团员青年思想状况调查分析报告
团员青年思想动态调研报告
团员青年思想动态调研报告团员青年思想动态调研报告团员青年思想动态调研报告当前，由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响，团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。
为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大青年对团委工作的意见和建议，响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。
本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的，联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研：1、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？2、如何引导团员青年树立终身学习的观念？3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行，参与的人员都为团员青年，并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作，保证了调研结果的真实性和代表性。
现将调研结果总结如下。
一、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？1、近年来，参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好，能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。
但是，大家也对团支部的工作提出了一些改进意见，大家普遍认为现在团支部工作开展较少，而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小，不能满足团员2、对于团支部干部的工作，大家也都表示比较满意。
在座谈会上大家的发言充分说明。
一些团的工作都需要通过团干部来传达，这也对团干部提出了更高的要求，需要团干部更多的努力才行。
3、座谈会上，大家表示，目前团支部活动开展不多，而且主要针对学习活动开展较多，针对青年自己的活动较少。
大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来，不仅宣传学校相关政策，而且从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc
XXXX 年关于团员青年思想状况的调研报告（可编辑）共青团成员思想状况调查报告* * * 目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。
他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。
为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。
根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * * 岁以下青年成员的思想状况进行了调查。
* * * 大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。
共分发了问卷。
收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。
这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。
这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。
1 、调查数据分析。
了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。
例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。
那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观是有意义的。
那些认为中国在21世纪头20 年发展会更好的人。
大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。
强、民主、文明。
同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。
最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景() 、社会就业和物价() 、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。
对国有企业改革的认识。
从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。
青年团员思想调研报告
青年团员思想调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告根据校团委要求，为及时准确掌握我院青年团员思想团动态，更好地发挥团组织在服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用，有针对性地做好青年学生思想工作，我院对学院37个班的思想动态进行了调研，现将有关情况报告如下：一、基本情况本次调查于20xx年x月x日至20xx年x月x日进行，时间为期一周，调查对象选取了本学院各年级不同专业全日制本科阶段的同学，各班组织以“青年团员思想动态调研”为主题的主题班会，经过一周的调研，各班团支部组织良好，积极参与调查，同学们对此次调查能认真对待，采取推荐和随机结合发言的方式依次阐述自己的观点，调查结果具有比较高的可信度。
大多数学生对这些问题的认识多数比较客观，能够理性地对待这些问题。
