职员档案及工资表(红色字体自动生成)
员工档案登记表模板
员工档案登记表表格编号:XX-RL-014 A/3职位：_____________ 工号：所属部门：_______________第一学历：最高学历：_____________ 毕业学校：_______________专业：民族：政治面貌：身份证号码：农历生日：身份证地址：家庭住址：家庭联系电话：现居住地址：个人联系电话：籍贯：个人邮箱：个人QQ：紧急联系人：关系：联系电话：婚姻状况：□未婚□已婚，结婚时间：□离异□其他已婚员工填写：1、配偶情况：姓名：现居住地址：______________________________________ 电话：2、子女情况：____男____女,年龄_________________________上任公司资料：起止时间：公司名称：任职职位：____________________公司地址：________________________________________________ 证明人：_____________ 电话：上交资料：□身份证复印件□毕业证书复印件□学位证书复印件□居住证复印件□离职证明□广州市失业证□结婚证复印件□计划生育证复印件□入职体检报告□一寸相片四张□银行卡复印件□其他:_______________用餐承诺：□ 1、本人承诺：自愿提供真实体检报告，并按公司饭堂规定使用公用餐具；□ 2、本人承诺：在公司饭堂用餐均使用自带餐具并接受检查监督。
声名：填表人保证向公司提交的资料及填写的内容均为真实，如有虚假，公司可作直接辞退处理，并有权追究相关法律责任。
填表人签名：________________入职日期：填表日期：。
用友财务软件详细的操作流程（最终5篇）
用友财务软件详细的操作流程（最终5篇）第一篇：用友财务软件详细的操作流程用友通操作指南一、建帐(设操作员、建立帐套)1、系统管理→系统→注册→用户名选Admin→确定2、权限→操作员→增加→输入编号、姓名→增加→退出3、建帐→帐套→建立→输入帐套号、启用期、公司简称→下一步→公司全称、简称→下一步→企业性质、行业类别设置→工业商业、新会计准则→帐套主管选择→下一步、建帐→科目编码设置（4-2-2-2）→下一步→小数位选择→下一步→建帐成功---启用帐套4、权限→权限→选帐套号→选操作员→增加→选权限（或直接在“帐套主管”处打勾）→确认二、系统初始化进入总帐，点击系统初始化。
1、会计科目设置a．增加科目：会计科目→增加→输入编码、中文名称（如100201→中国银行）点增加，确认。
b．设辅助核算：点击相关科目，如1122应收账款，双击应收账款，点修改，在辅助核算栏中，点击“客户往来” →确认，另2202应付账款，点修改，在辅助核算栏中，点击“供应商往来” →确认。
(可选项)c．指定科目：系统初始化→会计科目→编辑→指定科目→现金总帐科目→双击1001库存现金→确认。
银行总帐科目→双击1002银行存款→确认，现金流量科目→双击1001、1002、1012→确认(可选项)2、凭证类别→记账凭证或收、付、转凭证3、结算方式→点击增加→保存(可选项)如编码 1 名称支票结算如： 101 现金支票102 转帐支票4、客户/供应商分类→点击增加→保存。
如编码01 上海，02 浙江或 01 华东02 华南5、客户/供应商档案录入→点击所属类别→点击增加→编号、全称、简称→保存6、录入期初余额a．若年初启用，则直接录入年初余额。
b．若年中启用，则需输入启用时的月初数（期初余额），并输入年初至启用期初的累计发生额。
损益类科目的累计发生额也需录入。
c．有辅助核算的科目录入期初数→直接输入累计发生额输入期初余额时须双击，在弹出的窗口点击增加→输入客户、摘要、方向、金额→退出，自动保存三、填制凭证1、填制凭证点击填制凭证按钮→在弹出的对话框中点增加按钮→分别录入凭证类别、附单据数、摘要、凭证科目、金额直至本张凭证录入完成→如果要继续增加直接点增加就可以；如果不需要继续增加点击保存后退出即可。
如何准确快速批量生成个人工资变动审批表（5篇可选）
如何准确快速批量生成个人工资变动审批表（5篇可选）第一篇：如何准确快速批量生成个人工资变动审批表如何准确快速批量生成个人工资变动审批表1、填写工资变动审批名册（WPS表格），对照个人变动审批表（WPS文字），没有的项目增补起来。
2、打开个人工资变动审批名册3、点击标题栏“引用”—“邮件”4、打开数据源，选择审批名册5、点击收信人看F1F2F3......对应的项目6、点插入合并域在个人审批表相应表格中，光标放在拟填写的空格内，然后点击上图中相应的内容（F*),以此类推，直至完成所有空格填写。
