职业危害因素告知制度(正式)
职业危害告知制度（5篇）
职业危害告知制度1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。
2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存场所应当设置危险物品标识。
2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。
班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。
4本办法自发布之日起施行。
职业危害告知制度（2）是指企业在聘用员工之前，向员工明确告知其所从事职业存在的潜在危害和风险，并采取必要的防护措施，以保护员工的安全和健康。
这一制度在各国的法律法规中都有所规定和要求。
职业危害告知制度的目的是提醒员工在从事特定职业时可能面临的危害和风险，使员工有充分的知情权，可以主动采取措施保护自己的安全和健康。
职业病危害因素告知制度(3篇)
职业病危害因素告知制度，是指用人单位向从业人员告知工作岗位上存在的职业病危害因素的制度。
职业病危害因素告知制度的目的是保护从业人员的健康，预防和控制职业病的发生。
根据中国的《职业病防治法》，用人单位必须向从业人员及其家属告知其所从事的工作岗位存在的职业病危害因素及其可能对健康造成的影响。
告知内容应当包括以下几个方面：1. 工作岗位上存在的职业病危害因素，包括有害物质、有害因素等；2. 职业病危害因素对健康可能造成的影响，包括病程、潜伏期、诊断标准等；3. 应采取的职业病防护措施，包括使用个人防护用品、工作环境改善等；4. 个人防护用品的正确佩戴和使用方法；5. 职业病的症状、防治知识以及就诊、报告程序；6. 用人单位提供的职业性健康检查项目和频次。
同时，告知制度还应具备以下几个要求：1. 告知应当在劳动合同签订或者劳动合同生效前进行；2. 告知应当以书面形式进行，用人单位应当保留告知记录；3. 告知应当及时更新，针对工作岗位变动或者危害因素改变等因素进行告知；4. 告知应当真实准确，不得隐瞒职业病危害信息。
总之，职业病危害因素告知制度对于全面保护从业人员的健康，预防职业病的发生具有重要意义。
用人单位应当积极履行告知义务，从而保障从业人员的权益。
职业病危害因素告知制度（2）是指在用人单位中，针对职业病危害因素对员工健康产生的潜在威胁，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况，告知劳动者工作岗位上存在的职业病危害因素及其对健康可能造成的影响和危害，以及应遵循的相关安全操作规程、使用防护设备和个人防护用品的情况等，并按照规定进行书面告知。
这一制度的目的在于提高员工的安全意识和职业病防护意识，有效预防和控制职业病的发生。
一、职业病危害因素告知制度的重要性1. 保障员工的知情权：员工有权了解自己所从事的工作岗位上存在的职业病危害因素，以及危害对健康可能造成的影响和危害。
2023年职业危害告知制度
2023年职业危害告知制度职业危害是指在职业活动中可能对劳动者的生命、健康和安全产生影响的因素，包括物理危害、化学危害、生物危害、人体工程学危害和心理危害等。
为了保护劳动者的权益和提高职业健康安全水平，2023年职业危害告知制度将正式实施。
该制度规定了企业需要向劳动者告知的职业危害信息和具体操作措施，以及相关的培训和防护措施。
本文将从以下几个方面介绍2023年职业危害告知制度。
一、职业危害告知的基本要求1.信息的内容：企业应当向劳动者告知与其岗位相关的职业危害信息，包括物理危害、化学危害、生物危害、人体工程学危害和心理危害等方面内容。
告知内容应具体明确，包括危害因素、可能产生的危害后果、预防和应对措施等。
2.告知时机：企业应当在劳动者入职前告知相关的职业危害信息，并定期进行危害告知的更新。
对于已经在职的劳动者，企业应当在规定的时间内进行职业危害告知。
3.告知方式：企业可以采用集中培训、书面告知、视频教育等多种方式进行职业危害告知。
同时，还应当建立相应的告知记录，确保告知的有效性和及时性。
二、职业危害告知的实施措施1.培训教育：企业应当为劳动者提供与岗位相关的培训教育，包括职业危害知识、预防和应对措施等内容。
培训方式可以采用集中培训、现场演示、模拟操作等形式，确保劳动者对职业危害的认知和理解。
2.防护设施和装备：企业应当根据职业危害的特点和程度，为劳动者提供相应的防护设施和装备，并确保其正常使用。
如头盔、防护眼镜、防护服等。
同时，还应当定期检查和维护防护设施和装备，确保其有效性。
3.职业健康监测：企业应当定期进行职业健康监测，对劳动者的职业病危害因素进行监测和评估。
监测内容包括劳动者的生物学指标、体检结果等，并根据监测结果采取相应的措施，如调整工作环境、减少职业危害因素等。
4.事故应急处理：企业应当制定相应的事故应急处理预案，并进行培训和演练，确保在发生职业危害事故时能够及时、有效地应对。
同时，还应当建立相应的事故报告和处理制度，及时汇报和处理职业危害事故。
