公司宣传报道稿酬管理制度

公司宣传报道稿酬管理制度

一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。

二、提高《》报稿酬标准，具体为：

1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。

2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。

3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。

4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。

三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。

四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：

1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。

2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。

3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。

4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。

五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。

六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：

1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。

2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。

3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。

七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。

八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。

九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。