煤矿生产中人的不安全行为分析ppt课件
合集下载
《不安全行为控制》PPT课件
二、应用示例 煤矿人员准入制度 1.每年末,矿人力科配合公司人力科完成 全矿的定编、定岗和定员工作。一般在年底 前人力科根据生产岗位需要、矿技术岗位余 缺情况编制各工种及大中专毕业生需求计划 ,经矿领导审核后上报公司人力科。
2.短期务工人员需求计划,由各基层单位 根据本单位岗位设置情况提前一个月向企业人 力资源部上报用工计划。人力资源部门根据全 矿员工状况及生产接续实际情况做出矿短期用 工需求计划。经分管矿领导审批后招录短期务 工人员。 3.当企业生产经营状况发生较大变化时,需 修改定编定员计划,如生产扩大或减小、上级 公司因管理需要时要求变动的、经营状况变化 时需要调整定编定员计划。修改或调整定编定 员方案应依据生产经营实际及定编定员标准进 行。
2.瓦斯检查员安全行为规范
单 位 通风队 岗位名称 瓦斯检查员 编 号 SHNMBJG-23-08 任务描述 负责 全矿“一通三防”瓦斯和有害气体的检查 所需工具和设备:光学瓦检仪、瓦斯便携仪、一氧化碳检测仪、氧气检测仪、温 度计、辅助管 所需个人防护用品:工作服、绝缘靴、自救器、安全帽、手套、防尘口罩 毛巾 1.入井前,检查仪器是否完好。2.瓦检员严禁空班、漏检、假检。3.瓦 检员必须如实填写瓦斯检查记录。 1.负责当班通风设施的施工监理,对施工过程进行监督。2.负责当班“ 责任范围 一通三防”情况的检查工作。3.对于重点区域要加强现场盯防,有问题 时及时向调度室和队里汇报,及时排除现场隐患。 岗位技能 熟悉“一通三防”管理、掌握通风管理标准知识。工作内容 与要求1.瓦检员负责本工作地点瓦斯、二氧化碳浓度的检查,每班必须 检查三次,三次时间间隔不小于3小时。若发现瓦斯、二氧化碳超限或 有异常变化时,要及时向调度室汇报。2.瓦检员入井前,首先要检查仪 器的完好情况,不得携带有故障的仪器入井。3.瓦检员入井前必须携带 岗位标准 上岗证和瓦斯检查记录,无证不许上岗。4.瓦检员必须做到瓦斯检查记 录、瓦斯检查牌板、瓦斯日报表“三对口”。5.瓦检员要认真填写瓦斯 检查记录,不得涂改、漏填,瓦检员要认真填写交接班记录。6.各工作 地点严禁瓦斯超限作业,发现瓦斯积聚不能处理的,要及时向调度室汇 报。 安全要点
煤矿生产中人的不安全行为分析课件
设备定期维护
制定设备维护计划,定期对设备 进行检查、维修和保养,确保设
备处于良好状态。
设备更新改造
及时更新改造老旧设备,采用更安 全、更高效的设备替代老旧设备。
设备安全附件
确保设备配备完善的安全附件,如 安全阀、压力表、报警装置等,提 高设备的安全性能。
改善工作环境
作业环境优化
噪声与振动控制
优化作业环境,改善通风、光照、温 湿度等条件,降低作业环境对员工的 不利影响。
煤矿生产中人的不安全行为 分析课件
目录
• 引言 • 煤矿生产中人的不安全行为类型 • 煤矿生产中人的不安全行为原因
分析
目录
• 煤矿生产中人的不安全行为的预 防措施
• 煤矿生产中人的不安全行为的后 果
• 案例分析
01
引言
目的和背景
了解煤矿生产中人的 不安全行为的发生原 因和影响。
为煤矿安全生产提供 理论支持和实践指导。
04
煤矿生产中人的不安全行为 的预防措施
加强培训和教育
01
02
03
安全生产意识培训
定期开展安全生产意识培 训,提高员工对安全生产 的认识和重视程度。
安全操作技能培训
针对不同岗位的员工,进 行安全操作技能培训,确 保员工掌握正确的操作方 法。
应急救援培训
组织应急救援培训,提高 员工应对突发事件的能力 和自救互救能力。
长期处于不良的工作环境中可能 导致矿工出现各种职业健康问题 ,如尘肺病、听力损伤等。
对企业的影响
经济损失
由于事故和工伤导致企业需要承担高额的赔偿费用,同时生 产中断和设备损坏也会造成经济损失。
声誉损害
频繁的事故和不良的安全记录会对企业的声誉和市场地位造 成负面影响,影响企业形象。
制定设备维护计划,定期对设备 进行检查、维修和保养,确保设
备处于良好状态。
设备更新改造
及时更新改造老旧设备,采用更安 全、更高效的设备替代老旧设备。
设备安全附件
确保设备配备完善的安全附件,如 安全阀、压力表、报警装置等,提 高设备的安全性能。
改善工作环境
作业环境优化
噪声与振动控制
优化作业环境,改善通风、光照、温 湿度等条件,降低作业环境对员工的 不利影响。
煤矿生产中人的不安全行为 分析课件
目录
• 引言 • 煤矿生产中人的不安全行为类型 • 煤矿生产中人的不安全行为原因
分析
目录
• 煤矿生产中人的不安全行为的预 防措施
• 煤矿生产中人的不安全行为的后 果
• 案例分析
01
引言
目的和背景
了解煤矿生产中人的 不安全行为的发生原 因和影响。
为煤矿安全生产提供 理论支持和实践指导。
04
煤矿生产中人的不安全行为 的预防措施
加强培训和教育
01
02
03
安全生产意识培训
定期开展安全生产意识培 训,提高员工对安全生产 的认识和重视程度。
安全操作技能培训
针对不同岗位的员工,进 行安全操作技能培训,确 保员工掌握正确的操作方 法。
应急救援培训
组织应急救援培训,提高 员工应对突发事件的能力 和自救互救能力。
长期处于不良的工作环境中可能 导致矿工出现各种职业健康问题 ,如尘肺病、听力损伤等。
对企业的影响
经济损失
由于事故和工伤导致企业需要承担高额的赔偿费用,同时生 产中断和设备损坏也会造成经济损失。
声誉损害
频繁的事故和不良的安全记录会对企业的声誉和市场地位造 成负面影响,影响企业形象。
煤矿安全生产中人的不安全行为分析
以上这两种都是有意识的不安全行为目前我们矿“三违” 分类标准已经罗列出596条人的有意识的不安全行为。
5
无意识行为是当事人对自己的行为过错没有意识到或 者根本不知道自己行为的对错,有的事后可察觉到, 有的一直没察觉。如操作机电设备按错按钮;绞车司 机听错信号;新工人对煤矿井下不熟悉比如穿化纤衣 服等错误行为。
2、加强职业培训,提高员工自身安全生产意识和技能。
一是要加强对员工的思想教育,提高员工安全意识; 加大作业规程及相关业务知识培训力度,提高员工业务 技能,使员工胜任本职工作,避免违章操作现象发生。
二是做好“不安全行为认定标准”的告知和培训工作, 让员工知道哪些是不安全行为、其风险等级如何、会造 成什么后果等,以进行自我行为约束。
