单位处分决定范文

合集下载

处分决定公文范文

尊敬的各位领导、同事：按照公司制度和相关规定，在某某公司内部进行了一次处分决定的审批，现将相关情况向各位汇报。

一、处分情况1. 个人情况被处分人：张某职务：销售部员工违纪情况：在销售过程中，张某违反了公司规定，长期私下与某某客户进行联系，收取非正常的回扣，并拖欠公司的应收账款。

经查证属实。

处分决定：张某被正式警告，同时被公司辞退，其所欠应收账款恕不退还。

2. 公司情况公司经过认真审核后，认为张某违反了公司的纪律，严重损害了公司的声誉和利益，做出了上述处分决定。

二、审批过程根据公司制度，该决定经过多级审批。

1. 处分决定起草公司人事部起草了张某的处分决定，在广泛征求公司领导意见和相关部门意见的基础上，完成了初稿。

2. 初审初审环节着重考察处分决定的合理性和程序性，人事部和法务部对起草的处分决定进行了初步审核，并发现商量问题，及时进行了修改。

3. 二审二审环节主要审查程序是否正确、决定是否公正，张某本人以及其相关人员对决定提出了意见。

经过综合研究，公司有关领导和公司法务部一致通过了决定。

4. 最终审批经公司领导层的最终协商，处分决定被各位领导一致通过。

三、处分决定的讲解本次处分决定有以下几个看点：处分决定面向个人，对个人进行了明确和具体的处分。

该决定符合公司相关规定，程序合法，事实清晰，以事实为依据，符合公司规则和市场规则。

处分决定符合公司的利益和发展需要，维护了公司的健康发展和正常经营。

四、反思与感悟此次处分决定，提醒着我们必须时刻提醒自己，保持清醒头脑，规范自己的行为。

同时也要保持公司的正常经营，维护公司形象和利益。

对于企业来说，规则和制度必须坚守，不可轻易动摇。

再此，向各位领导对此次审批给予的大力支持和引导，向公司的各部门和员工致以诚挚的感谢！此致、礼祝！某某公司时间：2024年xx月xx日。

公司警告处分决定范文(3篇)

公司警告处分决定范文（3篇）公司警告处分决定范文（精选3篇）公司警告处分决定范文篇1因公司从事属于高危工程施工、巡检工作，为确保每位施工人员的人身安全均配备了安全帽、绝缘手套、绝缘鞋、安全绳索等安全保护措施。

根据公司规定：每位外出施工人员在外出时必须申领携带相关安全保护用具，工作中必须穿戴整齐!妥善保管并及时归还库房!在6月12日吴总到池阳变电站检查工作中发现当日变电站巡检人员外出时未携带绝缘鞋，且李酷未与公司领导告知的情况下私自离开工作岗位，不知去向擅离职守。

经调查当值人员王小三知道其已不在变电站，并未及时向公司反映情况属包庇行为。

给甲方、公司及其个人埋下重大工作安全隐患，对公司造成无法预计地严重后果!根据相应规定，现决定对外出施工人员李酷记内部暂停项目经理职务及相关福利待遇，一个月后进行考核，合格后恢复其职务及福利待遇。

且在本月考勤中记旷工2天并处500元罚款。

王小三因包庇李酷擅离职守处200元罚款，以示警告。

望各位同事引以为戒，如有下次，一经查实一律开除，绝不姑息。

同时在外施工人员加强个人安全意识，增强工作责任感!为了您的家庭和社会责任，一切以安全为出发点，认真工作、平安归家!_公司二〇__年六月十五日公司警告处分决定范文篇2：您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公司_年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您表示感谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今年_月_日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。

您提供医院的挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺乳假的法定或规定情形。

公司于3 月1 日和25 日先后两次去函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。

公司已征求法律顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。

鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的规定，经征询公司法律顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后_日内到公司报到，说明今年_月_日产假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证明或其他合理证明。