7、查看合并数据。
8、合并到新文档。
9、打印。
第二篇：事业单位工作人员工资变动审批表填写说明事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》：一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。
2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。
类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元“变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）：“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。
3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。
(工资套表)巧用工资表
一、让不同类型数据用不同颜色显示在工资表中，如果想让大于等于2000元的工资总额以“红色”显示，大于等于1500元的工资总额以“蓝色”显示，低于1000元的工资总额以“棕色”显示，其它以“黑色”显示，我们可以这样设置。
1.打开“工资表”工作簿，选中“工资总额”所在列，执行“格式→条件格式”命令，打开“条件格式”对话框。
单击第二个方框右侧的下拉按钮，选中“大于或等于”选项，在后面的方框中输入数值“2000”。
单击“格式”按钮，打开“单元格格式”对话框，将“字体”的“颜色”设置为“红色”。
2.按“添加”按钮，并仿照上面的操作设置好其它条件(大于等于1500，字体设置为“蓝色”；小于1000，字体设置为“棕色”)。
3.设置完成后，按下“确定”按钮。
看看工资表吧，工资总额的数据是不是按你的要求以不同颜色显示出来了。
二、建立分类下拉列表填充项我们常常要将企业的名称输入到表格中，为了保持名称的一致性，利用“数据有效性”功能建了一个分类下拉列表填充项。
1.在Sheet2中，将企业名称按类别(如“工业企业”、“商业企业”、“个体企业”等)分别输入不同列中，建立一个企业名称数据库。
2.选中A列(“工业企业”名称所在列)，在“名称”栏内，输入“工业企业”字符后，按“回车”键进行确认。
仿照上面的操作，将B、C……列分别命名为“商业企业”、“个体企业”……3.切换到Sheet1中，选中需要输入“企业类别”的列(如C列)，执行“数据→有效性”命令，打开“数据有效性”对话框。
在“设置”标签中，单击“允许”右侧的下拉按钮，选中“序列”选项，在下面的“来源”方框中，输入“工业企业”，“商业企业”，“个体企业”……序列(各元素之间用英文逗号隔开)，确定退出。
再选中需要输入企业名称的列(如D列)，再打开“数据有效性”对话框，选中“序列”选项后，在“来源”方框中输入公式：=INDIRECT(C1)，确定退出。
4.选中C列任意单元格(如C4)，单击右侧下拉按钮，选择相应的“企业类别”填入单元格中。
用友U8使用教程-会计电算化
第一章总帐系统初始建帐1建帐双击桌面上“系统管理”图标，选择“系统”下“注册”。
进入注册控制台界面。
在用户名处输入“admin “单击“确定”进入系统管理操作界面。
选择“帐套”下的“新建”—进入创建帐套向导①帐套信息---录入帐套号----录入帐套名称----修改启用会计期限----调整会计期间设置---[下一步]②单位信息----录入单位名称----录入单位简称----[下一步]③核算类型---选择企业类型---选择行业类型----选择按行业性质预置科目---[下一步]④基础信息----选择存货是否分类。
客户是否分类，供应商是否分类，有无外币核算----完成---选择可以建立帐套—调整编码方案---调整数据精度---建帐成功----立即启用帐套—进入系统启用界面—选择总帐---调整启用日期。
2增加操作员选择“权限”下“操作员”-----进入操作员管理界面----单击“增加”---录入操作员编号，姓名，密码（至少录入两个操作员）---退出操作员管理界面---浏览所有操作员—正确无误——退出3操作员权限选择“权限“下的“权限”----进入操作员管理界面—选择帐套---选择会计年度—选择一位操作员—选择帐套主管---选择另一位操作员—增加--（授权）公用目录--（授权）总帐----（授权）其他模块---确定---其余操作员依照上述操作权限。
