特殊工种管理制度

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特殊工种管理制度五篇

特殊工种管理制度五篇第一篇：特殊工种管理制度特殊工种管理制度根据《安全生产法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，为保证特殊工种具备应有的知识和技能，防止人身伤害和财产损失事故的发生，制定本制度。

一、公司、项目部的特种作业人员，应按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

二、特殊工种应指国家最新规定的矿山工种，国家规定的特殊工种，均应经专门培训，并取得特种作业资格证，方可上岗。

三、特种作业资格证应在有效期内。

四、管理部门及职责1、公司安环部负责特殊工种的管理。

2、根据生产需要组织特殊工种的培训。

3、建立特殊工种台账，掌握特殊工种变化情况，对特种作业资格证过期的特殊工种，应及时组织培训。

第二篇：特殊工种证件管理制度特殊工种证件管理制度为加强我队人员管理并各工种人员合理配备，加强劳动组织,以达到提高工效，提高劳动生产率的目的。

特此制定各特殊工种证件管理制度：1、根据集团公司以及我公司有关部门培训、发证结果进行登记，建立有关台帐。

2、队内对各特殊工种人员原始证件实行统一管理，并将原始证件复印、塑封后发给本人上岗使用。

原始证件必须妥善保存，不得丢失。

3、各特殊工种上岗前必须持证，并由跟班副队长检查合格后方可上岗。

4、队内对到期证件必须及时核对，并统计人数上报有关部门及时培训补办证件。

5、对培训后未办理好证件人员及时办理临时证件，正式证件办理好后及时回收临时证件，并报有关部门。

综采三队队委特殊工种证件管理制度综采三队第三篇：特殊工种特殊工种商法部部长，工作5年，主要工作：1.中国法律对企业的要求的执行与监督；2.本公司在智利的商业联络及策划；3.商业合同的制定及评审工作（符合公司及中国法律的要求）。

The vice chief of Commerce and law Department, and worked for 5 years,the main work is:1.Execute and control the requirements of the Chinese laws for the company;2.be responsible for commercial contacts and planning;3.Draft commercial contracts,and organize each department chief to review the contracts.(The contracts whether or not obey Chinese laws and the rules of company)第四篇：特殊工种种类特殊工种种类一、特种作业工种范围：1、电工作业2、金属焊接切割作业3、起重机械（含电梯）作业4、企业内机动车辆驾驶5、登高架设及高空悬挂业6、制冷作业7、锅炉作业（含水质化验）8、压力容器操作9、爆破作业10、矿山通风作业（含瓦斯检验）11、矿山排水作业（含尾矿坝作业）12、其他二、特种作业操作项目1、电工作业（1）安装（2）维修（3）值班（4）矿山电工2、金属焊接切割作业（1）电焊（2）气割（3）气焊3、起重机械作业（1）桥门式起重机司机（2）塔式起重机司机（3）流动式起重机司机（4）门座式起重机司机（5）电梯司机（6）卷扬机司机（7）施工升降机司机（8）铁路专用起重司机（9）起重指挥（10）起重司索（11）电梯日常保养（12）电梯安装维修（13）桥门式起重机安装维修（14）塔式起重机安装维修（15）施工升降机安装维修（16）机械式停车设备安装维修（17）矿山提升机（绞车）操作工、信号工、把钩工4、企业内机动车辆驾驶（1）铲车（2）叉车（3）抓斗车（4）装载车（5）挖掘车（6）压路车（7）推土机（8）平地机（9）翻斗车（10）矿山电机车（11）矿山内燃机车（12）矿山自卸汽车5、登高架设及高空悬挂作业（1）木、竹质架设（2）钢管架设（3）外墙清洗（4）外墙装修6、制冷作业（1）操作（2）维修7、锅炉作业（含水质化验）8、压力容器操作9、爆破作业10、矿山通风作业（含瓦斯检验）（1）瓦斯检查员（2）矿井通风工（3）瓦斯抽放工11、矿山排水作业（含尾矿坝作业）（1）水泵工（2）尾矿工第五篇：特殊工种文件关于上海市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的实施意见沪建建管[2009]61号各有关单位：为贯彻执行《关于加强本市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的通知》（沪建交[2009] 243号）（以下简称《通知》），规范特种作业人员考核和持证上岗管理的工作程序，现制定实施意见如下：一、原定自2009年10月1日起，符合《通知》范围的从事建设工程施工现场特种作业人员必须持有住房和城乡建设部监制的《操作资格证书》，为满足特种作业人员凭证领证和信息系统建设需要，现延期至2010年1月1日起实行。