公司处罚决定范文

公司处罚决定范文
尊敬的各位员工：
经过认真调查和讨论，我公司对于您的违规行为做出了处罚决定。

根据我们的规章制度和公司政策，我们认为您的行为严重违反了公司的纪律和道德规范，严重影响了公司的正常运作和形象。

鉴于此，我们决定对您进行以下处罚：
1. 警告处分：作为对您违规行为的第一次处罚，我们将向您发出警告并做出相应的记录。

希望您能严肃对待此次警告，重视自己的职业操守和行为表现。

2. 降职处理：鉴于您的违规行为给公司带来了严重的损失和影响，我们决定将您的职位从原职位降为较低职务。

这是对您不负责任行为的有力教训，也是对您表现不佳的惩罚。

3. 绩效扣减：作为您违规行为的直接结果，我们将扣减您的绩效奖金和其他奖励，以强调对您行为的惩戒和警示。

希望这样的处罚能够引起您对自己行为的反思，并激励您作出积极改进。

请您对上述决定予以理解和接受。

我们希望您从这次处罚中认识到自己的错误，并真诚改正，以避免类似的违规行为再次发生。

我们相信您是一个有潜力和能力的员工，在合适的环境下，您能够实现自己的职业发展和价值。

公司会继续加强对员工的管理和培训，以确保公司的发展和壮大。

我们也希望您能积极参与公司的各项活动和项目，真正成为我们大家共同追求的榜样。

再次对您的违规行为表达我们的严厉警告和决心，希望您能以正确的态度面对这次处罚并采取积极的行动。

此决定立即生效，并将记录在您的个人档案中。

谢谢您的理解和合作。

公司人力资源部。

公司处罚决定书范文5篇

公司处分决定书范文5篇公司处分决定书范文1——先生/女士: .鉴于您在担任本公司业务部——(写明职务)期间，违背公司——规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理方法》第——条的规定, 决定予以除名。

请您于___年__ 月___日前办理业务及离任交接手续。

本公司保存追究你的一-切法律责任的权利。

特此通知————年——月——日公司处分决定书范文2——年——月——日,公司——制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查,此次事故系人为失误所导致。

为了标准员工消费行为，进步员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进展处分，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下: 1.事故直接责任人—— 200元;2.事故间接责任人、——各100元;——经理、——副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒,特此通知————公司处分决定书范文3对于xxxx.xx.xx发生的木方掉落伤人事故，经过工程部对所发生该事故前面调查,责任明确，对以下班主做出相应的处分决定。

一、对木工班组:于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料,往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运.长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中-根短木方突然掉落,掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。

事故发生之前，现场管理人员屡次劝阻无效，该班组施工人员无视平安的重要性，处于幸运心理施工，不尊重其他工友生命、身体安康，视其情节相当严重，故此:本工程部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的平安教育,不要无视平安工作的开展。

如再有下次，定要重罚二、对于瓦工班:当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴平安帽，一致伤其头部，同样也存有幸运心理，无视平安,对知己的生命，身体安康不负责任，视其情况对当事人同样处200元的罚款,误工费用由本人承当，以此为教训，下不为例。

单位开除处分决定范文

单位开除处分决定范文
尊敬的先生/女士：
鉴于您在工作中的严重违纪行为，经我单位慎重考虑，并在依法程序下查证属实，特
做出开除处分决定如下：
1. 情况描述：您于xxxx年xx月xx日在工作时间内私自离岗，并未按照规定请假；
2. 事发经过：据监控录像显示，您于上午9点30分左右离开工作岗位，直至下午3
点30分才返回；
3. 违纪行为：您的上述行为严重违反了《企事业单位职工纪律处分条例》第X条第X
款的规定：擅自离岗，造成了工作中的空档期和工作效率的低下；
4. 影响分析：您的此次违纪行为严重影响了单位的正常运转和工作秩序，给单位带来
了经济损失和负面影响；同时也严重损害了您在单位员工中的形象和声誉；
5. 法律依据：我单位对职工违纪处分的依据是《中华人民共和国劳动法》以及《企事
业单位职工纪律处分条例》等法规规定；
6. 处分决定：我单位决定对您开除处分。

