内部审核员任职要求及职责
内审员的条件和岗位职责
内审员的条件和岗位职责内审员的条件和岗位职责内审员全称叫内部质量审核员，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。
按照ISO9000标准的要求，凡是推行ISO9000的组织每年都要进行一定频次的内部质量审核，内部质量审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务。
所以，凡是推行ISO9000的组织，通常都需要培养一批内审员。
内审员可以由各部门人员兼职担任。
下面是yjbys店铺为大家带来的.内审员的条件和岗位职责的知识，欢迎阅读。
CMA和CNAS对内审员的要求CNAS要求：CNAS-CL01 4.144.14.1 审核应由经过培训和具备资格的人员来执行，只要资源允许，审核人员应独立于被审核的活动。
CMA要求：《检验检测机构资质认定评审准则》4.5.12内审员须经过培训，具备相应资格，内审员应独立于被审核的活动。
2内审员的职责1 负责编制审核范围内的《内部审核检查表》;2 按照质量负责人的安排参加内部审核工作,并严格按照内部审核依据开展内审工作;3 收集并分析审核结论的信息和证据，尊重客观证据，如何记录被审核方的实际状态，保证审核的客观、公正，独立做出判断，不屈服于各方面的压力，忠实于得出的客观结论;4 将观察结果认真、完整的记录在审核表中，开具不符合项报告及整改建议书;5 验证由审核结果导致的纠正措施的有效性，对提交的审核记录及报告负责;6 汇总整理与审核有关的文件和记录;7 向内审组长报告审核结果，对审核发现的不符合项的纠正措施进行跟踪验证;8 协助质量负责人完成内部审核工作;3内审员的任职要求1 热爱本职工作，思想进步;2 参加内审员培训，掌握审核要求、程序方法和技巧，经考核合格，具有内审员资格证书;3 熟悉本实验室审核范围内相关仪器设备的性能和检测方法、检测的关键过程和结果评价;4 熟悉本实验室审核范围内涉及本实验室管理体系文件中的各项规定;5 工作认证、客观公正、坚持原则;6 思路开阔、有较强的观察、分析和判断能力;7 有较强的交流沟通能力;8 由管理者任命。
审核员岗位职责范本
审核员岗位职责范本一、岗位概述：审核员是负责对公司内部各项工作进行审查和验证的人员，主要职责是根据公司的规章制度和相关法律法规进行审核，确保公司内部各项工作的合规性和有效性。
审核员需要具备良好的沟通能力、分析判断能力和自我管理能力，以保证审核工作的准确性和及时性。
二、主要职责：1. 制定审核计划和审核流程，确保审核工作的有序进行；2. 对公司内部各项工作的合规性进行审核，包括但不限于财务报表、合同文件、人事制度等；3. 对公司内部各项工作的有效性进行审核，包括但不限于经营业绩、生产效率、员工绩效等；4. 与相关部门合作，收集和整理相关资料，提供审核工作所需的数据支持；5. 审核过程中发现问题和风险，及时向上级汇报，并提出相应的建议和改进措施；6. 根据公司的规章制度和相关法律法规，对违规行为进行调查和核实，及时采取相应的处理措施；7. 对审核工作进行定期总结和评估，不断优化和改进审核流程和工作方法；8. 积极参与公司内部培训和学习，不断提升自身的专业知识和技能。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，财务、审计、会计等相关专业优先；2. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作；3. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握问题的本质和核心；4. 具备较强的自我管理能力和抗压能力，能够在工作中保持高效的工作状态；5. 熟练掌握办公软件和相关审计软件，能够熟练运用Excel、Word等工具进行数据分析和文档处理；6. 具备良好的职业操守和道德品质，能够保守秘密，严守职业道德规范；7. 具备一定的工作经验，有审计、财务或相关领域的实际工作经验者优先考虑。
四、工作环境和条件：1. 工作地点：办公室；2. 工作时间：常规工作时间，需要按照工作任务安排完成工作；3. 工作压力较大，需要能够承受较高的工作压力和紧张的工作节奏；4. 需要经常进行出差和外勤工作，对出差和外勤工作有一定的适应能力。
审核岗位职责