特种作业人员的管理制度(5篇)

特种作业人员的管理制度第一条：为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核管理，确保安全生产，特制定本制度。

第二条：特种作业人员包括：(1)、电工作业；(2)、金属焊接(气割)作业；(3)、起重作业(包括电梯驾驶)；(4)、起重设备拆装作业；(5)、建筑登高作业；(6)、场内机动车辆驾驶。

第三条：特种作业应具备下列条件：(1)、年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事特种作业的生理缺陷和疾病；(2)、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和基础理论知识和安全知识。

第四条：公司选用特种作业人员前，要严格按有关要求进行体格检查、技能培训。

取得上岗证后才能安排作业。

第五条：从事特种作业的人员，必须经有关部门安全教育和技术培训，通过理论和实践考试合格，取得操作证，方准独立作业。

第六条：特殊工种作业人员只能从事本工种的特种作业，少数工种(如塔机电工)必须持电工证、塔机拆装证双证上岗。

第七条：取得操作证的特种作业人员，必须按要求每两年进行一次年审。

年审不合格的或未参加年审的，公司不得安排特种作业。

第八条：项目部要严格加强特种作业人员的管理，严格执行持证上岗制度。

保证持证上岗率____%。

第九条：对没有列入特种作业的(如：木工机械、搅拌机、砂浆机、卷扬机等)操作人员的管理，要参照以上规定执行。

第十条：特种作业人员要严格遵守个性规章制度和操作规程，严禁违章作业，拒绝违章指挥。

第十一条：对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员，公司要给予奖励，对违章作业要给予严肃处理。

特种作业人员的管理制度（2）通常由企业、机构或组织自行制定，以确保特种作业人员能够按照相关规定进行工作，保证其安全和效率。

以下是一个通用的特种作业人员管理制度的概述，具体制度可以根据不同行业和作业类型进行调整和完善：1. 特种作业人员的定义：明确特种作业人员的范围和类别，包括但不限于高处作业、爆破作业、电工作业等。

2. 特种作业人员的资格要求：制定特种作业人员的培训和资格认证要求，包括必要的技术知识、技能和经验等。

特殊工种管理制度范文（4篇）

特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。

第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。

第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。

第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。

第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。

第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。

第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。

第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。

第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。

第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。

第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。

第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。

第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。

第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。

第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。

特殊工种人员安全管理制度

特殊工种人员安全管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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特种作业人员的管理制度范文（4篇）

特种作业人员的管理制度范文特种作业人员管理制度一、总则为加强特种作业人员的安全管理，规范特种作业行为，保障特种作业人员的生命安全和身体健康，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于单位内部从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、临时用电、挖掘机、起重机、电焊等特种作业。

三、特种作业人员管理要求1. 特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。

2. 特种作业人员应经过专业的培训并通过考核，对特种作业操作进行熟悉和掌握。

3. 特种作业人员应按照操作规程、安全操作指南等相关规定进行特种作业操作，严禁违章作业。

4. 特种作业人员应具备基本急救知识和技能，能够应对常见的特种作业突发事故做出正确的反应和处理。

5. 特种作业人员应定期接受安全教育和培训，不断提升安全意识和专业技能。

6. 特种作业人员应按照规定佩戴个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护手套等，确保人身安全。

7. 特种作业人员应随时关注工作环境的安全状况，如发现任何不安全因素应立即上报，并采取相应的措施进行处置。

8. 特种作业人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，服从领导安排，积极配合工作。

四、特种作业人员管理程序1. 招聘和录用特种作业人员单位应根据特种作业的实际需求，合理安排特种作业人员的人数和结构。

招聘和录用特种作业人员应符合国家相关规定，并按照国家规定的程序进行。

2. 培训和考核特种作业人员单位应对特种作业人员进行专业的培训和考核。

培训内容包括但不限于特种作业操作规程、安全操作指南、急救知识和技能等。

考核结果作为特种作业人员的录用和晋升依据。

3. 发放特种作业操作资格证书特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。

单位应按照国家相关规定办理特种作业操作资格证书的发放手续，并及时更新。

4. 安全教育和培训单位应定期组织特种作业人员进行安全教育和培训。

教育和培训内容包括但不限于安全知识、案例分析、操作技能等。

教育和培训形式可以采用集中培训、现场指导、安全会议等方式。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度一、背景介绍特殊工种是指具有特殊技能或有特殊需求的职业，如高空作业、爆破作业、消防员、潜水员、电焊工等。

