品牌女装店规章制度
品牌女装店规章制度
品牌女装店规章制度第一条：店务制度1.1 营业时间：女装店的营业时间为每日早上9点至晚上9点，如需延长营业时间或调整，请提前报告店长。
1.2 请假制度：员工如需请假，需提前一天向店长请假，并填写请假表格。
未经批准擅自缺勤者，将按规定处理。
1.3 客户服务：员工在接待客户时需微笑、彬彬有礼，主动帮助客户选择服装，并避免出现不良行为或言语。
1.4 行为规范：员工在店内需保持仪表整洁，着装得体，不得穿着违反公司形象要求的服装。
1.5 停车管理：员工需自觉停放车辆在指定区域，不得占用其他地方，以免影响店铺正常营业。
第二条：销售制度2.1 产品知识：员工需熟悉店内所有服装的款式、尺码、材质等信息，确保能够为客户提供准确的购物建议。
2.2 接待流程：员工需按照公司规定的接待流程为客户提供服务，不得擅自改变或省略任何环节。
2.3 销售技巧：员工需不断提升销售技巧，积极销售搭配服装，提高店铺销售额。
2.4 促销活动：员工需积极宣传店铺的促销活动，吸引客户到店购物，提高销售额。
第三条：店务管理3.1 现金管理：员工需遵守公司的现金管理制度，确保在结算时不出现差错。
3.2 店内环境：员工需保持店内环境整洁、宽敞，确保商品展示清晰、整齐。
3.3 店铺安全：员工需加强店铺安全意识，定期进行消防检查和安全巡逻，确保店内安全。
3.4 店内装修：员工需定期清洁店内装修，保持店内环境的良好状态，为客户提供舒适的购物环境。
第四条：员工考核4.1 绩效考核：员工的日常工作表现将定期进行绩效考核，优秀员工将获得奖励，表现不佳员工将受到相应处罚。
4.2 培训计划：公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和服务意识，确保店铺的运营水平。
4.3 晋升机制：公司将建立完善的晋升机制，优秀员工将有机会晋升为主管或经理，实现职业生涯的发展。
第五条：违纪处罚5.1 违规行为：员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或辞退等。
女装店店铺规章制度模板
女装店店铺规章制度模板第一章总则第一条为规范女装店店铺的经营行为，保障店铺员工及顾客的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于女装店店铺的所有员工，包括店长、销售员、收银员等。
第三条女装店店铺员工应遵守本规章制度，认真履行职责，维护店铺形象。
第四条女装店店铺员工应遵守国家法律法规，规范行为，不得从事任何违法活动。
第五条女装店店铺员工应保守商业秘密，不得泄露店铺内部信息。
第六条女装店店铺员工应具有高度责任心和团队合作精神，共同为店铺的发展做出努力。
第七条女装店店铺员工应遵守职业道德，对待客户要真诚热情，保持良好的服务态度。
第八条女装店店铺员工应保持良好的形象，着装整洁、得体，符合店铺形象标准。
第九条女装店店铺员工应定期参加店铺组织的培训和学习，提升自身专业素养。
第二章组织架构第十条女装店店铺设店长、副店长、销售员、收银员等岗位。
第十一条店长负责店铺的整体管理和运营，制定店铺发展规划，协调各部门工作。
第十二条副店长协助店长管理店铺的日常工作，负责员工考核和培训。
第十三条销售员负责店铺内商品的销售工作，引导顾客选购合适的女装。
第十四条收银员负责店铺的收银工作，准确核对商品价格、数量及顾客找零。
第十五条女装店店铺员工应按照组织架构，分工合作，共同推动店铺业绩的提升。
第三章工作规范第十六条女装店店铺员工应按照工作时间上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第十七条女装店店铺员工应严格执行销售政策，不得私自低价销售商品，不得偷漏报销售额。
第十八条女装店店铺员工应定期清点商品库存，确保商品信息的准确性和完整性。
第十九条女装店店铺员工应保持店铺环境整洁、干净，定期清理卫生，保持店铺形象。
第二十条女装店店铺员工应积极配合店铺的市场活动和促销活动，提高店铺的知名度和销售额。
第四章奖惩措施第二十一条女装店店铺员工如违反本规章制度规定，给店铺造成损失或影响经营形象，将受到相应的处罚。
第二十二条奖励措施：优秀员工将获得奖金、晋升机会等奖励，激励员工提高工作业绩。
品牌女装店面规章制度
品牌女装店面规章制度第一条总则为规范品牌女装店的经营行为，促进员工间的良好合作，提高店面服务质量，特制定本规章制度。
第二条遵守法律法规品牌女装店的所有员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，保持良好的职业道德和社会公德。
第三条维护店面形象品牌女装店的员工必须保持良好的仪表形象，穿着整洁、得体，不得擅自修改店面标识、店面装修等，保持店面形象的统一。
第四条服务宗旨品牌女装店的员工应以客户为中心，秉承“顾客至上，服务第一”的宗旨，提供优质的服务，满足客户的需求。
第五条工作时间品牌女装店的员工应按照店面规定的工作时间出勤，不得迟到早退，保证店面正常经营秩序。
第六条工作责任品牌女装店的员工应按照分工合作，各司其职，积极配合，共同完成店面的各项工作任务。
第七条接待客户品牌女装店的员工应礼貌待客，热情接待客户，及时解答客户的疑问，提供专业的意见和建议，促成销售。
第八条保护店面财产品牌女装店的员工应爱护店面的财产，认真看管店内物品，不得私自使用店内物品或私吞店面收入。
第九条保守店面机密品牌女装店的员工应保守店面的商业机密，不得泄露店面的商业资料、客户信息等，确保店面的竞争优势。
第十条员工纪律品牌女装店的员工应遵守员工纪律，不得进行违规行为，如吸烟、喧哗、饮酒等，严格遵守店面规章制度。
第十一条奖惩机制品牌女装店将根据员工的表现，实行奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工进行处罚。
第十二条规章修订品牌女装店的规章制度将不定期修订，员工须及时了解、遵守修订后的规定。
以上为品牌女装店面规章制度，员工应严格遵守，确保店面的正常经营和良好形象。
对违规行为将进行相应处罚，严重者将依法追究责任。
感谢您的配合和支持。
女装专卖店工作制度(3篇)
第1篇一、总则为规范女装专卖店的管理，提高员工工作效率，提升顾客满意度，特制定本制度。
本制度适用于女装专卖店全体员工。
二、工作目标1. 提供优质服务，确保顾客满意度达到90%以上。
2. 维护专卖店形象，确保顾客对专卖店的满意度达到95%以上。
3. 实现销售额稳步增长，确保年度销售目标达成率不低于95%。
三、员工职责1. 仪容仪表（1）员工应保持良好的个人卫生，每日工作前须进行面部清洁，指甲修剪整齐，头发梳理干净，不得留有怪异发型。
（2）工作期间，员工应统一着装，佩戴工牌，保持服饰整洁。
2. 工作态度（1）员工应积极主动，热情周到，对顾客提出的问题耐心解答。