二是各单位要注重员工现场实操技能培训,充分发挥 “师带徒”一对一的“传、帮、带”作用。在特殊时 期、特殊时段、特殊任务下,加强对新员工的管理监 督,以防止由于习惯性违章和侥幸心理导致不安全行 为的发生。
8
三是持续开展现场的危险源辨识和风险评估工作。班 前会必须针对上一班反馈的信息和本班的工作任务进行 作业安全风险分析,有重点地落实安全措施;交接班要 与现场危险源辨识和隐患排查处理相结合,杜绝急于早 下班而手忙脚乱、无序操作等不安全行为发生,从根本 上杜绝员工不安全行为。
煤矿生产中人员不安全行为分析
1
一、不安全行为概念 二、煤矿生产中不安全行为的原因 三、不安全行为的控制措施 四、不安全行为的帮教规定 五、总结分析
2
• 一、什么是不安全行为:
•
不安全行为是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引
起事故发生的不安全动作,也包括应该按照安全规程去做,
而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面
5
无意识行为是当事人对自己的行为过错没有意识到或 者根本不知道自己行为的对错,有的事后可察觉到, 有的一直没察觉。如操作机电设备按错按钮;绞车司 机听错信号;新工人对煤矿井下不熟悉比如穿化纤衣 服等错误行为。
2、加强职业培训,提高员工自身安全生产意识和技能。
一是要加强对员工的思想教育,提高员工安全意识; 加大作业规程及相关业务知识培训力度,提高员工业务 技能,使员工胜任本职工作,避免违章操作现象发生。
二是做好“不安全行为认定标准”的告知和培训工作, 让员工知道哪些是不安全行为、其风险等级如何、会造 成什么后果等,以进行自我行为约束。
二是各单位要注重员工现场实操技能培训,充分发挥 “师带徒”一对一的“传、帮、带”作用。在特殊时 期、特殊时段、特殊任务下,加强对新员工的管理监 督,以防止由于习惯性违章和侥幸心理导致不安全行 为的发生。
8
三是持续开展现场的危险源辨识和风险评估工作。班 前会必须针对上一班反馈的信息和本班的工作任务进行 作业安全风险分析,有重点地落实安全措施;交接班要 与现场危险源辨识和隐患排查处理相结合,杜绝急于早 下班而手忙脚乱、无序操作等不安全行为发生,从根本 上杜绝员工不安全行为。
煤矿生产中人员不安全行为分析
1
一、不安全行为概念 二、煤矿生产中不安全行为的原因 三、不安全行为的控制措施 四、不安全行为的帮教规定 五、总结分析
2
• 一、什么是不安全行为:
•
不安全行为是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引
起事故发生的不安全动作,也包括应该按照安全规程去做,
而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面
煤矿生产中人不安全行为分析课件
工作环境复杂: 如设备繁多、空 间狭小、照明不 足等,容易导致 操作失误
工作环境危险: 如存在有毒有害 物质、易燃易爆 物质等,容易导 致事故发生
工作环境单调: 如长时间重复同 一操作,容易导 致疲劳和注意力 不集中
不安全行为的预防 措施
3
加强安全教育
定期组织安全培训,提高 员工安全意识
制定安全操作规程,规范 员工行为
煤矿生产中人不安全行为 分析课件
演讲人
目录
01. 不安全行为的定义 02. 不安全行为的原因 03. 不安全行为的预防措施 04. 不安全行为的案例分析
不安全行为的定义
1
什么是不安全行为
不安全行为是指在生产过 程中,违反安全规定、操 作规程、安全标准等,可 能导致事故发生的行为。
不安全行为可能导致人员 伤亡、设备损坏、生产中 断等严重后果。
不安全行为的案例 分析
4
典型案例介绍
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
案例一:某煤矿工 人在井下作业时, 未按照规定佩戴安 全帽,导致头部受 伤。
案例二:某煤矿工 人在井下作业时, 未按照规定使用安 全设备,导致设备 故障,引发事故。
案例三:某煤矿工 人在井下作业时, 未按照规定进行安 全检查,导致安全 隐患未被发现,引 发事故。
04
情绪不稳定:情绪波动大,影响判断 力和操作准确性,增加事故风险
不安全行为的危害
导致生产事故: 不安全行为可能 导致生产事故, 造成人员伤亡和
财产损失。
降低生产效率: 不安全行为可能 导致生产效率降 低,影响企业的
经济效益。
影响企业形象: 不安全行为可能 导致企业形象受 损,影响企业的
煤矿“三违”行为分析与对治PPT课件
案例教训
应加强对工人的安全培训,提高其安全意识和操作技能;加强安全监管,及时发现和纠 正违章行为;定期检查和维护设备,确保其正常运行。
案例总结与启示
01
煤矿“三违”行为是导致安全事故的主要原因之一,必须引起 高度重视。
02
企业应加强安全管理制度建设,完善安全监管体系,切实提高
员工的安全意识和操作技能。
强化监管力度
加大巡查力度
01
加强对煤矿生产现场的巡查频次和力度,及时发现和纠正“三
违”行为。
严格执法
02
对发现的“三违”行为要依法依规严肃处理,形成震慑力,遏
制违章现象的发生。
建立举报奖励制度
03
鼓励员工积极举报身边的“三违”行为,设立举报奖励基金,
提高员工参与监管的积极性。
建立奖惩机制
设立安全生产标兵
治理的紧迫性
为了确保煤矿安全生产,必须对“三 违”行为进行及时有效的治理,提高 员工安全意识和行为规范,降低事故 发生的概率。
对煤矿企业提出具体建议和展望
加强安全教育培训
煤矿企业应加强对员工的安全教育培训,提高员工的安全意识和技能水平,使员工充分认识到“三违”行为的危害性 ,自觉遵守安全规定。
建立健全规章制度
随着煤矿行业的不断发展,对煤矿安全生产 的要求也越来越高。然而,在实际生产过程 中,由于人为因素、管理漏洞、制度不健全 等原因,经常出现“三违”行为,如违章指 挥、违章操作、违反劳动纪律等。这些行为 不仅会危及员工的生命安全,还会给企业带
来巨大的经济损失和不良社会影响。
“三违”行为的定义和分类
“三违”行为是指在煤矿生产过程中出现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律 的行为。这些行为可能导致生产事故、人员伤亡和财产损失,因此需要及时发现 和纠正。
