【职场新人怎么做】新人入职应该怎么做

【职场新人怎么做】新人入职应该怎么做

*导读：职场新人怎么做才能让自己迅速适应工作环境，进

入工作状态。新人们在刚入职场时什么都不懂，该做什么不该做什么也不清楚。小编就来告诉你职场新人怎么做。

很多职场人都有一个毛病，一肚子想法，满脑子创意，但是他不敢站出来做事，每天晚上躺在自己的床上辗转反侧，他就琢磨，琢磨什么呢，我要这么做事会不会把事情做坏，会不会我的老板从此看我就要不顺眼，会不会就把我的职场生涯判了一个死刑，正相反，不敢为不敢犯错，这才是判了自己职业生涯的死刑，因为你在新人期不犯错不总结经验不接受教训，你怎么可能成长，你要等入职了四五年以后再去犯错吗，那时候周围所有的同事都会想，你都是一个职场老兵了，你还能犯这么低级的错误，如果这种情况出现，你真的就连翻身的余地都没有了。

说到敢为，我相信很多职场新人都会有那样的一个体验，就是每天无所事事地在办公室待着，你也不知道该干点什么，别人

甚至也不分配你干点什么，原因很简单，就是大家都怕把一些关键性的工作交给你，然后你办不到位，而你自己在平时的工作当中，还没有学会去发现工作机会，这时候怎么办，我告诉你，这时候你要观察，观察什么，你要看那些老员工他们正在做什么，然后从当中筛选那些相对简单的工作内容，这时候你要主动提出要求，把这些你认为相对简单的工作内容，要求我来做，大多数情况下，老员工都会跟你说，不用不用，这事我自己就能搞定，这时候你别当真，如果你当真，有可能你就失去了一个机会，你要明白，如果这个老员工真的认为手里边的这个工作应该由他本人完成，你反复地跟他要求我来做，他也不会给你做的，如果这个老员工说不用不用，这只是一个简单的客气，我们中国人习惯都是这种客气，那在你几次三番地要求我来做以后，有可能这个老员工就把这件事情交给你做了，你做了，你就有机会，有什么机会呢，你做了，你就有机会在工作当中学习怎么做，你就有机会跟这个老员工去请教你看我这么做对不对，你就有机会得到老员工的指正和建议，你就有了成长的可能。

敢为是好的，敢为不是肆意妄为，你一定要考虑清楚，你正在做什么以及你做了什么，你做的这件事情，它的后果是什么，这时候我所说的后果，不是对你个人的后果，而是对整个团队的后果，永远心里要清楚，自己正在做什么自己做了什么，以及

自己的一言一行将为团队带来什么，如果你不这样思考，有可能你就会给团队带来一个不可收拾的恶果。

单位笑眯眯、回家凶巴巴，如今，这样的职场双面人并不少见。在工作中，很多人由于业务需要，要给自己或公司树立自信大方的形象，很多人往往会刻意展示自己积极阳光的一面，甚至强迫自己去扮演与性格截然相反的角色。比如，原本性格内向的人让自己多说话、多微笑，主动与人交往。但是，人的心理需要平衡，如果总是掩饰、压抑，当换到另一个环境，比如回家之后，他们往往会强烈地希望寻求补偿，把真性情充分释放出来。

偶尔把家当成情绪出口是可以理解的，可如果长期这样，不仅自己会反复懊恼自责，家人的情绪也难免受到影响，失去为你疗伤的能力，反而不值当。

因此，工作中不如卸下面具，把自己的真实感情表现出来即可，不必强自己所难。此外，一个真实的、个性鲜明的人更能让人感到踏实可靠，相处起来更简单，也更容易打动人。与其过多地做形象、态度等表面文章，不如设法增加自己的实力、内涵，

逐步调整性格，把乐观、勤奋、谦和等特征坚持下来，慢慢地成为习惯，而不是为了微笑而微笑。

*职场新人如何做

*时间观念要强

做为新人，要有时间观念。如：上下班不能卡点；不能打私人电话、发短信息没完没了；事情不分轻重频繁请假等等。

*要做事主动，要勤奋

主动做一些力所能及的事情，如打扫办公室等环境卫生，主动帮助同事做一些整理类的事情，通过细节小事，给同事留下主动勤奋的好印象。

*尊重同事，虚心请教

礼貌待人，尊重同事，这是最起码的。要知道，每个团队都已形成氛围，都有独特的规则。所以在一个陌生的环境里，要摆正心态，从零开始做起，学会去适应。遇到问题请教的对方不管年龄与工龄，都是老师，都应该虚心请教。

*凡事要有悟性

职场新人要尽快的熟悉业务，在虚心请教的同时，还要有较强的悟性。做任何事情都是这样，同事的指点只是把你领进来，具体的工作要想做的出色，就必须自己去悟，融入自己智慧，学会灵活应用。

*注意言行举止

职场人要注意自己的言行举止。待人接物要亲切、热情、随

和，切不可自大，傲气十足。做事要有原则，讲道理，不要过分较真，不要是是非非，不要加入办公室帮派。

希望每个人都满意自己的工作并努力奋斗。