即自本决定送达之日起，您将不再是我单位
的正式员工，我单位将停止为您支付工资和各项福利待遇，并予以注销相关个人档案；
7. 法律救济途径：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及相关法律法规规定，
您有权对本处分决定提出申诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

此致
问候
单位名称日期。

公文处分决定范文3篇

公文处分决定范文公文处分决定范文精选3篇（一）尊敬的xx先生/女士：根据公司管理规定，我司对您在工作中的不当行为进行了调查，并最终作出了处分决定。

经过充分的调查和慎重的考虑，我们决定对您做出XX处分，具体内容如下：首先，我们要明确指出您在工作中存在的不当行为。

根据我们的调查，您在XX时间段内涉嫌在工作时间内进行无关工作的私人活动，违反了公司的工作纪律和规定。

这种行为不仅严重影响了您个人的工作效率和团队协作能力，也对公司整体的正常运营造成了一定的负面影响。

经过综合评估，我们认为您的不当行为确实是不可接受的，对于公司来说，必须对此予以严肃处理。

根据我们的内部管理准则，我们决定对您做出以下处分措施：首先，暂停您的工资增长（如果适用）；其次，您将被要求参加一次针对工作纪律和时间管理的培训课程；最后，并根据实际情况采取一定的监督和指导措施。

此处分决定立即生效，并将记录在您的个人档案中。

希望您能认真对待此次处分，并在今后的工作中注意遵守公司的工作纪律和规定。

我们相信，在遵守规定的基础上，您能够不断提升自己的工作能力与素质，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我们也希望您能理解我们的决定并接受它，并与我们共同努力，确保公司的正常运营和员工的整体利益。

最后，我们希望您能对此次公文处分决定进行签字确认，并在收到公文后的3个工作日内与人力资源部门联系，以便进行工资调整和培训安排等后续处理事宜。

再次感谢您对公司的支持和合作！【公司名称】【公司部门】日期：【具体日期】公文处分决定范文精选3篇（二）敬启者：谨复函函件，承蒙来文关于[主题]的重要事宜，特此回复。

首先，对于您所提及的[主题]，本机构/公司对此表示高度重视，并已经展开了详细的调查和讨论。

经过仔细研究和慎重考虑，我们了解到您所提出的问题和关切，并将采取相应的措施来解决和改进。

其次，针对您在函件中提出的具体问题和建议，我们已经转发给相关部门，并将牵头负责进行进一步的调查和处理。

公司员工处分决定范文

尊敬的领导：根据公司《员工处分暂行办法》的规定，针对员工在工作中的不当行为，公司经过慎重考虑，作出以下处分决定：员工姓名：XXX处分对象：XXX处分时间：XXXX年XX月XX日处分决定：1.撤销员工XXX的工作职务，并告知其无法再次申请公司内部职位。

2.告知员工XXX，扣除其本月工资3000元。

3.告知员工XXX，将其在公司内部的名誉评级从“称职”调整为“需要进一步观察”。

4.告知员工XXX，在工作中必须保持高度的纪律性，须时刻铭记公司对于员工的要求。

事实依据：一、事情经过：在XXX年XX月XX日，公司XXX部门接到客户申诉：公司员工XXX在服务客户时态度生硬，语言不得体，严重影响客户体验，让客户无法接受。

公司在了解情况后，对员工XXX进行了严格的调查，并邀请相关职能部门进行核实。

最终核实结果显示，员工XXX的行为确属实，违反了公司的服务标准和职业道德。

二、案件细节：员工XXX在服务客户时，态度不温不逊，语言不得体，不仅没有任何道歉和慰问客户，反而向客户发出了很多的威胁性言语，让客户感到害怕和烦躁。

客户反映后给公司的评分明显下降，对公司声誉造成了严重的伤害。

三、复查情况公司进一步核实了员工XXX的过往表现和绩效，发现在近期内，员工的表现一直处于“乘风顺势”的状态，没有给公司带来任何具体的业绩，还给其他员工带来了阻碍性的问题和不安全感。

