特殊工种培训[1]
煤矿特殊工种(信号)培训课件一
本课题的重点掌握内容： 1、漏电、触电的危害及预防。 2、过流现象及保护措施。
3、接地保护及接地网。 4、安全用电制度及措施。
二）系统接地网
1、各种设备单独装设接地极 有时并 不能完全消除人员触电和漏电火花。
1）接地极接触不好。 2）漏电保护不起作用，两设备不同相 漏电。（为线电压的1／2）
二）系统接地网
2.为了提高保护接地的可靠性，通常采用 专门的接地线或铠装电缆的金属护套，橡套电 缆的接地芯线，把分布在井下各地点的电气设 备的金属外壳进行电气上的连接，并与各接地 极进行连接，形成一个井下保护系统。（即总 接地网） 这种情况，既接地可靠，又消除了发生不 同相设备漏电时带来的危险。（过流保护跳闸）
三）接地装置的规格尺寸
4.辅助接地母线：应采用25mm2的铜线或截面不小 于50mm2的镀锌铁线或厚度不小于4mm，截面不 小于50mm2的扁钢。 5.接地芯线截面的强度应足够大(应使两相对地短 路电流通过接地连线时，在其上产生的温度，不超 过150℃。） 6.橡套电缆的接地芯线，除作监测接地回路外，不 得作其它用途。（如控制线）
三）接地装置的规格尺寸
1.主接地极：用耐腐蚀的钢板（或锅炉钢板）制成。 其面积不得小于0.75m2,厚度不得小于5mm。 2.局部接地极：用钢板或钢管制成。其面积不小于 0.6m2,厚度小于3mm。也可用直径不小于35mm， 长度不小于1.5m的钢管制作。但至少钻20个直径 不小于5mm的透孔。 3.接地母线：采用截面不小于50mm2的铜线或截面 不小于100mm2的镀锌铁线，或厚度不小于4mm， 截面不小于100mm2的扁钢。
3、井下供电应坚持三无、四有、两齐、三全、三 坚持的具体内容：
1）三无：无鸡爪子、无羊尾巴、无明线接头。 2）四有：有过流和漏电保护装置，有螺丝和弹簧垫圈，有密封圈和挡板有 接地装置。 3）两齐：电缆悬挂整齐，设备硐室清洁整齐。 4）三全：防护装置全，绝缘用具全，图纸资料全 。 5）三坚持：坚持使用检漏继电器，坚持使用煤电钻、照明和信号综合保护 装置，坚持使用风电和瓦斯电闭锁。
特殊工种安全培训
PART SIX
智能化培训系统：利用人工智能、大数据等技术，实现培训内容的智能化、个性化和互动化 发展趋势：智能化培训系统将成为特殊工种安全培训的重要手段，提高培训效果和效率 应用领域：包括但不限于矿山、化工、建筑等特殊工种安全培训 优势：智能化培训系统可以提供更精准、更全面的培训内容，提高培训效果，降低培训成本
线下培训：实地操作，提高 实际操作能力
线上培训：通过互联网进行 远程教学，方便快捷
结合方式：线上学习理论知 识，线下进行实际操作
优势：提高培训效果，降低 培训成本
定期复训：定期进行安全培训，提 高员工安全意识和技能
结合实际：结合实际工作场景，提 高培训的针对性和实用性
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训师资需要具备相关专 业背景和经验
培训师资需要具备相关安 全培训资质和证书
培训师资需要定期参加继 续教育和培训
培训师资需要具备良好的 沟通和表达能力
培训设备：齐全、完好、定 期维护
培训场地：宽敞、安全、通 风良好
培训资料：完整、准确、易 于理解
培训人员：专业、经验丰富、 责任心强
培训内容：包括理论知识和实际操作技能 培训方式：采用现场教学、模拟操作等方式 培训时间：根据工种特点和员工需求确定
针对不同工种 的特点和需求， 定制个性化的
培训内容
结合实际工作 场景，设计贴 近实际的培训
课程
采用多种培训 方式，如线上 培训、模拟操 作等，提高培
训效果
定期更新培训 内容，确保培 训内容的时效
性和实用性
线上与线下相结合：利用网络平台 进行远程培训，同时结合现场实操 进行实践教学
特殊工种安全培训计划
特殊工种安全培训计划一、培训目的随着社会的不断发展和进步，工作环境和工种也在不断增加和改变。
在一些特殊工种中，由于工作环境和工作特点的复杂性和危险性，特殊工种的安全培训显得尤为重要。
本培训计划旨在提高特殊工种从业人员的安全意识，增强其安全防范和自救能力，降低工作风险，保障工作人员的生命安全和健康。
二、培训对象本次培训的对象为公司内从事高空作业、有机溶剂作业、高温作业、特殊设备操作等特殊工种的职工。
三、培训内容1. 特殊工种安全规章制度和操作规程；2. 特殊工种的职业危害及预防；3. 特殊工种的安全防范知识；4. 特殊工种的应急逃生和自救技能；5. 特殊工种职业病防护和健康保护；6. 火灾、事故、伤病的应急处置等相关知识。
四、培训时间和地点时间：每周二下午14:00-16:00地点：公司会议室五、培训方式1. 理论培训：以课堂教学为主，辅以多媒体教学，让学员充分了解特殊工种的安全知识和操作技能。
2. 实际演练：利用公司内部设备，进行特殊工种操作的实际演练，让学员在模拟真实工作环境中掌握应对突发情况的能力。
六、培训师资本次培训邀请公司内部安全管理专家和特殊工种运营经验丰富的职工作为培训讲师，结合理论和实践，为学员提供全方位的培训指导。
七、培训考核1. 理论考核：开展闭卷考试，考核学员对特殊工种安全规章制度、操作规程和职业危害等理论知识的掌握程度。
2. 实际考核：通过模拟实际工作环境进行应急处理演练，考核学员在紧急情况下的反应和处理能力。
八、培训评价和总结1. 定期对培训效果进行评估和总结，及时调整和改进培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。
2. 建立安全意识和技能培训档案，为特殊工种职工的安全培训提供长期的跟踪监管和指导。
九、培训成果通过本次培训，特殊工种从业人员将会大大增强自我保护意识和能力，提高了工作安全风险的防范和应对能力，对减少工作事故的发生和伤害的发生具有重要意义。
十、培训后的持续监管和跟进1. 建立特殊工种职工安全培训档案，定期进行安全知识的复习和应急演练。