二、调查内容大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一，他们的思想动态如何，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴，面对新形势下大学生思想动态情况的特点，如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，开拓新格局，对于提高高校思想政治工作的针对性，实效性和科学性具有十分重要的意义。
（一）如何看待当前大学生中的贫富分化现象？如何看待部分富裕大学生的“炫富”和贫困大学生的“羡富”现象？大多数学生认为炫富心理主旨在于“斗富”，通过这样一些炫耀式消费活动，完成其社会性竞争与比较，这就使得炫耀性消费成为一种难以休止的金钱竞赛，其结果是形成奢侈之风，造成财富浪费。
炫富是很幼稚的行为，有出息靠的不是家庭，而是自己的能力。
一般含着金钥匙出生的人比穷苦人幸运，但没什么值得炫耀，应该更好的运用这些资源帮助需要帮助的人。
家境贫寒的学生很少加入到学生组织中，心理危机在“穷学生”身上蔓延，但贫穷不能磨灭人们的志气和意志，从校园里很多所谓“穷学生”身上展现出的刻苦求学、积极进取的精神状态，确实能让人感受到“贫贱不能移”的人格力量。
公司20XX年团员青年思想状况分析报告
公司20XX年团员青年思想状况分析报告(1)为深入了解全公司共青团工作的现状，全面把握广大团员青年的思想脉搏，提高共青团组织对企业发展规模和发展力度的适应性，掌握基层工作中的实际问题，探索解决问题的有效办法，增强工作的针对性和预见性，使今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求，在公司党委的统一部署下，公司团委于近期开展了团员青年思想状况调查。
本次调研活动由公司团委统一组织，参与对象为公司全体在岗团员青年，调查主要以问卷方式进行，调查时间为11月21日至12月中旬，被调查人数为XXX人，问卷采用无记名的方式开展，共下发问卷XXX份，收回有效问卷XXX份。
问卷调查涉及青年的政治态度、工作状态、工作现状、学习状况及对团组织和公司的意见、建议等诸多方面，共计50道题。
公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近XX%的团员青年参与了此次问卷填写，基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望。
二、组织情况公司团委对回收的XXX份问卷进行了统计：其中男职工XXX人，女职工XXX人，年龄20岁以下XXX人，21-25岁XXX人，25-28岁XXX人，28岁以上XXX人，己婚XXX人，未婚XXX人。
工龄3年以下XXX人，3-5年XXX人，5-10年XXX人，10年以上XXX人，其中中专、技校毕业XXX人，大专毕业XXX人，本科以上毕业XXX人。
党员XXX人，团员XXX人，群众XXX人。
见习生XXX人，初级职称XXX人，中级职称XXX人，技工XXX人，技师3人。
技术人员XXX 人，管理人员XXX人，政工人员2人，技术工人XXX人。
三、调查情况简述1、关于企业的改革改制和长远发展方面。
对于公司运行的发展规划，有9%的青年很了解，XX%的青年基本了解，XX%的青年不太了解。
认为公司的管理水平非常好的占6%，好的占XX%，一般的占XX%，很差的占5%。
认为目前影响公司发展的主要内部因素中政策导向的占XX%，思想观念占XX%，管理体制占XX%，分配机制占XX%，激励机制占XX%。
青思想调研报告(共20篇)
青思想调研报告（共20篇）青思想调研报告（共20篇）第1篇青年思想状况调研报告五医院青年思想状况调研报告当前，全市人民在市委市政府的领导下正奋力推进我市经济社会实现科学发展.跨越式发展。
共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党的事业源源不断输送新鲜血液的职责，引导卫生系统广大团员青年积极投身于黄石建设发展的洪流中，为社会提供群众满意医疗服务是共青团的责任。
为进一步抓好团的建设，根据卫生局团委的部署，我院团委就以青年思想状况.党建带团建为内容，组织开展了一次问卷调查，为了解现阶段团员青年的思想状况，有针对性的开展各项活动提供了依据。
现将调研情况报告如下一.问卷调查的基本概况此次调查，面向我院41名青年团员，共发放个人调查问卷41张，收回41张，回收率100，不记姓名。
在此次调查中，男性团员青年占12.2，女性团员青年占87.8；其中20岁以下青年占12.2，20-25岁青年占46.34，26-30岁青年占36.59，30-35岁占4.88；未婚的占53.66，已婚的占43.9，其他占2.4；有正式编制，通过公开招考进入卫生系统的占24.39，有正式编制，通过军转安置的占2.44，没有正式编制，同单位签订了劳动合同的占43.9，没有正式编制，尚未同单位签订了劳动合同的占29.27；在卫生系统工作时间，3年以下占46.34，4-5年占21.95，6-10年占26.83，10年以上占2.44；政治面貌中，中共党员占17.07，团员占73.17，群众占7.32；高中或中等专业学历占9.75，大专学历占34.15，本科学历占56.1；未定职称人员占17.07，初级职称人员占65.85，中级职称人员占12.2。
二.青年团员的思想特点（一）工作中，敬业爱岗.自信心强.希望学_完善自身.渴望得到认可是当前我院青年的主流。
1.多数青年认同敬业爱岗，做好工作要有责任心。
调查中对待工作的态度，43.9的团员认为自己是全身心投入，努力做到最好；51.22的团员认为自己是认真工作，完成各项要求。
团员思想情况汇报
团员思想情况汇报近年来，我们团支部一直致力于加强对团员的思想引导和教育工作，希望能够引导团员们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的思想境界和综合素质。
通过对团员思想情况的认真调查和分析，我将向大家做一份团员思想情况的汇报。
首先，团员们对党的认同感较强。
在调查中发现，绝大多数团员对党的领导和党的政策都表示支持和认同。
他们对党的信任感和归属感较强，愿意为党的事业奉献自己的力量。
这在一定程度上表明了我们团支部在政治引领和思想教育方面取得了一定成果。
其次，团员们对个人发展和社会责任的认识有待加强。
在调查中发现，部分团员对自己的人生规划和职业发展还存在迷茫和不确定性，缺乏对自己未来的清晰认识和规划。
同时，在社会责任感方面，一些团员对社会公益事业的参与意识不够强烈，对社会问题关注不够，缺乏对社会责任的深刻理解。