应加强对工人的安全培训,提高其安全意识和操作技能;加强安全监管,及时发现和纠 正违章行为;定期检查和维护设备,确保其正常运行。
案例总结与启示
01
煤矿“三违”行为是导致安全事故的主要原因之一,必须引起 高度重视。
02
企业应加强安全管理制度建设,完善安全监管体系,切实提高
员工的安全意识和操作技能。
强化监管力度
加大巡查力度
01
加强对煤矿生产现场的巡查频次和力度,及时发现和纠正“三
违”行为。
严格执法
02
对发现的“三违”行为要依法依规严肃处理,形成震慑力,遏
制违章现象的发生。
建立举报奖励制度
03
鼓励员工积极举报身边的“三违”行为,设立举报奖励基金,
提高员工参与监管的积极性。
建立奖惩机制
设立安全生产标兵
治理的紧迫性
为了确保煤矿安全生产,必须对“三 违”行为进行及时有效的治理,提高 员工安全意识和行为规范,降低事故 发生的概率。
对煤矿企业提出具体建议和展望
加强安全教育培训
煤矿企业应加强对员工的安全教育培训,提高员工的安全意识和技能水平,使员工充分认识到“三违”行为的危害性 ,自觉遵守安全规定。
建立健全规章制度
随着煤矿行业的不断发展,对煤矿安全生产 的要求也越来越高。然而,在实际生产过程 中,由于人为因素、管理漏洞、制度不健全 等原因,经常出现“三违”行为,如违章指 挥、违章操作、违反劳动纪律等。这些行为 不仅会危及员工的生命安全,还会给企业带
来巨大的经济损失和不良社会影响。
“三违”行为的定义和分类
“三违”行为是指在煤矿生产过程中出现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律 的行为。这些行为可能导致生产事故、人员伤亡和财产损失,因此需要及时发现 和纠正。
煤矿生产中人的不安全行为分析
强化现场管理
加强安全培训,提高员工安全意识
定期进行安全检查,及时发现并消除安全隐患
加强设备维护,确保设备安全运行
建立应急响应机制,提高应对突发事件的能力
05
建立应急预案
制定应急预案,明确应对措施和责任人
定期进行演练和评估,不断完善应急预案
建立应急救援队伍,确保及时有效进行救援工作
加强员工培训,提高应对突发事件的意识和能力
类型:可分为操作失误、违章指挥、违反劳动纪律等
危害:可能导致事故发生,造成人员伤亡和财产损失
预防措施:加强安全教育,提高员工安全意识,加强安全管理,严格执行安全规定和操作规程
产生原因
安全意识淡薄:对安全知识、技能和意识缺乏重视
操作不当:违反操作规程,导致事故发生
疲劳作业:长时间工作,导致注意力不集中,反应迟钝
明确责任主体:明确各级管理人员和员工的安全责任
制定责任追究制度:制定明确的责任追究制度,对违反安全规定的行为进行处罚
开展安全文化活动
开展安全检查,及时发现并纠正不安全行为
建立安全文化墙,营造安全氛围
举办安全知识ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ赛,提高员工安全意识
组织安全培训,提高员工安全技能
感谢您的观看
忽视安全培训:不参加安全培训,不了解安全知识,缺乏自我保护意识
疲劳作业
长时间连续工作,导致身体疲劳
睡眠不足,影响精神状态
忽视安全操作规程,导致事故发生
忽视安全防护措施,增加事故风险
03
对个人安全的影响
导致人身伤害:可能导致员工受伤甚至死亡
影响健康:长期接触有害物质可能导致职业病
影响家庭:员工受伤或死亡会对家庭造成巨大打击
心理压力:工作压力、家庭压力等导致情绪不稳定,影响安全行为
加强安全培训,提高员工安全意识
定期进行安全检查,及时发现并消除安全隐患
加强设备维护,确保设备安全运行
建立应急响应机制,提高应对突发事件的能力
05
建立应急预案
制定应急预案,明确应对措施和责任人
定期进行演练和评估,不断完善应急预案
建立应急救援队伍,确保及时有效进行救援工作
加强员工培训,提高应对突发事件的意识和能力
类型:可分为操作失误、违章指挥、违反劳动纪律等
危害:可能导致事故发生,造成人员伤亡和财产损失
预防措施:加强安全教育,提高员工安全意识,加强安全管理,严格执行安全规定和操作规程
产生原因
安全意识淡薄:对安全知识、技能和意识缺乏重视
操作不当:违反操作规程,导致事故发生
疲劳作业:长时间工作,导致注意力不集中,反应迟钝
明确责任主体:明确各级管理人员和员工的安全责任
制定责任追究制度:制定明确的责任追究制度,对违反安全规定的行为进行处罚
开展安全文化活动
开展安全检查,及时发现并纠正不安全行为
建立安全文化墙,营造安全氛围
举办安全知识ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ赛,提高员工安全意识
组织安全培训,提高员工安全技能
感谢您的观看
忽视安全培训:不参加安全培训,不了解安全知识,缺乏自我保护意识
疲劳作业
长时间连续工作,导致身体疲劳
睡眠不足,影响精神状态
忽视安全操作规程,导致事故发生
忽视安全防护措施,增加事故风险
03
对个人安全的影响
导致人身伤害:可能导致员工受伤甚至死亡
影响健康:长期接触有害物质可能导致职业病
影响家庭:员工受伤或死亡会对家庭造成巨大打击
心理压力:工作压力、家庭压力等导致情绪不稳定,影响安全行为
《人的不安全行为》课件
详细描述
员工可能由于缺乏安全教育和培训, 或者对安全问题不够重视,而忽略安 全规定和操作要求。这种意识上的缺 失可能导致不安全的习惯和行为,增 加事故发生的可能性。
04
人为失误与不安全 行为的关系
人为失误的概念
总结词
定义清晰,描述准确
详细描述
人为失误是指在生产、工作、管理等过程中,由于人的因素而导致的事故或事故隐患。人为失误可以表现为操作 不当、判断失误、违反操作规程等行为。
人为失误的分类
总结词
分类全面,逻辑清晰
详细描述
人为失误可以分为以下几类:感知失误、判断失误、行为失误、技能失误和知识失误。 感知失误是指对事物的感知不准确或错误;判断失误是指在决策过程中出现的错误;行 为失误是指操作过程中的失误;技能失误是指技能不足导致的失误;知识失误则是由于
知识储备不足或过时而导致的失误。
针对不同岗位和工种,开展专项安全培训,提高员工的安全操作水平。
建立安全培训档案,对员工的培训情况进行记录和管理,确保培训的有效性和持续 性。
制定并执行安全规定
制定完善的安全规定 和操作规程,明确员 工的安全职责和操作 要求。
建立安全规定执行情 况的监督检查机制, 及时发现和纠正违规 行为。
