劳动法学试题及标准答案
劳动法期末考试试卷及答案
劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。
（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。
（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。
劳动法学试题及答案
劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题1分，共。
10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内) 1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一 B．四分之一C．三分之一 D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年 B．2年 C．3年 D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门 B．所在用人单位C．所在地地方政府 D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
(0492)《劳动法学》网上作业题及答案
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
劳动法试题
劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
劳动法学网上练习题附答案
劳动法学网上练习题(附答案〕一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了〔 C〕。
A．"国际劳动宪章"B．"关于制止工厂女工夜间工作公约"C．"费城宣言"D．"关于制止火柴制造中使用白〔黄〕磷会议"2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会公布的〔 B〕。
A．"暂行工厂规则" B．"学徒安康与道德法"。
C．"劳资关系法" D．"劳工仲裁条例"3．北洋政府于1923年公布了〔 B〕。
A．"劳动立法原则" B．"暂行工厂规则"C．"劳动法案大纲" D．"劳动立法大纲"4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是〔C 〕。
A．工作 B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的选项是〔 C〕。
A．任何一个民族，如果停顿劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的开展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有〔 C〕。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或*些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是公布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采〔 A〕形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法根本原则的法律渊源是〔D 〕。
A．"工会法" B．"合同法"C．"劳动法" D．"宪法"9．我国劳动法制止用人单位招用未满〔C 〕的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展〔 A〕。
劳动法学习题与答案
第一章劳动法概述一、单项选择题1 ．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A •劳动法律关系的主体B •劳动法律关系的客体C •劳动法律关系的内容D •劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A ．用人单位B ．事业单位C .企业D .团体【答案：A】3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A. 14 周岁B. 15 周岁C. 16 周岁D. 18 周岁【答案：C】4.我国劳动法采（）形式。
A .成文法B .判例法C .成文法为主，判例法为辅D .判例法为辅，成文法为主【答案：A】5•我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A. 14周岁 B . 15周岁C. 16周岁 D . 18周岁【答案：C】6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A .某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B .某私营企业与职工因培训而发生的关系C .作者与出版社之间的关系D .劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A.国家机关 B .社会团体法人C .其他非法人组织D .企业法人【答案：B】8.下列项目中，存在劳动关系的是（）A .领取矿山井下津贴B .签订集体合同C .劳动争议仲裁D .劳动检查答案： A 】9 ．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件A .高于B .低于C .平行于D .两者之间没有关系答案： B 】10 .从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A .一个B .一个或一个以上C .仅限两个D .以上都不对答案： B 】2 .劳动法的调整对象是（）A .所有与劳动有关系的社会关系B .劳动关系C .与劳动关系有密切联系的其他社会关系二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（A •律师事务所文员 C .农业劳动者【答案： BC 】） B .现役军人D .与事业单位建立劳动关系的人D •由各种劳动关系而发生的关系 【答案： BC 】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A •农村农业劳动者B •家庭保姆C •现役军人D •事业单位工作人员【答案： BC 】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A •社会救济B •集体合同争议C •军人优抚D •公共福利【答案： ACD 】5．劳动法学中的法律关系包括（A .劳动法律关系 C .劳动服务法律关系 答案： ABC 】6.劳动法律关系应当续延的情形有（）A .劳动合同依法续订B .内部承包合同期限内劳动合同期限已届满）B .劳动行政法律关系 D .行政法律关系C .职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D •职工在医疗期内，劳动合同期限已届满 答案： ABD 】7．属于劳动法律关系暂停的是（A •停薪留职C •职工自费出国留学 【答案： ABD 】8 ．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A •可以是事件B •可以是一方的违法行为C •一般是合法的双方行为D •可以是行为和事件同时发生【答案： BCD 】10 ．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A .企业被依法撤销B ．劳动者完全丧失劳动能力C .用人单位辞退职工）B •停产息工 D ．借调职工9．劳动行政相对人包括（A •职业介绍机构 C •工会【答案： ABC 】）B ．劳动者D ．劳动争议仲裁机构D ．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同 【答案： ABCD 】11 ．根据劳动法规定，以下可以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是（）A •新星歌舞团B •河南某杂技团C •西部边远地区某企业D •国家体操队；【答案： ABD 】12 ．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）B ．责令改正C .吊销营业执照; 答案： AB 】三、判断题1、 劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门 【答案：V 】2、 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法学多选题2024年电大
劳动法学多选题练习题（2024.6）一、1.劳动法律关系的要素包括（）。
（）。
A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系对象D、劳动法律关系内容正确答案：ABD。
2.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。
（）。
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、与劳动争议有利害关系的第三人正确答案：ABC。
3.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。
（）。
A、劳动者居处地B、用人单位所在地C、劳动合同签订地D、劳动合同履行地正确答案：BD。
4.依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的案件有（）。
（）。
A、追索劳动酬劳B、解除劳动合同争议C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或赔偿金正确答案：ACD。
5.下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）。
（）。
A、可以接受社会各界供应的捐赠和资助，需依据有关法律法规管理和运用B、为用人单位供应的服务，应当规范管理，严格限制服务收费C、其不得从事经营性活动D、其举办的聘请会不得向劳动者收取费用正确答案：ABCD。
6.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。
（）。
A、检查费B、接生费C、手术费D、生育津贴正确答案：ABCD。
7.我国失业保险基金的构成有（）。
（）。
A、城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B、失业保险调剂金C、失业保险基金的利息D、财政补贴正确答案：ACD。
8.职工个人福利通常包括（）。
（）。
A、职工住宅福利B、生活性补贴和单位内部补贴C、补充社会保险D、职工生活困难补助正确答案：ABCD。
9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
（）。
A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、协助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上正确答案：BCD。
10.依据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。
（）。
A、企业集体合同B、行业（产业）集体合同C、区域集体合同D、国家集体合同正确答案：ABCD。
劳动法学复习题目和答案
劳动法学复习资料1：[多选题]根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。
A：养老保险费B：失业保险费C：工伤保险费D：生育保险费参考答案：CD2：[论述题]2、简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。
参考答案：答：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。
(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
3：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
参考答案：答：(1)两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(2)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(3)两者调整的原则不完全相同。
4：[多选题]根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。
