南京事业单位合同制模板通用版
2024年版江苏事业单位聘用合同8篇
2024年版江苏事业单位聘用合同8篇篇1甲方（聘用单位）：__________（事业单位全称）地址：__________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（受聘人员）：__________________性别：____________________________出生年月：________________________身份证号：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________鉴于甲方需要招聘相关岗位的工作人员，乙方具备相关资格和能力，愿意受聘于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。
一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方从事的岗位为：__________________。
乙方应履行相应的岗位职责和工作任务，具体详见聘用岗位说明书。
二、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
三、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点履行岗位职责。
四、薪酬待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、保密义务和竞业限制乙方在受聘期间应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
离职后，乙方在约定的期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
具体保密义务和竞业限制期限另行约定。
六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1. 按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理。
南京市事业单位聘用合同
南京市事业单位聘用合同南京市事业单位聘用合同1. 引言本文档为南京市事业单位聘用合同的范本，旨在明确双方权益，规范聘用关系。
在签订合同前，请双方仔细阅读并理解合同内容。
若有异议，请及时与对方协商解决。
2. 合同信息2.1 聘用单位信息聘用单位：[单位名称]地址：[单位地址]2.2 聘用人员信息聘用人员：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]3. 聘用期限聘用期限自[起始日期]至[终止日期]，共计[天数]天，具体聘用期限详见附件《聘用期限详细说明》。
4. 工作内容聘用单位安排聘用人员从事以下工作：[工作内容1][工作内容2][工作内容3]5. 工作地点及工作时间5.1 工作地点工作地点为聘用单位所在地址。
5.2 工作时间工作时间为每周从周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
具体工作时间以聘用单位的规定为准。
6. 薪酬和福利6.1 薪酬聘用人员的薪酬将根据聘用单位的薪酬制度和绩效考核结果进行发放。
6.2 福利聘用人员将享受聘用单位相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
具体福利待遇详见附件《福利待遇说明》。
7. 保密条款聘用人员在履行职责的过程中，对于接触到的聘用单位的机密信息，应予以保守。
未经聘用单位书面许可，不得将机密信息披露给第三方。
8. 终止合同8.1 提前解除双方一致同意，若需要提前解除本合同，应提前[提前解除期限]书面通知对方，并经双方协商一致。
8.2 违约处理任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
违约方应赔偿对方因此造成的一切损失。
8.3 合同解除后事项处理合同解除后，双方应及时归还对方一切文件、资料和财物，并办理相关手续。
9. 其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
10. 合同生效和争议解决本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
本合同的解释、执行和争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。
关于南京事业单位合同制(示范合同)
( 聘用合同)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-069604关于南京事业单位合同制(示范On the contract system of institutions in Nanjing关于南京事业单位合同制(示范合同)（为你提供合同范本两篇。
）篇一：问：单位改制了,职工要求补偿拖欠的工资,单位说不欠工资,请问城市平均工资是以什么标准算出的?(具体是哪些费用)包括年终奖金,加班费吗?答：“职工平均工资”是指(在岗职工工资总额+不在岗职工生活费)÷(在岗职工人数+不在岗职工人数)。
在岗职工工资总额，是一个看似简单实际上非常复杂的概念。
它是指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工费、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助(出差人员在途的误餐补贴统计在工资外收入中)、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、房水电费等。
在统计工资总额时不管是预算内资金，还是预算外资金;不管是单位自筹的资金，还是上级(或政府财政部门)下拔的资金;在财务账目上不管是工资科目，还是其他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。
各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。
房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的则计入工资总额内;如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计。
单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险如储蓄性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计;单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计。
南京市事业单位劳动合同书
南京市事业单位劳动合同书南京市事业单位劳动合同书甲方单位（以下简称“用人单位”）：名称：地址：乙方个人（以下简称“劳动者”）：姓名：身份证号码：户籍所在地：现居住地址：联系电话：双方在平等、自愿、协商一致的原则下，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，达成如下劳动合同。
第一条聘用岗位用人单位聘用劳动者为_______岗位，具体任务分配及绩效考核由用人单位根据工作需要与劳动者商定。
第二条合同期限双方同意劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三条工作时间及休息1.工作时间：本岗位工作时间为每天______小时，每周工作______天。
2.休息：劳动者每周有______天休息时间。
第四条工资及保险待遇1.工资根据工作岗位的不同，劳动者享受的工资标准为：岗位级别：________月薪标准：________ 元2.社会保险及公积金用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