（2）员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
3. 工作内容（1）接待顾客：主动迎接顾客，了解顾客需求，提供合适的产品推荐。
（2）商品管理：负责商品的陈列、整理、补充，确保商品整齐、美观。
（3）销售服务：协助顾客试穿、挑选商品，解答顾客疑问，完成销售。
（4）售后管理：处理顾客投诉，跟踪售后服务，确保顾客满意度。
（5）环境维护：保持店内环境整洁，维护专卖店形象。
4. 保密责任（1）员工不得泄露公司商业秘密，如产品信息、客户资料等。
（2）员工不得在社交媒体上发布与工作相关的敏感信息。
四、工作流程1. 顾客接待（1）员工应主动问候顾客，询问顾客需求，了解顾客购买目的。
（2）根据顾客需求，推荐合适的产品，引导顾客进行试穿。
（3）在试穿过程中，关注顾客反馈，提供合适的建议。
2. 商品销售（1）员工应了解商品特点、价格、促销活动等信息，确保为顾客提供准确的信息。
（2）在销售过程中，注意与顾客沟通，了解顾客需求，提供个性化服务。
（3）完成销售后，向顾客介绍售后服务，确保顾客满意度。
3. 商品管理（1）员工应定期检查商品库存，确保商品充足。
（2）负责商品的陈列、整理、补充，保持商品整齐、美观。
（3）定期对商品进行盘点，确保库存准确。
4. 售后服务（1）员工应关注顾客反馈，及时处理顾客投诉。
品牌女装规章制度模板范文
品牌女装规章制度模板范文第一章总则1.1 为规范品牌女装公司的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于所有品牌女装公司的员工，在公司内部执行。
1.3 公司全体员工都应当遵守本规章制度，凡违反规定的，依法纪律处理。
第二章工作制度2.1 上下班时间：公司正式员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
上午上班时间为9:00，下午下班时间为18:00。
每天中午12:00-13:00为午休时间。
2.2 节假日安排：根据国家法定节假日规定，公司员工享有法定节假日休息。
2.3 加班规定：公司加班需提前向上级领导请示，并经批准后方可进行加班。
加班期间需支付加班费。
第三章行为规范3.1 员工着装：公司员工应当注意着装得体、整洁。
对于接待客户的员工，要求着装正式。
3.2 语言行为：公司员工在工作中应当尊重他人，文明用语，不得使用辱骂、侮辱性言语。
3.3 工作纪律：员工在工作中应当遵守公司规章制度，不得迟到早退，不得擅离岗位。
3.4 保密规定：公司员工对于公司的商业秘密、客户信息等应当保密，不得外泄。
第四章奖惩制度4.1 奖励制度：公司每季度将评选出表现优秀的员工，并给予奖金或荣誉证书作为奖励。
4.2 惩罚制度：对于不遵守规章制度的员工，公司将根据情节轻重进行批评、警告、罚款等处理。
第五章安全保障5.1 火灾防护：公司建立完善的灭火设备，每年进行防火演练，确保员工安全。
5.2 突发事件处理：对于突发事件，公司设立应急预案，提前做好准备，保障员工的安全。
5.3 卫生保障：公司定期进行卫生检查，确保办公环境清洁卫生，保护员工的健康。
第六章其他规定6.1 公司规章制度的解释权归公司所有，如有需要修改或调整，公司将提前通知员工，员工需积极配合。
6.2 公司希望员工之间相互尊重，合作共赢，共同努力为公司的发展做出贡献。
以上就是品牌女装公司的规章制度，希望各位员工能够严格遵守，共同为公司的发展添砖加瓦。
品牌女装管理制度范文
品牌女装管理制度范文品牌女装管理制度范文第一章总则为规范公司品牌女装的管理，提高企业形象和品牌效益，制定本管理制度。
第二章目的和原则1. 目的：确保品牌女装产品的质量和服务的优良，提升客户满意度和忠诚度，增强公司品牌价值。
2. 原则：（1）质量第一：确保品牌女装产品的质量稳定和符合相关法律法规的要求。
（2）客户导向：以客户需求为导向，提供满足客户期望的产品和服务。
（3）持续改进：通过不断改进管理制度和流程，提高管理效果和工作效率。
（4）员工参与：倡导员工积极参与品牌女装管理，共同推动品牌发展。
第三章质量控制1. 审核供应商：对供应商进行严格的审核和评估，确保其满足公司要求的质量标准和交货期限。
2.产品设计：在设计阶段应该经过多次反复审核，确保产品的款式、材质等符合公司的品牌定位和市场需求。
3.原材料采购：选择高质量的原材料供应商，建立稳定的合作关系。
4.生产管理：建立严格的生产管理流程，确保产品的生产过程符合质量标准。
5.质量检查：对产品进行全面的质量检查，确保产品的质量稳定和符合要求。
6.售后服务：建立健全的售后服务体系，及时解决客户的问题和投诉。
第四章品牌形象管理1. 品牌定位：明确公司品牌的定位，确保品牌形象的统一和稳定。
2. 品牌传播：制定品牌传播计划，通过媒体宣传、活动策划等方式提升品牌知名度和影响力。
3. 门店形象：对品牌门店的装修和陈列进行管理和规范，确保门店形象与品牌定位一致。
4. 品牌推广：通过线上线下渠道进行品牌推广，增加品牌曝光度和客户认可度。
第五章员工培训和管理1. 培训计划：制定完善的员工培训计划，包括新员工培训、技能提升培训等，提高员工的专业知识和服务水平。
2. 员工激励：建立激励机制，对员工进行奖励和褒扬，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 岗位职责：明确员工的岗位职责和工作内容，确保各岗位工作的顺畅进行。
4. 绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
女装品牌店铺规章制度
女装品牌店铺规章制度第一章总则第一条为规范女装品牌店铺经营管理，维护企业形象，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于女装品牌店铺的所有员工。
第三条员工应当按照本规章制度的要求履行岗位职责，维护店铺的正常运营。
第二章岗位职责第四条店长1. 负责店铺的日常管理工作，监督店铺员工的工作情况。
2. 制定店铺的销售目标和计划，并协调各部门的工作配合。
3. 负责店铺的货品订购及库存管理，确保货品充足。
4. 定期开展员工培训，提升员工的销售技巧和服务意识。
5. 协助解决客户投诉，提高客户满意度。
第五条店员1. 负责接待顾客，提供专业的购物建议。
2. 根据商品特点，积极推荐商品，提高销售额。
3. 维护店铺的卫生环境，保持店铺的整洁和有序。
4. 遵守公司的相关规定，如迟到早退等。
第六条收银员1. 收银员应当准确无误地操作收银系统，确保收银数据正确。
2. 客户结账时，应主动为客户提供完善的服务。
3. 做好收银结算工作，保管好店铺的现金和账目。
第三章工作纪律第七条严格遵守工作时间，不得迟到早退。
第八条服从店长的管理，听从店长的分配工作任务。
第九条不得擅自调换工作岗位，如需调换应当经店长同意。
第十条不得私自接受客户的回扣，违反者将受到制裁。
