新员工访谈提纲(试用期)

新员工试用期访谈提纲

新员工试用期访谈提纲标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII新员工试用期转正访谈提纲说明：本访谈提纲用来指导新员工试用期间的工作状况的访谈工作的开展。

主要内容围绕导致员工工作的各项要素展开。

访谈时间大约在20分钟。

-------------------------------------------------------------------------------访谈指导语：今天，我这里跟你做一个访谈，访谈的主要目的就是你们来收集一些关于公司管理等各项方面的意见和建议。

尤其是你个人从招聘环节，到入职、到新员工集中培训，一直到现在，你在公司工作的感受是什么，通过你的建议，我们能够发现一些我们目前的工作中需要改善的地方。

而且今后对每一位新入职的员工都会进行访谈，通过吸收大家的建议，我们的工作才能持续改善。

--------------------------------------------------------------------一、工作环境及设施。

1、你觉得工作的办公环境怎样有什么想法2、你对公司的上下班、调休请假等考勤作息制度有什么看法3、工作设施如你在工作中使用的硬件工具（电脑、软件）等是否齐全够用如果不够表现在那些具体的设施方面二、工作群体及人际管理1、你觉得在工作中，是否可以正常的沟通工作上所需要的各种信息，是否能够及时获取和交流2、你觉得你上级的管理方式是怎样的的你对你的上级有什么好建议3、你觉得在公司部门之间包括你们内部，大家的工作关系是否融洽工作中岗位之间的配合是否顺畅如果不舒畅，表现原因有什么解决办法4、你觉得你的上级对你工作中的支持和指导的够不够你希望你的领导在哪些方面更支持你些5、你对公司的整体情况都了解吗有什么是你特别想了解而不了解的吗6、你觉得目前在自己工作方面有什么特殊的障碍和困难么三、个人的岗位工作内容：1、你目前岗位上的工作量、工作强度怎样2、你对目前的岗位和自己的工作职责有什么认识3、你近三年的职业发展目标是什么包括近期和远期的。

试用期评估访谈提纲

试用期评估访谈提纲一、访谈对象：本人访谈时间：访谈人：1、您认为在工作中遇到最大问题或挑战是什么？您有什么解决的建议？2、请谈谈您目前所管理工作的进度如何？3、请您对团队及主要成员做个评价4、您在工作中有没有遇到很难做决定的事情？5、您召开哪些会议？是怎样制定工作计划的？6、在工作中，有没有沟通不顺的情况？比如说？7、请您对整体工作情况进行评价？开业及业绩状况会如何？8、请描述一下您是如何对员工进行管理的，并举个例子说明9、请谈谈您是如何监控和支持下属的工作的？10、在工作中，你如何对下属授权？11、在公众，要你的客户、上级、同事接受你的工作思路和决定是是否遇到过困难，你是如何处理的？12、当顾客提出明显不合理的要求时，你通常是如何处理的？13.开始与一批新人共同工作时，你是如何让了解他们的？二、访谈对象：上级访谈时间：1.您认为**专业知识和技能/领导能力/计划分析能力/判断决策能力/目标管理能力/开拓能力/客户服务意识/影响力怎么样？2.您认为**是否具有较好的合作意识？3.您认为他的创造能力怎么样？三、访谈对象：门店其他管理人员访谈时间：2011年6月2日1、请谈谈对**的评价？2、**团队管理做得怎么样？3、**给你们的指导和培训多吗？4、你认为**还有什么不足的方面？5、他是一位事必躬亲的领导吗？四、访谈对象：业务合作伙伴访谈时间：1、在工作过程中，**是如何来开发新客户和维持老客户的？2、您与**是否有过意见不一致的时候，最后是如何让解决的呢？3、在**与您接触的过程中，您是否提出过他回答不了的技术问题，最后是如何解决的？4、总体而言，您对他的工作状态是如何让评价的？5、在合作的过程中，您对业务信息传递与沟通效率是否满意？人力资源部经过360度考评，综合评价如下：。