第五条工作内容及工作量1.工作内容：根据本合同约定，劳动者负责完成______工作，具体工作内容由用人单位根据工作需要进行安排。
2.工作量：劳动者须在规定工作时间内，完成用人单位安排的工作任务，保证工作质量。
第六条保守商业秘密劳动者在工作期间和离职后，应保守用人单位商业秘密，承诺不向任何单位或个人泄露商业机密，侵犯用人单位的权益。
第七条禁止兼职在有效期内，劳动者不得兼职或从事与本合同约定的工作类似或相同的工作。
第八条违约责任1.劳动者违反本合同的约定，用人单位有权解除劳动合同，并扣除违约金。
2.用人单位违反本合同的约定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位赔偿相应的经济损失。
第九条合同解除本合同期满后，双方根据需要可以另行订立续约合同；如双方不再履行劳动合同，应在三十日前以书面形式提前通知对方；如违反本合同约定解除合同，一方应承担违约责任并赔偿另一方因此产生的经济损失。
南京事业编录用合同8篇
南京事业编录用合同8篇篇1甲方（单位名称）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据有关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本录用合同，共同遵照执行。
一、合同期限1. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、聘用岗位及职责要求1. 甲方根据工作需要和乙方所具备的能力，聘用乙方从事__________岗位工作。
2. 乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
3. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度和规定，服从甲方的领导、管理和指挥。
三、工资待遇及福利1. 甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资标准为人民币_____元/月（含社会保险费用）。
2. 在合同期内，甲方根据国家政策和规定为乙方办理相应的社会保险（如养老保险、医疗保险等）。
3. 乙方享受甲方规定的员工福利和待遇。
四、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度。
2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生环境。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规定，严禁违规操作。
否则造成后果的，由乙方承担责任。
3. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
4. 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工作，甲方应按国家规定采取必要的防护措施，并定期进行健康检查。
六、教育培训甲方根据工作需要和乙方的能力，对乙方进行必要的培训和教育。
乙方应积极参加甲方的培训并努力提高自己的业务水平和能力。
七、保密义务及竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
合同期内及合同终止后，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。
南京事业单位合同范本
南京事业单位合同范本甲方（单位名称）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________乙方（员工姓名）：_____________________身份证号码：___________________________联系地址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为依法设立的事业单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位工作的相关事宜，经协商一致，订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与岗位2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方指定的岗位上工作，具体岗位为：____________________。
2.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排，一般情况下，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方工资，具体工资标准为：____________________。
4.2 甲方根据乙方的工作表现和单位经济效益，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为：_______________________第六条劳动纪律与规章制度6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。
南京市事业单位劳动合同书 (4)
南京市事业单位劳动合同书南京市事业单位劳动合同书雇主：（以下简称“甲方”）地址：联系电话：营业执照号码：雇员：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方为南京市事业单位工作，双方经过友好协商，达成如下合同：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方指定的岗位及工作时间内工作。
1.2 工作内容包括乙方岗位所需要的一切工作。
第二条工作地点2.1 乙方同意在南京市范围内工作，根据甲方安排的需要，乙方可以选择在甲方指定的相应的工作场所工作。
2.2 如乙方需要出差或者参加培训，需要经过甲方同意并由甲方统筹安排。
第三条合同期限3.1 合同期限自年月日起至年月日止，共计_____年。
3.2 如果合同期限到了却没有签订新的劳动合同，则需要双方在原有合同基础上顺延____个月，延期期限为必须不超过两个合同期限的总和。
第四条工资和福利待遇4.1 甲方按照国家相关规定，对乙方的工资进行支付。
4.2 乙方享受国家相关法律规定的福利待遇，在此基础上，甲方可以根据情况另行制定福利规定。
4.3 除工资和福利待遇外，甲方还需要支付相关的社会保险和住房公积金。
第五条保密协议5.1 乙方在工作期间会接触到一些涉及到甲方商业机密、商业秘密、产品概念等等的内容。
因此，乙方必须保密，并且在离开甲方后也必须继续保持保密。
5.2 如果乙方泄露了商业机密、商业秘密、产品概念等等，需要承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 如果乙方没有按照合同约定履行义务，甲方可以采取一些必要的措施，例如终止合同、罚款等等，但是这必须是根据国家法律和规定。
6.2 如果甲方没有按照合同约定履行义务，乙方也可以采取一些必要的措施，例如要求补偿、终止合同等等，但是这必须是根据国家法律和规定。
第七条合同变更7.1 如果需要修改合同内容或者条款，双方必须要在书面形式下商议，并且达成一致意见。
7.2 合同条款参数不能滥用，也不能指定过于吃苦的岗位，且必须符合国家法律和规定。
南京事业单位 聘用合同
劳务独家合作协议书范本一、合作双方信息甲方（委托方）：名称：_______________________地址：_______________________联系方式：___________________法定代表人/负责人：___________乙方（服务提供方）：名称：_______________________地址：_______________________联系方式：___________________法定代表人/负责人：___________二、合作项目与范围双方同意在以下劳务合作领域展开独家合作：_________________________。