财务部审核员岗位职责审核员主要是经证实具有实施审核的个人素质和能力的人员，下面来介绍一下财务部审核员岗位职责一、岗位名称：审核员二、岗位级别：员工三、直接上司：财务部主管四、下属对象：五、主要职责：1、审查记帐的完整和合法依据，包括科目对应关系，借贷是否平衡，数字金额等项目；同时审核记帐凭证与原始单据是否齐全和合符规定，审批手续是否完备，原始单据是否与记帐凭证内容一致。
2、严格执行财务制度和开支标准，对一切不符合规定的开支和违反收支原则的结算，均要拒绝办理，并及时向会计主管或财务经理报告。
3、编制年度、季度、月度会计报表，并做出编表说明。
4、协助会计主管编写每月的财务分析报告，对经营收入影响较大的项目，要单独做出分析。
5、月终做出汇总平衡表，并与各明细分类帐核对。
6、装订记帐凭证、会计报帐表、各种帐册，并分类编制。
7、对消费帐单严格审查，发现问题及时与各部门联系，或上报总经理。
六、任职条件：1、热爱本职工作，工作勤恳，认真负责。
2、精通酒店的财务知识具有一定的工作组织管理能力。
3、中专文化程度身体健康，精力充沛。
篇二：审核部工作职能审核部工作职能商务签单，是公司利润来源的第一步，保证客户第一时间上线消费，才是公司的持续发展动力，360搜索的宗旨是安全可信，我们对于上线客户的资质审核认证体系非常完善。
由专门的部门分别跟销售、客服、总部对接，是很有必要的。
为了提升工作效率，审核部的员工，要对公司签单数量，上线数量，未上线客户数量，未上线客户原因汇总，当月签单上线率，账户搭建质量，客服服务满意度等数据熟练掌握，审核部经理负责向销售总监、客服总监以及总经理汇报工作。
审核部人员构成：审核经理，审核专员共3人，分别负责crm问题，客户上线审核问题和账户监察客户回访问题。
审核部具体工作流程：1. 销售提单后，客户进入预审系统，审核专员负责客户资质，真实性验证所有材料的跟进收集，并且要电子文案，复印档全部留档保存。
内审员及内审工作管理规定
内审员及内审工作管理规定1目的为了持续提升公司管理体系的运作水平，健全完善内审员队伍管理，规范内审员资格、加强培训和考核等管理工作，更好地调动内审员工作的主动性和积极性，持续推动公司管理体系有效运行和改进，特制定本管理规定。
2要求本规定明确了内审员的任职要求、岗位职责和组织机构、工作内容和要求以及对内审员的管理和考核评价方法。
2.1. 内审员任职要求：2.1.1、学历：专科以上学历2.1.2、工作经历：一年（含）以上相关工作经验2.1.3、工作能力和要求：2.1.3.1具备熟悉和了解公司生产工艺的能力和相关知识；2.1.3.2参与管理体系认证产品实现的某一阶段；2.1.3.3能够独立参加全程的内部审核工作；2.1.3.4接受外部培训机构和内部教育培训，考核合格；2.1.3.5品行端正、善于沟通、具有组织协调能力。
2.2.内审员岗位职责2.2.1、内审小组组长职责和权限：2.2.1.1全面负责内审员的管理和内部审核各阶段的工作；2.2.1.2应有管理能力和经验，有权对审核工作的开展和审核发现做最后的决定；2.2.1.3协助管理者代表确定内审员和内审审核组成员；2.2.1.4制定内审计划，代表审核组与受审方领导接触，编制并提交内审报告；2.2.1.5对各单位体系建设和管理工作进行指导，督促不符合项的整改工作；2.2.1.6定期向管理者代表汇报体系运行情况；2.2.1.7对内审小组成员的业务水平进行培训；对内审员的能力进行评估，做好内审员的评价和考核工作。
2.2.2、内审小组组员职责和权限：2.2.2.1负责本单位文件和记录的管理。
确保本单位所用文件和记录均为最新有效受控版本。
做好本单位体系运行的自查工作，督促本单位不符合项的整改，有权对本单位出现的不符合情况提出改进意见并制止不符合体系标准要求的行为；2.2.2.2接受内审小组组长的委派，坚持公平、公正的原则，按照内审计划实施内部审核，；2.2.2.3配合和支持内审小组组长的工作；2.2.2.4负责编制本单位的内审检查表；2.2.2.5负责跟踪验证受审核部门因存在不合格而实施的纠正措施；2.2.2.6认真做好审核记录，编制审核报告并向内审小组组长报告审核情况；2.2.2.7整理保存与审核有关的文件；2.2.2.8做好迎接外部审核的审核准备工作，确保审核顺利、有序进行；2.2.2.9加强体系标准、内部审核知识和体系文件内容的学习和培训，提高业务水平，能独立进行公司现有运行体系的内部审核工作。
内审员培训教材
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检查表必须包括的内容