公司试用期访谈提纲

公司试用期访谈提纲
一、介绍（100字）
-欢迎员工参加试用期访谈
-解释试用期的目的和重要性
二、入职情况（200字）
-询问员工进入公司后的第一印象和观察
-了解员工对公司文化、价值观和工作环境的感受
-询问员工是否遇到任何挑战或障碍，以及如何应对三、工作表现（300字）
-评估员工的工作业绩，是否达到预期的工作目标
-了解员工在解决问题和应对挑战时的表现
-探讨员工是否适应公司的工作流程和团队合作方式
-探讨员工是否参与公司培训和发展机会
四、职业发展（300字）
-询问员工对个人职业发展的目标和期望
-了解员工是否有在公司中发展的机会和计划
-讨论员工参与公司内部项目的意愿和能力
-探讨员工是否有任何关于自己职业发展的顾虑或建议五、员工反馈（200字）
-鼓励员工提供对公司和团队的反馈意见
-探讨员工对公司制度、流程和政策的看法
-询问员工是否有任何需要改进或调整的建议
-了解员工对公司文化和工作氛围的满意度
六、总结和展望（200字）
-总结试用期的工作表现和发展情况
-强调公司对员工的评价和重视
-与员工讨论未来的职业发展机会和计划
-帮助员工制定个人发展目标和计划
七、反馈与支持（100字）
-鼓励员工提供有关访谈过程和反馈的任何信息
-表达公司对员工的支持和帮助
-提供反馈和建议，以帮助员工在公司融入和成长
总结
-试用期访谈的目的是了解员工的工作表现和职业发展需求-通过访谈，公司可以评估员工的适应性，提供支持和反馈-试用期访谈可以帮助员工了解公司的期望和机会。

试用期工作人员访谈提纲

试用期工作人员访谈提纲
引言
在试用期工作人员访谈中，我们将与试用期员工进行面对面的访谈，以了解他们在公司的工作经验和反馈。

此提纲旨在帮助面试者作为参考，并确保我们能够获得全面的信息。

访谈对象信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 试用期结束日期：
问题指南
1. 工作任务和职责
- 你在试用期内的主要工作任务和职责是什么？
- 你是否理解并能够完成这些任务和职责？请举例说明。

2. 工作表现评估
- 根据你的工作表现，你觉得自己在哪些方面做得好？请具体描述。

- 在哪些方面你认为还需要进一步提升？你有什么计划来改进这些方面？
3. 进展和成就
- 你在试用期内有哪些具体的进展和成就？
- 你觉得你在哪些方面对公司的目标和使命作出了贡献？
4. 团队合作和沟通
- 你在团队合作和沟通方面有哪些经验？请举例说明。

- 是否有任何团队合作和沟通上的挑战？你是如何处理的？
5. 态度和职业素养
- 你对工作的态度如何？你是否能够适应公司文化和价值观？
- 你认为德行和职业素养在工作中的重要性是什么？你是如何展示这些素养的？
6. 对公司的建议和反馈
- 你对公司目前的工作环境和文化有何建议和反馈？
- 你对公司的发展和未来有何期望和建议？
总结
此试用期工作人员访谈提纲旨在帮助我们了解员工在试用期内的表现和反馈。

访谈的结果将被认真评估，并作为试用期结果的参考依据。

进职新人试用期访谈提纲

进职新人试用期访谈提纲
一、引言
1.1介绍访谈目的和重要性
1.2引导被访者了解访谈流程和保密原则
二、个人信息
2.1被访者个人基本信息（姓名、性别、年龄、婚姻状况等）
2.2被访者学历和专业背景
2.3被访者之前的工作经验
三、试用期表现
3.1被访者对自己在试用期内的表现的评价
3.2被访者对同事和上司对其表现的评价
3.3被访者工作中面临的挑战和困难
3.4被访者如何处理并克服这些困难
四、工作态度和职业素养
4.1被访者对自己的工作态度的评价
4.2被访者对自己的职业素养的评价
4.3被访者与同事和上司的关系如何？
五、工作能力和职业发展
5.1被访者对自己在工作能力方面的评价
5.2被访者对自己职业发展的规划和目标
5.3被访者在试用期内学到的新知识和技能
六、自我评价和改进计划
6.1被访者对自己的工作优点和不足的评价
6.2被访者对自己在不足方面的改进计划
6.3被访者对公司在试用期提供的支持和培训的评价
七、对未来的展望
7.1被访者对自己在公司的未来发展的期望
7.2被访者对自己未来职业发展的规划和目标
7.3被访者对自己的职业追求和热情的表达
八、总结与结束
8.1对被访者在试用期表现的总结
8.2对访谈过程的总结和感谢。

