农民工维权存在的问题的调研报告
[2022年关于农民工劳动保障维权的调研报告范文]
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[2022年关于农民工劳动保障维权的调研报告范文]2022年关于农民工劳动保障维权的调研报告如何加强劳动监察执法、强化劳动保障维权、把保障农民工合法权益作为劳动法制、民生工程的重点带着这个问题，结合去年开展的劳动法制宣传年活动就某劳动保障维权进行了调查。
劳动保障维权的具体措施主动出击：该县以贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》)三法为契机，定期不定期地对用工企业开展劳动专项检查、日常巡查及劳动保障维权综合执法大检查，针对与劳动者劳动合同签订率低、社会保险参保率低，建筑工程施工领域拖欠农民工工资“两低一拖欠”的重点企业采取职工花名册、劳动合同书、规章制度、工资支付、社会保险缴费记录“五对照”的办法，随机抽查、核对，掌握企业劳动用工情况，边查边纠，规范了企业劳动用工行为，从源头上消除用工单位违法违规行为，切实保障了劳动者的合法权益。
过去五年，县人社局共开展劳动保障执法检查某次，检查用人单位某户，涉及职工近某.某万人;受理各类举报投诉案件某起、劳动争议案件某起，时效期内结案率达某%;解决各类农民工工资拖欠问题某起，为近某名农民工追回工资某余万元。
广泛宣传：该县通过劳动法规宣传年活动在县广播电台《法之声》栏目开办劳动保障维权系列讲座;充分利用春节农民工大量返乡的黄金时期通过“春风行动”、“科技之春”、高校毕业生就业服务月、某咨询热线、“某.某”普法宣传日等活动在农民工流动相对集中的建筑施工单位向农民工和用工企业老板、工头大力宣传劳动保障政策法规;利用广播、电视、报刊、网站等媒体广泛宣传报道在劳动法规主题宣传年活动中的具体做法、典型事迹和取得的成效。
营造广泛的舆论宣传环境。
在全县掀起了学法懂法守法热潮，不但提高了劳动执法能力，而且增强了企业劳资双方法制观念和自身维权保护意识。
该县某篇涉及劳动法规的宣传稿件及典型报道等通过中省市主流媒体、专业报刊、门户网站刊发。
在社会上产生积极良好的影响，特别是《某》等获全省新闻宣传优秀奖受到某日报传媒集团、某市委宣传部、县委县政府的表彰奖励。
劳动力市场侵权问题调研报告
伤保 险制 度 和 医 疗保 险制度 ，更 应该是优先考 虑 的方 向 。
3 加 ． 大 劳 动 监 察 执 法 力 度 ， 保 证 劳 动 者 应 享 有 的 基 本 劳 动 权 利
得 到落实 。 一
方 面要 加 强 政府各部 门之
间协调
促进监察工
，
作开展
。
加 强 对 劳 动 保 障法 律 、 法 规 的 宣 传 ， 提 高 用 人 单 位 守 法 的 自觉 性 。 利
、
管理 等管理 体系有待健 全 。 农 民进 城 经 商手 续 多 、 收 费 多 、 以 及 搭 车
收费
、
变相
收费等
，都极
大地
挫
伤
了农
民进
城就业
的积
极
性
加大
，
了
城乡隔阂。
5 ． 在 农 民 工 自身 素 质 方 面 ， 来 自农 民 工 自身 的 局 限 也 是 民 工 权
益缺失 的重要 原 因。
对处罚
。
措施不好操作。 在劳动保护方面 ，对恣意延 长 劳动时间 、不 支付员工 工 资、 不 依法提供劳动保 护措施 等行 为缺乏 强 硬 的处 罚 措施 。
3 部 ． 分 用 人 单 位 有 法 不 依 ， 劳 动 用 工 管 理 混 乱 。 部 分 用 人 单 位 不 按 国家有关劳动合 同的规定要 求与农 民工 建立 劳动关 系 要 么 不 签
立 法 经 验 ， 对 《劳 动 法 》进 行 具 有 前 瞻性 的修 改 ， 其 方 向是 使 它 能 够 保
护 更 广泛 的劳动者。
其次 进一 。
步规范劳动合 同的订 立 、 履 行 以及 企
业 工 资支付等行 为。 严格督促检查企业 在使用农 民工 过 程 中出现 的
镇农民工欠薪工作情况汇报
镇农民工欠薪工作情况汇报根据我们调查的情况，镇上的农民工欠薪问题仍然存在，而且情况并不容乐观。
我们进行了一系列的调查和访谈，从多个角度来了解这个问题的实际情况。
以下是我们的调研汇报：一、农民工欠薪问题的存在镇上的农民工欠薪问题属于长期存在的难题，主要表现在以下几个方面：第一，一些企业拖欠工资问题仍然突出。
我们在走访中了解到，有些建筑企业、加工厂等工程项目在完工后存在恶意拖欠农民工工资的情况。
面对这种情况，农民工往往处于弱势地位，没有足够的法律保障和维权渠道，因此欠薪问题难以解决。
第二，一些农民工因为合同纠纷等问题而无法及时拿到工资。
在调研过程中，我们发现一些农民工因为合同纠纷或其他形式的纠纷，导致企业无法及时发放工资，这也是农民工欠薪问题的一大隐患。
