酒店行政人事部经理职务说明书

合集下载

行政人事部经理岗位说明书

职务说明书
一、基本资料资料编号：01
1、职务名称：行政部经理2、直接上级：总经理
3、所属部门：行政部4、辖员人数：3人
5、定员人数：1人
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
公司发展战略的建议及初定。
部分
2
相关政府部门工作接洽、合作单位的、社会人士的联络协调。
可升迁至此的职位
行政主管/人事主管
三、任职资格：
所需学历专业最ຫໍສະໝຸດ 学历专业大学专科行政管理、工商管理、市场营销、建筑学等
所需工作经验
相关工作2年以上
能力要求
较强的综合协调能力
全
3
公司营业执照年检、资质申报等管理。
全
4
公司组织体系的建立。
部分
5
公司管理制度、工作流程的制定及改定。
全
6
对质量管理体系文件、合同等进行有效管理。
全
7
初审各部门请示公司的问题，对公司领导的批示和行政决议进行督办。
全
8
公司人力资源管理（计划、招聘、培训、考核、储备）。
全
9
公司员工劳动合同签订，社会保险等的办理。
全
10
公司后勤保障、办公环境改善、安全保卫等工作。
全
11
公司企业文化建设，规划各种增强公司凝聚力的宣传、教育活动。
全
12
公司机密管理工作。
全
13
公司的办公耗材及固定资产的管理等。
全
14
公司网络信息管理。
全
2、工作关系
所施监督
行政部全员
所受监督

行政人事经理岗位说明书

4、组织收集和了解各部门的工作动态，协调各部门有关的业务工作，为公司领导决策提供意见和建议。
5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
6、负责组织公司年会、培训会工作，开展年度总结批评和表彰工作；做好公司来宾的接待工作。
7、参与公司发展规划、年度经营计划和公司重大决策事项的讨论。
8、负责编制年度工作计划、工资计划和季、月度工资调整计划，报上级领导审批后实施。
9、编制全年的人力需求计划，并负责计划目标的达成。
10、负责公司企业文化建设，以及组织公司团建工作。
11、负责做好职工调动、晋级、工资调整和新进人员转正工作。
12、负责督促执行考勤制度，检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
人事行政经理部
直接下级
行政人事专员
直接上级
总经理
汇报对象
总经理
外部联系
相关政府职能部门
督导对象
行政人事专员
内部联系
公司各部门全体员工
任职
资格
工作经验
五年以上工作经验
教育水平
大学专科以上学历
专业知识
管理学、心理学
个人品性
责任心强、工作积级性高、服务意识好
能力
制度的制定、公文（方案）起草能力、沟通协调能力、信息处理能力、抗压能力
1、负责行政和人事的管理工作，组织并督促全体人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。
3、组织汇总公司年度综合资料，草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文件。
13、负责审核各项假别的审批手续，并做好考勤、薪资、绩效和福利的审核工作。

酒店行政经理岗位职责(4篇)

酒店行政经理岗位职责1.根据公司业务发展，制定完善人力资源管理体系;2.有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等;3.配合相关部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4.企业文化的落地与推动执行、开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

5.做好综合协调工作和日常事务处理;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;做好公司后勤保障工作及相关资产管理。

酒店行政经理岗位职责（二）1、负责酒店行政人事部的行政人事管理工作。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

酒店行政经理岗位职责（三）1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;6、领导安排的其他工作。

酒店行政经理岗位职责（四）1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

酒店新版行政人事岗位职责说明样本

总经理岗位职责阐明General Manager DESCRIPTION拟制：审核：复核：公司批准：常务副总经理岗位职责阐明拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会行政副总经理岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会营业总监岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会总值班经理岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会督察岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会行政人事部经理岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会培训专人岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会策划设计岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会行政人事文员岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会网络维护员岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会后勤部部长岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会宿舍保安员岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会司机岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会工程部经理岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会工程部部长岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会电工岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会水暖工岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会空调工岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会万能工岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会安保部部长岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会安保部领班岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会安保员岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：蓝色海岸水疗会消防专人岗位阐明书拟制：审核：复核：公司批准：。

