(完整版)员工严重违反公司规章制度行为界定
（完整版）员工严重违纪规定
（完整版）员工严重违纪规定员工严重违纪规定严重违纪是指公司员工严重违反公司规章制度与劳动纪律的行为。
公司员工严重违纪包括但不限于以下内容：一、考勤方面1、月度旷工2天（2次）及以上或年度旷工累计5天（5次）及以上的。
2、月度内迟到早退3次及以上或年度内累计迟到早退6次及以上的。
3、月度内虚假考勤签到2次及以上或年度虚假考勤签到5次及以上的。
4、发生以弄虚作假行为请病假、丧假、产假及其他假期的。
5、未经公司领导批准擅自延假2天及以上的。
6、未按公司管理规定办理离职手续而自动离职的。
二、履职方面1、月度内2次及以上或年度累计5次及以上不服从安排的。
2、私自占有或挪用公司公款1个月及以上的。
3、泄露公司产品价格、配方与客户信息等商业机密的。
4、利用职务之便牟取私利或收授贿赂、红包与回扣的。
5、虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的。
6、擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的。
7、擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的。
8、擅自对外发布公司信息或诋毁公司名誉和信用的9、因本人工作失误导致公司客户与订单流失的。
10、擅自改变公司产品配方、产品价格及工作单据的11、上班时间与同事发生纠纷并打架斗殴的。
12、因本人过失或营私舞弊导致公司损失5000元及以上的三、安全方面1、违章指挥或违规操作导致公司原料、设备及产品发生损失的2、不服从上级指示或违规操作造成人员伤亡等安全事故的3、因个人原因导致公司机密文件与资料发生丢失的4、擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的5、违反公司安全管理规定导致公司损失5000元及以上的。
四、道德方面1、向公司提供假文凭、假证件等虚假个人信息资料的2、侮辱或诽谤他人导致公司内部关系不和谐的3、以不正当手段谋取公司或他人财物的4、故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的5、煽动公司员工罢工、怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的6、触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的。
严重违反用人单位的规章制度的情形
-听取员工陈述：给予员工充分的机会说明情况，保障其合法权益；
-分析评估：对收集到的证据进行详细分析，评估违规行为的性质和严重程度。
3.调查结束后，调查小组应形成书面调查报告，报告中应明确违规行为的事实、性质、影响及处理建议。
4.用人单位应根据调查报告，依据本方案第三条的规定，对违规员工作出相应的处理决定，并通知员工本人。
2.在处理员工违规行为时，用人单位应确保信息披露的合法性、合规性。
-仅在必要时，对涉及违规行为的员工信息进行内部通报，避免造成不必要的名誉损害；
-对外部披露信息应严格限制，防止侵犯员工隐私权。
八、恢复与补救
1.对于因违规行为受到处理的员工，如后续表现良好，用人单位可考虑给予恢复名誉或补救的机会。
-恢复名誉：在员工表现改正并取得显著成绩后，可对其之前的违规行为进行适当澄清；
-对存在的问题和不足，及时进行整改和调整；
-结合实际工作情况，更新和完善管理流程和操作细则。
2.定期对本方案的实施情况进行总结，提炼经验教训，为未来的管理工作提供参考。
-总结报告应包括实施效果、改进措施、员工反馈等内容；
-总结报告应作为用人单位内部培训和外部交流的资料。
本方案旨在明确严重违反用人单位规章制度的具体情形及处理措施，通过严格的调查与认定程序、申诉机制、预防与教育、档案管理与信息披露、恢复与补救、实施与监督、培训与沟通、责任追究、危机处理、合规文化建设以及评估与反馈等多个环节，构建一个全面、严谨、透明的管理体系。用人单位将以此为基础，持续优化管理策略，加强合规意识，提升管理水平，为维护和谐劳动关系、保障企业健康发展奠定坚实基础。
2.通过内部宣传、案例分析等形式，加强员工对违规行为危害性的认识，营造良好的企业文化和工作氛围。
严重违反公司规章制度的行为界定
严重违反用人单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考）一、明细列举（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。
3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。
4，在单位内聚众赌博。
5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）6，在单位内部有伤风败俗之行为者。
7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。
9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。
11，伪造公司公文或者公章者。
12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
（二）违反单位考勤制度的行为1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。
3，一年内请事假30天以上者。
4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。
5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。
6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。