具体业务范围包括但不限于：_____________________________________。
三、合作期限及续约条款合作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合作期满前，若双方均同意续约，应提前____个月书面通知对方，并就续约条件进行协商。
四、劳务任务与职责分配甲方职责：……（其他甲方应负责的事项）乙方职责：……（其他乙方应负责的事项）五、费用支付与收益分配政策甲方应按照双方约定的支付方式，在以下时间节点向乙方支付劳务费用：_______________________。
收益分配政策：______________________________________。
六、市场推广与宣传政策双方应共同制定市场推广与宣传计划，以促进业务发展。
乙方有义务为甲方提供市场推广与宣传所需的相关资料和支持。
七、商业保险及相关福利待遇安排乙方应根据国家法律规定为雇员购买相应的社会保险。
其他福利待遇安排：_____________________________________。
八、保密条款和知识产权保护约定双方应对在合作过程中获得的敏感信息予以保密，并不得向第三方泄露。
双方应遵守相关知识产权法律法规，未经对方许可，不得擅自使用、复制或传播对方的知识产权。
南京事业编录用合同7篇
南京事业编录用合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位人员聘用制实施办法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商一致，签订本录用合同。
一、岗位聘用1. 甲方聘用乙方从事__________岗位工作，该岗位属于事业单位编制内岗位。
乙方须服从甲方的工作安排，不得擅自调整工作岗位或工种。
2. 乙方的工作地点为南京地区，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点和岗位。
3. 合同期限自签订之日起至__________止。
合同期满后，经双方协商一致可以续签本合同。
二、薪酬与福利1. 甲方按照国家事业单位工作人员的工资制度和标准支付乙方工资报酬，享受规定的福利待遇。
具体标准按照甲方相关规定执行。
2. 甲方根据乙方的工作表现和业绩考核情况，按照国家有关规定调整乙方的工资和福利待遇。
三、岗位职责与要求1. 乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和管理规定。
2. 乙方必须遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和机密信息，不得从事损害甲方利益的活动。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和素质。
四、劳动合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
4. 本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任，支付违约金或赔偿金。
2024年版江苏事业单位聘用合同6篇
2024年版江苏事业单位聘用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：__________名称：________________________法定代表人或主要负责人：______职务：________________________地址：________________________联系方式：____________________乙方（受聘人员）：__________姓名：________________________性别：________________________民族：________________________出生年月：____________________文化程度：____________________居民身份证号码：______________家庭住址：____________________联系方式：____________________根据《江苏省事业单位实行聘用制实施细则（试行）》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同书，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限篇2合同编号：[具体编号]甲方（聘用单位）：[单位名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[单位电话]乙方（受聘人员）：[个人姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[个人电话]住址：[个人住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及江苏省相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限及岗位安排----第一条本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月。
试用期包含在合同期内。
期满后，双方同意继续履行的，可另行签订书面协议。
本合同期满前一个月内，双方应按有关规定就合同终止或续签等事宜进行协商并达成一致意见。
南京市事业单位聘用合同书
南京市事业单位聘用合同书南京市事业单位聘用合同书聘用单位(甲方)：地址：法定代表人: (或委托代理人)受聘人员(乙方)：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□南京市人力资源和社会保障局印制填写说明1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效2．本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效代签合同委托函由甲方收执3．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写2根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和省、市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行第一条聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定:1．聘用期限为年，自年月日起，至年月日止其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止3．甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成第二条聘用岗位1．甲方聘用乙方在部门工作本岗位名称为，类别和等级为下列第项：专业技术级岗位；管理级岗位；工勤技能级技术工岗位；普通工岗位2．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》《岗位说明书》作为本合同的附件乙方已知悉《岗位说明书》内容3．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书第三条岗位纪律1．甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核3制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明2．甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理3．甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务4．乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职工作5．乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应履行保密义务乙方若有泄密行为，应承担相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失6．甲方为完成上级交办的处置突发性公共事件或重大社会公益性任务，而对乙方实施的指挥、管理及岗位调整安排，乙方有服从的义务第四条岗位工作条件1．甲方应当向乙方提供必需的工作条件、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护措施2．甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训第五条工资福利保险1．甲方依据国家和省、市有关工资分配政策规定，确定乙方工作报酬为：岗位工资，薪级工资 _________，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠2．乙方绩效工资、津贴、补贴等政策性收入，按照国家和省、市4有关规定以及甲方依法制定的内部分配制度等政策规章执行3．甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续4．乙方享受国家和省市规定以及甲方依法制定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家和省、市有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行5．甲方根据国家和省、市有关规定为乙方建立并管理工资档案 6．乙方属于高层次特殊人才引进的，甲方可以根据国家和省、市有关规定与乙方签订协议，约定有关工资、福利待遇该协议作为本合同的附件第六条聘用合同的变更1．有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容；由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的 2．本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即时单方面调整乙方的岗位或安排乙方离岗接受必要的培训后调整其岗位调整岗位的同时，向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更第七条聘用合同的解除1．经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除2．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：试用期内被证明不符合岗位要求的；5连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的 3．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；连续两年考核不合格的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的4．乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：在试用期内的；考入普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的5．除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：患病或者负伤，在规定的医疗期内的；6女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的；患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的；属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的 7．有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在甲方实际工作年限向其支付经济补偿：甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除聘用合同的；乙方因考核不合格而被甲方单方面解除聘用合同的；甲方分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的经济补偿以乙方在甲方工作每满1年，按其本人1个月的上年度月平均工资为标准予以支付乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算8．聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续甲、乙双方应当在30日内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续9．乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定第八条聘用合同的终止和续订1．有下列情况之一的，聘用合同即行终止：聘用合同期满；7双方约定或法律法规规定的终止条件出现；乙方按照国家有关规定退休或退职的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被依法注销、撤销或者解散的2．聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具《终止聘用合同证明书》，并及时办理相关手续3．本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同或签订变更聘期协议续订聘用合同或签订变更聘期协议应当在聘用合同期满前30日内办理聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事双方同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，期间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方第九条双方的其他约定：1．；2．；3．第十条违反聘用合同的责任本合同签订生效后，双方必须严格履行如有违约，过错方应当承担相应的责任甲方违约应当承担的责任：1．除应当继续履行本合同和赔偿乙方的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币元；2．承担附加协议中所约定的违约金及违约责任；83．；4．；乙方违约应当承担的责任：1．支付违约金人民币元；2．承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任； 3．给甲方造成经济损失的，承担相应的赔偿责任；4．； 5．第十一条聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决当事双方可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向劳动人事争议调解组织提出调解或向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁第十二条其它事项1．本合同未尽事宜，按国家和省、市有关事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的规定执行国家和省、市政有明确规定的，由甲乙双方依公平、合理的原则协商解决2．