特殊工种安全培训资料
特殊工种安全培训资料
安全培训是企业管理中的重要组成部分，旨在保护人的生命和健康。
为了实现全面、协调、可持续的发展，企业应该以人为本，加强安全技术教育和培训工作，提高员工素质。
安全管理应该全方位、全天候、全过程、全员管理，包括针对职工的安全教育培训工作，重点把握培训对象、内容、形式、效果四个环节。
安全生产管理的目标是通过有效的资源利用和人们的努力，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。
本次安全培训内容包括电工和塔吊司机和指挥。
对于电工，必须严格执行电工安全操作规程，正确使用电工器具，穿戴好各种绝缘防护用品，防止违章作业和漏电现象的发生。
每接一处线路，都必须按规范执行TN-S系统，并做到三级配电二级
漏电保护及一机、一闸、一箱、一保护。
工作零和保护零不得混接，电闸箱进出线要整齐有序。
现场用电线路要经常检查、维修和整改，对发现的问题要及时上报和处理，确保安全。
对于塔吊司机和指挥，必须严格执行塔式起重机安全操作规范和起重吊装的“十不吊”准则，持证上岗，每天工作前必须对塔吊
各种行程开关进行空载检查。
塔吊司机还必须严格执行保养规程，做到每日保养与定期检查、维修保养相接合，确保塔吊的安全运行。
特殊工种培训制度
特殊工种培训制度1. 简介特殊工种培训制度是为了提高特殊工种从业人员的技能水平和职业素质，确保其具备应对各种工作场景和紧急情况的能力而制定的一套培训规定和流程。
本文档旨在详细介绍特殊工种培训制度的内容和执行方式。
2. 培训目标特殊工种培训的主要目标是培养从业人员具备以下能力：•掌握特殊工种所需的专业技能；•熟悉特殊工种的工作流程和操作规程；•具备应对紧急情况的应变能力；•建立正确的职业道德观念和工作态度。
3. 培训内容特殊工种培训的内容主要包括以下方面：3.1 专业知识培训在培训中，从业人员将接受特殊工种所需的相关专业知识的培训。
这些知识包括但不限于：•安全操作规程和标准；•特殊工种的工作流程和操作步骤；•相关工具和设备的使用方法；•紧急情况的处理方法。
3.2 实操训练实操训练是特殊工种培训的重要环节。
通过实际操作，培训人员能够更好地掌握特殊工种所需的技能和操作要领。
实操训练的内容包括但不限于：•特殊工种操作流程的模拟训练；•相关工具和设备的使用演练；•紧急情况的应急处理演练。
3.3 职业道德与工作态度培养特殊工种从业人员需具备高度的职业道德和良好的工作态度。
培训中将重点培养从业人员的以下方面：•具备职业操守和道德规范意识；•培养团队合作与沟通的能力；•培养应对工作压力和挑战的心理素质。
4. 培训流程特殊工种培训按照以下流程进行：1.培训需求分析：根据特殊工种的特点和工作要求，确定培训的内容和目标。
2.培训计划制定：制定培训计划，明确培训的时间、地点、内容和参训人员等。
3.培训实施：按照培训计划进行专业知识培训和实操训练，同时进行职业道德与工作态度的培养。
4.培训考核：对参训人员进行培训成果的考核，包括理论知识考试和实操能力测试。
5.培训评估与改进：根据培训的效果和反馈意见，对培训制度进行评估和改进。
5. 培训管理与监督为确保特殊工种培训的质量和有效性，需要进行相关的管理与监督。
具体做法包括但不限于：•培训机构的选择和审批；•培训计划和教材的审核；•培训师资的评估和管理；•培训过程的监督和评估。
干警职工特殊工种培训制度范文
干警职工特殊工种培训制度范文一、背景介绍随着社会的不断发展进步，特殊工种在各行各业中扮演着越来越重要的角色。
干警职工作为公安机关中的重要组成部分，在维护社会治安和公共安全方面发挥着重要作用。
为了提高干警职工特殊工种的综合素质和专业能力，制定干警职工特殊工种培训制度，是提升干警职工特殊工种整体水平的必要措施。
二、培训目标1. 提高干警职工特殊工种的专业技能，增强专业素养和应对突发事件的能力。
2. 加强干警职工特殊工种的法律意识和法规知识，确保工作的合法性和规范性。
3. 培养良好的职业道德和职业操守，树立良好的形象。
4. 加强干警职工特殊工种的沟通能力和团队合作意识，提升工作效率和工作质量。
三、培训内容1. 专业知识培训1.1 工种相关法律法规知识干警职工特殊工种需要熟悉和掌握相关法律法规，包括行业标准、操作规程等。
培训内容包括刑事法律法规、治安管理法规、消防安全知识等。
1.2 工种操作技能培训干警职工特殊工种需要具备相应工种的操作技能，包括技术操作、设备使用等。
培训内容包括特种设备操作、应急救援技能、警用装备使用等。
2. 职业素养培养2.1 职业道德与职业操守培训干警职工特殊工种需要具备高尚的职业道德和严谨的职业操守，培训内容包括职业道德规范、职业操守要求等。
2.2 心理素质培训干警职工特殊工种需要具备较强的心理素质，培训内容包括应对压力、情绪管理、心理调适等。
3. 沟通能力与团队合作培养3.1 沟通技巧培训干警职工特殊工种需要具备良好的沟通技巧，包括口头和书面沟通等。
培训内容包括沟通技巧的基本原则、有效沟通的方法和技巧等。
3.2 团队合作培训干警职工特殊工种需要具备良好的团队合作意识，培训内容包括团队协作的原则、团队角色分工和协作技巧等。
四、培训方式1. 指导培训通过专业人员对干警职工特殊工种进行实地指导，让干警职工特殊工种能够亲自操作和体验真实工作情境，提升实际操作能力。
2. 理论培训通过讲座、培训课程等方式进行理论知识的传授和学习，确保干警职工特殊工种掌握相关法律法规和专业知识。
特殊工种培训管理制度（3篇）
特殊工种培训管理制度是组织和规范特殊工种人员培训的管理制度。
特殊工种是指需要特殊技能和知识的工种，例如高空作业、电焊、起重机操作等。
制定特殊工种培训管理制度的目的是提高特殊工种人员的技能水平和安全意识，确保他们能够安全、高效地完成工作任务。
特殊工种培训管理制度包含以下内容：1. 培训需求评估：根据工作需求和法律法规要求，评估特殊工种人员的培训需求，确定培训内容和培训计划。