A：因履行劳动合同的争议B：因企业开除、辞退违纪职工的争议C：因职工自动离职发生的争议D：因职工违反计划生育政策发生的争议参考答案：ABC5：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
A：劳动合同期限B：工作内容C：社会保险D：试用期参考答案：ABC6：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB7：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD8：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D9：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A10：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。
（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。
（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。
中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案
中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案一、单项选择题1、《中华人民共和国劳动法》适用于（B ）A．国家机关公务员B．企业职工C．部队军人D．家庭保姆2、《中华人民共和国劳动法》自( C)起施行。
A． 1994年7月5日B． 1994年10月1日C． 1995年1月1日D．1995年7月5日3、（D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构,成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
A．1919 B．1944 C．1945 E． 19464、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定(A ）的有关事项。
A．保守用人单位商业秘密B．保守用人单位支付工资标准的秘密C．保守用人单位职工名册的秘密D．保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B ）的工资报酬”。
A． 300％B． 200％C． 150％D．100%6、我国有关劳动法律法规规定，企业的(B ）可以实行不定时工作制。
A．医务人员B．推销人员C．厨师D．锅炉工7、我国《劳动法》规定，未成年工是指（ D）的劳动者A．未满16周岁B．年满16周岁C．未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁8、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）.A． 6个月B． 12月C． 18个月D．24个月9、因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中( A）级为完全丧失劳动能力。
A．1—4B．5-6C．7-8D．9-1010、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A ）。
A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤消解除意见二、多项选择题1、国际劳工组织的组织机构主要有（ ABC）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局D．国际劳动法协会E．国际劳工联盟2、劳动法律关系要素为（ CDE）A．劳动权利能力B．劳动行为能力C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E．劳动法律关系内容3、我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（BCDE ）不同而受歧视。
《劳动法学》习题及答案集
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。
A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。
A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
劳动法练习题及答案
劳动法练习题及答案劳动法学练题及答案本科一、单项选择题（每题1分）1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是BA.先招收再培训B.先培训后上岗C.先招收再培训后上岗D.边培训边上岗3、我国广义劳动法是指DA.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是CA.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的抉择》，发起必须保证职工最低工资，以能(C)A.维持本人生活B.维持本人在内的一个半人的生活C.维持本人在内的两个人的生活D.维持本人在内的两个半人的生活6、集体合同期限为CA.1年B.1～2年C.1～3年D.1～4年7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》公布的时间是AA.1950年6月29日B.1951年6月29日C. 1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力AA.同时发生，同时丧失B.同时发生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为BA.15日B.30日C.45日D.60日10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过CA.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是CA.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是BA.基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、依照国务院规定，基本医疗保险基金实行社会兼顾和个人账户联合，兼顾基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的DA.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D. 4倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定DA.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是BA.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是AA.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，导致本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作地区内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打斗而负伤D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为CA.55周岁B.50周岁C.45周岁D.40周岁18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为CA.30%以上B.50%以上C60%以上.D.70%以上19、技工黉舍的培养目标是BA.初等手艺工人B.中等手艺工人C.技师D.高级技师20、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款BA.1000元B.2000元C.3000～5000元D.5001～元21、国际劳动组织制定国际劳工公约和发起书的主要依据是DA.《国际劳工组织章程》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》22、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作AA.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上23、我国《劳动法》适用于BA.XXX及其工作人员B.商业银行及其工作人员C.学校及其工作人员D医院及.其工作人员24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是DA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格请求D.婚姻状态26、劳动法律关系客体具体AA.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性27、劳动就业的实质是.CA.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获得相应的劳动报酬.28、劳动合同生效的必要条件是AA.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日29、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏AA.35度B.36度C.37度D.38度30、世界上第一部限制工作日长度的法律是AA.1802年英国《学徒健康与道德法》B.1871年英国《工会法》C.1917年XXX《关于8小时工作日，工作时间的长度和分配》D.1918年《苏俄劳动法》31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（B）。
司法卷一：劳动法考试题(三)
司法卷一：劳动法考试题（三）1、问答题谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。
正确答案：所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。
所谓行为能力，是指能够以自己的行为行（江南博哥）使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下特点：1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动行为能力开始于16周岁。
我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同意的，不可分割的。
只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。
3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。
4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。
2、单选我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.40正确答案：D3、名词解释劳动合同解除正确答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。
4、名词解释转业培训正确答案：是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。
5、问答题我国对职工的处罚条件是什么？正确答案：根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工违反劳动纪律的处罚条件为：1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。
电大《劳动法学》试卷及答案2
电大《劳动法学》试卷及答案2第一篇：电大《劳动法学》试卷及答案2中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为()。
A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为()。
A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。
A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。