加强安全规定的宣传 和培训,确保员工了 解并掌握规定内容。
总结词
缺乏安全培训
详细描述
该工厂工人缺乏必要的安全培训,对操作规程不熟 悉,导致操作失误。
总结词
安全管理制度不完善
详细描述
工厂安全管理制度存在漏洞,未能及时发现和纠正工人 的不安全行为。
案例二:某航空公司的飞行事故
总结词
飞行员失误造成的失控
01
详细描述
02 某航空公司的飞行员在起飞过
员工可能由于缺乏安全教育和培训, 或者对安全问题不够重视,而忽略安 全规定和操作要求。这种意识上的缺 失可能导致不安全的习惯和行为,增 加事故发生的可能性。
04
人为失误与不安全 行为的关系
人为失误的概念
总结词
定义清晰,描述准确
详细描述
人为失误是指在生产、工作、管理等过程中,由于人的因素而导致的事故或事故隐患。人为失误可以表现为操作 不当、判断失误、违反操作规程等行为。
人为失误的分类
总结词
分类全面,逻辑清晰
详细描述
人为失误可以分为以下几类:感知失误、判断失误、行为失误、技能失误和知识失误。 感知失误是指对事物的感知不准确或错误;判断失误是指在决策过程中出现的错误;行 为失误是指操作过程中的失误;技能失误是指技能不足导致的失误;知识失误则是由于
知识储备不足或过时而导致的失误。
针对不同岗位和工种,开展专项安全培训,提高员工的安全操作水平。
建立安全培训档案,对员工的培训情况进行记录和管理,确保培训的有效性和持续 性。
制定并执行安全规定
制定完善的安全规定 和操作规程,明确员 工的安全职责和操作 要求。
建立安全规定执行情 况的监督检查机制, 及时发现和纠正违规 行为。
加强安全规定的宣传 和培训,确保员工了 解并掌握规定内容。
总结词
缺乏安全培训
详细描述
该工厂工人缺乏必要的安全培训,对操作规程不熟 悉,导致操作失误。
总结词
安全管理制度不完善
详细描述
工厂安全管理制度存在漏洞,未能及时发现和纠正工人 的不安全行为。
案例二:某航空公司的飞行事故
总结词
飞行员失误造成的失控
01
详细描述
02 某航空公司的飞行员在起飞过
煤矿不安全行为专题解读PPT课件
《安全生产法》第五十四条规定:
从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和 操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
第一章 通用类
序号 9
类别 通用类
不安全行为描述 不佩戴耳塞在噪音超标区作业
痕迹 有痕
等级 一般
可能造成的后果:
工作场所的噪声导致的听力损失在我国是一类普遍存在的职业危害。 长期接触过量的噪声会导致听力损失,并会引起其他的健康损害,例如高血 压、失眠、食欲减退,胃溃疡等疾病。噪声危害虽然容易辨识,但听力衰退 却是一个缓慢的进程,员工往往误以为自己已经“适应了”有害的噪声环境, 忽视预防。
因此不参与的员工不能及时了解和掌握以上要求,在作业中存在”盲干” 的可能性,从而不能合理规避相关工作任务存在的危险,造成设备的损坏或 人员的伤害。
第一章 通用类
序号 16
类别 通用类
不安全行为描述 作业前不进行危险源辨识
痕迹 无痕
等级 中等
可能造成的后果:
作业前危险源辨识是指班前会后、上岗前及交接班过程中组织的安全风 险评估过程。实践中要与现场交接班相结合;交接班除交待工作任务外,必 须将存在的主要风险交待清楚;作业前,班组长要组织每个岗位人员对所在 岗位作业环境、设备设施的安全状况进行风险评估,并落实管控措施。
煤矿不安全行为专题解读
系列一:通用类
前言
一时疏忽,一世痛苦 一朝不慎,终身遗恨
安全防范管理工作永远在路上。 通过对神东煤炭集团井工煤矿565 条员工不安全行为认定标准的梳 理提炼,凝练为系列专题解读, 供广大员工共勉。
第一章 通用类
序号 1
类别 通用类
不安全行为描述 精神恍惚,疲劳上岗
痕迹 无痕
煤矿生产中人的不安全行为分析课件
建立安全管理制度
建立安全生产责任制,落实 各级管理人员和操作人员的 安全责任。
制定安全规章制度,明确各 级管理人员和操作人员的安 全职责。
定期进行安全检查,及时发 现和消除安全隐患。
开展安全培训和教育,提高 员工的安全意识和安全操作
技能。
提高员工技能水平
定期开展技能培训,提高员工的专业技能和安全意识。 鼓励员工参加职业资格认证考试,取得相关证书。 建立技能水平与薪酬挂钩的激励机制,激发员工学习技能的积极性。 推广技能交流平台,促进员工之间的技能分享和学习。
YOUR LOGO
,a click to unlimited possibilities
煤矿生产中人的不安全行为分析
汇报人:
汇报时间:20XX/01/01
目录
01.
添加标题
02.
煤矿生产中人 的不安全行为 概述
03.
煤矿生产中人 的不安全行为 的表现形式
04.
煤矿生产中人 的不安全行为 的影响因素
04
心理因素
侥幸心理:认为事故不会发生或 相信自己能够避免
习惯心理:习惯性违章行为,不 遵守安全操作规程
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
逆反心理:对安全规章制度、管 理措施产生反感和抵制
麻痹心理:对安全问题视而不见, 缺乏警惕性
生理因素
疲劳:长时间工作导致身体疲劳,影响判断力和反应速度 疾病:身体疾病可能影响工作能力和注意力 药物:服用某些药物可能影响人的认知和行为能力 睡眠不足:缺乏睡眠可能导致疲劳和注意力不集中
强化现场安全管理
制定并执行安全规章制度,确保员工遵守操作规程。 定期进行安全培训和演练,提高员工的安全意识和应急处理能力。 实施安全检查和隐患排查,及时发现并整改现场存在的安全隐患。 建立奖惩机制,对安全生产表现优秀的员工给予奖励,对违反安全规定的员工进行惩罚。
生产过程中人的不安全行为培训课件.pptx
30
良好的个性,正确的态度和 动机,才能保证安全生产。
分配工作时,关键岗位上不要安排 个性有缺陷的人单独工作。他人指 导。
4.1 人的行为概述
4.31、.4 人的行为的退化
人只有在一定的环境下才能达到最佳行为。人的 行为具有灵敏性和灵活性,因此易受许多因素的影响, 人的行为在比较宽的环境条件下会出现一种缓慢而微 妙的减退。
生产过程中的心理变化与安全
一、人的行为概述
4、生产过 程中人的不 二、人的行为失误
安全行为
三、人的可靠性研究简介
35
4.2 人的行为失误
4.2.1 概述 1、人失误?