新入职员工访谈提纲

新入职员工访谈提纲
1. 背景
新员工入职是一个关键的阶段，访谈提纲旨在了解他们对公司的第一印象、当前任务和期望的情况，以帮助他们更好地适应新环境。

2. 访谈目的
- 了解新员工对公司的第一印象
- 了解新员工目前的任务和工作情况
- 了解新员工对公司发展和职业发展的期望
3. 访谈内容
请使用以下问题作为参考，根据实际情况进行调整和追加。

3.1. 第一印象
- 新员工对公司的第一印象如何？
- 对公司文化和价值观有何认识和了解？
3.2. 当前任务
- 你目前的任务和工作是什么？
- 对现有任务是否有足够的支持和资源？
- 是否遇到了任何困难或挑战？
3.3. 期望和发展
- 你对公司发展有什么期望？
- 你对个人职业发展有何规划和期望？
- 是否希望获得特定的培训或支持？
4. 访谈注意事项
- 访谈应该以开放和友好的方式进行，营造放松和信任的氛围。

- 记录访谈内容，并在访谈后总结和分析。

5. 结束语
新员工的访谈是了解和支持他们的重要方式。

通过充分了解他
们的第一印象、当前任务和期望，我们可以为他们提供更好的支持
和发展机会，进一步促进公司和员工的共同成长。

实习生试用期访谈提纲

实习生试用期访谈提纲
1.介绍
简单介绍实生试用期访谈的目的和意义。

访谈旨在评估实生在试用期内的工作表现，了解他们的意见和建议，并提供双向反馈的机会。

2.访谈目标
明确访谈的目标和重点，例如：
- 评估实生的工作表现和专业能力
- 了解实生对工作内容和岗位的认知和理解
- 收集实生对公司文化和团队氛围的反馈
- 探讨实生的职业发展和研究需求
3.访谈内容
列出要讨论的主要内容，包括但不限于以下几个方面：
- 实生在试用期内的工作表现、成就和问题
- 对实期间所承担的任务、项目和责任的评价
- 实生对相关工作流程和工具的熟悉程度
- 实生在团队合作和沟通方面的表现和技巧
- 实生对公司文化、价值观和团队氛围的感受和认同
- 实生对个人职业发展的规划和期望
4.访谈方式和时间
确定访谈的方式（面谈、电话、在线）和时间安排。

提前通知实生，并确保访谈的时长和环境舒适合适。

5.访谈记录和反馈
提醒访谈者在访谈过程中记录实生的回答和观点。

访谈后，整理访谈记录，并准备正式的访谈反馈。

反馈内容应包括实生的强项和改进领域，并提供指导和建议，以帮助实生更好地发展。

6.结束语
鼓励实生在访谈中提问，并感谢他们的参与。

强调公司对实生的贡献和期望，并提醒他们继续努力工作。

以上为实习生试用期访谈提纲，用于引导访谈者进行访谈并记录相应内容。

根据实际情况，可能需要进行适度的调整。

新员工访谈提纲（试用期）

新员工访谈提纲（试用期）
新员工阶段性访谈提纲
温馨提示：进行正式沟通前，作一些简单的寒暄，以缓解紧张气氛。

一、办公环境及设施：
1.你对公司的整体情况都了解吗？有什么是你特别想了解但又不了解的？
2.你觉得工作的办公环境怎样？（硬件+软件设施）有何需改善的建议？
二、：公司整体情况：
1.经过一周的适应期，你对公司有什么初步的看法？
2.你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，有何意见与建议？
三、：工作职责和内容：
1.你目前的工作岗位是什么？
2.具体工作职责是什么？工作强度如何？（工作量）
3.目前的工作能够让你的能力获得充分发挥吗？结合工作实际情况，分别用3个词形容
你的优缺点？需要公司提供什么资源？
4.你对加班有什么看法？你之前有没有加班的情况？怎样才能尽量避免加班？
四、人际关系/沟通：
1.你觉得在工作中，是否可以正常的沟通？工作上所需要的各种信息，是否能够及时获
取和交流？通过什么途径获取？
2.你如何评价你的上司？经常性与直属上司沟通吗？举例说明一下。