第四章安全保障第十一条店铺员工应身体力行，保证在工作岗位上的安全。
第十二条店员应遵守防火、防盗等相关规定，确保店铺的安全。
第十三条店长应定期进行安全检查，发现问题及时解决。
第五章服务质量第十四条店员应礼貌接待顾客，主动询问顾客的需求。
第十五条店员应尽力帮助顾客解决问题，提供专业的购物建议。
第十六条店员应富有热情，与顾客建立良好的关系，提高顾客的满意度。
第六章奖惩制度第十七条对于表现优异的员工，店铺将给予相应的奖励。
第十八条对于违反规定的员工，店铺将给予相应的惩罚，并记录在员工档案中。
第七章附则第十九条店铺规章制度的解释权归店长所有。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
以上即为女装品牌店铺规章制度，希望各位员工能够认真遵守，共同维护店铺的正常运营，提高服务质量，让顾客有一个愉快的购物体验。
品牌女装导购规章制度
品牌女装导购规章制度第一章总则第一条为规范品牌女装导购行为，提升服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有品牌女装导购人员，必须遵守执行。
第三条品牌女装导购人员必须遵循诚信、专业、友好、高效的原则为顾客提供优质服务。
第四条品牌女装导购人员应当爱岗敬业，增强品牌认同感，提升团队凝聚力。
第五条品牌女装导购人员应当遵守公司的各项规章制度，严格执行门店管理制度。
第六条品牌女装导购人员必须严格保守商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第二章工作职责第七条品牌女装导购人员负责接待、引导顾客购物，提供专业的服务与建议。
第八条品牌女装导购人员应熟悉品牌产品的特点与款式，为顾客提供合适的选择。
第九条品牌女装导购人员负责维护店铺形象，保持店面整洁与有序。
第十条品牌女装导购人员应当积极主动，主动了解顾客需求，提供个性化的购物体验。
第十一条品牌女装导购人员应当积极学习行业知识，不断提升专业技能与服务水平。
第十二条品牌女装导购人员应当与同事协作，保持良好的团队合作精神。
第三章行为规范第十三条品牌女装导购人员在工作时必须穿着整洁、得体，体现品牌形象。
第十四条品牌女装导购人员不得以任何形式接受顾客的回扣、礼物，不得违规销售。
第十五条品牌女装导购人员不得随意更换价格标签，不得以低价换高价销售商品。
第十六条品牌女装导购人员不得泄露顾客的个人信息，不得做违背职业道德的事情。
第十七条品牌女装导购人员与顾客互动时应当有礼貌、耐心，不得对顾客进行人身攻击。
第四章奖惩制度第十八条对于表现优秀的品牌女装导购人员，公司将给予适当奖励与提成。
第十九条对于违反规章制度的品牌女装导购人员，公司将按情节轻重给予相应的处罚。
第二十条对于严重违纪的品牌女装导购人员，公司将终止与其的劳动合同关系。
第二十一条公司将定期对品牌女装导购人员进行考核，对考核结果不合格者将进行必要的培训与调整。
第五章附则第二十二条本规章制度由公司总经理负责解释，如需修改将提前通知所有品牌女装导购人员。
品牌女装规章制度范本
品牌女装公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护品牌女装公司的正常运营，保障公司的合法权益，规范员工行为，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体工作人员，包括管理人员、技术人员、营销人员等。
第三条公司倡导以人为本，公平、公正、公开的原则，注重员工培训和激励，努力提高员工的工作效率和综合素质。
第四条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，积极履行工作职责，共同维护公司的声誉和利益。
第二章：组织结构与职责第五条公司设立总经理一名，负责公司的整体运营和管理。
总经理下设各部门负责人，负责各部门的日常工作和管理工作。
第六条各部门设立负责人一名，负责本部门的工作计划、组织实施和部门员工的考核等工作。
第七条公司设立员工岗位，员工根据岗位要求和职责承担相应的工作任务。
第八条公司各部门的职责如下：（一）营销部：负责公司产品的市场推广、销售和客户服务工作。
（二）设计部：负责公司产品的研发、设计和样品制作工作。
（三）生产部：负责公司产品的生产组织、质量控制和生产进度跟踪工作。
（四）采购部：负责公司原材料的采购工作。
（五）财务部：负责公司的财务管理和会计工作。
（六）行政部：负责公司的行政管理和员工福利工作。
第三章：员工招聘与培训第九条公司根据业务需要，进行员工招聘，招聘程序包括发布招聘信息、面试、考核等环节。
第十条公司对应聘人员进行面试和考核，根据考核结果确定录用人员。
第十一条公司对新录用员工进行培训，包括公司文化、岗位技能、规章制度等内容。
第十二条公司定期组织员工参加内外部的培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第四章：员工薪酬与福利第十三条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、工作年限等因素，制定合理的薪酬制度。
第十四条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条公司为员工提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。
第十六条公司对表现突出的员工给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。
服装品牌店规章制度模板
服装品牌店规章制度模板第一章总则第一条为规范服装品牌店的经营行为，维护店内秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本店工作的员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条本店遵循法律法规，尊重员工权益，重视员工培训，努力提高服务质量。
第四条本规章制度由店长负责执行，所有员工应当听从店长的工作安排。
第五条员工违反本规定的，应当承担相应责任，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第六条员工有权提出对本规章制度的建议和意见，经店长审议后可予以采纳。
第二章员工行为规范第七条员工应当服从店长的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自缺勤、早退、迟到。
第八条员工应当遵守店内秩序，保持工作环境整洁，不得在店内大声喧哗、打闹。
第九条员工应当严格遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十条员工应当对待客户礼貌友好，不得对客户进行侵害性行为，不得向客户提供虚假信息。