第三，一些非法用工和招工陷阱也加剧了农民工欠薪问题。
在一些偏远地区和农村地区，存在一些非法用工和招工陷阱的情况，造成了农民工的工资无法及时拿到，甚至出现一些骗局和欺诈现象。
二、农民工欠薪问题的影响农民工欠薪问题对镇上的社会稳定和经济发展造成了不可忽视的影响。
首先，农民工欠薪问题影响了农民工的生活保障和家庭稳定。
农民工的工资是他们生活的基本保障，如果长期无法拿到工资，将直接影响他们的生活。
其次，农民工欠薪问题也影响了社会稳定，可能造成一些社会治安问题和矛盾冲突。
另外，农民工欠薪问题也损害了企业的诚信形象，不利于企业的长期发展。
三、解决农民工欠薪问题的对策建议针对农民工欠薪问题，我们提出以下几点对策建议：第一，加强政府监管和执法力度，对拖欠农民工工资的企业进行严厉的惩处，推动解决欠薪问题。
第二，完善农民工工资支付保障机制，建立健全的工资支付监管机制，保障农民工的工资权益。
第三，加强对农民工的法律宣传和培训，提高农民工的法律意识和维权能力，让他们能够更好地保护自己的合法权益。
第四，加强对企业诚信建设和社会责任履行的监督和指导，营造良好的劳动关系环境，减少农民工欠薪问题的发生。
关于农民工维权存在的问题的调研报告
关于农民工维权存在的问题的调研报告摘要：农民工问题是目前政府和社会关注的焦点，近年来出台的一系列政策法规也加大了保护农民工权益的力度;但从工作站办理的2660件援助案件来看，农民工维权仍然存在着程序复杂和成本高的问题，很多农民工视维权为畏途，有的不得不因承受不起而放弃。
要彻底解决问题不仅需要现有政策法规的贯彻落实，还必须理顺劳动争议解决机制，降低维权的难度和成本。
方法农民工维权领域存在的诸多问题，可以概括为两大方面，一是劳动违法现象严重;二是现有的劳动争议解决机制不畅。
(一) 劳动违法现象严重方法1、劳动合同签订率低，农民工维权困难重重方法劳动合同是确认劳动关系最直接、最重要的凭证，也是确定劳动的工资、工种、工时等工作内容的最重要的证据，但农民工外出打工面临的最大维权问题就是很少签订劳动合同，各项权利得不到保障。
在本次统计的2993名农民工中，与用人单位签订劳动合同的只有220人，占总数的7.3%;其中63人自己并没有合同，而是在用人单位处。
工作站在XX年9月所做的两周年工作总结中，曾统计当时援助的2196名农民工中签订合同的有135人，占到总数的6.2%。
劳动合同的签订率在一年后虽然略有提升，但大量农民工仍然游离在劳动合同的保护范围之外。
方法农民工没有劳动合同就很难确认与用人单位之间的劳动关系，增加了讨薪和认定工伤的难度。
尤其是在工伤案件中，确认不了劳动关系即无法认定工伤。
如仝某工伤案中，由于没有签订劳动合同，他在认定工伤前不得不先确认事实劳动关系，仅认定劳动关系就花了一年半的时间。
方法农民工之所以没有签订劳动合同，并不是他们不愿意签，往往是用人单位故意不签订劳动合同，恶意逃避其应当承担的责任。
农民工郭某某带领80多个老乡在北京打工，因用人单位一直推脱不愿意签订劳动合同，郭某某等人就向劳动监察部门举报，单位负责人当着监察人员的面打了郭某某一个耳光，理由是郭某某给单位带来了麻烦。
方法《劳动合同法》实施后，由于加重了用人单位不签订劳动合同的处罚力度，在XX年2月以后到工作站申请援助的农民工当中，劳动合同签订率有了明显的提高，尤其是在非建筑行业中。
农民工的社会调查报告
农民工的社会调查报告关于农民工的社会调查报告3篇在我们平凡的日常里，我们使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
写起报告来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的关于农民工的社会调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于农民工的社会调查报告1春节期间我通过对我家乡盐城市响水县黄圩镇返乡农农民工的问卷调查，我对家乡农民工在收入方面的有关问题进行了研究，并对农民工的欠薪、讨薪问题予以了特别关注。
在调查的基础上，我从从业情况、工资状况、讨薪问题三个方面进行了相关的分析研究，认为至少在我省苏南地区各市外来的农民工遭受欠薪和被迫讨薪问题已经基本上解决了，但是在其它应享有的基本待遇上仍没有得到公正的对待，他们普遍忍受着没有福利和保险、没有休假、超时工作以及没有奖金补贴的待遇。
我希望对农民工问题不只是关注，而是更多地通过社会各界的努力来改善农民工的现状。
现将此次实践活动的有关情况报告如下(正文内容)一、调查背景和调查方式20xx年底，温为农妇熊德明讨薪一事，在社会上引起了极大的反响。
从政府到民间，都以各种方式关注农民工的生存状况，尽力帮助农民工争取应得的权益，政府部门更是出台了一系列政策、措施，来解决欠薪问题。