第二章一．启用总帐双击桌面上的“航天信息AisinoU3企业管理软件”图标---进入注册控制台-----录入用户名编号，密码---选择帐套---修改操作日期---确定---进入“航天信息AisinoU3”企业管理软件”界面二．总帐初始化在基础设置下进行以下操作：1 机构设置方法：部门档案---增加----录入部门编码----录入部门名称---保存职员档案---增加----录入职员编码----录入职员名称---选择所属部门注：录入职员档案之前必须先增加部门，才能录入职员档案2往来单位设置方法：客户分类、客户档案、供应商档案、地区分类设置方法同上3存货设置方法：存货分类、存货档案设置方法同上4 财务设置⑴会计科目设置①新增会计科目—[增加]—录入科目代码—录入科目中文名称---选择辅助核算---确定---增加注意问题：A、科目增加由上至下，逐级增加B、科目一经使用过，增加下级科目时，原科目余额将自动归集至新增的第一个下级科目下C、辅助核算应设置在末级科目上②修改会计科目方法：选择需修改科目单击【修改】或双击该科目—打开修改会计科目窗--【修改】激活修改内容—进行修改—确定—返回注意问题：A、科目未经使用时代码和科目名称均可改B、科目一经使用，代码不可改、科目名称可改③删除会计科目方法：选择需删除科目，单击【删除】或右键单击该科目—删除注意问题：A、科目删除由下至上逐级删除B、科目一经使用则不能删除④指定科目会计科目窗口—编辑【E】--指定科目—0现金总账科目—待选科目栏中选1001现金—点击“>”—送至已选科目栏—0银行存款总账科目—待选科目栏中选1002银行存款—点击“>”送至已选科目栏—确定⑵凭证类别凭证类别窗口—选择记账凭证—确定—退出注意问题：A、若非记账凭证则应设置限制科目B、凭证类别未经使用可删除重新设置，一经使用不可删除⑶收付结算设置结算方式--【增加】--现金结算、现金支票、转账支票、电汇、信汇等其他结算方式—每增加完毕后保存付款条件、开户银行根据企业需要自行设置在总账下进行以下设置5、录入期初余额方法：总账---设置---期初余额---将金额录入在末级科目（白色）金额栏中—对账正确---试算平衡—退出注意问题：A余额应由末级科目录入，上级科目自动累加余额；B使用方向调整备抵帐户坏账准备、累计折旧余额方向为“贷”，方向只能在总账科目调整，若经录入余额后需调整方向应删除余额后再调整余额方向。
公司员工工资表工资条(A4纸打印).doc
全勤奖金
加班津贴
基本工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
部门
姓名
月份
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
基本工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
部门
姓名
月份
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
基本工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
部门
姓名
月份
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
基本工资
借支
部门
姓名
月份
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
基本工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
部门
姓名
月份
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
基本工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
部门
姓名
月份
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
基本工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
部门
姓名
月份
生产奖金
假日津贴
员工工资条
月日
部门
姓名
月份
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
基本工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所税
个人记工表格可打印
