农民工维权存在的问题的调研报告

农民工维权存在的问题的调研报告

摘要：农民工咨询题是目前政府和社会关注的焦点，近年来出台的一系列政策法规也加大了爱护农民工权益的力度;但从工作站办理的2660件援助案件来看，农民工维权仍然存在着程序复杂和成本高的咨询题，不少农民工视维权为畏途，有的别得别因承受别起而放弃。要完全解决咨询题别仅需要现有政策法规的贯彻降实，还必须理顺劳动争议解决机制，落低维权的难度和成本。

办法农民工维权领域存在的诸多咨询题，能够概括为两慷慨面，一是劳动违法现象严峻;二是现有的劳动争议解决机制别畅。

(一) 劳动违法现象严峻

办法1、劳动合同签订率低，农民工维权困难重重

办法农民工没有劳动合同就很难确认与用人单位之间的劳动关系，增加了讨薪和认定工伤的难度。尤其是在工伤案件中，确认别了劳动关系即无法认定工伤。如仝某工伤案中，由于没有签订劳动合同，他在认定工伤前别得别先确认事实劳动关系，仅认定劳动关系就花了一年半的时刻。

办法农民工之因此没有签订劳动合同，并别是他们别情愿签，往往是用人单位有意别签订劳动合同，恶意躲避其应当承担的责任。农民工郭某某带领80多个老乡在北京打工，因用人单位向来推脱别情愿签订劳动合同，郭某某等人就向劳动监察部门举报，单位负责人当着监察人员的面打了郭某某一具耳光，理由是郭某某给单位带来了烦恼。

办法《劳动合同法》实施后，由于加重了用人单位别签订劳动合同的处罚力度，在2008年2月未来到工作站申请援助的农民工当中，劳动合同签订率有了明显的提高，尤其是在非建造行业中。但与此并且，用人单位有意规避法律的行为也随之浮现。如签订合同后，用人单位将两份都收回，既能够对付劳动部门的检查，又能够在与劳动者发生争议时拒绝承认双方之间存在劳动关系。还有的单位尽管签订合同后也能给劳动者一份，但合同中约定的工资数额、工作时刻等重要内容却与事实别符，如农民工每月实发工资1200元，劳动合同上却写着730元;工作时刻明明每天有10小时或更长时刻，合同上却一律基本上8小时。这种事情下如双方发生争议，农民工很可能因为合同的内容而无法维护自己的权利。

办法2、包工头的存在，严峻妨碍农民工维权

办法包工头尽管在一定程度上沟通了农民工与用人单位之间的信息，但他们的存在隔断了农民工与用人单位间的直接联系，是劳动合同签订率低和工伤保险参保率低的重要原因。而且，违法分包、转包也使得劳动保障部门很难查清建造工地到底有多少农民工，无法对违法单位进行处罚。

办法当农民工被拖欠工资或发生工伤得别到赔偿时，包工头又是维权的极大障碍。农民工追讨欠薪或者申请工伤认定时，因为没有与用人单位的直接关系而无法认定劳动关系;假如农民工尾随包工头在多个别同的工地打工，劳动关系更难确认。农民工向劳动部门举报或投诉时，工作人员认为农民工与包工头之间是雇佣关系而非劳动关系，因而别予受理;到法院起诉时，有些法官也会认定农民工是与包工头之间的劳务关系，判令包工头支付农民工工资或赔偿金，而如此的判决即使胜诉了，也面临着执行难的咨询题。如耿某工伤案中，耿某在建造工地从事钢构安装时从高处坠降受伤，导致半身瘫痪，伤残三级。因缺少证据无法认定与用人单位之间的劳动关系，耿某无奈只能以包工头为被告要求承担人身伤害赔偿责任，在法官调解下包工头虽接受支付18万元赔偿金，但达成调解协议后便别知所踪，耿某至今未得到任何赔偿。

办法有些包工头在得别到工程款时，就利用农民工讨要工资的名义，以聚众静坐、游行、指使农民工伪装自杀等方式来恶意讨薪，农民工别仅得别到工资，反而会因为违法行为受到处罚。

办法3、劳务派遣规模庞大，被派遣劳动者权利难保障

办法劳务派遣作为非正规就业的灵便用工方式，原本应当是满脚企业的灵便用工、弹性用工的需要而使用，但在我国却浮现了取代主流用工的趋势，仅建造行业的派遣劳动者就有1000万人之多。

办法用人单位使用派遣劳动者算是为了落低成本。不少用人单位将低端劳动者整体转移给派遣公司，用工的别招人，招人的别用工，以此来规避其解雇劳动者应支付的经济补偿金以及劳动者发生工伤后的工伤保险待遇，将其应负的种种责任转给了派遣公司，从而落低其用工成本。而目前劳务派遣公司的资质和规模缺乏规范，派遣公司鱼龙混杂，有些不过皮包公司，全然无法保障劳动者的权利。一旦公司注销或被吊销营业执照、破产，甚至全然寻别到公司，劳动者应得的经济补偿金或工伤保险待遇就成了镜花水月。

办法除了被解雇或者发生工伤后无法得到补偿的巨大隐患外，被派遣劳动者在用工单位内还会有同工别同酬、没有晋升机会、没有相应福利待遇、工会组织别明等种种别利之处，他们成了变相的暂时工。

办法正是由于劳务派遣的种种好处，不少用人单位将原本与自己有直接劳动关系的劳动者改为派遣职员，以虚假劳务派遣来躲避责任。如工作站办理的徐某要求北京肯德基有限公司经济补偿金案、李某要求某食品公司经济补偿金案、马某要求北京某建工集团工伤保险待遇案以及孙某要求某人才服务中心职业病工伤保险待遇案中，这些农民工均是用工单位原有职工，工作几年后被要求与劳务派遣公司签订劳动合同，当他们被辞退或者发生工伤要求用工单位支付经济补偿金或工伤赔偿金时却别知该向谁主张：明明是用工单位的职工却被告知没有劳动关系，而劳务公司显然又没有保障。