岗位职责说明书(行政人事经理)

岗位职责说明书(行政人事经理)行政人事经理岗位职责说明书一、岗位概述行政人事经理负责组织和管理公司的行政、人力资源事务，以确保公司的日常运营顺畅，并为公司的发展提供有力的人力支持和保障。

二、岗位职责行政管理方面：1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保公司运营的规范化和标准化。

2. 负责公司文件的起草、审核、归档和保管，保证公司文件管理的规范性和保密性。

3. 组织和安排公司各类会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。

4. 负责公司行政费用的预算编制、费用报销审核和成本控制。

5. 管理公司固定资产、办公设备和用品的采购、维护和库存管理。

6. 维护公司办公环境的整洁、安全，协调物业相关事宜。

人力资源管理方面：1. 制定并执行人力资源战略规划，满足公司发展对人才的需求。

2. 负责招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

3. 组织员工培训与发展，评估员工绩效，制定薪酬福利政策。

4. 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

5. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。

其他职责：1. 与各部门保持密切沟通，了解其工作需求和问题，提供相应的支持和解决方案。

2. 完成上级领导交办的其他任务，积极配合公司的战略调整和变革。

三、任职资格1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2. 具有[X]年以上行政人事管理工作经验。

3. 熟悉国家相关法律法规和政策，具备丰富的行政管理和人力资源管理知识。

4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。

5. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。

6. 具有良好的职业素养和道德操守，责任心强，工作严谨细致。

行政人事部经理岗位说明书

行政人事部经理岗位说明书职位名称行政人事部经理所属部门行政人事部职级直属上级总经理直属下级人事、行政下属人数2定编人数1人职位编号版本/修改号编写人审核批准岗位目的（岗位价值）：全面负责公司人力资源、行政管理的工作，协调公司各部门，促进工作开展。

一、工作职责：职责一：协助总经理制定人力资源战略规划。

1、根据公司的整体规划，拟定中长期人力资源规划。

2、根据公司的发展状况，适时调整组织架构，完善部门和岗位的职责，人才梯队建设。

职责二：公司制度的制定与修订，监督制度执行。

1、根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、薪酬管理体系、绩效考核体系、人事档案管理制度、员工手册、培训体系等规章制度，监督落实执行情况。

2、协助其它部门制定部门管理制度，并监督执行。

职责三：全面负责人力资源管理的各项事务。

1、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理。

2、负责本部门，协助相关部门对员工的绩效考核，并对结果分析总结。

3、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。

4、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。

5、负责公司企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的企业责任感和主人翁精神，提高工作能力与效率。

6、负责公司内部培训体系建设，与相关部门协作，完成培训教材的编写并逐步修订完善；组织员工定时或不定时培训，并做好培训效果分析。

职责四：全面负责办公室行政管理事务。

1、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；组织起草和完善公司工作计划等文件；2、协助总经理召集全公司员工大会、经理办公会议等，并做好会议记录，负责督促检查会议决议的执行情况；3、根据公司领导指示和有关会议决定，负责拟定和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。

负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作；4、按照公司办公室的职责范围，统筹管理公司行政后勤服务工作，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间的协调；公司车辆的管理，主持办公室的日常工作；5、负责公司固定资产台帐的建立和管理，加强公司车辆的管理；6、负责公司用电、用水、电话、通信、办公用品等管理工作，积极倡导和养成全员勤俭节约的习惯；7、负责公司食堂、宿舍的管理；8、负责公司所有证照的整理与年检（如营业执照、税务登记等各种资质等），并制作报表将情况汇报给总经理；组织全公司的安全监督和劳动保护工作；职责五：协助总经理做好对外关系建立和维护。