个人记工表格可打印在日常生活和工作中，我们经常需要记录自己的工作时间和工资，以便于掌握自己的收入和支出情况。
个人记工表格是一种便捷的工具，可以帮助我们有效地管理和追踪个人工作时间和薪资。
本文将介绍一个可打印的个人记工表格，并提供具体的使用方法。
一、个人记工表格概述个人记工表格是一种记录个人工作时间和薪资的表格，它通常包括以下几个主要部分：日期、工作起始时间、工作结束时间、工作时长、小时工资、工作类型、总工资等。
通过填写个人记工表格，我们可以详细记录每一天的工作时间和薪资，并方便地计算总工资。
这样，我们就能够清晰地了解自己的工作情况，合理安排时间和财务。
二、个人记工表格样例以下是一个简单的个人记工表格样例：日期工作起始时间工作结束时间工作时长小时工资工作类型总工资1月1日 9:00 17:00 8小时 20元日常工作 160元1月2日 9:30 18:00 8.5小时 20元日常工作 170元1月3日 10:00 16:30 6.5小时 20元日常工作 130元三、个人记工表格使用方法1. 打印表格：首先，我们可以将上述样例表格打印出来，以便于手写填写相关内容。
记得选择合适的纸张大小，如A4，根据自己的需求进行调整。
2. 填写日期和基本信息：首先，在每一行的“日期”一栏中填写具体的工作日期，如1月1日。
然后，在“工作起始时间”和“工作结束时间”一栏，我们可以填写具体的工作开始和结束的时间。
3. 计算工作时长：根据填写的工作起始时间和工作结束时间，我们可以计算出具体的工作时长。
例如，工作起始时间为9:00，工作结束时间为17:00，那么工作时长即为8小时。
4. 填写小时工资和工作类型：在“小时工资”一栏，我们填写每小时的工资金额。
而在“工作类型”一栏，我们可以填写工作的具体类型，如日常工作、加班工作等。
5. 计算总工资：通过填写每一行的小时工资和工作时长，我们可以计算出每一天的工资金额。
在“总工资”一栏，我们将每一天的工资相加，以得到总工资金额。
员工个人工资单的打印表模板
0010 2024年5月
销售部 ¥3,900 ¥1,200 ¥400
¥0
¥5,500
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0011 2024年5月
销售部 ¥3,000 ¥1,800 ¥400
¥100
¥5,100
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0004 2024年5月
销售部 ¥4,600
¥0
¥500
¥31
¥5,069
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0018 2024年5月
销售部 ¥3,150 ¥7,200
¥450
¥105
¥10,695 ¥1,070
¥300
实际应付工资 ¥6,467
实际应付工资 ¥56,220
实际应付工资 ¥9,261
0007 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥12,000 ¥500
¥0
¥16,200 ¥1,620
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0008 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥13,200 ¥500
人事档案-人员档案-台账模板
√ √ √
应聘
人员 登记
岗位说 转正申 明书 请表
归档日期
表
√
√
√ 2024.9.22
√
√
√ 2024.9.22
√
√
√ 2024.9.22
移交人
小A 小A 小A
接收人
小B 小B 小B
人员档案纸质复印件
员工姓名
是否 在职
员工情况 登记表
身份 学历 学位 专业技术 职业资 一寸 体检 证 证书 证书 职称证书 格证书 照片 报告
离职 证明
试用期 合同
应聘 人员 登记
表
岗位说 明书
转正申 请表
员工情况 登记表
身 份 证
学历 证书
学位 证书
刘德华 是
√
√
√√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√√
√
李连杰 是
人事-人员档案-台账模板
序号
档案编号