这也提醒我们在团员教育中要加强对个人发展规划和社会责任感的培养。
另外，团员们的团队意识和协作能力有待提高。
在团队活动中，一些团员表现出了个人主义倾向，缺乏团结协作的精神和意识。
在团队中，他们的领导能力和组织能力也有待提高，需要更多的团队合作和交流。
因此，我们需要在日常的团队活动和训练中，加强团队意识和协作能力的培养，提高团队整体的凝聚力和战斗力。
最后，团员们的自我管理能力和自律意识有待加强。
在日常学习和生活中，一些团员存在时间管理不当、自律性不强的问题，容易受到外部干扰和诱惑。
这也需要我们在团员教育中加强对自我管理和自律意识的培养，引导他们树立正确的人生观和价值观，养成良好的学习和生活习惯。
综上所述，团员思想情况的汇报就是以上内容。
通过对团员思想情况的认真调查和分析，我们发现团员们在一些方面存在着不足和问题，需要我们在团员教育中加强引导和教育，提高他们的思想境界和综合素质。
希望我们团支部能够在今后的工作中，更加注重团员思想教育，为团员们的成长和发展提供更好的指导和帮助。
关于团员青年思想状况的调研报告
本文共有16603字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告第二篇：团员和青年思想状况调研报告第三篇：学院团员青年思想状况调研报告第四篇：马鞍山监狱团员青年思想状况调研报告第五篇：送变电团员和青年思想状况调研报告正文第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。
[文章- 帮您、社会就业和物价(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%，支持国有企业主辅分离的政策的占76.2%。
青年思想状况调查报告
青年思想状况调查报告青年思想状况调查报告随着社会的进步和发展，青年一代作为社会的未来和希望，其思想状况对于社会的发展和进步具有重要意义。
为了了解当前青年思想的状况和特点，我们进行了一项调查研究。
本报告将对调查结果进行分析和总结，以期更好地了解和关注青年思想的发展。
一、青年对于自我认知的关注调查结果显示，现代青年对于自我认知和个人发展非常重视。
他们普遍认为，了解自己的优势和劣势，明确自己的目标和价值观，对于实现个人的成长和成功至关重要。
因此，他们积极参与各种培训和学习机会，提升自己的知识和技能。
同时，他们也更加注重个人形象和形态的塑造，通过健康的生活方式和外在的形象呈现，展示自己积极向上的一面。
二、青年对于社会问题的关注与以往相比，现代青年更加关注社会问题，对于环境保护、贫困救助、性别平等等议题表现出较高的关注度。
调查结果显示，他们普遍认为，作为社会的一员，应该积极参与社会事务，为社会的进步和发展贡献自己的力量。
因此，他们积极参加公益活动、志愿者服务等，用自己的行动传递正能量，推动社会的进步。
三、青年对于人际关系的处理能力调查结果显示，现代青年在处理人际关系方面表现出一定的困惑和挑战。
他们普遍认为，与人相处需要一定的技巧和智慧，但在实际操作中常常感到困难。
这主要体现在与家庭成员、朋友和同事之间的关系上。
青年们普遍认为，沟通和理解是处理人际关系的关键，但在实际操作中常常遇到困难。
因此，他们希望能够获得更多的培训和指导，提升自己的人际交往能力。
四、青年对于未来的期许和追求调查结果显示，现代青年对于未来抱有积极的期许和追求。
他们普遍认为，通过自己的努力和奋斗，可以实现自己的梦想和目标。
因此，他们积极参与各种竞赛和比赛，提升自己的能力和竞争力。
同时，他们也更加注重个人成长和内心的满足感，追求自己内心的真实和自由。
五、青年对于文化艺术的喜爱和追求调查结果显示，现代青年对于文化艺术表现出较高的喜爱和追求。
他们普遍认为，文化艺术是人类精神生活的重要组成部分，可以为人们提供审美的享受和心灵的滋养。
团员和青年思想状况调研报告
团员和青年思想状况调研报告电气专业公司团员和青年思想状况调研报告一、团员和青年思想状况的整体情况通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多数能立足本职、踏实工作，但是明显地流露出对自己和对企业未来发展的担忧，信心不足；四是他们的价值取向还是需要正确引导的，几乎每一个人对自身的价值体现渴求都是非常迫切的，缺乏必须的耐心和恒心。
二、团员和青年思想热点和诉求重点此次调研，参与人员覆盖我专业公司35周岁以下的项目专工1人、技术员2人、电气试验员2人、热工试验员2人、一线班组工人4人等共11人，11人中有10人提到收入问题，都表达了对自己目前的待遇不满意。
诉求重点如下：1、有7人谈到休假无保障无规律，未婚的说影响谈朋友、已婚的说得不到家人的理解，外地的回家休假一次来回路上就要花去休假的一半时间，却不能适当延长假期，都希望能得到公司的理解将休假进行制度化操作，改善休假方式；2、有5 人谈到对自己的前途的担忧和对公司的发展缺乏信心，没有归属感。
普遍认为考虑重谋出路其实是被动的，同时对公司是资源浪费更是人才流失，希望引起公司的重视，多一些沟通的方式和交流的途径。
此外，还有如下诉求：进厂将近两年，至今没有工作服，不知向谁反映；合同过期一个月，至今没人联系；出差费用自己先垫不要紧，但是报销手续不清楚造成了报销周期长，只能借钱；女职工和男职工做一样的事，为什么钱却比男职工少？三、建议和对策针对团员和青年的诉求集中点，我们思考并提出以下几点建议：1、及时关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推动青年思想建设，引导青年正确定义价值的体现。
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑)共青团成员思想状况调查报告* * *目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。
他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。
为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。
根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * *岁以下青年成员的思想状况进行了调查。