行政人事部经理岗位说明书【最新范本模板】

岗位说明书
文件名称
行政人事部经理岗位说明书
文件编号
版次
A/0
页数
1/3
岗位名称
行政人事部经理
岗位编号
HR—1
所属部门
行政人事部
岗位定员
1
直接接下级
人事主管、行政主管
职位概述
1、根据公司管理要求，组织实施行政后勤管理，为各部门提供良好的后勤支持服务，确保员工对行政管理工作的满意度。
2、根据公司人力资源战略规划，构建和维护公司吸引、选拔、培养、激励、保留所需要的人才的人力资源体系和制度，提高人力资源投入产出效率，保障生产运营，支持公司战略发展目标的实现.
工作领域
关键职责
岗位角色（负责/审核/批准/支持）
行政方面工作内容
1、根据部门工作计划制定部门年度、月度工作计划，并落实各项计划工作的有效执行；
管理职系
直接下级
人事主管、行政主管
任职资格
性格特质
具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力，有较强的沟通能力、人际关系协调能力。
其他要求
无
撰写人/日期
审核人/日期
修订人/日期
生效日期
支持/负责
8、参与薪酬政策、晋升政策和福利规划，组织提薪评审和晋升评审，审核并组织实施公司福利政策；
支持/审批/负责
9、审核员工工资核算的正确性与及时性；
负责
10、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理应用方案及评估体系，组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时协助解决其中出现的问题，使绩效管理应用方案能够落到实处,并不断完善绩效管理体系，确保绩效与员工晋升、培训、职业发展等有效结合；
负责

酒店行政人事部经理职务说明书

Word文档仅供参考
Word文档仅供参考酒店行政人事部经理职务说明书
酒店行政人事经理直属上司是执行总经理，直属下级：人事主管、职员餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管，下面面试网就为大伙儿整理了酒店行政人事部经理职务讲明书，请阅读下文，仅供参考。

1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定打算，经酒店领导批准后实施。

2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作打算，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3．组织本部门职员的政治和业务学习，提高人事治理水平和业务能力，加强对本部职员的思想教育，团结本部职员，调动职员的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到治理规范化、科学化。

5．依照用工打算组织聘请工作，负责人员的调节、聘请，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及职员招募打算。

9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

10．负责完成每周工作总结及下周工作打算、每月工作总结、季度工作总结。

11．负责办公室工作治理。

12．负责酒店维修和安全治理；
13．完成上级交办的其他工作。

行政人事部经理岗位说明书

行政人事部经理岗位说明书岗位名称：行政人事部经理任职者：×××直接上级职称：总经理所在部门：人事部工作地点：温州×××大酒店人事部工作职责一、负责管理人事部的日常管理工作二、负责行政工作，建立文件使用管理办法，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报三、负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划四、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告五、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度并且负责草拟、审查和修改公司重要文件六、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

七、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

八、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

九、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

工作目的一、管理酒店人力资源各项工作二、制定执行酒店的人力资源战略规划三、协调与其他部门的关系工作权限一、对人事部员工的工作有指导和监督的权力二、对培训和绩效考核项目的审批以及激励方案的初审三、有权对下属员工的奖惩提出建议三、有对上级提出合理化建议和意见的权力四、有就本部门的规划，向上级领导申请拓展新的经营领域的权力任职资格一、人力资源、管理或相关专业本科以上学历二、在酒店行业从事人力资源工作经验五年以上三、工作期间无重大失职行为所需技能具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、领导能力和组织能力。

人事行政部经理工作说明书

人事行政部经理工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：HR经理所属部门：行政部直接上级：总经理直属下级：岗位简述：在总经理监督与领导下，根据企业自身情况，全权负责人力资源部全部工作，对企业内部人员进行专业化管理，确保企业人力资本战略的顺利实施，在吸引、保留优秀员工上为企业储备人才；并负责公司行政工作。