这些职业通常工作环境较为特殊，工作风险大，需要特殊的安全保障措施。

为了保障特殊工种员工的安全和健康，公司需要建立特殊工种管理制度，规范特殊工种的工作行为和工作安全。

二、管理内容1.特殊工种人员的管理特殊工种人员的入职需要经过公司的标准化选拔和培训，对于每一位入职的特殊工种人员要明确其工作职责、技术要求和安全要求，并进行逐一记录。

公司需要建立特殊工种人员档案，并不断进行更新和管理，确保档案记录的真实性和完整性。

每位特殊工种人员需要定期接受技术和安全培训，同时对于未接受过培训的人员，需要给予足够的时间进行培训。

2.特殊工种作业的安全管理特殊工种作业的安全管理是特殊工种管理制度的一个重要内容。

公司需要在必要的地方设置警示标志，确保每位特殊工种人员都能够看到，并明确不同工作环境下的安全注意事项。

除此之外，公司还需按照国家安全生产的要求，建立特殊工种用工制度，制定特殊工种安全作业规程。

公司安全管理部门需要每天对工作场所进行检查，发现问题及时整改。

3.特殊工种作业的评估特殊工种作业的评估是特殊工种管理制度的一个重要内容。

公司需要按照国家相关规定，对每项特殊工种作业进行评估，并制定相应的安全工作方案。

特殊工种人员必须按照安全工作方案进行作业，不得擅自修改。

如果必须进行新的作业，公司需要再次进行评估。

三、管理要求1.严格执行特殊工种管理制度公司设立特殊工种管理部门，并聘请专业人员负责特殊工种管理的日常工作。

所有特殊工种人员必须严格执行特殊工种管理制度，不得擅自修改或疏漏，坚决杜绝安全事故和环保事故的发生。

2.安全防护设备的使用特殊工种作业需要使用特殊的安全防护设备，如安全带、安全绳索、安全帽、防护服等。

公司必须提供统一规格、合格的安全防护设备，确保特殊工种人员的安全。

3.严格控制工时特殊工种人员在一定时间内完成作业，不得超时作业，以免疲劳、失误等引发意外事故。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度特殊工种管理制度是指对于一些具有特殊工作性质或特殊工作环境要求的职业进行特殊管理的一种制度。

这些特殊工种包括高空作业人员、电焊工、装修工、矿工、深海潜水员等，他们的工作环境较为恶劣，工作风险较大。

为了保证特殊工种人员的安全和健康，保障其合法权益，特殊工种管理制度应当建立起来。

一、制度目的特殊工种管理制度的目的是为了确保特殊工种人员在工作过程中的生命安全和身体健康。

针对特殊工种的工作环境和工作风险，特殊工种管理制度应当确定相应的安全措施和健康保障，减少工伤事故的发生，提高工人的工作积极性和工作效率。

二、制度内容1.招聘和录用：特殊工种管理制度应当明确特殊工种的招聘和录用程序和标准，对特殊工种人员的专业知识和技能进行评估，并明确录用条件。

2.岗位培训：特殊工种管理制度应当对特殊工种人员进行专业培训，包括安全操作规范、应急处理措施等，提高特殊工种人员的工作技能和应对能力。

3.工作条件：特殊工种管理制度应当对特殊工种的工作环境和工作道具进行规定，以确保特殊工种人员的工作条件安全、舒适。

4.安全保护：特殊工种管理制度应当制定安全保护措施，包括个体防护用品的配备、工作场所的防护设施、应急救援措施等，以减少工伤事故的发生，确保特殊工种人员的生命安全。

5.健康检查：特殊工种管理制度应当对特殊工种人员进行定期的健康检查，包括职业病体检、心理健康评估等，以及及时发现和治疗工作相关的健康问题。

6.工资待遇：特殊工种管理制度应当规定特殊工种人员的工资待遇，包括基本工资、加班补贴、特殊工种津贴等，确保特殊工种人员的合法权益。

三、管理机构四、制度执行总之，特殊工种管理制度的建立是为了保障特殊工种人员的安全和健康，减少工伤事故的发生。

通过制定相应的招聘和录用、岗位培训、工作条件、安全保护、健康检查、工资待遇等规定，建立起一套科学的管理制度，能够有效地保障特殊工种人员的合法权益，提高工作效率和工作质量。