* * *大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。
共分发了问卷。
收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。
这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。
这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。
1 、调查数据分析。
了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。
例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。
那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观是有意义的。
那些认为中国在21世纪头20年发展会更好的人。
大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。
强、民主、文明。
同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。
最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景()、社会就业和物价()、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。
对国有企业改革的认识。
从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。
团员青年思想调查分析
团员青年思想调查分析为了全面了解和掌握公司团员青年的思想动态，有的放矢的开展团的工作，2010年，公司团委在团员青年中开展了一次思想状况问卷调查。
向团员青年发出问卷150份，回收145份。
其中，36-40周岁的团员青年占22％，21-35周岁的占39％，30周岁以下的占37％。
大部分团员青年能根据要求严肃、认真的回答问题，能反映当前公司团委团员青年的整体思想状况。
从此次调查的结果分析可以看出，公司团员青年的总体思想状况是良好的、积极的、健康的。
1、关心时事政治，关注企业发展，将个人前途与企业紧密联系在一起调查显示，在问及“您对时事政治的态度是”时，分别有51%、48％的团员青年对时事政治的态度是非常关心或有时关心。
对开展社会注意荣辱观教育活动，青年表现出了较大的关注与认同，在调查“您认为开展社会主义荣辱观教育的必要性”时，97%以上的被调查者认为是“非常有必要的”或“有必要”。
绝大部分团员青年关注企业发展，意识到只有企业有发展，个人才会有前途。
如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，93% 的青年自认为密切相关，只有极少数人认为关系不大。
在“您是否常关心公司事务动态”的这一问题提出，有81％的团员青年选了经常关心公司事务动态，浏览各部门网页。
2、普遍感觉有工作压力，积极化压力为动力，学习主动性强本次调查显示，收回的145问卷中，仅16份表示没感觉到压力，而有129份选择“压力大”和“压力较大”，占89％。
说明目前公司团委团员青年普遍感觉有“压力”。
那么，他们感知的压力究竟来自何处呢？通过进一步分析发现：有来自“工作”方面，在回答在您认为目前自己面临的最大压力时，48％“考试明显较其他部门多，需要花很多时间和精力”，40％“精神和健康状况不佳”。
面对这些压力，团员青年们的选择普遍显得很乐观积极。
他们中有96％对工作的态度是“积极主动，刻苦钻研，保证质量，完成任务”或“认真对待，尽量不出或少出差错”，在对自身工作的前途打算时有83%的人选了“安心本职工作”和“努力拼搏，争取在本部门、岗位获得出色业绩”。
青年思想调研报告
青年思想调研报告青年思想调研报告篇1为了深入了解本行团员青年思想状况，区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了有关基层单位，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下：一、镇海支行团员青年基本情况镇海支行现设团总支一个，下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部，每个基层单位均设立了团支部，团干部配备齐全，并能随人员调动及时进行调整。
全行共有团员59名，占到全行员工的26.2%，其中长期合同工13名，占团员总数的22%，短期合同工46名，占团员总数的78%，男性团员16名，占团员总数的27%，女性团员43名，占全行员工的73%，从团员分布情况来看，团员主要分布在基层临柜一线，而且比重日趋上升，短期合同工比例上升，年龄日趋下降。
二、团员青年思想状况从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”希望在农行发展的同时实现自我的发展，随着银行业市场激烈的竞争，农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业，特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支行，因此团员青年对农行改革和发展比较关心，期望农行通过创新机制、产品，来提升市场竞争力，加快发展，提高农行的社会地位，从而提高农行员工的社会地位、收入水平。
希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。
希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。
团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视存在着“走”的倾向。
团员思想调查总结
团员思想调查总结一、调查背景与目的随着我国社会主义建设的不断发展，团员队伍在我国社会主义事业中发挥着重要的作用。
为了了解团员们的思想状况，开展思想调查是非常必要的。
本次调查旨在全面了解团员的思想状况、发现存在的问题，并提出相关的建议与措施，以推动团员队伍的健康发展。
二、调查方法与过程本次调查采用了问卷调查的方式，参与调查的对象为团员，共有1000人参与了调查。