职业病危害因素告知制度
职业病危害因素告知制度1. 背景和目的为了保障员工的职业健康和安全，防止职业病的发生和危害，订立本告知制度。
本制度旨在向员工全面、准确地告知职业病危害因素，提高员工对职业病的认得和防护意识，实现防备和掌控职业病发生的目的。
2. 适用范围本制度适用于全部本企业的员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。
3. 职业病危害因素告知内容3.1 职业病危害因素的定义和分类3.1.1 职业病的定义职业病是指由于长期、反复接触或作业环境中存在的物理、化学、生物因素引起的疾病。
3.1.2 职业病危害因素的分类3.1.2.1 物理因素包含噪声、震动、电离辐射、非电离辐射、高温、低温、超声波、微波、振动等。
3.1.2.2 化学因素包含有毒气体、有毒液体、有毒固体、粉尘、重金属、放射性物质、有机溶剂、农药等。
3.1.2.3 生物因素包含细菌、病毒、真菌、感染性寄生虫等。
3.1.2.4 社会心理因素包含工作强度、工作时间、工作压力、人际关系、工作环境等。
3.2 相关法律法规和标准告知员工有关职业病防护的法律、法规和标准，包含但不限于《劳动合同法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《职业病危害因素分类与代码》等。
3.3 职业病危害因素的告知方式和渠道3.3.1 岗位培训在员工入职培训中，要对岗位相关的职业病危害因素进行全面的讲解和介绍，使员工了解自身所处岗位的职业病危害因素。
3.3.2 定期通知企业将定期发布有关职业病危害因素的通知，包含但不限于内部通知、公告、邮件等形式，告知员工有关职业病的最新信息和防护要求。
3.3.3 宣传教育企业将通过宣传教育活动，包含悬挂标语、制作宣传册、举办讲座等形式，向员工转达职业病防护知识，加强员工的防护意识和本领。
3.4 职业病危害因素的防护措施3.4.1 个人防护告知员工必需正确选择和使用个人防护用品，并依据工作任务和职业病危害因素的特点，采取相应的个人防护措施。
3.4.2 工作环境改善企业将采取相应措施改善工作环境，减少职业病危害因素的影响。
职业危害因素告知书(完整版)
职业危害告知书根据《中华人民共和国职业危害防治法》规定，用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
告知内容如下：一、职业危害因素粉尘（煤尘、岩尘、水泥尘等）、有毒有害气体（一氧化碳、二氧化碳、甲烷、一氧化氮、二氧化氮、硫化氢等）以及物理因素（噪声、振动、高温、潮湿等）。
二、可导致的后果分别是尘肺病、矽肺病、水泥尘肺病、职业性哮喘、氮氧化物中毒、一氧化碳中毒、二氧化硫中毒、硫化氢中毒、听力下降至噪声聋、手臂振动病、中暑、风湿病等疾病。
三、职业危害防治措施（一）综合措施1.制定职业卫生管理制度、职业危害岗位作业操作规程和应急救援预案，并严格贯彻落实；2.组织员工在上岗前、在岗期间、换岗时学习培训职业危害防治知识；正确辨识生产过程中存在（产生）的职业危害因素；3.安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工，建立职业健康监护档案；4.为员工提供如防尘口罩、自救器、耳塞等劳动保护用品，教育和督促员工正确佩戴使用；5.作业场所职业危害防护设施正常运行，作业场所通风、除尘、降温等防护设施保持良好运行状态；6.开展作业场所职业危害因素日常与定期检测与评价，及时将职业危害因素的检测结果告知员工；7.职业危害工作场所设置规范、醒目的职业危害及防护警示标志。
（二）防尘措施1.制定“一通三防”管理制度、综合防尘治理制度、安全监测监控管理制度等，并严格贯彻落实；2.定期和实时检测作业场所粉尘浓度，加强通风除尘、降尘；3.做好个体防护，正确佩戴防尘口罩、自救器等防护用品。
（三）降噪声、防振动措施1.选用低噪声与振动的设备，控制声源；2.增设隔音操作室或采取封闭、隔离措施，采用吸声材料或吸声结构吸收声能等，降低噪声与振动；3.加强个体防护，在噪声超标区域作业的员工必须配戴耳塞或耳罩等防护用品；4.适当安排工间休息，休息时离开噪音环境。
职业病危害因素告知制度
职业病危害因素告知制度1. 制度目的和依据本制度的目的是确保企业员工充分了解和认得职业病危害因素，采取相应的防护措施，保护员工的身体健康和工作安全。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规。
2. 适用范围本制度适用于全公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 职业病危害因素告知内容3.1. 职业病危害因素分类依据不同的工作环境和岗位性质，职业病危害因素可分为以下几类：1.化学因素：包含有害气体、有害粉尘、有害液体等，实在包含但不限于：有毒气体、重金属、有害溶剂等。
2.物理因素：包含噪声、震动、辐射等，实在包含但不限于：高噪声、振动、电磁辐射等。
3.生物因素：包含病原体、致敏物质等，实在包含但不限于：细菌、病毒、真菌、有害动物、花粉等。