四、所处环境员工XXX在这段时间内，处于过于轻松的工作状态，没有产生正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。

1.公司员工行为的行为全程录像材料2.客户反馈的投诉材料3.员工XXX的行为违反了公司的行为准则，影响了公司的信誉和客户口碑。

4.员工XXX过往表现和绩效不佳，有损公司形象。

5.员工XXX在轻松的工作状态下，没有正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。

六、处分理由：1.员工XXX的行为已经严重违反了公司的工作纪律和职业道德，影响了公司的客户口碑和员工的工作积极性。

公司警告处分决定范文

公司警告处分决定范文尊敬的各位同事：根据对您近期工作表现的考核和评估，经公司管理层会议讨论决定，对您做出了警告处分的决定。

在此，我代表公司向您通报该决定，并予以解释和说明。

首先，我们要强调的是，作为一家重视员工发展和绩效管理的公司，我们对您的工作表现一直充满期待和信心。

然而，近期经过我们对您工作的仔细观察和考核，我们发现了一些存在的问题，这些问题严重影响了您的工作效率和工作质量，也对团队协作造成了一定的困扰。

具体来说，我们发现以下几个方面存在较大的问题：第一，工作时间和精力安排不当。

在您的工作日程中，我们发现您没有按时完成任务，经常需要加班或者推迟交付，这严重影响了工作进度和整个团队的协作效率。

而在工作中，我们也发现您的精力分散，不能专注于当前任务，经常导致工作质量出现问题。

第二，工作态度和责任心不够。

在您的工作中，我们发现您对待工作态度和责任心的大小事关系不够明确，不能保持高度的工作敬业精神和对工作的主动负责心。

有时候，您未能积极配合他人需求，不能及时解决同事的提问或请求，这给工作中的合作和沟通带来了很大的困扰。

第三，个人能力和技术水平有待提升。

根据对您的工作表现和能力评估，我们发现您在某些工作领域的技术水平与工作要求还有一定的差距，有待提升。

这方面不仅会影响到您个人的发展，也会对公司整体的发展产生影响。

基于以上问题，我们决定对您做出警告处分的决定。

这个决定并不是对您的责怪或者打压，而是希望能够激励您，引起您的重视和反思，并提醒您对自己的工作态度和水平做出必要的改进。

警告处分的实施将包括以下几个方面的内容：第一，工作日程和时间管理的规范化。

我们要求您制定明确的工作计划，按时完成工作任务，合理安排工作时间，减少加班和延迟交付的情况。

第二，工作态度和责任心的提升。

我们希望您能够更加积极主动地配合他人需求，尽快解决同事的问题，并将工作态度和责任心贯穿到工作的方方面面。

第三，个人能力和技术水平的提高。

企业开除处分决定范文

企业开除处分决定范文尊敬的[A先生/女士]：您好！经过公司内部调查并经过多方考虑，公司管理层作出了关于您的开除处分决定。

在此，我代表公司向您说明我们作出这个决定的原因和依据。

首先，根据公司员工行为规范和劳动合同，您在某某日期违反了多项公司规定。

具体违规行为包括但不限于：1. 严重违反公司规章制度。

公司规定了员工应当遵循的基本准则和行为规范，以确保公司的正常运转和员工之间的和谐相处。

然而，您多次违反了这些规定，严重影响了公司的工作秩序和团队协作。

2. 故意违背工作安排。

公司根据工作需要对员工进行合理的排班和安排，以保证工作的高效进行。

然而，您多次故意不按照公司的工作安排来行事，给公司的正常运转造成了困扰和影响。

3. 违反保密义务。

作为公司的员工，您应当遵守公司的保密义务，对公司的商业秘密和敏感信息进行保护。

但是，我们收到了多个举报，称您泄露了公司的商业机密，给公司的利益造成了严重损失。

以上行为违反了您与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，严重损害了公司的利益，对公司造成了严重的经济损失和声誉影响。