调查内容包括团员的思想状况、对团组织的评价与期望、对社会主义事业的认同等方面。
问卷设计采用了多项选择题与开放式问题，以充分了解团员的思想状况与意见。
调查过程中，我们对样本的选择进行了随机抽样，并确保了样本的代表性。
三、调查结果分析1. 团员的思想状况根据对团员的思想状况的调查结果显示，绝大多数团员对于社会主义事业充满信心，89%的团员表示自己是坚定的社会主义信仰者。
他们对于团组织的认同度也较高，81%的团员对团组织表示满意或非常满意。
同时，团员们也认可团组织对于培养青年的重要作用，将继续为团组织做出贡献。
2.存在的问题然而，调查结果也显示出团员队伍中存在一些问题。
首先，部分团员在日常生活中缺乏社会责任感，39%的团员表示自己在公益事业中的投入不够。
其次，对于团组织的参与度较低，49%的团员表示自己对团组织的活动参与程度相对较低。
另外，团员们对于团的活动形式与内容也提出了一些意见，认为需要进一步创新与改革。
四、建议与措施1. 提升团员的社会责任感为了提升团员的社会责任感，可以通过开展志愿者服务活动，加强社会实践教育等方式来培养团员的社会责任感。
同时，社会各界也应该加大对团员的引导与培养，在团员的成长过程中注重培养其社会责任感。
2. 加强团组织的吸引力与凝聚力为了加强团组织的吸引力与凝聚力，可以进一步优化团组织的活动形式与内容。
团组织应该更加贴近团员的需求，设计更有针对性的活动，增加团员的参与度。
同时，也可以加大对团员的培养力度，在团员的成长过程中提供更多的帮助与指导。
团员思想调查总结5篇
团员思想调查总结5篇第1篇示例：团员思想调查总结近期，我们对团队的团员进行了一次思想调查，并整理了调查结果。
通过深入了解团员的思想状况，我们可以更好地了解团队成员的需求和心理状况，为团队的发展提供更加有力的支持。
调查结果显示，大部分团员对团队的发展充满信心和热情。
他们表示愿意为团队的发展和壮大尽自己的一份力量，愿意参与和支持团队的各项活动和计划。
这种团队凝聚力和集体主义精神将对团队的发展起到积极的推动作用。
调查还发现，团员们普遍认为团队需要更加注重团队文化建设和团队精神培养。
他们希望在团队中能够建立更加紧密的联系和友谊，共同努力，共同奋斗。
他们认为，只有团结一致，才能取得更好的成绩，实现团队的共同目标。
调查结果还显示，在团队中存在一些不和谐的现象，如个别团员之间存在矛盾和不和谐关系，团队氛围不够活跃等。
针对这些问题，我们需要及时采取措施，加强团队内部沟通和交流，化解矛盾，营造良好的团队氛围。
调查还发现，一些团员对团队的发展方向和目标有所疑虑和不解。
他们认为团队的发展目标缺乏清晰性，团队的发展方向需要更加明确。
我们需要认真听取团员的意见和建议，及时调整和优化团队的发展规划和目标，确保团队朝着正确的方向稳步前行。
通过这次团员思想调查，我们更加深入地了解了团队成员的思想状态和需求，为团队的发展提供了重要的参考和支持。
我们将以调查结果为依据，及时调整团队的工作重点和方向，优化团队的发展规划和目标，进一步凝聚团队成员的合力，共同努力，共同前行，实现团队的共同目标。
相信在大家的共同努力下，团队一定会蒸蒸日上，取得更加辉煌的成绩！第2篇示例：团员思想调查总结随着社会的发展和进步，团员的思想状况成为了团组织和团干部关注的重要议题。
通过对团员思想进行调查，可以更好地了解团员的内心世界，为团组织的建设和发展提供重要参考。
一、团员思想的特点在进行团员思想调查的过程中，我们发现了一些共性的特点。
大部分团员对团组织充满了热爱和信任，认为团组织是自己成长和奉献的平台。
调研青年思想状况报告
调研青年思想状况报告引言青年代表着一个国家的未来和希望，他们的思想状况直接关系到国家的发展和进步。
为了解我国青年思想状况，我们进行了一项调研。
本报告旨在分析调研结果并提出相应建议，以促进青年思想的健康发展。
调研设计我们的调研采用了问卷调查的方式，覆盖了全国各地的青年人群。
共有1000名受访者参与了调查，年龄范围在18-30岁之间。
问卷设计涵盖了青年的思想观念、成长环境、价值观念以及对改革开放和社会主义核心价值观的理解等方面。
通过分析调查结果，我们得出以下结论。
调研结果思想观念调研显示，大部分青年具有积极向上的思想观念。
超过80%的青年认为自己应该追求个人发展与社会责任的有机结合，积极为社会进步和发展做出贡献。
此外，超过70%的青年认同合理竞争和协作共赢的价值观，强调团队合作与互助精神。
然而，我们也发现一些问题存在。
一小部分青年对于个人发展的追求过于强调物质利益，缺乏社会责任感。
此外，还有一部分青年对社会问题关注不够，缺乏对社会现实的深入思考。
成长环境调研显示，青年的思想观念受到成长环境的影响。
超过60%的青年认为父母是他们思想观念的主要影响因素，其次是学校教育和社会环境。
另外，近40%的青年认为网络对他们的思想观念产生了重要影响。
尽管大部分青年对身边成长环境持正面评价，但我们也注意到一些问题。
少数青年表示家庭环境对他们的思想观念产生了负面影响，存在家庭教育不足的情况。
此外，网络环境的不确定性和信息过量也会带来对青年思想的干扰。
价值观念调研显示，大部分青年秉持社会主义核心价值观，认可中华民族优秀传统文化的价值。
超过90%的青年认为传承中华文化是他们应尽的责任，而大部分青年也表示尊重自由、民主、平等和法治的价值观。
然而，我们也发现一些问题存在。
有少数青年对于社会主义核心价值观的理解不够深入，对中华文化缺乏了解或者缺乏对传统文化的自豪感。
对改革开放的理解调研显示，绝大部分青年对改革开放持肯定态度，并认为改革开放为中国的发展带来了巨大的变化。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告一、引言青年是国家的未来，其思想状况对社会发展起着重要的影响。
为了解青年的思想动向、关注他们的价值观和意识形态等方面的发展状况，我们开展了青年思想状况的调研。
通过对各地大学生的问卷调查和深入访谈，我们收集了大量有关青年思想状况的数据和信息。
本报告旨在总结我们的调研结果，并对青年思想状况提出一些建议。
二、调研结果分析1. 青年的主要价值观调研结果显示，青年的主要价值观念呈现多样化的趋势。
大部分受访者认为个人发展与社会责任应相辅相成，强调自我实现的同时也关注社会公益事业。
然而，也有一部分青年更注重追求物质享受，对社会责任关注不够。
综合来看，青年的主要价值观呈现出多元化、个性化的趋势。