4.粉尘因素：包含粉尘和纤维尘等，实在包含但不限于：石棉、铅粉尘、木尘等。
5.其他因素：包含高温、高湿、低温、低氧等。
3.2. 告知内容在员工入职时，企业将向员工告知以下内容：•岗位工作环境中可能存在的职业病危害因素；•职业病的发病特点、病症和危害等级；•职业病的防备措施和防护设备；•职业病的诊断和治疗方法；•职业病的申报、监测和报告程序；•关于职业病防备措施的培训机制和要求；•公司对违反防护措施的员工的惩罚措施。
3.3. 告知方式公司将采取以下方式向员工告知职业病危害因素：1.新员工入职培训：在新员工入职培训中，特地布置职业病危害因素的知识讲解，包含员工可能接触到的危害因素、防护措施等内容。
2.定期培训：公司将定期组织职业病防护培训，包含更新职业病危害因素和防护措施的最新知识，要求员工参加并完成培训。
3.岗位操作引导：公司将为工作岗位供应操作引导手册，并在其中认真说明职业病危害因素和相应的防护要求。
4.通知公告：公司将在公共区域发布通知公告，提示员工关注职业病危害因素，引导员工采取防护措施。
4. 管理标准4.1. 意识培养公司将定期组织职业病防护培训，提高员工职业病防护意识和知识水平。
职业病危害因素告知制度范文(三篇)
职业病危害因素告知制度范文是指雇主向员工提供有关职业病危害因素的相关信息，并告知员工如何预防和控制这些危害因素对健康的影响的制度。
职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动因素等，如有毒化学物质、噪声、振动、辐射、高温、低温、高压、高海拔、疲劳等。
职业病危害因素告知制度的主要内容包括但不限于：1. 提供有关职业病危害因素的基本知识、性质、危害程度等方面的信息。
2.告知员工所处工作环境中存在的潜在危害因素，以及对健康可能产生的影响。
3.告知员工有关职业病危害的预防和控制措施，包括个人防护方法、安全操作规程、应急处理办法等。
4.告知员工职业病的早期症状及其初步诊断方法，引导员工及时发现职业病并采取相应治疗措施。
5.告知员工有关法律法规、标准及职业病防护管理的要求，引导员工遵守相关规定。
职业病危害因素告知制度的目的在于保护员工的健康和权益，使员工能够了解所从事工作中存在的职业病危害因素，并采取相应的预防和控制措施，减少职业病的发生。
同时，该制度也是雇主依法履行职业病防护管理责任的重要举措之一。
职业病危害因素告知制度范文（二）一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。
为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。
二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。
职业危害告知制度
职业危害告知制度第一章总则第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规制定本制度。
第二章告知职责及内容第二条人力资源部在与新老员工签订合同（含聘用合同）时，负责将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
第三条员工在上岗前，车间需对其岗位作业中可能存在的职业危害因素进行告知，并签订职业危害告知书。
第四条安全监察部负责在厂区醒目位置设施公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及工作场所职业危害因素检测和评价的结果；负责将员工离职体检结果的书面告知。
第五条各车间部室负责在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、中文警示说明及职业危害告知牌等。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
第六条各车间部室在领取员工年度职业健康体检报告后需在10天内就职业健康检查结果对车间员工进行告知，发现疑似职业危害的及时告知本人。
员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，车间应如实、无偿提供。
第三章其他工作要求第七条安全监察部定期或不定期对各项职业危害告知事项的落实情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
第八条安全监察部及相关车间对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗期间定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
第四章罚则第九条在与员工签订合同时，未将工作工程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，处罚相关人员或部门负责人100元/人次。
第十条各车间部室在领取员工年度职业健康体检报告后未及时如实告知员工职业健康检查结果的，处罚相关人员或部门负责人50元/人次。