2. 培训计划制定：制定特殊工种培训的时间安排、培训地点、培训方式等，确保培训能够顺利进行。
培训计划应包括理论培训和实操培训，并制定相应的培训教材和教具。
3. 培训机构选择：选择具备资质和能力的培训机构进行特殊工种培训。
培训机构应具备相关资质、教员力量强大，并能提供必要的培训设施和设备。
4. 培训内容：根据特殊工种的技能要求，确定培训内容，包括安全知识、工作规范、操作技能等方面的培训。
培训内容应根据实际工作情况进行调整和更新，确保培训的实用性和有效性。
5. 培训考核：对特殊工种人员进行培训考核，评估其培训效果和能力水平。
考核方式可以包括笔试、实操考核、模拟演练等，确保特殊工种人员具备相应的技能和知识。
6. 培训记录和证书颁发：对参加培训的特殊工种人员进行培训记录，包括培训内容、培训时间、考核结果等信息。
合格的特殊工种人员应颁发相应的培训证书，作为其技能水平的证明。
7. 培训效果评估和整改：定期对特殊工种培训的效果进行评估，发现问题和不足，并进行相应的整改和改进。
特殊工种培训管理制度的实施需要组织和管理部门的支持和配合，确保制度能够有效执行。
同时，特殊工种人员也应积极参与培训，提高自身技能水平，增强安全意识。
特殊工种培训管理制度（2）1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于____天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于____个月。
特殊工种岗位技能知识培训
塔吊操作工岗位技能知识培训1、在有建筑物的场所，应注意起重机的尾部与建筑物及建筑物外围施工设施之间的距离不大于0.5米。
2、提升重物作水平移动时，应高出其跨越的障碍物0.5米以上。
3、起重机作业中，只允许一个指挥人员对司机的操作发出指挥信号。
4、两机或多机台吊时，必须有统一指挥，动作配合协调，吊重应分配合理，不得超过单机允许起重量的80%。
5、钢丝绳在使用时每月应润滑2次。
6、钢丝绳尾端部卯固连接形式有锥形套、编插、楔形套、绳卡。
7、钢丝绳报废标准：断丝数在一个节距超过10%；钢丝绳锈蚀或表面磨损达40%；死弯；结构变形或绳心挤出。
8、钢丝绳10倍长度范围内断丝根数不得大于总根数的10%。
9、起重机在无线电台、电视台、或其他强电磁波发射天线附近施工时，与吊钩接触的作业人员应带绝缘手套穿绝缘鞋。
10、作业完毕后，起重机应停放在轨道中间位置，起重臂应转到顺风方向，并松开回转制动器，小车及平衡重应置于非工作状态，吊钩宜升到离起重臂顶端2—3米处。
11、塔吊“十不吊”要求：（1）信号不清（2）超载（3）散物紧固不劳（4）吊臂上有人（5）安全装置不灵（6）拔埋（7）光线阴暗，看不清（8）斜拉（9）吊索具不合规定（10）零碎物无吊具不吊。
12、在寒冷季节，对停用起重机的电动机、电器柜、变阻器箱、制动器等，应严密遮盖。
13、塔式起重机限位装置是指超符合限制装置（起重量限制器和力矩限制器）、高度限制器、行程限制器、幅度限制器。
14、塔式起重机两保险是指吊钩保险装置和卷筒保险装置。
15、塔吊指挥人员的指挥信号有笛声、手势、旗语、对讲机。
16、起吊载荷达到起重机额定起重量的90%及以上时，应先将重物吊离地面200—500毫米后，检查起重机的稳定性、制动器的可靠性、重物的平稳性、绑扎的牢固性。
17、内爬升过程中，严禁进行起重机的起升、回转、变幅。
18、吊钩提升接近臂杆顶部，应减速缓行至停止，位置不得小于1米。
19、起重机在变换运转方向时，应将控制器手柄扳到到零位，待电机停转后再转向另一方向，不得直接变换运转方向、突然变速或制动。
特殊工种教育培训计划
特殊工种教育培训计划一、背景介绍随着社会的发展，特殊工种越来越广泛地被应用于各个领域。
特殊工种包括但不限于高空作业员、挖掘机司机、焊接工、电工等。
这些工种需要一定的特殊技能和专业知识，因此其培训教育也尤为重要。
二、培训目标本教育培训计划的目标是为特殊工种提供专业、系统的技能培训，使其掌握必要的操作技能、安全知识和专业素养，提高工作技能水平，提升工作效率和安全生产意识。
三、培训内容1. 专业技能培训* 针对不同特殊工种，开展相应的专业技能培训课程，包括但不限于高空作业操作、挖掘机操作、焊接技术、电气维修等。
* 通过理论与实践相结合的教学方式，使学员掌握操作技能和解决实际问题的能力。
2. 安全知识培训* 重点强调安全生产知识，包括安全操作规程、应急措施、安全防护用具使用等。
* 针对特殊工种的危险性和风险控制，开展专门的安全技能培训。
3. 专业素养培训* 浸入式培训，加强对学员的职业认同感和责任心培养。
* 强调团队协作、沟通技巧和服务意识的培训，使学员在工作中做到有效的协作和交流。
四、培训方式1. 教室授课* 通过课堂教学，传授理论知识和操作技能。
* 配备专业教学设备，提供多媒体教学和实例案例分析。
2. 实践操作* 在专业设备和场地中进行操作训练，让学员在实践中掌握操作技能。
* 模拟实际工作环境，提高学员的临场应变能力。
3. 现场实习* 安排学员进行实地实习或参与实际工程项目，锻炼学员的专业素养和实际操作能力。
五、培训师资1. 选用具有丰富实践经验和专业知识的教师担任培训教师，确保教学质量。
2. 配备专业技术人员和安全专家，提供专业技术指导和安全指导。
六、培训评估1. 学员考核* 设立理论考试和操作考核，考核学员所学知识和掌握的操作技能。
* 考核合格者颁发相应的资格证书。
2. 培训效果评估* 对培训教学质量和学员满意度进行评估，不断改进和提高培训质量。
七、培训后续跟踪1. 开展定期追踪调研，了解学员在工作中的实际表现和效果。
特殊工种培训内容计划
特殊工种培训内容计划一、引言特殊工种指的是那些需要特殊技能和知识的工种，例如潜水员、登山向导、矿井爆破工和核辐射清洁工等。
由于这些工作的特殊性和危险性，特殊工种的培训显得尤为重要。