2. 青年的思想取向调研发现，青年的思想取向受到多个因素的影响。
家庭教育、学校教育、社交网络等都在塑造和影响青年的思想取向。
大部分受访者表示，他们比较开放、接受新观念，但也有一小部分受访者对传统价值观持批判态度，更倾向于追求个人自由和个性发展。
3. 青年的意识形态从意识形态层面来看，调研显示青年对社会主义核心价值观的认同度较高。
绝大多数青年表示认同社会主义核心价值观，并试图将其融入到日常生活中。
同时，调研还显示，一些青年对传统文化和其他意识形态持保留态度，更倾向于个体主义和多元文化的发展。
三、对策建议1. 加强家庭和学校教育青年的思想状况受到家庭和学校教育的重要影响。
因此，我们建议家庭和学校加强对青年的思想教育，培养他们正确的价值观和意识形态。
2. 建设多样化的社交平台青年通过社交网络获取信息和交流思想的需求日益增长。
我们建议建设多样化的社交平台，包括线上和线下的交流活动，以满足青年的需求，促进他们的思想交流和价值观协调。
3. 加强社会主义核心价值观的宣传和培育青年是社会主义事业的接班人，他们的思想状况关系到国家和社会的未来。
我们应加强对社会主义核心价值观的宣传和培育，引导青年认同社会主义核心价值观，并将其贯彻于实际行动中。
团员青年思想动态分析报告
团员青年思想动态分析报告共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责，是党联系群众的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去，教育引导广大团员青年永远跟党走，是共青团的神圣职责。
根据公司团委的部署，2013年一季度，部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神，动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作，保障涩北气田安全生产平稳运行。
一、员工组成部门中心现有职工**人，其中男职工**名，女职工**名，平均年龄**岁，党员**名，团员**名，占职工总数的**%。
现在部门中心35岁以下的职工有**名，占职工总数的**%。
二、团员青年思想现状(一)部门中心团员青年思想状况部门中心团员青年所占职工总数比重较大，总体看来，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、党风正，队伍稳定。
部门中心技术骨干基本上是党、团员，在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。
中心团员青年整体思想状况稳定，全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点，兢兢业业的开展工作。
团员青年的思想状态主流是好的，绝大部分的思想是乐观健康的，精神面貌是积极向上的。
在工作中也展现出了爱岗敬业，文明规范，热情服务的精神风貌。
较往年相比，2013年是中央领导人换届之年，团员青年更加关注近期焦点时事，主动积极通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势，关心党和国家的重大会议，积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。
同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害：对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心，普遍认为生命可贵，要切实提高安全意识，保障安全生产。
对于公司组织的文体活动和主题实践活动，都能做到积极参与。
一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神，参加了公司组织的新年晚会并表演节目，组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。
青年思想和团青工作调研报告
青年思想和团青工作调研报告一、研究背景随着社会的发展和进步，青年一代成为社会的中坚力量，他们的思想观念和行为习惯对于国家和社会的发展具有重要影响。
因此，了解青年思想动向并进行相关团青工作的调研，对于指导青年教育和思想引导具有重要意义。
二、研究目的本次调研的目的在于全面了解青年思想动向，探索青年的特点、问题和需求，为今后的团青工作提供参考和指导意见。
三、调研方法1.问卷调查通过设计问卷，针对不同年龄段、不同背景的青年进行调查，收集他们对于社会、家庭、职业等方面的看法和态度，并深入了解他们对团队活动、公益事业等的参与度。
2.访谈选择一些有代表性的青年进行面对面的访谈，从他们的个人经历、成长环境、工作经验等方面了解他们内心的真实想法和感受。
四、调研结果1.青年的主要特点通过问卷调查分析发现，多数青年具有积极乐观、富有激情和探索精神的特点。
他们注重个人发展，追求自我价值的实现，并对未来持有乐观的态度。
2.青年面临的主要问题在访谈中，青年们普遍反映出职业选择、人际关系、人生规划等方面存在一定的困惑。
他们缺乏对自身能力的准确评估，对追求事业和平衡生活之间的关系感到困扰。
3.团青工作开展情况调研中发现，目前团青工作虽然取得了一定成效，但还存在一些问题。
工作内容和方式比较单一，缺乏个性化和多样化；与青年沟通和互动不够密切，缺乏有效的交流平台。
五、调研分析1.青年思想动向的影响因素调研结果显示，家庭教育、学校教育和社会环境是青年思想动向的主要影响因素。
家庭教育对青年产生的影响最为深远，学校教育提供了良好的知识基础，社会环境则是青年形成独立思想的重要场所。
2.团青工作的优势和不足团青工作在引导青年正确的价值观、丰富青年精神文化生活、提供实践机会等方面发挥了积极作用。
然而，工作内容较为单一、与青年之间缺乏有效沟通等问题制约了其进一步发展。
六、建议和措施1.加强家庭教育加强对青年家庭教育的培训和引导，提高父母对于子女教育的认识和能力，使家庭成为培养青年正确思想的温床。
团员青年调研报告