第十一条员工不得在店内私自经营，不得将店内商品私自带走或私自售卖。
第十二条员工应当遵守公司的培训计划，不得私自逃避培训，否则将影响工作任务的完成。
第十三条员工应当维护公司的声誉，不得做出有损公司形象的行为，否则将承担相应责任。
第三章工作时间及休假制度第十四条员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得擅自调整工作时间。
第十五条员工应当按照公司规定的休假制度休假，不得无故缺席或违规请假。
第十六条员工在休假期间应当保持联系畅通，如有紧急情况需及时报告店长。
第十七条若员工有长期不适合工作的情况，可向店长提出请长期病假的申请，需提供相关证明。
第十八条员工如需调休，应提前向店长申请，经批准后可进行调休。
第四章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第二十一条口头警告：第一次违规行为，经店长口头警告，提醒员工注意遵守规章制度。
女装店守则和规章制度
女装店守则和规章制度第一章总则第一条为了维护女装店的正常经营秩序，保障店内员工和顾客的利益，特制定本守则及规章制度。
第二条本守则及规章制度适用于女装店全体员工，包括店长、售货员、收银员等。
第三条本守则及规章制度应当与国家法律、法规和公司政策保持一致。
第四条所有员工必须严格遵守本守则及规章制度，不得有违规行为。
第五条任何违反本守则及规章制度的行为都将受到惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第六条女装店员工在工作期间必须维护店面秩序，提供优质的服务，保持良好的形象。
第七条女装店员工应当遵守职业道德，不得有擅用职权、利用职务谋私利等行为。
第八条女装店员工在遇到突发情况时，应当果断处理，并及时向上级领导汇报。
第二章工作时间第九条女装店员工的工作时间为每周六天，每天工作8小时，需要加班时应当经过店长批准。
第十条员工必须按照店铺规定的时间准时上班，不得迟到早退。
第十一条员工应当遵守店铺的工作安排，不得擅自离岗。
第十二条出现迟到、早退等情况的员工应当及时向店长请假并说明理由。
第十三条在工作日调休时，员工应当提前向店长请假并获得批准。
第十四条员工因私事需请假时，应当提前向店长请假并获得批准。
第三章工作纪律第十五条员工必须遵守店内纪律，不得有违规行为，如擅自抽烟、喝酒、使用手机等。
第十六条员工在工作期间应当尽职尽责，认真对待工作，不得懈怠、偷懒。
第十七条员工应当保持工作环境的清洁整洁，不得有随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
第十八条员工应当尊重每一位顾客，不得有不文明的言行举止。
第十九条员工在与同事相处时应当和睦友善，不得有争吵、冲突等行为。
第二十条员工应当遵守保密协议，不得泄露店内商业秘密。
第四章绩效考核第二十一条女装店将对员工的工作绩效进行评定，成绩优秀者将得到奖励，成绩不良者将受到处罚。
第二十二条员工应当按照店铺规定的标准完成工作任务，不得有懒惰、敷衍塞责的情况。
第二十三条员工应当团结协作，相互帮助，共同完成店铺的销售目标。
女装店铺规章制度大全模板
女装店铺规章制度大全模板第一章总则第一条为规范女装店营业活动，维护店内秩序，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于女装店所有员工和顾客。
第三条本规章制度的修订和解释权归女装店经营者所有。
第四条所有员工和顾客都必须遵守本规章制度，不得有违规行为。
第二章店内秩序第五条员工入职前需签订员工守则，熟悉店内规章制度，服从店长和主管的工作安排。
第六条员工上班需准时到岗，不得擅自缺勤或迟到。
迟到超过15分钟将扣除工资。
第七条员工离职需提前一个月通知店长，如未按规定离职，将被扣除相关款项。
第八条员工需保持店内清洁卫生，不得在店内吸烟、喧哗或过分使用手机。
第九条顾客在店内购物时需保持文明礼仪，不得随意翻动货物或在店内大声喧哗。
第十条顾客如有投诉，可向店长或主管反映，店方将及时处理并给予解决方案。
第三章员工管理第十一条员工需遵守店内的服装着装规定，禁止穿着不整洁或不得体的服装上班。
第十二条员工不得私自接受顾客回扣或索要小费，如发现将取消其工作资格。
第十三条员工在服务顾客时需礼貌待人，不得对顾客采取冷漠或无礼的态度。
第十四条员工不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需向店长请假并得到批准。
第十五条员工需保护店内的财产和设备，不得私自挪用或损坏店内物品。
第四章服务质量第十六条员工需按照岗位要求，主动为顾客提供服务，保持专业的工作态度。
第十七条员工需定期接受培训，提高自身的专业技能和服务水平。
第十八条员工需将顾客的需求放在首位，积极解决问题，提高顾客满意度。
第十九条员工需保护顾客的隐私信息，不得私自泄露或使用顾客信息谋取私利。
第二十条如发现员工有违规行为或服务不周，店长可根据情节轻重给予相应处罚。
第五章店内氛围第二十一条女装店要塑造良好的店内氛围，营造热情友好的服务环境。
第二十二条女装店可定期举办促销活动、赛事或讲座，增加店内活动氛围。
第二十三条女装店可根据员工的表现设立奖励制度，激励员工提高服务质量。
第二十四条女装店需保持与供货商的良好关系，确保货品的品质和供应。
女装店铺规章制度有哪些
女装店铺规章制度有哪些第一章总则第一条为规范女装店铺的经营行为，维护店铺形象，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于女装店铺全体员工，员工应遵守本规章制度的相关规定。
第三条女装店铺的经营宗旨是为顾客提供优质的女装产品和服务，实现共赢局面。
第四条女装店铺的员工应恪守职业道德，遵纪守法，努力工作，提高服务质量，维护公司形象。
第五条女装店铺的员工应保障公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋求个人利益。
第二章岗位规范第六条员工应按照店铺规定的工作时间和工作要求，认真履行本岗位的职责。
第七条员工应尊重公司领导和同事，互相协作，共同完成工作任务。
第八条员工应保持良好的职业形象，穿着整洁，仪表端庄，言行得体。
第九条员工应保护公司财产，防止财产损失，不得盗窃、挪用公司资产。
第十条员工应保护公司声誉，不得散布虚假信息，损害公司形象。
第三章工作制度第十一条员工应严格遵守公司的工作制度和管理规定，不得违反公司规定。
第十二条员工应认真完成工作任务，不得拖延工作时间，不得偷懒耍滑。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得给公司造成经济损失。
第十四条员工应按照公司的工作安排，认真履行职责，不得擅离职守，不得私自请假。
