模拟职场争夺战活动策划书文档
模拟职场争夺战活动策划书_校园活动策划书_
模拟职场争夺战活动策划书一、活动背景：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。
应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，因此，我社团决定举办模拟招聘会。
二、活动主题：“营销自己，实战未来”模拟职场争夺战三、参加院校：河北科技大学、河北经贸大学、河北师大、石家庄经济学院.、河北师大汇华学院、河北政法学院、河北经贸大学经济管理学院四、活动目的：面对大学生就业的形峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学了解招聘会的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办此招聘会，以提高大学生就业技巧，增强学生心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
通招聘会，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
五、活动时间：三月份六、活动地点：河北政法职业学院七、活动对象：河北政法职业学院全体学生八、活动流程：前期阶段：（一）实践部：负责拉赞助商。
（二）秘书部：邀请赞助商与学院老师作为活动的嘉宾评委，负责报名表的打印和经费支出。
（三）组织部：负责道具准备，如：横幅，桌子，纸杯，音响设备等。
（四）宣传部：通过悬挂横幅，制作流动展板，介绍此招聘会流程和评分细则，鼓励同学积极参加。
到各班进行宣传，通过各班班委宣传，和各社团联系，通过社团进行宣传。
（五）策划部：负责做好前期准备工作，协调好各部之间分配。
中期阶段：（一）设立咨询点：在餐厅前设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。
（二）预备报名：在餐厅门前，设立柜台。
接受学生所投递及相关证书。
并根据学生的简历进行分组登记。
（三）岗位设置：财政部、销售部、信息部、行政部、人事部。
（四）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
大学生职场模拟挑战赛策划书
大学生职场模拟 挑战赛策划书
汇报人：
,
汇报时间：20X-XX-XX
赛事背景 赛事规则
赛事策划 赛事保障
赛事流程 赛事预算
赛事背景
目的和意义
提高大学生的职场竞争力
增强大学生的实践能力和 团队协作能力
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
促进大学生与社会的交流 和互动
激发大学生的创新意识和 创业精神
赛事定位
面向大学生群体 模拟职场环境 提升职业素养和技能 增强就业竞争力
报名及筛选
报名时间：具体日期 报名方式：线上或线下 报名条件：年龄、学历、专业等
筛选标准：简历、面试、笔试等 筛选结果：通知入选者，公布名单 报名截止日期：具体日期
现场比赛流程
签到入场： 参赛选手 签到并领 取比赛资 料
开幕式： 主持人介 绍比赛规 则和流程
比赛环节： 选手按照 抽签顺序 进行比赛
赛事预算
预算明细
场地租赁费用 设备租赁费用 宣传费用
参赛者奖品费用 工作人员费用 其他杂项费用
预算来源与使用
预算来源：学 校拨款、企业 赞助、参赛者
报名费等
预算使用：场 地租赁、设备 购置、宣传费 用、奖品设置
等
预算控制：制 定详细的预算 计划，确保每 一笔支出都有 明确的用途和
预算
预算调整：根 据实际情况， 对预算进行适 当调整，确保 赛事顺利进行
赛事策划
参赛对象
大学生：在校大学生，包括本科生、研究生等 职业院校学生：职业院校的在校学生 社会人士：已经毕业的大学生，以及具有一定工作经验的社会人士 企业代表：企业代表，包括企业HR、企业高管等
参赛形式
团队赛：以团队为单位，每个团队由3-5名成员组成 个人赛：以个人为单位，每个参赛者独立完成比赛 线上线下结合：部分比赛在线上进行，部分比赛在线下进行 比赛内容：包括但不限于案例分析、演讲、辩论、模拟面试等
大学生职场模拟挑战赛策划书
大学生职场模拟挑战赛策划书大学生职场模拟挑战赛策划书活动名称：娃哈哈杯职场模拟挑战赛一、活动主办单位：共青团湖南城市学院委员会二、承办单位：湖南城市学院校学生会团委会科技创业部三、协办单位：湖南城市学院各二级院系四、比赛时间：二〇一一年四月二十六日五月二十四日五、比赛地点：田径场六、参赛单位：湖南城市学院在校注册学生七、参赛形式：以个人报名形式参加比赛八、比赛内容：让学生接触真实的社会现实。
时间是一个舞台，职场是一个战场。
社会竞争愈来愈激烈，社会各界也开始纷纷关注职场动态，就业无可避免地成为全社会的焦点。
当代就业市场对学生的综合素质有了越来越高的要求，面对激烈的职场竞争，让大学生职业能力的培养路在何方？为了给同学们一个展示自我、挑战自我、进而完善自我的机会，湖南城市学院倾情为莘莘学子奉献第二届职场模拟挑战赛。
它旨在通过模拟职场的形式切实促进广大学子对职场的直观感受，培养职场意识，进行职场规划，为未来的就业打好基础。
九、比赛背景：面对着社会中不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。
在日趋激烈的竞争中，只有突破自己、团结他人，才能使团体利益最大化，从而达到个人目标。
比赛形式多样，将通过英语技能，面试技巧，市场推广等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园职场能力培养指引方向。
相信此次比赛能为即将走向社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。
十、奖项设置：职场模拟挑战赛团队一等奖：1000+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书职场模拟挑战赛团队二等奖：800+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书职场模拟挑战赛团队三等奖：600+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书职场模拟挑战赛优秀简历：三份50证书+综合测评职场模拟挑战赛优秀个人：三名证书+综合测评职场模拟挑战赛最佳实践队长：1名2019年龄相差不大，兴趣爱好相仿的人员来说，他们都有着这样的消费特点：1．消费群体范围集中，针对性强，消费量大。