在本文中，将对特殊工种培训内容进行详细的介绍，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训评估和培训效果。
二、培训目标1. 熟悉特殊工种的工作环境和工作条件；2. 掌握特殊工种的技能和知识；3. 提高特殊工种从业人员的安全意识和应急处置能力；4. 加强特殊工种从业人员的团队合作能力和综合素质。
三、培训内容1. 工作环境和工作条件的介绍特殊工种的从业人员需要熟悉工作环境和工作条件，包括工作场所的地形地貌、气候气温、水质水深、地质构造、矿井结构和核辐射情况等。
通过专业的讲解和实地考察，让学员全面了解工作环境和工作条件的特点，为后续的培训做好准备。
2. 技能和知识的传授根据特殊工种的特点和要求，对学员进行专业技能和知识的传授。
例如，潜水员需要学习潜水装备的使用和维护、潜水技术和溺水救援等；登山向导需要学习山地导航、绳索技术、高山急救和野外生存等；矿井爆破工需要学习爆破原理、爆破安全技术和爆破设备的操作等；核辐射清洁工需要学习核辐射知识、核污染处理技术和个人防护装备的使用等。
3. 安全意识和应急处置能力的培养特殊工种从业人员往往处于较为危险的工作环境中，因此需要加强安全意识和应急处置能力的培养。
通过案例分析、事故模拟和紧急演练等方式，让学员深刻认识到危险的可能性和严重性，掌握正确的应急处置方法。
4. 团队合作能力和综合素质的提升特殊工种往往需要多人合作完成任务，因此需要加强学员的团队合作能力和综合素质。
通过团队建设活动、角色扮演和合作训练等方式，提高学员的团队协作能力和综合素质。
四、培训方法邀请行业内的专家学者和资深从业人员，对特殊工种的工作环境、技能和知识进行专业讲解。
通过专业讲解，让学员快速了解特殊工种的相关知识和技能要点。
2. 实地考察对特殊工种的工作环境进行实地考察，让学员切身感受工作环境的特殊性和工作条件的严苛性。
煤矿特殊工种日常培训计划
煤矿特殊工种日常培训计划一、培训目的及背景煤矿特殊工种是指在煤矿内具有特殊技能要求或者执行特殊任务的岗位，包括瓦斯检查员、机器操作员、巷道支护员等。
这些特殊工种在煤矿生产中起着至关重要的作用，他们的安全意识、技能水平、安全操作规范等对煤矿生产安全和效率都有着直接的影响。
因此，对这些特殊工种的培训工作显得尤为重要。
随着煤矿生产技术的不断创新和发展，特殊工种们的安全操作技能也需要不断提升和更新。
因此，开展日常培训对提高特殊工种的技能水平、增强他们的安全意识和规范操作，有着重要的意义。
本文将针对煤矿特殊工种的日常培训制定一套系统的培训计划，力求提高煤矿特殊工种的全面素质和技能水平。
二、培训对象及范围本次培训主要面向煤矿内的特殊工种人员，包括瓦斯检查员、机器操作员、巷道支护员、电气维修工、机械维修工等。
这些特殊工种人员在煤矿生产中具有重要的角色和职责，其安全操作技能和意识水平的提升对确保煤矿安全生产和提高生产效率意义重大。
三、培训内容及方式1. 安全操作规程培训煤矿特殊工种的安全操作规程是其日常工作中必须要遵守的标准操作流程。
透过定期的安全操作规程培训，能够帮助特殊工种员工更加清晰地了解自己的操作规程和标准流程，从而确保在工作过程中安全操作。
2. 紧急救援知识和技能培训在煤矿生产中，紧急救援是一项非常重要的工作。
特殊工种人员需要掌握基本的紧急救援知识和技能，包括火灾逃生、瓦斯事故处理、事故现场急救等。
通过培训，可以提高特殊工种员工在紧急情况下的自我保护和救援能力。
3. 岗位技能培训针对不同的特殊工种，进行相应的岗位技能培训。
瓦斯检查员需要掌握瓦斯检测仪器的使用方法和瓦斯检查流程；机器操作员需要掌握机械设备的操作技能和日常维护方法；巷道支护员需要掌握巷道支护工艺和技术规范等。
通过培训，能够提高特殊工种员工的专业技能水平和操作能力。
4. 安全意识培训在煤矿生产中，安全意识是保障员工安全的关键。
特殊工种员工需要具备高度的安全意识，时刻警惕潜在的安全风险，并能够做出正确的反应和应对措施。
特殊工种培训管理制度
特殊工种培训管理制度一、总则为了加强特殊工种的培训管理，提高特殊工种从业人员的专业素质和技能水平，促进特殊工种的健康发展，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于各类特殊工种从业人员的培训管理工作。
三、特殊工种的确定根据国家相关法律法规，特殊工种是指对从事特殊工作的从业人员提出特殊要求，需具备特殊技能和专业知识的工种，如高空作业、电工、焊工等。
四、培训内容1. 专业知识培训对特殊工种的从业人员进行相关专业知识的培训，包括工作原理、操作流程、安全规范等方面的知识。
2. 技能培训针对特殊工种的具体操作技能进行培训，包括操作技巧、应急处置、设备维护等方面的技能培训。
3. 安全培训特殊工种的从业人员需要接受安全教育和培训，包括事故预防、应急逃生等方面的安全培训。
五、培训形式1. 线下培训组织专业的培训机构或行业协会进行线下的培训，包括理论课程和实操训练。
2. 在线培训利用互联网平台进行在线培训，包括远程教育、网络直播等形式的培训。
3. 实操培训利用企业内部的设备和场地，进行实际操作和技能训练。
六、培训管理1. 培训计划制定全年的培训计划，根据实际需要进行专业知识、技能和安全培训。
2. 培训组织由专门的培训管理部门负责组织和安排培训活动，包括培训机构的选择、培训内容的确定、培训时间的安排等。
3. 培训评估对参加培训的人员进行考核和评估，确保培训效果。
4. 培训档案建立特殊工种的培训档案，记录培训情况和培训成绩。
5. 培训反馈定期收集培训参与者的反馈意见，及时调整和改进培训方案。
七、培训经费企业应当根据实际需要，合理安排培训经费，保障特殊工种从业人员的培训需求。
八、培训奖励对参加培训且成绩良好的特殊工种从业人员给予相应的奖励和荣誉。
九、违纪处理对拒绝参加培训、培训成绩不合格的特殊工种从业人员进行相应的违纪处理，包括警告、培训整顿、降职甚至解雇。
