中铁系统新入职心得体会

为梦迁徙，续梦“三处”

心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。是终点也是起点，毕业不是结束，而是放飞梦想、逐鹿青春的开始。感谢那个金秋十月中铁隧道集团三处有限公司选择了我，而今天，我满怀着虔诚与热情，一路风尘，以梦为马，迢递千里。

文化是企业的软实力，是“以柔克刚”的手里剑，是企业笑傲资本市场的坚固“国防”。三处以其悠久的企业文化、优秀的人才队伍、先进的管理经验、雄厚的经济和科研实力领航国内建筑行业，几经经济危机和行业资本重组而屹立不倒，值得信赖，令人神往。襄渝线大巴山、衡广复线大瑶山、南昆线米花岭隧道有“隧三人”勇于跨越、追求卓越的身影；“新奥法”、“CRD工法”、“中导洞法”是“隧三人”靠科技、、创一流的生动体现；在乌兹别克斯坦的深夜，隧三人在为“一带一路”的实现躬耕每一份热情；在茂县泥石流的险恶灾情中，隧三人传递的是中国力量和企业情怀。此外，中铁隧道集团三处有限公司拥有国内领先的专业施工技术和健全的人才队伍培养体系，讲诚信、重责任，高水平作业、高质量施工，“鲁班奖”、“詹天佑奖”层出不穷，“盖挖逆筑法”、“咬合桩工法”再创佳绩。我们有理由错过，但怎么能拒绝加入这样一个理性、谦逊、执着、忠诚的大家庭呢？

虽然来到三处才刚刚几天，但三处以人为本，关注健康，快乐工作的管理风格给我留下了深刻印象。从入职报道到集体体检，从入企培训到人员分配，从企业领导到基层工作人员都无不彰显了三处的人性关怀。社会保险与员工福利、劳动合同与员工权利，安全教育和行业规章，我们曾为刚刚踏入职场而战战兢兢如履薄冰，然而一系列的培训讲座、答疑解惑让我们不再对职场心生惶恐，让我们学会自信满满、斗志昂扬的面对明天，走向更好的自己。

正所谓杯中可窥人生，细节决定成败。一个领导的细微表现往往能体现出体现出企业的操守与情怀。在入职培训讲座中，人力资源部杨老师率先发起的话题不是人力资源的六大板块，也不是以马斯洛需求层次理论代入授课，而是亲切的问候同学们饭菜可不可口，有没有吃饱，简单实际接地气。既避免了纯理论课程的枯燥，拉近了企业与新入职员工的距离，让我明白人力资源管理其实是人性的关怀与培养，三处不仅是个大产业，更是一个大学校、大家庭。

生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。今天很残酷，明天很残酷，后天很美好。我听见风浮动的声音，重要的是心不随风动。仰望星空，脚踏实地，梦随三处，春暖花开。