经过公司多次对您进行教育和警告，您并未能改正行为，我们对您的职业道德和工作态度产生了严重的质疑。

基于以上情况，我们公司不得不作出这一艰难的决定，即对您做出开除处分决定。

这是公司管理层为维护公司利益和保障正常工作秩序而作出的必要决策。

尽管如此残酷，我们依旧衷心希望您能从此次经历中吸取教训，明确职业道德和职业操守的重要性。

希望您未来能够改正错误，成为一名优秀和守法的员工。

同时，我们会根据公司制度提供您合理的离职安排和对应的福利待遇，以充分尊重您的权益和人格尊严。

再次表示对此决定的遗憾，也希望您未来能够在其他的工作岗位上有更好的发展和表现。

祝您前程似锦！祝公司事业蒸蒸日上！此致敬礼！致公司管理层。

公司处理处分决定范文

公司处理处分决定范文
尊敬的XXX先生/女士：
经过公司对您的违规行为进行调查以及与相关部门的协商，我司已经做出了处理处分
的决定。

根据公司纪律条例的规定，鉴于您在工作中存在以下违规行为，我司决定对
您做出如下处理：
1. 违规行为：XXX（具体描述违规行为）
处理措施：XXX（具体处理措施，如停职、罚款、降职等）
理由：XXX（具体解释为何做出此处分决定）
2. 违规行为：XXX
处理措施：XXX
理由：XXX
3. 违规行为：XXX
处理措施：XXX
理由：XXX
我们希望您能够认真对待公司对您违规行为的处理处分，确保将来不再出现相同的问题。

作为一名员工，您应该时刻遵守公司的纪律条例，保持良好的工作态度和职业操守，尽职尽责地完成工作任务。

您在公司的表现将会被反映在您的员工档案中，并对您的晋升、薪资调整等产生影响。

我们希望您能够认真对待此次处理处分的决定，并在未来的工作中更加注重职业道德
和企业纪律。

如您对此次处理处分决定有任何疑问或异议，敬请及时与公司人力资源部门联系，我们将会进行沟通和解答。

希望您能够理解我们的决定，并在未来的工作中改正错误，取得更好的成绩。

再次感谢您对公司的支持与配合，祝您工作和生活顺利。

此致
敬礼！
公司名称
人力资源部门。

公司员工处分决定范文

公司员工处分决定范文尊敬的员工：经过公司对您在工作中的表现进展全面评估和考虑，我们不得不作出一项重要的决定，即对您进展处分。

我们深知这对您来说可能是一条困难的消息，同时也明白这对您的个人和职业开展有一定的影响。

然而，我们需要以公司整体利益为考量，必须采取适当的措施来保持公司的秩序和规章制度。

根据我们对您的工作表现和行为的认真调查和分析，我们发现您在以下方面存在一些不合规行为：1. 违背公司的道德准那么和职业道德：您的行为严重违犯了公司的道德准那么和职业道德，给公司形象和声誉带来了不良影响。

2. 工作渎职：您没有按照公司的规定完成工作任务，工作效率低下，给公司的消费和运营带来了负面影响。

3. 违背公司纪律：您未能遵守公司的规章制度和纪律要求，犯了重大的违纪行为，需要采取适当的纪律措施作为警示。

基于以上事实和情况，公司决定对您进展以下处分：1. 警告：作为对您行为的警告和提醒，我们给予您一份严厉的口头警告，希望您能认识到错误，并及时改正。

2. 追究责任：我们将对您的渎职行为进展责任追究，必要时可能会采取进一步的法律和纪律措施。

作为一家负责任的企业，我们希望您能以积极的态度对待处分，并认真考虑自己的错误，努力改正和提升。

我们也希望您能明白公司的决定是出于维护整个团队和公司的长远利益的考虑。

此外，我们也愿意提供任何必要的培训和指导，以帮助您改善工作表现和行为，重新树立起良好的工作形象。

请您在接到本函后尽快与人力资部门联络，以理解更多有关处分决定的信息，并安排相关事务。

最后，我们诚挚地希望您能以积极的心态面对此次处分决定，并不断提升自己，为公司的开展做出积极奉献。

谢谢您对公司的理解和支持！公司领导团队。

公司处分决定通报范文【十篇】

公司处分决定通报范文【十篇】公司处分决定通报范文（精选篇1）__：部门员工，于20__年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通告!__20__年x月x日公司处分决定通报范文（精选篇2）各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!____年__月__日公司处分决定通报范文（精选篇3）__：我公司部门员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