人失误是指人的行为的结果偏离了规定的目标,或 超出了可接受的界限,并产生了不良的影响。
操作者/生 产过程中/ 直接
? 人的不 人的不 人
照事物本身发展规律进行逻辑抽象,用简单明了的形 式表达出来,作为事故分析和预测的基础,这种形式 就是事故模式。逻辑框图。
43
4.2 人的行为失误
2、瑟利的事故决策模式
在事故的发展过程中,人的决策包括三个过程:人 对危险的感觉过程、认识过程以及行为响应过程。若 处理正确,就可以避免事故和损失;否则,会造成事 故和损失。
4.1.4 不安全行为的心理与生理因素分析
1、情绪水平失调
外部 刺激
情绪 激动
外部表现 内部表现
意识范围变窄 判断力下降 失去理智和自我克制能力
27
4.1 人的行为概述
启示
行为要与情绪水 平相匹配
不同性质的劳动要求不同的 情绪水平。脑力劳动要求较 低的情绪水平;体力。
改变外界刺激 可以改变情绪 的倾向和水平
安全行为
三、人的可靠性研究简介
良好的个性,正确的态度和 动机,才能保证安全生产。
分配工作时,关键岗位上不要安排 个性有缺陷的人单独工作。他人指 导。
4.1 人的行为概述
4.31、.4 人的行为的退化
人只有在一定的环境下才能达到最佳行为。人的 行为具有灵敏性和灵活性,因此易受许多因素的影响, 人的行为在比较宽的环境条件下会出现一种缓慢而微 妙的减退。
生产过程中的心理变化与安全
一、人的行为概述
4、生产过 程中人的不 二、人的行为失误
安全行为
三、人的可靠性研究简介
35
4.2 人的行为失误
4.2.1 概述 1、人失误?
人失误是指人的行为的结果偏离了规定的目标,或 超出了可接受的界限,并产生了不良的影响。
操作者/生 产过程中/ 直接
? 人的不 人的不 人
照事物本身发展规律进行逻辑抽象,用简单明了的形 式表达出来,作为事故分析和预测的基础,这种形式 就是事故模式。逻辑框图。
43
4.2 人的行为失误
2、瑟利的事故决策模式
在事故的发展过程中,人的决策包括三个过程:人 对危险的感觉过程、认识过程以及行为响应过程。若 处理正确,就可以避免事故和损失;否则,会造成事 故和损失。
4.1.4 不安全行为的心理与生理因素分析
1、情绪水平失调
外部 刺激
情绪 激动
外部表现 内部表现
意识范围变窄 判断力下降 失去理智和自我克制能力
27
4.1 人的行为概述
启示
行为要与情绪水 平相匹配
不同性质的劳动要求不同的 情绪水平。脑力劳动要求较 低的情绪水平;体力。
改变外界刺激 可以改变情绪 的倾向和水平
安全行为
三、人的可靠性研究简介
煤矿生产中人不安全行为分析课件PPT课件
案例二:某矿井透水事故
事故经过
某矿井在掘进过程中发生透水事故,造成作业人员被困。
原因分析
事故调查发现,事故主要原因是矿井水文地质资料不详,对地 下水情况掌握不足。同时,现场安全管理不到位,作业人员缺 乏应对透水事故的应急处置能力。
教训总结
加强矿井水文地质勘探,掌握地下水情况;加强现场安全管理 ,提高作业人员的应急处置能力;建立完善的水害预警机制, 及时发现和处置透水事故。
02
人不安全行为的分类
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
技能型失误
总结词
由于操作技能不足或经验不足导致的不安全行为。
详细描述
技能型失误通常是由于操作者缺乏必要的技能或经验,导致在操作过程中出现 失误或错误。例如,不熟悉操作规程、操作不熟练或缺乏特定技能等。
规则型失误
加强事故案例教育
通过分析典型事故案例,让员工了解事故发生的 原因、经过和后果,提高员工对事故的警觉性和 防范意识。
培养员工自主管理意识
通过培训和教育,培养员工的自主管理意识,使 员工自觉遵守安全规定、主动排查和整改安全隐 患。
06
案例分析
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
案例一:某矿井瓦斯爆炸事故
01
事故经过
某矿井在瓦斯抽采过程中发生爆炸事故,造成严重人员伤亡和财产损失。
02 03
原因分析
事故调查发现,事故主要原因是瓦斯抽采不彻底,导致瓦斯浓度超标。 同时,现场安全管理不到位,作业人员安全意识淡薄,违规操作也是事 故发生的重要原因。
教训总结
加强瓦斯抽采管理,确保瓦斯浓度符合安全标准;加强现场安全管理, 提高作业人员的安全意识和操作技能;严格落实安全生产责任制,确保 各项安全措施得到有效执行。
煤矿作业现场人的不安全行为的表现.pptx
(4)采、掘、修验收员不按标准验收或无施工措施验收。发现问题不卜通知单。 (5)巷道维修入员作业违反由外向内的操作程序或多头拆换。 (6)巷道维修施工之前,没有对施I:地点前后5m范围以内的支护进行有效加固 (7)掘进挑顶不合格,巷修施工地点不打架木或架木不牢 8)愉拆帮顶刹杆、偷卸型棚卜子或棚腿子。 (9)拆换作业地点找顶或放顶时两侧不派警戒员。 (10)掘进工作面一次掘进断面不够,一次架棚不合格 (11)拆出旧支架或处理顶板冒顶时无人监护和专人指挥。 (12)带班队长接班后不检查工作而,有隐患不安排处理。 (13)抬运机械、机电设备跨越运输设备时,不通知停电。 (14)无证驾驶装岩机。使用电耙子时,司机无遮挡保护继续作业(包括拉木材机车) (15)用矿车、装岩机、机车当脚手架或检测、修理装岩机时不将铲斗固定,串爬道时上盘铲斗 不固定。 (16)装岩机作业时,司机与看电缆人员不在•侧或装岩机用完不停