时隔一年半有余，1.4亿农民工的现状是否有所改善，权益是否得到保护，特别是欠薪问题是否得以解决呢?对此我决定做一次小小的社会调查，旨在以小见大，一窥农民工的收入状况本次调查对象均为在苏南务工返乡的农民工，本次调查采取了问卷调查和访问两种方式，一共调查了20名农民工，调查内容涉及农民工的平均月工资额、计酬方式、发薪方式、签订合同情况、拖欠工资情况、解决欠薪所采取的方式等二、调查的数据分析本次调查分别针对农民工、企业(用人单位)，主要从从业情况、工资状况、讨薪问题三个方面进行了调查研究。
(一)民工的从业情况1、农民工大多是通过劳动市场找到工作单位的，但也有相当一部分是通过亲友、同乡介绍工作的。
2、从事的职业主要有建筑工人、工厂临时工、餐厅服务员、家政服务人员、城市环卫工人等。
农民工欠薪分析调研报告3篇
农民工欠薪分析调研报告3篇农民工欠薪分析调研报告篇一：拖欠农民工工资是全国普遍存在的现象，国家对此给予高度重视并出台各项措施规范且打击拖欠农民工工资问题，近年来此类问题得到了有效遏制，但拖欠农民工工资现象仍然存在。
今年以来由于受整体经济形势下行的影响，我旗各行业拖欠农民工工资的现象频繁发生，主要集中在建筑和酒店餐饮行业，且解决的难度较大。
拖欠农民工工资不仅不利于保护农民工本人的合法权益，也不利于城市建设的推进和城市经济的繁荣，甚至，有的农民工在讨薪过程中由于情绪过于激动，可能采取一些过激行为激化矛盾扩大纠纷，容易引发集体上访和群体性事件，甚至导致恶性案件，成为社会不稳定因素。
为全面系统地掌握我旗拖欠民工工资案件的具体情况，更好地保障农民工合法权益。
针对我旗用人单位拖欠农民工工资情况进行了专题调研，从掌握此类问题的基本现状入手，分析造成拖欠农民工工资纠纷的原因，从而提出通过各种途径妥善解决拖欠农民工工资纠纷的若干思考，以更好地保护民工的合法权益，进一步维护社会稳定。
一我旗拖欠农民工工资问题的现状举报投诉案件居高不下，劳动关系错综复杂。
__年以来，我旗劳动监察大队共受理举报投诉案件95件，涉及农民工1281人次，追还拖欠工资2610多万元。
其中群体性来访案件逐渐攀升，主要是外来务工人员，尤其以江苏四川陕西宁夏以及东三省劳动者居多，而且劳动关系错综复杂，建筑领域违法分包层层转包包工头及挂靠现象非常普遍。
劳务分包企业注册资金低下，抗风险能力较差导致的拖欠农民工工资情况普遍存在。
用人单位与劳动者不签订劳动合同，不缴纳保险，出现劳资纠纷后劳动者掌握依据不足，劳动监察大队协调解决难度较大。
二产生拖欠农民工工资问题的原因(一)农民工工资支付保证金制度执行的不完善。
目前我旗尚未全面实行农民工工资支付保证金制度，按照制度在建筑施工企业预存保证金后方可发放《建设工程施工许可证》，各苏木镇工业园区的大量建设项目并未预存保证金，预存保证金的建设项目较少，产生拖欠农民工工资问题主要集中在未预存保证金和无建筑审批手续的项目。
农民工欠薪隐患大排查的自查报告
农民工欠薪隐患大排查的自查报告一、调查背景及目的本次自查报告是针对当前农民工欠薪问题日益突出的情况下，为进一步排查隐患、加强管理、保障农民工合法权益而进行的。
旨在通过全面梳理、深入分析，确保农民工能够及时足额地收到自己的劳动报酬，加强农民工待遇方面的保障，改变农民工欠薪问题四处可见的现状。
二、数据收集与分析1. 欠薪问题频发的地区通过统计分析各地欠薪案件数量以及受影响的农民工人数，得出欠薪问题频发的地区。
根据数据分析,我们发现云南、广东、河南、浙江等地是欠薪问题突出的地区，需加强对这些区域的监管和排查。
2. 欠薪问题的主要原因通过调研与个案分析，我们发现造成农民工欠薪问题的主要原因包括企业资金链断裂、用工成本上升、缺乏有效监管、劳动合同不完善等。
针对这些原因，我们需要加强对企业的财务状况审核、注重用工成本的管控、完善相关法规和合同，加强政府监管等。
三、案例调查与核实我们对一些典型的农民工欠薪案件进行了调查与核实。
通过与农民工面对面交流，收集并核实了欠薪案件的具体情况、涉及的金额以及影响的规模。
案例调查结果显示，这些案件多为企业出现资金链问题导致，雇主不能如期支付农民工工资。
需要加强对企业的信用评估，提高企业资金管理能力。
四、制定解决方案针对农民工欠薪问题暴露出的隐患，我们提出了以下解决方案：1. 政府加强监管政府应加强对企业的财务状况监管，对不良信用企业进行限制措施，并建立企业信用数据库，公开失信企业名单，提醒农民工谨慎选择用人单位。
2. 完善法律法规加强对劳动合同的监管，明确劳动报酬支付的时间、方式和标准；完善农民工保障体系，提高农民工收入水平。
3. 加强用工成本控制鼓励企业通过提高劳动生产率和技术创新来降低用工成本，提高企业经营效益，确保农民工能够按时足额获得工资。
4. 加强宣传教育加大对农民工权益保护的宣传力度，提高农民工对劳动法律法规的认识，增强其合法权益维护的意识。