二、岗位职责（一）工作责任1、人力资源部依据本公司战略规划目标和管理体制，制定本公司各项规章制度并监督实施。

2、协调公司各部门工作，保正公司各项正常经营活动的正常运行。

3、全权负责人力资源部的各项工作流程，做好公司人力资源战略规划。

4、根据公司人员需求状况，整合各种资源，制定招聘计划，利用各种渠道招聘到适合公司的各种人才，满足各部门的人才需要，并负责新员工的招聘和甄选工作的执行。

5、负责制定公司员工培训与开发计划，对公司员工及新进员工进行培训，并帮助员工确定职业锚和进行职业生涯规划。

6、负责做好各部门各岗位的绩效考核工作，并从考核结果中找出问题与差距，为公司提出改进与提高绩效的方法建议。

7、制定适合公司的合理的薪酬管理制度，负责公司各部门各岗位的薪资结构和薪资核算工作。

8、做好员工劳务关系工作，指导员工签订劳动合同，帮助企业与员工之间建立良好的劳动关系。

9、负责制定公司保安管理制度，并领导监督制度的实施执行。

10、负责制定公司卫生管理制度，并领导监督制度的实施执行。

11、其他职责：协调好公司与周边村庄的关系，为企业发展创造一个安稳和谐的环境；完成公司领导安排的其他临时性工作。

（二）工作内容1、规章制度的制定要根据本公司实际情况，保证制度的切实可行。

2、确保与公司各部门关系协调，并保证公司与政府部门关系畅通。

3、对人力资源管理的各个环节都要熟悉，制定出符合公司战略目标的人力资源规划。

4、随时根据公司需要作出招聘计划，并维护拓宽人员招聘渠道，为公司招来优秀人才，切实做好员工招聘甄选工作。

为公司推荐适合公司发展的人才。

酒店人事经理职务说明书

酒店人事经理职务说明书酒店人事经理职务说明书一、职务概述酒店人事经理是酒店管理团队的重要成员，对于酒店人力资源的管理和发展起着重要作用。

他/她负责制定并执行人力资源策略、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源工作。

为酒店的人力资源管理提供支持和指导，涉及到所有员工的人事事务。

二、职责与任务1. 负责制定和实施人力资源管理计划和策略，确保与酒店的整体发展目标相一致。

2. 组织和实施酒店的招聘计划，包括发布招聘广告、面试、选拨和录用合适的人才。

3. 设计和实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，提高工作绩效。

4. 开展员工绩效考核工作，建立绩效评价体系，评估员工绩效，提出奖惩措施。

5. 负责制定和执行薪酬福利制度，确保员工薪酬公平合理，福利待遇符合员工期望。

6. 制定和完善员工手册、规章制度和流程，确保员工行为符合酒店规定和法律法规。

7. 处理员工的请假、加班等事假事宜，并保障员工合法权益。

8. 解决员工纠纷和投诉，处理员工离职手续和离职面谈。

9. 维护员工和劳动者的合法权益，确保酒店的人事管理合规合法。

10. 提供人力资源相关数据和报告，为酒店决策提供支持和参考。

三、职位要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。

2. 至少有3年以上酒店或相关领域的人力资源管理工作经验。

3. 熟悉劳动法律法规、人力资源管理规范，具备较强的人事管理能力。

4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与员工沟通和协调。

5. 具备较强的团队合作精神，能够积极主动地与各部门合作。

6. 熟练掌握计算机办公软件，具备相关人力资源管理软件的使用经验。

7. 具备良好的时间管理和组织协调能力，能够有效地处理各项工作。

8. 具备优秀的分析判断能力和问题解决能力，能够独立思考和决策。

四、工作条件1. 工作时间：根据酒店的需要，需适应弹性工作时间，包括加班和周末工作。

2. 工作环境：酒店人事经理将在办公室、员工休息区域以及各个部门工作场所进行工作。

行政人事部经理岗位说明书

行政人事部经理岗位说明书
姓名
部门
行政人事部
职务
经理
执行时间
直属上司
直接下属
行政助理
职级
经理级
岗位编号
工作概述：
全面负责行政人事部日常工作以及公司外联工作。
工作关系：
关联部门工作联系
全公司各部门
外部关系
环保局、劳动局等相关政府职能部门
岗位职责：
1、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解
工作技能：
掌握且熟练操作办公软件
动手能力、文字表达能力强
任职人签：
部门负责人签字：
人事行政部备案：