同时，特殊工种管理制度的执行需要企事业单位、特殊工种人员和管理机构共同努力，形成一种良好的管理氛围。

特种岗位作业管理制度（5篇）

特种岗位作业管理制度为了规范对特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全知识和实际安全操作技能，保证安全生产，特制定本制度。

1、特种作业人员必须具备的条件：(1)必须是从事井下工作三年以上，且身体符合要求；(2)必须具备初中及以上文化程度；(3)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作考核成绩合格。

2、日常管理：(1)矿建立特种作业人员培训和岗位管理档案。

(2)特种作业人员必须认真履行岗位职责，严格规范操作。

(3)必须按工种所需配备足够的特种作业人员，必须持证上岗，不准非特种人员从事特种操作。

(4)矿加强对特种作业人员的跟踪管理，及时的解决工作中的问题。

(5)决不允许在工作中违章操作。

(6)特种作业人员在工作中因违章操作而造成事故，必须追查处理，若造成较严重的事故，取消其特种作业工种岗位。

3、培训与复训：特种作业人员必须按矿和上级别求及时参加培训，凡不参加者，取消特种作业人员资格证，不得再安排工作。

经复训合格后方可从事特种岗位。

特种岗位作业管理制度（2）是针对特种岗位工作的一种管理规定。

特种岗位是指那些具有一定风险、特殊工种或岗位的职工，例如高空作业、电焊作业、起重作业等。

特种岗位作业管理制度的目的是确保特种岗位作业过程中的安全性、高效性和质量。

以下是一些可能包含在特种岗位作业管理制度中的内容：1. 人员管理：确定特种岗位工作人员的资质要求和岗位分工，制定特种岗位工作人员的培训和考核计划，确保他们具备相应的技能和知识。

2. 作业程序：规定特种岗位作业的操作程序，包括必要的安全措施、工作流程、操作规范等，以保证作业的安全和高效进行。

3. 设备管理：明确特种岗位作业所需的设备、工具和安全装置的选择、使用和维护要求，确保它们能够正常工作并符合安全标准。

4. 安全措施：制定特种岗位作业的安全控制措施，例如防护措施、紧急救援措施、作业区域的划定和标识等，从源头上确保特种岗位作业的安全。

5. 管理监督：确定特种岗位工作的监督和管理责任，包括作业现场的巡视和监控、作业过程的记录和报告、作业人员的考核和奖惩等。

特殊工种管理制度三篇

特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。

1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。

1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。

2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。

2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。

2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。

2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。

2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。

2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。

2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。

2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。

造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。

2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。

2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。

特殊工种培训管理制度（4篇）

特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。

第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。

第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。

第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。

第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。

第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。

第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。

第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。

第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。

第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。

第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。

第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。

第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。

第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。

第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。

第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。

第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。

第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。

第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。

车间特殊工种的安全管理制度范本

车间特殊工种的安全管理制度范本1. 为了保障车间特殊工种工作人员的安全健康，确保车间的生产运行正常，制定本安全管理制度。

2. 本制度适用于车间内从事特殊工种的所有工作人员。

3. 一、特殊工种的定义：特殊工种是指具有一定专业技能要求，并且在工作过程中存在较高风险的工种，包括但不限于高空作业、受高温影响的工作、有毒、有害物质接触等。

4. 二、特殊工种的申请与审批：（一）工作人员在从事特殊工种前须向主管部门提出申请，包括工作内容、工作时间、作业环境等信息；（二）主管部门应对申请进行审批，并根据工作风险确定相应的防护措施；（三）审批通过后，工作人员方能从事特殊工种。

5. 三、特殊工种的安全教育培训：（一）特殊工种的工作人员须参加由公司组织的安全教育培训，培训内容包括但不限于工作风险、安全操作规程、紧急救援等；（二）特殊工种的工作人员须定期进行安全培训，提高安全意识和自我防护能力；（三）特殊工种的工作人员在正式从事工作前须通过相关考核，确保其了解相关安全规程和操作要求。