五、总结与建议通过本次自查报告，我们深入了解了农民工欠薪问题的现状、原因和影响，发现了一些存在的问题。
农民工欠薪分析调研报告
农民工欠薪分析调研报告一、调研背景随着中国经济的快速发展，建筑、制造、服务等行业呈现出蓬勃发展的趋势，农民工作为劳动力的重要组成部分，为中国经济发展做出了巨大的贡献。
然而，随着经济的发展，农民工欠薪问题日益突出，这一问题引起了社会的广泛关注。
本次调研旨在深入了解农民工欠薪问题的具体情况，为政府和企业提供有益的建议。
二、调研方法本次调研采取问卷调查、访谈等方式，对全国范围内的农民工进行了调查。
共计发放问卷150份，访谈20次，其中包括农民工、用工企业、政府部门等不同群体。
三、调研结果1.农民工欠薪情况通过问卷和访谈发现，目前农民工欠薪问题比较普遍。
其中，78%的受访者表示曾遭遇过欠薪情况，只有22%的受访者没有遇到过欠薪问题。
在欠薪情况中，拖欠工资时间普遍较长，超过一个月以上的占比达到80%。
2.欠薪原因在访谈过程中，我们与用工企业、政府部门以及农民工三方进行了深入交流，得出了以下几个欠薪的主要原因: * 用工企业经营不善，资金链断裂，无力支付工人工资； * 用工企业非法吞占农民工工资； * 农民工缺乏劳动保障意识，容易被用工企业欺骗； * 政府监管不到位，对欠薪问题缺乏有效的处罚和保护力度。
3.农民工欠薪影响欠薪问题对农民工的影响十分严重，主要体现在以下几个方面: * 生活费用无法得到保障，生活质量下降; * 收入无法得到保障，导致无法满足基本的消费需求; * 心理压力大，影响身体和心理健康; * 延误了农民工的工作时间，对个人及家庭产生了不可逆转的影响。
四、建议针对农民工欠薪问题，我们提出以下建议: 1. 加强政府监管，严格落实相关法律法规，加大对用工企业的监管力度； 2. 加强农民工劳动教育，提高其劳动保护意识，增强其维权能力； 3. 加强用工企业信用管理，建立企业信用评级制度； 4. 加强对农民工的法律援助，保护其合法权益。
五、总结农民工欠薪问题已成为当前社会的一大难题，影响到了农民工的生活和发展。
关于农民工欠薪问题专题调研报告
关于农民工欠薪问题专题调研报告按照区委的统一安排，近期我结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，就农民工欠薪问题进行了深入调研，现将有关情况汇报如下：一、选题的背景意义近些年，随着城镇化步伐加快，农民工进城务工人员数量不断增加，据统计，目前全市2.76万农民工中，有约1.35万人在我区务工。
维护好农民工的劳动报酬权益，既是践行以人民为中心发展思想的重要举措，更关乎社会公平正义与和谐稳定。
为治理农民工工资拖欠问题，我区采取了一系列措施，取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。
当前离实现“无欠薪”城市创建目标的时间已经很紧，加之每年冬季都是农民工因欠薪问题上访的高峰期，做好农民工工资清欠工作对保障全区经济社会高质量发展具有重要意义。
二、基本情况近年来，区委、区政府始终将治欠保支工作作为一项重大政治任务，按照“谁分管、谁负责”和“属地管理、分级负责”的原则，坚持把按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施，落实到每个在建工程项目，基本实现了国企项目欠薪案件、政府投资工程项目欠薪案件“两清零”目标。
目前，全区建设施工领域55个在建项目实名制管理、农民工工资保证金、农民工工资专用账户管理、劳动合同签订率，均做到了100%全覆盖。
同时,评定劳动保障守法诚信A级企业100户、B级企业62户，向社会公布重大劳动保障违法行为6起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件10件，有效维护了农民工合法权益和社会大局和谐稳定。
2022年，实现了农民工欠薪举报投诉案件数、人数、金额、群体性事件数，农民工欠薪案件办结率、工资清欠率的“四降两升”的目标；多年来第一次实现了国庆节期间农民工讨薪“零”上访；全区没有发生50人以上的群体性事件和极端事件，全区根治农民工欠薪工作取得了阶段性成效。
三、存在的问题及原因我区的根治农民工欠薪工作虽取得了一定成效，但距离国家和省市的标准还存在一些差距。
工作报告之农民工讨薪调研报告
农民工讨薪调研报告【篇一：关于拖欠农民工工资问题的调查报告】关于拖欠农民工工资问题的调查报告近年来，农民工欠薪问题一直是社会广泛关注的焦点问题，这一痼疾的根除，不仅关系到广大农民工的切身利益，还影响到社会的稳定和进步。
2013年、2014年、2015年我区分别立案查处建筑领域拖欠农民工工资案件77起、60起、68起，为2915名农民工追讨工资2457万元，处理越级上访案件7起，有效维护了农民工的合法权益。