职场模拟大赛策划书
创业实践协会职场模拟大赛策划书一、活动背景：就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。
社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。
针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。
二、活动目的：1. 通过本次大赛，提升学生就业能力。
该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。
有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。
2. 有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。
3. 有利于对教学效果进行信息反馈。
从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。
从而促进三方成稳定局面发展。
4. 在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。
三、活动主题：勇往“职”前四、活动对象：全体在校学生五、大赛筹备时间及地点安排：准备阶段：10月27号-11月9号初赛阶段：11月18号-11月20号复赛阶段：11月25号-11月27号决赛阶段：12月2号-12月4号大赛开展：1、前期准备：1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置于宣传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员2、赛程安排第一轮初赛1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处），并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
社团活动策划书 ：职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书(精选6篇)
社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书（精选6篇）篇1：社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书一、大赛主题：职面未来，勇往职前二、参赛对象全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生三、大赛组织1．主办单位：青岛大学招生就业处、青岛大学团委2．承办单位: 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会 3．协办单位：各学院（教学部）4．网络支持：“青大就业”微信平台5．赞助单位：我爱竞赛网四、大赛流程策划大赛自5月初启动，开展时间为5月4日至6月18日。
大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。
1、初赛阶段：（5月4日—5月17日）大赛启动后，请各学院（教学部）在本单位内广泛宣传，积极鼓励学生参与，请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。
学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。
为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。
2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）复赛环节为模拟面试。
学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。
面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的平均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取平均值作为选手最终得分。
根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。
复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。
企业竞争模拟大赛策划书3篇
企业竞争模拟大赛策划书3篇篇一《企业竞争模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和经济的进步，企业竞争日益激烈。
为了提高学生的综合素质和实践能力，培养学生的创新精神和团队合作意识，我们特举办此次企业竞争模拟大赛。
二、活动目的1. 提高学生的综合素质和实践能力，培养学生的创新精神和团队合作意识。
2. 增强学生对企业竞争的认识和理解，提高学生的市场分析和决策能力。
3. 促进学生之间的交流和合作，提高学生的沟通能力和人际交往能力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全校学生五、活动流程1. 报名阶段（[具体日期]）（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动的目的、流程和要求。
（2）学生在规定时间内填写报名表格，发送至指定。
（3）工作人员对报名表格进行审核，确定参赛队伍名单。
2. 培训阶段（[具体日期]）（1）邀请专业教师或企业高管对参赛队伍进行培训，介绍企业竞争模拟的基本原理和方法。
（2）参赛队伍进行模拟练习，熟悉比赛规则和操作流程。
3. 比赛阶段（[具体日期]）（1）参赛队伍在规定时间内完成企业竞争模拟任务，提交模拟报告。