（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：1，多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。
3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。
4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。
（四）违反单位诚信保密制度的行为：1，虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
2，遗失重要公文未及时汇报者。
3，故意撕毁公文者。
4，故意泄漏重要商业秘密者。
5，隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：1，在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。
2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。
3，非法收授商业贿赂或者回扣者。
完整版)员工严重违反公司规章制度行为界定
完整版)员工严重违反公司规章制度行为界定公司对员工的行为进行了详细的规定，如有违反规定的情况，将会受到相应的处罚。
对于轻微的违规行为，公司将会给予记警告处罚，并且扣减部分绩效奖励工资，必要时还需要赔偿公司损失。
具体的违规行为包括大声喧哗、闲聊、睡觉、玩游戏、阅读无关书报、浏览无关网页、携带不必要物品进入工作场所、故意损害公司财物、浪费公司财产等。
此外，员工还需要遵守工作秩序、服务规定、规章制度等规定，否则也会受到相应的处罚。
对于严重违反公司规则制度的员工，公司有权解除其劳动（劳务）关系，并且不支付经济补偿金。
具体的违规行为包括盗窃公司、同事、客户财物、非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产、故意损害公司财物、携带危险或违禁物品进入工作场所等。
此外，员工还需要遵守单位考勤制度，不得迟到早退、旷工、频繁请假等。
同时，员工还需要遵守诚信和保密制度，不得泄露公司机密信息。
在工作中，员工需要保持良好的工作态度和服务态度，不得与客户争吵或恶劣对待同事。
如果员工出现类似行为，也会受到相应的处罚。
行为：1)参与非法组织、活动或传销等违法犯罪行为的；2)盗窃、抢劫、故意伤害、贩毒、走私等犯罪行为的；3)违反国家机密、商业秘密、个人隐私等法律法规的；4)性骚扰、性侵犯等违法行为的；5)违反劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的；6)其他严重违反国家法律法规的行为。
1.虚假报告个人人事档案或提供不完整的证件，都是不被允许的行为。
2.虚报工作成绩或其他事项以获取公司奖励或晋升，或者隐瞒重要事实以逃避公司惩罚，都是不道德的行为。
3.虚报或隐瞒对公司利益有重大影响的信息，将会对公司造成不良影响。
4.遗失重要公文或资料未及时报告，擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据，侵害公司商业秘密和技术秘密，都是不被允许的行为。
5.员工应该遵守工作秩序，不与其他员工发生冲突或施加暴力，不捏造事实挑拨同事关系或劳资关系，不非法煽动并参与罢工、怠工，不在外从事第二职业或其他非法经营活动，不拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动。
如何判定员工属于严重违反用人单位规章制度
如何判定员工属于严重违反用人单位规章制度首先，判定员工是否严重违反用人单位规章制度，需要观察其行为特征。
一般来说，违反规章制度的行为特征表现为：明知故犯，不听劝阻，违纪次数频繁，行为严重扰乱工作秩序等。
例如，员工频繁迟到早退、缺勤、工作不认真、私自离岗、恶意破坏公司财物等行为，都可以视为严重违反规章制度。
其次，判定员工是否严重违反用人单位规章制度，需要考虑其行为对企业的后果影响。
严重违反规章制度的行为常常会对企业的正常经营和工作秩序造成严重影响，甚至会对企业的形象、信誉和利益产生负面影响。
例如，员工违规泄露商业机密、盗窃公司财物、故意损坏公司设备等行为，都可能给企业造成巨大的经济损失和声誉损害。
最后，判定员工是否严重违反用人单位规章制度，需要考虑规章制度的重要性。
规章制度是企业正常运营所必需的一套行为准则和管理规范，它是保障企业利益、确保工作正常进行的基础。
如果员工严重违反这些规章制度，将破坏企业正常秩序，无法为企业创造价值，甚至会影响到其他员工的工作积极性和团队合作氛围。
因此，重要性程度也应作为判定的一个因素。
综上所述，判定员工是否严重违反用人单位规章制度是一个综合考量的过程。
应该结合员工的行为特征，考察其违反规章制度的程度、频率和严重程度；同时考虑员工的违规行为对企业所造成的后果，包括经济损失和声誉损害等；最后需要权衡该规章制度的重要性，根据管理的实际需要来做出判断。
在处理此类违规行为时，企业应当依法进行调查取证，并依据劳动人事管理规定进行相应的惩处和处理，以保证企业正常运营和员工的工作秩序。
同时，企业还应加强规章制度的宣传教育，提高员工遵守规章制度的意识和自觉性，以减少严重违规行为发生的可能性。
如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？
如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。
如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。
[案例分析]刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。
随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。
刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某的仲裁请求是否会得到支持？根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。
本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。
但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。
但是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据2008年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
在实践中，绝大部分部分用人单位的规章制度没有经过民主协商的过程，基本上是用人单位单方制定，缺少了员工代表方的意见，因而导致用人单位规章制度在诉讼中被判无效，从而败诉。
什么叫严重违反用人单位规章制度
什么叫严重违反用人单位规章制度用人单位规章制度是组织和管理员工工作的一套规范和准则。
严重违反用人单位规章制度指的是员工在工作中严重违反了企业制定的规定，造成了重大的不良后果或损害了公司的利益。
本文将从不同角度探讨什么叫严重违反用人单位规章制度以及其可能产生的后果。
一、定义和范围严重违反用人单位规章制度是指员工在工作中明知该规章制度的存在和要求，却故意违反或者粗心大意忽视，导致严重后果或损害用人单位的行为。
这种行为可能包括但不限于以下情形：1. 严重失职：员工在工作中不认真负责、敷衍塞责，导致工作任务无法完成，严重影响了企业的正常运营。
2. 违规操作：员工违反企业制定的安全操作规程，操作不当导致设备损坏、事故发生或人员伤亡等后果。
3. 盗窃行为：员工盗窃公司财物、机密资料或其他重要资源，严重损害了用人单位的经济利益和声誉。
4. 贪污受贿：员工通过索贿、贿赂等手段谋取私利，背离了职业道德和企业价值观。
5. 违法行为：员工在工作中从事非法活动或者参与非法组织，严重违反了法律法规和企业的行为准则。
二、后果和处理措施严重违反用人单位规章制度可能造成以下后果：1. 经济损失：员工的违规行为导致了公司的经济损失，例如设备维修费用、赔偿费用等。
2. 安全风险：员工的违规操作可能导致事故发生，危及员工的安全和公司的声誉。
3. 恶劣影响：员工的失职、贪污等行为会给企业形象带来负面影响，损害公司的声誉和公信力。
当员工严重违反用人单位规章制度时，企业可以采取以下处理措施：1. 作出警告：对于轻微的违规行为，企业可以先行进行口头或书面警告，提醒员工注意规章制度的执行。
2. 处以纪律处分：对于严重违规行为，企业可以采取纪律处分措施，包括停职、降职、开除等，以警示其他员工。
3. 追究法律责任：对于涉及犯罪行为的员工，企业可以报警并协助相关部门进行调查，将违法事实移交给司法机关处理。
三、加强规章制度的重要性严重违反用人单位规章制度的发生，表明企业在规章制度的制定、宣导和执行方面存在问题。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定
“严重违反用人单位规章制度”的认定是指员工在用人单位内违反公司制定的劳动纪律、行为规范、安全生产制度等行为规定，导致严重后果或者给企业造成严重损失的情况。
第一，必须是违反公司制定的劳动纪律和行为规范。
企业通常会制定一系列的劳动纪律和行为规范，旨在规范员工的行为和工作方式。
员工出现违纪行为，就可能构成严重违反公司规章制度的情况。
第二，违反行为必须严重足以影响到企业的正常经营。
这包括但不限于，造成企业经济损失、影响企业声誉、损坏企业形象、危及员工生命财产安全等。
第三，违反行为必须是故意或者重大过失。
对于违反规章制度的行为，企业需要对员工的主观恶意以及行为后果进行全面权衡，只有在员工的行为构成故意或者重大过失的情况下，才能作出“严重违反用人单位规章制度”的认定。
第四，应当经过合法程序认定。
企业在认定员工是否违反了企业规章制度时，必须经过规范的程序，确保程序合法合规。
重要的是要给予员工足够的申辩权和听证权，充分保障员工的合法权益。
针对“严重违反用人单位规章制度”的认定，企业应当制定相应的规定，并明确相应的处罚措施。
同时，企业还应当建立健全员工纪律档案和违规惩罚记录，对员工日常工作行为进行监督，发现问题及时采取措施，防范违规行为发生，确保企业的正常经营和员工的安全健康。
怎么认定严重违反规章制度的界限
怎么认定严重违反规章制度的界限《劳动法合同》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......(二)严重违反用人单位的规章制度的。
”那么这里提及的规章制度是什么呢?下面由店铺为你详细介绍违反规章制度的相关法律知识。
怎么认定严重违反规章制度的界限?一、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二、如何确定严重违反规章制度?1、违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。
当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。
2、《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
——重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。
表现在：(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定;(2)规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。
结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。