十、监督检查由企业领导或专门的培训管理部门进行培训工作的监督和检查，确保培训工作的规范和有效性。
特殊工种作业人员的安全培训与考核
04
安全意识培养与行为规范
安全意识培养
定期开展安全教育培训
01
组织定期的安全教育培训，提高作业人员的安全意识和技能水
平。
案例分析
02
通过分析典型事故案例，让作业人员了解事故原因和后果，增
强安全意识。
安全宣传与警示
03
在作业现场设置安全宣传栏和警示标识，提醒作业人员时刻关
注安全。
作业行为规范
制定作业规程
失败案例剖析
案例一
某建筑工地因未对高空作业人员 进行充分的安全培训，导致一起 严重的高空坠落事故。缺乏安全 意识和操作技能是主要原因。
案例二
某化工企业未对员工进行严格的 安全考核，导致一起化学泄漏事 故。缺乏有效的安全管理制度和 操作规程是事故发生的根源。
经验教训总结
经验一
经验二
安全培训与考核必须针对特殊工种作业人 员的实际需求，注重实践操作和模拟演练 。
确保作业人员具备必要技能
通过考核，确保特殊工种作业人员具备完成工作任务所需的技能和 知识，降低操作失误的风险。
法律法规要求
根据国家安全生产法律法规，特殊工种作业人员必须经过安全培训 和考核，取得相应的资格证书后方可上岗。
定义与范围
特殊工种作业人员
考核
指在特定行业或企业中从事具有一定 危险性、技术要求较高工作的作业人 员，如电工、焊工、高处作业等。
03
安全考核标准与流程
考核标准制定
01
02
03
依据法律法规
根据国家安全生产法律法 规和行业标准，制定特殊 工种作业人员的安全考核 标准。
考虑工种特点
针对不同特殊工种的特点 和安全风险，制定具体的 考核标准和要求。
特殊工种技能培训计划
特殊工种技能培训计划一、培训目的本培训计划旨在提高特殊工种从业人员的技能水平，提升其职业素养，为其未来发展提供更多的可能性和机会。
二、培训对象本次培训对象为特殊工种从业人员，包括但不限于：潜水员、登山救援员、消防员、航空维修工、核工程技术人员等。
三、培训内容1. 潜水员培训内容（1）潜水装备的使用与维护（2）水下工作技能（3）水下紧急救援技能（4）水下通讯技能（5）潜水安全知识2. 登山救援员培训内容（1）登山器材的使用与维护（2）登山技能（3）救援技能（4）紧急救援知识（5）气象知识3. 消防员培训内容（1）灭火器材的使用（2）逃生途径和安全技巧（3）人群疏散技能（4）火场救援技能（5）烟雾控制与逃生训练4. 航空维修工培训内容（1）航空器材的使用与维护（2）航空维修技能（3）紧急救援技能（4）航空器件知识（5）航空安全知识5. 核工程技术人员培训内容（1）核设施的安全操作规程（2）核辐射防护知识（3）核事故应急处理（4）核设施装备维护技能（5）核相关法律法规知识四、培训方式1. 理论课程采取授课、讲解、讨论等方式进行培训，学员需认真听讲并积极参与。
2. 实践操作邀请经验丰富的专家进行实际操作指导，学员需认真学习并且完成实际操作训练。
3. 视频教学使用实际案例和视频资料进行教学，使学员能更加直观地了解培训内容。
五、培训周期本次培训周期为3个月，每周培训时间为5天，每天8小时。
六、培训地点本次培训地点为专业的培训基地或者符合安全标准的工作场所。
七、培训费用本次培训费用由单位承担，包括培训费、住宿费、餐饮费等。
八、培训评估1. 学员学习情况和考核学员在培训期间需定期进行学习情况汇报和考核，鼓励学员之间相互学习和交流。
2. 培训成绩评定根据学员的学习情况和成绩进行评定，合格者颁发培训证书。
九、培训效果1. 增进技能水平通过本次培训，学员的技能水平将得到提升，能够更加熟练地运用所学知识。
2. 提升职业素养学员将在培训中逐渐形成积极的工作态度和职业精神，提升个人的职业素养。
特殊工种培训计划
特殊工种培训计划一、培训目标本培训计划旨在为特殊工种员工提供全面而系统的培训，帮助员工掌握相关技能和知识，提高工作能力和安全意识，提升工作效率，保障身体健康和生命安全。
二、培训对象特殊工种员工，包括但不限于高空作业员、危险化学品操作员、特种设备操作员等。
三、培训内容（一）安全知识和技能培训1. 安全意识培养了解事故的危害性，培养正确的安全意识和行为习惯，提高对危险源的识别和防范能力。
2. 安全操作规程掌握特殊工种的操作规程，学习正确的操作方法，避免操作失误导致的事故发生。
3. 应急演练学习应急处置知识和技能，提高在突发情况下的反应能力和应对紧急情况的能力。
4. 安全防护装备使用了解并正确使用各类安全防护装备，保障工作人员的人身安全。
（二）专业知识和技能培训1. 作业技能培训针对不同特殊工种，开展相应的作业技能培训，包括但不限于高空作业技能、危险化学品操作技能、特种设备操作技能等。
2. 设备操作培训了解特种设备的操作原理和操作方法，培训员工正确的设备操作流程。
3. 紧急救援培训学习基本的紧急救援知识和技能，提高员工在事故发生时的自救和互救能力。
四、培训形式本培训以理论学习、实际操作和模拟训练相结合的形式进行，采用课堂教学、案例分析、实地操作等多种教学方式，力求让员工在培训中全面掌握相关知识和技能。
五、培训时间和地点培训时间安排在每月一次，每次为期三天，地点为公司指定的培训基地或具备相应条件的外部培训场所。
六、培训方案为了更好地实现培训目标，定制了以下培训方案：第一天：上午：公司安全生产政策和规定培训，安全意识培养讲解下午：安全操作规程培训，应急演练模拟第二天：上午：高空作业技能培训下午：特种设备操作技能培训第三天：上午：危险化学品操作技能培训下午：紧急救援知识和技能培训七、培训考核培训结业考核包括理论考核和实际操作考核两部分，要求全面掌握相关知识和技能，合格方可结业。
八、培训后培训结束后，公司将加强对特殊工种员工的管理和监督，建立健全的安全管理制度，定期开展安全检查和安全意识培训，确保员工的安全生产。
特殊工种培训管理制度[1]