五、培训情况：
1.你参加过的新人培训，感觉效果如何？对你能有哪方面的帮助？
2.关于你的工作任务，你的直系上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训
的是否到位？培训时长？
六、其他：
1.在生活或者工作中需要HR提供什么帮助和支持？。

初级职员试用期访谈提纲

初级职员试用期访谈提纲背景本文档旨在为初级职员试用期访谈提供一个详细的提纲，以确保访谈过程的有效性和准确性。

访谈目标- 了解职员在试用期内的工作表现和适应能力- 探讨职员的职业发展规划和目标- 识别职员的潜在问题和需求- 提供反馈和建议，促进职员的个人发展和绩效提升访谈提纲背景信息- 职员姓名：- 部门/职位：- 试用期起始日期：- 试用期结束日期：工作表现1. 试用期内的工作表现是否满足预期？为什么？2. 职员在哪些方面表现出色？有什么具体案例或成就？3. 职员在哪些方面还需要改进？如何帮助其提升？适应能力1. 职员是否能够适应工作内容和工作环境？有什么具体例子？2. 职员是否与同事和上级建立了良好的工作关系？3. 职员是否能够接受和适应公司文化和价值观？职业发展规划1. 职员是否有明确的职业发展规划？如果有，请描述其目标和计划。

2. 公司能否提供适合职员发展的机会和资源？3. 职员是否愿意接受培训和研究新技能以促进其职业发展？潜在问题和需求1. 职员是否面临任何工作上的挑战或问题？2. 职员是否有任何特殊需求或个人事务需要解决？3. 如何提供支持和帮助以满足职员的需求？反馈和建议1. 试用期访谈的总体评价和反馈。

2. 针对职员的个人发展，您有哪些具体建议和指导？结论试用期访谈提供了一个机会，让职员和管理层一起评估职员的工作表现和适应能力。

通过这样的访谈过程，可以为职员的个人发展提供指导和支持，也有助于公司了解员工的需求和提升整体绩效。

请记得在访谈结束后记录访谈的主要结果和共识，并为访谈双方提供一个机会，讨论访谈结果和达成一致的行动计划。

初级员工试用期访谈提纲

初级员工试用期访谈提纲
背景
新入职的初级员工试用期通常是公司对员工的考察阶段，为了全面评估员工的表现和适应度，需要进行试用期访谈。

本提纲旨在帮助主管或 HR 人员在试用期访谈中对员工的工作表现和职业发展进行评估。

提纲内容
1. 员工信息
- 员工姓名：
- 入职日期：
- 职位：
2. 试用期总体评价
- 试用期工作表现的整体评估：
- 对员工表现的积极方面：
- 对员工表现的改进意见：
3. 试用期目标达成情况
- 试用期工作目标：
- 已完成的目标：
- 尚未完成的目标：
- 对尚未完成的目标的计划或解决方案：
4. 业务能力评估
- 对员工在具体业务领域的掌握情况：- 完成任务的效率和质量：
- 值得表扬的业务能力：
5. 团队合作能力评估
- 在团队中的表现和合作精神：
- 与同事和上级的沟通和协调：
- 在团队合作中的表现亮点：
6. 自我研究和发展
- 员工的自我研究和发展意愿：
- 对个人职业发展的规划：
- 对公司的培训和发展计划的意见：
7. 反馈和建议
- 对试用期访谈或其他方面的反馈：
- 针对员工发展的建议：
8. 下一步行动计划
- 确定员工在公司的正式职位：
- 继续试用期并重新设定目标：
- 给予培训支持或计划：
结束语
此访谈提纲旨在帮助主管或 HR 人员全面了解初级员工试用期的表现和发展需求。