3、《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
(1)单位制作的规章制度必须主体合法。
最好是员工代表大会讨论通过，并且相应的工会也参与规章制度的制订;(2)单位必须依法制定明确具体的规章制度。
严重违反公司规章制度的行为判定
严重违反公司规章制度的行为判定在公司中，遵守规章制度是每个员工的基本职责和义务。
然而，有时候员工可能会犯下严重违反公司规章制度的行为。
以下是一些常见的严重违规行为及其判定。
1.盗窃或贪污：任何员工如果被发现盗窃公司财产或贪污资金，将被视为严重违反公司规章制度。
这不仅涉及道德问题，还涉及法律问题。
公司通常会立即解雇有此行为的员工，并可能采取法律行动追究其责任。
2.虚假陈述：如果员工在报告、文件填写或其他通信中故意提供虚假信息，这将被视为严重违规行为。
虚假陈述可能导致公司蒙受经济损失，破坏公司形象，甚至违反法律法规。
公司通常会对此类行为进行严肃处理，包括解雇员工或采取其他适当的纠正措施。
3.违反保密协议：在一些行业中，保密协议是非常重要的，员工泄露机密信息可能对公司产生严重影响。
如果员工违反保密协议，将被视为严重违反公司规章制度。
公司通常会采取法律行动维护其权益，并对违反保密协议的员工进行相应的纪律处分。
4.性骚扰：性骚扰是一种严重违规行为，涉及对员工的不当性行为或言语。
性骚扰不仅侵犯了员工的权益，还会对工作环境造成负面影响。
公司通常会对此类行为进行彻底调查，并对违反规定的员工采取纪律处分，甚至解雇其职位。
5.人身攻击：在工作场所，尊重和礼貌是至关重要的。
如果员工进行人身攻击，诋毁他人声誉或进行恶意中伤，这将被视为严重违反公司规章制度。
公司通常会对此类行为进行严肃处理，包括进行调查、采取纪律处分或甚至解雇员工。
6.违反安全规定：工作场所安全是每个公司的首要任务。
员工如果违反安全规定，不仅会危及自己的安全，还会危及其他员工的安全。
公司通常会对这种违规行为进行严肃处理，包括警告、处罚或解雇。
总之，严重违反公司规章制度的行为将受到严肃处理。
每个公司都会有自己的纪律制度和程序来处理此类问题。
然而，无论违规行为是什么，公司都将会以严肃的态度对待，并根据情况采取适当的措施。
对员工来说，遵守公司的规章制度是维护自己权益、保障工作稳定和职业发展的重要基础。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定首先，严重违反用人单位规章制度包括但不限于以下几个方面：1.严重违反劳动纪律和工作要求：员工在工作中出现经常迟到、旷工、擅离职守、偷懒怠工等行为，并且对公司工作造成严重的影响。
2.严重违反安全生产规定：员工在工作中未按照公司的安全操作规程进行操作，或者故意违反安全操作标准，导致重大事故的发生或者对公司的设备、财产造成严重损失。
3.严重侵犯公司经济利益：员工在工作中故意滥用职权、挪用公司财产、贪污受贿、虚假报销等行为，给公司带来严重的经济损失。
4.严重违反公司保密规定：员工泄露公司的商业机密、客户隐私或者专利技术，给公司造成了严重的损失和后果，严重损害公司的声誉和利益。
以上仅列举了一些常见的严重违反用人单位规章制度的行为，但具体情况因公司规章制度的不同而异，可以由公司内部专门的纪律委员会对员工违规行为进行调查、认定和处罚。
在认定严重违反用人单位规章制度的行为时，需要充分考虑以下几个因素：1.证据确凿性：必须有充足的证据来证明员工的违规行为，可以包括签到记录、监控录像、报销凭证、证人证言等。
2.影响程度：违规行为对公司的影响要达到一定程度，比如造成了重大经济损失、安全事故、严重的安全隐患等。
3.个人行为辨识度：需要确定违规行为是员工个人的行为，而不是公司组织或指令下的行为。
4.惩戒合理性：对于严重违反用人单位规章制度的行为，应该采取符合法律法规和公司规定的合理惩戒措施，如警告、扣工资、停职、辞退等。
最后，对于严重违反用人单位规章制度的行为，公司应该建立完善的规章制度，加强对员工的教育和宣传，强化内部管理，及时发现和处理违规行为，维护公司的正常运营和员工的权益。
严重违反规章制度的认定
严重违反规章制度的认定一、违反规章制度的行为种类违反规章制度的行为种类繁多，包括但不限于以下几种：1. 严重违反组织纪律，如违背会议决议、擅自改变工作安排等行为；2. 贪污受贿，侵吞公款或者其他违法经济行为；3. 滥用职权，违反规章制度处理事务；4. 泄露机密，泄露组织机构的保密信息，危害组织安全；5. 不遵守工作纪律，如迟到早退、旷工请假等；6. 违反行为准则，如酗酒斗殴、抽烟喝酒、赌博等。
以上行为不仅侵害了组织、单位或者群体的利益，还可能引发更严重的后果，因此必须予以严肃处理。
二、严重违反规章制度的认定标准严重违反规章制度的认定是根据行为的性质、情节、后果等因素来综合考量的，一般有以下标准：1. 危害整体利益。
行为者的违规行为严重损害了组织、单位或者群体的整体利益，对社会秩序和公共利益造成了重大危害；2. 社会危害性。
行为的后果普遍性、危害性大，对社会稳定和秩序造成较大的危害；3. 违规严重性。
行为者的违规行为严重违背组织规章制度，侵害了公众利益，其后果不可估量；4. 情节特别严重。
行为者的违规行为情节特别恶劣，损害了组织、单位或者群体的利益，对社会产生了极为恶劣的影响。
在对违规行为进行认定时，需要综合考虑上述因素，并做出科学、公正的裁决。
三、严重违反规章制度的影响严重违反规章制度的行为对组织、单位或者群体的影响是极为不利的，主要表现在以下几个方面：1. 严重损害了组织形象。
违规行为会对组织的形象和声誉造成严重损害，影响其在社会中的地位和信誉；2. 破坏组织内部和谐。
违法行为会导致组织内部的矛盾和纷争，破坏组织的团结和稳定；3. 影响组织的发展。
违规行为会对组织的发展产生严重的不利影响，阻碍组织的正常运转和发展；4. 侵害他人合法权益。
违规行为可能导致他人的合法权益受到侵害，损害社会公平正义。
由于严重违反规章制度的行为会对组织、单位或者群体产生巨大的负面影响，因此必须严肃处理，从源头上遏制这种行为的蔓延。