第十一条涉及职业危害的岗位职业危害告知牌等内容填写不完整或不规范的，处罚相关人员或部门负责人50元/次。
职业危害安全告知制度（5篇）
职业危害安全告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。
____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
____公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业危害安全告知制度（2）是指企业或单位应向员工或劳动者告知工作岗位上可能存在的职业危害因素及相关安全措施和预防措施的制度。
职业危害是指工作岗位上可能产生的对员工健康和安全造成危害的因素，如物理因素（噪声、震动、辐射等）、化学因素（有害物质、毒气等）、生物因素（病原体、虫媒等）和人为因素（工伤风险、职业疲劳等）等。
职业病危害告知制度
职业病危害告知制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和安全，提高企业生产管理的水平，加强职业病防控工作，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工及其他与企业有劳动关系的人员。
第二章职业病危害信息的知情权第三条凡是在本企业工作的员工，都有权了解与其工作相关的职业病危害信息，并能够通过适当的渠道取得相关信息。
第四条本企业将依法建立职业病防治宣传教育制度，定期开展职业病防治宣传教育活动，向员工供应相关知识和技能培训。
第五条本企业将在工作场合明显位置，设立职业病危害告知牌，告知员工在该工作场合所处的职业病危害情况及防护措施。
第三章职业病危害告知的内容第六条本企业将告知员工的职业病危害内容包含但不限于以下方面： 1. 本企业所处行业的职业病危害特点； 2. 与员工工作岗位相关的职业病危害因素； 3. 职业病的病因、症状及危害程度； 4. 职业病防护措施、个人防护用品的使用方法； 5. 职业病危害防护设施的运行维护及检修方法； 6. 职业病的防备措施和相关法律法规。
本企业将及时告知新进员工关于工作环境中可能存在的职业病危害，并进行特地引导和培训，确保其具备防备和防护职业病的知识和本领。
第八条本企业将定期对员工进行职业病危害的教育和培训，提高员工的职业病防备和防护意识。
第四章员工的权利和义务第九条员工有权要求本企业供应与其工作环境相关的职业病危害信息，本企业应及时供应。
第十条员工有义务严格遵守本企业订立的职业病防护措施和操作规程，正确使用和佩戴个人防护用品。
第十一条员工有义务自动告知本企业相关病史和体检情况，搭配本企业进行职业病危害评估以及职业病防护措施的落实。
第十二条员工在工作过程中发现职业病危害及时报告，并乐观搭配本企业进行调查和处理，保障他人的工作健康。
第五章监督与惩罚第十三条本企业将建立职业病防护监督管理制度，明确职责和权限，加强对职业病防护工作的监督与检查。
第十四条凡是违反本企业职业病防护制度的行为，本企业将依照有关规定进行处理，对违纪行为依法予以惩罚。
职业危害警示告知制度(3篇)
职业危害警示告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。
一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。
二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。
三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。
四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。
五、园区企业应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工六、园区企业负责人应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。
七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。
工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。
八、园区企业应设置职业卫生公告栏：九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
职业危害警示告知制度（2）是指企事业单位在职工进入工作岗位之前，必须对职业危害因素以及相关防护措施等进行告知的制度。
该制度旨在保护职工的身体健康和安全，并确保其了解和有效应对工作环境中存在的危害因素。
职业危害警示告知制度的主要内容包括以下几点：1. 危害因素告知：向职工准确详细地告知工作岗位上存在的各类职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。