1 RSDA-2024-00001 2 RSDA-2024-00002 3 RSDA-2024-00003 4 RSDA-2024-00004 5 RSDA-2024-00005 6 RSDA-2024-00006 7 RSDA-2024-00007 8 RSDA-2024-00008 9 RSDA-2024-00009 10 RSDA-2024-00010 11 RSDA-2024-00011 12 RSDA-2024-00012 13 RSDA-2024-00013 14 RSDA-2024-00014 15 RSDA-2024-00015
√
√
√√
√
6、员工登记表（双面打印）
6、员工登记表（双面打印）预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制1、个人信息姓名曾用名性别联系电话民族□汉□其他政治面貌或信仰□党□团□其他出生日期□□□□年□□月□□日户籍所在地省市身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□社保关系□无□有（单位：）社保卡号□□□□□□□□□□2、教育情况最高学历：□研究生；□本科；□大专；□中专/技；□高中/职高；□初中及以下取得学位：教育经历（自初中开始）：其他教育培训3、工作经验员工登记表4、专业技术与技能个人专业技能特长：所获专业技术职称：取得的执业资格及注册地：取得的职业技能培训证书：5、奖励、处分与法律事务所获奖励是否受到过行政处分□否；□是；请说明：是否参与过刑事或民事诉讼（含以原告身份）□否；□是；请说明：是否因违法、犯罪收受到过治安处罚或刑事处分□否；□是；请说明：是否有尚未了结的刑事或民事纠纷□否；□是；请说明：6、家庭和社会关系婚姻状况□未婚；□已婚；□离异□丧偶□其他主要家庭成员及社会关系联系状况：配偶地址；邮编；收件人；电话父母地址；邮编；收件人；电话紧急事件收件人；电话；传真；手机；地址；邮编；E-mail7、其他需要说明的问题：①本人的QQ号为：微信号为：微博账号为：②本人的电子邮件地址为：③本人在本表中所填写的信息若发生变化，将及时书面告知单位，否则，因此而带来的不利后果均由本人承担。
本人承诺：以上所填内容皆属事实，同意公司调查核实。
如有虚假，本人愿意承担由此引起的一切后果。
填表人签名：填表日期年月日。
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
用友T3的基础操作
第一章总帐系统初始建帐1建帐双击桌面上“系统管理”图标，选择“系统”下“注册”。
进入注册控制台界面。
在用户名处输入“admin “单击“确定”进入系统管理操作界面。
选择“帐套”下的“新建”—进入创建帐套向导①帐套信息---录入帐套号----录入帐套名称----修改启用会计期限----调整设置---[下一步]②单位信息----录入单位名称----录入单位简称----[下一步]③核算类型---选择企业类型---选择行业类型----选择按行业性质预置科目---[下一步]④基础信息----选择存货是不是分类。
客户是不是分类，供给商是不是分类，有无核算----完成---选择可以建立帐套—调整编码方案---调整数据精度---建帐成功----立即启用帐套—进入系统启用界面—选择总帐---调整启用日期。
2增加操作员选择“权限”下“操作员”-----进入操作员管理界面----单击“增加”---录入操作员编号，姓名，密码（至少录入两个操作员）---退出操作员管理界面---浏览所有操作员—正确无误——退出3操作员权限选择“权限“下的“权限”----进入操作员管理界面—选择帐套---选择—选择一位操作员—选择帐套主管---选择另一位操作员—增加--（授权）公用目录--（授权）总帐----（授权）其他模块---确定---其余操作员依照上述操作权限。
第二章一．启用总帐双击桌面上的“用友T3”图标---进入注册控制台-----录入用户名编号，密码---选择帐套---修改操作日期---确定---进入界面二．总帐初始化在基础设置下进行以下操作：1 基础设置方法：部门档案---增加----录入部门编码----录入部门名称---保存职员档案---增加----录入职员编码----录入职员名称---选择所属部门注：录入职员档案之前必须先增加部门，才能录入职员档案2往来单位设置方法：、客户档案、供应商档案、地区分类设置方法同上3存货设置方法：存货分类、存货档案设置方法同上4 