感和理想信念、清晰的思路和决策能力、善于团结协调和勇于创新的能力，都是领导干部作为担当者所必备的
素质。
因此，领导干部应当自觉努力提高自身政治素质和执行力，做
到身体力行，彰显出作为领导者的威望，为党和人民的事业作贡献。
干部勇于担当,敢于作为方面存在的问题
干部勇于担当，敢于作为方面存在的问题领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题，干部勇于担当，敢于作为方面存在的问题[专题]。
那么干部勇于担当，敢于作为方面存在的问题有哪些，以下是unjs小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!干部勇于担当，敢于作为方面存在的问题一、敢于担当的现实针对性中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中国人民心中“永远的丰碑”。
现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表现在:一是不讲是非，只讲世故。
信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。
唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。
其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。
二是不讲有为，只求无过。
在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。
担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。
假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。
三是不讲批评，只讲和气。
习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。
有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。
对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。
牺牲他人，保全自己。
四是不讲担当，只图诿过。
做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。
揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。
领导干部政治素质考核正面评价指标
领导干部政治素质考核正面评价指标领导干部政治素质考核正面评价指标如下：
一、锐意改革、敢于担当。
领导干部要具备敢于担当、勇于创新、改革创造性的精神。
敢于承担重要任务，自觉把重要职责担当到位，把发挥自身优势推动新的改革发展纳入到自己日常工作中，并将自己主观能动性运用到实际改革中，才能真正改变社会经济的面貌。
二、有担当、具有领导能力。
领导干部要有作为、勇于担当，虚心接受监督，拿出实效责任，具有组织领导能力和协调协作的能力，做到抓住大事、重点对待、精心组织、负责任，并具有调动积极性、跳出常规思维、主动解决问题的能力。
三、勤恳工作、忠诚党中央。
领导干部要如实完成党中央交付的任务，绝不背弃党和人民的期望。
在政治思想、行动上要坚持党心民心，发挥作为列宁主义、毛泽
东思想和马克思列宁主义的根本指导思想的表现，并真实服从党中央
的工作安排，积极维护党中央各项政策目标的落实。
四、正视现实、切实解决问题
领导干部要正视现实，合理认识社会问题，切实解决实际问题，
着力深化改革，努力加强和改善社会治理，积极提出建设性意见建议，对社会问题切实有效调控，推动社会正常运行和经济社会发展稳定和
健康发展。
五、实事求是、执法维权。
领导干部要把实施法治作为日常工作的成果，在政策落实、改革
倡进、发展促进等各项工作中，聚焦当前实际，解决好问题，把权力
关进制度的笼子里，强化执法维权意识，以实事求是的态度对待各种
问题，做到强化制度的有效执行，切实把人民群众利益放在首位考虑，维护好社会和谐及秩序。
领导班干部敢于担当发言稿
大家好！我是XX班的班长，今天我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家共同探讨“领导班干部敢于担当”这一主题。