告知内容应当包括危害性质、对健康的影响、暴露途径以及预防措施等相关信息。
2. 防护设施与措施告知：告知职工工作岗位上的必要防护设施以及正确使用方法，包括个人防护用品、安全设施、紧急处理程序等。
告知内容应当包括使用方法、保养维护、紧急情况处理以及防护措施实施的具体要求等。
职业病危害因素告知制度模板
职业病危害因素告知制度模板1. 引言本制度旨在规范企业对职工进行职业病危害因素的告知工作，确保职工了解、掌握和遵守有关职业病防护的相关规定，保护职工健康，维护企业利益。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部的从业人员，包含正式职工、临时工等。
3. 管理内容3.1 职业病危害因素的定义与分类1.职业病危害因素是指在工作中产生的对劳动者造成职业病危害的因素，通常可分为物理因素、化学因素、生物因素、人因因素等。
2.物理因素包含噪声、震动、射线、高温、高处与低处气压等。
3.化学因素包含有毒物质、有害物质、粉尘、气体等。
4.生物因素包含病原微生物、寄生虫等。
5.人因因素包含劳动强度、工作时间、工作负荷等。
3.2 危害因素告知的方式和内容1.危害因素告知方式：本企业将采取多种方式进行危害因素告知，包含集体培训、个别告知、宣传栏发布、通知公告等。
2.危害因素告知内容：–职业病危害因素的定义和分类；–不同岗位、不同工种的危害因素特点；–职工可能接触的危害因素及其危害程度；–职工个人职业病防护措施和防护用品的正确使用方法；–职工报告职业病危害因素的途径和权利。
3.3 职业病危害因素告知的频次和时间节点1.集体培训：新进职员入职前必需接受一次职业病危害因素的培训，并签署相关告知确认表。
之后，每年至少进行一次危害因素培训，确保职员了解最新的危害因素信息。
2.个别告知：针对不同岗位、不同工种的职员，应在其入职时进行危害因素的个别告知，并签署相关告知确认书。
3.定期检查：每年进行一次公司危害因素的检查，确保危害因素的告知工作的质量和效果。
3.4 职业病危害因素告知的责任与义务1.部门负责人：–确保职业病危害因素告知制度的贯彻执行；–布置职工参加相关培训，并记录下培训情况；–确保及时发布职业病危害因素的通知和公告，并监督落实。
2.培训人员：–进行集体培训和个别告知，确保职员了解相关危害因素；–解答职员关于职业病危害因素的问题；–记录培训过程和效果。
职业危害安全告知制度范本（2篇）
职业危害安全告知制度范本一、引言本制度旨在加强对职业危害安全事项的告知和管理，确保员工在工作期间健康安全，预防职业危害事故的发生。
为了达到这一目标，公司制定了下列职业危害安全告知制度，以便员工能够充分了解自身工作中的职业危害风险，并采取相应的预防措施。
二、职业危害安全告知义务1. 公司有义务向全体员工及相关参与方提供职业危害安全告知，包括但不限于员工手册、安全培训、安全提示等形式。
2. 相关部门负责制定并执行职业危害安全告知计划，确保告知工作的有效实施。
3. 部门负责人有责任确保本部门员工接受到相关职业危害安全知识的告知，并鼓励员工积极参与职业危害安全培训活动。
三、职业危害安全告知内容1. 职业病危害因素：告知员工在工作中可能接触的职业危害因素，包括但不限于化学物质、尘埃、噪音、电磁辐射等，提醒员工采取相应的防护措施。
2. 职业病防护措施：告知员工针对不同的职业危害因素应采取的相应防护措施，包括但不限于戴防护口罩、佩戴防护手套、使用防护眼镜等，确保员工在工作中的安全。
3. 职业危害事故预防：告知员工职业危害事故的预防措施，包括但不限于工作场所的室内外安全措施、机械设备的使用规范、消防安全措施等。
4. 职业危害应急处理：告知员工处理职业危害事故的应急处理方法，包括但不限于疏散逃生方法、急救措施等，以最大限度减少职业危害事故的损失。
四、职业危害安全告知方式1. 定期会议：公司将按照计划安排定期会议，组织相关人员向员工进行职业危害安全告知。
2. 培训演练：公司将组织职业危害安全培训和演练活动，以提高员工对职业危害安全的重视。
3. 公告栏：公司将在公告栏上发布相关职业危害安全告知通知，确保员工及时了解最新的安全知识。
4. 网络平台：公司将在内部网络平台上发布职业危害安全告知信息，方便全体员工随时浏览。
五、职业危害安全告知的责任与义务1. 公司负责人有责任确保相关部门制定并执行职业危害安全告知计划，为员工提供相关安全知识。
职业病危害因素告知制度范文
职业病危害因素告知制度范文一、背景介绍职业病危害是指由于长期接触或暴露于工作环境中的有害物质或有害因素而导致的疾病，严重威胁着职工的身体健康和生命安全。
为了加强对职工的职业病危害防治工作，提高职工的防范意识，保护职工的身体健康，制定了职业病危害因素告知制度，以便职工了解工作环境中的危害因素，采取相应的防护措施，有效降低职业病的发生风险。
二、内容要点1.制度目的和依据：明确制度的目的和依据，即为了保护职工的身体健康和生命安全，根据《职业病防治法》等相关法律法规。
2.告知的内容：明确告知的内容，包括工作环境中存在的职业病危害因素、危害程度、预防措施等。