• • • • 部门职责是什么？ 部门目标及其完成情况？ 相关文件及其执行情况？ 重要因素控制情况？
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检查表编写要点
对照标准、手册、程序
选择典型的问题
结合受审部门的特点 检查表编写要点 抽样应有代表性 时间要留有余地 检查表应有可操作性 按过程审核，应包含涉及的部门
按部门审核，应包含涉及的过程
首次会议——目的
• • • • • • 向受审核方的高层管理者介绍审核组成员； 重申审核的范围和目的； 简要介绍实施审核所采取的方法和程序； 在审核组和受审核方之间建立正式的联系； 确认审核组所需要的资源和设备已齐全； 确认审核组和受审核方高层管理者之间末次会议和中 间数次会议的日期和实间； • 澄清审核计划中不明确的内容。
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第一部分
管 理 体 系 审 核 概 论
管理体系审核 管理体系审核分类
管理体系审核目的 管理体系审核范围 内部管理体系审核依据
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管理体系审核
• 审核：为获得审核证据并对其进行客观的评价，以
确定满足审核准则的程度所进行的系统、独立的并形 成文件的过程。 • 系统性表现为：有计划性；依据的客观性；审核的全 面性；审核方法的科学性；审核的反馈机制； • 独立性表现为：审核人员的独立性，不是自我评价 • 评价的客观性表现为：独立性；系统性；证据可追溯 性
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第二部分
内部管理体系审核步骤
审核准备 审核实施 审核报告
纠正措施的跟踪
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内部管理体系审核基本步骤
内审准备
首次会议
现场审核 内审实施 审核组会议
内审报告编制
末次会议 纠正措施跟踪与验证
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审核准备--年度审核计划
审核员岗位职责
审核员岗位职责
审核员的岗位职责包括以下几个方面：
1. 文件和记录审核：审核员负责检查和核实各种文件和记录的准确性和完整性，包括财务报表、合同、采购订单、销售记录等。
他们需要确保这些文件符合公司规定和法律法规要求。
2. 流程和程序审核：审核员需要审查和评估公司的工作流程和程序，以确保其有效性和合规性。
他们会检查公司的各项运营活动是否按照规定的程序进行，并提出改进建议以提高效率和风险管理。
3. 内部控制审核：审核员需要进行内部控制的审核，以确保公司的资产和资源得到适当的保护和管理。
他们会检查公司的风险管理措施、内部审计程序和信息系统安全等方面，并提供建议以改善内部控制环境。
4. 合规性审核：审核员需要检查公司的业务活动是否符合适用的法律法规和行业规范。
他们会对公司的运营政策、合同和市场行为进行审核，并提供合规性建议和培训。
5. 报告和建议：审核员需要撰写审核报告，并向管理层提供审核结果和建议。
他们要清楚地列出发现的问题和风险，并提供解决方案和改进措施。
总的来说，审核员的职责是保证公司运营的合规性和高效性，减少风险，提供建议和改进措施。
他们需要具备扎实的专业知识和严谨的工作态度，以确保审核工作的准确性和可靠性。
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内审员岗位职责
内审员岗位职责内审员岗位职责11、负责公司各体系工作运行维护，帮助上级对公司各体系运行进行持续改进2、按公司年度管理体系内审计划进行内部审核，编写审核报告及跟踪审核验证审核，发觉不符合项的矫正措施的实施效果。
3、按职能调配，对所负责的部门进行系统运作监管，负责ISO9001管理体系评审会议所需要资料的统筹收集，编制管理评审会议议程，跟进会议各项决议的`执行情况。
4、监管质量体系管理方案的实施进度及实施效果5、负责对各级人员进行有关体系学问培训。
内审员岗位职责21、申请医疗设备产品注册的相关工作，谙习质量体系认证的文件订立、整理和归档工作；2、谙习系列标准和国家相关的质量政策、法律法规，具有质量意识，三年以上质量管理工作阅历；3、具有肯定的.协调沟通和解决问题本领，负责采购材料质量的监管，采购部内部报销流程、进出仓手续办理等工作；4、负责内部档案整理，帮助采购员跟进采购工作；5、从事医疗行业优先。
