人才招聘需求分析报告文案

人才招

聘需求

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软件0904 第一项目小组

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目录

一、引言 (5)

1.1项目名称 (5)

1.2编写背景 (5)

1.3编写目的 (5)

1.4参考资料 (5)

1.5定义与缩写 (6)

1.6开发语言 (6)

二、任务概述 (6)

2.1目标、简介及要求 (6)

2.2用户的特点 (6)

2.3假定和约束 (7)

2.4风险估计 (7)

三、需求规定 (7)

3.1 对功能的规定 (7)

3.2对性能的规定 (8)

3.2.1完整性及精度 (8)

3.2.2时间特性 (8)

3.2.3灵活性 (8)

3.3 输入输出要求 (9)

3.4 数据库管理要求 (9)

3.5故障处理要求 (9)

3.6操作界面要求 (9)

3.7技术方案要求 (10)

3.8数据库设计要求 (10)

四、功能的具体分析及实现 (10)

4.1实现概述 (10)

4.2用户管理 (10)

4.3系统管理 (12)

五、运行环境规定任务概述 (13)

5.1设备 (13)

5.2支持软件 (14)

5.3接口 (14)

5.3.1用户接口 (14)

5.3.2外部接口 (14)

5.3.3部接口 (15)

5.4运行模块组合 (15)

5.5运行控制 (15)

5.6运行时间 (15)

六、模块描述 (16)

6.1总模块 (16)

6.2用户管理总模块 (16)

6.3用户好友关系模块 (18)

6.4用户资料组成模块 (18)

6.5邀请注册模块 (19)

6.6会员用例模块 (20)

6.7应聘模块 (21)

6.8招聘模块 (22)

七、数据统计 (23)

7.1地区人数申请统计 (23)

7.2 月份人数申请统计 (23)

7.3每日人数申请统计 (24)

7.4应聘职位人数统计 (25)

八、设计 (25)

1屏幕布局及网页设计 (25)

2访问性 (25)

3．与用户的沟通 (26)

4．一致性 (26)

5．导航 (26)

一、引言

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。

招聘为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

本系统开发的核心容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息

1.1. 项目名称

人才招聘

1.2编写背景

待开发的软件系统名称：人才招聘

提出原因目:前人才与企业交流不方便，不利于人才与企业之间的沟通和交流

用户：有招聘需求的企业和个人

1.3编写目的

目前市面上流行的招聘管理系统不少。但是，对于企、才业单位的招聘管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的求职招聘管理系统。

1.4参考资料

【1】《软件工程导论》清华大学

【2】《数据结构》电子工业

【3】《WEB程序设计》（第二版）电子工业

【4】《数据库系统概论》（第四版）高等教育

【5】中华英才网

【6】百度文库

1.5定义与缩写

UML：Unified Modeling Language(统模语言)的缩写，是一个标准的建模语言

HR：Human Resource（人力资源管理）的缩写

JSP：JAVA SERVER PAGE(JAVA 服务器页面)的缩写，一个脚本化的语言

MVC:Model-View-Control（模式-视图-控制）的缩写，表示一个三层的结构体系

EJB:enterprise Java bean （企业级JavaBean）的缩写

JSP Model2：server/JSP规的0.92版本中描述的术语，定义了如何在同一个应用程序中联合使用Sercer和JSP的体系结构。

JavaBean：用Java语言实现的满足一定功能的类。

1.6开发语言

二、任务概述

2.1 目标、简介及要求

（1）建立一个拥有丰富的简历资源、良好交互性、操作简单易用、与线下活动紧密配合的SNS招聘。

（2）运行要高效，费用尽量低，注重实用性。

（3）实现及时获取HR、招聘的基本信息，后台自动地快速、准确地搜索与会员相关的简历和人际关系，并显示出来。

（4）支持站信箱、在线信件交流等。

（5）最终为更多的个人和公司招聘人才、拓展人际关系，贮备人才的专业。2.2 用户的特点

该软件将包含两类用户：求职者、用人单位招聘人员。求职者通过互联网使用网络浏览器访问网上招聘系统，可以在网上注册、建立并管理自己的个人简历、查询用人单位信息，网上应聘等；用人单位的招聘人员，则通过互联网对自己的