严重违反规章制度的界定
严重违反规章制度的界定2．适用范围金光集团AFP〔中国〕金光管理咨询〔上海〕。
3.“严重违反用人单位规章制度”的行为 3．1违反老实信用原那么的行为。
3．1．1在公司外部作伪证者。
3．1．2伪造公司记录、个人记录或文件者。
3．1．3提供虚假信息者。
3．1．4仿效上级主管签字、盗用印信者或擅用公司名义者。
3．1．5涂毁出勤卡、顶替签到或代打卡者〔代打卡者及请人代打卡者〕。
3．1．6造谣惑众诋毁公司形象者。
3．1．7伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
3．1．8对同事恶意攻击或诬害者。
3．1．9捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受损失者。
3．1．10品行不端，损及公司信誉并造成不良影响的。
3．1．11利用职权对员工打击报复、包庇员工违法乱纪行为者或对下属正常申诉打击报复者。
4．2违反公司信息平安、知识产权保护政策与其他保密条款的行为。
4．2．1泄漏公司机密，对公司利益造成损害者。
4．2．2向未经授权的个人及组织披露公司专有机密信息者。
4．2．3未经准许擅自带人入厂参观〔生产设备等〕者。
4．2．4相关人员不坚持财务制度，丧失原那么，造成经济损失者。
4．3在工作中涉及个人利益或因个人利益冲突而损害公司利益。
4．4任何形式的盗窃或利用公司资源从中谋取个人利益的行为。
4．4．1盗窃公司财物或挪用公款者。
4．4．2偷盗、侵占同事或公司财物者。
4．4．3假借职权，营私舞弊者。
4．4．4在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。
4．4．5在公司的商业活动中，自己或亲友，要求或接受任何形式的贿赂。
4．4．6把公司客户介绍给他人使公司遭受损失或向他人索取回扣、介绍费的。
4．5蓄意危害或破坏公司资产、财物、人员、工作场所平安和秩序的行为。
4．5．1携带违禁品〔公安管制刀具或易燃、易爆、危险品等〕入公司者。
4．5．2成心浪费公司财物者。
4．5．3在公司禁烟区内违规吸烟者。
4．5．4在公司工作场所饮酒者。
4．5．5酒后在工作场所寻衅滋事，影响公司秩序者。
严重违反公司规章制度的行为判定三篇.doc
严重违反公司规章制度的行为判定三篇第1条严重违反公司规章制度的认定第一部分严重违反公司规章制度的认定第一部分总则为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，营造良好的企业文化氛围，特制定本规范。
2.内容下列任何一种行为(包括但不限于)均严重违反公司的规章制度2.1材料2.1.1未经授权擅自挪用任何公司材料，如空调、电脑、摄像头、摄像头等材料；2.1.2未经公司同意擅自购买300元以上的材料；2.1.3在材料采购过程中未经许可接受卖方的贿赂；2.1.4在物资采购中玩忽职守，给公司造成损失1000元以上的；2.1.5失职，采购错误材料，造成公司损失1000元以上；2.1.6采购材料前未进行认真审核，给公司造成1000元以上的损失；2.1.7虚假材料采购价格，从中获利；2.1.8接受卖方的回扣，不向公司解释，拒绝入账；2.1.9与卖方恶意串通，以次充好，损害公司利益；2.1.10未经公司同意更改采购商品名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失；2.1.11擅自挪用公司给客户的款项达1000元或挪用两次以上；2.1.12收到的采购货物未经仔细检查和审核，给公司造成1000元以上的经济损失；2.1.13未经公司同意擅自使用发现有质量问题的商品；2.1.14收到货物后10日内未办理入库手续，造成货物灭失或雨淋、货损价值1000元以上或上述行为3倍以上的；2.1.15擅自盗窃外购材料；2.1.16入库货物保管不善，造成损失、雨水或损坏价值1000元以上；2.1.17从未经批准或批准后要求归还之日起30天内，公司借入的货物未归还。
2.1.18冒用公司领导和相关人员的签名来接收物资。
2.2办公室行为和工作行为2.2.1工作时间内无故离职、串岗位，经三次批评后拒绝纠正闲聊；2.2.2当发现办公设备(包括通信、照明、音频/视频、计算机、建筑等。
)损坏或失效，拒不采取措施或进行维修，造成损失1000元以上的；2.2.3。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定严重违反用人单位规章制度是指员工的行为或工作态度严重违反了公司的规定，给公司的正常运营和声誉带来严重影响的行为。
以下是严重违反用人单位规章制度的一些认定标准：一、违法违纪行为员工的某些行为可能直接违反了国家法律法规或公司的规章制度，例如：贪污、受贿、盗窃、欺诈、虚假陈述、挪用公司资产等行为。
这些行为不仅违反了公司的价值观和道德标准，还会对公司的声誉和利益造成严重损害。
因此，公司应该根据相关法律法规和规章制度的规定，对违法违纪的员工进行相应的处理。
二、失职渎职行为员工在工作中的失职渎职行为也是违反用人单位规章制度的表现之一。
例如：玩忽职守、不履行职责、违反工作流程等行为，这些行为可能导致公司的工作效率下降、工作质量下降、客户流失等问题。
对于这种行为的处理，公司应该根据实际情况进行评估，并采取相应的措施。
三、违反公司价值观和道德规范公司的价值观和道德规范是公司文化的核心，员工的言行举止应该符合公司的价值观和道德规范。
例如：不尊重上级或同事、散布谣言或恶意中伤他人、破坏公司形象等行为，这些行为不仅违反了公司的价值观和道德规范，还会对公司的声誉和团队氛围造成严重影响。
对于这种行为的处理，公司应该根据实际情况进行评估，并采取相应的措施。
四、违反保密协议和竞业禁止条款员工在工作中可能接触到公司的商业机密或保密信息，这些信息对于公司的生存和发展具有重要意义。
如果员工违反了保密协议或竞业禁止条款，例如：泄露公司机密或商业秘密、在同行业其他公司工作等行为，这些行为不仅违反了公司的规定，还会对公司的利益造成严重损害。