6. 四、特殊工种的工作权限管理：（一）特殊工种的工作人员须持有效的工作准入证件，如作业证、上岗证等；（二）特殊工种的工作人员须按照工作权限从事特殊工种的作业，严禁超越权限从事工作；（三）特殊工种的工作人员不得借用他人准入证件从事工作。

7. 五、特殊工种的安全防护措施：（一）特殊工种的工作人员须配戴相应的安全防护用品，包括但不限于安全帽、安全绳、防护眼镜等；（二）特殊工种的工作人员在工作过程中应按照操作规程要求，正确使用和保养防护设备；（三）特殊工种的工作人员在作业高度或者有害物质接触时，须穿戴防护服和防护器具；（四）特殊工种的工作人员在工作现场应保持整洁，清理工作区域，减少意外风险。

8. 六、特殊工种的事故报告与处理：（一）特殊工种的工作人员在发生事故后，应及时向主管部门做好事故报告；（二）主管部门应迅速组织相关人员进行救援和处理，确保事故处理及时、妥善；（三）事故原因分析过程中，应重点关注安全规程的执行情况，提出改进意见和措施。

2024年特殊工种培训管理制度（三篇）

2024年特殊工种培训管理制度1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。

2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于____天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于____个月。

本工种有时间规定的，必须遵守规定。

3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。

5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款____元。

7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达____次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

8.离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人____元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

10.无证人员强行上岗作业，罚款____元，安全科人员发现后，不制止，罚款____元。

11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。

12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。

2024年特殊工种培训管理制度（二）是针对特定工种的培训管理制度，并且在2024年进行实施。

以下是针对该制度的____字的详细介绍。

一、背景特殊工种指的是对特定技能、知识和经验要求较高，且在特定行业或领域中能够发挥重要作用的工种。

随着科技的发展和社会的进步，特殊工种的需求日益增长，对培训和管理的要求也变得更加严格和规范。

特殊工种作业人员安全管理规定(4篇)

特殊工种作业人员安全管理规定第一章总则第一条为保障特殊工种作业人员的安全与健康，规范特殊工种作业的管理和操作，根据《特种设备安全法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于从事特殊工种作业的企事业单位，以及特殊工种作业人员。

第三条特殊工种作业指需要特殊技能或具备特殊条件的作业，其作业环境、作业方式、作业设备等存在较高的风险和危险因素，可能对特殊工种作业人员的安全与健康造成较大的影响。

第四条特殊工种作业人员包括但不限于：高空作业人员、爆破作业人员、电工作业人员、锅炉操作工、起重机械驾驶员、电梯维修工、消防员、船舶作业人员等。

第五条特殊工种作业人员应当接受相应的专业技术培训，并持有相应的岗位操作证书或职业资格证书。

第六条特殊工种作业人员应当按照国家有关安全生产法律法规和标准，履行安全生产责任，采取必要的安全措施，确保作业过程中的安全与防护。

第七条特殊工种作业人员应当遵守国家有关特殊工种作业的规定，严格执行作业程序，禁止违反作业规程和规定进行作业。

第八条特殊工种作业人员应当学习安全生产知识，提高安全意识，加强安全培训，掌握作业方法和技能，并定期进行技能培训和考核。

第二章作业人员的束范第九条特种工种作业人员应当具备以下基本条件：（一）具备所从事特殊工种作业的专业知识和技能，持有有效的操作证书或职业资格证书；（二）经过专业培训，掌握相关安全操作规程和防护措施；（三）身体健康，无传染性疾病；（四）无饮酒、吸烟等不良嗜好；（五）无违反安全生产法律法规和规章制度的记录；（六）有良好的职业道德和工作态度。

第十条特殊工种作业人员在作业前应当进行身体检查，确保身体状况适宜从事特殊工种作业，并随身携带相关证件。

第十一条特殊工种作业人员应当遵守安全操作规程，在规定的范围内进行特殊工种作业，不得超范围或篡改操作程序。

第十二条特殊工种作业人员应当按照作业要求，佩戴安全防护装备，确保作业过程中的安全和防护。

特种作业管理制度(精选10篇)

特种作业管理制度（精选10篇）特种作业人员安全管理制度篇一1.目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。

2.范围本制度适用于公司内特种作业人员的安全管理。

3.定义3.2.特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

4.职责4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。

4.2.安全管理机构（安全员）负责对特种作业人员的安全管理。

5、特种作业人员应具备的条件5.1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；5.3.具有初中及以上文化程度；5.4.具备必要的安全技术知识与技能；5.5.相应特种作业规定的其他条件。