内审员岗位职责31、负责信息安全管理体系的.安全策略、流程、规范的建设、优化和落地审计；2、负责信息安全体系运作的完整性、符合性和有效性进行独立审核；3、负责定期对信息系统及应用进行风险评估、安全审计、安全加固；4、负建立推广公司内部掌控基本规范、流程；帮助外部合作方、第三方独立审核机构对集体信息安全体系的审核；5、帮助开展it合规管理和风险管理相关的工作。
内审员岗位职责41、帮助跟进订单交付时效性，交付各环节的`协调处理；2、谙习质量管理工作，对来料质量、制程质量掌控、出货检验的掌控过程进行监控；3、谙习iso9001/iso14001管理体系，对体系推行具有较强推动力；4、帮助总监对交付和质量管理各环节进行监督检查，落实执行；5、帮助总监组织持续改善活动不断提高工厂管理水平；6、帮助总监负责绩效管理的组织与评估工作；7、布置各项会议的日程和议程，撰写会议纪要，监管落实会议决议；8、督促落实各项工作计划的完成情况，检查和矫正执行情况；内审员岗位职责5一、审核组长职责质量管理体系审核阶段，绝大多数审核工作由审核组长全权负责，审核组长应具备管理本领和阅历，应有权对审核工作的开展和审核察看结果做出最后决议。
内审员的条件和岗位职责(通用8篇)
内审员的条件和岗位职责(通用8篇)内审的.岗位职责篇一职责：1、经济效益审计：集团及各产业子公司资金收支、财务预算、绩效方案的合规性审计；2、内部控制审计：集团及各产业子公司内部控制制度的`执行情况审计；3、专项审计：集团及各产业子公司的购、销、存、往来款项的合规性、新产品研发执行情况和安全生产投入情况进行专项审计。
要求：1、持有注册会计师证，有会计事务所工作经验(审计报告方向);2、有新三板审计、ipo审计经验优先。
福利相关：1、五险一金、午餐补贴、晋升培训；2、市区班车、免费员工公寓。
内审的岗位职责篇二内审总监岗位职责工作职责：1、全面负责公司各内部机构的内控工作，建立和完善内部控制体系，推动内控政策和流程的落地实施，确保公司的风险内控管理措施在符合成本效率的前提下有效运行。
2、为各部门经营和管理提供内控合规支持与服务，对接业务部门的流程和系统的建设、优化的风险提示和内控咨询；3、审核起草公司商业活动的。
合同、协议等涉及风险控制的文件，提供合规意见，并管理规范相关文件；4、和财务、法务、业务及信息系统等团队密切合作，确保各项风控理念和措施能高效、正确地植入公司业务流程，不断推动公司风控工作的信息化水平；5、根据管理需求，以风险为导向开展专项的内部审查工作，及时向管理层和业务部门反馈意见，为有效降低和防范经营及管理领域中的风险提供改善性建议。
6、密切关注监管机构发布的新法规、制度及通知。
研究、解析国家及各监管机关发布的政策、法规，为集团管理层提供决策参考。
内审的岗位职责篇三1、参与公司内审部专项审计、流程审计、反舞弊审计项目；2、对所负责的审计业务中的控制漏洞提出改进意见并督促业务部门按时改进；3、参与和维护面向全员的反舞弊机制和制度；4、执行内审部门宣传工作；6、完成上级交办的其他日常事务性工作，能独立处理和解决所负责的。
任务。
内审的岗位职责篇四工作职责：1、实施集团下属各公司的'经济效益审计2、实施集团及下属各公司的年度经营指标完成情况考核工作3、开展集团及下属各公司总经理、主要负责人离任经济责任审计、任中经济责任审计4、实施集团及下属各公司财务收支和经营成果审计5、参与检查集团及下属各公司预算执行情况及考核工作6、完成领导交办的其他任务任职要求：1、本科学历，财务、审计或经济类相关专业；2、三年以上相关工作经验，具有企业内部审计工作经验佳；3、专业知识扎实，熟悉财务处理4、注会过三门以上、内审师或国际注册内审师等相关任职资格注：公司双休、五险一金入职即交，免费工作午餐、法定节假日、带薪年假、优厚的节日现金福利，定期体检，集团内部豪车购车优惠活动等。
审核人员管理制度
审核人员管理制度一、引言为了规范和加强审核人员的管理工作，提高审核工作的质量和效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司的审核人员管理工作。
三、审核人员的选拔和任职（一）选拔条件1. 具有相关专业背景和相关工作经验；2. 具有良好的业务素质和职业操守；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