通过试用期访谈的评估，能够为员工提供更好的职业发展支持，并为公司人才管理提供参考依据。

希望此提纲能够对您在试用期访谈中起到积极的指导作用。

刚加入公司的员工访谈提纲

刚加入公司的员工访谈提纲
一、引言
- 介绍访谈的目的和意义，为什么会选择刚加入公司的员工进行访谈。

二、背景信息
- 公司名称、行业背景、规模等介绍。

- 访谈的员工身份和岗位。

- 希望从员工口中了解到的信息。

三、访谈内容
1. 入职前的期望与现实的差异
- 是否满足了预期？
- 是否遇到了意料之外的困难？
- 是否与公司文化和团队氛围契合？
2. 公司文化和价值观
- 对公司文化的理解和认同度。

- 公司是否为员工提供积极发展的机会和资源？
- 公司的价值观在实际工作中有何体现？
3. 岗位职责和工作内容
- 对岗位职责的了解和满意度。

- 工作中经常遇到的挑战和解决方案。

- 是否觉得工作有足够的发展空间？
4. 团队合作和沟通
- 工作中是否有共同的目标和团队协作？
- 与同事之间的沟通和合作情况如何？
- 是否得到了合理的支持和关注？
5. 培训和研究机会
- 公司是否有提供培训和研究的机会？
- 是否觉得自己在培训中得到了提升和成长？- 对公司的培训和研究机制有何建议？
6. 发展前景和个人目标
- 在公司工作的发展前景如何？
- 是否有个人职业发展的规划？
- 期望在公司中实现什么样的目标？
四、总结
- 对员工访谈的主要收获和发现进行总结。

- 如有必要，提出改进建议和解决方案。

五、参考资料（选填）
- 如有相关资料或参考文献，可在此列出。

入职新员工试用期访谈提纲

入职新员工试用期访谈提纲
一、引言
- 介绍访谈目的和重要性
- 提醒访谈的机密性和保密性
二、个人信息核实
- 核实员工姓名、职位和日期信息
- 核实员工联系方式和紧急联系人信息
三、试用期工作表现评估
- 询问员工对试用期工作的整体感受和体验
- 评估员工在工作任务上的表现和成果
- 探讨员工对工作内容和职责的认知和理解程度
- 了解员工对公司文化和价值观的理解和认同程度
- 评估员工与同事和上级之间的合作和沟通情况
- 询问员工是否遇到过挑战或困难，以及如何应对和解决
四、反馈和意见收集
- 提供对员工表现的正面反馈和肯定
- 提出对员工表现的改进意见和建议
- 询问员工对工作环境和待遇的满意度
- 收集员工对公司和团队的改进建议和意见
五、关于试用期终止的讨论
- 询问员工对试用期终止的可能性的了解和理解- 提醒员工对试用期终止可能的原因和后果的认识- 解答员工对试用期终止的问题和疑虑
- 提供员工有关终止后的后续操作和流程的信息
六、总结和展望
- 总结访谈重点和员工的工作表现
- 表达对员工在试用期内付出的感谢和赞赏
- 关注员工在未来工作中的期望和规划
- 提醒员工所需的进一步培训或发展机会
七、结束语
- 表达对员工参与访谈的感谢和尊重
- 再次强调访谈内容的机密性和保密性
- 表达期待员工继续在公司发展的期望
注：以上为入职新员工试用期访谈提纲，具体问题和讨论内容可根据实际情况进行调整和补充。

访谈记录后需及时整理和归档，并且尽量保持个案记录的一致性和客观性。

公司试用期访谈提纲

公司员工试用期访谈提纲
一、工作环境
1、你目前住在哪里？住的地方上班方便吗？
2、你觉得办公环境如何？（包括工作氛围及岗位设施设备配备情况等）
二、部门内部（及相关合作部门）沟通与管理
1、你和部门同事之间相处怎么样？
2、部门内部工作配合与协调怎么样？在工作过程中与其他相关部门沟通如何？
三、导师辅助情况了解
1、导师为你制作的试用期培养计划，你还满意吗?
2、你一般多久或者以什么样的方式向导师反馈你的学习进度？
3、导师一般多长时间以什么样的方式进行考核呢？
4、上级领导对你进行过哪些方面的指导？
5、评价一下你的导师！觉得你的导师在哪些方面可以做的更好？
6、你对公司的试用期导师制度有什么建议？
四、培训与发展
1、入职培训中你有哪些收获？
2、除了入职培训，有过其他的培训吗？在这些培训中有什么收获？
3、为了更好的开展岗位工作，你觉得还需要其他哪些方面的培训和指导呢？
五、工作压力
1、目前工作最大的障碍是什么？当你遇到障碍时，你是怎么处理的呢？
2、目前的工作内容是你期望的吗？你自己期望的工作是什么样的呢？
六、建议
1、你对人事行政部的访谈制度有什么建议？
2、对公司或者各部门，你还有其他什么意见或者建议吗？
绩效申诉访谈提纲
一、申诉原因
请你概述一下此次绩效申诉的原因。