首先，我想问大家一个问题：什么是担当？担当，就是承担责任，勇于面对困难和挑战，敢于承担责任所带来的压力。
对于我们班干部来说，担当就是肩负起班级管理、服务同学的重任，为班级的和谐、团结、进步贡献自己的力量。
作为一名班干部，敢于担当是我们必备的品质。
以下是我对敢于担当的几点认识：一、敢于担当是班干部的职责所在。
作为班干部，我们要以身作则，率先垂范，带领全班同学共同进步。
面对班级中出现的问题，我们要敢于站出来，主动承担责任，寻求解决办法。
二、敢于担当是班级和谐发展的保障。
一个团结、和谐的班级，离不开每一位班干部的辛勤付出。
我们要关心同学，关注班级动态，及时化解矛盾，确保班级和谐稳定。
三、敢于担当是个人成长的基石。
在担当过程中，我们不仅能够提升自己的组织能力、沟通能力，还能培养自己的责任感和使命感。
这些品质将使我们受益终身。
四、敢于担当需要我们具备以下素质：1. 良好的道德品质。
班干部要严于律己，诚实守信，树立良好的形象，赢得同学们的信任。
2. 较强的组织能力。
班干部要善于策划、组织各类活动，调动同学们的积极性，提高班级凝聚力。
3. 良好的沟通能力。
班干部要学会与同学们沟通交流，倾听他们的心声，关心他们的需求，及时反馈问题。
4. 艰苦奋斗的精神。
班干部要敢于面对困难，勇于挑战，以身作则，为同学们树立榜样。
在今后的工作中，我将努力做到以下几点：1. 严格要求自己，以身作则，为同学们树立榜样。
2. 加强与同学们的沟通交流，关心他们的生活和学习，及时解决他们的困难。
3. 积极组织各类活动，丰富同学们的课余生活，提高班级凝聚力。
4. 勇于承担责任，面对困难不退缩，为班级的和谐、团结、进步贡献自己的力量。
最后，我想说，敢于担当是一种精神，是一种品质，更是一种责任。
让我们携手共进，为班级的明天而努力拼搏！谢谢大家！。
领导干部敢于担当心得体会
领导干部敢于担当心得体会领导干部敢于担当是一种使命感和责任意识，它是一种勇气和胆识，也是一种担当和作为。
在我工作生涯的不同阶段，我对于领导干部敢于担当有着深刻的体会和心得。
以下是我在这方面的一些心得体会，希望对于大家有所启发和帮助。
首先，领导干部敢于担当需要明确目标和责任。
作为领导干部，我们要时刻牢记自己的目标和责任，明确自己的使命，清楚地知道自己在这个岗位上应该做什么。
这样才能更好地对自己提出要求，对团队提出要求，进而带领团队共同完成既定目标。
只有明确目标和责任，才能不断探索和挑战，才能发现问题并解决问题，才能实现自己的价值和使命。
其次，领导干部敢于担当需要不畏艰难和困难。
在工作中，领导干部经常会遇到各种各样的困难和挑战。
有时候，这些困难甚至会让我们面临巨大的压力和风险。
但是，作为领导干部，我们不能被困难所吓倒，要学会迎难而上，要敢于担当起责任，去解决问题，去克服困难。
正如一句话所说：“担当是一种选择，而不是一种待遇。
”只有敢担当，才能勇往直前，才能克服一切困难，才能实现自己的目标和使命。
第三，领导干部敢于担当需要敢于承担责任和承受压力。
作为领导干部，我们肩负着很多责任和使命，我们需要面对各种各样的压力和挑战。
在这种情况下，我们不能选择逃避和推诿，而是要敢于承担责任，敢于承受压力。
我们要勇于面对问题，敢于挑战自己，坚持不懈地努力工作，积极主动地处理各种问题。
只有承担责任和承受压力，才能不断提升自己的能力和素质，才能更好地完成工作任务，才能为组织和社会做出更大的贡献。
第四，领导干部敢于担当需要善于沟通和协调。
在工作中，领导干部经常需要与各种各样的人打交道，需要与各种各样的利益进行协调和权衡。
这时候，我们就需要有一种善于沟通和协调的能力，要能够与各方面进行有效的对话和协商，要能够站在多方面的视角去考虑问题，要能够达成共识和解决问题。
只有善于沟通和协调，才能在复杂多变的环境下做出明智的决策，才能让团队和组织高效运转，才能更好地完成工作任务。
担当作为方面的存在问题_领导干部担当作为工作总结
担当作为方面的存在问题_领导干部担当作为工作总结领导干部的担当作为是指在工作中勇于担当责任，勇于承担责任，以身作则，起到表率作用。
在实际工作中，领导干部在担当作为方面仍然存在一些问题，需要及时进行总结和反思。
一些领导干部在工作中存在责任心不强的问题。
一方面，他们缺乏对工作的高度责任感和使命感，不够重视工作，对工作任务不够重视，甚至是应付了事。