（二）选拔程序1. 参与面试面试由公司主管部门组织进行，面试内容包括相关岗位的专业知识、工作经验和岗位要求等。
2. 考核经过面试合格的候选人需进行笔试或实际工作考核，以验证候选人的专业能力和实际工作技能。
（三）任职程序1. 通过考核候选人通过面试和考核后，由公司主管部门进行考核评定，符合相关条件的人员可以被录用。
2. 签订合同被录用的人员将签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、审核人员的职责（一）审核工作1. 审核公司业务活动，提出合理有效的意见和建议；2. 及时发现和解决问题，为公司的经营管理提供参考意见；3. 根据公司相关规定和制度，合理、客观、公正地进行审核工作。
（二）信息反馈1. 把审核情况和审核结果及时、准确地反馈给主管领导和相关部门；2. 将审核工作中遇到的问题及时向主管领导汇报，并提出解决方案。
（三）自我提升1. 不断学习新知识和新技能，提高自身的审核水平和业务素质；2. 积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自己的综合素质。
五、审核人员的权利和义务（一）权利1. 获得公司提供的相关培训和学习资源；2. 参与公司内部业务会议，提出自己的意见和建议；3. 提出合理的工作要求和建议，要求公司提供相应的工作条件。
（二）义务1. 遵守公司的管理制度和规定，保守公司的商业秘密；2. 遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利；3. 勤勉尽责，保证审核工作的质量和效率；4. 提高业务素质，不断提升自身的审核水平。
六、审核人员管理的监督和考核（一）监督公司主管部门对审核人员进行表现和工作情况的监督，定期检查审核人员的工作情况和审核成果。
审核员岗位职责
审核员岗位职责审核员岗位职责1工作职责:1、按iso9001标准及gjb9001c模式建立和工厂实施要求建立、维护并持续改进公司的质量管理体系。
2、组织实施内部审核,核查问题,跟进协调和落实纠正预防措施,不合格的跟踪整改。
3、组织协调完成企业质量管理体系的年审。
4、组织实施与gjb9001c相关的质量意识、质量管理理论和实践等方面的'培训与教育。
5、起草,修订和定期回顾质量管理体系相关文件。
6、参与其它qa事务处理,包括质量改善,质量事故分析,供应商质量管理,客户投诉处理等。
7、负责配合技术部门制定公司产品的内部控制标记和中间控制产品的内控指标。
8、负责质量标准和行业标准的收集与内部培训。
9、编制并组织实施工厂过程审核和产品审核计划。
10、配合顾客对工厂进行二方审核及有资质的认证机构的三方审核。
11、协助管理者代表制定质量体系年度管理评审计划。
任职资格:1、电子、质量管理等相关专业,大专或以上学历。
2、3年以上企业质量体系管理经验和qc管理经验3、熟悉iso9001标准,gjb9001c,军工厂保密及qa工作流程,具有质量审核和培训工作经验;熟练使用office办公软件,很强的文字写作与表达能力。
4、有国军标质量体系管理经验优先,具有国家注册质量工程师证书优先。
5、较强的组织,协调和沟通能力;责任心强,具备团队合作精神。
6、具备组织工厂内审与外外审经验。
审核员岗位职责2一、对全院各科室的农合患者出院后的费用明细清单划分出可报、非可报。
对每一项处置费、治疗费，核实到具体明细，并区分出自费项目。
二、每一项检查、治疗、药品、处置与病历进行核对，做到使用有理由收费有记录。
三、对二百元以上检查、特殊治疗、特殊药品核对有无院内审批单。
四、参加对农合患者定期查房。
并根据本职工作特点有侧重的`检查疗区在院农合病历。
五、对每月核查过的病历中存在的问题如实记载、合理分类，予以记载、汇总，上报科长，作为考核科室农合管理的依据。
审核文员岗位职责模版（三篇）
审核文员岗位职责模版一、职位概述文员是企业或组织中负责办公室事务的一类员工。
文员的主要工作职责是处理和管理组织内部的日常文书工作，包括文件的起草、整理、归档、传递等，还负责会议的组织和记录，以及其他一些与办公室事务有关的工作。
二、主要职责1.文件处理- 负责收集、整理和归档各种文档和文件，如合同、订单、报告等。
- 保证文档和文件的准确性和完整性，并按照规定的流程进行传递和存档。
- 根据需要进行文件复印、打印和分发工作。
2.内容起草- 负责撰写、修改和编辑各种文件和报告，包括会议纪要、工作计划、公告等。