（2）评委对模拟报告进行评审，确定获奖队伍名单。
4. 颁奖阶段（[具体日期]）（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布获奖名单。
（2）举办颁奖典礼，为获奖队伍颁发证书和奖金。
六、活动预算1. 培训费用：[X]元2. 比赛奖金：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 参赛队伍必须遵守比赛规则和要求，不得抄袭或作弊。
2. 参赛队伍必须在规定时间内完成比赛任务，逾期提交视为无效。
3. 评委必须公正、公平地评审模拟报告，不得偏袒任何一方。
4. 工作人员必须认真、负责地组织活动，确保活动的顺利进行。
篇二企业竞争模拟大赛策划书一、活动背景随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈。
为了提高学生的综合素质和实践能力，培养学生的创新精神和团队合作意识，我们特举办此次企业竞争模拟大赛。
模拟职场大赛策划书
初赛环节
01 简历筛选
根据参赛者提交的简历，由专业HR进行筛选，评 估其是否符合职位要求。
02 职业能力测试
通过线上测试，评估参赛者的职业能力，包括语 言能力、逻辑思维能力、沟通能力等。
03 案例分析
提供实际案例，要求参赛者进行分析，并提出解 决方案，以考察其问题解决能力。
决赛环节
01 现场演讲
参赛者将在现场进行自我介绍和职业规划演讲， 展示其个人魅力和职业规划。
02 实际操作
参赛者将完成实际操作任务，如模拟商务谈判、 项目管理等，以展示其实际操作能力。
03 知识问答
针对行业知识、企业文化等进行问答，考察参赛 者的知识储备和应变能力。
其他环节
开幕式
邀请行业专家、企业 代表等参加，介绍大 赛背景、规则和流程
物资筹备：根据大赛比赛流程和场地需求，制定物资清单，提前进行采 购和准备。包括比赛用具、场地租赁、音响设备、照明设备、座椅、餐 饮等。同时，要确保物资的品质和数量满足大赛需求。
安全与风险控制
为了保障大赛的顺利进行和参赛选手 的安全，需要对可能存在的风险和安 全隐患进行充分预估和控制。具体如 下
安全控制：制定详细的安全管理方案 ，明确安全责任人员和职责。在比赛 前对场地设施进行全面检查，确保场 地安全。比赛期间要加强安保力量， 确保比赛现场秩序和安全。同时，提 前制定应急预案，做好危机处理工作 。
模拟职场大赛策划书
汇报人：
日期:
目录
• 活动概述 • 活动流程设计 • 活动宣传与推广 • 活动组织与保障
01
活动概述
活动名称与主题
01
活动名称
未来之星模拟职场大赛
02
主题
职场新秀，挑战未来。
大学职场模拟挑战赛策划书
大学职场模拟挑战赛策划书活动背景在大学校园里，学生们的前途和职业发展一直是各方关注的焦点。
随着社会的发展和就业形势的变化，越来越多的大学生开始意识到提前了解和锻炼职场能力的重要性。
在这种情况下，我们计划举办一场大学职场模拟挑战赛，帮助大学生们锻炼职场能力，提高自身竞争力。
活动内容竞赛形式本次大学职场模拟挑战赛采用仿真模拟的方式进行，参赛者需要扮演企业职员，通过模拟情景进行实战演练，从而提高职场能力和管理技巧。
参赛人员本次活动面向全校大学生，并严格按照个人意愿参加，没有任何硬性要求。
竞赛内容本次竞赛分为四个环节：1.宣传推广环节：参赛者需要在规定时间内为公司宣传推广产品，评委根据表现给出成绩。
2.模拟面试环节：参赛者需要扮演应聘者接受公司面试，评委根据表现给出成绩。
3.团队合作环节：参赛者需要在规定时间内完成一项团队任务，评委根据表现给出成绩。
4.制定方案环节：参赛者需要在规定时间内制定一份详细的项目方案，评委根据表现给出成绩。
奖项设置本次比赛设立一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，同时颁发大学生职场优秀人才证书。
时间和地点本次比赛预计在11月底至12月初举行，地点在学校内统一指定。
组织架构组织机构本次比赛主办方为学校就业中心，并设置专门的组委会和评委会。
其中，组委会负责活动的策划和筹备，评委会负责竞赛环节的评判和奖项的设置。
人员配备参与本次活动的人员包括：1.组委会成员：5人，负责活动方案策划、场地布置、人员安排等。
2.志愿者：10名，负责现场协助工作、比赛秩序引导等。
3.评委会成员：3人，负责竞赛环节的评判和奖项设置。
资金预算本次比赛预算共计10万，主要用于奖品购买、场地租赁、道具制作等费用。
宣传推广本次比赛的宣传推广将通过以下方式进行：1.在学校校园内悬挂宣传海报，提高学生对本次比赛的关注度。
2.发布官方微信公众号文章，让更多的人了解比赛内容、奖项设置等信息。
3.在校内网络平台发布活动通知，吸引更多的大学生参加。
职场模拟大赛策划书
职场模拟大赛策划书一、背景介绍随着经济的发展和职业人口的不断增加，职场竞争异常激烈。
作为一名在职者，要想在职场中脱颖而出，提高自己的竞争力非常重要。
因此，我们组织了一次职场模拟大赛，旨在为职场人员提供一个展示自己才华的舞台，增强其职业技能和自信心。
二、活动目的1.提高职场人员的综合素质。
职场模拟大赛将涵盖销售、管理、沟通、协调等各个方面的实际工作场景，参赛者需要因应每个场景，测试其专业技能和处理事情的能力。
2.增强参赛者的职场竞争力。
通过参与本次活动，参赛者可以了解自己的优点和不足，并通过与其他优秀者的交流和学习，提高自身的职业技能和竞争力。
3.为企业提供优秀人才招聘渠道。
企业可以通过此次活动寻找适合招募的优秀人才，提高企业的人才质量和竞争力。
三、活动方案1.活动时间预计活动时间为一天，具体时间待确定。
2.活动地点活动地点为市区内企业展示馆。
3.活动内容（1）第一阶段：选拔赛选拔赛分为笔试和面试两部分，参赛者需要具备相关岗位的基本知识和技能，通过笔试和面试的双重考核，选拔出能够进入决赛的选手。
（2）第二阶段：决赛决赛分为四个环节：销售竞赛、管理竞赛、沟通竞赛和协调竞赛。
采用实际实施，实际考核的方式进行，每个环节的竞赛内容与实际工作场景相符合，试验参赛者在各种场景下的表现。
四、活动组织架构1.活动主办方：由市人力资源开发中心主办。
2.活动协办方：由本市知名企业共同协办。
3.工作人员：策划人员、场务工作人员、评分与裁判员、安保人员等。