3.告知方式和频次：明确告知的方式和频次，包括书面告知、口头告知、培训教育等。
4.告知责任和权限：明确告知的责任和权限，包括单位领导和安全生产部门要负责制定工作计划和安排机构人员。
5.告知记录和归档：明确告知记录和归档的要求，包括告知记录的保存期限和归档方式。
三、范文示例职业病危害因素告知制度范文（二）一、制度目的和依据为了保护职工的身体健康和生命安全，根据《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度，明确工作单位对职工进行职业病危害因素的告知工作。
二、告知的内容1.工作环境中存在的职业病危害因素：包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、工艺因素等；2.职业病危害因素的危害程度：根据相关法律法规和国家标准进行评估，明确职业病危害因素的危害程度及其对职工的危害，包括毒性、致突变性、致畸性、致癌性等；3.职业病的预防措施：告知职工应根据工作环境中的职业病危害因素采取相应的防护措施，包括个人防护用品的佩戴、工作场所的通风换气、职业健康监护等；4.职业病的早期预警和诊断方法：告知职工应定期进行职业健康体检，及时了解自己的职业病健康状况，早期发现病变，及时治疗。
三、告知方式和频次1.书面告知：工作单位应向职工发放职业病危害因素告知书，并要求职工签字确认，以便掌握职工接受告知的情况；2.口头告知：工作单位应定期组织职业病危害因素告知会议或培训班，向职工传达职业病危害因素的相关知识，强调职工的防护责任和义务；3.培训教育：工作单位应定期开展职业病危害因素的培训教育，提高职工的职业病防护意识和安全意识。
2024年某公司职业危害告知制度(三篇)
2024年某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。
二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。
三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。
四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。
五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。
六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。
2024年某公司职业危害告知制度（二）第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，预防和减少职业病和工伤的发生，提高工作环境的安全性和健康性，本公司根据国家相关法律法规的要求，制定了本职业危害告知制度。
第二条本公司对员工进行职业危害告知，既是法律的要求，也是公司履行职业健康和安全职责的重要手段之一。
本制度作为公司的内部制度，适用于全体在职员工，员工从业前应先仔细了解并遵守本制度的规定，凡发生于本公司的职业危害事故，除法律另有规定外，凡有本制度规定的，均可依法追究责任。
第三条职业危害告知的内容包括职业病危害因素、工伤危害因素、防护措施等。
第四条本公司将职业危害告知纳入员工培训的范畴，每年组织一次相关培训，并在员工入职时进行初次告知。
第二章职业病危害告知第五条本公司的主要职业病危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、有毒气体等。
本公司将危害因素告知员工，要求员工了解相关的危害因素及其对人体的伤害。
第六条员工接触职业病危害因素的部门和岗位应明确告知员工，并在工作岗位周围、工作场所显著位置标示相关警示标志。
第七条本公司将根据相关法律法规的要求，配备相应的个人防护装备，并告知员工正确佩戴及使用个人防护装备的方法。
同时，针对不同岗位和工作环境，制定相应的防护措施，确保员工的安全。
职业病危害因素告知制度(5篇)
职业病危害因素告知制度一、目的为了使劳动者能深入了解其工作场所生产或可能产生的职业危害因素，危害后果应当采取的职业防护措施，有效地预防、控制和消除职业病危害、预防职业病，保护劳动者健康及相关权益，依据《职业病防护治法》制定本制度。
二、适用范围适用于柞水县国宝公司的职业病防治活动以及为预防因使用本公司产品产生或可能产生的职业病危害活动。
三、制度内容(一)公司要采取各形式向劳动者告知职业病危害因素以及相关信息，保证劳动者对职业病防治的知情权。
(二)定期联系取得检测评价资质的卫生机构，对公司生产作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，并在车间醒目位置公告栏向职工公布。
(三)对产生严重职业病的作业岗位，公司应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
(四)厂矿与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施，如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