![特殊工种培训管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/40f5975aa31614791711cc7931b765ce04087a42.png)
特殊工种培训管理制度目录1.引言2.适用范围3.定义和缩写4.培训计划5.培训人员选择6.培训内容7.培训方式8.培训评估9.培训记录10.考核标准11.违规处理措施12.附则引言为提高企业员工特殊工种的技术能力和工作安全意识，规范特殊工种的培训管理，确保员工的培训质量和绩效，制定本特殊工种培训管理制度。
适用范围本制度适用于所有企业员工中从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业员、挖掘机操作员、电焊工等。
定义和缩写•特殊工种：本制度所指的特殊工种是指对安全和技术要求较高，需要特殊技能和知识的工种。
•培训计划：特殊工种员工按照一定顺序和时间安排来进行培训的计划。
培训计划1.企业应根据特殊工种的具体要求，制定培训计划，包括培训内容、培训时间和培训人员等。
2.培训计划应定期更新和调整，以适应业务和技术发展的需要。
培训人员选择1.培训人员的选择应根据特殊工种的需求和员工的实际情况进行合理安排。
2.选择培训人员应考虑员工的能力、经验、学历等方面的要求。
培训内容1.培训内容应包括特殊工种的相关法律法规、操作规范、安全知识、技术要求等。
2.培训内容应根据不同特殊工种的要求进行细化和完善。
培训方式1.培训可以通过内外部培训机构、在线培训平台、实践操作等方式进行。
2.内部培训可以通过培训讲座、技术交流会等形式进行。
3.外部培训可以委托专业培训机构进行，也可以参加相关行业协会组织的培训活动。
培训评估1.培训结束后，应进行培训评估，以评估培训效果和提供改进建议。
2.培训评估可以通过问卷调查、培训成果检测、实际操作考核等方式进行。
培训记录1.企业应建立培训记录，记录每位特殊工种员工的培训情况和成绩。
2.培训记录应保密存档，作为员工绩效考核和晋升选拔的参考依据。
考核标准1.考核标准应根据特殊工种的要求和培训内容进行制定。
2.考核标准可以包括理论知识考核、操作技能考核、事故应急处置等方面的要求。
违规处理措施1.对于未参加或未及格的特殊工种员工，应依据违规情况和严重程度进行相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、培训复查等。
特殊工种培训教育
特殊工种培训教育
电工、电焊工、架子工、起重工、特种设备司机、场内机动车驾
驶员等特殊工种必须进行专业安全教育和操作技能培训，考核合格取
得特种作业操作证书后方可上岗，没有取得操作证不得上岗从事特种
作业。
对特种作业人员的培训、取证及复审等工作严格执行国家及地
方政府相关部门规定。
上岗之前需经物设或安全管理部门再培训，对
从事特种作业人员要进行持续性的安全教育，时间为每一个季度不得
少于2次，每次教育时间为4小时，培训教育主要内容：
1、学习掌握本工种作业的基本知识。
2、本岗位职责、特种作业存在的不安全因素、隐患和安全注意事项、曾发生过的典型事故案例及应吸取的教训。
3、特种作业岗位的安全技术要领、安全操作技能和规定，防范事
故的措施。
4、各种特种作业对环境条件、员工身体素质、技术素质的具体要求，安全防护用品和设备的配置、维修和正确合理使用方法等。
5、与本岗位有关的应急救援预案的现场应急处理措施等。
安全培训教育可采用集中培训的形式，由物设和安全管理部门负
责人组织编制年度培训计划，报项目部分管安全领导审批。
培训教育
材料可选用国家相关部门认可的专用教育材料，也可由工区工程技术、物设、安全管理部门组织自行编制培训教育材料，选用或自编教育材
料应涵盖主要培训内容。
每次培训均形成《安全培训教育记录》、培
训教育材料、考核试卷和培训人员成绩单。
上述记录由项目部物设和安全管理部门两家保存。
未经过培训考核合格的特种作业人员不得上岗作业。
特殊工种培训管理制度
特殊工种培训管理制度一、背景介绍特殊工种是指具有特殊技术需求或具有一定风险的工作岗位。
为了确保特殊工种从业人员的工作安全和技能水平，需要建立一套完善的特殊工种培训管理制度。
二、培训需求评估在制定特殊工种培训计划前，需要进行培训需求评估。
评估包括对特殊工种从业人员的工作岗位要求、技能水平和风险等方面进行调查和统计，以确定培训的重点和方向。
三、培训计划制定根据培训需求评估的结果，制定特殊工种培训计划。
培训计划包括培训的目标、内容、方式、时间和人员等要素的确定。
四、培训资源调配为了有效开展特殊工种培训，需要合理调配培训资源。
培训资源包括师资、教材、设备和场地等。
根据培训计划确定培训资源的需求，并做好相应的准备工作。
五、培训组织与实施特殊工种培训的组织与实施是培训过程中的重要环节。
具体包括培训课程的安排、培训班的组织、培训教师的指导和学员的学习等。
培训过程中需要确保培训内容的科学性和培训方法的有效性。
六、培训效果评估特殊工种培训完成后，需要对培训效果进行评估。
评估可以通过考试、实际操作和问卷调查等方式进行。
评估的结果可以反映培训的有效性，为进一步改进培训提供参考依据。
七、培训记录和档案管理培训过程中需要及时记录培训的相关信息，并建立培训档案。
培训记录包括培训计划、培训材料、培训成绩和培训评估等。
培训档案需要按照规定进行管理，以备查阅和审核。
八、培训管理体系为了确保特殊工种培训的质量和有效性，需要建立一套完整的培训管理体系。
管理体系包括培训目标的确定、培训计划的制定、培训资源的调配、培训组织与实施、培训效果评估和培训档案管理等。
同时，还需要建立相应的监督和评价机制，对培训进行监督和评价。
九、培训经费管理特殊工种培训需要一定的经费支持。
为了确保培训经费的合理使用和管理，需要建立一套完善的经费管理制度。
制度包括经费的申请、审批和使用等程序，并建立相应的经费汇报和监督制度。
十、培训效果反馈和改进特殊工种培训完成后，需要对培训效果进行反馈和改进。
特殊工种人员培训计划