笔者近期对我区拖欠农民工资问题进行了调查研究，体会到要彻底解决拖欠农民工工资问题，就必须坚持标本兼治原则，并提出了针对性较强的建议和对策。
一、拖欠农民工工资基本情况据劳动部门统计，在我区打工的农民工约2.5万人，主要分布在建筑业、餐饮业、服务业、制造业等行业。
我们通过采取随机抽查、发放调查表等方法，共抽查了10家企业，涉及农民工500人。
调查结果显示，拖欠农民工工资问题在各行业均有存在。
主要有以下几个特点：（一）拖欠工资领域主要集中在建筑行业。
拖欠农民工工资问题在餐饮服务、制造行业中虽然存在，但情况不严重，问题主要集中在建筑行业。
2014年在我区建筑领域施工单位有31家建筑公司，农民工达到1.52万人，被拖欠工资农民工人数5205人，占企业总用工人数的34％，累计拖欠农民工工资10940万元，人均拖欠工资21018元。
（二）拖欠工资成因主要由转包或分包引发。
调查结果显示，所有的拖欠农民工工资案件都与开发企业工程款拨付不及时，施工单位层层转包、违法分包，垫资施工有关。
在层层转包和违法分包过程中又滋生了恶意讨薪事件，恶意讨薪人员主要以河南、四川、湖南、湖北等省市的农民工为主，两年来发生的4起大规模恶意讨薪案，组织者和成员都来自以上地区。
（三）讨薪行为相对集中影响稳定。
农民工的工资基本上不是按月发放，而是集中在端午、中秋和春节发放，因此多数讨薪行为集中在三节前夕，特别是中秋和春节。
人员聚集、人数众多、时效性强，牵涉了劳动保障工作人员精力的同时，也存在着极不稳定的因素，容易激化从而引发群体性事件。
中国农民工调研报告3篇3篇
中国农民工调研报告3篇3篇篇一：中国农民工最新情况调查报告中国农民工最新情况调查报告摘要：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》实施1年以来,农民工的状况得到有效的改善,特别是工资收入有了明显的提高,月均工资比2004年增加625元,拖欠问题有所缓解,政府给农民工提供的服务有所加强。
但是农民工收入低、处境困难等基本问题还没有得到根本改变,尤其是农民工比较强烈的市民化愿望也远远没有实现。
所以必须在进一步落实各项解决农民工问题的政策的同时,还需要进行制度创新,加大相关投入,逐步消除农民工市民化的制度障碍和资金困难,从根本上解决农民工问题。
关键词：农民工;市民化;最新情况;调查报告农民工是中国工业化、城市化与农村人口非农化没有同步发展的历史条件下产生的一个独特的社会群体[1]。
根据国务院研究室课题组[2]的估算,2004年进城务工的农民工数量为亿,加上在乡镇企业就业的农民工,全国农民工总数大约为2亿多人,成为仅次于农民而多于城市工人的第二大劳动力群体。
尽管农民工群体为城市乃至整个国民经济发展作出了巨大贡献,但一直受到不合理的待遇,存在各种问题,成为社会普遍关注的“弱势群体”。
为了解决农民工问题,政府在近几年陆续出台了一系列的文件规定、方针政策,设立了维护农民工权益和改善农民工生存状况的组织和机构,加强了对农民工问题的治理。
2006年3月国务院出台了《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(以下简称《国务院意见》),这是国务院首份关于农民工问题的综合性文件。
《国务院意见》将解决农民工问题提升到“事关我国经济和社会发展全局”和“建设中国特色社会主义的战略任务”的高度,明确了做好农民工工作的指导思想和基本原则,比较全面地提出了解决农民工诸问题的思路、任务和具体措施。
一年来,《国务院意见》的实施效果如何?农民工的生存状况发生了哪些变化?产生这些变化的原因是什么?还有哪些问题需要解决?怎样进一步解决这些问题?带着这些问题,2007年2~3月,武汉大学农民工问题研究课题组在武汉、广州、深圳、东莞和湖北省、河南省等部分农村进行了一次农民工最新情况的调查。
关于拖欠农民工工资问题调研报告范文(精选12篇)
关于拖欠农民工工资问题调研报告范文（精选12篇）拖欠农民工工资问题调研报告12月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
(二)劳动合同签订情况1、劳动合同签订率。
总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。
据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。
我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。
对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。