对于这种行为的处理，公司应该根据相关协议和条款的规定，对员工进行相应的处理。
五、其他严重违反规章制度的行为除了以上几种行为之外，还有一些其他的行为也可能被认定为严重违反用人单位规章制度。
例如：虚假报销、擅自改变工作流程或工作内容、故意隐瞒工作失误等行为，这些行为不仅违反了公司的规定，还会对公司的利益造成严重影响。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定用人单位规章制度是企业管理的重要组成部分，是维护企业正常秩序和员工权益的重要手段。
在日常的工作中，如果员工严重违反用人单位的规章制度，将对企业秩序和员工利益造成严重影响。
对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位需要进行认定和处理。
本文将从严重违反用人单位规章制度的认定标准、认定程序以及处理措施等方面进行探讨。
严重违反用人单位规章制度，通常是指员工故意或重大过失地违反了企业制定的管理规定、劳动合同、员工手册等规章制度，造成了较为严重的后果。
严重违反用人单位规章制度的行为包括但不限于以下几种情形：1.违纪违法行为：包括贪污受贿、行贿、非法经营、盗窃、抢劫、赌博、吸毒、酗酒等严重违法违纪行为。
2.严重违反安全生产规定：包括违反安全操作规程、私自拆除安全设施、违规使用危险化学品等行为，造成或有可能造成严重人身伤亡或财产损失。
3.泄露企业机密或商业秘密：包括故意泄露企业的技术资料、客户信息、商业机密等对企业造成重大损失的行为。
4.违反职业操守：包括故意损害企业形象、传播虚假信息、对企业及同事进行人身攻击、恶意诋毁企业、同事等行为。
用人单位认定员工严重违反用人单位规章制度的程序一般包括以下几个步骤：1.调查核实：用人单位在接到举报或发现员工存在违规行为后，应当及时展开调查核实。
调查核实的程序需要符合法律规定和企业的内部规定，保障员工的合法权益。
2.听取当事人陈述：在调查核实的基础上，用人单位应当向当事人了解情况，听取其对于违规行为的陈述和辩解。
3.形成调查报告：结合调查核实的结果和当事人的陈述，形成调查报告，包括违规事实、证据、当事人的陈述等内容。
4.提出认定意见：用人单位根据调查报告，提出对于员工是否严重违反用人单位规章制度的认定意见。
5.召开听证会：如果员工对于用人单位的认定意见有异议，用人单位可以组织听证会，听取员工的申辩意见，并进行再次审查。
6.做出认定决定：经过听证会和申辩意见的审查后，用人单位做出最终的认定决定，并通知当事人。
严重违反公司规章制度的行为界定
严重违反公司规章制度的行为界定严重违反公司规章制度的行为是指员工的行为严重违反了公司规章制度，在公司的日常经营和管理中造成了严重的损失或影响。
这些行为可能违反国家法律法规、组织纪律、职业道德等方面的规定。
在企业文化中，“遵纪守法、廉洁从业”是最基本的要求，任何违反规定的行为都会严厉制裁。
以下是一些经常发生的严重违反公司规章制度的行为。
一、行贿受贿行贿受贿是指单位或个人以财物或其他方面的利益，规避法律和制度的约束，获得权益或消除不利的情况。
这是违反国家法律法规的行为，同时也是破坏公平竞争、损害公司利益的行为。
公司严格规定员工不能收受、索要他人财物，也不能向他人行贿。
二、侵吞财物侵吞财物是指员工利用其职务之便，将公司财产占为己有，严重侵害公司利益、影响企业声誉。
公司的财务部门会对资金流动情况进行监管，并建立制度，规定员工必须对公司的财产进行妥善管理和使用。
三、违规用车违规用车是指员工在工作中未按规定使用公司的车辆，非法借调、私人使用公司车辆、驾驶与自己职务不符的车型等问题。
公司要求员工必须按照规定使用公司车辆，并做好车辆管理和维护工作。
四、违反保密规定保密是每个公司最为重视的问题，员工必须接受保密培训并签署保密协议。
违反保密规定包括泄露公司商业机密、对外透露公司的内部工作、私人利用公司信息等情况。
这些行为都将对公司的业务带来严重的风险和损失。
五、性骚扰性骚扰是指员工在工作场所或非工作场所不断打电话、发短信、主动挑逗等行为，侵犯他人的个人隐私和尊严。
公司严格禁止任何形式的性骚扰行为，并向员工提供安全、和谐的工作环境。
六、违规招聘违规招聘是指企业未严格按照招聘流程，采取非法、欺诈、强迫等手段，损害其他企业的利益，也影响到公司的信誉度。
公司建立健全的人事管理制度，严格按照职业道德和招聘规范进行招聘。
七、不正当接待不正当接待是指员工在工作加班、商务应酬等人际交往场合，透支自己的能力范围，危及到自身和公司的利益。
员工严重违反公司规章制度行为界定
员工严重违反公司规章制度行为界定一、引言公司的规章制度是为了确保员工遵守公司的经营原则和规范员工的行为而制定的。
然而，有时候员工可能会严重违反公司规章制度，对公司的利益和声誉造成严重损害。
本文将阐述员工严重违反公司规章制度的行为界定，并对其后果进行分析。
二、员工严重违反公司规章制度的行为界定1.偷盗公司财产：员工盗窃公司财产严重违反职业道德和公司规定。
这种行为不仅损失了公司的财产，还破坏了公司的管理秩序和信任关系。
2.虚报工作时间：虚报工作时间意味着员工在工作记录上造假，伪造自己的工作时间以获得不应得的薪酬。
虚报工作时间不仅违反了公司的规章制度，还违反了劳动法相关规定。
3.私自泄漏公司机密信息：员工泄漏公司的机密信息将严重损害公司的商业利益和声誉。
这种行为可能导致公司在竞争中受到重大损失，并可能引发法律纠纷。
4.恶意中伤或传播谣言：员工之间的相互尊重和合作是公司正常运营的基础。
恶意中伤或传播谣言将破坏良好的团队氛围，甚至可能导致员工离职或采取法律行动。
5.性骚扰或歧视行为：性骚扰或歧视行为对受害者造成极大的伤害，违反了劳动法和公司规章制度。
这种行为不仅侵犯了被骚扰或歧视的员工的权益，还会影响整个团队的工作效率和士气。
6.公司财务造假：员工通过伪造账目、隐瞒财务信息或其他不当手段，违反了公司的财务制度和伦理道德。