五、宣传推广1.媒体宣传：通过报纸、电视等主流媒体广泛宣传，以吸引更多的参赛者和观众。
2.社交媒体宣传：通过微博、微信等社交媒体进行宣传，同时配合在线报名，方便参赛者报名。
3.广告宣传：在公共场所、商场等人流量较大的地方进行展示，如银行、超市、地铁等，以提高活动知名度。
4.售票服务：在相关地方设立售票窗口，对公众售卖门票，同时也为观众提供了更多的方便。
六、活动收益1.增进参赛者的职场竞争力和职业技能，让他们更加适应和融入职场。
【职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书】职场模拟大赛策划书
【职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书】职场模拟大赛策划书一、大赛主题：职面未来，勇往职前二、参赛对象全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生三、大赛组织1．主办单位：青岛大学招生就业处、青岛大学团委2．承办单位:市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会3．协办单位：各学院（教学部）4．网络支持：“青大就业”微信平台5．赞助单位：我爱竞赛网四、大赛流程策划大赛自5月初启动，开展时间为5月4日至6月18日。
大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。
1、初赛阶段：（5月4日—5月17日）大赛启动后，请各学院（教学部）在本单位内广泛宣传，积极鼓励学生参与，请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。
学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。
为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。
2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）复赛环节为模拟面试。
学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。
面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的平均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取平均值作为选手最终得分。
根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。
复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。
复赛阶段全程摄像。
投票环节：复赛期间，项目组成员会将前50强参赛选手简历发布至投票平台进行投票，其中涉及个人信息部分会做匿名处理，投票人员每人每次必须投满3票，并且进行评论方可成功提交。
职场模拟大赛策划书个1
我院首届职场模拟大赛策划书一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。
为应对这种形势，我院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。
二、活动主题“纵横职场，联想未来”三、活动具体安排本次模拟面试大赛，主要针对我院的10、09级学生，分初赛和决赛两个阶段进行。
（一）宣传筹划阶段1、确立招聘职位，联系评委（校内老师及校企业（事业单位）人士）；2、开始本次活动的前期宣传。
届时将在相关地点张贴海报，分发通知至我院各班，并在我院网站进行宣传。
；3、在前期广泛宣传的基础上，接受学生报名；4、报名方式：班级报名（二）模拟招聘初赛阶段初赛阶段，评委将依据简历评分标准（详见附件2）对学生个人简历进行评分。
以分数的从高到低降序排列，，共8名选手参加决赛。
1、要求于指定时间交至十教510处。
逾期不收。
2、此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
（三）、模拟招聘会决赛决赛将最终决出本次大赛的一、二、三等奖等相关奖项，连同评选出的最佳个人简历设计奖，由现场嘉宾为获奖者统一颁奖。
决赛拟包括以下几个环节：第一阶段：1、自我PPT展示及职场角色模拟参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行自我介绍包括兴趣爱好，能力条件等方面，以及对自己所选职位的介绍力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为4——5分钟。
(必须结合PPT进行展示)（注：职场职位角色为主，个人介绍为辅）2、专业招聘职场问答参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。
模拟招聘决赛策划书3篇
模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“模拟职场，决胜未来”二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为同学们提供一个与企业面对面交流的机会，让同学们提前了解职场招聘的流程和要求，提高自身的面试技巧和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程（一）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾上台致辞。
（二）选手风采展示1. 选手自我介绍：每位选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。
2. VCR 展示：播放选手的个人 VCR，让观众更全面地了解选手。
（三）模拟面试环节1. 无领导小组讨论：选手分为若干组，进行无领导小组讨论，讨论题目与职场相关，考察选手的团队协作能力、沟通能力和领导力等。
2. 压力面试：评委对选手进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