(17)人为造成无计划停风、停电。 (18)瓦斯或一氧化碳超限地点,不及时撤离受影响区域的施工人员或强令工人冒险作业。 (19)不带白救器或带废自救器,进入防突区域不带隔离式白救器。 (20)应设瓦斯断电仪的地点不设瓦斯断电仪误差超过规定或故障 处理不及时。 (21)随意改变瓦斯监测探头吊挂位置或堵塞防护草造或检测失真。擅自调整瓦斯监测仪,瓦斯超限强行送电。 (22)不按照相关规定设置监测电工。 (23)瓦检员晚进、早出作业现场,不在指定地点交接班,不按照相关规定巡检,假检、漏检。 (24)通风部门对各种牌板不按照相关规定吊挂或不认真仔细填写。 (25)瓦斯日报填写的地点不消、不全,数据不准或漏项矿长、总工程师通风负贲人不签阅瓦斯日报。 (26)防突工作而不按照相关规定进行效果检验。 (27)在有突出危险的煤岩掘进I:作面工作,不配备足够的状态完好的隔离式自救器,隔离式自救器不按照相关 规定管理。 (28)在防突区域的煤岩掘进工作面作业,施工之前不按防突细则编制、审批规程、措施或措施不落实。 (29)煤巷和有突出危险的巷道,应设专职瓦检员而不设,一个人顶两个人检查瓦斯
煤矿生产中人的不安全行为分析ppt课件
12
煤矿生产中人的不安全行为分析
2、从心理方面分析
1、懒惰心理 2、侥幸心理 3、习惯心理 4、从众心理 5、逞能心理
9种心理造成违章
6、马虎心理 7、逆反心理 8、厌倦心理 9、唯心心理
13
煤矿生产中人的不安全行为分析
一是懒惰心理:井下生产环境艰苦,需要付出繁 重的劳动。然而,有的人怕苦怕累,图省事,不该省 的工序省掉了,该干的不干,偷工减料,不按正常的 规程要求施工,只图一时的省力,只重产量进尺,忽 视工程质量。正是这一时一事的草率行为,酿成了事 故发生的祸根。
23
煤矿生产中人的不安全行为分析
七是逆反心理:由于领导的工作方法差,管理 办 法有问题,或是考核不公平公正,使职工心情 不舒畅,产生逆反心理,抵触情绪,不但违章作业 还会破坏安全设施 。
24
煤矿生产中人的不安全行为分析
八是厌倦心理:因为长年累月的高强度、高危险、 超时限、高负荷,每天中间不休息连续劳动十几个小 时,加上井下阴暗潮湿,空气污浊,单调乏味,很多 职工或多或少患有风湿性关节炎、矽肺等病症,不堪 重负,工作热情不高,有厌倦心理,工作完全处于应 付状态,致使安全缺乏可靠性
33
煤矿生产中人的不安全行为分析
• 5、易发生不安全行为的人员分析 ① 情绪不好的人 ② 从事第二职业的人 ③ 夜生活过度的入 ④ 交际过多的人 ⑤ 胆大好胜的人 ⑥ 性格急躁的人
34
煤矿生产中人的不安全行为分析
• ⑦心神不定的人 • ⑧厌烦本职工作的人 • ⑨懒惰的人 • ⑩技术不熟练的新员工 • ⑾技术熟练有经验的老员工
38
煤矿生产中人的不安全行为分析 矿工老哥们:
我们辛勤地劳作着,生活着,我们的家庭和睦, 美满幸福……但是,亲爱的同志,您想过吗?如果有 那么一天“安全生产责任事故”发生在我们身上,无 论是人身的还是设备,我们的事业就会毁于一旦,我 们的心就会流血,我们的家人就会流泪,并永远笼罩 着散不去的阴霾。
煤矿生产中人的不安全行为分析
2、从心理方面分析
1、懒惰心理 2、侥幸心理 3、习惯心理 4、从众心理 5、逞能心理
9种心理造成违章
6、马虎心理 7、逆反心理 8、厌倦心理 9、唯心心理
13
煤矿生产中人的不安全行为分析
一是懒惰心理:井下生产环境艰苦,需要付出繁 重的劳动。然而,有的人怕苦怕累,图省事,不该省 的工序省掉了,该干的不干,偷工减料,不按正常的 规程要求施工,只图一时的省力,只重产量进尺,忽 视工程质量。正是这一时一事的草率行为,酿成了事 故发生的祸根。
23
煤矿生产中人的不安全行为分析
七是逆反心理:由于领导的工作方法差,管理 办 法有问题,或是考核不公平公正,使职工心情 不舒畅,产生逆反心理,抵触情绪,不但违章作业 还会破坏安全设施 。
24
煤矿生产中人的不安全行为分析
八是厌倦心理:因为长年累月的高强度、高危险、 超时限、高负荷,每天中间不休息连续劳动十几个小 时,加上井下阴暗潮湿,空气污浊,单调乏味,很多 职工或多或少患有风湿性关节炎、矽肺等病症,不堪 重负,工作热情不高,有厌倦心理,工作完全处于应 付状态,致使安全缺乏可靠性
33
煤矿生产中人的不安全行为分析
• 5、易发生不安全行为的人员分析 ① 情绪不好的人 ② 从事第二职业的人 ③ 夜生活过度的入 ④ 交际过多的人 ⑤ 胆大好胜的人 ⑥ 性格急躁的人
34
煤矿生产中人的不安全行为分析
• ⑦心神不定的人 • ⑧厌烦本职工作的人 • ⑨懒惰的人 • ⑩技术不熟练的新员工 • ⑾技术熟练有经验的老员工
38
煤矿生产中人的不安全行为分析 矿工老哥们:
我们辛勤地劳作着,生活着,我们的家庭和睦, 美满幸福……但是,亲爱的同志,您想过吗?如果有 那么一天“安全生产责任事故”发生在我们身上,无 论是人身的还是设备,我们的事业就会毁于一旦,我 们的心就会流血,我们的家人就会流泪,并永远笼罩 着散不去的阴霾。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
10
煤矿生产中人的不安全行为分析 1、从思想方面分析
有不安全行为的人,安全生产思想意识淡 薄,自主保安和相互保安意识都差,从思想认识 上就认为安全是领导、组织、别人要我安全,不 是我要安全的错误认识;
11
煤矿生产中人的不安全行为分析 主要三种表现:
a. 麻 痹 思 想 b. 无 所 谓 思 想 c. 侥 幸 思 想
23
煤矿生产中人的不安全行为分析
七是逆反心理:由于领导的工作方法差,管理 办 法有问题,或是考核不公平公正,使职工心情 不舒畅,产生逆反心理,抵触情绪,不但违章作业 还会破坏安全设施 。
24
煤矿生产中人的不安全行为分析
八是厌倦心理:因为长年累月的高强度、高危险、 超时限、高负荷,每天中间不休息连续劳动十几个小 时,加上井下阴暗潮湿,空气污浊,单调乏味,很多 职工或多或少患有风湿性关节炎、矽肺等病症,不堪 重负,工作热情不高,有厌倦心理,工作完全处于应 付状态,致使安全缺乏可靠性
这个故事告诉我们,习惯性的坏行为危害很大。在煤
炭企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关,这种行
为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发
生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深,存在侥幸