- 确保文件和报告的语言通顺、内容正确，并经过必要的审阅和修改。
3.会议组织和记录- 协助组织会议，包括会议的场地预订、邀请函的发出等。
- 准备会议所需的文件和资料，并确保会议的进行顺利。
- 进行会议记录，包括会议纪要的起草和整理。
4.办公设备管理- 管理和维护办公设备的正常运行，如打印机、复印机、传真机等。
- 确保办公设备的耗材充足，并及时更换和维修。
5.日常事务处理- 处理员工的请假申请、报销申请和各种表格的填写。
- 协调内部各部门之间的沟通和协作，解决日常工作中的问题和矛盾。
6.其他相关工作- 完成上级领导交办的其他相关工作。
三、任职要求1.学历要求：大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验：一年以上相关工作经验，熟悉办公室流程和文件管理。
3.文字编辑能力：具备良好的文字写作和编辑能力，能够准确把握文件和报告的格式和语言。
4.组织协调能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效处理多项任务，管理好时间。
5.责任心：具备较强的责任心和工作积极性，能够承受一定的工作压力。
6.电脑操作能力：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
7.沟通能力：具备良好的沟通和协作能力，能够与内外部各种人员有效沟通。
四、工作环境文员主要在办公室环境中工作，工作时间为正常上班时间。
工作过程中可能需要处理一些琐碎的工作和文件，需要保持耐心和细心。
培训记录表22--内部审核
内部审核1 概述内部质量体系审核是对质量体系运行的有效性、符合性、独立性的系统检查，通过内部质量审核，以适时发现已发生和潜在的问题，并采取纠正措施和预防措施，以验证其运作持续符合质量体系和认可准则的要求。
2 内部审核要求2.1 质量负责人批准年度质量体系审核计划。
2.2 办公室负责组织开展内部质量审核工作，制定年度内部审核计划，委派内审员，批准纠正措施和审核报告。
2.3 受委派的内审员负责编制《内部审核检查表》，实施内部审核，编写审核报告，并对纠正措施进行跟踪和验证。
2.4每年度的内部审核活动要覆盖管理体系的全部要素和所有活动。
2.5内审员要经过培训并取得资格，要独立于被审核的工作。
3 内部审核范围适用于中心管理体系覆盖的所有运行过程中的各职能部门和有关人员。
4 内部审核实施4.1 制定《内部审核程序》，并根据预定的时间间隔，周期性地（原则上至少12个月内进行一次）对中心管理体系进行全面的内部审核，以证实管理体系运行的符合性和有效性。
内审计划要求涉及管理体系中全部要素和全部活动，以及所有场所与部门。
内审一般采用对当事人进行提问和查看记录相结合的方法进行。
4.2 内审员任职条件及职责4.2.1 任职条件：由经过培训获得资格证书、熟悉《检验检测机构资质认定评审准则》和质量管理体系文件的人员担任，只要资源允许，内审员应独立于被审核活动。
4.2.2 主要职责：完成内审的各项审核工作，同时确认和跟踪验证有关不符合项的整改纠正措施及完成情况。
4.3 由质量负责人根据时间间隔，安排内部审核，经中心主任批准后实行。
4.4 质量负责人负责指定内审组长，由其编制详细的审核计划，并提前两周发放到相关部门。
4.5 内审员根据《内部审核检查表》对受审岗位质量体系运行情况进行现场审核，审核应客观公正、对发现的不符合项要详细记录。
4.6 内审中发现的问题导致对运作的有效性或检测结果的正确性发生怀疑时，由内审员发出纠正措施要求，由责任部门分析原因，提出纠正措施。
内部审核员工作职责与任职要求
内部审核员工作职责与任职要求
(1)岗位职责
A.遵守内部管理体系审核的各项要求；
B.服从审核组长的领导，有效地策划和履行担负的内审职责；
C.遵守独立、客观、公正的原则，收集和分析审核证据，编制不符合项报告；
D.收存与审核有关的文件，协助审核组长编写审核报告。
(2)任职要求
A.性别不限；年龄在30~50之间;大专及以上学历
B.身体健康；具有2年及以上服装行业工作经验
C.熟悉公司及各部门的各项管理制度
D.熟悉服装设计及生产的整个工艺流程及控制要求
E.掌握环境、职业健康安全管理体系的基本运行模式。
F.熟悉基本的电脑操作能力，能够灵活使用基本的办公软件
G.掌握审核的基本技巧。
内审员岗位说明书 (2)
内审员岗位说明书内审员岗位说明书一、岗位概述内审员是指负责对公司内部管理和流程进行审计和评估的专业人员。