甲方因根据工作需要安排和调整乙方工作岗位、派乙方参加培训或学习考察等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力3．本合同经双方签字之日起生效4．本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案9甲方乙方法定代表人年月日鉴证部门鉴证人年月日年月日10附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日变更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同聘用合同的内容作如下变更：一、变更岗位本岗位名称为，类别和等级为下列第项：1．专业技术级岗位； 2．管理级岗位； 3．工勤技能级技术工岗位；4．普通工岗位二、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿三、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证部门鉴证人年月日11附件二岗位调整通知书字第号：因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《省*办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》、《南京市事业单位人员聘用制管理办法》有关规定，经研究决定，对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿特此通知甲方法定代表人或委托代理人年月日12附件三解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《省*办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》、《南京市事业单位人员聘用制管理办法》和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有关规定，我单位与＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同特此证明甲方法定代表人或委托代理人年月日13附件四终止聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《省*办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》、《南京市事业单位人员聘用制管理办法》和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有关规定，我单位与＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同特此证明甲方法定代表人或委托代理人年月日14附件五聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止甲、乙双方补充约定如下事项：1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证部门鉴证人年月日15。
南京市事业单位聘用合同书
南京市事业单位聘用合同书篇一：机关事业单位聘用合同书劳动合同书用人单位（甲方）：受聘者姓名（乙方）：签订日期：年月日根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与大中专毕业生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同双方当事人基本情况一、用人单位名称（甲方）法定代表人（主要负责人）住所联系电话（单位）（手机）二、受聘者姓名（乙方）性别民族联系电话（家）（手机）出生时间年月日身份证号码住所第二条：合同期限甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限：1、固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起，_____年_____月_____日止。
2、无固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自_____年_____月_____日起，完成__________工作任务止。
其中，试用期为月（日）。
自年____月____日起，____年____月____日止。
第三条：工作内容和要求一、甲方根据工作需要，安排乙方从事工种。
经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并以书面形式确定。
二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。
三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。
四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。
五、乙方的岗位职责是：遵守宪法和法律、遵守单位的各项规章制度、恪守职业道德、履行职责所需的专业知识。
第四条:工作时间和休息休假甲方安排乙方每周工作日，每天小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第五条：劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。
南京市事业单位聘用合同
南京市事业单位聘用合同甲方：南京市事业单位（以下简称“单位”）乙方：________________（以下简称“聘用人员”）根据国家和地方相关法律、法规的规定，经双方自愿，达成以下聘用合同：第一条工作内容1. 聘用人员应根据所具备的专业知识、技能和工作经验，按照单位的工作安排，完成所分配的工作任务。
2. 聘用人员应认真履行职责，遵守单位的各项规章制度，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的机密信息。
第二条工作地点和工作时间1. 工作地点为南京市，根据工作需要，单位有权调整工作地点，聘用人员应积极配合。
2. 工作时间为每周五天（具体工作时间根据单位规定），计算工时以实际工作时间为准。
第三条试用期1. 聘用人员经过单位的面试及考察后，确定为试用期为______个月。
2. 试用期期间，单位有权根据聘用人员的工作表现和业绩决定是否正式聘用。
3. 试用期工资及待遇待遇与正式聘用人员相同。
第四条工资及福利待遇1. 聘用人员的工资及福利待遇根据单位制定的规定执行。
2. 单位按国家法律法规的规定为聘用人员缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
第五条工作保密1. 聘用人员在职期间应保守单位的商业秘密，不得将单位的机密信息泄露给任何非单位人员。
2. 聘用人员不得从事与工作职责无关的其他工作，不得利用单位资源从事私人经营或其他经济活动。
第六条工作纪律1. 聘用人员应遵守单位的纪律，严格按照单位的规章制度执行工作。
2. 聘用人员应认真履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利或从事违法违纪行为。
第七条终止合同1. 本合同自双方签署之日起生效，期满自动终止。
2. 在合同期限内，若聘用人员有下列情形之一，单位有权解除合同：- 擅自离岗不返回工作岗位- 违反国家法律、法规的规定- 严重违反单位的纪律和工作要求- 工作能力、工作表现不符合聘用要求3. 在合同期限内，若单位有下列情形之一，聘用人员有权解除合同：- 单位恶意拖欠工资- 违反国家、地方法律法规的规定- 严重违反劳动合同的约定- 工作环境和条件严重违背合同约定第八条争议解决双方在履行合同时，如发生争议，应通过友好协商的方式解决；协商不成的，向相关部门或仲裁机构申请解决。