特殊工种人员培训计划一、培训目的随着社会的发展，特殊工种人员的需求越来越大，然而由于其特殊性和专业性，培训这类人员是一个较为复杂和艰巨的任务。
为了满足市场对特殊工种人员的需求，提高其专业水平和服务质量，我们制定了特殊工种人员培训计划。
二、培训对象本次培训主要针对以下特殊工种人员：1. 护士和医疗人员2. 消防员和安全人员3. 救援人员和救护人员4. 特种作业人员三、培训内容1. 专业知识培训针对不同的特殊工种人员，进行专业知识的培训，包括疾病诊断和治疗、医疗器械的使用和维护、火灾防范和扑救技能、紧急救援和急救技能、特种作业的安全操作等方面的知识和技能培训。
2. 心理素质培训特殊工种人员需要具备坚强的心理素质，面对各种危险和困难能够保持冷静和应对自如。
因此在培训中着重加强心理素质的培养，帮助特殊工种人员建立良好的心理防线。
3. 专业技能培训针对特殊工种人员的实际工作需要，进行专业技能的培训，包括急救技能、火灾扑救技能、安全作业技能等方面的培训，帮助特殊工种人员掌握必要的技能和操作方法。
四、培训方法1. 理论学习通过课堂教学、专业讲座、案例分析等方式，进行专业知识的学习和传授。
2. 实操训练通过模拟练习、实际操作、情景演练等方式，进行专业技能的实际操作训练。
3. 案例分析通过真实案例的分析和讨论，帮助特殊工种人员在实际工作中能够更好地应对各种突发情况。
五、培训时间和地点培训时间根据不同特殊工种人员的实际情况确定，一般为1-3个月。
培训地点根据实际需求，在医院、消防部门、救援中心、特种作业场所等专业场所进行培训。
六、培训考核和评估在培训结束后，对特殊工种人员进行考核和评估，考核内容包括专业知识、专业技能、心理素质等方面，对合格者颁发相应的证书和资格。
七、培训效果跟踪培训结束后，定期对特殊工种人员进行效果跟踪和评估，助其保持专业水平和提高工作质量。
综上所述，特殊工种人员培训是一项系统性和持续性的工作，需要各方的共同努力才能取得好的效果。
特殊工种培训课件
特殊工种培训课件特殊工种培训课件随着社会的发展和进步，特殊工种的需求也越来越多。
特殊工种是指那些与传统工种不同，需要特殊技能和知识的职业。
这些工种通常需要经过专门的培训才能胜任，因此培训课件的编制变得尤为重要。
一、特殊工种的重要性特殊工种在现代社会中扮演着重要的角色。
它们涵盖了各个行业，如消防员、救护人员、潜水员等。
这些工种都需要具备特殊的技能和知识，以应对各种复杂的情况和任务。
特殊工种的存在保证了社会的正常运转，保护了人民的生命财产安全。
因此，特殊工种培训课件的编制对于提高工种从业人员的素质和能力至关重要。
二、培训课件的编制原则培训课件的编制需要遵循一定的原则，以确保培训的效果和质量。
首先，课件应该具有针对性和实用性。
培训课件应该根据特殊工种的特点和需求，突出关键技能和知识点，帮助学员快速掌握所需的技能。
其次，课件的内容应该科学合理，结构清晰。
课件的内容应该经过专业人士的审查和论证，确保内容准确、全面，并且具有逻辑性和条理性。
最后，课件的编制应该注重实践和操作。
特殊工种的培训需要通过实践和操作来提高学员的技能水平，因此课件应该包含大量的实例和案例，提供实践操作的机会。
三、培训课件的内容特殊工种培训课件的内容应该根据不同的工种特点和需求进行编制。
以消防员培训为例，课件的内容可以包括以下几个方面：1. 灭火原理和技术：介绍不同类型的火灾和灭火器材的使用方法，讲解灭火原理和技术，培养学员正确处理火灾的能力。
2. 灭火器材的使用：详细介绍各种灭火器材的使用方法和注意事项，让学员熟练掌握灭火器材的使用技巧。
3. 火灾逃生和自救：教授火灾逃生的基本原则和方法，培养学员在火灾发生时保护自己和他人的能力。
4. 火灾现场救援：介绍火灾现场救援的基本原则和方法，讲解如何组织救援行动，提高学员的应急处置能力。
5. 火灾预防和安全教育：强调火灾预防的重要性，讲解常见的火灾隐患和防范措施，提高学员的安全意识和防范能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
特殊工种培训[1]
手镐刨响瞎跑事故
• [案例二] • 事故概况
• 1986年8月24日夜班，江苏某矿掘进二区2201运输巷掘进 1.6m,迎头有0.75m高的煤矸未出完，早班继续清理。中 班接班后，组长带领4人先到迎头清理巷道两帮，出完矸 后开始打眼，在打到第8个眼时，一名工人在中部发现一 根200mm长的红色雷管脚线，用手拉脚线能拉动，就说 可能有瞎炮，但没有人回答，这名工人就拿手镐刨了两下 ，见矸石太硬怕刨响瞎炮，将镐仍下，组长见他放下镐， 走过来拿起镐就刨，这名工人担心组长刨响瞎炮，就跑到 耙装机前，当其还未坐下就听见炮响，组长当场被瞎炮崩 死。
⑶装药后电雷管脚线悬空，不与任何物体相接 触。
特殊工种培训[1]
爆破程序化操作
• ⒉ 联线： ⑴炮眼间脚线的联接顺序从一端开始向另一端
进行；
⑵工作面联ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ完毕后，再将其两端线与放炮母 线联接；
⑶联线接头采用对头联接，没有须头；
特殊工种培训[1]
爆破程序化操作
⑷联线接头扭紧、无须接； ⑸联线接头悬空，不与任何物体相碰。
特殊工种培训
2020/11/22
特殊工种培训[1]
爆破事故预防与操作技能
宋作文
2013年4月25日 潞安集团王庄煤矿
特殊工种培训[1]
煤矿安全规程
• 第342条 处理拒爆、残爆时，必须在班组长
指导下进行，并应在当班处理完毕。如果当班未
能处理完毕，当班爆破工必须在现场向下班爆破
工交接清楚。
特殊工种培训[1]
特殊工种培训[1]
爆破程序化操作
• ⒊ 安全起爆程序： ⑴爆破工把爆炸材料箱放到警戒线以外；
⑵爆破工检查连线无误后，通知班组长布置警 戒；
⑶爆破地点20M范围内洒水降尘；
⑷对支架，设备、电缆等加以保护或移出工作 面。
特殊工种培训[1]
爆破程序化操作
