团员青年思想状况调查分析报告

团员青年思想状况调查报告

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德州十三局团员青年思想状况调查报告

来源：共青团山东省委点击： 3691 日期：2004-08-18 00:00:00 字体：大中小

为落实国资委关于做好中央企业共青团和青

年工作的有关要求，按照集团公司的统一部署，十三局团委于2004年8月上旬开展了一次青工思想调研活动。

调研目的是围绕服务企业改革发展大局，了解团员青年思想状况，总结基层共青团工作典型经验，分析工作中存在的不足，探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径，把握企业基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战，从而更好地指导工作。现将调研情况总结如下。

一、调查方式和基本概况：

本次调研活动，采取了调查问卷和座谈会两种方式。共发放问卷150份，收回150份，回收率为100%。在此次调查中男性被调查者62人，为41%；28岁以下者83人，占55.3%；已婚124人，占82.7%；团员82人，占54.7%；大专以上学历114人，占87.8%；被调查青年中月收入1000-1999元占

45.3%，中级职称(中级工)以上为48人，占32%。

二、调查结果及分析建议：

当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，团员青年的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。

（一）青年思想与政治

调查显示，总体来说，十三局青年的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。绝大多

数青年对政治非常关心，对我国的政治、经济、文化现状感到满意，主流政治观体现得较为鲜明，对邓小平理论、“三个代表”重要思想等方略完全赞同，并有较深的理解。

92.7%的被调查者认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法是有意义的。在青年中大部分都阅读党政报刊，经常阅读的占21%。偶尔、有时阅读占75%； 88%的被调查者对二十一世纪头二十年中国的发展都很充满信心，认为是前途光明的；对“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学发展观的提出，认为是很有意义、有意义的99.3%，说明以人为本可持续发展的发展观是科学的发展观；66%的青年坚信：坚持走建设中国特色

社会主义的道路，一定能使中国更加富强民主文明；为捍卫国家利益而发生战争时，84.7%的青年选择主动报名，志愿参军。

这组数据充分说明，爱国主义在青年思想中占主导地位，已成为是广大青年的主流认识。

在充分肯定十三局青年思想政治主流的同时，也应意识到，青年中还一些非主流的东西，比如青年中普遍存在的浮躁情绪，青年对现实不满而产生的无奈及偏激思想等，如数据显示只有60%的青年表示信仰共产主义；在入党动机方面，40.7%认为是当官或升官。

对青年思想政治工作的思考。我们认为，企业要实现更快更好的发展，必须有与之相匹配的职工思想政治体系，而传统的思想政治工作内容和模式

在这些问题面前显得力不从心。必须赋予新的内容和形式，特别是要把它纳入到企业组织结构调整战略中去，着力解决目前的形式单一、内容重复、“新概念、老做法”等问题。虚功如何实做？当前，除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须发挥新型企业文化的作用，用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范，去塑造职工队伍良好的精神状态等，从而构筑起“大政工”的工作格局，这是当前企业文化建设的重要使命之一。

（二）青年与企业发展

青年关注企业，渴望积极参与。调研发现，广大青年对于企业的改革、发展与建设情况表现出很高的关注热情。调查显示，84%的青年职工愿与企

业同呼吸、共奋斗，青年人的主人翁意识很强。98%的人认为企业发展了，个人的利益就有保证。

62%的青年认为工作的主要目的是实现个人价值；23%的青年认为工作主要目的是为国家和社会作贡献。我们认为，青年崇尚实现个人价值，但团队协作精神也十分明显。对于广大基层青年来说，爱国主义和服务社会等，最终需落实于工作岗位上来。

作为主人翁，目前青年最关心的问题依次是：国有企业改革发展前景22.7%，社会分配差距较大的现状20%；社会就业及物价问题19.3%，其次为和反腐倡廉、台海局势、社会治安和综合治理等。

在国有企业主辅分离方面，69.3%的青年人持支持和肯定的态度（改制分离单位青年大多持怀疑

和反对意见）。在座谈了解中，大家也普遍认为，企业的现状与未来与自己休戚相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。相当一部分被调查者认为，随着市场竞争的日益激烈，自己的关心程度相应提高。认为在影响企业发展方面最主要的因素方面，48%的调查者选择企业管理体制；其次为各类技术和管理人才（26%）、正确的企业发展战略（24.7%）。在当前建立的国有资产监督管理体制方面，部分青年持怀疑观望态度，选择一定能的仅占38%。

调查显示，认为明年的收入上升和基本不变的62％，说不清的为33.3%。青年总体保持谨慎乐观的态度。

基于上述原因，大部分被调查者对自身现状表

示基本满意，认为近年来企业改革发展的成就给自己带来了实惠和满足。

对青年参与企业改革发展的思考。青年是改革发展成果的最大受益者，也是促进企业改革发展的主导力量，同时，青年最少保守思想，最具创新活力，因而是企业改革发展的有效推动者。根据调查，多数青年认为团组织应该以下方面有所作为：一是要发挥桥梁纽带作用，把企业的政策、信息及时传达到青年，让青年了解企业；把青年的思想、需求反馈到企业，让企业了解青年。二是要创造有效平台，让青年参与改革，努力帮助青年争取民主权利，增加青年直接建言献策的渠道，比如增加青年在各级职工代表大会的名额等。

（三）青年与学习成才

100%的调查者都愿意通过努力提高自己的职

业技能，这也反映了当代青年对学习知识、提高技能的强烈渴望。

在择业观方面，青年人更看重的是未来发展前景，占60%，其次是个人能否施展才干（26.6%）；只看眼前利益的只是极少数。这也说明青年在事业上有一定的抱负。

青年在当前工作和生活中最苦恼的问题依次是：收入低占51.3%；没有机会使自己的才能得到充分发挥占27.3%

在工作中遇到困难时青年首先求助的依次是：家人（36.6%）、企业党政领导（32.6%）、同学或朋友（23.3%）、团干部（7%）。这说明团的工作有许多需改进的地方，团干部应思考如何通过