职业生涯规划及如何搞好心态建设

如何搞好心态建设（娄萌）

一、心态建设的重要性

心态决定状态，状态决定事态。同样的现实，在不同的态度下会产生不同的结果。

1.有信仰才有执行力

心态被不断强化，就会变成信仰。一个人只有有了信仰，才会有执行力。作为下属，应该有怎样的信仰？我们为谁而工作？我们工作的目的是为什么？如何建立愿景和价值观？如何强化使命感？穷人没有有钱的思维方式，脑袋决定了口袋，兜里有没有钱由脑袋决定的。成功要靠内在，而不是靠外在。

2.成功源于好心态

为别人打工，更为自己工作。个人的心态需要自己主动去改变。在职场中，员工不仅是为别人打工，更是为自己工作。

对自己的工作负责就是对人生负责

每个人都应该知道，没有人会对你负责，你应该自己对自己负责。

追求卓越的工作品质。员工跟不上企业的发展就会被淘汰，所以每个人都要善于追求卓越的工作品质。

赢利来自为上司（老板）创造价值。员工和老板的关系首先是交换关系，很多员工说“你给我多少钱，我给你干多少活”，很多老板说“你干多少活，我给你多少钱”，最后往往是员工吃亏。在当今社会中，员工是弱者，是被选择者，只有主动改变自己，才能适应复杂的环境。

对你好是有条件的

我去深圳一家企业做培训的时候，中午公司里一个做人力资源的女孩陪我吃饭，她问我：“娄老师，你是人力资源方面的专家，你帮我做做职业生涯规划吧。”随后她说了很多老板的好话，听到这里我突然说了一句：“即使老板再好，他也是资本家。”听我这样一说，女孩的脸色马上变了，好像在质疑我怎么能污蔑她的老板。

我说：“这就不明白了吧？你连这个最简单的道理都不明白，还怎么叫我给你做职业生涯规划呢？比如说，员工去听培训课很少有自己掏腰包的，大多是公司出钱。这表示老板是真的好吗？其实老板派你参加培训，是让你提高能力以后为公司创造更大的业绩。每个人的前提条件都是自私的，最大的无私是自私。老板为你好的背后是希望你给企业做出贡献。”

她说：“那您是什么意思？”

我说：“你应该认为老板很坏，整天剥削你。你如果认为老板整天对你很好，没有剥削你，这就叫糊涂。我曾经在公园里遇到这样一件事，有个小孩手里拿了一个小手枪，他看到另一个小孩手里拿了一个气球，就去抢气球，结果两个小孩打了起来。这时一个大人走过来说：‘你想玩他的气球，是吗？’小孩说是。大人就告诉他：‘那好，把你的小手枪给他玩，他给你玩气球。’两个小孩交换着玩就不打架了。朋友请你吃了三顿饭你会有什么想法？回敬他一次。如果换做是你请朋友吃了三顿饭，朋友没有回敬你一次，你会有什么想法？肯定是暂时不请他吃饭了。”

人们的任何行为都是要求回报的，如果员工一直认为老板对自己很好，不研究老板的需求，出色地完成了自己不该做的事，没有做老板需要的事，就会发现老板对自己越来越不好。

绝不为薪酬而工作。职场中有四种工作，第一种是有价值的工作，有名有利，不用做多少就有很大的价值；第二种是日常工作，做得再多也只能保证正常运转；第三种是垃圾工作；第四种是陷阱工作，不做还好，一做就会牺牲自己。

下属要学会做有价值的工作，有价值的工作就是要超越领导上司的期待，研究领导的需求。比如，一个销售人员抱怨一个月能给公司创造100万的价值，公司才给发5000块钱工资，但他没有想到的是，他如果离开公司就什么都不是了，员工和企业之间是一种合作关系，员工利用企业平台实现个人价值的最大化。因此下属绝不要为薪酬工作，而要通过工作获得能力。有了能力离开企业就照样可以生存下去。这就是俗话所说的“授人以鱼，不如授人以渔”。如果一家企业不能为员工提供能力增长的空间，员工就不需要再待下去；如果企业能提供能力增长的空间，却没有提供更高的工资，事实上员工也可以从中获取一定收获。

二、如何塑造阳光心态

1.改变态度

塑造阳光心态需要改变态度，态度改变了，行为就会改变；行为改变了，习惯就会改变；习惯改变了，结果就会改变。

2.享受过程

每个人来到这个世界上买的都是一张单程车票，无法回头看最好的风景、最美的画，人生的过程是美好的，我们要学会享受过程。

3.活在当下

要活在当下，就要改变生理状态，改变注意力。生活中有两个圈，关注圈和影响圈，我们不要把两个圈弄混，投入太多精力去做不该做的事。比如，与其苦恼房价太高，不如改变现在的生活。