二、本人意愿
你期望通过此次申诉达到什么样的结果？
三、关于工作
1、你如何看待自己本季度的工作表现？
2、和部门其他同事相比，你觉得自己工作业绩处于什么样的水平？
3、部门绩效考核是否按流程、事实和数据实施？
四、关于团队
评价上下级领导的管理风格。

进职新人试用期访谈提纲

进职新人试用期访谈提纲
1. 试用期工作表现
- 工作态度：试用期间表现出来的工作态度如何？是否积极主动？
- 协作能力：新员工是否在团队合作中展现出良好的协作能力？
- 目标达成：达成了哪些既定目标？是否有表现超出预期的情况？
- 研究能力：在试用期间，新员工是否展现出良好的研究能力
和适应能力？
2. 业务能力和知识储备
- 了解程度：新员工对公司业务的了解程度如何？是否具备相
关知识储备？
- 技术能力：对于所负责的岗位和工作内容，新员工是否具备
足够的技术能力？
- 思考能力：是否能够独立思考和解决问题？
3. 沟通与协调能力
- 表达能力：新员工的口头和书面表达能力如何？
- 听取意见：是否能够积极倾听他人意见，并进行合理的反馈和更新？
- 团队合作：在与其他团队成员的沟通和协调中，是否表现出良好的沟通能力？
4. 工作态度和专业素养
- 工作责任：新员工是否对工作负责，遵守公司规章制度和工作纪律？
- 专业素养：是否具备良好的职业道德和职业素养？
- 应对压力：在工作中面对困难和挑战时，新员工是否能够保持积极应对的态度？
5. 个人发展和目标规划
- 目标规划：新员工对个人职业发展有何规划和目标？
- 研究计划：在试用期间，新员工是否制定了个人的研究计划，并在实践中不断进步？
- 自我评估：请新员工对自己在试用期间的工作进行自我评估。

以上提纲可作为进职新员工试用期访谈时的参考，用于考察新
员工在试用期间的综合表现和发展情况。

在访谈中，根据实际情况，加入适当的问题，以全面了解新员工的能力、素质和发展潜力。

初入职员工访谈大纲

初入职员工访谈大纲
背景
新员工入职后，进行访谈是一种了解他们对公司、职位和工作环境的意见和感受的有效方式。

本访谈大纲将提供一系列问题，以帮助管理层和团队领导更好地了解新员工的需求和期望，从而为他们提供更好的工作体验和发展机会。

访谈目的
- 了解新员工对公司的了解程度和期望
- 探索新员工对职位和工作环境的看法
- 发现新员工的潜在需求和问题
- 建立良好的工作关系和沟通渠道
访谈大纲
1. 公司和行业了解
- 您对我们公司的了解是什么？
- 您对所处行业的了解有多少？
- 您对公司的愿景和核心价值观有何看法？
2. 职位期望
- 您对目前的职位有何期望？
- 您认为哪些方面是您在这个职位上可以贡献的？
- 您希望在职位上得到什么样的发展机会？
3. 工作环境和团队合作
- 您对目前的工作环境和团队氛围有何评价？
- 您认为在工作中最重要的价值观是什么？
- 您觉得工作中最需要改进的方面是什么？
4. 培训和发展需求
- 您希望在哪些方面得到培训和发展的机会？
- 您觉得公司应该如何支持您的职业发展？
- 您有没有什么特别的技能或兴趣想要发展？
5. 沟通和反馈机制
- 您对公司内部的沟通方式有何看法？
- 您期望从公司得到怎样的反馈和奖励？
- 您觉得如果有问题或建议，应该如何向管理层提出？
总结
通过与新员工进行访谈，可以更好地了解他们的期望和需求，为他们提供更好的工作体验和发展机会，同时建立良好的工作关系和沟通渠道。