南京市事业单位劳动合同书
南京市事业单位劳动合同书南京市事业单位劳动合同书甲方：南京市事业单位（以下简称“公司”）地址：南京市法定代表人：XXX电话：XXX乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：XXX联系电话：XXX一、关于双方的基本信息甲方为正常注册并经过政府批准的事业单位。
乙方为根据法律法规从事本职工作的员工。
二、关于各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方应遵守中国相关法律法规，保证乙方所承担的工作符合法律法规。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境、工作条件和必要劳动安全保护。
如发现或接到乙方关于工作环境、工作条件和劳动安全保护的问题及时进行处理。
3. 甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。
如乙方对工资支付有异议，应及时提出，甲方需要予以解释。
4. 甲方应为乙方开具相关证明文件及在离职、合同到期等情况下按照规定支付相应的经济补偿。
5. 甲方应严格遵守相关规定，保护乙方的劳动权益，如有违反导致乙方利益受损，需承担相应的赔偿责任。
（二）乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 乙方应充分认识自身工作职责，认真履行各项工作任务。
2. 乙方应按规定时间上下班，不得因私事耽搁工作时间。
3. 乙方应尊重公司规章制度，不得进行违规操作及违法犯罪行为。
4. 乙方必须如实提供个人信息，如发现其中有虚假信息，需承担相应的法律责任。
5. 乙方应全力保护公司的商业机密和机构利益，在员工离职后不得泄露相关信息。
三、需遵守中国的相关法律法规甲、乙双方均应遵守中华人民共和国的相应法律法规，不得侵犯他人权益和社会公共利益。
四、明确各方的权力和义务1. 甲方有权对乙方的工作进行评价并决定乙方的评级和评价结果。
2. 乙方有权要求甲方按照防治非法就业和保障农民工工资支付的要求签署劳动报酬对价合同并进行备案。
3. 乙方有权请求公司为其缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
南京事业编录用合同5篇
南京事业编录用合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下，就乙方向甲方申请事业编录用一事，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在________岗位工作。
2. 甲方可根据工作需要及对乙方工作能力和工作表现的考核，按照合理诚信的原则，变动乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的制度。
2. 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应当支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬1. 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，具体标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
2. 乙方试用期工资为____元/月。
试用期满合格后，乙方工资由基本工资、岗位津贴和其他补贴三部分组成。
基本工资根据乙方的工作能力和工作表现确定；岗位津贴依据乙方的岗位等级确定；其他补贴根据甲方的相关规定和乙方的出勤情况等因素确定。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
五、社会保险和福利篇2甲方（用人单位）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意订立本录用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
南京事业编录用合同8篇
南京事业编录用合同8篇篇1甲方（单位名称）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位人事管理条例》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿，协商一致，签订本合同。
一、聘用岗位与职责要求甲方聘用乙方从事岗位，具体职责要求如下：（一）岗位职责：___________________。
（二）工作任务：___________________。
（三）工作标准：严格按照甲方规定的岗位职责和工作任务要求，保质保量完成本职工作。
二、聘用期限与工作时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方执行国家规定的工作制度，按照国家规定的工时标准合理安排乙方的工作时间和休息休假。
如遇特殊情况需要调整工作时间，双方协商解决。
三、工资待遇与社会保险（一）甲方按照国家及地方事业单位的工资政策，根据乙方岗位及工作表现，确定乙方的工资标准。
乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等组成。
具体标准按照甲方规定执行。
（二）甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。
乙方享有与甲方在职职工同等的福利待遇。
四、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和任务，并对乙方的工作情况进行考核。
2. 甲方有权按照国家法律法规和单位规章制度对乙方进行管理和奖惩。
3. 甲方应按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。
4. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
5. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，提供社会保险待遇。
6. 甲方应对乙方进行职业道德教育和业务培训，提高乙方的职业素养和业务水平。
甲方有权了解乙方的个人信息和相关证明材料。
如乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，甲方有权解除合同。
甲方（盖章）：___________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________ 日期：____年____月____日鉴证机关：（盖章）：___________________ 日期：____年____月____日审核：（签字）：___________________ 日期：____年____月____日批准：（签字）：___________________ 日期：____年____月____日注意事项：在撰写合同协议时务必遵循相关法律法规遵循严谨、完整、美观清晰的原则确保合同的合法性和有效性切实保障甲乙双方的权益共同推动事业的发展进步。
南京市事业单位劳动合同书
南京市事业单位劳动合同书南京市事业单位劳动合同书甲方：南京市某事业单位地址：XXX法定代表人：XXX电话：XXX乙方：XXX （个人或公司名称）住所：XXX法定代表人（或负责人）：XXX电话：XXX鉴于双方自愿，依照《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规的规定，经友好协商，于XXXX年XX月XX日签订本劳动合同，以共同履行下列约定：第一条基本信息甲方和乙方在平等、自愿、有偿的原则下，经协商，签订本合同。
第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.乙方具有从事XXXX岗位工作的资格和能力，愿意履行工作职责。