（四）评委点评与提问评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，并针对选手的表现提出问题，让选手有机会展示自己的思考和解决问题的能力。
（五）观众互动环节设置观众互动环节，如提问、投票等，增加观众的参与度和趣味性。
（六）公布结果主持人根据评委的打分，宣布本次模拟招聘决赛的获奖名单，并进行颁奖仪式。
（八）活动结束主持人宣布活动结束，感谢嘉宾和观众的参与。
七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动流程和报名方式。
2. 组织宣传团队在校园内进行线下宣传，如张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。
八、奖项设置本次模拟招聘决赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及最佳表现奖、最佳人气奖等若干单项奖。
九、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传物料制作等费用。
十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。
2. 工作人员要提前做好准备工作，确保活动顺利进行。
职业模拟比赛策划书3篇
职业模拟比赛策划书3篇篇一职业模拟比赛策划书一、赛事主题“模拟职场，挑战未来”二、赛事目的本次职业模拟比赛旨在为学生提供一个模拟职场的平台，让学生在比赛中体验职场竞争，提高自身的职业素养和能力，同时也为企业和学校之间搭建一个交流合作的桥梁。
三、参赛对象全体在校学生四、比赛时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、比赛流程1. 报名阶段（[报名时间]）学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和职业规划书。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）初赛采用简历筛选和面试的方式进行，选拔出优秀选手进入决赛。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛分为团队展示和个人答辩两个环节，选手们将在决赛中展示自己的职业素养和能力。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）六、比赛环节及规则1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的选手进入面试环节。
2. 面试面试官根据选手的简历和职业规划书进行提问，考察选手的职业素养、沟通能力、团队协作能力等。
3. 团队展示进入决赛的选手组成团队，进行项目展示和答辩，考察选手的团队协作能力和问题解决能力。
4. 个人答辩选手进行个人答辩，展示自己的职业素养和能力，回答评委的提问。
七、评分标准1. 职业素养（30%）包括职业形象、职业礼仪、职业道德等。
2. 专业知识（30%）考察选手对专业知识的掌握程度和应用能力。
3. 沟通能力（20%）考察选手的语言表达能力、沟通技巧和团队协作能力。
4. 创新能力（10%）考察选手的创新思维和创新能力。
5. 应变能力（10%）考察选手的应变能力和解决问题的能力。
八、奖项设置1. 冠军（1 名）奖杯、证书、奖金[具体金额]2. 亚军（1 名）奖杯、证书、奖金[具体金额]3. 季军（1 名）奖杯、证书、奖金[具体金额]4. 优秀奖（若干名）证书、奖金[具体金额]九、赛事宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布比赛信息。
2. 制作宣传海报、传单等，在学校内进行宣传。
职场模拟大赛策划书
二〇一九年七月四日（叶娇）目录：一、活动背景二、活动主题三、活动目的四、活动时间、地点五、参与对象六、主办单位七、参赛要求八、活动流程九、经费预算十、人员安排十一、活动应急方案十二、大赛要求一、活动背景：当今社会，许多毕业大学生找不到工作，社会压力也越来越大，大学生就业形势不容乐观。
然而，就业形势已不仅仅是迈出校园毕业生们要关注的焦点了，更是在校大学生不容忽视的焦点。
但毕竟学校与社会有着本质的区别，在校大学生始终不能亲身经历求职的全过程，不能真正感受到职场的压力和氛围，不能通过职场体验到竞争的激烈和机遇的可贵。
鉴于以上背景，我们举办了此次活动。
二、活动主题：掌握职情纵横职场三、活动目的：此次活动将通过初赛：简历评选复赛：模拟面试决赛：临场表现三个方面来给在校大学生提供一个感受职场氛围，提高就业能力的平台。
这个平台不仅可以加深同学们之间的交流，丰富同学们的课余生活，同时还能使同学们经历求职的全过程，真正体验到职场竞争的激烈性。
四、活动时间、地点：准备及初赛阶段：2014年4月12日J3—203复赛阶段：2014年4月19日J3—303决赛阶段：2014年4月29日J3—104五、参与对象：广东科学技术职业学院12级、13级全体同学六、主办单位：人文社会科学学院分团委学生会实习实训就业工作部七、参赛要求：1、参赛班级至少交2份作品。
2、参赛作品的内容可根据自己的兴趣自由创作。
但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品。
简历要求突出自己的个性；要求简洁、实用、强调潜力和热情。
3、文字准确、有条理、能吸引用人单位的注意力。
4、评委将从作品的主题，内容，形式，技术等方面进行综合打分。
5、杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消入围资格。
（二）：技术要求：1、作品制作成电子版2、均以A4纸大小制作标准。
3、提交作品时请附上真实联系电话，以备联系用。
各班将各班参赛作品以一个文件的形式提交到指定邮箱。
模拟职场大赛活动策划书1500字
模拟职场大赛活动策划书1500字活动概述本次模拟职场大赛活动旨在为学生提供一个能够真实模拟职场竞争的平台，提高学生就业准备能力和职场竞争力。