（签署人签名、盖章）20__年x月x日公司处分决定通报范文（精选篇4）材料库管值班员：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。

现予扣除工资50元处罚。

特此通知建筑安装工程有限公司脚手架工程管理办公室签发人：__年5月10日公司处分决定通报范文（精选篇5）____女士:你自20___年___月___日起至20___年___月___日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

处分决定模板范文

处分决定模板范文
概述
处分决定，是指单位或组织针对员工违反公司规定、产生不良影响或影响工作正常进行的处理决定。

本文将提供一份处分决定模板范文，供参考使用。

处分决定模板范文
基本信息
项目内容
处理对象[姓名]
部门[部门名称]
职位[职位名称]
处分类别[处分类型]
决定日期[日期]
决定内容
[姓名]，因您[违反规定的具体行为]，造成[具体后果]，[违纪事实及证据]。

根据公司规定，我们对您作出如下处分决定：
1.[具体处分内容]。

2.[具体处分内容]。

3.[具体处分内容]。

处分依据
[具体处分依据]：
1.[条款]。

2.[条款]。

3.[条款]。

处分决定的执行
该决定自下发之日起生效。

为了使您认真改正错误，我们希望您能够立即开始执行本决定，并严格按照规定执行。

如果您有异议，可以进行书面申诉，我们将按规定程序进行处理。

但在此期间，仍应按决定内容执行。

温馨提示
我们深信，在您的改正努力下，一定会取得更好的进步。

同时，我们希望给您
提醒，积极配合处分执行，及时与各相关部门进行沟通协调，以防止不必要的麻烦。

结语
处分决定模板范文仅供参考，实际操作过程中应严格按照公司规定和相关法律
法规执行。

我们相信，在正确的方向引导和帮助下，每一位员工都能够取得更好的发展。

企业开除处分决定范文

企业开除处分决定范文
尊敬的公司领导：
本人是公司下属的一名员工，最近因自己的失误导致公司利益受损，经与公司领导协商决定，本人自愿接受公司的开除决定，并请求公司给予处分决定书。

我所犯的错误是因为自己的疏忽大意导致，而且后果严重，对公司造成的损失也是不小的，我深感内疚。

在此，我对公司领导、同事以及公司所有相关部门致以最深的歉意，我愿意承担我所犯错误的后果。

我也希望公司能够从此次事件中吸取教训，做好管理制度，加强对员工的培训和管理，同时也希望公司能够对涉事人员进行警示和教育，避免此类事件再次发生。

最后，我再次向公司领导、同事和公司所有相关部门表示诚挚的歉意，希望公司能够谅解我所犯的错误并给予我一个机会，我将尽全力修复我的过错。

此致
敬礼！
2021年9月
以上是我对公司领导的一份处分决定的书面申诉，我认真反思自己的错误，深感遗憾与内疚，并愿意承担我的过错所造成的一切后果。

在这次事件中，我意识到自己的职业道德和职
业责任十分的重要，而我也毫不保留地接受公司所做出的处分决定，同时希望公司在管理制度上能够做得更好，营造一个良好的工作环境。

在此，我希望通过这份书面的申诉，能够向公司证明我已认识到自己的错误，并愿意付出相应的代价。

希望公司能够给予我一个改正错误的机会，我将严格按照公司制度和规定要求管理自己的工作和责任，争取在未来的工作中取得更好的表现。

再次对公司所做的处分决定表示谅解，并衷心希望公司能够给予我一个机会证明自己的价值。

此致
敬礼！。

写一篇公司处分决定书范文

写一篇公司处分决定书范文公司处分决定书范文（篇1）公司__岗外出发生__事故，给公司造成了较严重的经济损失。

经查证，此次事故系人为原因所导致。

由于员工__没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员__在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为__的直属领导，负有连带责任。