(五)劳动者在已订的劳动合同期间向因工作岗位或工作内容变更，从事与所订劳动合同中来告知的存在职业危害的作业时，应向劳动者履行如实、告知的义务。
(六)国宝公司对劳动者进行上岗前、在岗期、定期的职业卫生培训，对职业病防治法律、法规、规章、制度进行培训，使其获得职业病防治相关知识。
(七)对从事接触职业病危害作业的劳动者，按有关规定做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
(八)国宝公司向用户单位提供可能产生职业病危害的产品，在产品说明书中应当载明产品特性，主要成份、存在的有害因素，可能产生的危害后果，安全使用注意事项，职业病防治及应急措施等内容，使用户获得本产品可能产生职业病危害的相关内容。
职业病危害因素告知制度（2）是指用人单位依据相关法律法规和标准要求，对员工在工作岗位上可能存在的职业病危害因素进行告知和防护措施的制度。
通过职业病危害因素告知制度，用人单位可以及时向员工提供有关工作岗位可能存在的职业病危害因素的相关信息，以及采取的预防措施和个人防护措施。
职业病危害告知制度
职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，确保职工身体健康及其相关权益得到切实保护，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度：1.企业各部门必须为职工创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取相应措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2.与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同时，企业应如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等，并在劳动合同中明确写明。
3.若企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更而从事未在劳动合同中告知存在职业病危害的作业时，企业应实事求是地告知员工现从事工作岗位和工作内容所产生的职业病危害因素，并签订补充合同，明确职业病危害因素的变化情况。
4.对于存在职业病危害的场所，应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素的检测结果。
对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，向作业人员进行告知。
警示说明内容应包括职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。
5.企业每年必须对职工进行职业病危害预防控制的培训，以使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6.公司要经常对职业病危害因素进行监测，定期邀请企业职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测和评价，并将结果定期向职工公布。
7.职业病的范围和诊断标准按照国家相关规定执行，对已确诊的职业病患者应积极进行治疗。
8.要定期对作业场所的职业危害因素进行检测。
9.按照规定，向职工提供符合防治职业病要求的设施和个人使用的职业病防护用品。
同时，积极采用新工艺、选用新设备来改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头上控制职业病危害因素的产生。
职业危害因素告知制度
职业危害因素告知制度职业危害因素告知制度是指企业应该告知劳动者可能存在的职业危害因素，让劳动者了解和掌握与工作有关、可能产生危害的信息和知识，掌握预防和应对职业危害的方法和技能，以保障劳动者的权益和健康安全。
以下为职业危害因素告知制度的相关内容，共计。
1. 职业危害因素告知制度的意义职业危害因素告知制度是劳动者健康安全保障的重要组成部分，也是企业实现安全生产的必要措施。
在职业危害因素科学评价的基础上，制定合理的防范控制措施，并将防范措施告知到劳动者，是保障劳动者健康的重要前提。
同时，这也是建立和谐劳动关系、提高企业生产效率的关键。
通过开展职业危害因素告知制度，不仅有助于防范职业病的发生，确保劳动者身体健康，还能提高企业员工的安全意识和职业技能水平，推动企业安全生产管理和劳动者健康监测的科学化与标准化。
2. 职业危害因素告知制度的内容（1）告知内容企业应该对员工进行全方位、详细的危害因素告知，包括职业病危害因素名称、危害特点、职业病的发生规律、可能导致的职业病类型、预防控制措施、个人防护措施以及反映个人健康状况的监测方法等内容。
并向劳动者透露有关职业病监测、诊断、治疗方面的信息和健康保障政策。