此访谈大纲提供了一系列问题，以帮助管理层和团队领导更有针对性地了解新员工的想法和意见。

试用期新雇员访谈提纲

试用期新雇员访谈提纲
概述
本访谈提纲旨在对试用期新雇员进行访谈，以了解他们在公司的工作情况和心理状态。

通过这些访谈，可以帮助公司了解新雇员的适应性和发展需求，为提高员工满意度和减少员工离职率提供参考。

提纲内容
1. 个人信息
- 姓名
- 入职日期
- 职位
2. 工作任务
- 新雇员被分配的主要工作任务是什么？
- 对任务的理解和掌握情况如何？
3. 目标达成情况
- 目前已完成的任务有哪些？
- 是否遇到了挑战或困难？如何克服？
4. 团队合作
- 与团队成员的沟通和合作情况如何？
- 是否有与其他员工合作的机会？
- 是否有任何需要协调或改善的事项？
5. 自我评估
- 对自己在工作上的表现打几分（满分10分），为什么给出这个评价？
- 是否有进一步提升自己的计划或目标？
6. 培训需求
- 是否有任何培训需求或希望提升的领域？
- 是否需要公司提供额外的资源或支持？
7. 工作环境
- 对工作环境的满意度如何？
- 是否有任何改善工作环境的建议或反馈？
8. 其他问题
- 是否有其他问题、建议或反馈？
注意事项
- 在访谈过程中，请尊重新雇员的意见和隐私，保持客观和谨慎。

- 记录访谈过程中的关键点和重要信息，确保准确性和全面性。

- 根据访谈结果，及时采取有效的措施解决潜在问题，提供必
要的支持和培训。

以上是试用期新雇员访谈提纲，希望对您起到参考作用。

如有
需要进一步调整或改进，请随时与我联系。

谢谢！。

新员工(含实习)访谈提纲

1.对于现在试用期内工作的目标清晰吗？
2.与您自身的职业发展目标是否一致？
1.有没有做过关于试用期目标的沟通？
2.他对于试用期目标清楚吗？
工作开展是否顺利
1.请简要介绍下您本月的工作重点是什么？
2.您下月计划如何开展工作？/是否有带教计划？有没有人指导？
3.现在工作推进怎么样？您觉得工作推进的重点和难点是什么？具体遇到什么困难？遇到了问题或者困难您是如何解决的？
4.对于自己的工作表现，1-10分，您会给自己打多少分?您的带教老师是如何评价您的工作的？
5.您觉得自己在工作中还有哪方面需要改善？您想如何改善？
6.在这里工作让您感觉到最开心的是什么？让您感觉到最有压力的是什么？现在的工作强度对于您来说感受怎么样？
1.他现在主要负责什么工作？主要学习哪些内容？
2.对于他的培养计划是怎样的？
3.他的工作质量和效率怎么样？
4.他的学习能力怎么样？
5.出现问题时他会主动寻求帮助吗？会主动想办法解决吗？
建议
1.对于部门（公司）您还有什么期望或者认为可以改进的地方或者好的建议？
2.对于带教老师有什么建议？
3.对于现有部门领导的管理是否适应？有没有什么建议？
对于新员工的培养还有什么建议？
新员工访谈提纲导和带教老师）
团队融入情况
1.现在部门的人员是否都已经熟悉？工作中需要和谁合作、对接？（包括部门内部、跨部门）
2.在这里工作的感觉和上一份工作（在学校）有什么区别？
1.是否主动融入团队？
2.与本部门和跨部门需要合作和对接的人员是否沟通顺畅？
工作目标是否清晰