活动将以团队和个人两种形式进行，包括岗位模拟、面试模拟、商业分析、个人才艺展示等环节。
活动目的1.提高学生的职业素养和职业准备能力，为其将来走向职场提供良好的基础。
2.提升学生的职业竞争力，增强他们的自信心和面对压力的能力。
3.加深学生对职场招聘流程、企业文化和日常职业技能的理解和认识。
活动对象本次活动适合所有有就业意向的学生参加，尤其适合即将毕业的高年级学生参加。
活动时间本次活动预计于12月末至明年1月初进行，活动时间为2天1夜。
活动地点本次活动将在学校内举行，具体地点待定。
活动形式本次活动分为个人和团队两个环节。
个人：个人才艺展示、面试模拟、自我介绍等。
团队：分组商业分析、岗位模拟、团队才艺展示等。
活动流程第一天14:00-14:30 活动开幕式14:30-15:30 个人才艺表演15:30-17:30 团队商业分析17:30-18:30 晚餐18:30-20:30 团队才艺表演20:30-21:30 个人面试模拟第二天08:00-09:00 早餐09:00-11:00 团队岗位模拟11:00-12:00 自由活动12:00-13:30 午餐+颁奖典礼13:30-15:00 活动总结和合影活动预算活动预算共计10000元，预计人数50人。
场地布置：2000元食宿：4000元奖金：2000元器材租赁：1000元参赛证书制作：1000元安保：500元活动推广本次活动将通过以下渠道进行推广：1.校园海报宣传：在学校内部张贴宣传海报，让学生了解活动信息和报名方式。
2.社交平台宣传：通过学校公共账号、各个学生社交平台等网络渠道，增加活动曝光度和宣传效果。
3.课堂宣传：通过各个系别班级任课老师的宣传和推广，让更多学生了解和参与本次活动。
活动评价本次模拟职场大赛活动为学生提供了一个能够真实模拟职场竞争的平台，得到了学生的一致好评。
大学生职场挑战赛策划书
大学生职场挑战赛策划书背景介绍随着社会经济的快速发展，职场竞争日益激烈。
为了帮助大学生更好地适应职场环境，提高其职场竞争力，我们计划举办一次大学生职场挑战赛。
本次比赛旨在通过模拟职场实践，提高参赛者的职场素养、沟通能力、创新意识和团队协作能力，为他们在未来的职场生涯中打下坚实的基础。
比赛时间和地点本次大学生职场挑战赛将于2022年9月在省会城市举行，比赛时间为5天。
参赛条件1.参赛者必须是在校大学生，年龄在18岁以上，35岁以下，身体健康。
2.每支队伍由5人组成，由学校推荐或自愿报名，每个学校只能推荐一支队伍参赛。
比赛形式本次比赛分为多个环节，包括职场案例分析、职场沟通、职场竞答、职场实践等环节。
在比赛中，参赛者需要充分体现团队协作、创新思维、敏锐洞察和应急反应等能力，体会职场的多种情境，从而提高其职场素养和应对能力。
比赛奖励经过层层比拼，按照成绩排名，将颁发以下奖项：•一等奖：1支队伍，奖励每人5000元；•二等奖：2支队伍，奖励每人3000元；•三等奖：3支队伍，奖励每人2000元；•优秀组织奖：授予组织举办本次比赛表现优秀的大学院校，奖金5000元。
赛事宗旨本次职场挑战赛是为了帮助大学生更好地适应职场环境，提高其职业素养和竞争力。
通过模拟职场环境，让参赛者体会职场的各种情境，从而提高其职业素养、创新意识、团队协作和沟通能力等方面的综合能力，进一步推动大学生就业创业，做出贡献。
组织架构大学生职场挑战赛由省级教育部门主管，承办单位为省委学生联合会和省青年创业协会。
赛事执行机构由专业人员组成，涵盖了比赛策划、组织实施、场地搭建、媒体宣传等多方面的工作，确保整个赛事顺利进行。
费用预算大学生职场挑战赛的各项费用如下：项目费用场地费用50000元人员培训80000元设备器材20000元奖励基金300000元宣传费用50000元总计500000元宣传计划为了吸引更多的大学生参加此次职场挑战赛，我们将通过各种渠道进行宣传，具体包括：•在各大院校宣传栏、媒体平台、社交网络等进行宣传；•邀请各大高校的学生群体开展巡回宣传；•向各高校的学生会和青年社团发放宣传单，号召更多学生参赛；•与多家媒体合作，对比赛进行相关的新闻报道和宣传等。
大学生模拟职场竞聘大赛策划书
大学生模拟职场竞聘大赛策划书一、活动前言当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。
物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。
这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能”慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。
部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。
这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
二、活动目的及意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。
通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。
另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。
三、活动主题“我们面试吧”之XX市首届大学生模拟职场竞聘大赛走在职场——赢在竞聘四、活动对象主要以 XX市四大高校在校大学生为主【决赛现场观众至少 1000 人，宣传覆盖整个 XX市大学校园， XX市大学生共有76000 人左右，其中XX学院2５000 余人、XX理工学院20000 余人、 XX医专 18000 余人、河南工院 13000 余人】。
大学生职场模拟挑战赛策划书
大学生职场模拟挑战赛策划书一、项目背景随着经济社会的快速发展，职场竞争越来越激烈。
大学生作为新一代的劳动者，需要在校内加强职业能力的培养，以满足未来就业市场的需求。
因此，搭建一个具有真实职场环境的模拟挑战赛平台，让大学生在“职场”中实现自我突破，提升职业竞争力，具有积极的现实意义。
二、项目目标本项目旨在搭建一个以模拟挑战赛为核心的职业能力培养平台，让大学生在模拟的职场环境中感受职业生涯的挑战与压力，加强职业素养的培养，提升职业能力，达到以下目标：1.提升大学生在职场竞争中的竞争力；2.切实增强大学生的就业能力；3.培养大学生职业素质和综合素养；4.实现大学生职业生涯规划和人生目标的协调和融合。