心理,错误地认为习惯性违章不算违章,殊不知这种细小
的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头,成为灾难发生
的根源。美国学者海因星曾经对55万起各种工伤事故进
煤矿生产中人的不安全 行为分析
1
煤矿生产中人的不安全行为分析
安全是什么?安全是企业的生命,是家庭的幸-福,是工作 的快乐,是单位的效益;是平安、也是一种幸-福,更是一种 珍爱生命的人生态度。安全上班,安全回家,让亲人少一份 牵挂,父母多一份宽慰,家庭多一份快乐。当我们看见蓝天 下勾勒出一幅幅美丽的图案时,当我们赞美着美好的生活, 憧景着未来的幸福时,您是否想过?如果在工作中稍有疏忽, 安全意识一刹那间离开我们的头脑,那可怕的瞬间,一切的 美好,都将化为乌有。
2
煤矿生产中人的不安全行为分析
3
煤矿生产中人的不安全行为分析
4பைடு நூலகம்
煤矿生产中人的不安全行为分析
近年来,煤矿行业发生的安全生产事故,损失之重,影响之 大,频率之高,令人胆战心惊。从煤矿生产事故的发生深层次原 因分析,煤矿生产事故绝大多数由"三违"导致。可以说,在一定 程度上,扼制"三违"就能最大限度地避免生产事故。深入分析" 三违"成因,从诸多的矛盾中揭示主要矛盾,提出治理对策,才 能实现安全生产与长治久安。
5
6
7
煤矿生产中人的不安全行为分析
分析煤矿的不安全生产表现形式有
人的不安全行为 机械设备的不安全隐患 物的不安全状态 工作环境的不安全因素
■三无 是一种修炼——
8
煤矿生产中人的不安全行为分析
其中人的不安全行为的直接体现就是“三违”
违章指挥 违章作业
违反劳动纪律
■三无 是一种修炼——
9
煤矿生产中人的不安全行为分析 分析多年的事故案例,绝大部分事故发 生的直接原因都是违章作业造成的。下面 我们从思想、心理、行为等几个方面来进 行分析:
22
煤矿生产中人的不安全行为分析 从“野马之死”看安全细节 启示:
从动物界的“野马之死”的悲剧中,我们看到 了在现实生活中许许多多小得不能再小的细节里, 往往就有许多“魔鬼”扼住了人们命运的“咽喉”, 最终使人“窒息死亡”。那些无时不在的致人死命 地“魔鬼”就在生活的细节中,相信人们都还清楚 记得,一批登山运动员因为少带了一根钢针,导致 生火炉的喷头冻住无法生火而“全军覆没”。
行过分析,其中80%是由于习惯性违章所致。
18
煤矿生产中人的不安全行为分析
四是从众心理。特别是新工人,见别人违章省事, 也未出事故,时间一长,也随着违章作业。
19
煤矿生产中人的不安全行为分析
五是逞能心理。主要是生产骨干,自恃工作时间 长,经验多,为了赶任务,抢时间,玩英雄主义,带
头违章。
20
煤矿生产中人的不安全行为分析
六是马虎心理:有的职工天性马虎,培训不注意 听,规程措施不熟悉,现场工作满不在乎,大大咧咧,
工作中不注重细节,无意识的违章,最容易发生事故 。
21
煤矿生产中人的不安全行为分析
从“野马之死”看安全细节
一个令人难以置信的现象在非洲大 草原上经常上演着悲剧,一种极小的吸血 蝙蝠,竟是野马的天敌。因为它小得不能 再小,小到无法用力与之争斗。然而就是 这个极小的家伙,常吸附在马腿上吸血, 无论野马怎样蹦跳、狂奔,无法驱走它。 最终野马在暴怒和流血中死去。
相反,“三违”频繁,安全就是偶然的,是撞大运。一时
的“三违”也许能幸免遇难,屡屡“三违”,最终会酿成
事故 。
15
煤矿生产中人的不安全行为分析
三是习惯心理:有人认为,井下作业,"三违"难 免,对"三违"看惯了,干惯了,也就习惯了。甚至认为煤 矿生产,不违章不能干,不违章反而影响生产,有的职工 养成了违章作业的不良习惯,一旦无人监督就违章蛮干, 不出事还自鸣得意,工龄长的老工人最为突出,有的凭以 往的"经验",认为原来就是这样干的,所以现在就这样干, 往往就在习以为常中安全事故发生了。
16
煤矿生产中人的不安全行为分析 “小和尚剃头”与习惯性违章
有这样一个故事,从前有一 个小和尚出家后,开始学剃头。 老和尚先让他在冬瓜上练习,小 和尚每次练习完剃头后,将剃刀 随手插在东瓜上。后来在给老和 尚剃头时,也将剃刀随手插在了 老和尚的头上。
17
煤矿生产中人的不安全行为分析
启示:
“小和尚剃头”与习惯性违章
12
煤矿生产中人的不安全行为分析
2、从心理方面分析
1、懒惰心理 2、侥幸心理 3、习惯心理 4、从众心理 5、逞能心理
9种心理造成违章
6、马虎心理 7、逆反心理 8、厌倦心理 9、唯心心理
13
煤矿生产中人的不安全行为分析
一是懒惰心理:井下生产环境艰苦,需要付出繁 重的劳动。然而,有的人怕苦怕累,图省事,不该省 的工序省掉了,该干的不干,偷工减料,不按正常的 规程要求施工,只图一时的省力,只重产量进尺,忽 视工程质量。正是这一时一事的草率行为,酿成了事 故发生的祸根。
14
煤矿生产中人的不安全行为分析
二是侥幸心理:“三违”虽然是安全的大敌、事故的
祸根,并不是每一次都会出事,这就很容易在一些职工中
产生侥幸心理,并因此认为偶尔“三违”不会出事,现实
中许多安全事故正是在这种侥幸心理支配下发生的。俗话
说“不怕一万,就怕万一”,煤矿安全存在必然性和偶然
性的关系,只有坚持正规操作,按章作业,安全是必然的。
煤矿生产中人的不安全行为分析 1、从思想方面分析
有不安全行为的人,安全生产思想意识淡 薄,自主保安和相互保安意识都差,从思想认识 上就认为安全是领导、组织、别人要我安全,不 是我要安全的错误认识;
11
煤矿生产中人的不安全行为分析 主要三种表现:
a. 麻 痹 思 想 b. 无 所 谓 思 想 c. 侥 幸 思 想
23
煤矿生产中人的不安全行为分析
七是逆反心理:由于领导的工作方法差,管理 办 法有问题,或是考核不公平公正,使职工心情 不舒畅,产生逆反心理,抵触情绪,不但违章作业 还会破坏安全设施 。
24
煤矿生产中人的不安全行为分析