第十五条员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，不得旷工。
第十六条员工应认真参加公司组织的培训和考核，不得怠于学习，提高自身素质。
第十七条员工应保护公司财产，不得挪用公司资产，不得浪费公司资源。
第四章奖惩制度第十八条对于表现优异的员工，公司会进行表扬和奖励，例如发放奖金、晋升等。
第十九条对于违反公司规定的员工，将受到相应的处罚，如扣除奖金、调整岗位等。
第二十条对于严重违反公司规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第二十一条对于因工作失误导致公司财产损失的员工，将追究其法律责任。
第五章其他规定第二十二条员工在店铺内务必保持店内卫生和整洁，不得在店内吸烟、吸毒，不得在店内喧哗打架。
品牌服装店员工的规章制度（精选6篇）
品牌服装店员工的规章制度品牌服装店员工的规章制度（精选6篇）在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的品牌服装店员工的规章制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
品牌服装店员工的规章制度1一、上班时间工作认真负责、和气待人；二、保持店面整洁、整理货品；三、妥善保管好客人、财物和店内的货品、谨防小偷；四、按时上班、不得迟到、早退；五、员工具有强烈的服务意识和服务观念，具备高尚的职业道德；六、对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情、遇事不可推诿、不可意气用事、更不可故意刁难顾客；七、员工应爱惜店内财物，控制各项费用支出、杜绝浪费现象；八、上班时间杜绝玩手机、在店有生意时，尽量不要接听私人电话、影响销售。
品牌服装店员工的规章制度2一、工作时间规定1、店长正常工作时间至，一个星期内店长须亲自上好双休日（星期六、星期日）两天全天班，如发现不在岗者一天扣3分，双休日调休者扣5分；（暂定为每分10元制罚款标准，以下同）2、因事外出，店长须先签到再外出，并事先填写店铺人员离岗登记表，如发现未登记或不符合实际情况者，一次扣5分（一般情况下不得无故外出）；3、如需休息，店长可以自行安排（双休日、节假日及重要活动期间除外），一个月允许调休两天，但必须提前一个工作日上报公司批准方可生效，如发现店长未经申请自行调休者，一次扣5分；4、每天早上开店时间要严格按照公司规定时间开店，如延迟2分钟扣3分，4分钟扣4分，以此类推；5、店员如需调班必须提前两个工作日通过书面的形式向所在店长提出申请，经批准后方可调班，违者一次扣5分；6、上班时间店员如有私事离开卖场应得到店长的批准，同时填写人员离岗登记表，每次离岗时间不得超过十分钟，如未登记或不符合实际情况者，发现一次扣3分（一般情况下不得无故外出）；二、卫生及仪表标准1、平时保持店铺整体卫生整洁（包括地面、货架、收银台、仓库、橱窗等），一经发现问题，店员各扣3分，店长扣6分；2、所有员工保持个人卫生，身上无异味，工装干净平整，未达标者扣3分；3、所有女性导购员上班时间须化淡妆，眉毛及指甲须修理整齐，长发须盘起，短发不遮住眉毛及双耳，一经发现未达标者，一次扣5分；4、工作时间所有人员须统一着装（包括工作服、鞋、胸牌等），不允许随意穿着外套、衬衣或马甲，以上违者一经发现，一次扣3分；5、工作时间所有工作人员不允许坐着，不允许在店铺内吃饭（可以在仓库内进餐），一经发现一次扣3分，店长扣5分；三、服务规定1、凡顾客或公司工作人员投诉专卖店服务水准不到位或导购员服务不热情的，一经查实，一次扣5分；2、在销售过程中，须前后面带微笑完成专业导购语言：“欢迎光临XX专卖店”和“欢迎下次光临”；未执行者或做不到位者，一经发现，一次扣3分；3、销售流程必须按导购员守则要求去做，违者一次扣3分；4、凡系顾客试穿过的商品须恢复出厂时原样，如检查仓库发现商品未恢复，全体员工一次各扣3分，其中店长扣5分；5、认真处理售后服务问题，建立售后服务档案，如售后问题处理不当引起顾客投诉者，过错在我们自身，一次扣5分；四、陈列标准1、平时样品陈列不到位，样品出现质量问题，及样品售出没有重新出样者，违者一次扣5分；2、卖场样品必须每半月更换一次新样品，如：上半月39码（男）左脚，下半月更换右脚；下月应是40码左脚，以此类推。
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女装店铺规章制度大全最新第一章总则第一条为促进女装店铺的良好经营和员工的工作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于女装店铺的经营管理和员工的工作行为。
第三条女装店铺的管理人员应贯彻执行本规章制度，对擅自违反规定的员工给予相应处分。
第二章经营管理规定第四条女装店铺的经营管理应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
第五条女装店铺应按照市场需求合理选购商品，确保商品质量和价格合理。
第六条女装店铺应加强对员工的培训，提高服务质量和销售技能。
第七条女装店铺应保证货品的质量和品牌，不得销售假冒伪劣产品。
第八条女装店铺应利用网络和宣传媒体进行科学有效的宣传推广。
第九条女装店铺应定期检查库存和销售情况，及时调整经营策略。
第十条女装店铺应建立完善的质量监督制度，确保商品质量和服务水平。
第三章员工行为规定第十一条员工应遵守女装店铺的工作制度和规章制度，服从管理人员的指挥。
第十二条员工应保持工作积极和敬业，不得懒惰怠工。
第十三条员工应爱护女装店铺的财产和设施，不得擅自使用和挪用。
第十四条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露商业机密和客户信息。
第十五条员工应着装整洁，言行得体，不得有损女装店铺的形象。
第十六条员工应遵守交易规范，不得违规倾销或变相倾销。
第十七条员工应积极配合女装店铺的促销活动和市场推广。
第十八条员工应保持团队意识，互相协助，共同营造和谐的工作氛围。
第十九条员工如需请假或调休，应提前请假并得到管理人员批准。
第二十条员工如有违规行为，女装店铺有权根据严重程度给予相应处罚，包括警告、记过、停薪留职等。
第四章处罚条款第二十一条如员工违反规章制度，女装店铺将视情节轻重给予相应处罚。
第二十二条轻微违规行为可给予口头警告或书面警告。
第二十三条严重违规行为可给予记过、记大过，甚至开除。
第二十四条员工有权对处罚决定提出申诉，由女装店铺管理人员决定是否予以改变。
第五章附则第二十五条本规章制度自颁布之日起生效，女装店铺有权对其进行修订和补充。
女装连锁店规章制度
女装连锁店规章制度第一章总则第一条为规范和管理女装连锁店的经营活动，提高服务质量，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条所有员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定或者私自擅自行为。