这种行为不仅损害了公司的利益，还可能引发财务风险和法律问题。
三、员工严重违反公司规章制度的后果1.受到纪律处分：员工违反公司规章制度后，公司有权根据情节轻重对员工进行纪律处分，例如口头警告、书面警告、停职、降级、解聘等。
2.经济赔偿责任：员工严重违反公司规章制度给公司带来经济损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
这包括支付被偷盗财产的价值、赔偿因泄漏机密信息导致的损失等。
3.法律责任：一些行为可能涉嫌犯罪或侵犯他人权益，员工可能要承担相应的法律责任。
例如，盗窃同事财物可能触犯刑法，泄漏公司机密信息可能违反商业秘密保护法等。
员工严重违反规章制度应怎样认定
员⼯严重违反规章制度应怎样认定员⼯严重违反规章制度应怎样认定？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
员⼯严重违反规章制度应怎样认定对劳动者违章⾏为是否达到严重程度的判断不能单纯依据⽤⼈单位在规章制度中规定的严重标准，还要考虑规章制度制定程序及其内容是否合法合理。
这是因为，现实中，不少⽤⼈单位为加强对劳动者的劳动⽤⼯管理，在规章制度有关处罚的部分中将劳动者劳动过程中的⼤量⾏为表现都列⼊可以解除劳动合同的范畴并规定⼀旦劳动者实施规章制度中列明的上述⾏为，可单⽅解除与劳动者的劳动合同并不⽤⽀付经济补偿⾦。
除了规章制度本⾝合法性要求之外，⼈民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双⽅对违纪⾏为是否达到严重程度产⽣分歧，还可在个案中综合考虑下列因素：(1)劳动者实施违纪⾏为的主观过错程度；(2)劳动者实施违纪⾏为的重复频率；(3)劳动者违纪⾏为给⽤⼈单位造成损失的⼤⼩。
《劳动合同法》第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗条【⽆过失性辞退】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
严重违反公司规章制度的行为判定三篇
严重违反公司规章制度的行为判定三篇篇一：严重违反公司规章制度的行为判定篇二：严重违反公司规章制度的行为判定为加强规范公司企业管理，本公司根据国家有关法律法规和政策，结合本公司生产经营实际，明确严重违反公司规章制度的限度，以此界限判定其严重程度，如果员工或管理人员严重违反公司规章制度，本公司依法解除与其劳动合同关系，特制定本特别提醒：一、员工或管理人员有下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度：1、一年内发生工作质量毛病5次以上者，或严重工作质量毛病2次以上者，或特严重工作质量毛病1次者。
2、一年内发生工序质量毛病6次以上者，或严重工序质量毛病3次以上者，或特严重工序质量毛病1次者。
3、一年内发生外部质量毛病3次以上者，或严重外部质量毛病2次以上者，或特严重外部质量毛病1次者。
4、一年内违反公司安全管理十大禁令3次以上者。
5、一年内无正当理由拒不服从公司组织正常调配3次以上者。
6、员工未按规定正常加工产品，将未加工件混入已加工件产品中，导致外部质量毛病发生，一年内发生3次以上者。
7、气密性测试人员故意将未经测试的产品直接放入已测试的合格品内，导致产品泄漏特严重外部质量毛病，造成公司经济严重损失及业务流失的测试者。
8、气密性测试人员虽然已对产品进行过测试，由于在测试时不认真测试及不仔细观察识别，导致产品泄漏特严重外部质量毛病，造成公司经济严重损失及业务流失的测试者。
9、废次品未经车间主任或检验员确认直接倒入废品库，或将废次品私自扔到其它地方的，或以次充好任其流到下道工序，其物料价额在20XX元以上者。
10、月迟到15次以上，连续旷工5天或一年内累计旷工15天以上者。
11、擅自上岗操作或窜岗擅自操作与本岗位无关的设备，造成设备损坏、产品报废，及工伤事故等后果，累计公司损失额在20XX元以上者。
12．故意损坏防盗、防火、防工伤、防台汛等安全器材设施者、私自改变监控摄像头监控方位者、私自挪用消防器材安全设施者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、处罚
1．记警告处罚
员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重
程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。
如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。
1)在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无
关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的；
2)因个人过失发生工作错误，情节轻微的；
3)妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；
4)未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的；
5)故意损害公司财物（500元以下）的；
6)浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；
7)疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；
8)在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的；
9)投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的；
10)未经许可擅自带外人入工作区的；
11)对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的；