财务设置⑴会计科目设置①新增会计科目—[增加]—录入科目代码—录入科目中文名称---选择---肯定---增加注意问题：A、科目增加由上至下，逐级增加B、科目一经使用过，增加下级科目时，原科目余额将自动归集至新增的第一个下级科目下C、应设置在末级科目上②修改会计科目方法：选择需修改科目单击【修改】或双击该科目—打开修改会计科目窗--【修改】激活修改内容—进行修改—确定—返回注意问题：A、科目未经使用时代码和科目名称均可改B、科目一经使用，代码不可改、科目名称可改③删除会计科目方法：选择需删除科目，单击【删除】或右键单击该科目—删除注意问题：A、科目删除由下至上逐级删除B、科目一经使用则不能删除④指定科目（有需要做日记账的指定）会计科目窗口—编辑【E】--指定科目—0现金科目—待选科目栏当选1001现金—点击“>”—送至已选科目栏—0银行存款科目—待选科目栏中选1002银行存款—点击“>”送至已选科目栏—确定⑵凭证类别凭证类别窗口—选择—确定—退出⑶收付结算设置--【增加】--现金结算、、、、等其他—每增加完毕后保存付款条件、根据企业需要自行设置在下进行以下设置5、录入方法：总账---设置------将金额录入在末级科目（白色）金额栏中—对账正确---—退出注意问题：A余额应由末级科目录入，上级科目自动累加余额；B使用方向调整备抵帐户、累计折旧余额方向为“贷”，方向只能在总账科目调整，若经录入余额后需调整方向应删除余额后再调整余额方向。
员工薪酬管理记录表
员工薪酬管理记录表员工薪酬管理记录表员工薪酬管理是人力资源管理中至关重要的一部分。
为了确保薪酬体系的公平和透明，以及员工的满意度和激励，建立一份完整的员工薪酬管理记录表是必不可少的。
该记录表包含以下几个重要方面的信息：1. 员工基本信息：- 员工姓名：记录员工的姓名，确保信息的准确性。
- 员工编号：每个员工都有一个唯一的编号，方便管理和查询。
- 部门：记录员工所属的部门，便于组织架构的管理。
2. 薪酬项目：- 基本工资：记录员工的基本薪资，通常是根据岗位和级别确定的。
- 绩效奖金：记录员工的绩效奖金，根据绩效评估结果进行发放。
- 加班费：记录员工的加班费用，根据加班时间和标准进行计算。
- 奖励和福利：记录员工获得的其他奖励和福利，如年终奖、节日福利等。
3. 薪酬调整记录：- 调薪日期：记录员工薪酬调整的日期，方便追溯和管理。
- 调薪原因：记录薪酬调整的原因，如晋升、职位变动等。
- 调薪幅度：记录薪酬调整的幅度，以确保调整的合理性和公平性。
4. 薪酬发放记录：- 发放日期：记录薪酬发放的日期，确保按时发放薪酬。
- 发放方式：记录薪酬的发放方式，如银行转账、现金发放等。
- 发放金额：记录实际发放给员工的薪酬金额，确保准确性和及时性。
通过建立员工薪酬管理记录表，可以有效地管理和监控员工薪酬的各个方面。
同时，该记录表也可以作为薪酬管理的依据，为员工薪酬的合理调整和发放提供参考依据。
通过透明公正的薪酬管理，可以增强员工的工作积极性和满意度，提高组织的整体绩效。
请注意，员工薪酬管理记录表需要定期更新和维护，确保信息的准确性和完整性。
此外，保护员工薪酬信息的安全性也是非常重要的，需要采取相应的措施来确保信息的保密性和防止泄露的风险。
总之，员工薪酬管理记录表是一份重要的人力资源管理工具，通过建立和维护这份记录表，可以有效地管理和监控员工薪酬，提高薪酬管理的公平性和透明度，同时也能够增强员工的工作积极性和满意度。
员工工资表模板
员工工资表模板
工资单
公司名称：天津物产集团有限公司发放时间：1947年4月1日至1947年4月30日
工资单
公司名称：天津物产集团有限公司发放时间：1947年4月1日至1947年4月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1943年6月）
工资条（1943年6月）
工资条（1943年6月）
工资条（1943年6月）
工资条（1947年4月）
工资条（1947年4月）
工资条（1943年6月）
工资条（1943年4月）
工资条（1947年6月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：国家开发银行工资月份：1947年4月
工资表
编制单位：天津物产集团有限公司工资月份：1943年4月
工资表
编制单位：国家开发银行工资月份：1947年6月。
员工档案登记表(通用版本)