⑸班组长检查工作面，并布置警戒；
⑹瓦斯检查员检查爆破地点20M范围内瓦斯浓 度；
• （2）抽出雷管： ①从成束的电雷管中抽出单个电雷管时，先将
电雷管脚线理顺； ②一 只手将电雷管管体放在手心，大拇指和
食指捏住管口前端脚线，用力均匀的将电雷管抽 出；
③抽出单个电雷管后，将脚线末端扭结。
特殊工种培训[1]
起爆药卷的制作
• （3）装配： ①装配过程中，必须防止电雷管受震动、冲击
、折断脚线和损坏脚线绝缘层； ②电雷管只许由药卷的顶部装入； ③先将药卷顶部揉软，用扎孔棍扎眼，电雷管
特殊工种培训[1]
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/22
特殊工种培训[1]
⑺班组长清点人数无误，下达起爆命令；
⑻爆破工检查线路情况和通电工作，正常后起 爆；
特殊工种培训[1]
爆破程序化操作
⑼起爆时，爆破工高喊数声放炮（或鸣笛数声 ），至少再等5s钟，方可起爆；
⑽按起爆器操作程序起爆；
⑾爆破后，爆破工立即取下发爆器钥匙，并把 爆破母线摘下，扭结成短路；
⑿当班炮眼应当班爆破完毕。
特殊工种培训[1]
爆破事故的勘察技术及方法
• 引起早爆的原因： ①杂散电流、静电、雷电、与漏电电缆接触； ②机械的撞击、挤压和摩擦、硬拉雷管脚线； ③起爆器具保管不当、发爆器线路混乱，开关失 灵； ④炸药的敏感度受到影响。
特殊工种培训[1]
维护与保养
• （1）检查发爆器部件完整性； • （2）检查发爆器毫秒开关灵活性； • （3）对氖气灯泡做试验性检查； • （4）更换发爆器内电能不足的电池。
特殊工种培训[1]
某矿打透瞎炮眼的爆破事故
(二)事故原因 1·直接原因 在重新打眼处理瞎炮时，
没有按照《煤矿安全规程》中关于新 眼要距老眼0·3m，而且必须与老眼平 行的规定。因此，打透了瞎炮眼，导 致火药爆炸。
特殊工种培训[1]
某矿打透瞎炮眼的爆破事故
• (二)事故原因 • 2·间接原因 雷管和炸药质量不合要
如果属于放炮网路间题，则重新连线， 重新放炮处理;如是火药本身问题，应 按规定，距离瞎炮0·3m且与老眼平行 打眼，重新装药、放炮处理。
特殊工种培训[1]
某矿打透瞎炮眼的爆破事故
• （三）瞎炮处理，必须采取以下措施: • (4)禁止违章处理瞎炮。在处理瞎炮过
程中，除处理瞎炮人员外，不准有其 他人员在现场做与处理瞎炮无关的事。
煤矿安全规程
• 处理拒爆时，必须遵守下列规定： • （一）由于连线不良造成的拒爆，可重新连线起
爆。 • （二）在距拒爆炮眼0.3m以外另打与拒爆炮眼平
行的新炮眼，重新装药起爆。 •
特殊工种培训[1]
煤矿安全规程
• （三）严禁用镐刨或从炮眼中取出原放置的起爆 药卷或从起爆药卷中拉出电雷管。不论有无残余 炸药严禁将炮眼残底继续加深；严禁用打眼的方 法往外掏药；严禁用压风吹拒爆（残爆）炮眼。
特殊工种培训[1]
炮眼质量的检查
• （1）装药前，用炮棍插入炮眼里，检验炮眼的角 度，深度、方向和炮眼内的情况；
• （2）清孔：用掏勺或其他方法清除炮眼内煤、盐 粉。
特殊工种培训[1]
发爆器及检测仪器的使用
• （1）放炮母线与发爆器连接前，检查氖气灯泡是 否在规定时间内闪亮；
• （2）用导通表或爆破电桥检查网络； • （3）发出规定的放炮警号； • （4）将母线接头解开接到发爆器接线柱上；
全部插入药卷内； ④电雷管插入药卷后，应用脚线将药卷缠住，
把电雷管固定在药卷内； ⑤装配完毕后，将引药装入炮药箱内待使用。
特殊工种培训[1]
爆破程序化操作
• ⒈ 装药： ①用一手拉着电雷管脚线，一手用炮棍将装入
眼口的药卷一个个轻轻推入，并使药卷与眼底、 药卷与药卷彼此密接；
⑵装填炮泥时最初两段炮泥慢用力，以后各段 炮泥依次用力封实；
某矿打透瞎炮眼的爆破事故
• （三） 瞎炮处理，必须采取以下措施: • (2)放炮员在放完炮后，班组长必须对
放炮现场认真检查。如发现瞎炮或可 疑情况，要严格按规定进行处理;如当 班处理不完，必须向下一班交接清楚。
特殊工种培训[1]
某矿打透瞎炮眼的爆破事故
• （三）瞎炮处理，必须采取以下措施: • (3)在处理瞎炮前，必须分析其原因。
特殊工种培训[1]
特殊情况下爆破的模拟实验
• 挖地、刷帮、挑顶、浅眼爆破时的要求： ①装药量不得超过150克； ②封满炮泥； ③20米内洒水降尘，检查瓦斯； ④加固10米范围内的支架； ⑤保护好风、水管、电器设备设施； ⑥布置警戒。
特殊工种培训[1]
爆破事故的预防及处理
• 处理拒爆、残爆时必须遵守的约定： ①连线不良重新连线起爆； ②0.3米外平行打眼起爆； ③严谨镐刨、取引药、拉雷管、加深残眼、打眼 掏药、压风吹眼； ④收集未爆雷管； ⑤严谨其他无关工作。
求或受潮失效，可能在装药时把雷管 的脚线捣断或把脚线绝缘磨破，使电 流"短路"。
特殊工种培训[1]
某矿打透瞎炮眼的爆破事故
• （三）瞎炮处理，必须采取以下措施: • (1)要从思想上重视瞎炮。瞎炮是放
炮工作申经常发生的，不仔细检查 就较难发现，因此，井下采掘一线 工人必须高度重视、认真对待。
特殊工种培训[1]
特殊工种培训[1]
煤矿安全规程
• （四）处理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必须详 细检查炸落的煤、矸，收集未爆的电雷管。
•
• （五）在拒爆处理完毕以前，严禁在该地点进
行与处理拒爆无关的工作。
特殊工种培训[1]
某矿打透瞎炮眼的爆破事故
• [案例一]
• 事故概况 • 某乡镇矿掘进队，在夜班放完炮后检查发现一
特殊工种培训[1]
发爆器及检测仪器的使用
• （5）将开关钥匙插入毫秒开关内，按顺时针方向 转至充电位置，待氖气灯亮后，立即按逆时针方 向转至放电位置；
• （6）“起爆后”，开关停在放电位置，拔出放炮 器钥匙自己保管，摘掉母线并扭结成短路。
特殊工种培训[1]
起爆药卷的制作
• （1）地点选择：严禁坐在炮药箱上装配引药；