团员青年调研报告一、思想动态调研开展情况为深入贯彻团委要求，全面了解团员青年的思想状况，准确把握青年员工在工作生活、事业发展等方面的需求，有针对性的加强青年员工的思想建设，保持青年员工队伍的稳定，更好的激发青年员工干事创业的热情，财务团支部组织团员青年以集体座谈的形式，从各个团青工作站抽调1-2个团员青年参与座谈开展思想动态调研，现将调研开展情况如下：参加调查的青年员工层次结构如下：二、青年思想现状分析（含数据分析、特点总结、趋势判断、具体到人的鲜活案例等）作“年轻”企业，正处于技术创新、流程优化阶段，青年员工的竞争压力比较大，对知识储备的要求比较高，现将青年员工思想现状分以下几点进行分析：1、青年员工政治信念坚定财务业务团支部现有35岁以下青年人，中共党员(含预备党员)人，青年员工占比，参与集体座谈的青年群众也全部递交，积极向党组织靠拢。
2、青年员工投身企业建设和发展的意愿较强大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，并愿意为企业的发展做出自己的贡献。
据统计，青年员工中账表负责人占比。
3、青年员工兼职压力比较大正式员工的平均年龄42岁，35岁以下青年员工占比，青年员工占比太小。
随着不断发展，考核、宣传工作、绩效考核、工时定额、综合等工作要求逐渐提高，每个部门兼职人员工作压力也逐渐加大，比如，下发宣传的考核指标后，各业务部为了加分，给宣传员压担子；各口径要求的表格太多。
据统计，青年员工兼职占比。
据悉，财务制度每年都在变化，财务人员的专业知识需要不断完善，财务人员成长渠道主要还是以专业素质为评价标准，兼职工作势必会分散专业能力学习的精力。
这就导致兼职人员压力大，工作浮躁。
三、青年服务企业发展和企业促进青年成长方面存在的主要问题及原因分析四、加强和改进团青工作的对策和建议。
1、青年员工希望团青工作更加丰富多彩，不止局限于公司内部开会、座谈，建议增加户外拓展、电影院等多种载体，不仅增强了团队凝聚力，还让员工有归属感。
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团员青年思想状况调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2德州十三局团员青年思想状况调查报告来源：共青团山东省委点击： 3691 日期：2004-08-18 00:00:00 字体：大中小为落实国资委关于做好中央企业共青团和青年工作的有关要求，按照集团公司的统一部署，十三局团委于2004年8月上旬开展了一次青工思想调研活动。
调研目的是围绕服务企业改革发展大局，了解团员青年思想状况，总结基层共青团工作典型经验，分析工作中存在的不足，探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径，把握企业基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战，从而更好地指导工作。
现将调研情况总结如下。
一、调查方式和基本概况：本次调研活动，采取了调查问卷和座谈会两种方式。
共发放问卷150份，收回150份，回收率为100%。
在此次调查中男性被调查者62人，为41%；28岁以下者83人，占55.3%；已婚124人，占82.7%；团员82人，占54.7%；大专以上学历114人，占87.8%；被调查青年中月收入1000-1999元占45.3%，中级职称(中级工)以上为48人，占32%。
二、调查结果及分析建议：当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，团员青年的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
（一）青年思想与政治调查显示，总体来说，十三局青年的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。
绝大多数青年对政治非常关心，对我国的政治、经济、文化现状感到满意，主流政治观体现得较为鲜明，对邓小平理论、“三个代表”重要思想等方略完全赞同，并有较深的理解。
92.7%的被调查者认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法是有意义的。
在青年中大部分都阅读党政报刊，经常阅读的占21%。
偶尔、有时阅读占75%； 88%的被调查者对二十一世纪头二十年中国的发展都很充满信心，认为是前途光明的；对“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学发展观的提出，认为是很有意义、有意义的99.3%，说明以人为本可持续发展的发展观是科学的发展观；66%的青年坚信：坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强民主文明；为捍卫国家利益而发生战争时，84.7%的青年选择主动报名，志愿参军。
这组数据充分说明，爱国主义在青年思想中占主导地位，已成为是广大青年的主流认识。
在充分肯定十三局青年思想政治主流的同时，也应意识到，青年中还一些非主流的东西，比如青年中普遍存在的浮躁情绪，青年对现实不满而产生的无奈及偏激思想等，如数据显示只有60%的青年表示信仰共产主义；在入党动机方面，40.7%认为是当官或升官。
对青年思想政治工作的思考。
我们认为，企业要实现更快更好的发展，必须有与之相匹配的职工思想政治体系，而传统的思想政治工作内容和模式在这些问题面前显得力不从心。
必须赋予新的内容和形式，特别是要把它纳入到企业组织结构调整战略中去，着力解决目前的形式单一、内容重复、“新概念、老做法”等问题。
虚功如何实做？当前，除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须发挥新型企业文化的作用，用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范，去塑造职工队伍良好的精神状态等，从而构筑起“大政工”的工作格局，这是当前企业文化建设的重要使命之一。
（二）青年与企业发展青年关注企业，渴望积极参与。
调研发现，广大青年对于企业的改革、发展与建设情况表现出很高的关注热情。
调查显示，84%的青年职工愿与企业同呼吸、共奋斗，青年人的主人翁意识很强。
98%的人认为企业发展了，个人的利益就有保证。
62%的青年认为工作的主要目的是实现个人价值；23%的青年认为工作主要目的是为国家和社会作贡献。
我们认为，青年崇尚实现个人价值，但团队协作精神也十分明显。
对于广大基层青年来说，爱国主义和服务社会等，最终需落实于工作岗位上来。