三、项目方案项目概述：本项目采用互联网技术，搭建一套在线模拟挑战赛平台，结合职业能力标准及职场实际，设计并实现一系列真实职场环境下的操作性考核内容，使参赛选手在实际操作过程中接受职业知识、技能和素质的考核，从而提高竞争力。
1. 平台设计本项目选用互联网技术，搭建在线模拟挑战赛平台，实现包括用户注册、登录、资料设置、统计分析以及在线互动等功能。
平台的核心是设计一系列真实职场环境下的操作性考核内容，重点聚焦实际操作能力的测评，为大学生提供实现职场能力提升的机会。
2. 考核内容本项目立足于实际职场环境，结合职业能力标准和市场实际，开发一系列真实的操作性考核内容。
考核内容的开发既考虑到知识层面，又注重操作技能和实际情境的考验，着重综合考量大学生的职业素质和综合素养。
3. 人员安排本项目需要一定的开发团队，包括项目负责人、开发骨干、运维团队、软件测试人员等，并需要招募一定数量的实习生、志愿者及学员代表作为参赛选手。
4. 时间安排本项目预计开展时间为6个月，其中前期2个月为项目策划、需求分析、准备阶段，中期4个月为系统开发及实证研究、用户测试阶段。
四、项目成果通过本项目的实施，预期达到以下成果：1.搭建一套完整的模拟挑战赛平台，提供一系列真实职场环境下的操作性考核内容；2.引导大学生优化职业规划、实现人生价值，提升竞争力；3.探索一种全新的大学生职业能力培养方法；4.建立一个大学生就业服务的实践平台。
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模拟职场争夺战活动策划书文档Planning document of simulated workplace competition编订：JinTai College模拟职场争夺战活动策划书文档小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
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一、活动背景：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。
应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，因此，我社团决定举办模拟招聘会。
二、活动主题：“营销自己，实战未来”模拟职场争夺战三、参加院校：xxx大学、河北xxx大学、河北师大、石家庄经济学院.、xxx学院、河北xxx学院、河北xxx大学经济管理学院四、活动目的：面对大学生就业的形峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学了解招聘会的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办此招聘会，以提高大学生就业技巧，增强学生心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
通招聘会，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
五、活动时间：三月份六、活动地点：xxx学院七、活动对象：xxx学院全体学生（一）实践部：负责拉赞助商。
（二）秘书部：邀请赞助商与学院老师作为活动的嘉宾评委，负责报名表的打印和经费支出。
（三）组织部：负责道具准备，如：横幅，桌子，纸杯，音响设备等。
（四）宣传部：通过悬挂横幅，制作流动展板，介绍此招聘会流程和评分细则，鼓励同学积极参加。
到各班进行宣传，通过各班班委宣传，和各社团联系，通过社团进行宣传。
（五）策划部：负责做好前期准备工作，协调好各部之间分配。
（一）设立咨询点：在餐厅前设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。
（二）预备报名：在餐厅门前，设立柜台。
接受学生所投递简历及相关证书。
并根据学生的简历进行分组登记。
（三）岗位设置：财政部、销售部、信息部、行政部、人事部。
（四）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
1、由相关的评委老师进行简历筛选，具体操作采用打分制，取平均分按排名先后进入第二轮，并告知决赛要求和比赛细节。
1、自我介绍：每位选手将有1-2分钟的时间进行自我介绍，时间过长则告知停止。
2、评委提问：评委针对选手自身表现情况即兴提问。
3、职业设想：由选手本人阐述自己对今后职业生涯的规划和发展。
4、评委点评：评委针对全体选手的表现进行总结发言。
1、搜才人资相关负责人进行求职前培训，旨在提高比赛档次，内容可包括（简历如何制作，如何进行自我介绍，面试时应该注意的礼仪等相关问题）;1、每位选手将有1.5-2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。
2、情景化面试：此环节专业性最强，老师将根据选手自身的情况及现场表现进行现场即兴提问。
3、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评位和观众。
4、评委点评：评委将对选手进行点评。
注：比赛结束后，被企业看重的选手可与企业商谈二次面试时间，获得名次的选手将积极备战总决赛。
所有的进入总决赛的选手都将在总决赛结束后，获得成功夏令营门票，体验名企工作流程，更有拓展实训培训。
（见附表1）评分方法：1、初赛：评委对每位参赛人员的简历进行打分，最后根据平均对简历进行排名。
2、复赛：满分100分形象礼仪（仪表形象、言语表达）----10分自我介绍----15分评委提问（沟通交流，应变能力）----30分职业设想----45分3、决赛：满分100分形象礼仪（仪表形象、言语表达）----10分自我介绍----20分情景化面试----40分无领导小组讨论----30分4、评分原则：以公平公正为原则，采取平均分制进行打分。
（一）参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。