第三条女装连锁店的经营目标是扩大市场份额、提高品牌影响力、提升品牌形象、提升员工素质。
第四条女装连锁店的经营理念是以顾客为中心、以服务为宗旨、以诚信为基础。
第五条所有员工必须尊重公司领导，服从公司管理，不得擅自行动。
第六条女装连锁店的员工应当保护公司的商业秘密，不得透露给外部人员。
第七条女装连锁店的员工应当严格遵守公司的劳动纪律和安全规定，不得违规操作。
第八条本规章制度适用于女装连锁店全体员工，包括店长、销售顾问、库管等。
第二章员工管理第九条员工应当按照公司安排的班次和工作时间，不得迟到早退。
第十条员工应当认真履行工作职责，服从店长和上级领导的管理。
第十一条员工应当保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、吃东西等。
第十二条员工应当积极配合公司的培训和考核，提升自身素质。
第十三条员工应当尊重顾客，提供优质的服务，不得对顾客粗鲁或者无礼。
第十四条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用或者损坏公司的物品。
第十五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十六条员工应当遵守公司的福利及待遇制度，不得违规操作。
第十七条员工应当遵守公司的劳动纪律和安全规定，不得违规操作。
第三章店务管理第十八条店长应当负责店内的业务管理和人员管理，保证店内的正常运营。
第十九条店长应当保证店内的服务质量和顾客满意度，不得私自减少服务品质。
第二十条店长应当保持和提升店内的形象和服务水平，不得因个人原因影响店铺的正常运作。
第二十一条店长应当根据公司的要求，完成各项工作计划和指标，不得私自调整。
第二十二条店长应当及时向上级领导汇报工作进展，不得瞒报。
第二十三条店长应当积极参与公司组织的培训和考核，提升自身管理水平。
第四章经营管理第二十四条女装连锁店的销售顾问应当依据公司的要求，向顾客推荐合适的商品，提高销售额。
女装店铺规章制度
女装店铺规章制度
《女装店铺规章制度》
为了规范女装店铺的经营秩序，保障员工和顾客的权益，制定一系列规章制度是必不可少的。
以下是女装店铺的规章制度：
一、员工形象规范
1. 员工在工作时间应穿着整洁、得体的女装，着装要符合公司形象要求。
2. 员工在工作期间不得穿着露背、露膊、露腿的服装。
二、商品管理规定
1. 寻找商品，如果发现货架上商品摆放不整齐或有破损、污渍等情况，应立即整理或报告。
2. 商品陈列应符合公司的定位，不能出现套路质量的现象。
三、客户服务规范
1. 对顾客的回答要准确、明了，态度要诚恳、热情。
2. 对待顾客要有礼貌，不得在顾客面前出现小节、蔑视、抽烟等行为。
四、营业时间规定
1. 填写考勤卡，准时上下班，不得迟到早退。
2. 营业时间须在规定时间内，不能早关门或迟开门。
五、店铺环境规范
1. 店铺内必须保持整洁卫生，定期对店铺进行清洁和消毒。
2. 店铺内部员工通道、客户通道都要保持畅通。
总之，《女装店铺规章制度》的制定和执行，旨在规范店铺的经营行为，促进员工的专业素养和服务质量，提升店铺形象，增强竞争力。
希望员工们严格遵守，共同维护公司形象，共同创造稳定有序的工作和消费环境。
女装店规章制度详细模板
女装店规章制度详细模板第一章总则第一条为规范女装店的经营行为，维护店内秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于女装店所有员工，包括店长、导购、收银员、仓库管理员等各个岗位的员工，员工必须遵守本规章制度的规定。
第三条女装店员工应遵循“服务至上，客户至上”的宗旨，秉持“诚信经营，合法经营”的原则，传递企业文化，提升企业形象。
第二章工作制度第四条工作时间：女装店的工作时间为每天8:30至20:30，每周工作6天，每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
第五条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，工作日不能擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向店长请假并得到批准。
第六条员工应按照分配的工作任务和时间完成工作，不得拖延工作时间，否则将受到相应的处罚。
第七条员工应保持工作地点的整洁和卫生，不得私自带宠物进入店内，不得在工作地点吸烟，不得随意调换工作位置。
第三章岗位职责第八条店长是店内的管理者，负责店内的日常经营管理，包括员工考勤、销售情况、库存管理等，同时要为员工提供良好的工作环境和培训机会。
第九条导购是店内的销售人员，负责向顾客介绍商品、提供服务和完成销售任务，维护店内秩序和顾客满意度。
第十条收银员是店内的结账人员，负责收银工作、开具发票、核对款项等，确保收支清晰准确。
第十一条仓库管理员是店内的仓储管理人员，负责管理仓库内的商品、货物进出库等工作，保证货物的安全和完整性。
第四章行为规范第十二条员工应恪守职业操守，尊重顾客和同事，不得辱骂、暴力、避讳等不文明行为，否则将被解除劳动合同。
第十三条员工在工作期间不得私自接受顾客送礼，不得私自向顾客索取好评，严禁利用职权谋取不正当利益。
第十四条员工不得私自挪用店内的商品或款项，不得盗窃、侵占店内的财产，一经发现将追究法律责任。
第十五条员工不得私自泄露店内的商业秘密，不得向外界透露店内的经营情况或行政管理。
第五章奖惩制度第十六条女装店将根据员工的工作表现，实行奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不良的员工进行处罚。
女装店的店铺规章制度
女装店的店铺规章制度第一章总则第一条为了规范店铺运营，保障员工权益，提升服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于女装店全体员工，严格执行，违者将受到相应处罚。
第三条员工应切实履行本规章制度，服从店长和上级管理人员的工作安排。
第二章工作时间及考勤管理第四条员工每周工作时间为40小时，具体排班由店长根据店铺业务量和员工数量合理安排。
第五条员工必须按时上班，迟到早退将影响店铺正常营运，属迟到早退行为的员工将受到相应处罚。
第六条员工工作期间如有事假、病假等特殊情况需提前请假，未经批准擅自缺勤的员工将受到相应处罚。
第七条员工应按照规定使用考勤系统进行打卡，不得代打卡或擅自调整考勤记录。
第八条对于超时加班的员工，店长应依据相关规定支付相应加班工资，并保障员工的工作休息时间。
第三章服务规范第九条员工应以礼貌、热情的态度对待顾客，及时回答顾客疑问，提供专业的购物建议。
第十条员工应遵守店铺的销售政策，不得私自给顾客打折或违规销售。