八是厌倦心理:因为长年累月的高强度、高危险、 超时限、高负荷,每天中间不休息连续劳动十几个小 时,加上井下阴暗潮湿,空气污浊,单调乏味,很多 职工或多或少患有风湿性关节炎、矽肺等病症,不堪 重负,工作热情不高,有厌倦心理,工作完全处于应 付状态,致使安全缺乏可靠性
这个故事告诉我们,习惯性的坏行为危害很大。在煤
炭企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关,这种行
为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发
生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深,存在侥幸
心理,错误地认为习惯性违章不算违章,殊不知这种细小
的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头,成为灾难发生
的根源。美国学者海因星曾经对55万起各种工伤事故进
煤矿生产中人的不安全 行为分析
1
煤矿生产中人的不安全行为分析
安全是什么?安全是企业的生命,是家庭的幸-福,是工作 的快乐,是单位的效益;是平安、也是一种幸-福,更是一种 珍爱生命的人生态度。安全上班,安全回家,让亲人少一份 牵挂,父母多一份宽慰,家庭多一份快乐。当我们看见蓝天 下勾勒出一幅幅美丽的图案时,当我们赞美着美好的生活, 憧景着未来的幸福时,您是否想过?如果在工作中稍有疏忽, 安全意识一刹那间离开我们的头脑,那可怕的瞬间,一切的 美好,都将化为乌有。
2
煤矿生产中人的不安全行为分析
3
煤矿生产中人的不安全行为分析
4பைடு நூலகம்
煤矿生产中人的不安全行为分析
近年来,煤矿行业发生的安全生产事故,损失之重,影响之 大,频率之高,令人胆战心惊。从煤矿生产事故的发生深层次原 因分析,煤矿生产事故绝大多数由"三违"导致。可以说,在一定 程度上,扼制"三违"就能最大限度地避免生产事故。深入分析" 三违"成因,从诸多的矛盾中揭示主要矛盾,提出治理对策,才 能实现安全生产与长治久安。
5
6
7
煤矿生产中人的不安全行为分析
分析煤矿的不安全生产表现形式有
人的不安全行为 机械设备的不安全隐患 物的不安全状态 工作环境的不安全因素
■三无 是一种修炼——
8
煤矿生产中人的不安全行为分析
其中人的不安全行为的直接体现就是“三违”
违章指挥 违章作业
违反劳动纪律
■三无 是一种修炼——
9
煤矿生产中人的不安全行为分析 分析多年的事故案例,绝大部分事故发 生的直接原因都是违章作业造成的。下面 我们从思想、心理、行为等几个方面来进 行分析:
22
煤矿生产中人的不安全行为分析 从“野马之死”看安全细节 启示:
从动物界的“野马之死”的悲剧中,我们看到 了在现实生活中许许多多小得不能再小的细节里, 往往就有许多“魔鬼”扼住了人们命运的“咽喉”, 最终使人“窒息死亡”。那些无时不在的致人死命 地“魔鬼”就在生活的细节中,相信人们都还清楚 记得,一批登山运动员因为少带了一根钢针,导致 生火炉的喷头冻住无法生火而“全军覆没”。
行过分析,其中80%是由于习惯性违章所致。
18
煤矿生产中人的不安全行为分析
四是从众心理。特别是新工人,见别人违章省事, 也未出事故,时间一长,也随着违章作业。
19
煤矿生产中人的不安全行为分析
五是逞能心理。主要是生产骨干,自恃工作时间 长,经验多,为了赶任务,抢时间,玩英雄主义,带
头违章。
20
煤矿生产中人的不安全行为分析
六是马虎心理:有的职工天性马虎,培训不注意 听,规程措施不熟悉,现场工作满不在乎,大大咧咧,
工作中不注重细节,无意识的违章,最容易发生事故 。
21
煤矿生产中人的不安全行为分析
从“野马之死”看安全细节
一个令人难以置信的现象在非洲大 草原上经常上演着悲剧,一种极小的吸血 蝙蝠,竟是野马的天敌。因为它小得不能 再小,小到无法用力与之争斗。然而就是 这个极小的家伙,常吸附在马腿上吸血, 无论野马怎样蹦跳、狂奔,无法驱走它。 最终野马在暴怒和流血中死去。
相反,“三违”频繁,安全就是偶然的,是撞大运。一时
的“三违”也许能幸免遇难,屡屡“三违”,最终会酿成
事故 。
15
煤矿生产中人的不安全行为分析
三是习惯心理:有人认为,井下作业,"三违"难 免,对"三违"看惯了,干惯了,也就习惯了。甚至认为煤 矿生产,不违章不能干,不违章反而影响生产,有的职工 养成了违章作业的不良习惯,一旦无人监督就违章蛮干, 不出事还自鸣得意,工龄长的老工人最为突出,有的凭以 往的"经验",认为原来就是这样干的,所以现在就这样干, 往往就在习以为常中安全事故发生了。
16
煤矿生产中人的不安全行为分析 “小和尚剃头”与习惯性违章
有这样一个故事,从前有一 个小和尚出家后,开始学剃头。 老和尚先让他在冬瓜上练习,小 和尚每次练习完剃头后,将剃刀 随手插在东瓜上。后来在给老和 尚剃头时,也将剃刀随手插在了 老和尚的头上。
17
煤矿生产中人的不安全行为分析
启示:
“小和尚剃头”与习惯性违章
12
煤矿生产中人的不安全行为分析
2、从心理方面分析
1、懒惰心理 2、侥幸心理 3、习惯心理 4、从众心理 5、逞能心理
9种心理造成违章
6、马虎心理 7、逆反心理 8、厌倦心理 9、唯心心理
13
煤矿生产中人的不安全行为分析
一是懒惰心理:井下生产环境艰苦,需要付出繁 重的劳动。然而,有的人怕苦怕累,图省事,不该省 的工序省掉了,该干的不干,偷工减料,不按正常的 规程要求施工,只图一时的省力,只重产量进尺,忽 视工程质量。正是这一时一事的草率行为,酿成了事 故发生的祸根。
14
煤矿生产中人的不安全行为分析
二是侥幸心理:“三违”虽然是安全的大敌、事故的
祸根,并不是每一次都会出事,这就很容易在一些职工中
产生侥幸心理,并因此认为偶尔“三违”不会出事,现实
中许多安全事故正是在这种侥幸心理支配下发生的。俗话
说“不怕一万,就怕万一”,煤矿安全存在必然性和偶然
性的关系,只有坚持正规操作,按章作业,安全是必然的。