为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：此次事故责任人和处罚金如下：1、事故直接责任人处罚金额元；2、事故间接责任人处罚金额元；希望各同事引以为戒，特此通知！__有限公司__年__月__日公司处分决定书范文（篇2）来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从__月__日起，凡员工迟到的.，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

__公司办公室__年__月__日公司处分决定书范文（篇3）__公司各部、各班队：为了执行__公司的劳动纪律，在20__年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

__公司行政室20__年6月19日公司处分决定书范文（篇4）20__年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!特此通报行政部20__年1月12日公司处分决定书范文（篇5）各部门：营运部车间临时组装员蔡__，男，1990年8月16日生，20__年1月9日擅自离岗至今。

公司处理处分决定范文

公司处理处分决定范文
尊敬的领导：
根据公司纪律条款和相关规定，我们在对员工进行违纪行为调查后，发现员工[员工姓名]已经违反了公司的行为规范，严重损害了公司的声誉和利益。

经过深思熟虑和慎重考虑，我们决定对其做出以下处分决定：
1. 记过警告：对于违反公司职业道德准则，例如私自透露公司机密、严重违反公司纪律等行为，我们决定对其进行记过警告。

此决定将被记录在员工档案中，并在期限内对其进行监管和观察。

2. 薪资扣减：鉴于上述违纪行为给公司造成了经济损失，我们决定对员工进行薪资扣减，扣减金额为[具体金额]。

该扣减将在下个月的工资中进行执行。

3. 岗位调整：为了保护公司利益和提醒员工重视职业操守，我们决定将员工调整到与其原本岗位不同的岗位，以便让其认识到自己的过失并进行深刻反思。

4. 教育培训：为了帮助员工改正错误，我们将与员工进行一对一的教育培训，包括公司规章制度和职业道德等方面的知识。

我们希望通过培训，让员工重新认识到自己的错误，并且在日常工作中遵守公司的规定。

5. 考核调整：我们将对员工的绩效考核进行调整，将其原本的优秀或良好等级调整为一般或低于一般等级。

这意味着员工将面临更严格的工作要求和限制，同时也意味着工资福利方面的差异待遇。

我们希望通过以上处分决定，能够对违规员工起到警示和惩戒的作用，同时对公司的纪律建设和文化建设起到推动作用。

希望员工以此为教训，改正错误，积极配合公司工作。

谢谢。

此致
敬礼
[你的姓名] [你的职位] [公司名称] [日期]。

处分决定范文

处分决定范文尊敬的领导：根据公司《员工行为规范》的相关规定，我公司对您在工作中违反规定的行为进行了认真调查和评估。

经过慎重考虑，公司决定对您做出以下处分决定：一、警告处分。

您在工作中存在以下违规行为，迟到、早退、擅自离岗等行为严重影响了工作效率和团队正常运转。

公司对您的这些行为表示强烈不满，并要求您严格遵守公司的工作纪律，严格按时上下班，不得擅自离岗。

同时，公司决定对您做出警告处分，希望您能引以为戒，认真对待工作，遵守公司规定。

二、降级处分。

您在工作中存在以下违规行为，工作态度消极，工作效率低下，严重影响了团队的工作进度和工作质量。

公司对您的这些表现表示遗憾，并决定对您做出降级处理。

希望您能以此为鉴，认真对待工作，提高工作效率，争取早日恢复原职。

三、停职处分。

您在工作中存在以下违规行为，违反公司规定，涉嫌违法行为，给公司造成了不良影响。

公司对您的这些行为表示强烈谴责，并决定对您做出停职处分。

希望您能以此为警示，认真反省自己的行为，积极配合公司的调查工作，争取尽快恢复工作岗位。

根据公司《员工行为规范》的相关规定，公司对您做出上述处分决定，希望您能以此为鉴，认真对待工作，严格遵守公司规定，努力提高工作业绩，争取早日恢复良好的工作状态。

同时，公司也将给予您必要的帮助和支持，希望您能够尽快改正错误，重新融入工作。

特此通知。

公司名称。