他们可能存在对自己所负责的工作的责任心不强，没有承担起应有的责任，不够敬业，不够主动，丧失了应有的工作担当。
有些领导干部在作风建设方面存在问题。
他们可能存在形式主义、官僚主义等不良作风，重规矩、轻实际，注重形式而忽视内容，追求形式的功效而忽视实际的效果。
他们可能过于注重权威，自以为是，不愿意听取他人意见和建议，导致工作效果不佳。
一些领导干部在待人接物方面存在问题。
他们可能存在办事难、人际关系不善的情况，以权谋私，不注重团结同事。
他们可能在工作中存在不公平、不平等对待下属的情况，给员工带来压力，影响工作氛围和团队凝聚力。
这种问题的存在，不利于组织的正常运转，也会影响领导干部的形象和声誉。
一些领导干部在工作方面可能存在精神懒惰、消极怠工等问题。
他们可能缺乏工作激情和动力，对待工作态度不端正，浪费时间、拖延工期，不担当主动积极的工作作风，给工作带来不必要的麻烦和阻碍。
这种行为会影响工作效率和工作质量，也丧失了领导干部应有的责任心和担当精神。
针对以上问题，我们应该采取一些措施来加以解决和改进。
领导干部需要加强责任心的培养和提升，强化使命感和责任感，提高对工作的重视程度，不应轻易推卸责任，勇于担当。
要加强作风建设，严格按照规章制度办事，注重实际效果，倾听他人意见和建议，避免形式主义、官僚主义等不良作风的存在。
要注重待人接物，注重团结与合作，讲求公正和平等，尊重下属的权益和感受，树立良好的领导形象。
要树立积极向上的工作态度，克服消极怠工和精神懒惰的问题，发挥自己的能动性和创造力，提高工作效率和质量。
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领导干部要敢担当勇作为——“三严三实”专题学习研讨系列评论之四
作者：来源：大众日报发布日期：2015-08-27 点击次数：192
开展“三严三实”专题教育,根本目的在于推动领导干部树立严和实的作风,更好地促进各项事业发展。
面对艰巨繁重的改革发展任务,深化“三严三实”专题教育,要把解决不担当不作为问题作为一个重点,在专题学习研讨中有针对性地引导领导干部深刻认识勇于担当、积极作为的重大现实意义,切实增强敢担当、勇作为的思想自觉和行动自觉。
敢担当、勇作为,是践行“三严三实”的必然要求,是打好稳增长调结构主动仗的重要保障。
当前,我省正处于由大到强战略性转变的关键时期,面对依然较大的经济下行压力,拿出担当精神,积极作为、主动作为,全力打好稳增长调结构主动仗,既是对各级领导干部党性觉悟、素质能力和工作作风的重大考验,也是对“三严三实”专题教育成效的直接检验。
现实来看,有的领导干部存在等靠思想,凡事等着上级出政策、别人拿主意,精神懈怠,不想担当；有的面对改革发展任务畏首畏尾,不愿创新突破,凡事怕担责任,不敢担当；有的习惯于靠惯性思维看问题、凭老经验办事情,对新知识学习不够,对工作中遇到的新情况办法不多,不会担当。
各级领导干部要结合专题学习研讨,深刻认识勇于担当、积极作为是“三严三实”的实践要求,深刻认识不担当不作为的严重危害,在思想深处对不担当不作为的错误认识与行为进行一次大扫除,真正做到心中有责、为官有为。
敢担当、勇作为,要从问题出发,坚持立行立改。
有没有担当精神,会不会积极作为,要通过具体问题、具体工作来体现。
要结合改革发展中的具体工作和问题,结合工作分工和岗位职责,主动把自己摆进去,对照不担当不作为问题的具体表现,深入查摆领导班子和领导干部存在的不担当不作为问题,细化形成问题清单,研究制定整改方案,拿出具体整改措施。
对个人查摆出的问题,要即知即改,认真抓好自查自纠,确保尽快见到成效；对带有共性特点的不担当不作为问题,要研究制定有针对性的解决措施,拿出问责办法,认真开展整治,务求取得扎扎实实的整改成效。
敢担当、勇作为,要树立鲜明导向,激励党员干部敢于担当、主动作为。
科学的选人用人机制与考核评价体系,是敢于担当、勇于作为的重要制度保障。
要认真执行好干部标准,对付出了努力,做出了成绩的干部,要予以表彰和鼓励；对那些安于现状、不思进取、工作平庸、干不成事的,要坚决调整；对工作中出现失误纰漏的,要及时指出,帮助改进提高。
要支持鼓励干净干事、有干劲、有作为的干部,教育引导干部以当官干事为荣,以为官避事为耻,真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,激发起广大党员干部的工作热情与进取精神,把专题教育的成果切实转化为加快建设经济文化强省、做好各项工作的强大动力。