但要留意会场纪律，为他人提供良好的面试环境。
（二）评委老师对应聘者的总体表现进行简短点评。
社团代表总结发言。
（三）工作人员统计成绩并进行公布。
（四）招聘会结束后，由工作人员请评委先走，其他选手有序退出。
（五）组织部负责归还道具，其余各部整理会场。
（六）活动总结。
进入决赛的同学有纪念品一份，荣誉证书一本，获评委好评的可自愿签署就业协议，前三名可获六校比拼资格。
另前三名：冠军：价值150元奖品亚军：价值100元奖品季军：价值50元奖品（一）由指定人员负责突发事件的发生。
（二）组织部负责维持会场秩序。
（三）各部相互协调，调动会场气氛。
附件：xxx有限公司提供（整体活动）“营销自己，实战未来”模拟职场争夺战xxx大学、河北xxx大学、河北师大、石家庄经济学院.、xxx学院、河北xxx学院、河北xxx大学经济管理学院“营销自己，实战未来”模拟职场争夺战本次活动选择六所高校共同举行。
初赛：以海选形式，在高校内举行，通过选拨选出20名选手进入决赛;决赛：在各个院校进行，集中在入选的选手中选出前三名进入六校联合总决赛;总决赛：六所高校前三名进入总决赛，获得终极pk，获得终极助学奖金。
在校内摆摊进行现场报名，纸质简历收集并整理;和活动告知;1天时间，通过简历与2分钟自我介绍，进行评分（可以花样百出，目的是营销自己），在参加海选的选手中选拔出20-30名选手进入决赛，并告知决赛要求与比赛细节;搜才人资相关负责人进行求职前培训，旨在提高比赛档次与搜才影响力（首选户外），内容可包括（简历如何制作，如何进行自我介绍，面试时应该注意的礼仪等相关问题）;衣着、面试礼仪、面试注意事项等，约1—2小时。
参赛者准备求职ppt，现场2分钟自我展示，并接受企业现场提问面试，更有面试情景模拟（由评委现场出题，现场发挥，增加不可预知性，考研），面试中状况连连，看你能hold住么?对于所有参赛选手，企业有权对选手进行现场录用;选手有为自己争取的机会决赛将评比出第一名、第二名、第三名;1、自我介绍，每个选手有1分钟的时间，时间过长则告知停止;嘉宾对选手提问，每位选手2分钟的时间;打分，淘汰n名选手2、无领导小组讨论，共计30分钟讨论时间，每组3分钟结果陈述时间;嘉宾打分，淘汰选手，剩余3名选手3、情境模拟，给出特定的情境，或者临时有嘉宾出题，选手现场发挥;比赛结束后，被企业看重的选手可与企业商谈二次面试时间，获得名次的选手将积极备战总决赛。
评分标准：形象礼仪、自我表述、沟通交流、应变能力。
所有的进入总决赛的选手都将在总决赛结束后，获得成功夏令营门票，体验名企工作流程，更有拓展实训培训。
各个高校共选出18名选手进入总决赛。
选手分为两队，共同组建队名、队呼;提供售卖物品、场地、时间、任务，进行实战比赛;（时间定位上午1到2小时）获胜选手全部进入下一轮比赛，失败队伍，根据团队中的表现各自投票选出晋级的2名选手。
剩余选手分为两队，每队5人，针对辩题进行30分钟辩论，获胜队伍晋级，失败队伍，根据队伍中的表现各自投票选出可以晋级的1名选手。
企业可以临时提出各种各样的实战考验，对6名选手提出苛刻的要求，考验选手的应变、理解等能力，企业选出3名选手进入终极大奖pk。
4、选手的总结陈词，与视频展示，企业综合以上各个环节表现对选手进行最后的评定。
备注：弱化评分，环节出彩成功夏令营（待定）：1、体验名企工作流程;l 与人资高管直接面对面职责：组建口号，为选手呐喊助威，在每一个环节进行的时候，拉拉队可以针对现场表现为选手呐喊助威，原则上为不影响选手比赛为前提（此环节可以由主持人或委员会成员控制）。
奖品：获得冠军的拉拉队成员，每人都将获得价值20元的精美奖品一份决赛邀请知名企业hr共同参与;总决赛邀请知名企业高管，共同参与;不同企业的hr拥有不同的用人标准，尖锐苛刻的要求将成为选手面试中不可或缺的一关，力求每一位参赛者在每一个环节的经历都是一个严谨的面试/商业经验。
1、进入总决赛的选手自制视频参加网络大奖pk;2、对于自制视频，由搜才网规定主题设置（视频中有搜才logo，内容体现）3、形式要新颖，提高网络人气4、搜才网提供网页平台，网络人气pk。
一等奖：价值150元奖品二等奖：价值100元奖品三等奖：价值50元奖品一等奖助学基金：3000元二等奖助学基金：1000元三等奖助学基金：500元网络大奖：自行车（可以另选）2月15日——3月7日：与校方沟通，含费用、宣传、场地、等。
2月15日—2月25日：沟通确定合作院校，签署协议;2月25日—3月5日：前期宣传物料的设计、制作;3月8日——3月15日：前期宣传、报名;同时联系各个企业确定到各个高校的企业名单。
3月15日：海选现场;3月16日——3月31日：各个高校陆续进行现场决赛;4月15日（待定）：总决赛;5月：成功夏令营（待定）恋人间异地工作，是否影响工作和爱情的长远发展;大学生毕业，是否应该接受掏粪工人工作;如何说服其他拉拉队选手为自己加油;如何售卖一朵玫瑰花送给异性（有男/女朋友在场），并获得一个拥抱;甲方：xxx有限公司乙方：xxx学院会计系大学生创业联盟本次甲方举办的《营销自己实战未来——模拟招聘会》活动，在xxx学院赛区各项组织活动由乙方予以组织承办，特此授权。
现签字如下，以资证明投标人：（盖章）授权人：（签字）被授权的代理人：（签字）日期：XX年3月19日代理组织活动协议书甲方：xxx有限公司乙方：xxx学院会计系大学生创业联盟第一条：甲方愿将《营销自己实战未来——模拟招聘会》xxx学院赛区的活动委托乙方承办。
第二条：甲方提供在乙方的复赛及决赛评委。
第三条：甲方提供比赛奖品：决赛奖品（xxx学院）：一等奖：价值150元奖品二等奖：价值100元奖品三等奖：价值50元奖品总决赛奖品（六校联盟）：一等奖助学基金：3000元二等奖助学基金：1000元三等奖助学基金：500元网络大奖：自行车（可以另选）第四条：甲方提供本赛区活动完的后续活动（总决赛——实物售卖、主题辩论、一对一尖峰面试等）。
第五条：乙方提供本次活动宣传场地及举办场地。
第六条：乙方组织本次活动的参加人员，组织活动观众。
第七条：乙方提供活动所需设施及活动组织人员。
第八条：乙方有义务维护活动秩序及在学校的一切事物。
第九条：本协议一式两份，甲乙双方各持一份，本协议自双方签字盖章时起生效。
第十条：参与者签定此协议将视为同意协议规定，如有任何异议可双方协商解决!（注：本协议最终解释权归xxx学院所有。