第十一条员工应保持店铺环境整洁，保证商品摆放有序，有效避免货物混乱。
第十二条员工应遵守店铺的折扣政策，不得私自调整商品价格或给予非正常折扣。
第十三条对于出现投诉的情况，员工应及时向店长报告，协助处理并做好客户维护工作。
第四章保密制度第十四条员工应严格遵守店铺的保密制度，不得泄露店铺的商业机密和客户资料。
第十五条在处理顾客信息时，员工应严格遵守相关保密规定，确保顾客隐私不被泄露。
第十六条员工不得私自使用店铺的客户资料进行个人行为，一经发现将受到严厉处罚。
第五章员工培训第十七条店铺将定期进行员工培训活动，提升员工的专业技能和服务水平。
第十八条员工应积极参加培训活动，提升自身专业能力，为店铺发展贡献力量。
第十九条员工在培训期间应认真学习，遵守培训纪律，不得随意离开培训现场。
第二十条员工在培训结束后，应将所学知识运用到实际工作中，提高工作效率和服务质量。
第六章奖惩制度第二十一条店铺将定期进行员工评优活动，对表现突出的员工给予奖励和表彰。
女装店员工规章制度
女装店员工规章制度一、员工基本要求1、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺的各项规章制度，自觉维护店铺的形象和利益。
2、保持良好的个人卫生习惯，着装整洁得体，符合店铺的形象要求。
3、具备良好的服务意识，热情、耐心、细心地对待每一位顾客，不得与顾客发生争执或冲突。
二、工作时间与考勤1、工作时间根据店铺的营业时间安排，员工应按时到岗，不得迟到早退。
2、员工请假应提前向店长提交请假申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自离岗视为旷工。
3、员工应按时打卡签到，如有漏打卡情况，应及时向店长说明原因并补签。
三、工作职责与任务1、熟悉店铺内各类女装的款式、尺码、颜色、价格等信息，能够准确地向顾客介绍和推荐商品。
2、保持店铺内陈列的整洁和美观，及时整理货架上的衣物，确保商品摆放整齐有序。
3、协助顾客进行试穿，提供专业的搭配建议，满足顾客的需求。
4、负责店铺内的库存管理，包括盘点、补货、退货等工作，确保库存数据的准确无误。
5、积极参与店铺的促销活动，协助店长完成销售任务。
四、服务规范1、微笑服务，主动迎接顾客，使用礼貌用语，如“您好”、“欢迎光临”、“谢谢”等。
2、耐心倾听顾客的需求和意见，及时解答顾客的疑问，提供优质的服务。
3、尊重顾客的选择，不得强行推销商品，不得对顾客进行歧视或差别对待。
4、为顾客提供试衣间服务，及时整理试衣间内的衣物，保持试衣间的清洁卫生。
5、顾客购买商品后，应主动为顾客包装好商品，并提醒顾客核对商品的数量和质量。
五、销售技巧与流程1、了解顾客的需求，通过询问、观察等方式，准确把握顾客的喜好和购买意向。
2、向顾客推荐适合的商品，介绍商品的特点、优势和价值，激发顾客的购买欲望。
3、鼓励顾客试穿商品，帮助顾客选择合适的尺码和搭配，提供专业的建议和意见。
4、处理顾客的异议和投诉，以诚恳的态度解决问题，争取顾客的满意和信任。
5、促成交易，引导顾客完成支付，为顾客开具发票或小票，并告知顾客售后服务的相关信息。
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品牌女装店规章制度【篇一：服装店店员规章制度(共9篇)】篇一：服装店店员规章制度一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.在店内不得抽烟与喝酒。
3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4.注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。
2)每月提成为当月销售额的2%3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。
其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间分红比例660000~720000（月均销售额5.5万~6万）1‰720000~780000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰780000~840000（月均销售额6.5万~7万）2‰840000以上（月均销售额7万以上）3‰4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。
店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
三服装店工作日及假期安排1.店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。
2.无特殊情况不得提前休下月假期。
若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。
3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
所请事假超过5天，将扣除当月提成。
4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
另外还有一下服装店的守则也供你参考。
1：服装店员工准则1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
2．服装店员工的仪容仪表1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
男同事不可留胡子。
3）如果有体味者，要适当涂止汗露。
4）制服要干净、整洁，不能有异味。
5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
3．服装店工牌与工服1）工服是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
4：服装店店铺制度2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3）洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚。
5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。
13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
篇二：服装店店员规章制度员工准则1.员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。
2.在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。