5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款5.1、5.2、5.4和5.5规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

6、特种作业人员的安全教育培训6.1.特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的'、专门的安全技术理论学习和实际操作训练培训。

6.2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。

6.3.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。

7、本制度自下发之日起执行。

1.目的为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。

2.适用范围本规定适用于我厂特种作业人员、特种设备作业人员和在我厂范围从事特种作业的外来人员。

3.定义3.1特种设备：是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。

特种作业管理管理制度(5篇)

特种作业管理管理制度（5篇）特种作业管理管理制度（通用5篇）特种作业管理管理制度篇1工程项目特种作业管理制度1、从事特种作业的人员,必须进行安全教育和安全技术培训。

2、持有《特种作业人员操作证》者方可从事特殊作业。

3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原作业。

4、对在安全生产和预防事故方面做出显着成绩者,给予适当奖励,对违章作业和造成事故者,根据违章或事故情节以予处罚。

特种作业管理管理制度篇2一、基本定义(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。

特种作业人员是直接从事特种作业者。

(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员等符合本制度基本定义条件的其他人员。

(三)特种作业人员应具备的条件1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。

3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。

4、复审内容：(1)复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力;(2)进行体格检查。

5、对特殊工种的奖惩：(1)对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚;(2)对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献，特殊工种人员给予精神和物质奖励。

特种作业管理管理制度篇3第一条本制度适用本厂特种作业的管理。

第二条本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理:1、电工作业(含运行和维修);2、锅炉和压力容器操作作业;3、起重机械作业;4、金属焊接(含气割)作业;5、企业内机动车驾驶作业;6、制冷作业;7、液化气充装作业。

特殊工种安全管理制度

特殊工种安全管理制度一、总则1.1特殊工种包括但不限于电焊、高空作业、爆破、消防、舞台搭建等，特殊工种人员均受本制度的规范管理。

1.2本制度的目的是保障特殊工种人员的安全和生命健康，确保特殊工种作业安全可靠，减少事故发生的可能性。

二、特殊工种人员的管理2.1任何从事特殊工种的人员必须遵守特殊工种安全管理制度，并且必须经过相应的培训和持证上岗。

2.2具备从事特殊工种的技能和知识的人员可以成为特殊工种教育培训师，并且须持有相应的资质证书。

2.3特殊工种人员需按照规定的岗前、在岗和岗后的安全培训计划进行培训，培训内容包括但不限于作业技能、安全风险和事故应急处理等。

三、特殊工种的操作规范3.1特殊工种作业必须遵守安全操作规程，严禁违章操作和不当操作。

3.2特殊工种人员必须按照操作规程要求佩戴防护设备，包括但不限于安全帽、防护鞋、安全带等，确保自身的安全。

3.3特殊工种作业必须进行严密的安全防范措施，包括但不限于事前检查、现场警示标识、设备检修等。

3.4特殊工种作业必须遵守现场指挥人员的指挥和安排，严禁擅自行动和违规操作。

四、特殊工种的安全培训和考核4.1特殊工种人员需按照规定的周期进行定期安全培训，确保其安全知识的更新和技能的提高。

4.2定期对特殊工种人员进行安全培训成果的考核，不合格者将进行重新培训并接受监督。

4.3特殊工种人员在作业前需要有一定的安全技能和知识考核，未通过考核者不得从事特殊工种作业。

五、特殊工种的事故报告和处理5.1特殊工种事故发生后，必须立即向上级主管部门报告，并采取紧急措施进行救援和处理。

5.2事故发生后，需要成立专门的调查组，进行详细的事故调查和分析，并制定相应的事故应急预案和改进措施。

5.3特殊工种事故责任的追究将依据相关法律法规进行处理，造成严重后果的，将追究刑事责任。

六、特殊工种的奖惩措施6.1对于特殊工种人员在安全管理方面的突出表现和贡献，将给予相应的奖励和表彰。

6.2对于特殊工种人员在安全管理方面的违规行为和失职行为，将依据相关规定进行相应的处罚和处理。

特殊工种管理制度范文

特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了规范特殊工种的管理，保障特殊工种的权益，提高特殊工种的工作效率和安全生产水平，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有特殊工种及其相关管理人员。