12)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。
13)擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；
14)个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。
15)发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或
发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的。
16)工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的；
17)其他类似行为者。
二、辞退
员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。
如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。
1.违反公司财物管理规定的
1)盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）；
2)非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；
3)故意损害公司财物（500元以上）、设施的；
4)携带危险或违禁物品进入工作场所的
2.违反单位考勤制度的行为：
1)一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上；
2)月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；
3)事假一年累计60天的；
4)领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作
进展情况坚持请霸王假的。
5)利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的；
6)不服从正常工作调动，不到岗超过2日的或到岗拒不工作者；
3.违反诚信和保密制度的行为：
1)个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；
2)虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔；
3)虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的；
4)虚报、隐瞒对公司利益有重大影响的信息的。
5)遗失重要公文、资料未及时汇报的；
6)擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据的；
7)侵害公司商业秘密和技术秘密的；
8)打听他人收入或将自己的收入透漏给他人的。
4.损害工作秩序的行为：
1)与其他人员发生冲突或施加暴力等行为的；
2)捏造事实挑拨同事关系、劳资关系的；
3)非法煽动并参与罢工、怠工，影响生产秩序的；
4)未经公司允许，在外从事第二职业或其他非法经营活动的；
5)拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的。
5)进行聚众闹事、酗酒、赌博、违反公序良俗等行为，影响正常工
作秩序的；
6)收受商业贿赂或者回扣的；
7)利用工作便利或以其他不正当手段谋取私利的；
8)员工吸食毒品的；
9)员工因个人原因被吊销相应资质，无法满足公司对相应资质的要
求，或无法为公司提供劳动的；
10)员工离职时不按要求办理交接手续的；
11)收到公司3次（含）以上书面警告的。
12)公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不
签收的。
6、损害公司利益的行为：
1）对客户采取谩骂、欺诈、暴力或其他行为严重影响公司与客户关系的。
2）违反安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其他公司严重损害的。
3）偷窃、伪造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经批准对外提供或违规使用公司重要资料的。
公司重要资料包括但不限于公
司印章、空白合同、授权委托书、公文、各种原始凭证、原始记
录、合同及重要文件、单据、发票、证明、考勤、档案资料等。
档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企
业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各
种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、
胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
4）诋毁公司名誉、利用公司名义招摇撞骗的。
5）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
重大损害是指造成价值5000元的损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形
损失、无形损失等。
对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉
所可能投入的人力、财力、物力的价值确定。
7、严重违反国家法律法规的
1）依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采取强制措施的；
2）被依法追究刑事责任的。
8、其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形。