作为主人翁，目前青年最关心的问题依次是：国有企业改革发展前景22.7%，社会分配差距较大的现状20%；社会就业及物价问题19.3%，其次为和反腐倡廉、台海局势、社会治安和综合治理等。
在国有企业主辅分离方面，69.3%的青年人持支持和肯定的态度（改制分离单位青年大多持怀疑和反对意见）。
在座谈了解中，大家也普遍认为，企业的现状与未来与自己休戚相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。
相当一部分被调查者认为，随着市场竞争的日益激烈，自己的关心程度相应提高。
认为在影响企业发展方面最主要的因素方面，48%的调查者选择企业管理体制；其次为各类技术和管理人才（26%）、正确的企业发展战略（24.7%）。
在当前建立的国有资产监督管理体制方面，部分青年持怀疑观望态度，选择一定能的仅占38%。
调查显示，认为明年的收入上升和基本不变的62％，说不清的为33.3%。
青年总体保持谨慎乐观的态度。
基于上述原因，大部分被调查者对自身现状表示基本满意，认为近年来企业改革发展的成就给自己带来了实惠和满足。
对青年参与企业改革发展的思考。
青年是改革发展成果的最大受益者，也是促进企业改革发展的主导力量，同时，青年最少保守思想，最具创新活力，因而是企业改革发展的有效推动者。
根据调查，多数青年认为团组织应该以下方面有所作为：一是要发挥桥梁纽带作用，把企业的政策、信息及时传达到青年，让青年了解企业；把青年的思想、需求反馈到企业，让企业了解青年。
二是要创造有效平台，让青年参与改革，努力帮助青年争取民主权利，增加青年直接建言献策的渠道，比如增加青年在各级职工代表大会的名额等。
（三）青年与学习成才100%的调查者都愿意通过努力提高自己的职业技能，这也反映了当代青年对学习知识、提高技能的强烈渴望。
在择业观方面，青年人更看重的是未来发展前景，占60%，其次是个人能否施展才干（26.6%）；只看眼前利益的只是极少数。
这也说明青年在事业上有一定的抱负。
青年在当前工作和生活中最苦恼的问题依次是：收入低占51.3%；没有机会使自己的才能得到充分发挥占27.3%在工作中遇到困难时青年首先求助的依次是：家人（36.6%）、企业党政领导（32.6%）、同学或朋友（23.3%）、团干部（7%）。
这说明团的工作有许多需改进的地方，团干部应思考如何通过开展有益的活动工作，在企业中树立团组织的威信，拉近与青年人的关系，增强团组织的向心力和凝聚力。
92%的青年认为今天再提艰苦奋斗是有意义的。
在学习的过程中青年最迫切了解的是专业技能知识，占46%；其次是当前经济和社会发展具有重要指导意义的法规文件占21%。
需要了解所在企业改革发展中的热点和难点的占20%；青年人获取信息通过电视的占57%；通过书刊的占26%；通过网络的占14%。
目前，社会发展形势日新月异，越来越多的青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。
以上数据表明，渴望学习、追求成才已经成为十三局青年的主流。
青年人大部分重视平时读书和业务学习，平均每天学习1—2个小时的占59。
3%，平均一个小时以内的占27%。
每年接受各种培训情况，一年中累计超过一个月的占11.3%；26%的被调查者没有参加培训。
从不同青年群体的区别来看，选择“两小时以上”和培训超过一个月的多以卫生系统等知识分子较多的单位居多，总体上学历和文化程度越高者学习投入越大，最需要学习的一线和基层青年反而投入少。
因此说明，目前仍然需要大力引导广大青年特别是广大青工努力学习，毕竟，学习成才仅有美好的愿望是不够的。
基于上述原因，说明局团委推出的“争创学习型团组织，争做创新型青年”活动符合企业和时代发展潮流，迎合了青年的需求，应该大有作为。
对青年学习成才的思考。
根据上述调研结果，我们应该把创建学习型团组织活动作为服务青年学习成才的重要载体。
对于开展学习型团组织活动应该重点做好哪些工作，结合调查反馈意见，我们有如下思考：一是工作化运行，即真正把学习型组织（团组织）创建活动纳入各部门的工作日程之中，认真谋划，统筹安排，长期坚持，不走过场；二是个性化运行，紧密结合本单位生产经营和职工队伍整体状况的实际，结合职工个人的发展成才需求，制订具有较强可操作性的方案和计划，因材施教，因人而异，区别对待，避免“一窝蜂”；三是制度化运行，即做好创建活动的考评检查，特别是要建立起相应的学习激励机制，坚持奖惩兑现，充分调动各方面的积极性，使学习感到压力、具有动力、充满活力，才能克服从众心理和盲目心态，收到实实在在的效果。
（四）青年与共青团调查者认为当前共青团工作效果与以前相比有所提高的占60%，青年对共青团工作基本肯定，各项活动须深化和加强。
接受调查者大都认为，近年来，团组织围绕企业中心任务和青年工作、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用。
48％的调查者对围绕企业开展创新创效活动普遍认为十分有必要，企业欢迎，青年支持，总体效果较好。
但是在不少项目上，存在领导支持力度不大、缺乏有效途径、青年热情不高等因素制约。
从上述统计结果不难看出，各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。
进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发现了当前团的工作有许多需要改进、亟待加强的方面。
一方面说明团员青年对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广大团员青年所了解和熟悉。
我们要充分利用报纸、电视、宣传栏、简报等宣传媒介，以及近期局团委网站的建设开通，发挥信息平台的作用，唱响团工作的主旋律。
对共青团工作的思考。
在今后的工作中，我们要努力改善三个关系：即要进一步处理好服务企业与服务青年的关系，调动团员青年积极性；处理好阶段性与长期性之间的关系，既要完成领导、企业交办的临时性任务，又要注重积累，形成品牌，抓几项家喻户晓的工作；处理好干多与干少的关系，既要努力围绕企业和青年需求，积极参与多干工作，又要“有所为有所不为”，避免四处出击，事事无成。
上述调研结果主要是根据150份调研问卷统计得出的，因样本总体较小，难免以偏盖全，得出的结论定有不对、不妥之处，此报告仅供参考，同时请上级领导批评指正。
十三局团委2004年8月15日。