第二章特殊工种的定义第三条特殊工种是指因工作职能特殊或从事特殊工作任务的工种。

第四条特殊工种主要包括但不限于以下几类：1. 高空作业工种：包括悬挂作业、吊装作业、高空清洁等工种；2. 有害物质作业工种：包括有毒、有害物质操作、管理等工种；3. 井下作业工种：包括矿井、隧道等井下作业工种；4. 火源作业工种：包括火焰、高温等作业的工种；5. 特殊设备操作工种：包括起重机械、挖掘机等特殊设备操作工种；6. 其他特殊工种。

第三章特殊工种的管理第五条特殊工种应按照特殊工种的特点和要求，进行专门的管理。

第六条具体的特殊工种管理细则由公司人力资源部门制定，并报公司领导层审批。

第四章特殊工种的权限与职责第七条特殊工种人员应按照特殊工种的权限执行工作。

第八条特殊工种人员的主要职责包括但不限于以下几项：1. 熟悉和遵守特殊工种的相关法律法规和安全操作规程；2. 履行特殊工种的日常工作职责；3. 按照规定的权限和流程执行工作；4. 进行必要的安全培训和教育，并掌握相应的安全技术和应急处理能力。

第五章特殊工种的培训与考核第九条公司应根据特殊工种的需要，定期进行相关的培训和考核。

第十条特殊工种人员应参加公司组织的培训和考核，取得相关的证书。

第六章特殊工种的奖惩与激励第十一条特殊工种人员应按照公司的奖惩制度执行工作。

第十二条公司应根据特殊工种人员的工作表现和业绩，给予相应的奖励和激励措施。

第七章特殊工种的安全保障第十三条公司应为特殊工种人员提供必要的劳动保护用品和安全设施，并保障特殊工种人员的工作环境安全。

第十四条特殊工种人员应严格遵守公司的相关安全规定，确保自身安全和他人安全。

第八章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

特殊工种培训管理制度范文(三篇)

特殊工种培训管理制度范文一、培训目的本制度旨在规范特殊工种培训的管理，提高特殊工种从业人员的技能水平和安全意识，确保工作的安全、高效进行。

二、培训范围特殊工种培训适用于公司内从事高风险、高难度工作的特定岗位从业人员，包括但不限于以下特殊工种：电工、焊工、起重机械操作员等。

三、培训计划1. 公司应根据特殊工种的不同需求制定相应的培训计划，并按照计划进行组织和实施。

2. 培训计划应明确培训的内容、时间、地点、方式等，确保培训的全面性和针对性。

3. 培训计划应提前通知被培训人员，并确保其参与培训的时间充足，不影响正常工作。

四、培训内容1. 安全操作规程：特殊工种从业人员应熟悉并掌握相关安全操作规程，包括工作前的准备、工作过程中的注意事项、紧急情况的处理等。

2. 技能培训：特殊工种从业人员应接受相关技能培训，提高其专业水平和技能能力。

3. 安全意识培养：特殊工种从业人员应加强安全意识的培养，学习安全知识和技巧，提高安全意识和应急处理能力。

4. 法律法规宣传：特殊工种从业人员应了解相关法律法规，遵守劳动法律法规和公司规章制度，确保工作符合法律法规的要求。

五、培训方法1. 职业技术学校培训：公司可与职业技术学校合作，组织特殊工种从业人员参加相关培训课程。

2. 外部专家培训：公司可邀请专业的外部机构或专家对特殊工种从业人员进行培训。

3. 内部培训：公司可以利用内部资源，由具备相关专业知识和经验的员工进行培训。

六、培训考核与评价1. 培训考核：公司应制定培训考核的具体标准和方法，对特殊工种从业人员进行培训效果的评估。

2. 培训评价：公司应定期对特殊工种培训的效果进行评价和总结，根据评价结果进行相应的调整和改进。

七、培训证书和奖励1. 培训证书：特殊工种从业人员经过培训合格并通过考核的，将颁发相应的培训证书，作为其专业能力的证明。

2. 培训奖励：公司可根据特殊工种从业人员的培训成绩和表现，给予相应的奖励和荣誉。

八、培训记录和档案管理1. 培训记录：公司应将特殊工种培训的相关记录进行完整、准确的记录，并妥善保存，以备查阅和审计。

特殊工种管理制度（三篇）

特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。

第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。

第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。

第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。

第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。

第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。

第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。

第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。

第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。

第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。

工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。

第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。

第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。

第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。

第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。

第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。

第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。

第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。

第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。