新雇员入职访谈提纲

新雇员入职访谈提纲引言：-对新雇员入职访谈的重要性进行介绍，强调公司对新员工广泛的欢迎和关注。

一、个人资料：1.姓名：确认新员工的姓名。

2.学历：了解新员工的教育背景和专业知识。

3.工作经验：了解新员工的工作经验和以往的职业发展。

4.其他技能：询问新员工是否具有其他有用的技能，例如外语能力或计算机技能。

二、入职动机：1.对公司的了解：了解新员工在加入公司之前对公司的了解程度。

2.公司文化认同：探讨新员工对公司文化的认同感。

3.职业发展：了解新员工加入公司的职业发展目标和期望。

三、期望目标：1.初期目标：了解新员工最初的工作目标是什么。

2.中长期目标：了解新员工在公司内的中长期职业发展目标。

四、自我介绍：1.个人特点：让新员工介绍自己的性格特点和优势。

2.兴趣爱好：了解新员工的兴趣爱好和个人爱好。

五、技能和能力：1.工作技能：了解新员工在自己领域的专业技能。

2.领导能力：了解新员工在团队合作和领导方面的能力。

3.沟通能力：了解新员工在沟通方面的技巧和自信程度。

六、培训需求：1.个人发展需求：询问新员工对自己个人发展的培训需求。

2.公司培训计划：介绍公司为新员工提供的培训计划和机会。

七、工作期望：1.部门或岗位：了解新员工对自己加入的部门或岗位有何期望。

2.工作环境：了解新员工对自己期望的工作环境。

结语：-总结入职访谈的内容，表示对新员工的欢迎和期望。

-询问新员工是否有任何其他问题或疑虑。

-表示公司将为新员工提供支持和帮助。

访谈提纲长度仅为160字，并不足以达到1200字以上。

鉴于此，请您提供访谈的更详细信息以获得更准确的帮助。

新员工入职一周访谈记录提纲

新员工入职一周/一月访谈记录提纲
情境：
生产型企业人力资源部门对刚入职一周/一月的一线新员工进行访谈。

沟通目标是及时的跟进、了解，帮助新员工更快成长，并协助其更好的适应新环境，新团队、新的工作流程；同时了解困惑，并提高其自信，做好关爱和考察工作。

理性目的：
1.了解新入职员工在部门的适应情况，工作中的成长情况
2.及时了解新员工的困惑及需要支持协助的地方
感性目的：
了解新员工在部门的人际关系适应情况，给予及时的关爱和引导
开场白：
首先欢迎大家……大家入职有一周/一月了，今天见面的目的主要是想了解大家的工作、生活适应情况，另看看有什么需要我们来协助的地方……
结束语
感谢大家的积极参与，你们的要求我们会汇总并反馈到相关部门。

这个阶段若有什么需要我们协助的，欢迎及时向人力资源部反馈。

新雇员入职访谈提纲

新雇员入职访谈提纲背景介绍新员工入职访谈是为了更好地了解新员工的背景、期望和能力，为公司提供定制化的培训计划和发展机会，帮助新员工快速融入公司文化和团队，并提高工作表现。

访谈目的1. 了解新员工的个人简介、教育背景和工作经历；2. 了解新员工加入公司的原因和期望；3. 确定新员工的技能和能力，以便为其安排适当的培训计划；4. 解答新员工可能存在的疑问和困惑。

访谈提纲个人资料1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 教育背景：5. 工作经历：职业目标和期望1. 加入本公司的原因是什么？2. 对自己未来的职业发展有哪些期望和目标？3. 您希望在哪个领域或岗位有更多的发展机会？技能和能力1. 您认为自己最擅长的技能是什么？2. 是否具备相关的专业认证或培训经历？3. 在过去的工作经历中，您负责过哪些任务或项目？团队合作和沟通能力1. 您如何与团队成员合作，并达到共同的目标？2. 是否经历过与其他团队成员存在冲突的情况？如何解决？指导和培训需求1. 您对公司的培训计划有何期待？2. 是否需要特定的技能培训或开展自我研究的机会？3. 您期望在新的角色中，能得到哪些指导和支持？结束语这份入职访谈提纲将帮助我们更好地了解您的背景、能力和期望，为您量身定制个性化的培训计划，帮助您快速适应新环境，发挥个人潜力。

谢谢您抽出时间参加入职访谈。

以上是新员工入职访谈的提纲，请您提前做好准备，并带相关材料参加面谈。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

---> 注意：本文档只是入职访谈的提纲，具体询问问题和深入细节可以根据需要进行调整。