包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。
合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。
2、劳动合同内容。
建筑业农民工劳动合同内容不规范。
企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
(三)农民工工资支付情况建筑业企业对农民工普遍实行日工资制。
绝大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资。
关于拖欠农民工工资问题的调研报告
关于拖欠农民工工资问题的调研报告拖欠农民工工资是全国普遍存在的现象，国家对此给予高度重视并出台各项措施规范且打击拖欠农民工工资问题，近年来此类问题得到了有效遏制，但拖欠农民工工资现象仍然存在。
今年以来由于受整体经济形势下行的影响，我旗各行业拖欠农民工工资的现象频繁发生，主要集中在建筑和酒店餐饮行业，且解决的难度较大。
拖欠农民工工资不仅不利于保护农民工本人的合法权益，也不利于城市建设的推进和城市经济的繁荣，甚至，有的农民工在讨薪过程中由于情绪过于激动，可能采取一些过激行为激化矛盾、扩大纠纷，容易引发集体上访和群体性事件，甚至导致恶性案件，成为社会不稳定因素。
为全面、系统地掌握我旗拖欠民工工资案件的具体情况，更好地保障农民工合法权益。
针对我旗用人单位拖欠农民工工资情况进行了专题调研，从掌握此类问题的基本现状入手，分析造成拖欠农民工工资纠纷的原因，从而提出通过各种途径妥善解决拖欠农民工工资纠纷的若干思考，以更好地保护民工的合法权益，进一步维护社会稳定。
一、我旗拖欠农民工工资问题的现状举报投诉案件居高不下，劳动关系错综复杂。
2014年以来，我旗劳动监察大队共受理举报投诉案件95件，涉及农民工1281人次，追还拖欠工资2610多万元。
其中群体性来访案件逐渐攀升，主要是外来务工人员，尤其以江苏、四川、陕西、宁夏以及东三省劳动者居多，而且劳动关系错综复杂，建筑领域违法分包、层层转包、包工头及挂靠现象非常普遍。
劳务分包企业注册资金低下，抗风险能力较差导致的拖欠农民工工资情况普遍存在。
用人单位与劳动者不签订劳动合同，不缴纳保险，出现劳资纠纷后劳动者掌握依据不足，劳动监察大队协调解决难度较大。
二、产生拖欠农民工工资问题的原因(一)农民工工资支付保证金制度执行的不完善。
目前我旗尚未全面实行农民工工资支付保证金制度，按照制度在建筑施工企业预存保证金后方可发放《建设工程施工许可证》，各苏木镇、工业园区的大量建设项目并未预存保证金，预存保证金的建设项目较少，产生拖欠农民工工资问题主要集中在未预存保证金和无建筑审批手续的项目。
农民工欠薪分析调研报告
农民工欠薪分析调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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调研报告拖欠民工工资问题分析及解决途径
拖欠民工工资问题分析及解决途径民工，作为流动性较大的社会弱势群体，其权益的保障尤其是工资的保障时常面临着诸多困难。
中央、省、市历来高度重视解决民工工资拖欠问题，本文从基层人社部门劳动监察角度出发，浅析拖欠民工工资问题的解决路径。
一、201X年X市劳动监察欠薪工作开展情况X年，在建设领域全面实行了农民工工资保证金制度，共收取近X家单位缴纳保证金X余万元。
共处理欠薪投诉举报案件X余件，涉及X余人、涉案金额X余万元；其中，移送涉嫌恶意欠薪案件X件，公安机关立案X件，涉及人数X余人，涉及金额X余万元；申请人民法院强制执行案件X起（某科技有限公司欠薪案，涉及人数X人，涉及金额X万元）。
春节期间，集中协调处置重大欠薪案件X起，其中X起涉及民工X 余人，协调处理一般欠薪案件X余起，涉及民工X多人，集中发放民工工资X余万元。
二、X市欠薪案件主要表现1.建筑领域仍是拖欠民工工资案件重灾区。
房地产开发建设项目资金量大，涉及民工多，群体性拖欠工资严重，X人以上拖欠工资投诉X件，拖欠金额X万元，占拖欠工资总额的X。
如某公司涉及农民工X人、拖欠X万元等，造成了很不好的社会影响。
2.农业投资项目欠薪案件快速上升。
近年来，受农林旅融合发展热潮和“大众创业、万众创新”活动的影响，一些民营企业根本无经济实力就上马农业种植、农业旅游项目。
甚至部分项目无正规报批手续，未进行报备就私自开展，并以虚假价格对外发包项目、收取保证金、恶意终止合同，导致欠薪案件发生，如某农业开发项目。
3.工矿企业和餐饮服务业欠薪案件时有发生。