日期，XXXX年XX月XX日。

（以上内容仅为模拟范文，如需使用请根据具体情况进行修改。

）。

处分通报范文

处分通报范文
处分通报。

尊敬的全体员工：
根据公司管理规定和相关制度，经公司领导班子研究决定，对公司部分员工做出了处分决定。

现将处分通报如下：
一、被处分人员基本情况：
姓名，XXX。

部门，XXX。

职务，XXX。

工号，XXX。

二、处分事由：
XXX同志在工作中存在以下违规行为：
1. XXX同志在工作中违反公司规定，私自泄露了公司重要的商业机密，造成了不可挽回的损失；
2. XXX同志在工作中态度恶劣，与同事发生了激烈冲突，严重影响了公司的正常工作秩序；
3. XXX同志在工作中违反了公司的纪律规定，频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。

三、处分决定：
针对以上违规行为，公司经过认真调查和审议，做出了以下处分决定：
1. XXX同志因泄露公司机密，被公司决定立即解除劳动合同，并按照相关法律法规进行追究法律责任；
2. XXX同志因工作态度恶劣，被公司决定停职检查，并进行严肃批评教育；
3. XXX同志因违反公司纪律，被公司决定降职处理，并进行书面警告。

四、处分决定的依据和理由：
公司的管理规定和相关制度是公司运转的基础和保障，任何员工都必须严格遵守。

对于违反规定的员工，公司将依法依规进行处理，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

五、处分决定的执行时间：
本处分通报自发布之日起生效。

特此通报！
公司领导班子。

年月日。

以上是一份处分通报的范文，希望所有员工引以为戒，严格遵守公司的管理规定和相关制度，共同维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

处分决定模板范文3篇

处分决定模板范⽂3篇处分决定是党政机关、企事业团体及其他社会组织在决定给予违反相关纪律及规定的⼈员处分时所作的书⾯决定。

下⾯店铺给⼤家带来处分决定范⽂，供⼤家参考! 处分决定范⽂⼀⼴东分署，各直属海关、院校：王____，男，1963年11⽉出⽣，汉族，⾼中⽂化，1985年12⽉参加⼯作，1990年5⽉⼊党，现任海关总署____服务中⼼主任、____服务局局长。

1995年元⽉初和1996年年初在两次办理总署____700万元资⾦存款中，严重失职，以致被诈骗500万元⼈民币。

王____作为主管____财务⼯作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制⽌纠正，给国家造成重⼤经济损失，对此负有主要领导责任。

为严肃纪律，教育本⼈，依据《国家公务员暂⾏条例》第七章第三⼗⼀条、三⼗⼆条规定，署党组决定，给予王____撤销____服务中⼼主任、____服务局局长职务的处分。

__________ ________年____⽉____⽇处分决定范⽂⼆刘【⼈名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经⼈揭发，经本公司依据法律途径查明：刘【⼈名】同志年⽉⾄年⽉在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房⽤。

经过本公司党组织的教育，刘⽔同志已将挪⽤款全部归还，并加倍偿还了利　损失，并表⽰对此⾏为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司⼈⼒资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘⽔同志作出如下处理决定： 1.调离原⼯作岗位，到公司⾏政部门任职。

2.每⽉降⼯资200元⾄年⽉⽇⽌。

某地公司⼈⼒资源部年⽉⽇处分决定范⽂三院内各单位：刘____，⼥，____学院国际经济与贸易专业学⽣，学号2007 __ __ __ __。

20____年__⽉__⽇，刘____盗⾛同寝室⼀位同学的招商银⾏信⽤卡，并于当天和5⽉18⽇持卡到______⼿机城、________百货商厦苏果超市等地进⾏消费，⾦额达3660元，经校保卫处调查，确定了刘____的盗窃事实，刘____本⼈也衬此事供认不讳。