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与生产标准、流程及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3、负责公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序。
协调解决公司与员工之间、部门与部门之间、员工与员工之间的工作矛盾。
4、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
考核标准：
员工入职率及离职率介于正常标准。
提供后勤支援保证各部门工作正常运作。
规章制度得以严格执行，无徇私舞弊现象
任职资格：
五年以上规模企业行政人事部主管工作经验
熟悉了解人力资源六大模块且有实际操作经验
逻辑思维清晰，沟通能力佳，积极主动上进

人事行政经理任职务说明书

人事行政经理任职务说明书人事行政经理任职务说明书尊敬的各位领导：您们好！本人自20XX年进入公司以来，历任人事行政助理、人事行政主管等职，积累了丰富的人事行政管理经验，并通过不断学习和提高，使自己成为一名有能力、有经验的人事行政经理。

现将我所担任的人事行政经理职务进行说明如下：一、职责描述：1. 制定和完善人事行政制度、规章制度，确保其在公司范围内执行；2. 负责人事招聘工作，制定并组织实施招聘计划，招聘到具备岗位需求的合适人员；3. 负责员工的入职、离职手续办理，包括招聘、测评、录用手续等相关工作；4. 负责员工的薪酬福利管理，制定薪酬制度，定期进行薪酬调整和福利评估；5. 负责员工培训计划和培训课程的组织，确保员工的培训需求得到满足；6. 组织并参与员工绩效管理工作，制定绩效评估标准，进行绩效考核和绩效奖励；7. 负责员工劳动关系的管理，处理员工的劳动纠纷和人力资本相关争议；8. 负责员工关系的建设与维护，开展员工活动，提高员工的归属感和满意度；9. 监督和指导下属员工的工作情况，进行员工的考核和培训。

二、任职要求：1. 具有本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的人事行政管理理论知识和实际操作经验，熟悉劳动法律法规；3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协调；4. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作意识，能够有效地管理下属并推动团队达成目标；5. 具备较强的计划和执行能力，能够制定并实施人事行政管理相关计划；6. 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力并快速适应变化；7. 熟练运用办公软件和人事行政管理相关软件，能够熟练操作计算机。

三、任职感言：在过去的几年里，作为公司的人事行政经理，我积极应对各种挑战，努力推动公司的人力资源管理工作健康发展。

通过组织和协调，招聘到了一批具备专业素质和工作能力的人才，为公司的发展打下了坚实的人力资源基础。

行政人事部经理岗位说明书-实用版

工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
考核指标：
招聘补充率、绩效考核及薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、人力资源投入产出比(人事占比)重要任务完成情况
部门预算控制情况、关键人员流失率
备注
负责对行政管理规定的执行情况进行检核；
负责办公固定资产的管理工作；
负责政府部门检查的接待及处理工作；
负责后勤保障支持工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划（年度/中长期人力资源工作计划）并报总经理核批；
负责对公司出差人员的管理（备案、考勤等），并提供手续办理、旅程安排等方面的支持；
负责公司文件的复印、传真、打印等工作；
负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度。
职
责
七
职责表述：负责行政人事部内部的组织管理
工作
任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本
职责八
职责表述：完成总经理交办的其他任务。
权力：
公司重大人事、财务、业务决策建议权
公司发展战略、营销战略建议权
公司编制内招聘审核权
公司员工出勤监督权
公司员工手册解释权
员工考核数据和事项核实权
员工投诉核实权
对下级人员调配、奖惩的建议权
对总经理办公会议和总经理决议执行情况的监督权
调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权