随着供给侧改革的深入，碳酸钙等高能耗工矿企业多数处于关停或半停产状态，员工工资无法得到保障；同时，由于经济的不景气，一些制造业、服务业企业和个体工商户也因经营不善或资金链断裂出现关门停业、老板逃匿等现象，欠薪案件涉及面不断扩大。
如某大酒店、某实业有限公司。
4.政府投资工程项目欠薪问题不容忽视。
为改善百姓生活条件，近几年市委、市政府着手推进了一批棚户区改造和新居工程，但因开发商和施工方无资金实力，资金断链，造成拖欠民工工资问题时有发生，如某工程、某新居等项目。
农民工工资拖欠现状调查报告精选五篇
农民工工资拖欠现状调查报告精选五篇农民工工资拖欠现状调查报告1今年以来，市委、政府高度重视牧民工工资支付工作，提出明确要求，做出专门部署。
与住建、信访、公安、法院、工会等部门各司其职，密切配合，积极有序开展农民工工资清欠工作，努力处理信访投诉，有效化解社会矛盾，清欠工作总体形势保持平稳。
一、基本情况全市农民工工资拖欠问题主要发生在建筑领域，截止12月初，全市在建工程项目共281个，已清欠项目160个，涉及农民工人数24917人，金额29508.28万元，尚未清欠项目71个，涉及农民工人数11346人，金额14150.96万元。
受理农民工工资举报投诉案件559件，已结案552件，举报投诉结案率为98%，下达“劳动保障监察责令改正通知书”309份。
移送公安机关涉嫌犯罪案件3件，法院审理6件。
二、工作措施一是强化领导，完善措施。
3月初，根据有关法律法规和市人民政府办公厅《关于进一步做好防范治理建设领域拖欠农民工工资工作的通知精神，结合我市实际，联合市信访、住建等部门起草并以市政府名义下发了我市建设领域防范治理拖欠农民工工资的办法，与市住建委制定了市管工程复工管理办法，积极有序开展农民工工资清欠工作，有效化解社会矛盾，有力推动了清欠工作的开展。
二是精简建筑领域审批程序，完善日常监察工作。
4月初，与住建委联合做好XX年全市房屋建筑工程复工管理工作，凡手续齐全的，即使办理，加快审批速度，提高了服务群众的质量和效率。
同时要求建筑企业在开工前，在项目部门口将上一年度工资支付情况、劳资专管员个人信息情况、农民工投诉举报维权告示牌的张贴在公告栏。
施工总承包企业要详细登记务工人员身份证等信息，同时在项目部设立影像识别或考勤机等考勤设备，以确保用工人员考勤的真实性。
要求建筑施工企业建立用工实名制管理制度。
三是建立联合处置机制，设立政府应急周转金制度。
市住建委、法院、公安局、法院、工会与人社局等部门都入驻市信访联合接访中心，共同处置农民工讨薪上访事件。
农民工欠薪问题调研报告
农民工欠薪问题调研报告研究背景农民工欠薪问题一直是社会关注的焦点之一。
在现代城市化进程中，大量农民工进城务工，但在工资支付、保险福利等方面仍存在不少问题。
欠薪现象严重影响了农民工的生活质量和社会稳定，因此有必要对农民工欠薪问题进行深入调研，探讨解决之道。
调研目的本报告旨在全面了解农民工欠薪问题的现状、原因和影响，为政府和社会提出合理的政策建议，促进农民工权益保障，推动社会和谐发展。
调研方法在调研过程中，我们结合了问卷调查和实地访谈两种方法。
问卷调查主要针对农民工群体，探讨他们在工资支付、工作条件等方面的真实情况。
实地访谈则是与相关政府部门、企业负责人等进行深入交流，了解他们对农民工欠薪问题的看法和态度。
调研结果经过调研，我们得出以下结论： 1. 农民工欠薪问题普遍存在，尤其是在一些私营企业和小作坊中更为突出。
2. 欠薪原因主要包括企业资金链断裂、管理不善、监管不力等。
3. 欠薪对农民工的影响严重，加剧了城乡二元结构，损害了社会和谐。
4. 政府部门在欠薪问题上的监管存在一定缺陷，需要进一步加强。
政策建议基于研究结果，我们提出以下政策建议： 1. 完善相关法律法规，加大对欠薪企业的处罚力度，提高违法成本。
2. 加强对企业的监管力度，建立健全欠薪风险防范机制，确保农民工的合法权益得到保障。
3. 加强农民工教育培训，提高其法律意识和维权意识，让他们更好地维护自身权益。
4. 加强宣传引导，倡导全社会关注农民工权益保护问题，形成舆论压力，推动企业改善场所。
结论农民工欠薪问题是当前社会亟待解决的难题，需要政府、企业和社会各方共同努力，共同推动解决。
只有通过合作与努力，才能让农民工真正享受到应有的权益，推动社会和谐与发展。
以上为本次农民工欠薪问题调研报告的主要内容，仅供参考。
希望这份报告对您有所帮助，如需进一步了解或有其他问题，请随时与我联系。
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农民工维权存在的问题的调研报告
摘要：农民工咨询题是目前政府和社会关注的焦点，近年来出台的一系列政策法规也加大了爱护农民工权益的力度;但从工作站办理的2660件援助案件来看，农民工维权仍然存在着程序复杂和成本高的咨询题，不少农民工视维权为畏途，有的别得别因承受别起而放弃。