甲方给予乙方相应的岗位和待遇。
2.乙方的职务为XXXX（职位名称），工作地点为XXXX。
甲方给予乙方的岗位工作性质的详细叙述及岗位职责见《岗位职责书》。
3. 乙方应按照本合同的规定，提交真实有效的材料备案。
4.乙方的试用期为XXXX个月，试用期满后，如经甲方考核合格，即视为正式员工。
5.甲方应按照国家和地方的有关规定，向乙方支付工资和奖金，保护乙方的权益，提供必要的工作条件和卫生保健条件。
6.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的领导，保守甲方的业务秘密，不泄漏甲方的商业秘密、个人隐私、知识产权及其他保密信息。
7.乙方应严格遵守甲方的规章制度，保护甲方的财产安全，文明用语、文明作风、劳动纪律要求，不参与或组织任何违法或不当的活动。
8.乙方必须按时足量地完成本职工作，不得向外部泄露甲方的信息或制品。
如有因工作需要而需携带机密信息或制品时，应妥善保管，并于下班前归还。
9. 甲方应向乙方支付正常工资，补贴和奖金等，并该按照国家和地方的有关规定，缴纳社会保险和住房公积金等，保障乙方的权益。
10.本合同的期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日。
11.本合同到期前，双方应协商是否续签，若不续签，则在合同到期前XX天书面通知对方，并清算相应工资和福利待遇后，合同自动终止。
12.如乙方有下列情形，视为违反劳动合同，除依法追究其法律责任外，还应按下列情况承担相应的违约责任：（1）提供虚假资料的；（2）不履行保密义务的；（3）违反公司规章制度的；（4）对公司有过错的；（5）不遵守公司劳动纪律的。
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南京事业单位合同制模板通用版General version of contract template for Nanjing institutions
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
南京事业单位合同制模板通用版
前言：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
本文档根据聘用合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
问：
单位改制了,职工要求补偿拖欠的工资,单位说不欠工资,请问城市平均工资是以什么标准算出的?（具体是哪些费用）包括年终奖金,加班费吗?
答：
“职工平均工资”是指（在岗职工工资总额+不在岗职工生活费）÷（在岗职工人数+不在岗职工人数）。
在岗职工工资总额，是一个看似简单实际上非常复杂的概念。
它是指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工费、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助（出差人员在途的误餐补贴统计在工资外收入中）、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、房水电费等。
在统计工资总额时不管是预算内
资金，还是预算外资金;不管是单位自筹的资金，还是上级
（或政府财政部门）下拔的资金;在财务账目上不管是工资科目，还是其他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。
各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。
房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的则计入工资总额内;如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资
总额统计。
单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险
暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险如储蓄性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计;单位给职工个人实
报实销的职工个人家庭使用的固定电话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计。
有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，计入工资总额统计;试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正
常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。
工资总额不包括以下项目：
① 根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家
星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
② 有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工
死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
③ 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
④ 支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
⑤ 劳动保护的各种支出。
具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工作所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
⑥ 支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
⑦ 出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费。
⑧ 对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
⑨ 实行租凭经营单位的承租人的风险性补偿收入。
⑩ 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
11 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
12 因使用劳务派遣工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。
13 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
14 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
15
支付给个人的医疗卫生费补贴。
16 解除合同后企业一次性支付的各种费用。
17 由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
18 冬季取暖补贴、防暑降温费、托儿补助、独生子女费、奶费、工作服洗补费、计划生育补贴、献血员营养补助、节约归自己的出差补助、保健食品待遇等。
19 支付给从保安公司招用的人员的补贴。
20 一些单位职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
21 劳保福利费用统计、工资外收入统计有明确规定的。
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