A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A.第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．()是实现职工全员培训的基本形式。
A.在岗业余培训B．离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。
A．1至12个月B．12个月C.3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。
A.中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院二、多项选择题(每小题1分，共10分。
法学专业《劳动法学》期末考试题及答案(本科试卷C)(2020—2021学年度第二学期)
2020—2021学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试题及答案（本科试卷C）一、名词解释。
1．集体协商。
2．特殊群体。
3．工资。
4．行政处分。
5．劳动争议的和解。
二、简答题。
1．简述劳动者休息时间的种类。
2．简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。
三、论述题。
试述劳动法律关系与劳动关系的联系区别。
四、案例分析题。
1．郭女士于XXX年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。
XXX年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。
厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。
期间，郭女土提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。
XXX年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。
接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女土即流产。
随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。
厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其他要求不能接受。
郭女土在多次要求没有结果的情况下，于XXX年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。
试分析：(1)该厂提前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么?(3)此案应该如何处理?2．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法学试题及答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题1分，共。
10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内)1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一 B．四分之一C．三分之一 D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年 B．2年 C．3年 D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门 B．所在用人单位C．所在地地方政府 D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
A．警告 B．罚款 C．行政处分 D．拘留二、多项选择题(每小题2分。
共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( ABD )。
A．利益冲突型劳动关系 B．利益一体型劳动关系C．利益分配型劳动关系 D．利益协调型劳动关系E．利益分裂型劳动关系2．劳动管理法的主要内容是( BC )。
A．对劳动合同进行审查 B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁 D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判3．以下说法正确的是( CDE )。
A．劳动关系是属于上层建筑的范畴B．劳动关系是一种思想关系C．劳动关系是一种社会物质关系D．劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在．E．劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力4．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( CDE )。
A．双方履行原则 B．按期履行原则C．实际履行原则 D．全面履行原则E．合作履行原则5．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( ABCE)。
A．企业集体合同 B．行业(产业)集体合同C．区域集体合同 D．一揽子集体合同E．国家集体合同6．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有( ABCDE )A．工资指导线制度 B．工资集体协商制度C．劳动力市场工资指导价位制度 D．．A,T成本预测预警制度E．企业经营者年薪制度7．根据1991年5月10 El国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( ABCE )。
A．轻伤事故 B．重伤事故C．死亡事故 D．轻微死亡事故E．重大死亡事故8．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( ACD )。
A．安排工作岗位之前 B．工作满半年C．工作满一年D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年9．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( ABD )。
A．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动C．全国所有的工会组织都具有法人资格D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E．工人可以自由组织各类工会组织10．违反劳动法的法律责任，主要包括(ABC)等形式。
A．民事责任 B．刑事责任C．行政责任 D．经济责任E．劳动责任三、填空题(每空1分，共11分)1．社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。
2．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。
但中止协商的期限最长不超过60天。
4·休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假时间5．在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
6．职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为。
7．一般性监督检查通常分为现场检查和书面询问两种方式。
四、名词解释(每小题3分，共15分)1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
4．职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
5．职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
五、简答题(每小题7分。
共14分)1．简述劳动法的适用范围。
答题要点：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
(1分) (1)劳动法的空间适用范围。
空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。
(2分) (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。
劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。
(2分) (3)劳动法对人的适用范围。
对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。
(1分)《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款明确规定“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。
第2款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。
(1分)2．简述职业纪律与职业道德的区别。
答题要点：职业纪律和职业道德的区别有：(1)性质不同。
职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。
(2分) (2)直接目的不同。
职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。
(3分) (3)实现的手段不同。
为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。
(2分)六、论述题(10分)试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
答题要点：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：(1)实施的对象不同。
社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源的劳动者为限；(1分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。
(1分)(2)实施的依据不同。
社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；(1分)而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。
(1分)(3)实施的条件不同。
社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；(1分)而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。
(1分) ．(4)资金来源不同。
社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担；(1分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。
(1分)(5)实施的时间效力不同。
社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；(1分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。
(1分)此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。
七、案例分析题(每小题10分，共20分)1．郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。
2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。
此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。
试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?答题要点：(1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。
(2分)劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是《劳动法》第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
二是《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
”(2分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。