（2）告知方式企业可以采取集中培训、个人告知和宣传海报等方式进行职业危害因素的告知。
企业也可以在工作现场设置职业危害因素提示牌，让员工随时可以了解工作环境中存在的危险因素。
（3）告知时间企业应当在新员工入职前就已经进行危害因素告知，并定期进行卫生宣传，告知员工有关职业危害因素、职业病的预防及保障政策方面的内容，以及规范的操作程序等，并避免存在可能危及人身安全或身体健康的工作，或提供一定的防范控制措施，在工作过程中切实避免危害因素对员工产生伤害。
3. 职业危害因素告知制度的重要性（1）保障员工的健康和权益。
实行职业危害因素告知制度可以让劳动者充分了解自身工作环境的职业危害因素和潜在的健康风险，在工作环境中自觉地采取必要的预防和防护措施，保障员工的身体健康和权益。
职业病危害告知制度
职业病危害告知制度
是指雇主或单位应当向从业人员告知其工作岗位的职业病危害因素及防护措施的制度。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，雇主或单位有责任保障从业人员的职业健康和安全，包括告知从业人员工作岗位所存在的职业病危害因素，以及有关的预防和防护知识。
雇主或单位应当向从业人员提供必要的职业病防护设施、用品和个人防护用品，并提供职业病防护技能培训。
职业病危害告知制度的目的是增强从业人员对职业病危害的认识和防范意识，使其能够主动采取预防措施保护自身的健康。
根据《职业病防治法》的要求，雇主或单位应当按照以下方式履行职业病危害告知制度：
1. 在用人单位或工作场所显著位置张贴关于职业病预防的告示，包括职业病危害因素、防护措施、急救方法等内容；
2. 提供职业病危害因素及防护措施等相关知识的书面材料，并定期组织培训，向从业人员进行指导；
3. 向新进入岗位的从业人员进行特殊培训，并进行考核，确保其了解工作岗位的职业病危害因素及防护措施。
雇主或单位违反职业病危害告知制度的规定，将会受到相关法律法规的处罚。
从业人员在遇到职业病危害时，也可以根据相关法律法规的规定，要求雇主或单位承担相应的责任。
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职业危害因素告知制度
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1劳动合同职业危害因素告知：
1.1公司新进、转岗或变动的员工因接触职业危害因素的，公司在与其签订《劳动合同》中必须有岗位职业病危害进行书面告知本人，告知书一式二份并由员工本人签字，一份由综合部存档，一份由员工留存；
1.2员工岗位发生变动后，对以下情况要采用《劳动合同》职业病危害告知书的形式进行告知：（1）所接触的职业病危害因素的种类发生变化；（2）从原来未接触职业病危害因素的岗位到接触职业危害因素的岗位。
1.3 《劳动合同》中职业病危害因素告知书的内容：（1）危害因素名称；（2）可能导致的健康损害；（3）可能出现的职业危害；（4）防护措施；（5）岗位
变动说明；（6）员工履行的义务；（7）待遇。
2 职业危害因素作业现场告知：
2.1在存在职业危害场所的醒目位置设置公告栏，对职业病危害因素检测和评价结果进行告知；
2.2在宣传栏上宣传职业病相关法律法规、职业病危害因素、职业危害防护设施、防护用品使用等内容；
2.3在作业场所制作“职业病危害告知卡”，其内容应包括：健康危害、理化特性、防护措施、应急处理和应急电话等。
3 职业健康体检告知：
3.1 对上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查结果，生产部要组织相关部门分别告知员工本人，员工本人在告知存根上签字确认；
3.2 对职业健康检查有疑虑、需要复查的，生产部要及时告知其本人；本人接到通知后，在规定时间内到检查机构复查；
3.3职业病或职业禁忌症告知：
1对职业健康检查中发现的职业病或职业禁忌症的，应及时单独告知员工本人;
2凡经确认的职业病患者，生产部应及时告知相关行政卫生部门，并会同综合部进行职业病调查处理工作;
3.4凡参与职业健康检查或离岗的员工要求对检查结果进行查询或复印的，生产部应积极予以配合。
4为员工申报工伤保险和工伤保险待遇告知：
公司必须为员工参加工伤保险。
让员工了解工伤的范畴、工伤申报程序及工伤保险待遇等相关内容。
5 凡未签订《劳动合同》职业危害因素告知书的员工，不得安排从事接触职业病危害的工作。
6现场的职业危害警示
6.1生产部在可能产生职业危害的场所设置相应的职业危害警示标识；
6.2对产生严重职业危害的作业岗位（如：职业危险因素监测超标点），必须在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的
种类、后果、预防和应急处置措施等内容；
6.3岗位作业人员应对生产现场的职业危害警示标识及中文警示说明进行妥善保管和维护，保持清晰、洁净；
6.4在实施建设项目的施工现场，项目实施单位应组织施工方在现场设置规范的职业危害警示标识。
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