主要职责是制定和实施内部审计计划，对公司运营过程中的风险进行评估和控制，提供业务流程改进建议，确保公司运营合规和符合法律法规的要求。
此岗位需要有深入的业务知识、严谨的工作风格和敏锐的洞察力。
二、岗位职责1. 制定和实施内部审计计划根据公司的需要，制定合理的内控和审计计划，明确审计范围和目标，进行项目监控和审核。
提交并汇报审计计划，确保计划的落实和执行。
2. 评估公司运营过程的风险对公司内部的运营流程和管理机制进行评估和分析，寻找风险隐患和不足之处，制定改进方案，减少潜在的企业风险，为公司的决策提供具有参考价值的数据。
3. 提供业务流程改进建议对公司的运营流程进行全面评估，提出合理改进建议，优化公司的业务流程，提高运营效率和经济效益，提升企业内部管理水平。
4. 确保公司运营合规和符合法律法规要求根据相关法律法规的要求，对公司内部的业务操作和管理流程进行检查和审查，确保企业运营合规和符合相关法规的要求，相应法律法规有所调整，及时提出合理建议。
5. 协助管理层解决公司内部管理问题对公司的经营运营情况进行分析和研究，指出存在的问题和不足，协助管理层制定改进方案和落实计划，保障企业运营顺畅，确保公司经营目标的顺利实现。
三、任职资格1. 熟悉审计理论和技术，有3年以上审计经验；2. 熟悉公司内部管理机制，了解企业业务操作和流程；3. 有良好的数据分析和处理能力；4. 具备严谨的工作态度和精细的工作习惯；5. 善于沟通和理解，具有较好的团队合作能力；6. 英文口语能力良好，可熟练使用日常办公软件的操作并对内部调查方法和技术有熟练的掌握。
四、岗位要求1. 认真负责，具有良好的职业操守和服务意识；2. 具有较高的审慎性和责任心，能够独立思考和分析问题；3. 具有较强的逻辑推理能力和问题解决能力；4. 具备出色的沟通协调能力和较高的团队合作精神；5. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够独立处理复杂问题；6. 本科及以上学历，经济、金融、法律等相关专业优先。
audit审核员岗位职责
audit审核员岗位职责一、工作职责1. 审核业务活动，确保各项业务活动符合公司的政策要求以及法律法规的要求。
2. 根据公司规定的审核程序和标准，对公司业务进行审核。
3. 对合规性、效率性和有效性进行审核，确保业务流程的合理性和有效性。
4. 制定和实施内部控制流程，防止财务和战略失误，保证公司经营业务的安全和稳定。
5. 搜集各种信息，以便及时发现问题，并提出建议、解决问题。
6. 培训员工，帮助他们掌握审核的知识和技能，提高工作效率和准确性。
二、任职要求1. 本科及以上学历，拥有会计、财务、审计专业背景优先。
2. 具有三年以上大型企业、会计师事务所、内部审计部门等相关工作经验。
3. 熟悉审计理论、法律法规、财务管理知识，具有较强的业务技能和审计思维能力。
4. 精通相关审计工具和软件，如Excel、Word、QuickBooks等。
5. 具有良好的沟通能力、分析和解决问题的能力，能承受高工作压力。
6. 注重细节，善于发现问题，有良好的团队合作精神。
三、薪资待遇1. 审核员的薪资待遇通常比较高，因为他的工作需要精通相关审计知识和技能。
2. 一般情况下，中小公司的审核员薪资待遇为10-15K，大型公司的审核员薪资待遇为20-30K。
3. 审核员的薪资待遇还受到专业背景、工作经验、所在城市和公司规模等因素的影响。
四、发展前景1. 成为一名审核员可以拥有广泛的职业发展前景，例如可以转向企业管理、财务管理等领域。
2. 审核员是公司内部控制的重要组成部分，同时也是公司接受外部监管的重要代表，因此审核员在公司中的作用越来越受到重视。
3. 随着企业的不断发展壮大，内部控制的需求也会越来越高。
因此，作为审核员的职业发展前景也会越来越广阔。
五、总结作为审核员，需要精通相关的审计知识和技能，同时也需要具备良好的沟通能力、分析和解决问题的能力。
审核员的薪资待遇较高，职业发展前景广泛，可以转向企业管理、财务管理等领域，随着企业的发展壮大，其职业发展前景也会越来越广阔。
内部审核员岗位职责