想办法当领导

下属不要研究领导是怎么做的，关键是要想办法成为领导。

脑袋决定口袋

脑袋决定口袋，我们要有这样的思维：开奔驰去应聘跟骑自行车去应聘，产生的效果是截然不同的。

心态决定状态

“印象”由两个字组成，先有“印”再有“象”，“相貌”也是一样，先有“相”再有“貌”。

财大才能气粗

金钱只会找有钱人，就像蝴蝶一样，人们追着蝴蝶跑，往往无法抓到蝴蝶，但静下心来种一片花草时，蝴蝶自然会落在你的手里。

4.学会感恩

有感恩的心，才会有爱心。我们要感谢欺骗过自己的人，是他们让我们增长了智慧；感谢老师，是他们教育了我们；感谢父母，是他们生育了我们。

5.向下比较

一山还比一山高，社会上永远有更强的人，如果总是和他们相比，我们只会越来越有挫败感。社会上永远有不如我们的人，我们要有好的心态，向下比较，树立自信心。

6.心造幸福

面由心生，境由心造。没有人能让一个人不快乐，所有不快乐的根源都来自于自己。

7.逆境商

逆境商是一个人成功的关键，拥有逆境商的人在困境中才能脱颖而出。

8.创造环境

我们改变不了环境，只能适应环境，在适应中逐渐创造环境。

9.操之在我

每个人的命运都把握在自己手里，当别人说你是一个人物的时候，要想想自己是不是人物；当别人说你不是人物的时候，要让自己成为一个人物。

选择比努力更重要，每个人都需要学会选择。每天早上，我们要选择自己的心态，选择一个好心情，一天都会很轻松。

10.提升情商

一个人的成功更多是依靠情商，而不是智商。所以我们要注重情商的提升，为成功做好准备。

▲补充知识：必须解决的几种心态▼

下属必须解决的心态：①对待学习；②对待人生；③对待工作。

第一，对待学习的心态。

毛泽东说过：“三天不学习，赶不上刘少奇。”生命是有限的，知识是无限的，我们不能拿有限的生命去学无限的知识。木桶原理告诉我们，木桶的盛水量取决于最短的木板，我们不要去学不该学的东西，只有专注才能专业，只有专业才能超越，超越了才能卓越，卓越才能成为领域里的专家。

第二，对待人生的心态。

人生就是五个字：金、木、水、火、土。人生像金，要珍惜，要感恩；人生像木，要积极，要向上；人生像水，要选择，要变化；人生像火，要有激情，有希望；人生像土，要有本色，拿得起放得下。每个人都要按照这个理论对照自己，缺什么，就补什么。

第三，对待工作的心态。

工作要有成就感，要有责任心，还要快乐地工作。如果离不开企业，就去爱这份工作；如果离不开领导，就去跟他搞好关系；如果不热爱这份工作，也不喜欢现在的领导，就要干脆地选择辞职。

技能决定执行的品质（周永亮）

技能1：准确理解执行目的是什么

在执行的出发点和方向正确的情况下，想要提高执行力，除了个人要具有角色感外，还必须具有熟练的技能和技巧。

1.节约时间

作为执行者，要掌握很多技能，比如准确理解执行的目的、依靠资源达到目的、整合各类执行资源、高效控制执行进程、保持执行进程通畅、保证执行结果达到要求等。在工作中要尽量避免浪费时间和精力，一定要把事情搞清楚之后再着手去做。

2.摒弃疑惑

荀子曾经说过：“智莫大乎弃疑”，从这个观点可以得知在做事情之前，一定要抛弃疑惑，即明白为什么做，也就是做事情的目的是什么，切莫糊涂。明白领导的意图！

技能2：依靠什么资源达到目的

技能不是单独的，通常是由一条完整的技能链组成。在目的清楚后，需要明白靠什么资源实现目的。

适得其反的总经理

有一家企业空降一名总经理。总经理上任第一天就召集中层开会，会上的第一句话就问：“你们知道和珅是怎么死的吗？”有点历史常识的人都应该清楚，和珅在清朝是个大贪官，富可敌国，对乾隆爷阿谀奉承，很会讨好上司，但被嘉庆皇帝处斩。在案例中，这位经理知道自己的角色，但不清楚自己进入企业