12345678910111213141516171819202122员工花名册录入范围：要求录入所有在岗员工，包括本月新上岗及员工号：即档案编号，由总部档案管理员统一编号，各人资人员在职务：要求录入员工所在岗位的规范的岗位名称（代职、执行待遇性别：要求单字录入，录入格式“男/女”；填表要求：联系方式：要求录入可以找到员工本人的联系方式；入股份公司时间：录入格式“2008-3-1”，只有劳动合同关系在股毕业学校：要求录入毕业证书上的学校全称；毕业时间：录入格式"2007-7-1"；专业：要求按照毕业证书上的专业全称进行录入（如是小学、中学民族：要求单字录入，录入格式“汉”、“回”；出生日期：要求统一按照“1988-6-5”的格式进行录入；学历：统一录入标准：小学、初中、高中、中专、中专在读、大专辖区：类别/省区、部门（片区）、城市处要求填写完整，不允许最近签订合同起止时间：要求录入员工最近一次签订合同的期限，请各区域严格按照上述要求进行录入，不得改动本工作簿中各项表备注：此表黄色部分由入职员工自行填写，各专（兼）职人资人员进行检核； 蓝色部分由各专（兼）职人资人员进行填写。
户口性质：要求录入“城镇”/“农村”；个人简历：要求录入员工从初中起至今不得断档完整的个人经历，劳动合同起止时间：要求录入首次签订到最后合同到期时间，录入劳动合同期限：要求录入员工首次签订到最后合同到期期限，录入外语及等级：录入所学外语语种，及所取得的资格证书，例：英语婚姻状况：统一录入：已婚、未婚；户籍地址、住所住址：要求详细至门牌号码；上岗及调入人员相关信息，并将本月离职及调出人员从花名册中剔除人员在填表时向总部档案管理员罗雪莲索取编号后，再进行录入；行待遇在备注中加以说明，例：职务：市场专员 备注：执行二级营销代表待遇）；、大专、大专在读、本科、本科在读、研究生、博士生，严格按照上述录入；不允许空白；系在股份公司的人员填写，其他人员则录入“无”；、中学、高中此项录入“无”）；：英语/CET-4;未取得资格证书录入“无”，例：英语/无；经历，格式：“1995.9-1998.7 呼市二十八中 学生”；，录入格式“2006.6.1-2010.10.31”；，录入格式“4.5”；期限，录入格式“2008.1.1-2010.1.1”；各项表单的格式及排列顺序，不得增减各表单中的录入项目，未按要求录入、录入信遇）；录入信息错误或未按时报送将对人资专员及人资经理进行相应的考核。
人事档案表格大全
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □ 常
□可以□ □ 好
□十分积极 □ 十分好
11、其他评价：
__________________________________________________________________________________________________________________________
相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血型
住
址
县市街
（区）村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分
员工内部调动审批表21
员工内部调动交接表22
调令23
调令23
辞退人员工资单24
金蝶EAS V5.9 HR2
业务流程 蓝色字体+黄色背景：本版重点规划内容； 黑色字体：其他业务领域的应用。 P2
基础引擎
V5.9业务领域规划重点： 人力资源管理
突破点 业务与功能
对菜单表现的业务逻辑进行调整，界面的 内容调整。 对业务单元进行标准化处理，对查询报表 和业务单据进行优化。突破权限的灵活定 义。
规划依据 价值或管理模式
在系统配置－职员页签方案设置 选择一个个人方案设置为：集方案、公司方 职员信息单行表和多行表页签布 选择一个集团方案设置为集团默认方案 局方案 选择一个公司方案设置为公司默认方案 选择一个公司方案或集团方案设置为工作台 案
1、在该职员页签方案下设置显 示单行表及字段，设置的多行表。 2、设置单行表和多行表归属的 页签分组。
主要功能：选择一个组织根结点，点击全选，下级子结点全 部选中，以此来实现组织包含下级的功能；
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5.9SP主要功能简介 － 项目小组奖金管理－外高桥－部门薪资实现
需求点 通版功能-项目小组奖金管理－维护项目组 组织； 通版功能-项目小组奖金管理－人员信息维 护项目组 通版功能-项目小组奖金管理－部门薪酬方 案、部门总额计划支持项目组； 详细需求描述 1、维护项目组列表 2、人员归属项目组维护，可以维护到多个 项目组。 原始需求描述
提高易用性，提升专业 化 简化烦琐的表单定义操 作，集中分配权限
来源或原型
大族激光、上海航 空 外高桥
实现版本
V5.9 V5.9
易用性 改 造
重点突破业务单元的重组与流程配置功能。 使流程更加有效
大族激光 外高桥
V5.9 V5.9 V5.9
流 程 标准化