品质工程师-quality engineer中山欧力工业有限公司中山欧力工业有限公司，欧力职责描述：1.leading the root cause analysis and corrective action plan for:-supplier defects-process defects-customer complaint / returns领导根本原因分析和纠正措施计划：-供应商不良-制程不良-客户投诉/退货2.be part of the npi team to review / verify / validate the new product to insure safe transfer of new product to production.属于新品项目团队的成员，评审、验证、确认新产品以确保新产品安全转移到量产3.creating the quality documentations during the project development.在项目开发阶段创建质量文件4.training of workers / inspectors to relevant quality standard on component, process and product.对工人/检验员进行零部件、工艺和产品的相关质量标准培训5.implementing regular process audit / product audit and data analysis to anticipate potential risks on process / product实施定期的过程审核/产品审核和数据分析以预测制程/产品的潜在风险6.participating to supplier quality audit prior to new supplier approval.参与供应商质量审核在新供应商批准之前任职要求：1.bachelor degree, major related to electronic本科学历，电子相关专业2.at least 5 years working experience in production or quality fields具有五年以上生产或质量相关的工作经验3.internal auditor certificate holder and having internal audit experience will be preferred具有内部审核员资格和内部审核经验4.quality engineering experience in battery field and / or in automotive field is a plus最好具备电池品质工程或汽车领域经验5.be familiar with iatf16949 and be good at the use of quality tools熟悉iatfl6949和擅长质量工具的使用6.good english skill, reading, writing, and speaking.熟练读、写、说英语7.good at communication and personnel skill良好的沟通和人事技巧8.can be a good team player能成为一个良好的团队成员。
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附表
内部审核员任职要求及职责
1.1审核员应具备的能力
1)熟悉公司的品质手册及关联规则。
2)接受过外部审核员教育并取得证书，并取得管理者代表的认可。
3)与他人良好的交流、沟通能力。
4)审核时能依据客观事实，按审核依据做出正确的判断。
1.2内审员的职责
1)负责具体执行所在部门社员的品质体系的教育。
2)对公司内部品质体系进行审核。
3)实施过程审核及产品审核；
4)监督品质纠正处置计划的实施。
5)公司各部门品质管理体系维持管理状态的监视、建议和报告。
6)有关品质标准规定等的规定、修改、登记、配布以及原件的保管。
7)向公司品质管理者代表报告本部门的品质状况。
8)负责签发《不符合及纠正处置报告书》
2.1审核组长应具备的能力
1）具备审核员同样的资格
2）制定审核的具体工作并编制审核检查表。
3）具有一定的组织能力。
4）展开审核工作，对审核结果作成最终决定。
5）负责汇总审核结果报告书。
2.2审核组长的职责
1）审核组的代表，负有审核项目的全部管理责任。
2）审核实施，并对审核结果有决定权。
3）有权向管理者代表要求称职的内审员。
4）向被审核部门报告审核结果，要求纠正处置及对改善方案的认可。
5）组织组员商讨审核程序计划。
6）根据审核结果，向管理者代表提出《不符合及纠正处置报告书》。
7）向管理者代表报告审核实施过程中遇到的困难。
8）坚持与被审核部门的利害关系立场。