3.应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。
4.应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。
如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。
5.每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。
6.按时上班，不得早退。
吃饭时间不得超过30分钟。
当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。
7. 上班时间不得接待朋友探访。
8.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。
9.薪酬结构为基本工资+提成+补贴10. 提成为当月个人销售额的2%11. 补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。
其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。
12. 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
13. 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
14. 如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
15. 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
16. 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
17. 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
18. 员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。
19. 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。
20. 员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握；努力提高自身的销售技巧。
员工的仪容仪表1. 头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2. 按照公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
3. 如果有体味者，要适当涂止汗露。
4. 制服要干净、整洁，不能有异味。
5. 店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
店柜工服1. 工服是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2. 工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3. 员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4. 凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5. 未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
店柜制度1. 工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2. 必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向公司申请经批准后方可生效。
节假日期间和周末不得请假或休假。
3. 员工应洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4. 未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将给予处罚。
5. 工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者给予处罚。
7. 不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，必须尊重上司。
8. 工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9. 工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
10. 工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11. 穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12. 严禁擅自穿着公司服装外出，违者严厉处罚。
13. 工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
员工辞职辞职必须提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可给予批准。
过年前一个月不准辞职。
若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。
篇三：最全面服装店员工管理制度服装店员工管理制度一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款五十元。
第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。
迟到、早退五分钟以内扣二元。
迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。
旷工罚款五十元，超过2次予以开除。
四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。
(违者罚一元)五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。
(违者罚两元)六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。
不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。
七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。