四川省宜宾市事业单位招考笔试试卷

四川省宜宾市事业单位招考笔试试卷(2008-07-22 11:16:58)

标签：宜宾事业单位笔试试卷教育分类：77·公考

本试题分两部分，第一部分为客观试题。第二部分为主观试题。客观试题 50分。主观试题50分，满分100分。考试时间120分钟。只能在答题纸上作答，在草稿纸和题本上作答一律无效。

第一部分客观试题（50分）

一、判断题（15分，共15题，每题1分，在括号内打上√或×符号）

（）1.社会主义和谐社会所强调的公平正义，其核心内容就是利益分配平等，主要是指一种利益相对平衡状态。

（）2.因为中国共产党领导中国各族人民取得了新民主主义革命的伟大胜利，建立了新中国，所以，中国共产党可以不受宪法约束，在宪法之外活动。

（）3.事业单位是社会主义国家特有的组织机构，主要是利用国有资产举办的。

（）4.事业单位工作人员主要包括专业技术人员、管理人员、公务员以及驾驶员。

（）5.张某于5年前因贪污罪入狱3年，现行满释放在家，积极准备报考市级某单位工作人员。根据宜宾市事业单位招聘工作人员暂行办法，人事部门可以批准他报考。

（）6.事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。它是适应市场经济的一种非常灵活平等的用人制度。

（）7.事业单位一般行政职务晋升中，科员任职3年，就可以晋升为副主任科员。获得博士学位的研究生一毕业，就可以定为主任科员。

（）8.新聘用的中学教师张某为了考研究生，连续20天不到学校上班，于是校方解除了与张某的聘用合同，予以辞退。张某不服，提出人事争议仲裁，市仲裁委维持了学校的决定。

（）9.事业单位工作人员的年度考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）10.科学人才观所指的“四不唯”是：不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯年龄。（）11.应用文的特点有：实用性、真实性、规范性、简明性和时效性。

（）12. 公告是向国内外发布重要事项和法定事项的公文，地方行政机关、党团组织、社会团体、企事业单位，一般不能发布公告。

（）13. 公文具有法定的权威性，其制发必须是部门领导。

（）14.我国公民道德建设的基本道德规范是：爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献。

（）15.到2020年，宜宾市要实现GDP总量在2000年基础上翻三番，全市人均GDP超过3000美元，中心城市建成区面积超过100平方公里，人口超过100万，赶超当年全国中上水平，建成惠及全市人民的更高水平、更全面的小康社会。

二、单项选择题（每小题只有一个正确答案，多项该题不得分，共15分，每题1分。）

16.当事人应当在争议发生之日起或者从知道、应当知道合法权益被侵犯之日起（）日内，发书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

A、30日

B、60日

C、15日

D、20日

17.科学发展观的本质、核心是（）。

A、树立正确的价值观

D、五个统筹

C、科学技术是第一生产力

D、以人为本

18.四川省人民政府向国务院各部委制发（主送）的公文属于（）。

A、上行文件

B、下行文件

C、平行文件

D、呈请性文件

19.在我国公务员领导职务序列中，最高的层次是国家总理，最低的层次是（）。

A、处长（县长）

B、副处长（副县长）

C、科长（乡镇长）

D、副科长（副乡镇长）

20.关于公文文种，下列阐述错误的是（）。

A、党的机关公文一般由17个部分组成，国家行政机关公文一般由18个部分组成；

B、党的机关公文种类有15种，国家行政机关公文种类则有14种；

C、“决议”不是党的机关与国家行政机关共有的文种；

D、文种必须根据作者的权限来选择。

21. 2005年6月16日，（）当选为香港新的行政长官人选。

A、吴宝平

B、董建华

C、何厚华

D、曾荫权

22.（）是中华人民共和国的根本制度

A、社会主义制度

B、人民代表大会制度

C、政治协商制度

D、一国两制

23. 邓小平指出：“贫穷不是社会主义，社会主义要消灭贫穷。”这个论断（）。

A、体现了社会主义的本质要求

B、概括了社会主义建设的目标

C、指出了社会主义根本任务

D、明确了社会主义的发展方向

24.公民道德建设的核心是（）。

A、爱人民

B、坚持四项基本原则

C、为人民服务

D、职业道德

25. （）年12月，宜宾被国务院批准公布的国家历史文化名城。

A、1983年

B、1986年

C、1987年

D、1997年

26.关于事业单位工作人员辞聘的正确办理程序是（）：

1、由本人向聘用单位提出书面辞聘申请；

2、聘用单位应在接到工作人员的书面申请后的30日内予以答复。超过30日，聘用合同自行解除；

3、聘用合同解除后，聘用单位应当在30日内向辞聘人员出具解除聘用合同证明书及书面通知。聘用单位应将解除聘用合同的书面通知同时抄送其主管部门和同级人事、机构编制等部门，并在30日内及时办理有关人事、机构编制手续；

4、辞聘人员的人事档案应由原聘用单位在3个月内按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理。事业单位不得以任何理由扣留无聘用关系人员的档案，辞聘人员个人不得无故拒绝办理人事档案转移手续。

A、1—2—3—4