行政人事经理岗位说明书

行政人事经理岗位说明书工作地点：人力资源部制定日期：2020年12月22日基本目的/责任（工作概述）：负责行政人事部全面管理工作，主要包括：1、组织调整和发展、薪酬设计和调整、工资总额及相关人工成本管理、人员考核与晋升、用工总量的控制，定编、定岗、定员、分流和再就业工作指导、员工培训制度；在保证认真履行本职位职责的前提下，指导和组织本部门员工开展工作。

2、处理公司的行政事务和对外联络事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。

协调公司内部各部门、办公室各职能主管之间以及公司外部与政府有关部门、社区有关方面之间的关系；负责公司行政部的日常工作；贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实情况：做好后勤服务工作。

主要职能/责任：主要职能：1 .组织发展与人力资源规划工作I根据公司经营目标及时合理地制定组织机构调整方案并组织实施；制定并完善公司的员工调动、晋升、辞职和淘汰制度，员工培训制度，并负责相应产生的待岗人员的安置工作。

2 .薪酬与员工福利管理：2.1 设计并实施公司的各种薪酬、奖励、福利制度；2.2根据公司的实际经营情况及工资总额情况，制定一套员工收入与工作绩效挂钩的薪酬激励制度。

努力实现内部公平和员工公平。

每月按公司规定的日期发放员工工资，并做好相关台帐的登统工作：2.3 制定并执行符合企业实际的企业福利制度，按时公布福利费开支的预决算情况： 2.4 负责工资总额的划拨和控制。

3 .绩效考评组织与《岗位说明书》的修订工作，1.1负贲组织每季的绩效考评，包括：组织对考评人员的培训，考核工作的组织、咨询、指导和接收申诉，对考核结果进行判断，根据客观情况的变化对指标体系和考核方案提出修正意见，每季度次月10日前完成上季度绩效考评工作。

3 .2每年组织一次对《岗位说明书》的修订，使各岗位的《岗位说明书》符合客观情况。

4 .全面负责行政日常工作：4.1 组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；4.2 负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况；4;组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报： 4.4 组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；5 .组织危机管理工作及外部投诉处理：5.1组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复： 5.2组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决6 .负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设：6.1代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系：6.2 负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系： 6.3负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

餐饮公司人事行政经理岗位说明书

岗位名称
人事行政经理
所属部门
岗位职级
经理
编制人数
1
岗位类别
管理
岗位职等
工
作
关
系
1、分管领导：
2、间接上级：
3、直接上级：餐饮公司经理
4、平级岗位：
5、下级岗位：行政专员
序号
主要岗位职责（不超过10项）
1
对餐饮经理负责，全面负责行政人事部日常管理工作；
2
负责编订餐饮公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准；
10
全力协助集团总部进行企业文化活动推广；
11ห้องสมุดไป่ตู้
做好公司办公室行政管理工作；
12
负责会议通知、会议记录、会议跟进事项汇总交相关责任人跟进；
13
完成餐饮经理安排的其他工作。
维度
任职资格
知识
1、学历：本科以上学历
2、专业：企业管理类
3、院校：不限制
经验
1、行业工作经验：餐饮行业5年以上工作经验。
2、岗位工作经验：餐饮公司人事行政经理岗位工作经验3年以上。
其它要求
1、年龄28岁以上
2、熟悉餐饮公司岗职设置、餐饮公司各岗位工作流程、廊坊市餐饮薪酬范围等。
3、有人力资源管理、财务管理等相关方面理论知识与实操经验；
4、有健康证。
餐饮公司人事行政经理岗位说明书
3、企业工作经验：大型连锁餐饮企业、团膳企业优先。
技能
1、专业职称：不限制
2、资格证书：不限制。
3、通用技能：熟练掌握办公软件，有良好的文字写作能力。
能力素质
1、较强的计划控制能力、组织协调能力、分析判断能力、执行能力。
2、良好的沟通表达能力、问题解决能力、团队领导能力、创新能力。