要完全解决咨询题别仅需要现有政策法规的贯彻降实，还必须理顺劳动争议解决机制，落低维权的难度和成本。
办法农民工维权领域存在的诸多咨询题，能够概括为两慷慨面，一是劳动违法现象严峻;二是现有的劳动争议解决机制别畅。
(一) 劳动违法现象严峻
办法1、劳动合同签订率低，农民工维权困难重重
办法农民工没有劳动合同就很难确认与用人单位之间的劳动关系，增加了讨薪和认定工伤的难度。
尤其是在工伤案件中，确认别了劳动关系即无法认定工伤。
如仝某工伤案中，由于没有签订劳动合同，他在认定工伤前别得别先确认事实劳动关系，仅认定劳动关系就花了一年半的时刻。
办法农民工之因此没有签订劳动合同，并别是他们别情愿签，往往是用人单位有意别签订劳动合同，恶意躲避其应当承担的责任。
农民工郭某某带领80多个老乡在北京打工，因用人单位向来推脱别情愿签订劳动合同，郭某某等人就向劳动监察部门举报，单位负责人当着监察人员的面打了郭某某一具耳光，理由是郭某某给单位带来了烦恼。
办法《劳动合同法》实施后，由于加重了用人单位别签订劳动合同的处罚力度，在2008年2月未来到工作站申请援助的农民工当中，劳动合同签订率有了明显的提高，尤其是在非建造行业中。
但与此并且，用人单位有意规避法律的行为也随之浮现。
如签订合同后，用人单位将两份都收回，既能够对付劳动部门的检查，又能够在与劳动者发生争议时拒绝承认双方之间存在劳动关系。
还有的单位尽管签订合同后也能给劳动者一份，但合同中约定的工资数额、工作时刻等重要内容却与事实别符，如农民工每月实发工资1200元，劳动合同上却写着730元;工作时刻明明每天有10小时或更长时刻，合同上却一律基本上8小时。
这种事情下如双方发生争议，农民工很可能因为合同的内容而无法维护自己的权利。
办法2、包工头的存在，严峻妨碍农民工维权
办法包工头尽管在一定程度上沟通了农民工与用人单位之间的信息，但他们的存在隔断了农民工与用人单位间的直接联系，是劳动合同签订率低和工伤保险参保率低的重要原因。
而且，违法分包、转包也使得劳动保障部门很难查清建造工地到底有多少农民工，无法对违法单位进行处罚。
办法当农民工被拖欠工资或发生工伤得别到赔偿时，包工头又是维权的极大障碍。
农民工追讨欠薪或者申请工伤认定时，因为没有与用人单位的直接关系而无法认定劳动关系;假如农民工尾随包工头在多个别同的工地打工，劳动关系更难确认。
农民工向劳动部门举报或投诉时，工作人员认为农民工与包工头之间是雇佣关系而非劳动关系，因而别予受理;到法院起诉时，有些法官也会认定农民工是与包工头之间的劳务关系，判令包工头支付农民工工资或赔偿金，而如此的判决即使胜诉了，也面临着执行难的咨询题。
如耿某工伤案中，耿某在建造工地从事钢构安装时从高处坠降受伤，导致半身瘫痪，伤残三级。
因缺少证据无法认定与用人单位之间的劳动关系，耿某无奈只能以包工头为被告要求承担人身伤害赔偿责任，在法官调解下包工头虽接受支付18万元赔偿金，但达成调解协议后便别知所踪，耿某至今未得到任何赔偿。
办法有些包工头在得别到工程款时，就利用农民工讨要工资的名义，以聚众静坐、游行、指使农民工伪装自杀等方式来恶意讨薪，农民工别仅得别到工资，反而会因为违法行为受到处罚。
办法3、劳务派遣规模庞大，被派遣劳动者权利难保障
办法劳务派遣作为非正规就业的灵便用工方式，原本应当是满脚企业的灵便用工、弹性用工的需要而使用，但在我国却浮现了取代主流用工的趋势，仅建造行业的派遣劳动者就有1000万人之多。
办法用人单位使用派遣劳动者算是为了落低成本。
不少用人单位将低端劳动者整体转移给派遣公司，用工的别招人，招人的别用工，以此来规避其解雇劳动者应支付的经济补偿金以及劳动者发生工伤后的工伤保险待遇，将其应负的种种责任转给了派遣公司，从而落低其用工成本。
而目前劳务派遣公司的资质和规模缺乏规范，派遣公司鱼龙混杂，有些不过皮包公司，全然无法保障劳动者的权利。
一旦公司注销或被吊销营业执照、破产，甚至全然寻别到公司，劳动者应得的经济补偿金或工伤保险待遇就成了镜花水月。
办法除了被解雇或者发生工伤后无法得到补偿的巨大隐患外，被派遣劳动者在用工单位内还会有同工别同酬、没有晋升机会、没有相应福利待遇、工会组织别明等种种别利之处，他们成了变相的暂时工。
办法正是由于劳务派遣的种种好处，不少用人单位将原本与自己有直接劳动关系的劳动者改为派遣职员，以虚假劳务派遣来躲避责任。
如工作站办理的徐某要求北京肯德基有限公司经济补偿金案、李某要求某食品公司经济补偿金案、马某要求北京某建工集团工伤保险待遇案以及孙某要求某人才服务中心职业病工伤保险待遇案中，这些农民工均是用工单位原有职工，工作几年后被要求与劳务派遣公司签订劳动合同，当他们被辞退或者发生工伤要求用工单位支付经济补偿金或工伤赔偿金时却别知该向谁主张：明明是用工单位的职工却被告知没有劳动关系，而劳务公司显然又没有保障。